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信貸員的前途和待遇篇一
甲方：公司
乙方：_________________身份證號(hào)碼____________________________________
雙方在平等自愿、協(xié)議一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立聘用關(guān)系，并共同遵守履行。
聘用期限及待遇
(一)甲、乙雙方同意按以下聘任期限履行：從年月日起至年
月日；合同期限為年個(gè)月。
(二)雙方同意本協(xié)議試用期為個(gè) 月；年薪為稅前萬(wàn)元。前3個(gè)月試
用期工資為稅前元/月，后月工資為稅前元/月，其余在年終時(shí)一并結(jié)算支付。
二、崗位與職責(zé)
（一）乙方的工作崗位（部門、聘用類別、職務(wù)）：
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)（由甲方和乙方商定填報(bào)）：
1、組織編制各項(xiàng)人力資源計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；為重大人力資源決策提供
建議和信息支持；建立并完善人力資源管理體系及管理制度并監(jiān)督、指導(dǎo)其有效實(shí)施；
2、主持人力資源部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工
作任務(wù)；
3、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施公司招聘，拓展不同層次的人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程；指
導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司各部門人
員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定并監(jiān)督實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，控制培訓(xùn)費(fèi)用；
5、組織擬訂薪酬、晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，擬訂公司福利政策，指導(dǎo)相關(guān)人
員辦理社會(huì)保障福利；
6、與政府勞動(dòng)保障部門，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及各種人事中介的協(xié)調(diào)、溝通，確保外部資源被有
效運(yùn)用；代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策并組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控
制，不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的的工作。
三、待遇
（一）乙方完成本協(xié)議約定的工作任務(wù)，并按照我司規(guī)定領(lǐng)取工作酬金和補(bǔ)貼。
（二）甲、乙雙方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
定。
四、工作紀(jì)律
（一）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)和貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、考核；
乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極
做好本職工作，乙方若違反法紀(jì)和規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)該由乙方
向甲方支付賠償金。
五、聘用協(xié)議的變更、解除
（一）變更聘用協(xié)議
甲、乙方因簽訂協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本協(xié)議條款的必須提前30日書面通知其它方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。
（二）符合以下情況之一的，可解除聘用協(xié)議：
1.甲、乙雙方一致同意的；
2.乙方違反計(jì)劃生育政策的；
3.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度的；
4.乙方被行政拘留，或有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、隱私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失的；
5.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；
6.乙方不能勝任本協(xié)議約定的工作，或試用期期考核不稱職者，或考核基
本稱職及以下者；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
有以上（5）、（6）、（7）情況之一的，甲乙方應(yīng)提前30日書面通知乙方。
五、雙方需要約定的其它事項(xiàng)
（一）本協(xié)議的條款如與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
（二）乙方擅自提前終止履行本協(xié)議，甲方可按公司的有關(guān)規(guī)定則成乙方承擔(dān)相應(yīng)違約
責(zé)任。
（三）(四)本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。
(五)本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表人（簽章）：
月
乙方（簽名）： 年日
信貸員的前途和待遇篇二
數(shù)字·他們】
【談資】
10萬(wàn)
普通銀行信貸員的年薪
初入銀行門是沒(méi)這么高的，一般6萬(wàn)左右，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這是不錯(cuò)的數(shù)字了。銀行大致分三類，國(guó)有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：外資銀行＞股份制銀行＞國(guó)有銀行。
做得好的話，年薪可以拿到12-15萬(wàn)。這一行的法則是以能力說(shuō)話，收入也跟著個(gè)人業(yè)績(jī)波動(dòng)，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。
60萬(wàn)
做的好你可以拿到這個(gè)數(shù)
在銀行，吃不飽的餓死，吃得飽的撐死。一家銀行的信貸員sally告訴我，他的一個(gè)朋友一年拿了60萬(wàn)，但sally的同事說(shuō)，這算什么，100萬(wàn)一年的也有，而且不是一個(gè)小群體。德國(guó)《金融時(shí)報(bào)》曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一個(gè)更夸張的消息，中國(guó)幾家銀行向雇員支付了超過(guò)100萬(wàn)美元的年薪。
今年還有一個(gè)實(shí)際情況是，因?yàn)榻鹑诃h(huán)境的跌宕，銀行信貸員的收入出現(xiàn)了縮水情況。杭州市公布的工資指導(dǎo)價(jià)位中，金融業(yè)去年51.59萬(wàn)元的最高年薪縮水了一半，同時(shí)，中檔位年薪也被砍掉了一半。但在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，信貸員收入縮水的情況有，但不普遍。
15個(gè)
每個(gè)人手上的客戶數(shù)目
每個(gè)銀行信貸員手頭都得有固定客戶，一般要求的數(shù)目是15個(gè)，金額及公司規(guī)模倒沒(méi)有具體規(guī)定。
外資銀行會(huì)要求信貸員手頭得有20個(gè)左右的企業(yè)大客戶。對(duì)于中資銀行來(lái)說(shuō)，20個(gè)是負(fù)荷比較滿了。剛開(kāi)始我覺(jué)得，20個(gè)，不多啊。銀行資深信貸員老a跳了起來(lái)：你得維護(hù)啊！替他們跑腿，拉攏感情，顧不過(guò)來(lái)更糟糕！
3年
翅膀長(zhǎng)硬的時(shí)間
我們說(shuō)的這個(gè)三年，不是畢業(yè)了三年，而是在同一家銀行呆滿三年時(shí)間。三年，足夠一個(gè)信貸員掌握了整體流程，并且混到最意氣風(fēng)發(fā)的時(shí)候。
2番
跳槽后工資的漲幅
銀行是一個(gè)內(nèi)部流動(dòng)極大的行業(yè)，農(nóng)行跳到中信，民生跳到廣發(fā)??一般來(lái)說(shuō)，從國(guó)有銀行跳到股份制銀行的比較多，現(xiàn)在外資銀行大舉進(jìn)入內(nèi)地，也會(huì)掛著高薪招募人才，尤其是那種手頭有大量客戶的最受歡迎。跳槽的話，薪水翻2番是很平常的，甚至還有翻3番的情況。
3份
銀行信貸員每天必看的報(bào)紙數(shù)
說(shuō)銀行是和新聞聯(lián)系最貼合的行業(yè)是毫不夸張的，股票跌了，存款儲(chǔ)備金提了??這些都會(huì)觸碰到銀行信貸員那根敏感的神經(jīng)。
他們特別關(guān)注三張報(bào)紙：《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》《中國(guó)證券報(bào)》，關(guān)注上市企業(yè)的新動(dòng)態(tài)，研究國(guó)家的新政策，譬如國(guó)家開(kāi)始限制三高企業(yè)（高耗能、高耗水、高污染）后，對(duì)這類企業(yè)貸款就要小心再小心了。
35歲
你會(huì)碰到玻璃頂了
銀行信貸員是一個(gè)奔波的工作，需要不斷地和客戶打交道，維護(hù)老客戶，跑新客戶，需要精力，更需要體力?；旧希@是一個(gè)年輕人干干的行業(yè)，大多數(shù)是25-30歲之間的人在干，畢竟年輕人拼勁足。
35歲后，跑得差不多了，經(jīng)驗(yàn)也積累到了一定份上，要么做到管理層，比如去信貸管理部或者信貸審查部，要么就換行了。
過(guò)點(diǎn)不下班很正常
經(jīng)常和同事一起過(guò)新年
銀行五點(diǎn)一般就關(guān)門謝客了，不過(guò)那是柜臺(tái)，真正的銀行業(yè)，雖然不像電視臺(tái)夜間新聞部那樣越到夜晚越high，但晚上加班也是一件很平常的事。
外資銀行更夸張。在一家外資銀行工作的mike每次提起工作，就是這么一個(gè)字：忙！盡管家住吳山廣場(chǎng)，離單位不遠(yuǎn)，但媽媽希望他每天回家吃飯的愿望還是落空了。正常下班時(shí)間是5：30，但搞到七八點(diǎn)是算早了，九十點(diǎn)也是很平常的事。晚上吃點(diǎn)點(diǎn)心墊墊肚子，營(yíng)養(yǎng)留著回家再補(bǔ)了。
很多銀行信貸員是沒(méi)有周末這個(gè)概念的。他們內(nèi)部曾經(jīng)有一個(gè)笑談：“如果已經(jīng)結(jié)婚了，請(qǐng)做好家屬的思想工作，因?yàn)樾刨J員的工作時(shí)間極不穩(wěn)定，任何時(shí)間都有可能是工作時(shí)間?！?/p>
調(diào)查結(jié)果顯示，股份制銀行加班也比較多，國(guó)有銀行比較舒服，加班會(huì)少一點(diǎn)。
還有一個(gè)事實(shí)是，每年的年末年初是最忙碌的時(shí)間段，因?yàn)槭侨珖?guó)清算的時(shí)候。12月、1月，忙得連北都找不到，一些信貸員都是留在銀行里和同事一起通宵過(guò)元旦的?？∧徐n女特別多
容易擦出小火花
銀行業(yè)不養(yǎng)人
前途光明得靠干
銀行業(yè)是不養(yǎng)人的行業(yè)，晉級(jí)法門就是一個(gè)字——干。
醫(yī)生是越老越值錢，大家到醫(yī)院看病，都愿意找頭發(fā)白看起來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富的老大夫，越老的醫(yī)生大家越覺(jué)得他靠譜。銀行業(yè)也是如此，經(jīng)驗(yàn)和人脈都隨著時(shí)間而遞增。
不過(guò)就信貸員來(lái)說(shuō)，越老越值錢這個(gè)法則就用不來(lái)了，這是一個(gè)更適合體力好精力好能拼搏的人的平臺(tái)。
信貸部也是銀行競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈的一個(gè)地方，跑業(yè)務(wù)做貸款，幾個(gè)月下來(lái)如果干不出成績(jī)，除了收入少，自己也會(huì)無(wú)地自容。所以，信貸員要么拼命努力，然后往上升級(jí)，要不被淘汰?？傊?，銀行絕對(duì)不養(yǎng)閑人。
盡管這行壓力大誘惑多，但調(diào)查中，大部分人還是表現(xiàn)出了信心，覺(jué)得前途光明，也是整個(gè)銀行里最核心的部門，好好做的話，發(fā)展是很不錯(cuò)的。另外，跑信貸時(shí)積累的客戶也是一筆豐厚的無(wú)形財(cái)富，走到哪里都是很有用的。
【未來(lái)】
在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)銀行信貸員模樣都不錯(cuò)，女的條桿兒好相貌好，小伙子站起來(lái)挺刮刮的很有風(fēng)度。這個(gè)和行業(yè)性質(zhì)是緊密相連的。
因?yàn)樾刨J員是整天在外面跑，接觸的群體也是比較高層的，總不能搞個(gè)滿臉痘痘、一張嘴就露出大黃牙的人去和總裁談事情吧，嚇都嚇?biāo)懒耍X的事情，半毛都甭談了。談錢這種事，一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)得好看的肯定比長(zhǎng)得難看的有優(yōu)勢(shì)，會(huì)微笑的比僵著個(gè)臉的印象分高一點(diǎn)。但信貸員小綠說(shuō)，相貌兒也不是全部，還得靠禮儀，銀行也會(huì)定期對(duì)職員進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，這也是為什么我們看到銀行信貸員總是氣質(zhì)好談吐佳的原因。
我們還發(fā)現(xiàn)了一些“潛規(guī)則”，因?yàn)槔峡偸悄械亩?，女生好打交道一點(diǎn)；財(cái)務(wù)是女的多，男生好打交道。
銀行還是一個(gè)辦公室戀愛(ài)高發(fā)的地點(diǎn)，誕生了不少內(nèi)部浪漫史。一家銀行的部門負(fù)責(zé)人在同事間發(fā)現(xiàn)了好幾例擦槍走火的事，本來(lái)有家有口的，都成家了，從別的銀行跳槽過(guò)來(lái)后反而離婚了，然后和本行的又結(jié)婚了。但實(shí)際上，很多銀行是禁止內(nèi)部戀的。
對(duì)于為什么發(fā)生這個(gè)，除了俊男靚女容易互相吸引之外，估計(jì)經(jīng)常加班整天在一起也是一個(gè)因素。
總結(jié)：銀行信貸員其實(shí)就是做銷售，高級(jí)銷售，不是想象中坐在寫字樓里吹吹冷氣的白領(lǐng)，薪水普遍比較高，但任務(wù)多壓力大，需要強(qiáng)壯的體力和清醒的大腦。
信貸員的前途和待遇篇三
15萬(wàn)年薪招個(gè)普通秘書？這可能是個(gè)陷阱
4月到6月，通常是應(yīng)屆生求職的旺季。不管找滿意的工作還是將就的工作，對(duì)初入職場(chǎng)的人而言，首先得避開(kāi)求職陷阱。
近日，記者咨詢了一覽，應(yīng)屆生經(jīng)常遇到的招聘陷阱，理出一些相應(yīng)的防范要領(lǐng)，希望應(yīng)屆生求職時(shí)能多留個(gè)心眼，安全找工作。
陷阱1
各種理由向求職者收費(fèi)
過(guò)不去的試用期
在人才網(wǎng)、招聘市場(chǎng)上，有些單位長(zhǎng)年掛著一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會(huì)先要求培訓(xùn)一個(gè)月再簽合同，然后以服務(wù)費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收取費(fèi)用。過(guò)了培訓(xùn)期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個(gè)職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時(shí)，遇到這類幾乎每天都在招人，但過(guò)去的人都干不長(zhǎng)久的，也要多防范收費(fèi)問(wèn)題。
防范要領(lǐng)：首先，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一般正規(guī)的公司是不需要繳納這些費(fèi)用的，最多就是先墊付體檢費(fèi)用，通常也會(huì)在你正式轉(zhuǎn)正后給予報(bào)銷，金額不大會(huì)上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒(méi)拿到工資，就先付錢給公司。
陷阱2
薪水高過(guò)市場(chǎng)價(jià)
在求職陷阱中，最容易中招的莫過(guò)于“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老板委托獵頭找個(gè)女秘書，招聘要求看著蠻簡(jiǎn)單的。如：形象氣質(zhì)好；英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利；有2-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)，口才好，有談判能力；文字功底較好，能夠撰寫相關(guān)方案及報(bào)告。
看似正常的一次招聘，老板開(kāi)出15萬(wàn)元以上年薪讓一覽感覺(jué)到了不同。再細(xì)問(wèn)，老板直接說(shuō)：“不漂亮的不要拉來(lái)見(jiàn)我?！?/p>
防范要領(lǐng)：初入社會(huì)遇到遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。一覽提醒，求職者需要了解市場(chǎng)行情價(jià)，橫向?qū)Ρ纫幌缕渌緧徫恍匠辍?/p>
以秘書崗位打個(gè)比方，按照現(xiàn)在市場(chǎng)上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬(wàn)元差不多了，會(huì)一門外語(yǔ)的，如果水平差點(diǎn)就5至6萬(wàn)元，好點(diǎn)最多也就8至10萬(wàn)元，有些開(kāi)出的薪資特別高的，又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書，肯定要小心些。陷阱3
過(guò)不去的試用期
正式轉(zhuǎn)正前，經(jīng)過(guò)“試用期”再正常不過(guò)了。但是遇到試用期工資很低很低，轉(zhuǎn)正后才能大幅提高的要小心了。
當(dāng)員工賣力地工作，終于等到試用期結(jié)束。結(jié)果，沒(méi)有不良表現(xiàn)卻因?yàn)楦鞣N原因告知不予轉(zhuǎn)正，或要求繼續(xù)延長(zhǎng)試用期的。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是極大節(jié)約了成本，然而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，卻是有苦難言。
防范要領(lǐng)：這樣的陷阱主要存在于一些勞動(dòng)力密集型企業(yè)或純銷售型公司。在入職前，可以多方面了解一下用人單位的信息，如果發(fā)現(xiàn)用人單位頻繁招人，要小心警惕了。
同時(shí)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但一般試用期視情況有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月最為常見(jiàn)，但最長(zhǎng)是不得超過(guò)六個(gè)月的。
陷阱4
職位、公司和薪酬描述失實(shí)
招聘信息不實(shí)，這個(gè)陷阱相對(duì)隱蔽些。
上次一個(gè)汽車銷售公司招聘經(jīng)理，10萬(wàn)元底薪招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，年收入非?？捎^。一個(gè)汽車行業(yè)經(jīng)理跳槽過(guò)去，結(jié)果到年底發(fā)現(xiàn)他連底薪都拿不到。
“公司會(huì)設(shè)置有責(zé)任底薪，也就是說(shuō)完成目標(biāo)，底薪加上績(jī)效提成是能拿到，完不成目標(biāo)底薪要扣除百分點(diǎn)。去年年底，那名經(jīng)理拿到的薪水甚至低于此前他所在單位?！苯瓥|一名獵頭說(shuō)。
防范要領(lǐng)：求職者在決定入職之前，一定要好好問(wèn)清楚企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放模式，在前一周內(nèi)好好熟悉了解企業(yè)的情況。通過(guò)和同事之間的溝通了解企業(yè)的真實(shí)情況。說(shuō)不定在你之前，這個(gè)崗位已經(jīng)換了好幾茬了，都是幾個(gè)月離職；也說(shuō)不定，企業(yè)就一皮包公司，在職的老員工從來(lái)都沒(méi)有拿到過(guò)招聘海報(bào)上寫的高薪收入。
陷阱5
崗位掉包計(jì)
求職時(shí)，公司招的是內(nèi)勤、辦事員，進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)崗位被掉包，要求做業(yè)務(wù)了。
一名獵頭告訴記者自己的親身經(jīng)歷：剛畢業(yè)時(shí)，一家公司招總經(jīng)理助理，職業(yè)很吸引人。但當(dāng)她過(guò)去面試時(shí)，被告知來(lái)得不巧，這個(gè)職位剛剛招好人了，然后就開(kāi)始勸說(shuō)該公司業(yè)務(wù)方面薪資如何如何好，可以從業(yè)務(wù)員做起等。
防范要領(lǐng)：這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，而一些保險(xiǎn)公司、銷售公司、證券公司更是高危區(qū)。遇到應(yīng)聘的職位和實(shí)際的不符時(shí)，就要堅(jiān)定地說(shuō)“不”。認(rèn)清自己未來(lái)的職位規(guī)劃相當(dāng)重要，不然一時(shí)被說(shuō)服，只會(huì)浪費(fèi)你的職業(yè)時(shí)間。
信貸員的前途和待遇篇四
年薪協(xié)議
編號(hào)：
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 第一條 遵守規(guī)則與依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對(duì)上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達(dá)成勞動(dòng)合同書補(bǔ)充協(xié)議，細(xì)則如下： 第二條 勞動(dòng)合同期限
本合同為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，扣除試用期與勞動(dòng)合同同期。第三條 工作職務(wù)與責(zé)任
乙方出任管理職務(wù)： 管理崗位：。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
3.1崗位性質(zhì)： 3.2管理權(quán)限： 3.3管理責(zé)任： 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬與年薪約定
4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績(jī)效考核性質(zhì)，年薪全額為：，包含月薪與個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保、通訊、住房、上下班交通費(fèi)用。
4.2全年除去月薪領(lǐng)取的剩余部分在年終一次性領(lǐng)取，乙方總積分低于總分的85％時(shí)，乙方無(wú)權(quán)再領(lǐng)取剩余年薪。
4.3乙方年薪總額的30%用于考核；70%用于月度考核，其中月基本工資為3000元，超出3000元的部分均為考核工資。月度考核被扣除的工資年終不補(bǔ)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
5.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
5.2甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
5.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。
5.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第六條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
6.1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為90天內(nèi)。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
9)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.4乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
6.5有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 4)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.6本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限兩個(gè)月內(nèi)，雙方仍未簽訂新合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.7離職補(bǔ)償
因各種原因?qū)е录追浇獬齽趧?dòng)合同的，享受年薪的員工實(shí)際在崗未滿6個(gè)月的，不予計(jì)算年薪；
實(shí)際在崗滿6個(gè)月，未滿9個(gè)月的，按：
年薪總額×30%÷12×50%×實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算年薪； 實(shí)際在崗滿9個(gè)月，未滿一年的，按：
年薪總額×30%÷12×70%×實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算年薪； 滿一年的，發(fā)給年薪應(yīng)補(bǔ)足部分全額。第七條 保密協(xié)議
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第八條 兼職條款
本合同期內(nèi)，乙方不可以在業(yè)務(wù)相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的機(jī)構(gòu)兼職；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第九條 競(jìng)業(yè)條款
9.1解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。
9.2在保密合同期內(nèi)，乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方工資總額的兩倍。第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
10.1甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。
10.2甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。第十一條 其他事項(xiàng)
11.1乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。
11.2由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。第十二條 附則
12.1勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。12.3本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
****年**月**日
****年**月**日
信貸員的前途和待遇篇五
年薪二十萬(wàn)以上的本科生都是什么人
記得我前幾天曾經(jīng)在自己的日志上寫過(guò)本科就業(yè)是兩個(gè)極端,就業(yè)好的人給他年薪20萬(wàn)他都嫌低,就業(yè)不好的人就算1000多的工作都搶著要.決定這個(gè)現(xiàn)象的主要因素在于三點(diǎn):
1.畢業(yè)學(xué)校所在地域(占30%的比重)
2.畢業(yè)學(xué)校的牌子(占40%的比重)
3.畢業(yè)專業(yè)在該領(lǐng)域的排位(占10%的比重)
3.個(gè)人的能力(占20%的比重)
下面,就根據(jù)我今年在無(wú)數(shù)面試中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情況,來(lái)展示一下上海高校本科牛人的拿到的薪水情況
絕對(duì)高薪的行業(yè)
1.投資銀行業(yè),就是平常大家所說(shuō)的投行.這個(gè)行業(yè)中絕大多數(shù)公司都屬于美國(guó)華爾街上金融巨頭．這個(gè)行業(yè)的薪水是絕對(duì)占距校園招聘的頂峰的.沒(méi)有任何行業(yè)可以匹敵.實(shí)話實(shí)說(shuō),這個(gè)行業(yè)在招聘時(shí),對(duì)本科生和碩士生沒(méi)有什么區(qū)別,甚至可以說(shuō),本科生在投行這一塊比碩士還要占便宜.不過(guò)有一個(gè)前提:那就是學(xué)校！?。。?！這個(gè)行業(yè)的公司非常非?？粗袑W(xué)校的牌子.一般除了北大,清華,復(fù)旦,交大,其它學(xué)校幾乎不看.最次一點(diǎn)的學(xué)校也最起碼是浙大,南大,上財(cái)?shù)忍幵诤玫匚坏囊涣鞲咝?但這些學(xué)校可能性也不大.進(jìn)這個(gè)行業(yè)很難,一般一家公司每年招聘在全國(guó)只招10個(gè)以下,甚至有的年份全國(guó)就招1,2個(gè).這個(gè)行業(yè)中進(jìn)行校園招聘的公司有：
１．高盛（goldman sachs)今年面試時(shí)碰上的一個(gè)復(fù)旦０４級(jí)金融班的女生談到了 她寢室的一個(gè)牛人拿到了高盛的offer，上面寫的是年薪 ２５w + bonus,不要小看這個(gè)bonus，有些年份bonus會(huì)比年薪的一半還多的．
２．魔根斯坦利（morgan stanley)這個(gè)牛公司相信沒(méi)有人不知道．華爾街金融大亨．上外０２級(jí)會(huì)計(jì)的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)畢業(yè)后拿到了魔根的offer，當(dāng)年全上海就招了兩個(gè)人（一個(gè)財(cái)大的，一個(gè)上外的），當(dāng)時(shí)全學(xué)院都轟動(dòng)了．他當(dāng)年的年薪２０w + bonus，在香港培訓(xùn)一年，公司包吃包住．今年我們系也有一個(gè)男生闖入了魔根，上周三他剛剛面好魔根的終面，正在等結(jié)果
３．ubs，說(shuō)起銀行，大家都有個(gè)最起碼的常識(shí)，瑞士銀行是全世界最好的銀行．這里的ubs就是指的瑞士銀行集團(tuán)－－瑞銀集團(tuán)（或稱瑞銀華寶），ubs從今年才剛剛開(kāi)始在大陸公開(kāi)校園招聘.我以前是從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)有誰(shuí)進(jìn)去過(guò)，但今年瑞銀集團(tuán)在上海交通大學(xué)的宣講會(huì)我去聽(tīng)了．恰好碰到他們集團(tuán)去年招進(jìn)去的一個(gè)海龜gg，（本科），說(shuō)是第一年的年薪是３５w ＋ bonus．不過(guò)該gg是在ibd里做，不清楚其它部門有沒(méi)有這么高．
４．中金（cicc），這個(gè)公司的全稱是中國(guó)國(guó)際金融公司（china international capital corporation)，是中國(guó)自己的投資銀行．今年復(fù)旦本科金融系有４個(gè)牛人進(jìn)入了中金，掀起了一個(gè)不小的轟動(dòng)．中金的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上其它外資投行的，但是前途１０分光明，因?yàn)橹袊?guó)政府一定會(huì)大力支持它的．復(fù)旦一個(gè)女生說(shuō)的是 年薪 １８w + bonus,在北京工作的．
剩下的一些公司我就不細(xì)寫了，這里僅僅是提個(gè)名
５．花旗銀行投行部（citi bank)
６．瑞士信貸第一玻士頓(credit suisse first boston)
７．德意志銀行投行部(deutsche bank)
８．雷曼兄弟(lehman brothers)
９．匯豐銀行投行部(hsbc)
１０． jp morgan 魔根大通銀行投行部
１１．美林(merrill lynch)
上面這些公司今年都有在上海高校招人，后面幾個(gè)不大清楚具體的年薪，不過(guò)應(yīng)該都在２５w＋bonus的水平左右的．
２．咨詢業(yè)．
這也絕對(duì)是名高校牛人們竟相追逐的牛行業(yè)．
薪水僅次于投資銀行業(yè)．是非常非常好的一個(gè)行業(yè)．能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就業(yè)，３，５年之后一般都可以申請(qǐng)到常春藤名校聯(lián)盟的商學(xué)院mba．因此這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是非常非常激烈．這個(gè)行業(yè)的目標(biāo)院校稍微比投行廣一些．除了北大，清華，復(fù)旦，交大之外，還會(huì)考慮浙大，南大，上財(cái)，上外等學(xué)校． 這個(gè)行業(yè)的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差別很多．
１．麥肯錫（mckinsey）行業(yè)老大，巨牛無(wú)比．但是本科生起步時(shí)給的薪水不高，他家business analyst起步只有１１萬(wàn)＋bonus，junior information analyst月薪也才６，７千，非常低，不過(guò)就沖著它這塊金子招牌，每年?duì)幋篼湹母呤质菙?shù)不勝數(shù)．今年ba在整個(gè)上海，本，碩，博加起來(lái)才招了５個(gè)人．汗?。?！麥肯錫給給上外面子的原因是麥肯錫的高管層中的一個(gè)老大是上外畢業(yè)的，這才得以讓上外每年都能存在于其招聘的目標(biāo)院校名單上．
２．波士頓（boston consulting group)行業(yè)老二．給的薪水非常誘人，年薪 ２０w + bonus.我們系的一個(gè)大牛女生今年在bcg的終面被淘汰，很可惜．去年上外一個(gè)學(xué)金融的男生進(jìn)了波士頓，從此之后，上外就在波士頓招聘的目標(biāo)院校名單上了．
３．貝恩（bain)行業(yè)老三，給的薪水也非常誘人，年薪 １８w + bonus．貝恩的人力資源總監(jiān)是上外畢業(yè)的一個(gè)超級(jí)漂亮的美女，這才得以讓上外存活于貝恩的目標(biāo)院校名單當(dāng)中．
４．奧緯（oliver wyman)行業(yè)老四，給的薪水超級(jí)誘人，年薪至少 ２０w＋bonus，今年我們上外有一個(gè)牛人，學(xué)金融的女生最終進(jìn)了這個(gè)公司，難得難得?。畩W維今年在上海筆試過(guò)后的小組名單上的人就只有三個(gè)學(xué)校：復(fù)旦，交大，上外．我們學(xué)校這位女生真的為上外爭(zhēng)了不少榮譽(yù)的．
后面的我不詳細(xì)說(shuō)了，大致有：
５．摩立特（monitor)月薪 12000左右
6.艾意凱（l.e.k）月薪 7000－9000
７．科爾尼（at kearney)月薪 9000-11000（里面一堆上外畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，學(xué)姐）
8.博思艾倫（booz allen）月薪 12000左右（從來(lái)只要復(fù)旦和交大的）
gbs月薪 6000-7000（前幾年每年上外都有人進(jìn)的，但這兩年不行了）
consulting 德勤月薪 6000-7000
11.羅蘭貝格（roland berger)月薪 12000左右（從來(lái)只要復(fù)旦和交大的）
累了，明天再寫．．．．
來(lái)了,今天繼續(xù)寫:
第三個(gè)牛行業(yè): 電子信息技術(shù)業(yè),軟件業(yè)
因?yàn)槲也皇菍W(xué)技術(shù)的,所以對(duì)于這個(gè)行業(yè)不是很了解,不過(guò)從門外漢的角度來(lái)看,這個(gè)行業(yè)中也存在著一些超級(jí)無(wú)敵的公司,它們給的工資也很高.不過(guò),這個(gè)行業(yè)限制比較大,一般只招專業(yè)對(duì)口的人,而且主要招碩士去做研發(fā).本科似乎沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力.不過(guò)找工作時(shí),碰到了幾個(gè)相關(guān)專業(yè)的牛人(記憶中都是碩士),兜里裝著很牛的offer卻還在到處面試.被別人罵成沒(méi)有人品.這個(gè)行業(yè)我了解不多,
oft
3.微軟亞洲研究院
.........由于專業(yè)限制很多,我也不是很了解,但知道這個(gè)行業(yè)做研發(fā)的起薪是非常非常高的.....以上是三個(gè)起薪比較高的行業(yè),下面所說(shuō)的是一些公司.這些公司的起薪都相對(duì)較高,由于一般專業(yè)限制不大,所以很多人都瞄準(zhǔn)了這些公司.不過(guò),相對(duì)于投行,咨詢和電子類研發(fā)職位,這些公司的工資就少了很多.不過(guò),對(duì)于本科生來(lái)說(shuō),能進(jìn)下面這些公司就已經(jīng)非常非常不錯(cuò)了!
(瑪氏),屬于食品行業(yè).被稱為食品業(yè)中的“p&g”,它的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目給本科生起薪很高,而且不限專業(yè).非常受學(xué)生追捧.我一直都想不通mars在中國(guó)的市場(chǎng)不算很大,它從哪來(lái)的這么多錢給本科生呢.瑪氏每年在全國(guó)范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生25個(gè).不限專業(yè).去年上外會(huì)計(jì)有個(gè)學(xué)姐進(jìn)去了,07年起薪是9300/月,據(jù)說(shuō)今年起薪已經(jīng)長(zhǎng)到10000/月了.2.恒生銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．是香港的商業(yè)銀行業(yè)中屈指可數(shù)的好銀行．它的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目給本科生起薪也很高，但專業(yè)要求是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)．
恒生銀行每年在全國(guó)范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生２０個(gè)左右，主要都在上海招．去年上外工管的一個(gè)學(xué)姐進(jìn)去了，０７年起薪是9000／月，一年發(fā)１５個(gè)月，在香港培訓(xùn)半年，在培訓(xùn)期間每個(gè)月月薪加10000，但培訓(xùn)結(jié)束后，恢復(fù)至9000/月．
３．渣打銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．相信渣打的名字不用我解釋了．每年在中國(guó)招管理培訓(xùn)生20個(gè)左右．主要都在上海招．不限專業(yè)．
今天我一個(gè)同濟(jì)的朋友給我打電話說(shuō)他剛剛拿到渣打的offer，他很高興．他同濟(jì)本科計(jì)算機(jī)系畢業(yè)．０８年起薪7900／月．
４．貝塔斯曼，屬于傳媒業(yè)．傳媒業(yè)５大巨頭之一，就是我今年第一個(gè)參加面試的東家．對(duì)英語(yǔ)要求很高．
貝塔斯曼每年在全國(guó)范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生５－６個(gè)，不限專業(yè)．它的終面是一個(gè)大型的商業(yè)活動(dòng)．叫media inside, 每年全國(guó)進(jìn)終面只有２５個(gè)人．據(jù)我所知，貝塔斯曼從來(lái)不招非北京，上海高校的學(xué)生．每年這２５個(gè)人主要來(lái)自以下７所學(xué)校：北大，人大，對(duì)外經(jīng)貿(mào)，復(fù)旦，上外，交大，上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院．
我前幾天碰到了一個(gè)交大管院的女生．她告訴我她同寢室的一個(gè)同學(xué)今年進(jìn)了貝塔斯曼旗下的rtl當(dāng)管理培訓(xùn)生（全國(guó)就這１個(gè)），０８年起薪是9500／月（貝塔斯曼旗下的其它公司好象沒(méi)有這么高的），而且公司幫忙交７金，福利很好．尤其對(duì)女生很人性化，據(jù)說(shuō)懷孕還有帶薪假．
５．sk telecom，韓國(guó)電信，屬于電信業(yè)．估計(jì)這個(gè)公司很少宣傳，所以很多人不知道．這個(gè)公司很牛很牛的．每年在全國(guó)范圍內(nèi)招人大概１０個(gè)左右．不同的部門對(duì)專業(yè)有不同的要求．主要在北京，上海兩地招．
也是前幾天的某一個(gè)面試，碰到了交大的一個(gè)學(xué)通信工程的．他自稱已經(jīng)結(jié)束了sk的終面，正在等結(jié)果．我問(wèn)了一下待遇，他說(shuō)出來(lái)把我嚇了一跳：年薪２６萬(wàn)，在韓國(guó)培訓(xùn)，而且包吃包?。矣X(jué)得有點(diǎn)不可思議．不過(guò)還是相信了．
６．p&g，相信這個(gè)公司也不用說(shuō)了．沒(méi)有人會(huì)否認(rèn)快速消費(fèi)品業(yè)老大保潔的影響力，我們的生活里處處充滿了p&g的影子．
p&g每年都會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)招一些培訓(xùn)生．各個(gè)部門都有，每個(gè)部門有自己的專業(yè)限制，不過(guò)限制很小，可以說(shuō)幾乎沒(méi)有什么限制．
今年p&g在上外經(jīng)管兩院一共招到了４個(gè)人．本科生起薪7500，一年發(fā)１４個(gè)月．還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的．p&g最牛的部門是marketing，被稱為訓(xùn)練"marketing 人才的＂黃浦軍校＂．今年在上外經(jīng)管院４個(gè)進(jìn)p&g的人中，只有一個(gè)是進(jìn)marketing部門的，結(jié)果這個(gè)大牛最后還把p&g給拒了，最終去了oliver wyman
７．unilever，聯(lián)合利華，本來(lái)我不想寫這個(gè)公司的，因?yàn)檫@個(gè)公司并不算高薪公司．去年招進(jìn)去的本科是5400／月，還沒(méi)有四大高呢．但是，剛剛逛論壇時(shí)，看到復(fù)旦有人在論壇上炫耀拿到了unilever的offer，進(jìn)去一看，竟然今年工資漲了很多．
剛才看到是０８本科起薪 6500／月＋７金，牛的，關(guān)鍵是７金，一般公司都是交４金的，我還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)有過(guò)幾個(gè)公司能給交７金的．不知道我們班那兩個(gè)剛剛面完終面的同學(xué)是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～ 我聯(lián)合利華一面就慘遭淘汰了
od，喜達(dá)屋,美國(guó)酒店業(yè)３巨頭之一．這個(gè)公司宣傳力度不夠，導(dǎo)致很少有人知道它．其實(shí)它是非常非常好的一個(gè)公司．旗下有一些我們大家耳熟能詳?shù)模敌羌?jí)大酒店．喜達(dá)屋旗下?lián)碛腥鸺t塔、豪華精選、喜來(lái)登、威斯汀、福朋喜來(lái)登、w飯店、艾美酒店及aloft等品牌。進(jìn)去之后工作環(huán)境好的不得了的．
喜達(dá)屋每年招１５個(gè)左右的管理培訓(xùn)生，只在上海招．對(duì)英語(yǔ)要求很高的，很高的．工資是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星級(jí)酒店，那別提吃的有多好了！！
下面一些公司都是不錯(cuò)的，工資比４大會(huì)計(jì)師事物所略高，本科生起薪在5000-8000之間，一般只在北京，上海，廣州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少則幾個(gè)，最多也就幾十個(gè)，但這些公司發(fā)展前景都是很好的．
1．能源行業(yè)： bp(英國(guó)石油）,埃克森美孚, 殼牌（shell)，ge
２．汽車行業(yè)：gm，福特，戴姆勒-克萊斯勒，豐田
３．房地產(chǎn)咨詢５大行：世邦魏理仕 高力國(guó)際 仲量聯(lián)行 第一太平戴維斯 戴德梁行
評(píng)語(yǔ)：地理位置太重要，大陸地區(qū)除了北京上海，這種機(jī)會(huì)太稀有
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