范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
流產(chǎn)假工資怎么結(jié)算篇一
【案情介紹】
趙某于2004年3月與一家公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在2005年上半年內(nèi)，趙某累計(jì)休假3個(gè)多月，其中心臟病休兩個(gè)半月，流產(chǎn)休20天。公司認(rèn)為其超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個(gè)月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與她的勞動(dòng)合同。趙某對(duì)此不服，在與公司交涉不能解決的情況下，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同的決定無效。
【本案涉及的法律問題】
女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同是否違法？
【學(xué)理分析及參考結(jié)論】
產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的特殊保護(hù)。女職工在產(chǎn)假內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護(hù)包括正產(chǎn)和流產(chǎn)。婦女生育后，其體內(nèi)的營(yíng)養(yǎng)和能量消耗很大，身體較為虛弱，所以需要一定的時(shí)間來恢復(fù)休養(yǎng)保證日后能重返工作崗位。女職工休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，任何個(gè)人或單位不得以任何借口加以侵犯?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》對(duì)此作出了具體的規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，一般情況下，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)于女職工休產(chǎn)假還要注意以下幾點(diǎn)：（1）休產(chǎn)假一般不能提前或推后。即產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；（2）一般情況下的產(chǎn)假不少于90天。但我國(guó)允許地方性法規(guī)給予執(zhí)行晚婚晚育、計(jì)劃生育政策的女職工獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各用人單位也可以根據(jù)本單位具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假；（3）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
可見，在本案中，該公司的決定違反了勞動(dòng)法關(guān)于女勞動(dòng)者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于患病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者的醫(yī)療待遇。國(guó)家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計(jì)劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，按病假處理。趙某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應(yīng)屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國(guó)家賦予女職工享有生育保險(xiǎn)的一種權(quán)利，公司不能把它等同于病假待遇，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計(jì)算。由上可見，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計(jì)算，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正，公司解除趙某的勞動(dòng)合同的行為無效。
流產(chǎn)假工資怎么結(jié)算篇二
1.你好，流產(chǎn)假有以下幾種情形：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；
2.3.職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
4.《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。5.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工享有產(chǎn)假,假期為90天, 其中產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
6.女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
7.關(guān)于晚婚晚育的假期,各省市還有一些特殊規(guī)定.《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)
假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2014產(chǎn)假規(guī)定2014產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？來看看2013產(chǎn)假規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容：
2014年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?，F(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月 8.
流產(chǎn)假工資怎么結(jié)算篇三
產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假
符合國(guó)家生育政策生育的女員工和配偶生育的男員工準(zhǔn)予休產(chǎn)假和看護(hù)假。懷孕女員工查證預(yù)產(chǎn)期后須及時(shí)通知人力資源部門。
一、產(chǎn)假規(guī)定具體如下：
女員工妊娠期間按照醫(yī)療衛(wèi)生部門要求做產(chǎn)前檢查，視作正常工作出勤，具體時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和地方規(guī)定。
符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的女員工，生育后可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。
符合晚育條件（已婚婦女滿24周歲初育的為晚育）的女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。
女員工生育難產(chǎn)者，產(chǎn)假加15天。
女員工生育多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。
已婚女員工生育前妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)者，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定休假。
配偶生育的男員工，可休3天看護(hù)假。
產(chǎn)假含公休日、法定節(jié)假日。
以上各項(xiàng)休假應(yīng)當(dāng)提供區(qū)縣級(jí)二級(jí)（含）以上醫(yī)院證明。
二、哺乳假
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在小孩一周歲內(nèi)，每天上班時(shí)間里，可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間（不得累計(jì)），多胞胎生育的，按比例增加。具體時(shí)間安排由員工本人和所在部門負(fù)責(zé)人商定，并報(bào)備人力資源部門備案。
三、產(chǎn)假（看護(hù)假）工資的發(fā)放按照以下標(biāo)準(zhǔn)：
產(chǎn)假期間工資收入按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策享受生育保險(xiǎn)金；未參加生育保險(xiǎn)的，按國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。
看護(hù)假期間工資、津貼、獎(jiǎng)金正常發(fā)放。
流產(chǎn)假工資怎么結(jié)算篇四
女職工特殊保護(hù)專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如
何休？ 字體大?。捍?| 中 | 小2006-07-12 09:48評(píng)論：4721、保胎假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。
2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。
需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。
3、產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間？《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。
特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。” 各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。
特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假，多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。
4、哺乳時(shí)間/哺乳假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月?！?/p>
需要指出的是，請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。
那么無法請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時(shí)間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過6個(gè)月? 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間? 根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。
哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢？ 《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。
5、流產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！?具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
流產(chǎn)假工資怎么結(jié)算篇五
產(chǎn)假、產(chǎn)前假如何休 ？
網(wǎng)友許小姐是在今年9月份得知自己懷孕的，當(dāng)時(shí)工作較為輕松并沒有在意，但是進(jìn)入11月份后工作量突然增加，許小姐感到身體不適，遂向單位提出休假。因?yàn)榈?1月份后許小姐懷孕已滿4個(gè)月，所以就向單位提出了休產(chǎn)假的要求，但是單位人事表示：?jiǎn)T工懷孕4個(gè)月不可以休產(chǎn)假，也不可以休產(chǎn)前假，許小姐表示不能理解，于是向勞動(dòng)法苑咨詢。
律師答復(fù)：
單位人事的說法是正確的，懷孕女職工享受產(chǎn)前假和產(chǎn)假都是有條件的，并非是一懷孕就可以享受的。
根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，只要是正常生育的女職工(包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn))，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等)。上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后，這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的，但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限，女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過這個(gè)上限，那么生育保險(xiǎn)只支付上限以內(nèi)的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個(gè)月后，本人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因?yàn)楫a(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)并且經(jīng)過批準(zhǔn)的，所以，如果女職工未申請(qǐng)或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
而像網(wǎng)友許小姐這樣的情況是比較特殊的，懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當(dāng)然，工資報(bào)酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是，許小姐是因?yàn)楣ぷ髁窟^重而導(dǎo)致身體不適的，其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，對(duì)懷孕期間的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此，許小姐可以先向單位提出減輕工作強(qiáng)度，如果仍然不能承受，許小姐可以申請(qǐng)病假或者事假,但要得到單位的同意。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2793180.html】
