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女性彈性退休制度設(shè)計案例篇一
“男女平等是無條件的，決定是否退休的因素應(yīng)當(dāng)是工作能力和健康狀況，而不是性別和年齡。我建議，實行男女同齡退休?！比珖舜蟠韺O淑君表示，讓女性提前退休不僅有違“男女平等”的憲法精神，也在一定程度上造成人力資源的浪費，特別是高學(xué)歷的女性，接受教育的時間越長，參加工作的時間就會越短，“很大程度上制約了高層女性人才的發(fā)展空間”。
孫淑君委員的觀點具有一定的代表性。很多人都認(rèn)為，女性應(yīng)該具有與男性同齡退休，尤其是女性高級知識分子是女性社會精英，延遲5年時間退休等于多為社會做貢獻(xiàn)，既有利于人力資源的充分配置，又有助于推動實現(xiàn)更充分的男女平等。這種“邏輯”本身沒有
什么
錯，但請恕我直言，隨著社會的發(fā)展，男女同齡退休或者真可走上制度前臺，但需要警惕如此女性彈性退休的“特殊彈性化”。男性與女性之間存在著天然的性別差異，女性在心理和生理的多個層面與男性相比，相對處于弱勢地位。故而，無論是社會倫理道德，還是社會法則，才對女性權(quán)利進(jìn)行了有形和無形的雙重保護(hù)。承認(rèn)這種性別差異，對婦女權(quán)利進(jìn)行“追加保障”，目的'就是為了實現(xiàn)男女平等。而這，正是《婦女權(quán)益保障法》等一系列法則的立法主旨所在。在現(xiàn)代文明的視野下，婦女擁有與男性一樣平等的各項社會性權(quán)利，法律之所以規(guī)定男女非同齡退休，正是考慮到女性的生理原因，體現(xiàn)了法律和權(quán)利保障的人性化。
但如今隨著社會文明的進(jìn)步，女性在各個層面的相對于男性的“弱勢”地位已經(jīng)漸漸得到“提升”，而隨之也慢慢產(chǎn)生了更大參與社會工作的主動意愿和權(quán)利空間，同時也有助于社會資源結(jié)構(gòu)的更優(yōu)化配置——我想，這也是需要法律制度正視和尊重的問題。但一項法律制度的更迭不是一件小事，在民意和輿情的推動下，很容易出現(xiàn)“通權(quán)達(dá)變”的某種嘗試：暫且不一步到位，先從女性精英群體身上試試水。譬如前不久某地受廣泛關(guān)注的“女處級干部延遲退休”條款的提出，雖然這一條款最終未獲通過，但也暴露出一種危險的傾向。
必須要指出的是，憲法賦予了每個公民“法律面前，人人平等”的權(quán)利——在退休制度上自然也是如此。或者說，法律和制度適用的對象是所有婦女群體，而非某一特殊群體。從公平的角度看，僅延長“女性處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部”和女性高級知識分子的工作年限，對
其他
女性勞動者有失公平；而從制度倫理的層面看，工作年限與級別、職稱掛鉤，本身就是制度設(shè)計的偏移，絕不可取。所以，推行女性“彈性退休制度”或者并無不可，但切切不可將女性彈性退休制度誤讀異化成了“特殊彈性”。s("content_relate");【女性彈性退休制度設(shè)計】相關(guān)文章：
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