無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業(yè)經(jīng)理人管理課程 職業(yè)經(jīng)理人的管理之道篇一
當(dāng)今時(shí)代，“經(jīng)理人”常有而“職業(yè)經(jīng)理人”不常有，“經(jīng)理人”遍地都是，而“職業(yè)經(jīng)理人”還屬稀缺資源，想成為職業(yè)經(jīng)理人下面這些管理理論你必須知道!
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關(guān)鍵。
1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人。
2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識人才。
3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作。
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律。
5.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)。
6.酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋果。
7.首因效應(yīng)：避免憑印象用人。
8.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才。
9.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才。
10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/p>
11.特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才。
12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才。
13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才。
14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵(lì)人。
古語云：得人心者得天下!在企業(yè)管理中多點(diǎn)人情味，有助于贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業(yè)，才能在競爭中無往而不勝。
15.南風(fēng)法則：真誠溫暖員工。
16.同仁法則：把員工當(dāng)合伙人。
17.互惠關(guān)系定律：愛你的員工，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。
18.藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境。
19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理。
20.坎特法則：管理從尊重開始。
21.波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤。
22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”。
23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等。
24.金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度。
有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。
25.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍。
26.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競爭意識。
27.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)。
28.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施。
29.保齡球效應(yīng)：贊賞與批評的差異。
30.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力。
31.默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
32.垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)。
33.比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。
34.橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作。
35.肥皂水的效應(yīng)：將批評夾在贊美中。
36.威爾遜法則：身教重于言教。
37.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力。
38.藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感。
39.赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性。
40.激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工。
41.倒金字塔管理法則：賦予員工權(quán)利。
42.古狄遜定理：不做一個(gè)被累壞的主管。
松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什么時(shí)候，企業(yè)管理都離不開溝通。
43.霍桑效應(yīng)：讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來。
44.杰亨利法則：運(yùn)用坦率真誠的溝通方式。
45.溝通的位差效應(yīng)：平等交流是企業(yè)有效溝通的保證。
46.威爾德定理：有效的溝通始于傾聽。
47.踢貓效應(yīng)：不對下屬發(fā)泄自己的不滿。
48.雷鮑夫法則：認(rèn)識自己和尊重他人。
49.特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。
比爾蓋茲說：“團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的保證，不重視團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)是無法取得成功的。”建設(shè)一支有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，已是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一個(gè)基本條件。
50.華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡單相加。
51.木桶定律：注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)。
52.苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)。
53.凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力。
54.懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動(dòng)腦。
55.蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余。
56.飛輪效應(yīng)：成功離不開堅(jiān)持不懈的努力。
57.米格—25效應(yīng)：整體能力大于個(gè)體能力之和。
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