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懲罰行政公文篇一
公司各部門：
公司對(duì)xx年月日下午15:10，員工×××接質(zhì)檢員×××所
開(kāi)《處罰通知單》，未按要求簽認(rèn)送達(dá)時(shí)間，并將單據(jù)撕毀的惡意行
為。經(jīng)查實(shí)，該行為已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之(2)規(guī)定，經(jīng)公司研究 ，做出如下處理決定：
一、本著教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對(duì)此錯(cuò)誤行為予以“通報(bào)批評(píng)”一次，留司考察一月，以觀改正后效。同時(shí)，在執(zhí)行原《處罰通知單》要求基礎(chǔ)上，增加罰款元(由人事專員開(kāi)具)。
二、員工×××必須對(duì)上述錯(cuò)誤行為做出深刻檢查。并限于xx年月日上午9時(shí)整，向經(jīng)理提交書面檢查報(bào)告;于同日班前班后會(huì)上，兩次公開(kāi)宣讀檢查認(rèn)識(shí)，同時(shí)，向質(zhì)檢員×××賠禮道歉。
三、各部門組織人員學(xué)習(xí)教育，杜絕今后此類行為再次發(fā)生。
主題詞： 關(guān)于 ××× 處理決定
主送：公司董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理
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