范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
宏發(fā)文化的心得 宏發(fā)車間篇一
相關(guān)推薦
企業(yè)實習(xí)——宏發(fā)電聲有限公司
在學(xué)校和系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我很榮幸獲得機會到在宏發(fā)電聲有限公司參加為期倆周的生產(chǎn)實習(xí)，這使我有幸了解到了他們的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，亦是我們走出校園邁入社會的第一步，雖然時間短暫，卻給我留下了深刻的印象，從中我學(xué)到了很多東西，對我畢業(yè)找工作產(chǎn)生深遠影響。
其實就在上學(xué)期期末，廈門理工學(xué)院組織我們參觀過了宏發(fā)電聲有限公司。記得當(dāng)時我們觀看過宏發(fā)電聲有限公司的宣傳片，他們描述了公司的起源和發(fā)展，對我觸動挺大，下面會提到。另外我們還參觀了公司的展廳，觀察了公司的主營產(chǎn)品，和公司的工程師有了相當(dāng)深入的交流。最后我們還參觀公司的生產(chǎn)車間，對流水線作業(yè)有了實質(zhì)上的了解，而令我想不到的是，這學(xué)期我們學(xué)校幫我們聯(lián)系的實習(xí)，就是這方面的作業(yè)，這是后話了。
下面我班門弄斧的向諸位同學(xué)和老師介紹我對宏發(fā)的了解。 記得當(dāng)時在觀看公司宣傳片時，我了解到廈門宏發(fā)電聲股份有限公司一貫遵循“不斷進取，永不滿足”的企業(yè)精神，堅持“以質(zhì)取勝”的經(jīng)營方針。
擁有歐洲宏發(fā)、美國宏發(fā)、上海宏發(fā)、四川宏發(fā)、北京宏發(fā)、宏發(fā)電力電器、宏發(fā)汽車電子、宏發(fā)密封繼電器、宏美、金海、精合、金越、金波、西安宏發(fā)等多家全資或控股子公司，產(chǎn)品涵蓋了繼電器、低壓電器、精密零部件、自動化生產(chǎn)設(shè)備等多個類別。
宏發(fā)它擁有幾十年的繼電器研發(fā)和制造經(jīng)驗，是中國繼電器行業(yè)的龍頭企業(yè)，綜合經(jīng)濟效益位居國內(nèi)同行業(yè)之首，同時也是全球主要的繼電器生產(chǎn)銷售廠商之一。自1995年以來，連續(xù)躋身“中國電子元件百強企業(yè)”行列，目前排名第24位；被國家科委授予“實施火炬計劃高新技術(shù)先進企業(yè)”；被國家商務(wù)部、發(fā)改委首批認定為“國家汽車零部件出口基地企業(yè)”，是中國繼電器行業(yè)唯一的入選企業(yè)；同時也是中國繼電器行業(yè)唯一榮獲“中國名牌產(chǎn)品”稱號的企業(yè)。
公司擁有一整套完整的質(zhì)量保證體系，先后通過iso900l、iso14001、iso/ts16949、ohsas18001、gjb9001a、iecq qc 080000認證。產(chǎn)品獲美國ul&cul、德國vde和tüv、中國cqc等國內(nèi)外安全認證。可靠的質(zhì)量保證、完美的技術(shù)服務(wù)和最佳性能價格比，使宏發(fā)繼電器成為廣大用戶的理想選擇。
宏發(fā)擁有全系列、多領(lǐng)域的繼電器產(chǎn)品，包括信號繼電器、汽車?yán)^電器、功率繼電器、工控繼電器、電力繼電器、固體繼電器及功率模塊、密封繼電器等160多個系列、40,000多種常用規(guī)格，年生產(chǎn)能力達10億只。
在接下來的產(chǎn)品展示部分，我們參觀了宏發(fā)電聲的幾款主營產(chǎn)品，有信號繼電器、汽車?yán)^電器、功率繼電器、工控繼電器、電力繼電器、固體繼電器及功率模塊、密封繼電器等160多個系列、40,000多種常用規(guī)格。
作為一名電力人，我們在學(xué)校接觸的最多的就是繼電器，對宏發(fā)電聲的產(chǎn)品我只有一個感受那就是就是小，宏發(fā)電聲的產(chǎn)品不同于我們做實驗的器件，它完全是朝著集成和縮小化發(fā)展的。這些改變在產(chǎn)品性能，產(chǎn)品絕緣和穩(wěn)定性等方面相比于傳統(tǒng)的接觸器需要更高的要求。不得不說，我們在學(xué)校學(xué)的知識都是基礎(chǔ)的，落后的，要了解本行業(yè)的準(zhǔn)確信息僅僅靠書本是不夠的，要走出去，去主動接觸新的信息，不斷更新自己的知識儲備，這樣才不會成為只要一角天的井底之蛙，被社會所淘汰。
行程的最后一個行程是生產(chǎn)過程參觀。介紹人說，宏發(fā)電聲非常注重引進國外最先進繼電器設(shè)計和制造技術(shù)，不斷通過大規(guī)模技術(shù)改造提升公司技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品開發(fā)和模具設(shè)計全部采用三維cad技術(shù)，模具、零件制造和成品裝配工藝與設(shè)備以及生產(chǎn)環(huán)境等方面均位于中國同行業(yè)領(lǐng)先地位。宏發(fā)檢測中心是中國規(guī)模最大、技術(shù)水平最先進的繼電器檢測與分析實驗室，獲得了中國cnas認可；是北美ul認可的wtdp實驗室，德國vde在中國唯一、全球第六家tdap認可實驗室；同時也是vde全球唯一一家元器件方面的合作伙伴。宏發(fā)化學(xué)分析實驗室的rohs符合性檢測也獲得cnas認可，能夠為客戶提供準(zhǔn)確可靠、具有公信力的檢測數(shù)據(jù)和報告。
這次主要是參觀宏發(fā)電聲的模具生產(chǎn)車間。我們走走停停，觀看了磨床，沖床，模具設(shè)計，熱處理，加固產(chǎn)品穩(wěn)定性，鉆孔，電鍍等相關(guān)生產(chǎn)流水線。該車間幾乎全達到自動化。除了產(chǎn)品相關(guān)的檢測部分由工人動手，其他都是電腦操作。
宏發(fā)不僅產(chǎn)品做得好，同時在參觀的時候，我也深深的嗅到了她那濃厚的企業(yè)文化。因此，這學(xué)期有實習(xí)這樣的好機會，我義無反顧的選擇了這家讓我印象非常深刻的公司。
俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。一個成功的企業(yè)，無疑是擁有自己獨到的文化和原則，宏發(fā)一直堅持著他們的理念。?
1、堅持實事求是的原則
企業(yè)需要制定什么規(guī)范、達到何種水平，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實際情況來決定，制定出的管理規(guī)范又應(yīng)當(dāng)在實踐中經(jīng)過試點或試驗，證明它確實符合客觀規(guī)律和本廠的實際情況，確實能取得良好效果，才能組織實施。
2、堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的原則
管理規(guī)范是要全體員工來執(zhí)行的，必須反映群眾的集體意志。管理規(guī)范的制定必須有領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)群眾的時間經(jīng)驗，充分聽取員工的意見，這樣才能扎根于群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執(zhí)行。
3、堅持系統(tǒng)、全面、統(tǒng)一的原則
系統(tǒng)指各項管理規(guī)范要配套，達到整體優(yōu)化。全面指凡涉及經(jīng)營管理活動全過程的各項工作、各個崗位都要有相應(yīng)的管理規(guī)范，作到有章可循統(tǒng)一指各項管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)相互協(xié)調(diào)，服從統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)意志的共同的目標(biāo)。
4、堅持職務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、利益相一致
管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳盡明確，有關(guān)項目不能有遺漏和含糊之處，指標(biāo)、要求盡可能的定量化，并且，行文要作到簡單明了、通俗易懂，使執(zhí)行者易于理解和掌握。
宏發(fā)不僅將這些原則發(fā)揮到最大化，更深入的體現(xiàn)了確有管理的深層意義：?
第一層含義
第一層含義說明了管理采用的措施是計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)這五項基本活動。這五項活動又被稱之為管理的五大基本職能。
所謂職能是指人、事物或機構(gòu)應(yīng)有的作用。每個管理者工作時都是在執(zhí)行這些職能的一個或幾個。
1）計劃職能包括對將來趨勢的預(yù)測,根據(jù)預(yù)測的結(jié)果建立目標(biāo),然后要制訂各種方案、政策以及達到目標(biāo)的具體步驟,以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。國民經(jīng)濟五年計劃、企業(yè)的長期發(fā)展計劃、以及各種作業(yè)計劃都是計劃的典型例子。
2）組織職能一方面是指為了實施計劃而建立起來的一種結(jié)構(gòu),該種結(jié)構(gòu)在很大程度上決定著計劃能否得以實現(xiàn);另一方面是指為了實現(xiàn)計劃目標(biāo)進行的組織過程。比如,要根據(jù)某些原則進行分工與協(xié)作,要有適當(dāng)?shù)氖跈?quán),要建立良好的溝通渠道等等。組織對完成計劃任務(wù)具有保證作用。
3）控制職能是與計劃職能緊密相關(guān)的,它包括制定各種控制標(biāo)準(zhǔn);檢查工作是否按計劃進行,是否符合既定的標(biāo)準(zhǔn);若工作發(fā)生偏差要及時發(fā)出信號,然后分析偏差產(chǎn)生的原因,糾正偏差或制定新的計劃,以確保實現(xiàn)組織目標(biāo)。用發(fā)射的導(dǎo)彈飛行過程來解釋控制職能是一個比較好的例子。導(dǎo)彈在瞄準(zhǔn)飛機發(fā)射之后,由于飛機在不斷運動,導(dǎo)彈的飛行方向與這個目標(biāo)將出現(xiàn)偏差，這時導(dǎo)彈中的制導(dǎo)系統(tǒng)就會根據(jù)飛機尾部噴氣口所發(fā)出的熱源來調(diào)整導(dǎo)彈的飛行方向,直到擊中目標(biāo)。
4）激勵職能和領(lǐng)導(dǎo)職能主要涉及的是組織活動中人的問題:要研究人的'需要、動機和行為;要對人進行指導(dǎo)、訓(xùn)練和激勵,以調(diào)動他們的工作積極性；要解決下級之間的各種矛盾；要保證各單位、各部門之間信息渠道暢通無阻等等。
第二層含義
管理定義中的第二層含義是第一層含義的目的,即利用上述措施來協(xié)調(diào)人力、物力和財力方面的資源。所謂協(xié)調(diào)是指同步化與和諧化。一個組織要有成效,必須使組織中的各個部門、各個單位,直到各個人的活動同步與和諧;組織中人力、物力和財力的配備也同樣要同步、和諧。只有這樣才能均衡地達到多元的組織目標(biāo)。一個以汽車為其主要產(chǎn)品并且管理良好的企業(yè),它在人力、設(shè)備、廠房和資金方面都有一個適當(dāng)?shù)谋壤?每個部門、每個單位,以至每個人什么時間做什么,何時完成,送到什么地點,都將有嚴(yán)格的規(guī)定,這樣才能保證用較低的成本,生產(chǎn)出高質(zhì)量的汽車。這就如同一支配合良好的樂隊,盡管大家各奏各的音調(diào),配合起來則是一首美妙的交響曲。
第三層含義
管理定義中的第三層含義又是第二層含義的目的。協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源是為使整個組織活動更加富有成效，這也是管理活動的根本目的。
更加感受到了宏發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃：
戰(zhàn)略與計劃的企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)管理發(fā)展計劃的路線和原則、靈魂與綱領(lǐng)。企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)企業(yè)管理發(fā)展計劃，企業(yè)管理發(fā)展計劃落實企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略。
注意中、長期大計劃下小計劃的細分和落實。僅重視計劃，尤其是年度計劃是對的;但還要圍繞年度計劃作好階段計劃，要堅持用企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來指導(dǎo)和統(tǒng)帥各項計劃。計劃制訂時必須注意到：具體的措施、定量的目標(biāo)和綜合平衡。
計劃必須是基于企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的詳細的相對的短期目標(biāo)，是戰(zhàn)略達成的根本保證。
在企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略的制訂和實施過程中必須緊緊圍繞戰(zhàn)略的核心
(1)在企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略的制訂和實施過程中，不管你是戰(zhàn)略防御還是戰(zhàn)略進攻，其中都會存在重中之重，這是任何事物的必然規(guī)律。抓住了事物的主要矛盾，就抓住了問題的實質(zhì)，會使問題的解決事半功倍，許多問題應(yīng)刃而解。
(2)企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略的重點，是企業(yè)的競爭能力。企業(yè)的競爭能力基于對企業(yè)內(nèi)部要素的客觀分析和評價，它取決于行業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)相對的市場地位。企業(yè)的核心競爭力，才是企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略的實質(zhì)核心。
核心競爭力是指企業(yè)自身擁有超過參與競爭的其他對手的關(guān)鍵資源、知識或能力。這種能力具有對手難以模仿、不可移植、并不隨員工的離開而流失等特性。核心競爭力可以是特殊技能、訣竅、企業(yè)的知識管理體系或具備很大競爭價值的生產(chǎn)能力擬或具體的技能組合。
企業(yè)管理的演變是指企業(yè)在發(fā)展過程中的管理方法和手段的變化必經(jīng)的過程，通常演變由三個階段構(gòu)成，經(jīng)驗管理階段、科學(xué)管理階段、文化管理階段。
我想宏發(fā)的經(jīng)驗管理一定經(jīng)過了以下幾個階段：
經(jīng)驗管理階段
企業(yè)規(guī)模比較小，員工在企業(yè)管理者的視野監(jiān)視之內(nèi)，所以企業(yè)管理靠人治就能夠?qū)崿F(xiàn)。所以在經(jīng)驗管理階段，對員工的管理前提是經(jīng)濟人假設(shè), 認為人性本惡，天生懶惰，不喜歡承擔(dān)責(zé)任，被動，所以有這種看法的管理者采用的激勵方式是以外激為主，激勵方式是胡羅卜加大棒，對員工的控制也是外部控制，主要是控制人的行為。
科學(xué)管理階段
企業(yè)規(guī)模比較大，靠人治則鞭長莫及，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ?，但是對人性的認識還是以經(jīng)濟人假設(shè)為前提，靠規(guī)章制度來管理企業(yè)。其對員工的激勵和控制還是外部的，通過懲罰與獎勵來是員工工作，員工因為期望得到獎賞或害怕懲罰而工作，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去行事，在管理者的指揮下行動, 管理的內(nèi)容是管理員工的行為。
文化管理階段
企業(yè)的邊界模糊，管理的前提是社會人假設(shè)，認為人性本善，人是有感情的，喜歡接受挑戰(zhàn)，愿意發(fā)揮主觀能動性，積極向上。這時企業(yè)要建立效應(yīng)的以人為本的文化，通過人本管理來實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
文化管理階段時并不是沒有經(jīng)驗管理和科學(xué)管理，科學(xué)管理是實現(xiàn)文化管理的基礎(chǔ)，經(jīng)驗仍然是必要的，文化如同軟件，制度如同硬件，二者是互補的。只是由于到了知識經(jīng)濟時期，人更加重視實現(xiàn)個人價值的實現(xiàn)，所以，對人性的尊重顯得尤為重要，因此企業(yè)管理要以人為本。
在宏發(fā)的這10天，他們的5s管理，讓我印象非常的深刻，下面簡單的介紹下他們的企業(yè)管理分項：?
企業(yè)管理的分項
企業(yè)管理，主要指運用各類策略與方法，對企業(yè)中的人、機器、原材料、方法、資產(chǎn)、信息、品牌、銷售渠道等進行科學(xué)管理，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的活動，由此對應(yīng)衍生為各個管理分支：人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、研發(fā)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。
在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。美國管理界在借鑒日本企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，最后由麥肯錫咨詢公司發(fā)展出了企業(yè)組織七要素，又稱麥肯錫7s模型，七要素中，戰(zhàn)略（strategy）、制度（systems）、結(jié)構(gòu)（structure）被看作“硬件”，風(fēng)格（style）、員工（staff）、技能（skills）、共同價值觀（shared values）被看作“軟件”，而以共同價值觀為中心。何道誼將企業(yè)系統(tǒng)分為戰(zhàn)略、模式、流程、標(biāo)準(zhǔn)、價值觀、文化、結(jié)構(gòu)、制度十大軟系統(tǒng)和人、財、物、技術(shù)、信息五大硬系統(tǒng)。企業(yè)的管理除了對職能業(yè)務(wù)部門進行管理外，還需要對這些企業(yè)系統(tǒng)要素進行管理。
企業(yè)分項管理的內(nèi)容
①計劃管理
通過預(yù)測、規(guī)劃、預(yù)算、決策等手段，把企業(yè)的經(jīng)濟活動有效地圍繞總目標(biāo)的要求組織起來。計劃管理體現(xiàn)了目標(biāo)管理。?
②生產(chǎn)管理
即通過生產(chǎn)組織、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)控制等手段，對生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運行進行管理。
③物資管理
對企業(yè)所需的各種生產(chǎn)資料進行有計劃的組織采購、供應(yīng)、保管、節(jié)約使用和綜合利用等。
④質(zhì)量管理
對企業(yè)的生產(chǎn)成果進行監(jiān)督、考查和檢驗。
⑤成本管理
圍繞企業(yè)所有費用的發(fā)生和產(chǎn)品成本的形成進行成本預(yù)測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。?
⑥財務(wù)管理
對企業(yè)的財務(wù)活動包括固定資金、流動資金、專用基金、盈利等的形成、分配和使用進行管理。
⑦勞動人事管理
對企業(yè)經(jīng)濟活動中各個環(huán)節(jié)和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統(tǒng)一組織、系統(tǒng)控制、靈活調(diào)節(jié)。
宏發(fā)這么科學(xué)的管理，給他們帶來了如下的好處：?
1.企業(yè)管理使企業(yè)的運作效率大大增強；
2.讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向；
3.使每個員工都充分發(fā)揮他們的潛能；
4.使企業(yè)財務(wù)清晰，資本結(jié)構(gòu)合理，投融資恰當(dāng)；
5.向顧客提供滿足的產(chǎn)品和服務(wù)；
6.樹立企業(yè)形象，為社會多做實際貢獻。
宏發(fā)的企業(yè)管理文化也給我深刻的印象。 企業(yè)管理文化，或稱組織文化（corporate culture或organizational culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。
企業(yè)管理文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。
宏發(fā)成功的關(guān)鍵是多年來懷著對國家、對社會、對產(chǎn)業(yè)的責(zé)任，對產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)一直孜孜不倦的追求，“技術(shù)是根，人才是本，創(chuàng)新是魂”是公司成功之道。
資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。從公司創(chuàng)業(yè)那天起，宏發(fā)就精心培育以宏發(fā)理念為核心的宏發(fā)文化，并將其注入經(jīng)營管理活動之中，從而產(chǎn)生了巨大的管理效能。
宏發(fā)理念的核心內(nèi)容包括：
一、“不斷進取，永不滿足”的企業(yè)精神；
二、“通過共同促進企業(yè)的不斷發(fā)展，在為社會和股東作出貢獻的同時，努力為員工自身謀取越來越好的利益?！焙汀盀槊褡謇^電器工業(yè)在世界上爭得一席之地”的宏發(fā)價值觀；
三、“以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)取勝”的經(jīng)營理念。
這是宏發(fā)集團建設(shè)和發(fā)展的根本宗旨和堅強保證。
宏發(fā)的企業(yè)精神精髓就在于“管理”倆字。
管理一詞還有許多定義,這些定義都是從不同的角度提出來的,也僅僅反映了管理性質(zhì)的某個側(cè)面。為了對管理進行比較廣泛的研究,而不局限于某個側(cè)面,我們采用下面的定義： 管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源,以期更好地達成組織目標(biāo)的過程。企業(yè)管理要點：需建立企業(yè)管理的整體系統(tǒng)體系。正所謂事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。防重于治，企業(yè)家要有防患于未然的敏銳洞察力，盡最大可能去化解經(jīng)營中的潛在風(fēng)險。
實習(xí)是大學(xué)生步入工作崗位前的緩沖期、過渡期，也是大學(xué)生培養(yǎng)自身工作能力的磨刀石，作為一名剛剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，能否在實習(xí)過程中掌握好實習(xí)內(nèi)容，培養(yǎng)好工作能力，顯的尤為重要。半年里，我嚴(yán)格按照廠人事部下發(fā)的實習(xí)大綱，認真研讀，逐一學(xué)習(xí)，在思想行動上，努力做到“想實習(xí)，會實習(xí)，實好習(xí)”，把培養(yǎng)工作能力，提高自身素質(zhì)作為己任，圓滿的完成了本階段實習(xí)任務(wù)。
一是加強思想學(xué)習(xí)，主動與礦領(lǐng)導(dǎo)溝通，努力提高思想水平。 思想是人的靈魂，是人的內(nèi)在力，要想把實習(xí)任務(wù)完成好，首先要把思想調(diào)整好。這讓我對實習(xí)有了更為深層次的理解，更明確了我的工作目標(biāo)，在思想上使我對未來的工作有了新的認識，在行動上使我對未來人生有了新的規(guī)劃。
二是注重聯(lián)系實際，理論與實踐相結(jié)合，努力提高實習(xí)質(zhì)量。 在實習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)，大學(xué)里所學(xué)專業(yè)知識和現(xiàn)場實際生產(chǎn)是分離的，它們各有側(cè)重點，一個偏向于理論，一個偏向于實際，但它們之間卻又存在著聯(lián)系，表面上似乎二者無關(guān)，但仔細分析，我們會發(fā)現(xiàn)，他們之間存在著因與果的聯(lián)系。因此，實習(xí)中，我們在重溫課本上知識同時，將書本中的理論與實際生產(chǎn)部件相對應(yīng)，將課上公式與實際生產(chǎn)數(shù)據(jù)相對應(yīng)，這樣不僅可以使理論知識記得更為牢固，還可以在本質(zhì)上理解生產(chǎn)上各設(shè)備、器件的作用、原理，為今后工作中的技術(shù)革新，改進發(fā)明打下了良好的基礎(chǔ)，極大的提高了實習(xí)質(zhì)量。
三是熱愛實習(xí)崗位，積極承擔(dān)崗位職責(zé)，不斷提升實習(xí)效率。 “愛崗才能敬業(yè)”，熱愛實習(xí)崗位才能完成好實習(xí)任務(wù)。在實習(xí)過程中，我努力培養(yǎng)自己對實習(xí)崗位的熱情，珍惜在崗上的每一分鐘，努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識，積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù)，努力做到能夠獨立頂崗，能夠獨立完成崗位上的相關(guān)操作，對崗位技能知識做到“懂，會，做”。
我們堅持按照“每天都上崗，上崗不離崗，崗上活都干”的實習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，認真學(xué)習(xí)崗位上每項技能知識，并向有經(jīng)驗的師傅學(xué)習(xí)事故處理方法，積累經(jīng)驗，提升自身處理問題的能力，進一步提升了實習(xí)效率。
這次實習(xí)，說短不短，每天8個小時以上高強度作業(yè)，休息時間極短。說長不長，10天，但是我卻過得很充實，學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)習(xí)不到的東西，相信這些東西在我以后的工作能夠在很多的程度上幫助到我。
在企業(yè)的理念下，我進入裝配一部工作，成為了包裝班的一名普通工人。我的主要任務(wù)是熟悉生產(chǎn)工程工藝并參加實際生產(chǎn)。主要設(shè)計小型繼電器的組裝。每天都大量重復(fù)簡單的勞動，我只能耐心做事，保持認真的態(tài)度。
這就是我這次的實習(xí)心得，謝謝閱讀。
s("content_relate");【宏發(fā)實習(xí)心得】相關(guān)文章：
浦發(fā)銀行實習(xí)心得范文
06-30
描寫宏村的散文
07-08
何懷宏名言
09-30
蹇宏經(jīng)典語錄
05-07
孫宏斌語錄
05-13
c語言宏定義
03-24
宏村美景作文
12-14
大學(xué)生武漢浦發(fā)銀行實習(xí)心得
05-27
李彥宏經(jīng)典的勵志名言
03-08
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2726314.html】
