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工傷保險(xiǎn)糾紛解決篇一
一、甲方一次性支付給乙方工傷待遇賠償金陸萬貳仟(￥62000.00)元，于xxxx年七月十九日打入乙方xx農(nóng)村信用社賬戶xxxxxxxxxxxx。該賠償金包括：①乙方因工傷停工留薪期待遇薪金、②生活護(hù)理費(fèi)用、③住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、④一次性傷殘補(bǔ)助金、⑤一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、⑥傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、⑦營養(yǎng)費(fèi)、⑧繼續(xù)醫(yī)療費(fèi)用、⑨其他因本次事故應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用。
二、在支付上述費(fèi)用后，甲方不再承擔(dān)其他賠償責(zé)任。乙方亦不得以其他任何理由或情形，要求甲方承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
三、自即日起起，乙方自愿解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、乙方住院期間向甲方暫借貳萬伍仟元(￥25000.00)元(出院時(shí)退回8666.71元)，用于住院治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。其他醫(yī)療費(fèi)用已在本協(xié)議第一條中的賠償金中作出補(bǔ)償。
五、如有：①甲方不按照本協(xié)議第一條約定支付賠償金、②乙方不遵照本協(xié)議第二條履行之情形出現(xiàn)，視為違約，由違約方向?qū)Ψ街Ц哆`約金 3000元。
六、本協(xié)議是雙方真實(shí)意思的表示，雙方均認(rèn)可沒有欺詐、脅迫、引誘或趁人之危等不誠實(shí)信用之情形。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各持一份、滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會(huì)、巖腳村村民調(diào)解委員會(huì)各持一份。
甲 方： (簽 名) 乙方： (簽 名)
滑石鄉(xiāng)調(diào)解委員會(huì)： (蓋 章) (簽 名)
巖腳村村民調(diào)解委員會(huì)： (蓋 章) (簽 名)
簽訂日期： 年 月 日
工傷保險(xiǎn)糾紛解決篇二
原告：劉某，男，年月日出生，漢族，住。身份證號(hào)：聯(lián)系方式。
被告：某某公司 住所地：
法定代表人：王某，該公司總經(jīng)理。
聯(lián)系方式：。
訴訟請(qǐng)求：
1.依法判令被告某某公司向原告劉某償還借款本金___元；
3.依法判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
……
此致
年?? 月?? 日
工傷保險(xiǎn)糾紛解決篇三
住址：________________________，聯(lián)系電話：____________。
被告：____________有限公司，地址：____________________。
法定代表人：________________，職務(wù)：________，聯(lián)系電話：____________。
訴訟請(qǐng)求：
4、判令被告退還扣款________元；
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由
原告于________年________月________日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為________年________月________日至________年________月________日止，工作崗位是________。被告由于人事變動(dòng)，新任部門主管_______年_______月陸續(xù)裁員。被告于_______年_______月_______日得知原告已懷孕，第二天即_______年______月______日一早通知解除與________的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向_______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。原告直到________年________月________日收到_____裁決書，___勞仲案字〔________〕第________號(hào)裁決：被申請(qǐng)人（即被告）________有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人___繼續(xù)履行________年________月________日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該_____既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無效，卻未裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在_____生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《________職工_____規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《_____》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《____工資支付條例》第29條?規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。
此致
______人民法院
具狀人：_______
___年___月___日
工傷保險(xiǎn)糾紛解決篇四
一：住址：身份證號(hào)：被告
二：住址：身份證號(hào)：請(qǐng)求事項(xiàng)：風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
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