人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
普聯(lián)新員工入職培訓試題篇一
1.公司全稱：_________________________.公司的性質(國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè))
2.公司主要生產的產品是________________。
3. 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。
4.新員工的試用期一般是____________.
5. 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。
6. 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。
7. 負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________
8. 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.
9. 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。
1.連續(xù)曠工( )或全年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同。
a、10日、30日 b、15日、30日 c、15日、20日
2. 凡下列情況均以曠工論處：
a.職工未經請假無故不上班;請假未經批準或請假期滿未經續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。
b.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。
c.不服從工作調動，經教育仍不到崗。
d.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。
e.因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。
3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：
a、解除勞動合同 b、算曠工1天 c、罰款50元
4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：
a、脫崗 b、曠工 c、早退
5.因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。
a、電話、傳真，電話 b、電話、電子郵件，傳真 c、電子郵件、傳真，電話
6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。
a、《未打卡證明單》 b、《請假單》 c、《因公外出單》
1、轉正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險( )
2、車間沒空地的`時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物( )
3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設備( )
4. 試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或終止試用( )
5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。( )
6. 公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛(wèi)室登記。 ( )
【新員工入職培訓試題】相關文章：
1.新員工入職培訓考試題
2.酒店新員工入職培訓測試題
3.房地產新員工入職培訓考試題
4.入職培訓考試試題
5.煤礦新員工入崗前培訓考試題
6.新員工崗前培訓試題
7.入廠培訓考試題
8.企業(yè)新員工培訓考試題
9.新員工培訓后考試試題
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2689642.html】
