時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
班主任工作計劃日常工作班主任工作計劃班級情況分析篇一
1、每個實習生都要按照實習學校的作息時間表履行自己的職責。根據(jù)班主任的原工作計劃和班級的具體情況，做好班主任的日常工作。
2、常規(guī)班級管理。協(xié)助前任班主任根據(jù)班級具體情況進行集體教育，至少獨立組織兩次班級活動。
3、個別學生的教育。對學生的學習情況、思想動態(tài)、行為習慣等有深入了解。（必要時進行家訪），并進行教育指導。
1、嚴肅地對原班長說明學習目標，明確班主任工作的具體內(nèi)容、目的要求。
2、認識本班全體學生，從各方面了解班內(nèi)基本情況，了解學生干部的工作能力，并通過參加班級的活動、個別談心，逐步了解班內(nèi)學生。
3、根據(jù)班內(nèi)情況和學校的要求，確定要解決的問題，草擬班主任實習工作計劃，送原班主任批準執(zhí)行。
4、實習生應寫出實習班主任工作小結(jié)，班主任工作實習總結(jié)應包括班主任實習計劃的執(zhí)行情況，正確估計工作效果和優(yōu)缺點，總結(jié)時應請班主任提出意見，并請指導教師形成書面意見。
1、每個實習生都應記錄了解到的學生情況和班內(nèi)的工作情況，以便進行系統(tǒng)的分析研究和針對性地開展工作，并為總結(jié)班主任工作經(jīng)驗積累材料。
2、為做好學生的個別教育工作，避免誤會，實習生須在原任班主任的指導下完成。
3、上班會課時要先做好充分準備，了解分析班內(nèi)情況，針對班內(nèi)突出的問題，確定目的要求內(nèi)容，堅持正面教育的原則，注意啟發(fā)和引導。要設計好主題班會，并報原班主任批準。
4、批準學生請假和批評學生，必須先請示原班主任。
5、在實習期間，要認真抓好實習班級的正常秩序和安全防范工作，避免發(fā)生突發(fā)異常事故。
班主任工作計劃日常工作班主任工作計劃班級情況分析篇二
帶著收獲的喜悅，即將開始實習，開始班主任工作。我面對的是一群年幼的孩子，我清楚的知道兩三年后他們會更加成熟。我也知道，我只是他們?nèi)松猛局械囊欢位貞?。然而，這畢竟是一個新的開始。無論是學校、父母、老師還是社會，每個人都希望自己能夠健康成長，正常發(fā)展，不斷超越自己，達到自己的理想境界。作為他們進入高中的思想和行為的激勵和領導者，我們的責任和任務是艱巨的！
尊重；信任；共情；注意；
我記得蘇聯(lián)著名教育家馬卡連科的第一個教育原則是“尊重和信任”。他認為“要求每個人盡可能多，尊重每個人盡可能多。在道德教育中，要尊重孩子的人格，信任孩子的力量，善于發(fā)揮孩子的優(yōu)勢和長處，以深厚的感情對待和教育孩子，相信學生有積極的一面。
我們也知道，如果你不負責任地責備、批評或懲罰一個學生，你將是對他人格的極度不尊重和不信任。結(jié)果，學生不會尊重和理解你。因此，班主任的工作極難開展。我們也知道“做自己不想做的事，不要給別人”，“用人無庸置疑，但沒必要懷疑人”。只有在理解的基礎上充分尊重和信任，才能充分發(fā)揮學生的潛力。
所謂“共情”，就是與學生的感受保持共情，即在共情中頻繁思考。著名教育家朱永信曾經(jīng)說過，教育的成功有兩件重要的事情：一是尊重，二是換位思考。只有當我們經(jīng)常以不同的方式思考時，我們才能理解學生在想什么，他的想法是否正確，他的做法是否符合他們這個年齡組的特點。
我們的許多老師總是喜歡用自己的眼睛來觀察學生的行為，以判斷他們是對還是錯。其實這個起點一開始就不公平。對孩子和老師都不公平：違背了人類發(fā)展的正常秩序。記得前幾天在公交車上看到一個小男孩躺在媽媽懷里，我問他媽媽孩子多大了，得知他8歲了！我很驚訝，我記得我8歲上幼兒園，在老師的信任下當上了班長，負責保管班級門口的鑰匙！我感覺我已經(jīng)是“大人”了！但是現(xiàn)在，看著孩子，他說他8歲了，在我眼里還是那么小那么可愛！
我怎么也不會想到，也許他心里已經(jīng)有了初步的“自我”意識！所以我們班主任要深，要準！
班主任工作計劃日常工作班主任工作計劃班級情況分析篇三
自開學以來，我一直在觀察班級的同學，發(fā)現(xiàn)很多同這都非常有個性，而且做事很隨意，想做什么就做什么，而不理會別人，不感興趣的事就不參與，“事不關(guān)己，高高掛起”，但在運動會期間我發(fā)現(xiàn)大家有了很大變化。同班同學比賽大家都很關(guān)心，努力加油，尤其在集體項目中，如拔河、足球踢準等，同學們都非常踴躍。勝利時振臂高呼，失敗時大家臉上的悲傷，這些讓我深切的體會到，不是大家沒有榮譽感而是沒有激發(fā)出來。所以，基于這段時間的經(jīng)驗，我想今后應多搞些集體活動。首先，在班級內(nèi)部分小組，各組之間在學習上、紀律上、課外活動、勞動等方面評比，讓學生先培養(yǎng)小范圍內(nèi)的榮譽感和凝聚力，同時聯(lián)合其它班級搞些活動，如足球賽、拔河或在學習方面的競爭，從而激發(fā)學生的榮譽感。其次，利用好班級的班干及幾個有號召力的同學，號召帶動同學積極向上。第三，從我自身做起，多給予同學鼓勵，給他們希望，使自己的號召力增強。
增強學生的是非觀是非常重要的，我想主要從兩方面入手，第一，用制度來規(guī)范學生，明確的告知他們什么能做什么不能做，什么該做什么不該做，同時讓他們明白做了不該做的事應受到相應的處罰。第二，養(yǎng)成習慣，習慣成自然就不需要去強迫他們了。
現(xiàn)在班級的學習氣氛不是很濃，其主要原因有兩點，第一，學生學習目標不明確，遠期目標不敢想，近期目標不敢說，所以首要的一點是要幫助他們根據(jù)自己條件訂出切合實際的目標，有能力達到的目標。第二，本班學生普遍惰性較低強，無論在生活上還是學習上，自己管理、控制自我的能力較差，所以，要通過大環(huán)境競爭的壓力來強迫他們學習，個人之間、小組之間、與平行班同學之間的競爭，相信能使學生們努力學習。
對于后進生，我認為主要應從心理上下功夫，后進生對自己缺乏自信，因為失敗的次數(shù)太多，給他們定一些任務，當然是較容易完成的，逐漸培養(yǎng)自信，同時多找他們談話，多給予關(guān)心，多與他們溝通，了解他們的心理，多鼓勵，多表揚，從而使他們自愿的去參加各方面的活動，在這些活動中體現(xiàn)自己的價值，并向老師和同學展示他們能行!
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