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怎樣加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力篇一
億豐-在幾年的發(fā)展進(jìn)程中，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洗禮和生存與發(fā)展的考驗(yàn)，鑄就了敢于戰(zhàn)勝困難、能夠戰(zhàn)勝困難的堅(jiān)強(qiáng)品質(zhì)和決心，正在逐步發(fā)展壯大，走向輝煌。
今后，我們要發(fā)揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)的做人之道、經(jīng)商之道，創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)創(chuàng)造精神文明，把兩個(gè)文明建設(shè)做為億豐文化。加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，倡導(dǎo)有理想、有文化、有紀(jì)律的生活，提高員工的思想境界，政治覺悟，文化素養(yǎng)，構(gòu)建正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，將是我們當(dāng)前工作的重點(diǎn)。我們要在自身發(fā)展和完善的過程中培養(yǎng)一批有能力，有創(chuàng)造性，敢于戰(zhàn)勝困難，具有求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的優(yōu)秀人才；我們要打造億豐品牌，營(yíng)造百年企業(yè)模式；我們要逐步完善企業(yè)文化，把企業(yè)文化納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，通過企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而達(dá)到真正意義上的共生互動(dòng)。
一、億豐人的品質(zhì)：
就是要做到思想品德好，做事光明磊落，遵守紀(jì)律，令行禁止，技術(shù)上精益求精，工作態(tài)度上嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，工作作風(fēng)上雷厲風(fēng)行，奮斗目標(biāo)上追求卓越，同事之間要相互尊重，為人處事要誠(chéng)實(shí)、厚道
二、億豐的組織原則： 個(gè)人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，構(gòu)建逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理體系。要做到一環(huán)扣一環(huán)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)必須要統(tǒng)一，否則就會(huì)影響整體。環(huán)節(jié)最小是一個(gè)員工，一個(gè)部門，一個(gè)子公司，所以，每個(gè)環(huán)節(jié)，都必須要遵守原則，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。
三、億豐的目標(biāo)：
是狠抓管理求效益，服務(wù)社會(huì)塑形象，你追我趕比貢獻(xiàn)，與時(shí)俱進(jìn)促發(fā)展，警鐘長(zhǎng)鳴講安全，精益求精保質(zhì)量，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績(jī)，勵(lì)精圖治鑄輝煌
四、億豐的司訓(xùn)：
1、提倡求同存異，團(tuán)結(jié)友愛，反對(duì)拉幫結(jié)派。
2、提倡勤儉節(jié)約，艱險(xiǎn)樸素，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
3、提倡有話當(dāng)面批評(píng)爭(zhēng)論，反對(duì)背后議論、說長(zhǎng)道短。
4、提倡求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，反對(duì)做表面文章。
5、提倡勇于承擔(dān)任務(wù)，反對(duì)推諉扯皮。
6、提倡事在人為，反對(duì)強(qiáng)調(diào)客觀理由，自我辯解。
7、提倡愛崗敬業(yè)，反對(duì)當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
8、提倡積極上進(jìn)，反對(duì)消極怠工。
五、億豐的文化建設(shè)
1、價(jià)值觀：創(chuàng)作價(jià)值才會(huì)有價(jià)值，有作為才會(huì)有地位。
2、工作觀：沒有任何借口，只要立即行動(dòng)。
3、服務(wù)宗旨：客戶第一、服務(wù)第一、誠(chéng)信第一、質(zhì)量第一。
4、服務(wù)原則：來(lái)者為客、一視同仁，相互尊重。
5、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：主動(dòng)熱情、禮貌周到、安全便捷。
6、工作精神：愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、任勞任怨。
7、工作口號(hào)：真誠(chéng)奉獻(xiàn)、真情實(shí)意、今天比昨天做的更好。
8、做人之道：先做人，后做事。
9、經(jīng)商之道：誠(chéng)實(shí)、守信、熱情、周到。
六、注重細(xì)節(jié)
做工作要從小處著手，大處著眼，具有整體觀念，從每一件細(xì)微的事做起，才能把工作做好。把每一件平凡的小事情做好，結(jié)果就是不平凡的，把每一件簡(jiǎn)單的事情做好，其結(jié)果就是不簡(jiǎn)單，就是最成功的人。時(shí)刻牢記并踐行“人的一生可以創(chuàng)造一切，唯有時(shí)間不可以創(chuàng)造，因此，時(shí)間就是效率，時(shí)間就是最大的財(cái)富。沒有干不成的事，只有想不到的事，謀事在人，成事更在人”的人生哲理。
七、正確的看待榮辱成敗
失敗是成功之母，從失敗中學(xué)到的東西遠(yuǎn)比從成功中學(xué)到的東西多，永遠(yuǎn)成功固然偉大，但挫折后的奮起更偉大。所以我們要不拋棄、不放棄，永不停止的去努力。要胸懷大志，放眼將來(lái)，敢于面對(duì)實(shí)現(xiàn)，銳意進(jìn)取，磨練意志。我們牢記走過的路，還要走好以后的路，回顧昨天，珍惜今天，創(chuàng)造明天。
八、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高素質(zhì) 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力 人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在，人的因素是決定企業(yè)興衰，成敗的關(guān)鍵，有了人才就有了一切。當(dāng)今和未來(lái)，不管是從事哪一個(gè)行業(yè)的企業(yè)，都是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展。因此，我們各部門、子公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工要多學(xué)文化知識(shí)，多學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，多學(xué)技術(shù)知識(shí)，多學(xué)管理知識(shí)。有了知識(shí)就是人才，就有了個(gè)人的發(fā)展空間，就能為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，哪個(gè)企業(yè)有一批優(yōu)秀的人才，哪個(gè)企業(yè)就興旺發(fā)達(dá)，就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
九、開展文明辦公 樹良好形象
1、掛牌上崗：統(tǒng)一帶胸卡上崗，并在自己辦公位置擺放身份牌。
2、著裝上崗：無(wú)論男女，凡在工作崗位上，必須著工作制服，不得著便裝上崗。
3、清潔衛(wèi)生：辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，辦公用具擺放整齊，辦公桌臺(tái)面除電腦、電話、臺(tái)歷、身份牌、記錄本、水杯外，不得擺放其它物品。書報(bào)、資料、紙張、訂書器等辦公用品全部放在抽屜內(nèi)，抽屜內(nèi)不得存放與辦公無(wú)關(guān)的物品。
4、文明辦公：在工作當(dāng)中一言一行都要注意禮貌，待人接物要做到：“人來(lái)有迎，人走有送，人問有答”行為舉止要“親切、自然、大方、樸實(shí)”。語(yǔ)言表達(dá)要“莊重柔和、樸實(shí)親切、簡(jiǎn)練”。服務(wù)態(tài)度要“和藹可親，口甜、手勤、腿快”。服務(wù)觀念要遵循“來(lái)者為客、一視同仁，自我尊重才會(huì)被人尊重”的原則。
總之，億豐自創(chuàng)建以來(lái)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、誠(chéng)實(shí)守信、勇于創(chuàng)新、吃苦耐勞的實(shí)干精神，取得了令人矚目的成績(jī)。今后，我們更需要這種精神和誠(chéng)實(shí)肯干、頑強(qiáng)進(jìn)取的開拓者，發(fā)展和壯大我們的企業(yè)。我們要敢于投入資金擴(kuò)大再生產(chǎn)；敢于把為物質(zhì)忙碌的初級(jí)愿望轉(zhuǎn)變成事業(yè)；敢于為理想而奮斗。我們要把每位員工鍛煉成為有理想、有抱負(fù)、誠(chéng)實(shí)勤勞的企業(yè)主人。充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和集體智慧，不斷開發(fā)新項(xiàng)目，開拓新市場(chǎng)，壯大經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，為本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我們將一如既往地發(fā)揚(yáng)敢于拼搏、敢于冒險(xiǎn)的精神，為實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而奮斗，相信億豐精神將弘揚(yáng)四海，灑遍五洲。
2010.1.25
怎樣加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力篇二
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的精神紐帶，一個(gè)企業(yè)如果沒有靈魂，就不會(huì)有活力，更不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，更多地表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，保險(xiǎn)企業(yè)文化是保險(xiǎn)公司發(fā)展及綜合實(shí)力的重要組成部分。關(guān)系到一個(gè)保險(xiǎn)公司的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力。保險(xiǎn)業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展，不僅要注重資本實(shí)力和市場(chǎng)規(guī)模等“硬指標(biāo)”，更要重視企業(yè)文化建設(shè)，提升保險(xiǎn)公司的“軟實(shí)力”。因此，加強(qiáng)保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。
一、保險(xiǎn)公司企業(yè)文化的內(nèi)涵保險(xiǎn)企業(yè)文化的核心內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，占領(lǐng)企業(yè)文化陣地，通過發(fā)揮先進(jìn)文化的指導(dǎo)、引領(lǐng)、塑造和激勵(lì)作用，不斷提高人的綜合素質(zhì)，形成一種共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作準(zhǔn)則、管理手段等，具體體現(xiàn)在：一是誠(chéng)信文化。誠(chéng)信文化是保險(xiǎn)公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)。
在以誠(chéng)信為核心的誠(chéng)信文化建設(shè)中，要大力開展誠(chéng)信和職業(yè)道德教育，要建立強(qiáng)有力誠(chéng)信約束和激勵(lì)機(jī)制，塑造保險(xiǎn)公司誠(chéng)信形象，由于保險(xiǎn)公司的性質(zhì)決定比其他企業(yè)更需要誠(chéng)信體系的建立，必須將誠(chéng)信文化及誠(chéng)信意識(shí)貫穿于保險(xiǎn)公司的各項(xiàng)工作之中。二是團(tuán)隊(duì)文化。團(tuán)隊(duì)文化是保險(xiǎn)企業(yè)文化的保障。加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)要倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)從業(yè)人員務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、保險(xiǎn)專業(yè)人才隊(duì)伍、營(yíng)銷人才隊(duì)伍的建設(shè)，為保險(xiǎn)業(yè)快速發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持和智力保障，因此保險(xiǎn)公司更需要團(tuán)隊(duì)文化，造就一個(gè)吸引人才的磁場(chǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，保持集體的團(tuán)結(jié)和融洽，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，通過倡導(dǎo)企業(yè)精神來(lái)約束和規(guī)范員工的行為，引導(dǎo)員工樹立理想和信念，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)個(gè)人的創(chuàng)造力和奉獻(xiàn)精神，通過企業(yè)文化的熏陶，增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展的責(zé)任感和自信心。三是服務(wù)文化。保險(xiǎn)公司把服務(wù)廣大人民群眾、服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，把維護(hù)廣大被保險(xiǎn)人根本利益貫穿 了二整個(gè)保險(xiǎn)活動(dòng)之中，形成“服務(wù)火局，勇?lián)?zé)任，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為民
分憂”的企業(yè)精神。服務(wù)文化是保險(xiǎn)企業(yè)文化的體現(xiàn)。服務(wù)質(zhì)量的高低、服務(wù)效率的快慢、服務(wù)手段的多樣化就成為體現(xiàn)保險(xiǎn)公川企業(yè)文化的重要內(nèi)容。岡此，保險(xiǎn)公司必須注重服務(wù)文化的建立，使售前、售中、售后環(huán)節(jié)都具有保險(xiǎn)公司的特有服務(wù)文化。四足創(chuàng)新文化。保險(xiǎn)公司必須具備創(chuàng)新文化，始終要堅(jiān)持改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。緊密結(jié)合保險(xiǎn)企業(yè)實(shí)際，以改革創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展保險(xiǎn)工作，加快推進(jìn)公司體制機(jī)制改革。創(chuàng)新文化是保險(xiǎn)企業(yè)文化的動(dòng)力，鼓勵(lì)和支持保險(xiǎn)公司在法規(guī)框架內(nèi)推出有益于企業(yè)發(fā)展的各種形式的創(chuàng)新，要深刻把握保險(xiǎn)公司的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷創(chuàng)新思想觀念、不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、不斷創(chuàng)新服務(wù)、不斷創(chuàng)新技術(shù)，選擇科學(xué)的發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)公司又好又快發(fā)展。
二、加強(qiáng)保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)的必要性
(一)加強(qiáng)保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，適應(yīng)了當(dāng)前保險(xiǎn)業(yè)改革發(fā)展重大方針政策的客觀需要、也是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的客觀需要近幾年來(lái)保險(xiǎn)公司改革發(fā)展取得了新的巨大成就，但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，保險(xiǎn)公司企業(yè)文化的系統(tǒng)性和層次性還不強(qiáng)；企業(yè)文化在地區(qū)間發(fā)展程度還不夠平衡；對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)還存在偏差；對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)文化內(nèi)涵的理解還不夠深入；還存在惡性競(jìng)爭(zhēng)破壞保險(xiǎn)資源、行業(yè)形象不佳、一些從業(yè)人員道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀混亂等問題。廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)的廣度和深度還不夠；對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投人力度還不夠。這些都需要我們?cè)诮窈蟮膶?shí)踐中不斷探索研究，認(rèn)真努力解決。(二)加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)是提升保險(xiǎn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑企業(yè)文化在整合企業(yè)內(nèi)部資源，構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力上具有獨(dú)特作用。我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)與國(guó)外保險(xiǎn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理水平、防范金融風(fēng)險(xiǎn)能力等方面還存在較大的差距，一個(gè)重要的原因就是沒有健全的企業(yè)文化。
(三)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧保險(xiǎn)企業(yè)的必然要求先進(jìn)的企業(yè)文化有利于提高保險(xiǎn)公司的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；有利于建立和睦融洽的企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，有利于形成保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的友好型外部環(huán)境，使全社會(huì)關(guān)心保險(xiǎn)、正確認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)、支持保險(xiǎn)，有利于處理好保險(xiǎn)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展的和諧關(guān)系，以便保險(xiǎn)公司充分地發(fā)揮社會(huì)職能，更好地實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
三、
如何加強(qiáng)保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)(一)提高認(rèn)識(shí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要前提實(shí)踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)
展中最具活力的因素。保險(xiǎn)公文章來(lái)自中國(guó)學(xué)術(shù)論文中心，本論文網(wǎng)為您提供經(jīng)濟(jì)論文發(fā)表業(yè)務(wù)！如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留一個(gè)鏈接：http://司要提高對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，提高自身的重視程度，以企業(yè)文化為載體，把企業(yè)文化建設(shè)納入公司的發(fā)展目標(biāo)，并結(jié)合自身資源特點(diǎn)，形成保險(xiǎn)公司特有的企業(yè)文化。
(二)保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化必須形成科學(xué)的制度，要把長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累融入到管理之中加強(qiáng)保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化建設(shè)必須依靠和動(dòng)員廣大員工積極參加企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，提高員工的滿意度，提高全員整體素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)保險(xiǎn)公司的發(fā)展。
(三)保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化必須要深入到保險(xiǎn)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，通過制度的執(zhí)行力，使保險(xiǎn)公司的企業(yè)文化得以充分的發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)效益的最大化。
綜上所述，企業(yè)文化在保險(xiǎn)公司的運(yùn)營(yíng)中既是一種企業(yè)管理文化，又是一種組織文化和經(jīng)濟(jì)文化，凸顯了保險(xiǎn)公司的企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)民主、企業(yè)形象、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)素質(zhì)及企業(yè)行為規(guī)范。因此，我們可清醒的看到，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)保險(xiǎn)公司的快速健康發(fā)展至關(guān)重要，必須通過健全的企業(yè)文化建設(shè)使保險(xiǎn)公司成為積極向上、艱苦奮斗；服務(wù)社會(huì)、造福人民；誠(chéng)信規(guī)范、合規(guī)經(jīng)營(yíng)；和諧發(fā)展、合作共贏的現(xiàn)代化企業(yè)
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