人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
尚硅谷面試邏輯題篇一
近年來,越來越多的硅谷科技公司開始在面試中提出類似的問題。這些公司感興趣的并不是正確答案,而是應(yīng)聘者解決問題的方式和能力。當今的商業(yè)世界瞬息萬變,企業(yè)更需要有獨立思考能力的人才,而不僅僅是高智商、高學(xué)歷的工程師。早在上世紀80年代末,微軟就在面試中引入了一些開放式的邏輯問題,例如“波音747有多重?”。微軟招聘經(jīng)理華倫·阿什頓(warren ashton)表示:“我們希望通過這一方式考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力?!?/p>
“為
什么
下水道的蓋子是圓的?”,這是阿什頓在面試中最經(jīng)常問到的一個問題。阿什頓表示,最常見的答案是,“在任何角度下,圓的.下水道蓋子都不會掉落到下水道中,而方的則不然。”但是,一些人也提供了其它答案,例如“圓的下水道蓋子容易從一個地點搬運到另一個”,或者“圓的下水道蓋子加工成本較低”。他說:“我們希望應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的思維和想象
力,給出更多答案?!?/p>在硅谷高科技公司的面試中,經(jīng)常會出現(xiàn)這類問題。谷歌前員工馬克·簡(mark jen)表示:“雇主希望了解你在一定數(shù)量級之內(nèi)能否做出準確的預(yù)計?!币话銇碚f,優(yōu)秀的應(yīng)聘者會做出有根據(jù)的推測,而不是計算準確的數(shù)字。事實上,面試人員也正是通過考察應(yīng)聘者估算的方式,來確定最合適的人選。例如,亞馬遜就經(jīng)常在面試中提出這樣的問題,“美國有多少個加油站?”,或者“擦遍西雅圖所有窗戶能掙多少錢?”。
當然,現(xiàn)在的面試遠不止估算這么簡單。作家、設(shè)計顧問布魯克·埃克爾(bruce eckel)經(jīng)常會讓應(yīng)聘者用程序語言來描述一只小雞;ebay面試人員經(jīng)常會提出一個著名的邏輯問題——“強盜分金幣”:5名強盜(a、b、c、d、e)分100個金幣。他們決定從a開始提出分配方案,如果不能獲得半數(shù)以上的支持,a將被處死,然后由b提出分配方案,依此類推。如果每一名強盜都足夠聰明,那么a提出什么樣的方案才能保證自己獲得最多的金幣,而且不會被處死?
盡管很多公司都采用了迷題面試,但沒有哪家公司像谷歌這樣徹底。三年前,谷歌在美國101公路硅谷地段樹立了一個醒目的廣告牌,上面只有一個復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題。如果過往行人提交的答案正確,谷歌就會邀請他訪問一個秘密網(wǎng)站,而這個網(wǎng)站上有一道更難的問題。如果答案再次正確,谷歌將邀請他提交個人簡歷,并到谷歌總部參加面試。
當然,這距離應(yīng)聘者正式加入谷歌還有很遠的距離,至少他還要在面試中回答很多刁鉆古怪的問題。其中最常見的一個問題是:假設(shè)你的身高縮小至一枚硬幣那么大,當然是按比例縮小,密度不變。你被扔進了一個空的玻璃攪拌機里,刀片將于60秒后開始工作,你會怎么辦?
并非只有應(yīng)聘者需要適應(yīng)這種全新的招聘方式,雇主也同樣如此,他們必須面對很多從未遇到過的問題。今年早些時候,linkedin創(chuàng)始人雷德·霍夫曼(reid hoffman)開始為自己的公司
尋找
一位ceo。在這一過程中,他采用了一種全新的方式來查看簡歷。他并沒有將目光鎖定在某一個特定的候選者,而是使用linkedin網(wǎng)絡(luò)查找最合適的人選。(摩爾)1、一輛學(xué)校巴士中可以放多少個高爾夫球?
一輛學(xué)校巴士可以塞進多少個高爾夫球?
大約50萬,假設(shè)巴士有50個高爾夫球高,50個高爾夫球?qū)挘?00個高爾夫球長。
2、假如你被扔進了一個空的玻璃攪拌機里,刀片將于60秒后開始工作,你會怎么辦?
如何從攪拌器中逃生?
(1)順著度量刻度往上爬;
(2)把攪拌器的玻璃罩擰下來;
(3)利用旋轉(zhuǎn)的氣流“飛”出來。
3、擦遍西雅圖所有窗戶能掙多少錢?
假如西雅圖有1萬棟建筑物,每棟建筑物有600個窗戶,擦一個窗戶需要5分鐘,收費標準為每小時20美元,那么一共可以掙1000萬美元。
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