無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
職能崗位薪酬管理辦法規(guī)定篇一
1、【目的】：
為使本公司薪資發(fā)放符合公平、合理、激勵之原則，使員工新進任用、試用期滿、晉升調(diào)薪、離職及停薪留職等薪資異動作業(yè)有所依據(jù)，貫徹以人為本，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念,特制定本管理辦法。
2、【適應范圍】：
各職能部門
3、【薪酬結構】：
企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
4、【薪資計算作業(yè)規(guī)定】：
4.1工資總額 = 基本工資 + 職務加給 + 績效獎金 + 工齡工資 + 全勤獎 + 其它津貼 - 社會保險金 - 伙食費 - 水電費 -
其他
4.2 試用期間企業(yè)一般員工試用期為1～3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。試用期滿經(jīng)部門主管考核后合格者轉(zhuǎn)正給予調(diào)薪.
試用期間之起算時間：進廠正式用工日為起算時間。
4.3基本工資
主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。
4.4職位加給
員工依據(jù)不同的崗位進行職位加給，職位加給由公司財務支出（見附表）
4.6績效考核獎金
月度績效工資：根據(jù)公司的業(yè)績，每月由財務支出，低于350萬則當月無考核獎金?。ㄒ姼奖?） 年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核
成績
，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。4.7工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿 一年可得工齡工資30元/月；兩年60元/月；三年90元/月；以此類推每年增加30元。工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。
以15號為中斷，比如：2011年1月15日前入職的，2012年1月為滿一年，如是2011年1月16日之后入職的側(cè)是2012年2月為滿一年
4.8全勤獎
全勤獎是對員工出勤的一種考核，當月有遲到、早退、請假、曠工和未及時補簽卡則消取當月全勤獎勵。30元
/月。
4.9法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。 元旦（1月1日）1天 春節(jié)（正月初一）3天 勞動節(jié)（5月1日）1天 清明節(jié)（4月5日）1天 端午節(jié)（五月初五）1天 中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日～10月3日） 3天 法定節(jié)假日加班為三倍加資. 4.10帶薪休假
企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假（5天）、喪假（3天）、產(chǎn)假（15天）等帶薪假。 4.11 社會保險
社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險。按照國家規(guī)定的最低標準，員工支付40%。 4.12伙食費
吃管理餐的員工級每月扣取126元
生活
費。其他員工則不需扣取。 4.13 水電費依公司員工宿舍每月發(fā)生之水費、電費支出，空調(diào)房公司承擔100度，員工房公司承擔30度，其他多出部分依各員工在該宿舍實際入住天數(shù)平均分攤，從薪資中扣除。電費#url#度，水費#url#噸。
4.14補辦廠牌扣款
員工因個人疏忽導致廠牌損壞或遺失，交照片至人事行政后，人事行政給予補辦，依20元/張從當月薪資中扣除；如因工作關系導致廠牌損壞，則給予免費補辦。 4.15 補辦飯卡扣款
員工因個人疏忽導致飯卡損壞或遺失，寫《內(nèi)部聯(lián)系單》經(jīng)主管簽名確認后，交到人事行政后，人事行政給予補辦，依5元/張從當月薪資中扣除，如因工作關系導致飯卡損壞，則給予免費補辦。
4.16 其他扣款
員工因個人操作不當造成機臺損壞或其他過錯給公司造成較大損失應賠償?shù)?，?jīng)部門提報，當事人簽名確認 ，公司可在員工當月薪酬總額20%范圍內(nèi)扣繳。
4.17離職結算
員工離職時扣取當月水電費5元，工衣按30元/件計算（做滿一年者則不用扣款），廠牌、飯卡上交到人事行政，未交者按照相扣款規(guī)定進行扣款。 5、【薪資發(fā)放作業(yè)規(guī)定】： 5.1 薪資的作成：
人事課須依據(jù)員工當月實際出勤狀況，匯整成《考勤月報表》，在次月5日下班前將《考勤月報表》貼在公告欄處，各部門核對自己的考勤，有疑義上報到人事行政，人事行政依《考勤月報表》及其他計算薪資資料于10號前將資料統(tǒng)一交財務部核對。職責如下：
5.1.1人事行政：負責提供本公司員工出勤、獎懲及相關加、扣款資料，其中包括正常離職人員。 5.1.2財務部：依據(jù)人事行政提交之考勤、薪資報表，負責考勤、薪資的核對，并于月底將薪資及工資條發(fā)放給員工。
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