范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
銀行員工給銀行的合理化建議有哪些篇一
2.電腦打字速度迅速，采用適合自己的打字方法。至少懂得兩種輸入法:拼音、五筆。不懂讀也要懂寫(xiě)
3.上班時(shí)間紀(jì)律嚴(yán)抓，制止工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事
銀行設(shè)備:
1.設(shè)立大堂經(jīng)理職位或咨詢(xún)處，貴賓專(zhuān)用窗口，分流客源，引導(dǎo)客戶(hù)到相應(yīng)地點(diǎn)咨詢(xún)，辦理，降低柜員壓力，減少不必要時(shí)間。
2.銀行宣傳錄像，新聞，讓客戶(hù)等待不那么枯燥
3.24小時(shí)自動(dòng)存取款機(jī)。取款機(jī)現(xiàn)在幾乎每個(gè)銀行，無(wú)論分行還是支行，都有。但是損壞的幾率也很大，保安要在下班時(shí)定時(shí)檢查是否使用不正常。存款機(jī)部分城市只有分行才用。如果是條件允許，最好裝一臺(tái)。
4.存折使用。農(nóng)行部分支行已經(jīng)有這種機(jī)子，有這一機(jī)子輔助。減少了一部分使用存折存取錢(qián)的客戶(hù)的時(shí)間，自然得到好評(píng)，收益自然高
銀行員工給銀行的合理化建議有哪些篇二
銀行員工自身要求:
1.熟知業(yè)務(wù)辦理流程
2.電腦打字速度迅速，采用適合自己的打字方法。至少懂得兩種輸入法:拼音、五筆。不懂讀也要懂寫(xiě)
3.上班時(shí)間紀(jì)律嚴(yán)抓，制止工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事
銀行設(shè)備:
1.設(shè)立大堂經(jīng)理職位或咨詢(xún)處，貴賓專(zhuān)用窗口，分流客源，引導(dǎo)客戶(hù)到相應(yīng)地點(diǎn)咨詢(xún)，辦理，降低柜員壓力，減少不必要時(shí)間。
2.銀行宣傳錄像，新聞，讓客戶(hù)等待不那么枯燥
3.24小時(shí)自動(dòng)存取款機(jī)。取款機(jī)現(xiàn)在幾乎每個(gè)銀行，無(wú)論分行還是支行，都有。但是損壞的幾率也很大，保安要在下班時(shí)定時(shí)檢查是否使用不正常。存款機(jī)部分城市只有分行才用。如果是條件允許，最好裝一臺(tái)。
4.存折使用。農(nóng)行部分支行已經(jīng)有這種機(jī)子，有這一機(jī)子輔助。減少了一部分使用存折存取錢(qián)的客戶(hù)的時(shí)間，自然得到好評(píng)，收益自然高
還有很多，自己也多想想。如果你是銀行的人應(yīng)該都有這些感觸，如果還不是銀行人，那么建議去銀行觀察半天就懂了，謝謝
××*分行成立于1982年6月，現(xiàn)有54家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，984名在崗員工，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷占80%。近年來(lái)，行黨委全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，突出發(fā)展主題，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)了各項(xiàng)工作全面進(jìn)步。2007年底，分行人民幣存款已突破138億元，人民幣貸款達(dá)到69億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.9億多元，均創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，區(qū)域內(nèi)領(lǐng)航同業(yè)。在業(yè)務(wù)大發(fā)展的過(guò)程中，分行模范“職工之家”建設(shè)功不可沒(méi)。我們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下?tīng)I(yíng)造了積極進(jìn)取的文化氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了全行干部員工的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，極大地激活了大家的工作熱情，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和-諧、內(nèi)部管理和網(wǎng)諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。分行連續(xù)兩年被市委、市政府評(píng)為“百家和-諧企業(yè)”，工會(huì)連續(xù)四年被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”，工會(huì)主席任應(yīng)民同志連續(xù)兩年被評(píng)為“××*市十佳工會(huì)主席”。
××*分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，將此項(xiàng)工作作為加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要手段和行之有效的辦法，堅(jiān)持黨委支持、工會(huì)主抓、各部門(mén)齊抓共管的原則，堅(jiān)持群眾性、注重實(shí)效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作制度。2006年5月，針對(duì)工會(huì)組織現(xiàn)狀，經(jīng)過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備，召開(kāi)了第五屆職代會(huì)，通
員工辦實(shí)事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開(kāi)展。
組織開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)查。工會(huì)根據(jù)員工的合理化建議，組織開(kāi)展了員工滿(mǎn)意度等項(xiàng)目調(diào)查。將員工對(duì)內(nèi)部管理所提出的意見(jiàn)和建議，整理匯總形成專(zhuān)題報(bào)告，得到行領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)成有關(guān)職能部門(mén)迅速整改，問(wèn)題的及時(shí)解決令員工們比較滿(mǎn)意。通過(guò)對(duì)職業(yè)目標(biāo)、崗位適應(yīng)性、收入、福利、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的問(wèn)卷調(diào)查，了解掌握了員工對(duì)目前狀況的想法和態(tài)度，為推進(jìn)股改工作提供一些有價(jià)值的意見(jiàn)。
關(guān)愛(ài)職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年一次體檢，主要以體檢方式來(lái)全面檢查員工的身體健康狀況。為員工辦理健康擋案，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。為解決凝聚力問(wèn)題，根據(jù)工會(huì)調(diào)研，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點(diǎn)解決了一些員工要求迫切的問(wèn)題:一是加強(qiáng)員工小區(qū)管理，改善員工生活環(huán)境;二是進(jìn)一步完善食堂管理，改善伙食質(zhì)量;三是關(guān)愛(ài)女職工，關(guān)心女職工身心健康，切實(shí)保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，定期組織婦科普查，對(duì)四期維護(hù)人員有特別照顧;四是組織扶貧送溫暖活動(dòng)，把組織和集體的溫暖及時(shí)送至困難員工手中，每年春節(jié)前，在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，市行工會(huì)和轄屬各支行都要慰問(wèn)困難職工，送去慰問(wèn)金數(shù)萬(wàn)元，幫助困難職工和家屬度過(guò)一個(gè)愉快的新年。
××*分行工會(huì)干部按照“想干事會(huì)干事干成事”的要求，以“聽(tīng)取傾訴要誠(chéng)心、了解情況要細(xì)心、啟發(fā)疏導(dǎo)要貼心、說(shuō)服教育要耐心、處理問(wèn)題不偏心、排憂(yōu)解難要真心”的工作方法，關(guān)注員工工作生活，為職工辦實(shí)事，“冬送溫暖，夏送涼爽，一年四季送關(guān)懷”的工作思路深受員工歡迎，將黨委和行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷及時(shí)送到員工心坎，充分發(fā)揮好工會(huì)的橋梁作用，從工作、生活等多個(gè)方面進(jìn)一步集聚人氣，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
把握動(dòng)態(tài)，解疑釋惑促干勁。分行工會(huì)對(duì)股改時(shí)期員工的思想政治工作，注重把握時(shí)代改革特征，抓裝情、理、法”幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，做到“貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際”，用工會(huì)干部的“正氣、底氣、大氣”來(lái)消除員工中的“怨氣、邪氣、賭氣”，形成合力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的發(fā)展。
開(kāi)辟渠道廣泛宣傳交流。工會(huì)利用會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)，層層宣傳，讓每一位員工第一時(shí)間了解改革的信息、政策和要求。開(kāi)辟內(nèi)網(wǎng)論壇，為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)大家談”“我為中行獻(xiàn)一計(jì)”等熱門(mén)話(huà)題，廣泛征求、傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議，認(rèn)真梳理員工中存在的各種思想問(wèn)題和觀念問(wèn)題，讓員工全方位參與改革，增強(qiáng)了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
深入基層了解員工思想。通過(guò)日常了解、深入網(wǎng)點(diǎn)與一線(xiàn)員工談心、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式定期分析員工思想動(dòng)態(tài)。近兩年來(lái)，行領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部對(duì)全轄5個(gè)縣級(jí)支行，35家支行，58個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，先后與420多名基層一線(xiàn)員工進(jìn)行了各種形式的座談。市行紀(jì)委書(shū)記兼工會(huì)主席任應(yīng)民同志，多次召集座談會(huì)，與員工談心、溝通，剖析形勢(shì)講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，得到了員工的理解和支持，使得各項(xiàng)改革新舉措更加順利地完成，并取得預(yù)期的效果。
注重把握好著力點(diǎn)，創(chuàng)新載體，引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立大局意識(shí)、改革意識(shí)，積極投身改革。經(jīng)常性開(kāi)展社會(huì)公德宣傳教育，職工職業(yè)道德建設(shè)，制定完善了各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)制度。在全行認(rèn)真組織開(kāi)展了省級(jí)金融先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，市級(jí)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、宣傳營(yíng)銷(xiāo)工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀駕駛員、優(yōu)秀內(nèi)控監(jiān)督員及安全保衛(wèi)先進(jìn)單位、巾幗建功標(biāo)兵及文明示范崗、先進(jìn)女職工、模范家庭等一系列先進(jìn)的推薦評(píng)先表彰工作。經(jīng)全行及部門(mén)民-主評(píng)比，發(fā)揮了凝聚人心、鼓舞士氣的作用，營(yíng)造了你追我趕、爭(zhēng)先恐后的良好氛圍，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
××*分行工會(huì)積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化，從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)各種演講比賽、體育運(yùn)動(dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)等形式，以“五大推動(dòng)”普及文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)溝通與了解，凝聚合力。
一是以正確的指導(dǎo)思想推動(dòng)。分行文化體育活動(dòng)主題為:打造精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造健康親和的家園?；顒?dòng)總體原則為“大型活動(dòng)凝聚合力、日常活動(dòng)豐富多彩、職工身心健康活潑、工作干勁生機(jī)盎然”。深入貫徹黨的十六、十七大關(guān)于全面建設(shè)和-諧社會(huì)的戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)“以人為本、和-諧發(fā)展”的要求，為××*分行可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
二是以健全的組織領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)。分行成立文化體育工作指導(dǎo)小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由工會(huì)和各支行工會(huì)負(fù)責(zé)人組成，文化體育工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì)辦公室。做到月月有活 ……(未完，全文共4439字，當(dāng)前只顯示2466字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家經(jīng)驗(yàn)交流材料》)。
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