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人臉識別方案公司篇一
第1條目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條基本定義
遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。
早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第4條處罰標準
遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。
第５條上班時間規(guī)定
后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30
夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內(nèi)需每天四次打卡：
冬天:
a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天：
c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。
工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡。
注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。
第6條打卡規(guī)定
a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。
d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條處罰標準
a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。
c.員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元。
第8條考勤統(tǒng)計時間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
第9條請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《_婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條相關(guān)規(guī)定
病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。
事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。
工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。
產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條請假方式
員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
人臉識別方案公司篇二
員工進出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效的工作時間記錄;遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者，每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時內(nèi)作事假1天處理，但事后必須補辦手續(xù)，無正當(dāng)理由的以曠工論處，2小時以上4小時內(nèi)視曠工半天，超過4小時視曠工一天。
事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。
員工因病需停工休息的，須有二級以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診;如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調(diào)休處理。
因急事、急病不能提前辦理請假手續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。
請假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系;
虛假請假理由屬欺騙公司行為，如發(fā)現(xiàn)并確認屬實者，予以辭退。
加班與調(diào)休
員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請假申請，由部門經(jīng)理批準;，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準;如因緊急情況需要臨時調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。
員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調(diào)休2天以上的，需報總經(jīng)理核準。
調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。
四、工資
工資計算
公司實行月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資;25日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。
員工患病休假在6個月內(nèi)的，連續(xù)工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
工資發(fā)放
工資核算由人力資源部負責(zé)，發(fā)放由公司財務(wù)部負責(zé);
公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資;
2)因員工過錯給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟損失,侵占公司財物。
五、福利
企業(yè)福利(培訓(xùn))
企業(yè)福利(帶薪假期)
年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止;員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請假審批權(quán)限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。
轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假
工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理條例執(zhí)行;
帶薪假員工休假期間不享受考核工資。
人臉識別方案公司篇三
根據(jù)《規(guī)定》第二條，明確了處理人臉信息行為屬于侵害自然人人格權(quán)益行為的具體表現(xiàn)，其中第（二）款至第（八）款，筆者理解為是對《民法典》第一千零三十五條及第第一千零三十八條的重申，第（八）款更是對合法、正當(dāng)、必要原則的兜底情形。
第一款“在賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定使用人臉識別技術(shù)進行人臉驗證、辨識或者分析。”則對人臉識別技術(shù)典型應(yīng)用場景進行了司法層面的具體規(guī)定。比如本條款中的“商場”，可以視為新零售的典型應(yīng)用，不少企業(yè)通過對店內(nèi)安裝的攝像頭進行人臉信息采集后分析顧客的購物習(xí)慣、滯留時間等，改進貨物的陳列、貨品的上架更新、用戶的精準營銷或推送。
上述行政處罰案件中，科勒公司的行為即屬于《規(guī)定》中的使用人臉識別技術(shù)進行分析的行為，置業(yè)公司則屬于使用人臉識別技術(shù)進行辨識的行為。而人臉識別技術(shù)的另一典型應(yīng)用場景銀行app中的使用，則是屬于使用人臉識別技術(shù)進行驗證的行為。
如何區(qū)分使用人臉識別技術(shù)進行驗證、辨識和分析這三種行為？根據(jù)《人臉識別數(shù)據(jù)安全要求》的定義，（1）人臉驗證是指將采集的人臉識別數(shù)據(jù)與存儲的特定自然人的人臉識別數(shù)據(jù)進行1：1比對，以確認特定自然人是否為其所聲明的身份。典型應(yīng)用包括機場、火車站的人證比對，移動智能終端的人臉解鎖功能等。（2）人臉辨識是指將采集的人臉識別數(shù)據(jù)與已存儲的指定范圍內(nèi)的人臉識別數(shù)據(jù)進行1：n比對，以識別特定自然人。典型應(yīng)用包括公園入園、居民小區(qū)門禁等。（3）人臉分析：不開展人臉驗證或人臉辨識，僅對采集的人臉圖像進行統(tǒng)計、檢測或特征分析。典型應(yīng)用包括公共場所人流量統(tǒng)計、體溫檢測、圖片美化等。
本條第三款規(guī)定“基于個人同意處理人臉信息的，未征得自然人或者其監(jiān)護人的單獨同意，或者未按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定征得自然人或者其監(jiān)護人的書面同意”。該條款內(nèi)容與《個人信息保護法》（草案）中對于敏感個人信息的處理規(guī)則“基于個人同意處理敏感個人信息的，個人信息處理者應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨同意。法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定。”也是保持了一致。同時結(jié)合《規(guī)定》第六條對舉證責(zé)任的分配，應(yīng)當(dāng)由信息處理者對其已經(jīng)取得用戶同意的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，換言之，若信息處理者無法提供相應(yīng)證據(jù)的，則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任后果，也就可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。筆者認為，本條款對于單獨同意和書面同意的規(guī)定，實則對信息處理者的合規(guī)提出了更高的要求，關(guān)于個人信息保護和信息應(yīng)用之間的平衡取舍，也將是法律人進一步思索并探究的問題。
同時，結(jié)合《規(guī)定》第四條內(nèi)容，存在（1）處理人臉信息并非屬于提供產(chǎn)品或服務(wù)所必需的情況下，要求自然人同意處理其人臉信息才能提供產(chǎn)品或服務(wù)；（2）以捆綁方式要求自然人同意處理人臉信息的；（3）其他強迫或者變相強迫自然人同意處理人臉信息的情形，均不能作為信息處理者已取得同意的的情形。筆者認為，本條規(guī)定仍然是基于必要原則出發(fā)，對前述“單獨授權(quán)”的重申。
人臉識別方案公司篇四
一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。
上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習(xí)實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）
1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)打卡。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。
3、加班費標準
(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。
（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。
(4)當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。
（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。
（3）原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。
（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。
一、病假各類假期規(guī)定
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：
(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫(yī)療救助費。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。
2、上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。
3、事假期間不計發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計入有效工作時間。
6、請事假最小單位為半小時。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。
8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假
1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。
四、喪假
1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計入有效工作時間。
五、計劃生育假期1、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。
（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。
對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。
（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。
女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。
每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計入有效工作時間。
發(fā)放100%工資。
（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
2、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。
對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。
七、年休假
1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。
年休假天數(shù)。
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、休假要求
(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。
可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。
（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。
部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。
5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。
年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷
1、員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu)）審批認定的工傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計入有效工作時間。
九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。
一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定
1、員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。
2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。
3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請。
二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個工作日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
三、請假審批權(quán)限
1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。
2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。
四、缺勤規(guī)定
1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。
2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。
該天為彈性上班時間。
彈性上班時間
1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。
2、實習(xí)實驗室的相應(yīng)彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。
3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。
附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。
三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。
人臉識別方案公司篇五
1、遵循最小必要原則，以誠信的對價為基礎(chǔ)，基于產(chǎn)品或服務(wù)的實現(xiàn)的必要而進行用戶個人信息的處理。
2、應(yīng)當(dāng)向用戶公開人臉信息等敏感信息的處理規(guī)則，包括處理的目的、方式、范圍；同時遵循與用戶的授權(quán)約定，禁止出現(xiàn)超越用戶同意的范圍、權(quán)限使用的行為。
3、在基于知情同意原則上處理人臉信息等敏感信息的，應(yīng)當(dāng)征得自然人或其監(jiān)護人的單獨同意，或是按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定征得自然人或其監(jiān)護人的書面同意。筆者認為本條的處理要避免出現(xiàn)捆綁授權(quán)的情形，同時在協(xié)議文本中將關(guān)于人臉信息等敏感個人信息的處理作為獨立條款，或是在個人信息處理條款中將該等信息進行加粗、下劃線等顯著的標注，實現(xiàn)用戶的充分知情同意。也可以考慮在首次處理用戶人臉信息前以單獨彈窗的方式取得用戶的同意。
4、在與用戶的協(xié)議中，明確約定用戶的刪除權(quán)以及告知用戶對其人臉信息的刪除路徑。根據(jù)《規(guī)定》內(nèi)容，當(dāng)信息處理者違反約定約定處理人臉信息的，自然人有權(quán)請求刪除該人臉信息，法院依法予以支持。即使信息處理者以雙方?jīng)]有對人臉信息的刪除作出約定進行抗辯的，法院也不予支持。
5、人臉信息的授權(quán)若是無期限、不可撤銷、可任意轉(zhuǎn)授權(quán)的，自然人有權(quán)以主張請求確認格式條款無效，法院依法予以支持。筆者對幾款涉及人臉信息處理的app進行查閱，發(fā)現(xiàn)在用戶協(xié)議中仍然約定用戶進行無期限、不可撤銷、可轉(zhuǎn)授權(quán)的授權(quán)。
6、采取應(yīng)有的技術(shù)措施或者必要的措施確保收集、存儲的人臉信息的安全，避免出現(xiàn)人臉信息的泄露、篡改、丟失，包括對于人臉信息等敏感信息采取加密存儲和傳輸，將敏感信息和其他信息隔離存儲，不存儲原始人臉信息等。
而對于個人而言，無疑該《規(guī)定》通過舉證責(zé)任的分配等規(guī)定為自然人保護個人信息提供了更為全面的指引，除了有權(quán)要求信息處理者停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉，還有權(quán)要求處理者承擔(dān)包括律師費在內(nèi)的損失賠償，以及通過申請行為禁令的方式保護自身人格權(quán)益。盡管有前述規(guī)定，但筆者認為個人維權(quán)的現(xiàn)實不易，仍恐怕難以在短時內(nèi)緩解。
人臉識別方案公司篇六
一、上下班時間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。
二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結(jié)合工作實績給予表揚。
三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者，不得參加年度考核。
四、曠工、無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達15天或一年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退。
五、全年無故遲到、早退累計超過20次者，年度考核時不能確定為優(yōu)秀等次；全年無故遲到、早退累計超過100次以上者，予以辭退。
六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當(dāng)日及時記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、考勤管理由局辦公室負責(zé)。
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