人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
護(hù)士個(gè)人護(hù)理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則篇一
導(dǎo)語(yǔ)：護(hù)理管理是為了提高人們的健康水平，系統(tǒng)地利用護(hù)士的潛在能力和有關(guān)的其他人員或設(shè)備、環(huán)境以及社會(huì)活動(dòng)的過(guò)程。我們一起來(lái)看看會(huì)涉及哪些考試內(nèi)容吧~~
1.職業(yè)(career)是一個(gè)人在他(她)生涯歷程中選擇從事工作的行為過(guò)程。職業(yè)生涯是個(gè)體獲得職業(yè)能力、培養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)選擇、就職、到最后退出職業(yè)勞動(dòng)的完整職業(yè)發(fā)展過(guò)程。
護(hù)士職業(yè)生涯是指護(hù)理人員在從事的護(hù)理專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行為歷程。
2.職業(yè)計(jì)劃(career planning)是個(gè)人制定所要從事的工作目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)手段的.不斷發(fā)展過(guò)程。
3.職業(yè)發(fā)展(career development)是組織為確保在需要時(shí)可以得到具備合適資格和經(jīng)歷人員所采取的措施。
4.護(hù)理職業(yè)路徑(career pathway of nursing)是組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)通道的管理方案。
5.職業(yè)期望(career expectancy)是一個(gè)人為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。
6.職業(yè)動(dòng)機(jī)(career motivation)是個(gè)體希望從事某職業(yè)的態(tài)度傾向性(個(gè)體對(duì)某一職業(yè)的愿望和向往)。
7.護(hù)士職業(yè)素質(zhì)(nursing professional diathesis)是指驅(qū)使護(hù)理人員勝任工作、創(chuàng)造良好工作業(yè)績(jī)各種個(gè)性特征的總和。
(一)格林豪斯的職業(yè)生涯理論：
五個(gè)階段：職業(yè)準(zhǔn)備階段→職業(yè)探索階段→職業(yè)生涯初期→中期→后期
(二)斯蒂芬(s)職業(yè)生涯發(fā)展階段理論：
五個(gè)階段：職業(yè)探索階段→職業(yè)建立階段→職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段→職業(yè)成熟階段→職業(yè)衰退階段
(三)施恩的職業(yè)錨理論：
1.職業(yè)錨(career anchor)是指人們通過(guò)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N長(zhǎng)期的職業(yè)定位。
2.職業(yè)錨的內(nèi)涵：
(1)以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
(2)不是預(yù)測(cè)，是選擇和確定的職業(yè)定位
(3)員工動(dòng)機(jī)、需要和價(jià)值觀和能力相互作用和逐步整合的結(jié)果。
3.職業(yè)錨的功能：
個(gè)人:反映個(gè)人職業(yè)追求和抱負(fù),確定成功標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展方向和途徑。
組織：加深個(gè)人的職業(yè)歸屬感和組織的認(rèn)同感，提高組織生產(chǎn)率。
4.職業(yè)錨的類型:技術(shù)/功能型、管理型、創(chuàng)造型、安全穩(wěn)定型、自主型。
5.護(hù)理人員職業(yè)錨的個(gè)人開發(fā)
6.護(hù)理人員的職業(yè)錨是在護(hù)理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)獲得、并直接反映護(hù)理人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛在需求和動(dòng)機(jī)。
1.個(gè)人特長(zhǎng)和組織社會(huì)需要相結(jié)合原則
2.長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合原則
3.穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)形象結(jié)合原則
4.動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合原則
(一)護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃
1.自我評(píng)估 2.內(nèi)外環(huán)境分析 3.選擇職業(yè)發(fā)展途徑
4.設(shè)置個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo) 5.行動(dòng)計(jì)劃和措施 6.評(píng)估和調(diào)整
(二)職業(yè)成功：個(gè)體對(duì)自己職業(yè)成功含義的界定和期望值。
(三)護(hù)理人員職業(yè)生涯發(fā)展的責(zé)任
1.組織和管理者在護(hù)理人員職業(yè)生涯發(fā)展中的責(zé)任
2.護(hù)理人員個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的任務(wù)
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