在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
獵頭公司培訓(xùn)報告篇一
作為行業(yè)晴雨表的獵頭公司目睹了行業(yè)經(jīng)濟的變遷,作為一個獵頭顧問身處其中我也體驗著服務(wù)企業(yè)和行業(yè)的變化,似乎自己也成長了很多.任何事情都不是一帆風(fēng)順的,獵頭行業(yè)更是這樣.客戶著急要人時獵頭著急,找到人選沒有安排面試也著急,面試沒有即時反饋同樣著急,面試通過了,入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂,入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關(guān)健問題.把獵頭稱為項目經(jīng)理很貼切,項目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相對應(yīng)的反饋發(fā)生.2008年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生,還好我們經(jīng)受了考驗.對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要,這種匹配更多的從jd表面的描述去研究,慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要.也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的,但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了.時間,地點,人物,事件都要對才能夠,正所謂天時地利任何.金子終有一天會發(fā)光,付出都會有收獲,僅僅早晚而已.去年推給a公司的候選人不合適,但是可能會適合b公司現(xiàn)有項目的候選人,和候選人保持聯(lián)系溝通,候選人這個金子某一天就會發(fā)光.沒有難做和容易做的case,很多事情都是相對的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大,客戶相對比較挑剔,難做的職位往往人選很有限,但是只要進入這個圈子,事情也能夠很好的解決.面對任何一個項目,冷靜客觀的分析很重要,不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀.獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè).每周的讀報和公司一定階段的培訓(xùn),讓自己懂得獵頭是一個持續(xù)進取和更新的行業(yè),只有獵頭顧問與行業(yè)同步了,才能和企業(yè)及候選人同步,才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要.在期待的20xx年,打算在如下幾個方面改善和努力：
一、增強獵頭內(nèi)功*,畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有限,很多行業(yè)知識和專業(yè)技能有待學(xué)習(xí)提升和規(guī)范
五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年實行刷新
20xx年受金融危機影響,獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生,但是還是值得期待的.因為任何危機發(fā)生,只能會對局部的行業(yè)影響較大,肯定會有新的行業(yè)誕生,新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展,這工作非獵頭莫屬.比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè).另外,世界發(fā)展越來越科學(xué),人們面對自然災(zāi)害和經(jīng)濟危機,并不是坐以待斃,而是積極的采取措施防范或者是降低危害,相信人類的智慧.一起努力,20xx!
20xx年xx月xx日
【篇2】
時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間又近年關(guān),不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了，了.回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領(lǐng)域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗了吧!不過這些真的是要感謝這個年來同事們在各方面給予我的協(xié)助和支持，同時在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個行業(yè)的興趣與信心。
獵頭顧問述職報告
當(dāng)前來看整個獵頭行業(yè)似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象?？偟脕碚f**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提升銷售目標，占領(lǐng)市場份額。
一、就我個人對05年開拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié)：
1、業(yè)務(wù)開拓地域：
20xx年我個人開拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi);一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市,并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個區(qū)域內(nèi)需求量相對較多;另一方面,特殊的地理位置決定了目標客戶對于新興事物接受較快,對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因為有這樣的市場存有，因為行業(yè)壁壘不強，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費的標準與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系;在這過程中，盡量舉一些實例，并跟據(jù)實際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“**”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽做一個很好的鋪墊。
隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加;聯(lián)系過程中絕大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗。
2、開發(fā)客戶行業(yè)總結(jié)
這個年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是因為其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費用方面的理解有待于提升，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。
相對于生產(chǎn)型企業(yè)，絕大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司當(dāng)前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱;個別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項目帶頭人的角色。針對這個情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個人似乎總是在這個環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進一步提升。
3、對潛在客戶行業(yè)及其所在領(lǐng)域知識的總結(jié)
對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動態(tài)及各大公司時事的積累并做出重點服務(wù)的行業(yè)判別外，同時還要對同行業(yè)公司實行密切注重。
在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人來說，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強信息交流。一方面能夠拓寬自己的知識面;另一方面，通過這些信息能夠增強自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事即時辨別工作的重點方向。同時這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼;俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”;對于客戶來說我們了解的行業(yè)情況越多，愈會顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。
4、工作中的不足
一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存有著很多不足。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。二是展開工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠?qū)?，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是對于新信?包括同行業(yè)競爭對手方面)的來源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
二、伴隨著公司的壯大我們共同成長
在過去的一年中，公司的持續(xù)壯大我應(yīng)該是深有體會的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會，到每月的公司活動;從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實施過程中存有著一些問題，但不可否認的“**”在成長，我們的隊伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進著。對于這些我相信“**”的每一個員工都例例在目。
1、關(guān)于公司的文化，我想每個同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來?我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個新課題。
這其中也不乏激勵機制的建立，營造一個靈活有效的人才環(huán)境,使個人利益與公司目標息息相關(guān)，個人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實是大有裨益的。比如公司的目標，及下一步的規(guī)劃或計劃是否能夠讓員工們參與其中，這樣做有幾點好處：一是讓員工深刻體會到其真正是公司的一員，使其有歸屬感;二，能夠讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過此種方式了解每個員工的想法及其更深層次的心理需求;三，能夠讓目標分別落實到團隊里的每個人，使其下一步工作的目標和方向更加明確;從而使公司實現(xiàn)目標計劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團隊的作戰(zhàn)的優(yōu)勢;四，公司實現(xiàn)目標后能夠說不論是團隊作戰(zhàn)實力，還是公司的總體實力都上了一個新的臺階;而對于團隊成員來說，得到的不但是薪金獎勵，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎金能夠等價代換的。
公司制度的持續(xù)完善以及各種福利的健全，能夠使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。20xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時能夠啟動自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否能夠?qū)嵭行гL，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對性的增強體制鍛煉。
2、關(guān)于團隊活動
公司在持續(xù)的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團隊活動把大家的距離又拉近了，而且每次的活動可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了(不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時間跟活動的時間差不多一樣長)。那么是否在活動完之后大家能夠自愿去留，一起aa制再次餐飲活動呢?也許在別人看來這僅僅吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢?!相比較起運動來，這畢竟也是一次溝通和交流的機會啊!(前面組織活動的時間能夠提前或延后1到小時，空余出吃飯時間)
3、關(guān)于公司的周例會制度
市場拓展人員的工作因為工作性質(zhì)的特殊性，例會頻率可能有時沒有做后期的同事那么頻繁，但能夠不定期的參加后期同事的例會，這樣能夠把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題實行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家能夠互相理解。并使工作順利完成。
4、關(guān)于公司的培訓(xùn)(提升公司的文化氛圍)
公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴大，使得我們的隊伍也在持續(xù)的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是特點，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個團隊在行業(yè)群雄逐鹿的今天提升團隊的做戰(zhàn)實力?我個人認為應(yīng)該增強團隊的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。
在這個浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會受到很大的影響，甚至能夠深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題實行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識，能夠提升團隊的整體精神面貌，使團隊更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)能夠再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們能夠了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識，和最新動態(tài)，提升個人的業(yè)務(wù)水平，這樣長期以往的堅持下去相信**的整體的戰(zhàn)斗力也會得到相對應(yīng)提升。
隨著時間的推移，20xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個人對未來的憧憬，同時也給每個人帶來了新的希望，**也會在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。
20xx年xx月xx日
獵頭公司培訓(xùn)報告篇二
2017年度工作總結(jié)
自5月入職以來 已經(jīng)有7個月的時間，剛進入公司大家庭 一切都是那么新穎，新的工作、新的同事、新的環(huán)境、以及新的規(guī)劃、新的未來、新的人生軌跡、新的夢想。
在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下從“獵頭”行業(yè)基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，掌握獵頭工作流程、工作重點、工作細節(jié)；逐漸掌握了與企業(yè)、候選人溝通的技巧；在這過程中有坎坷、曲折、困難、焦慮、爭吵，也有驚喜、成功、歡樂、奮斗、輝煌。從職業(yè)的生疏到更加專業(yè)的與候選人關(guān)于行業(yè)、職位情況的溝通、洽談；從0到1，與候選人溝通的數(shù)據(jù)量，也是一個逐漸增加遞增的過程。
了解到獵頭工作不僅每天要關(guān)注一個量的變化，更應(yīng)該關(guān)注其量變到質(zhì)變的過程，逐漸累積，不可“一步登天”“頭重腳輕”，不可一次制定太高的目標，要有一個循序漸進、日積月累、“水滴石穿”的積累過程。從細節(jié)出發(fā)“細節(jié)決定成敗”，制定一個合理的目標，堅持不懈、自我監(jiān)督，朝著既定的目標努力；并積極地自我反省、自我總結(jié)，及時和同事、上級溝通自己工作中入到的問題、困難，并自我總結(jié)相應(yīng)的幾個可行的方案，悉心地接受他人的批評、意見；發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并積極的改善；同時積極的參加公司共同的活動，對個人的工作做以下總結(jié)。
一、以下為每月業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)完成情況：
（一）每月數(shù)據(jù) 5月數(shù)據(jù)情況： 7月數(shù)據(jù)情況： 8月數(shù)據(jù)情況：
二、個人工作收獲
1、明確何為獵頭；
2、學(xué)習(xí)到獵頭行業(yè)發(fā)展；
3、明白獵頭工作的意義；
4、強化了獵頭對個人的影響；
5、更加展望獵頭的前景、未來；
6、看重獵頭的重要性；
7、學(xué)習(xí)到了與人溝通的藝術(shù)、重要性。
三、個人不足之處
1、對獵頭了解停留在表面，不夠深入；
2、獵頭工作的基礎(chǔ)不夠扎實；
3、對獵頭工作的細節(jié)把控不全；
4、未完全掌握獵頭工作的重點；
5、在與候選人溝通時不能完全把控其思維、想法，無法給出其有建設(shè)性的意見；
6、與上級、同事溝通時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤方式、方法，同時并未給出較好的替代方案；
7、工作之余不經(jīng)常自我總結(jié)、反思自身不足之處，習(xí)慣把問題歸結(jié)于客觀行業(yè)、企業(yè)、候選人等原因；
8、日常工作經(jīng)常自我設(shè)限，在每日工作量、項目、職位上經(jīng)常會為了數(shù)量而數(shù)量，對工作質(zhì)量無法保障；
9、平時喜歡工作拖沓、拖延，把已知的信息或已經(jīng)可以推薦的人履歷放在每日最晚的時候來完成；
10、未較好的執(zhí)行自己的每日時間計劃或者基本是無計劃狀態(tài)，導(dǎo)致每日工作時間出現(xiàn)浪費嚴重、效率低下。
四、如何改善
1.從細節(jié)出發(fā)，與候選人溝通時，注意細節(jié)如：候選人的目前薪資、期望薪資；基本學(xué)歷、住址、年齡、婚姻狀況；過往履歷公司的規(guī)模、客戶群體、職位/上下級、工作職責(zé)、工作業(yè)績；目前求職動機、原因。
2.準確定位獵頭工作流程11步，職位分析、客戶分析、行業(yè)情況、客戶溝通、面試時間溝通、推薦報告、安排面試、offer意向談判、入職跟進、入職輔導(dǎo)/維護。
3.職位搜索、候選人溝通時不要自我設(shè)限；工作中制定好每日工作計劃、時間安排計劃，切忌拖延，及時完成候選人簡歷推薦，提高時效性、效率。
4.在已有工作的基礎(chǔ)上提高工作的質(zhì)量，完善服務(wù)意識、多與高端候選人溝通，掌握溝通技巧，學(xué)習(xí)談判藝術(shù)、做好心理建設(shè)；做好高端職位候選人長期跟進的計劃。
五、對公司發(fā)展的建議
1.對員工的上班、作息時間進一步規(guī)范；
2、著裝上不建議太休閑；
3、重視企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊凝聚力建設(shè)；
4、關(guān)注對員工的日常培訓(xùn)、專業(yè)知識考察；
5、可以和同行之間討論、交流，學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的管理、工作辦法。
六、2018年展望/規(guī)劃
1.在工作上提高工作質(zhì)量、效率；2.服務(wù)好高端客戶；3.提升服務(wù)意識；4.掌握溝通、談判的藝術(shù)；5.提升把控候選人的能力。
6.計劃第一季度： 開票18萬，回款10萬； 7.計劃第二季度： 開票24萬，回款15萬。8.計劃第三季度： 開票24萬，回款20萬。9.計劃第四季度：開票24萬，回款15萬。年度總計劃： 開票90，回款60萬。
不忘初心、善得始終；從新的開始，從數(shù)據(jù)出發(fā)，以結(jié)果為導(dǎo)向，用事實來說話；堅持既定的目標，為過去的時間有一個完美的交代，并積極開啟新時代的曙光。
論文題目：對獵頭的淺識第一章 獵頭的世界起源與發(fā)展 第二章 獵頭公司的概念與優(yōu)勢第三章 獵頭行業(yè)的收費與流程服務(wù) 第四章 獵頭行業(yè)在中國的形式 第五章 選擇獵頭行業(yè)的意義......
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2905730.html】
