在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇一
1、負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)與薪酬管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)員工技能鑒定與職稱評定工作；
6、負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作；
7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；
8、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇二
人力資源部主任崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策；
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)； 1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
2)負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)； 5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作
6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 4、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)
1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作
2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；
4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決； 5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理
1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員； 3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員； 4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本； 6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理。7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理。9、其它
1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇三
人力資源部主任崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部 和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);2)參與公司重大人事問題的決策;3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞 動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章
制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施;2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對
公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;2)負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘 人員的面試篩選;負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培3)訓(xùn);4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià);5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作
6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方 案，審核公司員工每月的工資;7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決;4、職責(zé)表述:負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)
1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作 2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作;3)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理
1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員;3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本;6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理。7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理。9、其它
1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動(dòng)工 資和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇四
人力資源部主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策；
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)； 1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
2)負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)； 5)負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作
6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
7)負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
4、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)
1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作
2)負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； 4)負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決； 5)監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作
5、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理
1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 2)負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員； 3)負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員； 4)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；
6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理。
7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。
8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理。
9、其它
1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責(zé)篇五
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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