報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報告，報告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
集團(tuán)人才工作情況的報告 集團(tuán)人才工作總結(jié)篇一
一是健全了人才工作機(jī)構(gòu)。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于成立濮陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（濮文[20xx]97號）文件精神，4月24日，制定下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于成立范縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（范文[20xx]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，組織部明確了一位分管領(lǐng)導(dǎo)和一名專職聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。同時確定了21個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，根據(jù)各自職責(zé)，具體抓好各項人才工作。
二是建立了人才工作有關(guān)制度。為充分發(fā)揮人才辦的協(xié)調(diào)職能，制定下發(fā)了《關(guān)于建立人才工作有關(guān)制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構(gòu)建了組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的長效機(jī)制。
三是建立健全了各類人才信息庫。會同統(tǒng)戰(zhàn)、勞動、人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門，對我縣人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據(jù)統(tǒng)計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業(yè)技術(shù)人才方面，全縣共有副高及副高以上專業(yè)技術(shù)人員218人，其中正高級8人（衛(wèi)生系統(tǒng)6人、教育系統(tǒng)2人），副高級210人（衛(wèi)生系統(tǒng)25人、教育系統(tǒng)168人、農(nóng)業(yè)3人、水利2人、畜牧獸醫(yī)2人、其他10人）。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經(jīng)理31人、副總經(jīng)理7人，廠長11人、副廠長8人，經(jīng)理13人、副經(jīng)理6人，會計師11人，經(jīng)濟(jì)師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農(nóng)村實(shí)用人才方面，全縣共有1724人，其中生產(chǎn)能手540人、經(jīng)營能手370人、能工巧匠209人、其他農(nóng)村實(shí)用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制，采取實(shí)時維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式，及時對人才信息庫進(jìn)行了更新，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。
四是擴(kuò)大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網(wǎng)（），下設(shè)政策文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動鏈接，有效擴(kuò)大了我縣人才工作的宣傳陣地。
一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。黨政人才培訓(xùn)方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓(xùn)班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實(shí)際工作能力。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)方面，3月份，開展了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠(yuǎn)程教育平臺，對農(nóng)村實(shí)用人才分種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工和企業(yè)管理等類別，進(jìn)行了有計劃的培訓(xùn)，并評選出了12個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范基地、60名農(nóng)村科技土專家、600名農(nóng)村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學(xué)科技、用科技。7月份，組織縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的種植專業(yè)戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)班。專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)方面，組織第六、第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才參加了全市專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班和兩期“龍鄉(xiāng)人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學(xué)院朱明毅教授，作了題為“戰(zhàn)略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中央電視臺每周質(zhì)量報告特約專家、消費(fèi)者學(xué)校主持人胡小松等4位知名專家學(xué)者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)方面，組織我縣28家石化企業(yè)負(fù)責(zé)人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學(xué)博士生導(dǎo)師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業(yè)和諧發(fā)展”的報告。11月3日，在濮城鎮(zhèn)政府多功能廳舉辦了范縣企業(yè)發(fā)展報告會，邀請北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業(yè)發(fā)展報告會--如何做到基業(yè)長青》的專題報告，我縣企業(yè)負(fù)責(zé)人100余人參加了報告會，開拓了民營企業(yè)家的眼界，同時為我縣中小企業(yè)的發(fā)展給予了積極指導(dǎo)。
二是抓管理，提升水平。加強(qiáng)了市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的個人風(fēng)采和工作業(yè)績。對今年新命名的第七批4名專業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，分別制定了年度工作目標(biāo)和四年總目標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才，目前已經(jīng)通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實(shí)業(yè)有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。
三是做好了《濮陽古今名人》征編工作。為紀(jì)念改革開放三十周年，展現(xiàn)龍鄉(xiāng)優(yōu)秀兒女的風(fēng)采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書。為此，我縣認(rèn)真開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進(jìn)模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業(yè)界1人。
為了更好地尋求人才工作服務(wù)縣委工作大局的切入點(diǎn)和有效載體，按照中央提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，結(jié)合我縣實(shí)際，縣人才辦聯(lián)合農(nóng)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門開展了“專家人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)”活動。加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度，構(gòu)建城鄉(xiāng)人才共享的機(jī)制，利用3—5年時間，把服務(wù)范圍覆蓋至全縣農(nóng)村?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉(xiāng)聯(lián)動、部門協(xié)作,集中優(yōu)勢、合力推進(jìn)，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)體系。二是在組織形式上，分類組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等11個專家服務(wù)團(tuán)，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。三是在服務(wù)方式上，采取知名專家咨詢服務(wù)、優(yōu)秀專家示范服務(wù)、行業(yè)專家對口服務(wù)、農(nóng)需專家即時服務(wù)、鄉(xiāng)土專家自助服務(wù)等形式，為新農(nóng)村建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)、政策咨詢、項目推介等服務(wù)，從而讓專家人才在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中得到了鍛煉，讓農(nóng)民群眾在專家人才的服務(wù)中得到了實(shí)惠。截至目前，各類專家服務(wù)團(tuán)共舉辦各類培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)2萬余人次，發(fā)放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費(fèi)發(fā)放藥品價值3000余元，免費(fèi)做b超40余人次；制作了25個村的新村規(guī)劃；開展送教下鄉(xiāng)活動30余次，做中小學(xué)展示課480節(jié)，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“農(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”一行11人，來我縣開展技術(shù)服務(wù)活動?！稗r(nóng)業(yè)科技博士生服務(wù)團(tuán)”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點(diǎn)養(yǎng)豬場、七里堂養(yǎng)豬場等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè)，詳細(xì)了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況，現(xiàn)場開展了技術(shù)服務(wù)，并對企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議。
今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強(qiáng)的工作。下一步，我縣人才工作的重點(diǎn)，將在提高各類人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上下功夫。
一是繼續(xù)開展“專家人才服務(wù)新農(nóng)村”活動。結(jié)合我縣實(shí)際，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術(shù)人員，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務(wù)。
二是結(jié)合我縣農(nóng)村實(shí)際，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。在搞好農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過縣直優(yōu)秀專業(yè)人才對口培訓(xùn)、科技示范基地實(shí)地培訓(xùn)、專家服務(wù)團(tuán)流動培訓(xùn)等形式，把他們培養(yǎng)成善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)、樂于帶領(lǐng)群眾致富的復(fù)合型人才，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用。
三是加大人才引進(jìn)力度。結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)一步修訂完善引進(jìn)人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務(wù)，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補(bǔ)貼辦法，以更好地留住人才。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都要建立一套培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的工作機(jī)制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。
四是加大人才工作的社會宣傳。充分利用范縣人才工作網(wǎng)，組織策劃優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。
集團(tuán)人才工作情況的報告 集團(tuán)人才工作總結(jié)篇二
按照20xx年全縣人才工作總體要求：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全州組織工作會議精神和省委省政府、州委州政府、縣委縣政府關(guān)于人才工作的各項決策部署，聚焦打好“三大攻堅戰(zhàn)”、打造“三張牌”、抓好“四件大事”，以人才制度創(chuàng)新推進(jìn)滇西區(qū)域性人才高地建設(shè)，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才集聚到本縣高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的生動實(shí)踐中來，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。我局屬于人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，嚴(yán)格按照工作要點(diǎn)，針對自身任務(wù)要點(diǎn)，積極配合牽頭部門做好相關(guān)人才工作，現(xiàn)將工作情況作如下報告：
（一）提升黨管人才水平方面。我局牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任和意識，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職內(nèi)容，配合牽頭部門做好開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，配合組織人才工作滿意度調(diào)查。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，已將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入我局辦公室職能的“三定”方案中，配合牽頭部門做好將“地區(qū)人才密度”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展分類考核評價。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員。
（二）積極配合牽頭部門做好中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制研究工作。
（三）強(qiáng)化對人才的政治引領(lǐng)對面。我局陳榮華局長結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題開展了主題教育黨課活動，積極深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。充分配合牽頭部門開辦人才宣傳專欄。
（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)對面。配合牽頭部門加大人才政策、人才活動和人才典型宣傳力度，堅持重要人才活動宣傳工作配套跟進(jìn)。我局在縣級以上媒體發(fā)表、發(fā)布宣傳信息3篇。
（五）加快人才制度創(chuàng)新方面。配合制定《柔性引進(jìn)人才辦法》。
（六）配合牽頭部門落實(shí)云南省“千人計劃”“萬人計劃”。認(rèn)真根據(jù)相關(guān)要求積極選拔推薦符合申報條件的優(yōu)秀人才。依托省州人才項目，積極響應(yīng)牽頭部門的引進(jìn)人才方案。
（七）實(shí)施人才扶貧行動計劃方面。繼續(xù)深入落實(shí)人才扶貧行動計劃，組織我局水利方面專家智力幫扶、從水利方面及產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面支援建檔立卡貧困村。重點(diǎn)幫助貧困村理清思路、宣傳政策、普及科技、爭取項目、技術(shù)支持、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等，加快脫貧致富步伐。
（八）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革各項任務(wù)落實(shí)方面。貫徹落實(shí)《州深化職稱制度改革實(shí)施方案》，完善工程職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，探索建立人才能進(jìn)能出、崗位能高能低、待遇能升能降的聘任機(jī)制，促進(jìn)人盡其才、才盡其用。配合落實(shí)職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)類職務(wù)設(shè)置管理辦法。我局現(xiàn)有中級水利工程師職稱17人，高級職稱11人。
（九）打造“一縣一品”人才品牌方面。積極配合全縣的人才工作項目。
(十)配合完善《在外人才數(shù)據(jù)庫比利用現(xiàn)代信息技術(shù)》方面。配合牽頭部門聯(lián)系、連接、對接本縣籍、本縣成長、或在本縣工作過的高層次人才，并入智慧人才云平臺。
（十一）加大青年人才選拔培養(yǎng)力度方面。配合實(shí)施黨政后備人才引進(jìn)計劃，實(shí)施青年黨政人才培養(yǎng)計劃，從我局推薦選派35歲以下科級優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。實(shí)施青年專技人才培養(yǎng)計劃，瞄準(zhǔn)國家和省、州重點(diǎn)人才培養(yǎng)項目資格條件，在水利領(lǐng)域進(jìn)選一批青年后備人才，制定專項培養(yǎng)措施，有針對性的培養(yǎng)。
（十二）專門人才培養(yǎng)提升方面。依托政策支持，積極培養(yǎng)先進(jìn)人才。
（十三）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面。認(rèn)真貫徹實(shí)施州基層人才對口培養(yǎng)計劃，配合牽頭部門積極從水利系統(tǒng)推薦選派業(yè)務(wù)骨干到省州級學(xué)校、醫(yī)院、藝術(shù)院團(tuán)和農(nóng)業(yè)科研推廣單位進(jìn)行對口專業(yè)進(jìn)修。我局共選送2名優(yōu)秀人才參加州基層人才對口培養(yǎng)，選送1名優(yōu)秀人才參加云南省基層人才對口培養(yǎng)。
（十四）社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)方面。配合落實(shí)社會工作專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。以專業(yè)化、職業(yè)化為目標(biāo)，逐步健全學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)和知識普及有機(jī)結(jié)合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系。配合實(shí)施社會工作專業(yè)人才能力建設(shè)工程。
（十四）落實(shí)人才禮遇方面。配合貫徹落實(shí)好牽頭部門相關(guān)人才禮遇政策，結(jié)合本縣實(shí)際，宣傳落實(shí)暢通高層次人才綠色通道服務(wù)，推動高層次人才到定點(diǎn)醫(yī)院就診享受醫(yī)療特殊待遇，本人攜父母、配偶、子女進(jìn)入縣內(nèi)固有旅游景點(diǎn)，最多可免6人門票等禮遇的相關(guān)宣傳及落實(shí)工作。
（十四）提高服務(wù)質(zhì)量方面。我局進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才在我局認(rèn)真履行直接責(zé)任，建立健全相應(yīng)工作制度，不斷提高聯(lián)系服務(wù)的制度化、規(guī)范化水平。探索建立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，不斷提高人才獲得感和榮譽(yù)感。
（十四）資金監(jiān)管方面。配合牽頭部門的年度檢查制度。確保人才發(fā)展專項經(jīng)費(fèi)合理合規(guī)使用，將有效的經(jīng)費(fèi)用到“刀刃上”。
集團(tuán)人才工作情況的報告 集團(tuán)人才工作總結(jié)篇三
為全面貫徹落實(shí)《州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室州國土資源局關(guān)于印發(fā)<州深度貧困縣國土資源管理人才振興工程實(shí)施方案>的通知》文件精神，進(jìn)一步做好我縣自然資源管理人才培養(yǎng)工作，切實(shí)解決我縣自然資源管理人才“引不進(jìn)、留不住”等難題，自工作開展以來，高度重視，積極培養(yǎng)現(xiàn)有人才，取得階段性成效，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下。
（一）配合做好自然資源人才定向培養(yǎng)工作。協(xié)調(diào)配合教育等部門，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗等方式，培養(yǎng)自然資源管理人才4名，其中，20__年定向培養(yǎng)2名工程測量技術(shù)人才，20__年定向培養(yǎng)1名測繪地理信息技術(shù)人才，1名工程測量技術(shù)人才。
（二）做好自然資源管理人才在職培訓(xùn)工作。結(jié)合我縣脫貧攻堅工作需要，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，積極參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的助推深度貧困地區(qū)脫貧攻堅政策培訓(xùn)班及土地資源管理、不動產(chǎn)登記、礦產(chǎn)資源管理、地質(zhì)災(zāi)害防治、國土空間規(guī)劃等專業(yè)知識的培訓(xùn)工作，其中，20__年參加培訓(xùn)人員共8名，20__年參加培訓(xùn)人員6名。
（三）做好緊缺專業(yè)骨干研修培養(yǎng)工作。積極配合州人社局、州自然資源部門組織的專業(yè)技術(shù)骨干人員到相對發(fā)達(dá)地區(qū)企事業(yè)單位研修培養(yǎng)工作，20__年組織1名同志到巴中市南江縣自然和規(guī)劃局學(xué)習(xí)3個月。
（四）嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定人才政策。認(rèn)真貫徹落實(shí)《__縣委辦公室<關(guān)于印發(fā)切實(shí)關(guān)心愛護(hù)脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）>》《__縣委縣__》號文件，落實(shí)好政策。
一是專業(yè)人才短缺。由于新組建單位，專業(yè)知識要求高，普遍存在學(xué)歷不高、專業(yè)技術(shù)人員偏少，缺乏新鮮血液等問題?，F(xiàn)局土地管理專業(yè)人員僅有2人，地災(zāi)防治、礦產(chǎn)管理、國土空間規(guī)劃等專業(yè)人才均無。經(jīng)統(tǒng)計，全局系統(tǒng)中專學(xué)歷人員占19%，大專以上學(xué)歷人員占81%，土地管理、國土開發(fā)與管理專業(yè)人員僅占6%，與當(dāng)前自然資源管理任務(wù)和要求不相適應(yīng)。緊缺土地管理、地質(zhì)災(zāi)害防治、國土空間管理人才。
二是人員能力素質(zhì)有待提升。部分干部長期在同一崗位任職，思想疲沓，工作缺乏進(jìn)取激情和創(chuàng)新精神，工作不同程度受到影響。
在下一步工作中，將統(tǒng)籌抓好自然資源管理人才培訓(xùn)及定向培養(yǎng)、招聘招錄工作，加大宣傳力度，切實(shí)將“政治過硬、能干事、肯干事”的優(yōu)秀自然資源管理人才選拔出來，助推盡早打造一支“留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走”的自然建設(shè)人才隊伍。
一是加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。對于出現(xiàn)專業(yè)人才緊缺問題，采取面向社會公開招考、從選調(diào)生中遴選人員等方式進(jìn)行招錄。引進(jìn)全日制本科以上學(xué)歷，符合自然資源管理地災(zāi)防治、礦產(chǎn)管理、國土空間規(guī)劃、工程管理、財務(wù)會計等專業(yè)人才，為自然資源系統(tǒng)儲備新生力量。
二是加強(qiáng)干部人員管理培訓(xùn)。積極組織參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的各項專業(yè)培訓(xùn)工作，充分利用局每周集中學(xué)習(xí)日等活動，不斷加強(qiáng)自然資源管理政策知識的學(xué)習(xí)，提升干部工作能力。
三是加強(qiáng)干部輪崗交流學(xué)習(xí)。加強(qiáng)自然資源內(nèi)部干部輪崗交流渠道，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所干部上掛交流學(xué)習(xí)，有效配置人才資源，加強(qiáng)機(jī)關(guān)及基層一線干部力量，形成自然資源管理系統(tǒng)內(nèi)干部能上能下、能進(jìn)能出的良好格局。
集團(tuán)人才工作情況的報告 集團(tuán)人才工作總結(jié)篇四
縣委組織部：
20xx年，縣水利局以營造良好的人才成長環(huán)境和建設(shè)素質(zhì)過硬的水利干部隊伍為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵，加強(qiáng)人才管理，著力提升水利系統(tǒng)人才隊伍的綜合素質(zhì)，為我縣水利事業(yè)的健康和諧發(fā)展提供智力支撐和人才保障?，F(xiàn)就我局上半年人才工作情況總結(jié)如下：
(一)堅持理論與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新完善人才培育制度。以能力建設(shè)和素質(zhì)提高為著力點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，切實(shí)提高水利系統(tǒng)現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)。一是注重政治理論學(xué)習(xí)。引導(dǎo)干部職工帶著感情學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，創(chuàng)新形式學(xué)。上半年利用每周周一和周五組織集中學(xué)習(xí)，累計組織x余次，充分發(fā)揮黨組理論學(xué)習(xí)中心組示范引領(lǐng)作用，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破解水利發(fā)展難題、推動水利改革發(fā)展的強(qiáng)大動力和行動自覺。廣泛開展干部職工崗位建功行動，大力弘揚(yáng)“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，科學(xué)、求實(shí)、創(chuàng)新”的新時代水利精神，把新時代水利精神融入全系統(tǒng)各單位整體建設(shè)和干部職工的日常學(xué)習(xí)、生活、工作之中，激勵干部職工擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為、樹立新形象，為水利改革發(fā)展提供源源不斷的正能量。二是注重專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上半年，水利局先后舉辦了水利行業(yè)質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、山洪災(zāi)害應(yīng)急演練、水利局火災(zāi)及地震應(yīng)急疏散演練，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到x人次。積極組織開展科級干部和x歲以下干部“一屏四城五區(qū)”專題網(wǎng)絡(luò)班培訓(xùn)、水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班、水利系統(tǒng)水土保持預(yù)防監(jiān)督與河道管理人員培訓(xùn)班、水利系統(tǒng)統(tǒng)計人員培訓(xùn)班、水利系統(tǒng)財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、水利系統(tǒng)行政執(zhí)法培訓(xùn)班等，涉及參訓(xùn)人員x人左右，通過培訓(xùn)提高水利系統(tǒng)各類工作人員的綜合素質(zhì)。同時以傳幫帶的形式對現(xiàn)有水利骨干人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，促使一批年輕人迅速熟悉水利施工技術(shù)，在實(shí)踐中提高，培養(yǎng)成為工程建設(shè)骨干。
(二)堅持公道正派選人用人，不斷激發(fā)干部隊伍活力。注重創(chuàng)新選人機(jī)制，不拘一格用人才，通過民主推薦、綜合考察、民主測評等方式，選拔任命德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的中層干部。結(jié)合人才特點(diǎn)和職工意愿，適時對局機(jī)關(guān)及下屬單位x名工作人員進(jìn)行輪崗交流。樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，把愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn);提拔x名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)異、專業(yè)技術(shù)水平高超、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀干部擔(dān)任重要崗位;協(xié)助組織部登記公務(wù)員x名，交流調(diào)動科級干部x人，推薦提拔副科級干部x人，事業(yè)單位管理崗位晉升職員等級x人。讓埋頭苦干真抓實(shí)干的干部展現(xiàn)才華，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力，提升工作效能和執(zhí)行力。
(三)不斷健全完善機(jī)制體制，穩(wěn)步推進(jìn)崗位評聘工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的要求，進(jìn)一步修改完善《x縣水利系統(tǒng)崗位評聘實(shí)施辦法》《x縣水利局關(guān)于做好水利系統(tǒng)20xx年度專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部晉級和職稱晉升申報材料審查工作的通知》，規(guī)范崗位評聘行為，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，使崗位聘用工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，逐步形成崗位競爭擇優(yōu)、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，建立符合本系統(tǒng)特點(diǎn)的人事管理制度，促進(jìn)了水利事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。上半年抽調(diào)x名技術(shù)骨干和年輕技術(shù)員參加水利工程建設(shè)，進(jìn)一步提升施工現(xiàn)場管理水平，在實(shí)踐中提高才干、展示才華。
(一)職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大。全系統(tǒng)x歲以下x人、占x%，x歲以上x人、占x%。按照現(xiàn)行政策預(yù)計到20xx年陸續(xù)退休人員將達(dá)到x人，占實(shí)有人數(shù)的x%。
(二)從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低。全系統(tǒng)本科及以上學(xué)歷只有x人，其中全日制本科學(xué)歷只有x人，僅占總?cè)藬?shù)的x%。同時，隨著水利信息化建設(shè)步伐加快，全系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息化建設(shè)和從事文秘工作的人才比較短缺。
(一)著力提升人才隊伍素質(zhì)能力。一是提升黨領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)能力。以提高領(lǐng)導(dǎo)水平、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、推動改革發(fā)展為核心，積極改善隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)和整體能力。二是提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)能力。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，教育引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才堅持真理、潛心研究、勇于創(chuàng)新，全面提升專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì)。三是提升技能人才隊伍素質(zhì)能力。以崗位鍛煉、崗位成才為導(dǎo)向，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，通過傳幫帶等方式，大力提升專業(yè)技能人才隊伍的整體素質(zhì)和技能水平。
(二)充分激發(fā)水利人才創(chuàng)造活力。一是進(jìn)一步完善人才管理和流動機(jī)制。推動水利事業(yè)單位招錄工作，引進(jìn)水利相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生充實(shí)水利基層技術(shù)力量。開展全系統(tǒng)人才輪崗交流，提升現(xiàn)有人才工作能力。引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向水利工作一線流動，帶動和激勵更多人才扎根基層。二是進(jìn)一步創(chuàng)新人才教育和培養(yǎng)機(jī)制。完善職工學(xué)歷教育激勵機(jī)制，鼓勵職工參加學(xué)歷教育。開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵活動，激發(fā)技能人才崗位成才內(nèi)在動力。重視優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出、符合條件的予以提拔重用，優(yōu)先晉職晉級。三是進(jìn)一步改進(jìn)人才評價和激勵機(jī)制。落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資福利待遇和選人用人方面相掛鉤機(jī)制，注重向基層一線人才傾斜。深化事業(yè)單位人事制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗制度，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性。
(三)不斷夯實(shí)水利人才發(fā)展基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全和完善服務(wù)人才的各項規(guī)章制度，關(guān)心人才的工作、學(xué)習(xí)和生活，千方百計為水利人才排憂解難，營造公正公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。二是加大投入保障。拓寬投入渠道，提高水利職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例。根據(jù)人才工作實(shí)際需要，增加人才培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)用于水利人才隊伍建設(shè)。三是營造良好氛圍。大力宣傳各級人才工作方針和決策部署，宣傳水利優(yōu)秀人才典型事跡，鼓勵水利人才大膽探索、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，營造讓優(yōu)秀人才脫穎而出、讓創(chuàng)新源泉充分涌流的良好環(huán)境和氛圍。
(四)加強(qiáng)培訓(xùn)，提升人才技能素質(zhì)。一是舉辦水利局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。不斷提高水利人才專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，充分提高水利人才的專業(yè)技術(shù)能力，做到緊跟時代步伐，不脫節(jié)，不落后。二是組織各灌區(qū)及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦防汛抗旱相關(guān)知識培訓(xùn)。讓防汛抗旱相關(guān)知識深入人心，讓老百姓遇災(zāi)不慌，抗災(zāi)不懼、救災(zāi)有序。三是舉辦防汛應(yīng)急培訓(xùn)和山體滑坡應(yīng)急演練。不斷提高應(yīng)急能力，讓工作人員心中有數(shù)，思路清晰，能夠有計劃有安排的應(yīng)對汛期各種突發(fā)情況。四是組織各施工企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人及農(nóng)民工進(jìn)行水利工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)。充分認(rèn)識當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢，增強(qiáng)抓好安全生產(chǎn)工作的緊迫感、責(zé)任感，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得實(shí)效，用所學(xué)指導(dǎo)實(shí)際工作，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識和能力水平，杜絕事故發(fā)生。
集團(tuán)人才工作情況的報告 集團(tuán)人才工作總結(jié)篇五
信陽市委、市政府高度重視人才工作，堅持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作一系列重要指示為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，改革體制機(jī)制選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設(shè)提供了堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
積極貫徹習(xí)近平關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
(一)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想，筑牢人才發(fā)展共識。運(yùn)用廣播、電視、報刊、信息和網(wǎng)絡(luò)等多種載體形式，積極宣傳黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想，引導(dǎo)全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅定不移地走人才強(qiáng)市之路。同時，把黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》，作為縣處級、鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)主體班以及各級各類人才培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)行授課講解，統(tǒng)一思想，引導(dǎo)各級干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子一把手轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立抓人才就是抓發(fā)展，抓“第一資源”就是抓“第一生產(chǎn)力”的理念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。
(二)召開人才工作座談會，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。5月15日，市委召開了全市人才工作座談會，市委書記喬新江出席會議并作重要講話，強(qiáng)調(diào)要深刻認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，最大力度培育和招引人才，最大限度釋放和增強(qiáng)人才活力，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月，市長尚朝陽在市政府常務(wù)會議專題研究人才工作時指出，要如期實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會的目標(biāo)，必須大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚集更多的人才，特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
(三)健全工作機(jī)制，完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，先后聽取2次工作專項匯報，專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了黨委(黨組)書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。制定《信陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
(四)明確工作思路，健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個信陽”“全面小康夢”目標(biāo)，系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，明確了人才工作思路，健全了人才政策體系，為精準(zhǔn)引進(jìn)人才、評價人才、使用人才奠定了基礎(chǔ)。
(五)做好服務(wù)工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。編撰《信陽人才》刊物，宣傳人才的突出貢獻(xiàn)，營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風(fēng)尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓(xùn)，落實(shí)拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”，直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。
堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心，制定《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》(信發(fā)〔2017〕12號)，明確七項改革任務(wù)、二十二項改革方向、四十個改革重點(diǎn)，通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化，進(jìn)一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機(jī)制障礙，構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。
(一)專題研究，精心制定。為代市委起草好我市的實(shí)施意見，年初，我市把制定《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》作為今年人才工作的重點(diǎn)，抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組，對中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進(jìn)行收集、整理、吸收，形成了《人才發(fā)展體制機(jī)制改革素材稿》。4月，圍繞人才體制機(jī)制改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經(jīng)驗(yàn)，分7個專題進(jìn)行深入調(diào)研，并向45個機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函，掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，明確了改革的方向和重點(diǎn)。5月，起草了《信陽人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》初稿，并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的意見建議，經(jīng)修改完善后，形成了送審稿。6月13日，經(jīng)市委常委會研究通過，正式印發(fā)。
(二)豐富內(nèi)容，動真碰硬。
1.在構(gòu)建科學(xué)有序的人才管理服務(wù)體制方面，全面落實(shí)用人主體自主權(quán)。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理，試點(diǎn)推行“四自”管理辦法：自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制，用于引進(jìn)急需緊缺人才。
2.在構(gòu)建靈活完善的人才引進(jìn)聚集機(jī)制方面，在國內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機(jī)構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡(luò)站”的牌子，堅持招商活動與引才活動同步組織，產(chǎn)業(yè)項目與引才項目同步包裝，政府主導(dǎo)與企業(yè)主體引才同步落實(shí)，走出去引才與駐點(diǎn)引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法，鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式，柔性匯聚人才智力資源。
3.在構(gòu)建精準(zhǔn)適用的人才培養(yǎng)支持機(jī)制方面，加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實(shí)施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢，培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運(yùn)動)、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間，遴選支持50名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等。三是促進(jìn)青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設(shè)立青年專項。實(shí)施“青年英才入信”計劃，5年引進(jìn)5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
4.在構(gòu)建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制方面，衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系，樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的評價導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點(diǎn)，根據(jù)規(guī)定自主設(shè)置崗位，自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴(kuò)大縣區(qū)職稱評審權(quán)，中小學(xué)教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織，在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評審試點(diǎn)。完善職稱評審綠色通道，對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才，通過專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.在構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才激勵保障機(jī)制方面，讓知識產(chǎn)生價值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實(shí)創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費(fèi)自主權(quán)，實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，推動知識、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機(jī)制障礙，支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜，促進(jìn)人才向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動?；鶎右痪€和貧困地區(qū)工作的人才，評聘職稱時淡化或不作論文要求，放寬學(xué)歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實(shí)績。
6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制方面，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的分量更重了。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，總量不低于上年度一般預(yù)算收入的0.5%，作為人才引進(jìn)、培育、獎勵專項經(jīng)費(fèi)，納入本級財政預(yù)算。將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容。
(三)分解任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)。制定了《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)分工方案》，明確了牽頭單位和責(zé)任單位，確定了完成時限，保證了改革任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。
改革釋放出的各項紅利，激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場，今年實(shí)施科技計劃261項，其中國家級15項，項目經(jīng)費(fèi)總額5200多萬元，在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機(jī)械等領(lǐng)域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù)，取得了一批重大成果，推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟(jì)社會效益。信陽方浩實(shí)業(yè)有限公司人才團(tuán)隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心，自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平，大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?；礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷，發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎，發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理為發(fā)明專利，直接申報獲得高級工藝師職稱。
水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準(zhǔn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”，統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，制定出臺《關(guān)于實(shí)施“信陽英才計劃”引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)的意見》(信發(fā)〔2017〕13號)，推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域政策的協(xié)同創(chuàng)新，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。
(一)明確標(biāo)準(zhǔn)，豐富內(nèi)容。
1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，以及金融創(chuàng)新服務(wù)、資本運(yùn)作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，5年內(nèi)，引育10個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，300名(個)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)。領(lǐng)軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽(yù)稱號的國內(nèi)外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場前景，或能帶動某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
2.明確支持標(biāo)準(zhǔn)?！靶抨栍⒉庞媱潯比瞬怕涞氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼等支持，其中，產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心，按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，給予3000萬—5000萬元資助;國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團(tuán)隊給予500萬—1000萬元資助。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目，實(shí)行“一事一議”，最高可獲得1億元資助。
3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“信陽英才計劃”申報單位，負(fù)責(zé)對申報材料進(jìn)行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥瑢θ瞬彭椖康募夹g(shù)先進(jìn)性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻(xiàn)率和潛在價值進(jìn)行評價。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價意見，提出人選建議名單，提請市委、市政府審議并進(jìn)行公示，公示無異議的落實(shí)相關(guān)支持政策。
(二)突出特色，增強(qiáng)激勵。
1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托，在“組織實(shí)施、生活服務(wù)保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法，通過產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補(bǔ)、自主創(chuàng)新激勵、股權(quán)與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼等支持方式，建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策，建立住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學(xué)術(shù)活動資助、年度津補(bǔ)貼等服務(wù)保障政策，打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。
2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征，“信陽英才計劃”既看人才團(tuán)隊的創(chuàng)新能力，又看人才團(tuán)隊與信陽產(chǎn)業(yè)的契合度，注重的是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè)，采取“人才+項目”的方式，把目光瞄在項目上，著力引進(jìn)創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，或帶技術(shù)落戶信陽創(chuàng)業(yè)的人才(團(tuán)隊)，強(qiáng)調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動，能否推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
3.形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務(wù)”同步實(shí)施，建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金，5年至少投入5億元，用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產(chǎn)、運(yùn)營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法，確保每個階段都有部門負(fù)責(zé)、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進(jìn)、每個節(jié)點(diǎn)都有時限要求，滿足落地人才資金、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、經(jīng)營管理等方面的需求。
(三)精心組織，成效初顯。
一是積極推介。7月，在人民日報、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發(fā)布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日，12月16日和23日，分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會，先后邀請了中國科學(xué)院張培震院士，中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團(tuán)隊代表，中國科學(xué)院、中國農(nóng)科院、中國鐵路科學(xué)研究院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等科研院所、著名高校的人才團(tuán)隊代表，航天科技集團(tuán)、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營管理人才團(tuán)隊代表，科研院所、高等學(xué)校的專家學(xué)者和知名企業(yè)家、投資機(jī)構(gòu)代表參加了推介活動。推介會上，市領(lǐng)導(dǎo)介紹了信陽引才的優(yōu)勢，市人才辦對“信陽英才計劃”主要內(nèi)容進(jìn)行了全面解讀，市商務(wù)局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策，信陽高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進(jìn)行了介紹。同時，制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料，分別是一份宣傳冊、一個展板，一個“信陽歡迎您”宣傳片，一個內(nèi)裝“信陽英才計劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。
二是開展評審。12月，開展第一批“信陽英才計劃”人選評審，以讓本地人才放心，讓外地人才動心。中科院、南開大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全人才團(tuán)隊成為首個簽約人才團(tuán)隊。該團(tuán)隊計劃投資10億元人民幣，創(chuàng)辦以信陽為總部的網(wǎng)絡(luò)安全高科技企業(yè)，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)，建設(shè)集教育培訓(xùn)、軟件研發(fā)、產(chǎn)品與服務(wù)多位一體的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)鏈。鄧中翰院士團(tuán)隊受“信陽英才計劃”感召，到信陽設(shè)院士工作站，并建設(shè)研發(fā)生產(chǎn)基地。
“信陽英才計劃”“史無前例”的引才魄力和扶持力度，引起國內(nèi)外強(qiáng)烈反響，為信陽招才納賢增添了強(qiáng)勁動力，營造了英才云集的好氛圍，培育了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好土壤，讓優(yōu)秀人才和團(tuán)隊進(jìn)得來、用得好、留得住。初步實(shí)現(xiàn)了人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的高度匹配，將推動經(jīng)濟(jì)真正進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的軌道。
聚焦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要，以高端人才為重點(diǎn)，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，提升人才推動發(fā)展的支撐效力。
(一)創(chuàng)辦“信陽發(fā)展高端論壇”，搭建招才引智新平臺。為培養(yǎng)和提高我市企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力、資本運(yùn)作能力和市場開拓能力，創(chuàng)辦“信陽發(fā)展高端論壇”。論壇每兩個月舉辦一次，每次邀請一名國內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家，對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行深入解讀，深度探討信陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長新動能。8月31日，第一期開講，邀請中國人民大學(xué)一級教授、博士生導(dǎo)師楊瑞龍教授以《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革》為題，論述了“如何在新時期培養(yǎng)新的改革動力和新動能”;11月28日，第二期在邀請國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所所長、研究員黃漢權(quán)博士，講授的題目是《準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)走勢，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級》。每期論壇都進(jìn)行現(xiàn)場答疑解惑，為招才引智、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)發(fā)展提出寶貴建議。
(二)參加中原企業(yè)家大講堂，提升人才能力水平。組織我市發(fā)改、工信、科技、財政、金融等部門和部分企業(yè)參加省委組織部、省工信委舉辦的第三、四、五、六期中原企業(yè)家大講堂，促進(jìn)了我市黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才解放思想、更新觀念。
(三)參加省委、省政府舉辦的歐美同學(xué)會第六屆年會暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鄭州峰會。為了讓人才了解我市良好的發(fā)展態(tài)勢、優(yōu)惠的政策和優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，信陽市成立了工信委、人社局、科技局、人才辦以及黃國糧業(yè)等企業(yè)組成的參展團(tuán)，發(fā)放了200份“五個一”宣傳材料，并發(fā)布了led電子顯示屏、電子傳感器等方面的海歸人才需求信息25條。制作的“五個一”系列宣傳材料受到海歸人才的青睞，也受到省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。
(四)參加2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會。為進(jìn)一步擴(kuò)大“信陽英才計劃”的影響，信陽市人才辦組織信陽市人社局、信陽市外僑辦、信陽市科技局、信陽市教育局及浉河區(qū)組織部，共同參加了2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會，發(fā)放了100份“五個一”宣傳材料。會后，市人才辦組織考察了廣東谷麥光電科技股份有限公司，向公司董事長宣傳解讀了“信陽英才計劃”有關(guān)政策。該公司董事長張諾寒表示，“信陽英才計劃”非常好、非常及時。公司現(xiàn)在大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)已搬回信陽，下一步將公司總部也搬回信陽，把先進(jìn)的技術(shù)帶到信陽、把創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)帶到信陽、把積累的人脈關(guān)系帶到信陽，實(shí)現(xiàn)“信陽受益、企業(yè)發(fā)展”的雙贏目標(biāo)。
(五)實(shí)施全民技能振興工程，培育急需緊缺的技能型人才。認(rèn)真落實(shí)《信陽市實(shí)施全民技能振興工程三年規(guī)劃(2014-2017)》，按照“渠道不亂，用途不變、優(yōu)勢互補(bǔ)、各計其功”原則，對職業(yè)教育各主體責(zé)任單位的資金、資源和培訓(xùn)對象進(jìn)行整合，完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)17656人，新培養(yǎng)高技能人才4422人，為11971人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定，建成2個市級特色創(chuàng)業(yè)孵化園;建成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)示范基地和品牌基地15個、高技能人才培訓(xùn)示范基地2個、技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地1個、示范性公共就業(yè)訓(xùn)練中心1個、技能大師工作室2個，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高素質(zhì)技能人才。光山縣羽絨產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到15萬人，2017年羽絨服產(chǎn)量達(dá)4000余萬件，產(chǎn)值突破70億元，帶動3000多名貧困人口脫貧致富。
(六)開展校地合作，引進(jìn)清華大學(xué)科技、人才和信息資源。與清華大學(xué)團(tuán)委簽訂《共建清華大學(xué)學(xué)生社會實(shí)踐實(shí)習(xí)基地協(xié)議》，確定平橋公共實(shí)訓(xùn)基地、光山縣電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化園、信陽涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院為“清華大學(xué)學(xué)生社會實(shí)踐實(shí)習(xí)基地”。7、8月，第三批、第四批清華大學(xué)暑期實(shí)踐活動小組到我市實(shí)踐，并撰寫了調(diào)研報告，提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精準(zhǔn)脫貧的意見建議。2017年9月24日在北京召開的“首都高校豫籍學(xué)子暑期實(shí)踐匯報交流會”會上，第四批實(shí)踐活動小組向省委組織部和清華大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)匯報了“信陽市精準(zhǔn)扶貧暑期調(diào)研情況”。10月29日，我市應(yīng)邀參加了清華大學(xué)社會實(shí)踐年會。
(七)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，持續(xù)培育高層次人才。創(chuàng)建省級眾創(chuàng)空間1家、星創(chuàng)天地2家，科技企業(yè)孵化器3家，選派30余名教師、研究生和本科生為入孵的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新能源材料技術(shù)和it等領(lǐng)域的小微企業(yè)提供技術(shù)支持、基礎(chǔ)服務(wù)等，打造覆蓋企業(yè)成長全過程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。目前，在孵企業(yè)29家，8家企業(yè)孵化成熟走向市場，一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長起來。同時，以創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為依托，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、科技企業(yè)加速器區(qū)、新型產(chǎn)業(yè)區(qū)，打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)，搭建大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新平臺。
(八)完善科技創(chuàng)新平臺，推進(jìn)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)。一是持續(xù)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺。組織720萬項目資金，對企業(yè)工程中心、院士工作站、創(chuàng)業(yè)孵化器、科技園區(qū)分別給予10萬元、20萬元、60萬元、20萬元的資金支持，進(jìn)一步調(diào)動了各地創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺的積極性。二是嚴(yán)格考核鞭策，對考核“不合格”的平臺黃牌警告，連續(xù)兩次考核“不合格”的予以摘牌。以創(chuàng)新平臺為載體，引進(jìn)培育了69名能帶動產(chǎn)業(yè)升級和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技人才。
(九)引進(jìn)省博士服務(wù)團(tuán)成員，提升人才層次。堅持“按需選派、雙向選擇”原則，廣泛收集全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)需求意見，引進(jìn)4名省博士服務(wù)團(tuán)成員到我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企事業(yè)單位服務(wù)。同時，積極做好省博士服務(wù)團(tuán)成員的服務(wù)保障工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，為每位成員在崗期間提供1000元生活補(bǔ)貼，每年提供健康體檢一次。
(十)大力實(shí)施柔性引才，搶占發(fā)展先機(jī)。圍繞“一市一區(qū)三樞紐”建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群等，聘請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來我市講學(xué)、咨詢、技術(shù)指導(dǎo)達(dá)2300人次，幫助解決我市發(fā)展中遇到的各種難題，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)蓬勃發(fā)展。市委理論學(xué)習(xí)中心組邀請國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任余斌，以《中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景與政策》，講解了中國未來發(fā)展趨勢。
深化實(shí)施“貧困村人才培訓(xùn)計劃”、“千人行動計劃”和“貧困村衛(wèi)生人才提升計劃”，為貧困村打造一支熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、善于經(jīng)營管理、開展科技服務(wù)，能夠示范指導(dǎo)和帶動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊伍。
(一)深化貧困村人才培訓(xùn)計劃。整合人社、教育、農(nóng)口、扶貧、商務(wù)等部門培訓(xùn)資源，大力開展貧困村人才培訓(xùn)。先后培訓(xùn)鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營人才1000名、農(nóng)村電子商務(wù)人才4000名，貧困鄉(xiāng)村電子商務(wù)知識普及培訓(xùn)2.1萬人次，農(nóng)村畜牧、水產(chǎn)、種植實(shí)用人才3050名，大大提升貧困村群眾脫貧致富能力。光山縣北向店鄉(xiāng)何寨村殘疾人孫雅莉通過學(xué)習(xí)電商，成為淘幫手，月收入穩(wěn)定在5000左右，完全實(shí)現(xiàn)了脫貧。
(二)推進(jìn)科技特派員千人行動計劃。年初，對2016年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，不合格者約談。召開科技特派員工作會議，對2016年優(yōu)秀科技特派員進(jìn)行表彰，并簽訂《2017年科技特派員幫扶責(zé)任目標(biāo)書》。市、縣級科技特派員全年實(shí)施農(nóng)業(yè)科技項目137項，爭取上級科技項目經(jīng)費(fèi)3151萬元，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種67項，示范基地面積13256余畝;扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)138家，參與農(nóng)民人均收入比上年增加12.6%。信陽市水利局科技特派員汪利到息夫人生態(tài)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社幫助開展品牌建設(shè)。合作社經(jīng)營戶主高興地說：“非常感謝水利專家?guī)椭彝瓿闪耸】破占斑m用技術(shù)傳播工程項目的申報，使合作社走在騰飛的道路上?！?/p>
(三)實(shí)施貧困村衛(wèi)生人才素質(zhì)提升計劃。為了讓群眾在家門口享受到最快、最及時的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn)，大病不出縣，縣域內(nèi)住院率達(dá)90%”的目標(biāo)，在信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院分期分批開展貧困村村醫(yī)培訓(xùn)，每期20名，目前已培訓(xùn)180人。村醫(yī)培訓(xùn)期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生頂崗，使醫(yī)療服務(wù)不斷線、村醫(yī)收入不減少。同時，舉辦“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動62場次，為群眾免費(fèi)健康檢查2800余人次，受到群眾的熱烈歡迎。
在看到工作取得成績的同時，也要清醒地看到人才工作還存在一些問題，亟待在下一步的工作加以解決。
一是人才體制機(jī)制改革不到位，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不夠優(yōu)化，成為制約人才發(fā)展的“瓶頸”;二是“信陽英才計劃”實(shí)施效果不盡如人意，引才力度不夠大;人才總量不足，結(jié)構(gòu)矛盾突出，工業(yè)人才、服務(wù)業(yè)人才不足，電子信息、新型建材等現(xiàn)代工業(yè)人才少，商貿(mào)物流、金融證券等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才更少，高層次領(lǐng)軍型人才極為匱乏。三是科技平臺總量偏少，其中電子信息、商貿(mào)物流、現(xiàn)代家居等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域平臺建設(shè)還屬空白，人才容量不大;四是人才投入遠(yuǎn)不能滿足人才發(fā)展需要。
以黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要思想為指導(dǎo)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和“信陽英才計劃”實(shí)施，持續(xù)提升人才隊伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和服務(wù)脫貧攻堅能力，為推進(jìn)“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
一是推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。督促指導(dǎo)全市各縣區(qū)、各部門制定一系列區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革政策，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系。通過改革，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，通向用人主體放權(quán)，為人才松綁，促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮作用。
二是深入實(shí)施“信陽英才計劃”。以“信陽英才計劃”為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化各項人才政策，讓我市人才政策更加優(yōu)越、人才項目更加集中、人才表彰更具影響力，打造具有信陽特色和較強(qiáng)競爭力的人才制度環(huán)境，為招才納賢增添強(qiáng)勁動力;在合肥召開“信陽英才計劃”推介會，持續(xù)擴(kuò)大“信陽英才計劃”的影響，引進(jìn)培育一批能夠搶占科技制高點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團(tuán)隊，形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性互動態(tài)勢。
三是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)工作。統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素，通過實(shí)施資金扶持、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策，為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境;大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，加快建設(shè)科技金融服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研政資介合作平臺，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“量身定做”的綜合服務(wù);堅持黨管人才的原則，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。
四是持續(xù)舉辦信陽發(fā)展高端論壇。邀請6-8名國內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家，對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行深入解讀，并結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)方向和區(qū)域優(yōu)勢，深度探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長新動能。
五是深化人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧工作。持續(xù)開展貧困村人才培養(yǎng)計劃，全年完成2萬名農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等貧困村人才培訓(xùn)，進(jìn)一步提升群眾的脫貧能力;深化“千人行動計劃”，選派專家人才聯(lián)村幫扶，提高扶貧精度;推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計劃，為基層引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才智力200人次，培訓(xùn)村醫(yī)200人次，夯實(shí)防貧基礎(chǔ)。
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