青年企業(yè)家先進事跡材料 青年企業(yè)家事跡材料9篇(精選)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇一

xx老師在從教的幾年里，依憑著深厚的文學素養(yǎng)，扎實的教學技能，謹嚴的師德教風，突出的獎項業(yè)績，贏得了學校師生的表彰與信任。這也注定他始終堅持曾經(jīng)的選擇，無悔地行走下去。

參加工作以來，他本著“對學生負責，對學校負責，對自己負責”的宗旨和態(tài)度，仔細研讀語文學科的課標理念與教學理論，總結修繕出一套適合自己的教學風格，順乎學生實際的教學方法--“用激情點燃課堂，用魅力征服學生”教學觀、“學生主體、教師主導、教材主線”教學論、“先學后教，當堂訓練”教學法等等，均在實踐中不斷豐富完善，收到較好效果，也受到學生們的喜愛歡迎。

在課堂教學、課外輔導的同時，他依然不忘對自己專業(yè)素養(yǎng)的充實提高。像在大學時一樣，他把閱讀、寫作當做自己經(jīng)常性的業(yè)余消遣；無論是小說歷史，還是文藝理論，他都去閱讀體悟，并在書白出做旁批，寫一些自己感興趣與有感想的文字。這樣的一個閱讀--寫作--思索的過程，為他在課堂作文教學時積累了充分的'素材與方法。當他把考場作文的寫作要求和評分細則，與自己的閱讀寫作經(jīng)歷相對接時，收到了意想不到的成效，學生們聽進知識了，寫出東西了，作文課也不再枯燥可怕了；曾經(jīng)指導的學生作文，也在各類比賽中多次獲獎。為什么要這樣，會這樣呢？因為他深知“一杯水與一桶水”的關系，只有學高，才能為師，才能為良師。

班主任工作，他認為除了教書，還要育人。在他初任高一班主任之時，要想管理好建設好一個班級，營造一個團結奮進的班級，養(yǎng)成良好的班風班紀，這并非易事，這是擺在我面前的全新挑戰(zhàn)。于是，他想到了“他山之石可以攻玉”，個人修養(yǎng)，絕不能放松。他開始大量閱讀班級管理類的書籍，比方說《班主任兵法1-3》、《班主任工作漫談》、《我這樣做班主任：李鎮(zhèn)西30年班級管理精華》等；同時，他還向學校里經(jīng)驗豐富的班主任討教取經(jīng)，在k12網(wǎng)站瀏覽學習，形式內容，不一而足。漸漸地，他有了一些當班主任的準備了。

但他知道，紙上得來終覺淺，所以他又把汲取的間接經(jīng)驗與本校本班的實際情形相結合，進行了篩選整理，使管班育人之法變得務實有效。通過制定班規(guī)，選舉班委，主題班會，心理疏導，生生互治，家校結合等一系列方式，他的班級凝聚在了一起，養(yǎng)成了良好的班風班紀，在年級和科任老師那里得到了肯定。他還想方設法調動班級每個學生的積極性和創(chuàng)造性，使其在學校的藝術節(jié)、運動會、演講比賽上都有突出表現(xiàn)，取得優(yōu)異成績，為班級爭得了榮譽；在勞動衛(wèi)生方面，也多次獲得“先進班級”的流動紅旗，并為學校所公開表揚。

在他心中，教師一直是至高、至雅、至圣、至上的人。一名優(yōu)秀的教師，不僅要學高為師，還要身正為范。師德，是一名教師的素養(yǎng)，更是一名優(yōu)秀教師的靈魂。

為了加強自身的師德建設，他每年都認真撰寫師德讀書筆記。從那里我一次次地被吸引，被感動，被溫暖。記得去年看了xx市教育局編發(fā)的《師魂》一書，首映眼簾的一面，他便被那一種清雅靜穆的感覺所吸引。那是一本收錄了五十篇優(yōu)秀案例的師德匯編，內容生動翔實，情感真摯動人，給他留下了深刻的印象與匪淺的啟迪。那就是----師愛即是師德，師德鑄就師魂。

受到感染與啟迪之后，他也不由自主地在學生管理上踐行了自己對學生的愛。作為一名班主任，他對班里的每一個學生都是用耐心、愛心、關心對待他們；身體力行，率先垂范，身先士卒地做好表率作用，要求學生做到的自己帶頭做到，要求學生不做的自己首先不做，這樣他們才能毫無借由地去做。其實，學生能夠切身體會到周老師對他們的關愛，所以在圣誕節(jié)他們會悄悄地給他送上平安果，節(jié)假日發(fā)送一條溫馨的祝福；甚至在他咳嗽嘶啞時，也會輕輕地在辦公桌上放上一盒金嗓子喉寶……周老師很溫暖也很感動，真正體驗到了作為一名學生喜歡的教師是多么的幸福。他更懂得，師愛就是師德，身正才為世范。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇二

許多成功者不僅是開拓機會，捕捉機會的能手，而且還是發(fā)掘機會潛能，高效運用機會的能手。他們的成功啟示我們：一定要提高機會的利用率，把機會發(fā)揮到最大值。

在武漢科技大學，付文杰如今成了學生們心目中的校園明星：湖北省首屆大學生創(chuàng)業(yè)十佳之星，湖北省百佳青年創(chuàng)業(yè)榜樣，20__年入選中國大學生年度人物。

22歲的付文杰是武漢科技大學材冶學院金屬材料工程專業(yè)本科生。大學期間，他懷揣200元從擺地攤賣盆栽起步，開打印店、茶餐廳，賣內衣、開網(wǎng)店，目前出任時代俊杰股份有限公司董事長，擁有5家公司，員工300多人，總資產(chǎn)3000多萬元，年銷售收入8000多萬元。

擺地攤積累創(chuàng)業(yè)“第一桶金”

回想創(chuàng)業(yè)歷程，“盆栽小胖”是付文杰對自己的最初定位。

一時逞強夸下?？?。要掙錢，怎么起步?轉機在大一下學期悄然來臨。

20__年3月，武漢市539路公交車終點站，一位賣盆景的阿姨搬著幾大筐剛進的貨往車門挪。付文杰主動上前幫阿姨把盆栽搬下車，并送到店里。古道熱腸的付文杰，此后一有時間就主動跑到店里幫阿姨招攬生意。阿姨見他熱心憨厚，就把自己多年賣盆景積累的小竅門教給了他。

苦于創(chuàng)業(yè)無處著手的他，有一天看著校門口忙得不亦樂乎的擺攤小販，突然有了靈感：為什么不試試擺攤賣盆栽呢?他揣著身上僅有的200多元錢，來到學校附近的一處花卉批發(fā)市場。就這樣，50多盆小盆栽，拉開了他的創(chuàng)業(yè)大門。

可擺攤的第一天只賣出3盆，他心急如焚。晚上，他溜到其他攤販門前，偷學別人做生意的技巧，發(fā)現(xiàn)做生意首先要靠人氣。于是，他邀請幾位同學前來捧場做“托兒”。他還琢磨：校門的進出口都是人流匯集的地方，干脆在兩個地方都分別擺上攤，大家“貨比三家”后不管選哪家，我都是最后贏家。果然，調整營銷策略后，第二天就賣了400多元錢。隨后，他趕緊用這筆錢補了100盆，半個月凈賺了1000元，這便是付文杰的“第一桶金”。

生意失敗就上街當“扁擔”

見到記者時，付文杰說他有一個座右銘：成功始于覺醒，態(tài)度決定命運。細心加野心，堅定了付文杰創(chuàng)業(yè)的決心。付文杰個子不高、微胖、敦實憨厚，打小就有很強的個人號召力，像地心磁場一樣，能把性格、能力各異的小伙伴們聚攏在身旁。

小打小鬧恐怕難成氣候，付文杰決定組建一個團隊，召集有創(chuàng)業(yè)意向的同學一起打拼。20__年5月，團隊成立，付文杰給起了個響亮大氣的名字：俊杰創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟。

一個月后，火爐武漢開始發(fā)威，熱浪滾滾，學校的跳蚤市場如期開放，黃家湖大學城近10萬人的大學生消費群體吸引了付文杰的目光。大家商議，決定抓住機會售賣大學生日常用品。初生牛犢不怕虎，本金不夠生活費來湊。電風扇、涼席、蚊帳等夏日用品很快擺上攤位，薄利多銷，幾番買賣下來，盈利超過萬元。

暑假，在武漢組織團隊開辦補習班、做家教、在火車站附近賣報……創(chuàng)業(yè)之初，付文杰通過各種渠道拓展事業(yè)。9月，新生入校，他再次抓住商機，銷售新生生活用品。錢生錢，利滾利，通過低風險的“再造血”，團隊資產(chǎn)很快達到5萬元。

就在他雄心勃勃準備大展拳腳的時候，遭遇了創(chuàng)業(yè)中的第一次“滑鐵盧”。20__年11月，付文杰大膽決策，多方籌借6萬元在校外綠化地上建了40多間活動板房，占地780多平方米，租給附近村民經(jīng)營。3個月過去，就在成本剛剛收回即將盈利的時候，板房卻被政府強令拆除。因為那里是濕地公園的一部分，需要進行還綠規(guī)劃。晴天霹靂，付文杰幾乎崩潰：不僅每月2萬元的租金泡湯，他還得為每位租戶支付20__元違約金。付文杰硬著頭皮承擔。他向商戶一一解釋、致歉，并按照他們的租賃面積，主動提出相應的賠償。

興建土木畢竟不像倒賣商品，高利潤也必將帶來高風險，一著不慎就會導致滿盤皆輸。

打理好心情，第二天，他就到漢正街當起了“扁擔”。100斤的包裹，扛100米，5元錢。肩膀磨破了，鮮血滲到襯衣上，斑斑點點的紅;腳底起泡了，每走一步都疼得鉆心;晚上回宿舍搽藥綁繃帶，宿舍的同學看了都心疼。

6天凈賺16萬的意外收獲

每一個春天的來臨，都會給人以希望。20__年的春天來得格外早。這一年的3月，付文杰渴盼東山再起。在親朋好友的支持下，他注冊成立了時代俊杰商貿(mào)有限公司;然后，依靠團隊成員的力量，大力開展業(yè)務。賣天堂傘、賣男士襯衣，只要能賺錢的，他們都做。經(jīng)歷過失敗的人，格外懂得珍惜。

知人善任的付文杰，在創(chuàng)業(yè)團隊管理中游刃有余。讀工科，經(jīng)管知識貧乏，他就自學充電，泡圖書館。各類商界名士創(chuàng)造的商業(yè)神話，讓付文杰對未來充滿期待。他最佩服香港首富李嘉誠，其卓越的商業(yè)投資眼光、獨特的風險調控能力，給了付文杰豐富的精神給養(yǎng)。取人之長，補己之短，一顆創(chuàng)業(yè)新星正在冉冉升起。

經(jīng)過一段時間的積累，付文杰相繼開辦了超超文印店、情雨茶餐廳和貼身衣櫥內衣店等實體。良好的服務態(tài)度、過硬的產(chǎn)品質量為他們打開了市場，贏得了口碑，在學校周邊小有名氣，很多老師成了他們的固定客源。

付文杰始終堅信，先做人后做事，任何時候做人的姿態(tài)決定了成就的高低。良好的社會人脈關系、誠信經(jīng)營的品德讓他在商業(yè)運作中收益頗豐。一次，經(jīng)營內衣店認識的朋友無意中給他透露了一條信息：江西某個制衣廠有一批貨款抵押的品牌羽絨服賣不出去。正好付文杰知道此時廣州一家經(jīng)銷商急需補貨。有供有求，打個時間差應該可以賺錢。付文杰隨即趕往江西與賣家談判，小心翼翼幾番周旋，把這批貨的價格從100萬元壓到了40萬元，而且約定“見貨付款”。貨到以后，他馬上通知廣州的經(jīng)銷商，那邊立刻匯來談好的56萬元。交易成功。賬上沒動一分錢，6天時間凈賺16萬元。談起這次買賣，付文杰頗有些得意。

20__年2月，商貿(mào)公司增資500萬元，注冊成為時代俊杰股份有限公司，付文杰任董事長;隨后，漢陽王家灣20__平方米的楓葉酒店奠基開工;尚山石商貿(mào)公司開張運營。

現(xiàn)在，付文杰作為時代俊杰股份有限公司的法人代表，擁有尚山石商貿(mào)公司、楓葉酒店、元亨酒樓、情雨茶餐廳等5家公司，經(jīng)營范圍包括廣告設計與制作、內衣、餐飲、教育培訓等多行業(yè)。擁有員工300多人，公司總資產(chǎn)3000多萬元，年銷售收入8000多萬元。付文杰憑借著自己的智慧和勇氣，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢。

夢想建立自己的鋼鐵研究院

一位在校大學生，擁有這么多的公司和實體，讓人驚詫。一些人猜測，這肯定是個富二代。付文杰的恩師、仙桃仙源學校的校長否定了這個說法。一生愛才護才的老校長當年看中了付文杰的慧根，特批他免費入學，付文杰才得以完成高中學業(yè)。

付文杰自己說，追根溯源，激勵的源頭在于他有一個美麗的夢想。學金屬材料工程的付文杰，在專業(yè)課上了解到我國鋼鐵冶煉技術同發(fā)達國家的差距后，就立下了一個宏大的夢想：擁有自己的鋼鐵研究院，提高我國的鋼鐵冶煉技術。那時候，他還是個剛進大學的毛頭小伙，節(jié)衣縮食，勤工儉學，以求自食其力。

但正是這個當時被室友當作笑談的夢想，成就了付文杰。談起“中國夢”，付文杰有著自己的打算：30歲以前，擁有一個自己的服裝品牌，建成3家三星級以上的地標型酒店。30歲以后，成立鋼鐵研究院，讓國外的汽車公司爭相定購自己生產(chǎn)的鋼材，要以高于國內的價格出口;希望中國的馬路上行駛的小汽車都是中國制造，并且是國人為之驕傲的品牌。

在商場打拼幾年，付文杰

摸索出一套自己的生意經(jīng)：做生意其實就是個“借”字，借人、借地、借勢，找準對方最想要的，充分協(xié)調資本、時間、空間，在交易中獲得最大收益。

常懷感恩之心，付文杰以自己的方式回報社會：資助武漢理工大學1位患腦瘤的大學生治病;資助武漢科技大學的3位貧困生完成大學學業(yè)。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇三

馬成果同志現(xiàn)任黑龍江雙鍋鍋爐股份有限公司黨總支書記、董事長兼總經(jīng)理，研究員級高級工程師，國家有突出貢獻的專家，中國機械工業(yè)科技專家，全國優(yōu)秀環(huán)境科技實業(yè)家，雙鴨山市學科帶頭人。先后榮膺省特等勞動模范，全國勞動模范，全國“五一”勞動獎章，全國優(yōu)秀環(huán)境科技實業(yè)家等榮譽，并獲得省重大科技效益獎，還當選為全國九屆、十屆人大代表。

該同志政治素質好，有較強的政治思想覺悟和政策理論水平，他擁護中國共產(chǎn)黨的領導，他以一個共產(chǎn)黨員的情懷，開拓進取，無私奉獻，成為實踐“三個代表”重要思想的典范。他模范遵守黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，愛國敬業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展和社會做出卓越貢獻。

黑龍雙鍋原本是一個從區(qū)位、技術到規(guī)模都微不足道的集體小廠，1985年企業(yè)自有資金僅3000元，總資產(chǎn)不超過42萬元，只能生產(chǎn)半噸以下的手燒爐，自1986年馬成果同志任廠長以來，以其敏銳的科技意識和創(chuàng)新意識、熾熱的敬業(yè)精神及超常的人格魅力，帶領全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)得到了飛速發(fā)展。20年來公司工業(yè)總產(chǎn)值、實現(xiàn)利稅以年均33.19%和39.31%的速度持續(xù)遞增。1999年—xx年公司綜合效益指數(shù)在全國鍋爐行業(yè)排名第一，截止 xx年末企業(yè)資產(chǎn)總額23677萬元，年銷售收入為4800萬元，年利稅總額為1344萬元。年生產(chǎn)能力已達1100蒸噸，生產(chǎn)的工業(yè)鍋爐最大噸位為100蒸噸，規(guī)模為全省第二(除哈爾濱鍋爐廠)。與1985年相比，年生產(chǎn)能力增長了51.42倍，年均利稅增長了314.8倍，人均利稅增長了170.3倍，總資產(chǎn)增長343倍。

公司還先后被評為全國機械行業(yè)企業(yè)管理基礎工作規(guī)范化達標企業(yè)，兩度榮獲全國五一勞動獎狀，另外還榮獲全國重信用守合同企業(yè)、全國機械行業(yè)文明單位，省質量誠信單位，省機械工業(yè)先進企業(yè)等榮譽。公司是省高新技術企業(yè)，已獲得iso9001—xx質量體系認證證書，公司銀行信用等級為aa+，商業(yè)信譽良好。

一、馬成果同志勇于改革，公司實現(xiàn)民有民營。

1986年，他調到雙鴨山市鍋爐總廠任廠長以來，公司在1998年改制為規(guī)范化的股份制企業(yè)，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，實行董事會領導下，三權制衡總經(jīng)理負責制的企業(yè)法人治理結構。同年，在他的主張下公司跨區(qū)域購并了牡丹江鍋爐廠，成立了牡丹江雙鍋鍋爐制造有限責任公司，當年使其扭虧為盈。xx年來，公司完成了產(chǎn)權制度深化改革，將集體資產(chǎn)全部量化給股東，他的股本占總股本的51%，公司實現(xiàn)了民有民營。

二、馬成果同志致力創(chuàng)新，使公司不斷壯大。

他把創(chuàng)新列入企業(yè)文化之中，提出“文化為本，創(chuàng)新為魂”。并在廠區(qū)大門外醒目寫著“黑龍雙鍋無窮創(chuàng)新”鍍金牌匾，又在他的辦公室里寫著“不斷攻擊自我，不斷自我完善”的座右銘，他深刻地認識到市場競爭的結果就是優(yōu)勝劣汰，如不創(chuàng)新就會被無情的淘汰出局。

為了使企業(yè)立于不敗之地，他完善了公司技術創(chuàng)新體系，從建立健全“內腦”技術隊伍和“外腦”支撐網(wǎng)絡入手。首先由29名專業(yè)技術人員組成專職技術隊伍，從事新產(chǎn)品研制開發(fā)工作；二是邀請了國內各大高校的專家和美國、加拿大、法國、德國等專家學者作為公司的顧問，隨時為公司的發(fā)展提供技術支撐；三是與美國火鳳公司在雙鴨山組建了中美bdp熱能環(huán)保科技開發(fā)有限公司，對國內、外承攬煙氣污染治理、污水治理、熱能工程等項目，同時又是公司產(chǎn)品銷往國外的綠色通道。

馬成果同志強烈地感受到生產(chǎn)高科技的產(chǎn)品，必須擁有高科技的生產(chǎn)手段。在1992年初他與黑龍江大學簽訂了計算機參與管理的協(xié)議，共同開發(fā)了在國內鍋爐行業(yè)尚屬首次的“管材下料計算機優(yōu)化系統(tǒng)”，年節(jié)省管材50余噸，節(jié)約資金近30萬元。1995年又成功地開發(fā)了“板材下料計算機優(yōu)化系統(tǒng)”，并實現(xiàn)了與數(shù)控火焰切割機的聯(lián)動，使板材的利用率達到了90%以上。同年，引進開發(fā)了鍋爐計算機設計cad系統(tǒng)和capp系統(tǒng)，在xx年又應用了cad三維立體設計系統(tǒng)，從而使設計和工藝手段步入行業(yè)先進水平。還投入了網(wǎng)上控制系統(tǒng)，建立了自己的網(wǎng)站，實現(xiàn)了與國際信息接軌。

在產(chǎn)品創(chuàng)新上，實施名牌戰(zhàn)略。他為了提高產(chǎn)品市場占有率，實施了一系列高、快、新、超的名牌產(chǎn)品戰(zhàn)略，搶占市場。高，即起點高，要開發(fā)國際上處于領先水平的產(chǎn)品。快，即產(chǎn)品開發(fā)快，以快制勝。新，即不斷加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代，“你無我有，你有我新，你新我優(yōu)，你優(yōu)我換”，公司的主導產(chǎn)品已三次換代。超，即有強烈的超前意識。他從不因產(chǎn)品暢銷而沾沾自喜，而是危機在胸，當產(chǎn)品還處于熱銷時，他已經(jīng)著手產(chǎn)品的改型更新了。他的做法就是：生產(chǎn)一代、儲備一代、研制一代，構思一代。從1987年到現(xiàn)在，他領導開發(fā)的新產(chǎn)品已達25個系列250多種規(guī)格的產(chǎn)品，已有42項專利，其中有3項發(fā)明專利(含一項國際發(fā)明專利)，擁有了自主知識產(chǎn)權。公司被確認為“黑龍江省專利試點單位”。公司生產(chǎn)的雙鍋牌工業(yè)鍋爐被評為黑龍江名牌產(chǎn)品稱號，公司注冊商標 “bddb”被認定為黑龍江省著名商標。公司的產(chǎn)品市場占有率逐年增加，產(chǎn)銷率連續(xù)13年達到100%。

特別是在他親自設計并帶領科技人員研制開發(fā)的 “清潔燃燒新型循環(huán)床工業(yè)鍋爐項目”被國家發(fā)改委列為“振興東北老工業(yè)基地第一批高技術產(chǎn)業(yè)化工程項目”。項目產(chǎn)品技術先進，已獲得國家發(fā)明專利權，同時又取得美國、俄羅斯國際發(fā)明專利權，他是該專利的擁有者。該技術被美國華盛頓科學院專家稱之為“有可能是燃煤鍋爐的一次技術革命”。這項發(fā)明是層燃爐誕生的120多年以來的一次重大突破。這項技術的應用不僅給企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益，將使公司新增收入22500萬元，新增利稅7933萬元，晉升為a級鍋爐制造企業(yè)。而且將推動鍋爐行業(yè)技術進步，為實施我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略做出重大貢獻。項目建成達產(chǎn)后，年可為社會提供 2500蒸噸項目產(chǎn)品，年可節(jié)約標煤9.2萬噸，減少so2和cox的排放量，同時可安排就業(yè)人員240余名，具有較好的社會效益。

三、馬成果同志經(jīng)營管理工作能力極強，業(yè)績突出。

他認為企業(yè)的根本問題是管理問題，管理是企業(yè)永恒的問題，管理出人才、管理出效益、管理促發(fā)展。在管理上他有一種創(chuàng)新精神，他改變了過去的傳統(tǒng)管理方式，建立了“行為”和“運作”兩個規(guī)范新模式，把企業(yè)的經(jīng)營管理工作全部內容納入規(guī)范之中，全方位、高標準地規(guī)范全體員工的思想、道德和工作行為。1994年實施以來，經(jīng)過不斷地磨合與充實，已日臻完善，形成了包括30類348項，總計達到4830余條的規(guī)范體系，并通過量化考核，形成環(huán)環(huán)相扣的管理鏈，使全體員工由他律到自律，并進而潛化為自覺的發(fā)展過程，主動參與到管理之中，形成黑龍雙鍋企業(yè)嚴管文化。

為了提升企業(yè)嚴管文化內涵，從而使企業(yè)管理不斷升華。xx年末，他又構筑了黑龍雙鍋文化體系架構內容，由公司核心理念；企業(yè)精神；核心價值觀；價值取向組成。這樣做一是倡導用企業(yè)文化價值取向為管理規(guī)范逐步替代難以記憶的4830余條的規(guī)范內容，使價值取向逐步成為每位員工自覺行為準則；二是用統(tǒng)一模式———工作日志來約束公司管理人員，把每天的工作按日志統(tǒng)一規(guī)定的內容認真填寫，將培植成統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步伐、統(tǒng)一行動的黑龍雙鍋團隊精神。

四、營造先進的企業(yè)文化。

馬成果同志不僅有創(chuàng)新意識而且還是一位知識型企業(yè)領導，他十分注重企業(yè)的形象建設。從廠區(qū)的規(guī)劃、綠化、板報走廊、建筑物的立面造型到辦公室的標牌字體，他都精心策劃，精心設計，使每個客戶一進廠就會感到濃厚的文化氛圍，那整潔優(yōu)雅的工作環(huán)境，井然的工作秩序，到處都顯露著令人信服的企業(yè)良好形象。

馬成果同志從未放松對思想理論的學習，他不斷地用知識武裝自己的頭腦，提高自己的思想素質。不僅他自己這樣做，他還希望全體員工的科學文化素質都得到提高，為員工創(chuàng)造一個良好的學習氛圍，他在公司內建立了標準化的圖書閱覽室，訂閱各種黨報、科技雜志、文學信息等刊物及報紙上百種，鼓勵員工學習科學文化知識，強化提高員工素質，僅此一項每年就投資6萬余元。在公司的行為規(guī)范中有一條明確的規(guī)定員工每周到閱覽室讀書學習時間不得少于90分鐘，少于90分鐘，資金下浮十個百分點。同時還在公司內建起了文化博物館，將企業(yè)文化與雙鴨山的古代精華和雙鴨山的現(xiàn)代文明融為一體，同館展出，形成獨具一格的黑龍雙鍋文化特色，使全體員工和每一位來此參觀的用戶及來賓參觀時，一邊咀嚼古代七星河流域瑰寶的同時，一邊品嘗出現(xiàn)代崛起的黑龍雙鍋人創(chuàng)業(yè)的華章。這個以文物展覽為主，以介紹企業(yè)發(fā)展史為主的雙鍋文化博物館，在全國鍋爐行業(yè)中又創(chuàng)了企業(yè)文化之最。因此，公司被評為“黑龍江省高技能人才培訓基地”。

黑龍雙鍋的企業(yè)文化凝聚著整體的文明程度，記錄著企業(yè)前進的步伐，記錄著以馬成果同志為首的黑龍雙鍋人的心血，他是促進企業(yè)振興的動力，是企業(yè)永久的財富。

他堅持三個文明一起抓，發(fā)揚民主，依靠群眾，在職工中有很高威信，在社會上具有良好的形象。

五、公司發(fā)展戰(zhàn)略明確，發(fā)展后勁強，同時為社會公益事業(yè)做出較大貢獻。

他指出公司的發(fā)展戰(zhàn)略是用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)與國內大專院校密切合作，開發(fā)出具有國際先進水平的工業(yè)鍋爐及相關環(huán)保產(chǎn)品。又提出公司在完成清潔燃燒新型循環(huán)床工業(yè)鍋爐項目后，總體規(guī)劃再上兩個項目，一是與美國火鳳公司聯(lián)合開發(fā)的有國際先進水平、國內空白的“煙氣脫硫脫氮”技術裝備，進一步使小型燃煤電廠及工業(yè)鍋爐達到清潔燃燒目的，減少so2和nox排放量，達到凈化環(huán)境；二是與德國某公司聯(lián)合開發(fā)生物質燃料燃燒技術項目，減少燃煤造成的環(huán)境污染。另外在有可能的情況，在西部地區(qū)收購一家較大型的鍋爐制造廠，可以生產(chǎn)中壓以上的小型電站鍋爐(3.9mpa以上)，形成跨越式發(fā)展。

他為社會公益事業(yè)做出較大貢獻。黑龍雙鍋的發(fā)展是與國家相關部門大力支持分不開的，因此他在公司核心價值觀中第一句話就是“感恩國家、報效社會”，所以，黑龍雙鍋一直是依法納稅大戶。

他嚴格遵守技術監(jiān)督、工商管理等法律、法規(guī)。公司每生產(chǎn)一種新產(chǎn)品定期邀請鍋爐檢驗部門到企業(yè)進行產(chǎn)品檢驗合格后才能出廠。另外，能定期接受工商部門進行營業(yè)執(zhí)照年檢，公司先后被評為“黑龍江省質量誠信單位”、“省級守合同重信用企業(yè)”。

兩年前，為貫徹落實xx提出的國家要有自主創(chuàng)新精神，建設節(jié)約型社會，他就向市領導建議成立雙鴨山市創(chuàng)新協(xié)會，今年國家在科技大會上又提出要建設創(chuàng)新型國家，不久在他的倡導下，雙鴨山市創(chuàng)新協(xié)會正式成立，他被選為第一屆協(xié)會會長，為建設創(chuàng)新型雙鴨山市做出了一定貢獻。

馬成果同志在黑龍雙鍋工作20個春秋一直以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以全心全意為人民服務的公仆意識為企業(yè)的發(fā)展忘我的工作。他勤業(yè)敬業(yè)、無私奉獻，一心撲在自己所熱愛的事業(yè)上，每天的工作時間達12小時以上，堅持數(shù)年如一日；他嚴于律己、以身作則，處處為公司員工做出榜樣，他更是一位具有強烈事業(yè)心和責任感、思想解放、開拓創(chuàng)新，為黑龍雙鍋付出了全部的好帶頭人。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇四

優(yōu)秀企業(yè)家黨員先進事跡材料“凡事都要腳踏實地去作，不馳于空想，不鶩于虛事，而惟以求真的態(tài)度作踏實的工夫。以此態(tài)度求學，則真理可明，以此態(tài)度做事，則功業(yè)可成。”這是李大釗的一句格言，也是這位共產(chǎn)黨員、民營企業(yè)家武xx同志的真實寫照。

武xx，男，漢族，1971年5月出生，1993年5月加入中國共產(chǎn)黨，研究生學歷、高級工程師、一級建造師，現(xiàn)任北京市xx有限公司董事長兼總經(jīng)理。同時擔任中國安裝協(xié)會理事、中國安裝協(xié)會專家、安陽市經(jīng)濟顧問、國潤大廈黨委委員等社會職務。

武xx同志始終不渝地堅持黨的原則，政治立場堅定，積極貫徹黨的路線、方針、政策，具有很強的愛國心、事業(yè)心和社會責任感。在他的帶領下，北京市xx有限公司組建了一支政治素質過硬、業(yè)務技術精干、務實創(chuàng)新、團結協(xié)作、廉潔自律的黨員隊伍。依靠廣大黨員干部和員工的不懈努力，他所領導的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從一個具有機電裝飾安裝二級資質的公司發(fā)展到今天擁有房建總承包壹級資質、市政工程總承包壹級資質、機電工程安裝總承包壹級資質、裝飾裝修專業(yè)承包壹級資質、機電專業(yè)承包壹級資質的多元化公司；公司于xx年成為中國安裝協(xié)會理事單位，并先后通過質量體系認證、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系認證。xx 年開始連續(xù)被北京市商業(yè)銀行授予aaa級資信等級及北京市

質量協(xié)會授予的aaa質量信得過企業(yè)。公司本著“誠信經(jīng)營、業(yè)主第一”的經(jīng)營理念，多年施工無安全事故、遵紀守法，堅持走科技興企之路,積極參與國內外市場競爭，并已在北京市建筑市場中享有較高的企業(yè)聲譽；公司還不斷對企業(yè)資質副項進行了升級---鋼結構、地基基礎二級，對子公司的資質進行了升級增項，從而擴大了公司和子公司開展多項經(jīng)營承包范圍，范圍有國泰瑞安消防壹級、國泰恒潤設計施工一體化貳級、國泰楓潤科技環(huán)保叁級；強化了企業(yè)文化內涵，制定和完善了企業(yè)文化管理規(guī)定，結合公司的實際情況，制定了具有本公司特色的“ci”形象手冊、宣傳畫冊，實現(xiàn)了全公司統(tǒng)一著裝辦公，較好的反映出公司的經(jīng)濟技術實力和鮮明的企業(yè)文化，提升了企業(yè)形象和社會信譽，為公司贏得了較好的社會效益。在這不到十年的發(fā)展過程中，不僅初具多元化企業(yè)規(guī)模，也充分展示了武xx同志堅定的黨性原則立場、敏銳的市場洞察能力和出色的經(jīng)營管理才華。

一、以身作則，加強學習

xx年是實施“xx”規(guī)劃的開局之年，加強黨的領導是實現(xiàn)“xx”發(fā)展宏偉目標的根本保障。

作為一名黨員，武xx同志能按照上級黨組織的要求，認真主動學習理論知識，他政治立場堅定，積極擁護黨的領導，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”的重要思想為指導，思想與行動始終與黨的路線、方針、政

策保持一致。

武xx同志勤學善思，積極參加黨支部開展的各項活動，全力支持黨支部的各項工作，多次在公司黨支部開展的“xxxx”重要思想學習、共產(chǎn)黨員先進性教育和科學發(fā)展觀學習等各種學習活動中，發(fā)表自己的學習體會，提出深刻的問題引發(fā)廣大黨員干部的討論。同時，他常常要求黨內同志要認真領會各種學習內容和會議精神，并結合公司的中心任務把學習精神落到實處。即便是在生產(chǎn)經(jīng)營各項工作相對比較繁忙的時候，他也仍然會專門抽出時間來學習黨的精神和各項指示，使得能夠及時充電，與時俱進，跟上時代潮流。

二、嚴于律己，責任心強

雷鋒同志曾說過“共產(chǎn)黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”，共產(chǎn)黨員就像釘子一樣，組織把你安排在任何崗位上都必須永不生銹，閃閃發(fā)光。武xx同志時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，在日常工作中，事事、處處、時時都以黨員的標準嚴格要求自己，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，表現(xiàn)出強烈的事業(yè)心和高度的政治責任感，決心把企業(yè)做好、做強、做大！他多年如一日，將自己的責任、熱情、智慧和心血全部奉獻于企業(yè)管理工作。工作上，任勞任怨，工作壓力大、強度大，但他有股不服輸?shù)膭?，從不向困難低頭，憑著一顆赤誠的奉獻精神，頑強地追求著自已的事業(yè)。正是他這種不服輸精神，

才能把一個當年只有機電專業(yè)三級資質的企業(yè)在短短的十年時間里發(fā)展成現(xiàn)在的多項專業(yè)資質，并初具一定規(guī)模的總承包企業(yè)，發(fā)展勢頭逐年創(chuàng)新提高。

在xx年10月在公司黨支部開展的黨組織、黨員公開承諾活動中帶頭寫出自己的承諾書，并把承諾書以板報形式貼在公司的“生活園地”欄內進行為期一個月的公示；同時通過公司的各種會議和網(wǎng)絡平臺，把黨員承諾情況進行宣傳，聽取員工各種意見，接受全體員工的監(jiān)督。此舉動體現(xiàn)出了武xx本人敢于承諾并且履行承諾的工作作風，在員工評諾中獲得了公司廣大員工的一致好評。

三、作風嚴謹，誠信經(jīng)營

參加工作以來，武xx同志始終嚴格要求自己，把作風建設的重點放在嚴謹、細致、求實、腳踏實地埋頭苦干上，做到了干一行、愛一行、鉆一行、具有較強的責任感、服務意識和協(xié)調能力。同時，他能夠以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，帶頭嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；嚴格履行合同，合同履約率達100%，確保工程質量、進度、安全文明施工；團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的批評，虛心聽取上級領導和同事的意見和建議，堅持做到了不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。他始終勤儉節(jié)約，從不鋪張浪費。他嚴于律己，依法辦事，堅持做到了清清白白做人，干干凈凈做事。他的舉

動獲得各方好評，樹立了良好的社會信譽。就是這樣的一位共產(chǎn)黨員，帶領著年產(chǎn)值達數(shù)億元、依法納稅數(shù)百萬元的企業(yè)，不僅給當?shù)鼐用窈屯鈦韯展と藛T提供了工作崗位，同時也為緩解社會就業(yè)壓力做出了突出貢獻。

在公司成立黨支部后，企業(yè)的工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織也逐步健全，各類寓教于樂的活動得到公司總經(jīng)理武xx同志在時間和活動經(jīng)費方面的全力支持，得以正常健康開展。黨工團各項活動受到了上級組織的充分肯定。

武xx同志每年根據(jù)員工的不同崗位、工作表現(xiàn)、貢獻大小，為員工上調工資，并嚴格按照國家有關政策和公司規(guī)章制度為全體員工上了全險和住房公積金，并規(guī)定每年為員工進行一次體檢。這一舉措極大地提高了員工的福利待遇，逐步實現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的目的：即公司得到效益，員工得實惠的最終目標。xx年受金融危機影響，公司不得不采取壓縮各種經(jīng)濟開支來維持公司的正常運行，但是武xx同志從沒想過通過裁員來解決問題，在這一過程中，武xx同志首先帶頭減少一切盡可能少的日常開支，在公司起到了表率作用！

他作為一名普通黨員，沒有什么驚天動地的事跡，但他持之以恒、堅持不懈，所做的每一件事雖平凡又普通，卻處處折射出黨員的先進性。

四、尊崇知識、尊重人才

武xx同志積極為高學歷人才和各類專業(yè)技術人才搭建展示才華的創(chuàng)業(yè)平臺是武xx同志落實科教興國的一個重要表現(xiàn)。幾年來，在武xx同志的領導下，北京市xx有限公司大力實施科技興企戰(zhàn)略，共引進大中專院校畢業(yè)生和各類專業(yè)技術人才近百人，公司根據(jù)專業(yè)技術需要組織相關培訓，并先后選送十余名各類人才參加各種專業(yè)技術培訓，逐步培養(yǎng)了一批能適應新形勢發(fā)展的骨干。同時，在武xx同志的主持下，不少下屬公司已開始通過內部競聘的方式選拔管理干部，這也使得民主管理的氛圍在各類人才中深入人心。

五、滿懷愛心，回報社會

武xx同志在艱辛的創(chuàng)業(yè)歷程中深深地體會到，企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開黨和人民政府的政策支持和社會各界的熱心幫助。企業(yè)是社會的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營的最終目的就是要帶動社會經(jīng)濟發(fā)展，回饋人民，回報社會。他滿懷體民之愿，積極參加上級領導部門開展的各種慈善捐贈活動，汶川發(fā)生大地震后武xx同志立刻向北京市紅十字會捐款十萬元，之后又在盧溝橋街道組織的獻愛心活動中又和全體職工再次捐出叁仟元，第二年又帶領公司員工為汶川重建捐款共計叁仟柒百余元；在xx年發(fā)生的青海玉樹大地震捐款活動中，武xx同志在活動當天捐款壹萬余元；同年還開展了向北京市婦女兒童發(fā)展基金會捐獻愛心款項。為了推動教育事業(yè)的

發(fā)展，武xx同志出資幫助安陽市新村鄉(xiāng)小學校園建設，并與家鄉(xiāng)政府簽訂協(xié)議每年出資數(shù)萬元捐助二十一名貧困學生繼續(xù)學習。武xx所有的一切，無不表達了一位成功企業(yè)家對社稷民生的強烈關注和赤子情深。

在中國改革開放和社會主義建設事業(yè)的滾滾洪流中，共產(chǎn)黨員武xx同志只是滄海一粟。但是，正是因為有了千千萬萬像武xx同志這樣的中國共產(chǎn)黨員，我們黨的事業(yè)才浩瀚如大海，奔騰不息。因為，有著崇高理想和代表最廣大人民利益的中國共產(chǎn)黨是英明的黨、偉大的黨，是與時俱進、勇創(chuàng)偉業(yè)的黨；為崇高理想和最廣大人民利益奮斗的中國共產(chǎn)黨的事業(yè)，是這個世界上最有生命力、最壯美的事業(yè)！

鄉(xiāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡

環(huán)衛(wèi)處優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡材料

車間黨員先進事跡材料

農(nóng)村黨員先進事跡材料

護士黨員先進事跡

六好黨員先進事跡材料

公司企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡材料

優(yōu)秀黨員先進事跡材料：農(nóng)業(yè)科技推廣的癡心人

最美共產(chǎn)黨員先進事跡

社區(qū)黨員先進事跡

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇五

朱xx、男、1966年10月出生，大專文化，現(xiàn)任xx中國旅行社有限責任公司（xx賓館）董事副總經(jīng)理、xx市梅列xx餐館（下稱xx餐館）總經(jīng)理、xx快捷酒店（福州）有限公司總經(jīng)理、xx快捷酒店（廈門）有限公司總經(jīng)理。

一、十年磨一劍，傾力打造“xx”品牌 。

在經(jīng)歷近十年營銷領域闖蕩、視野不斷開拓不斷擴大后，朱xx同志于1994年創(chuàng)辦xx餐館。創(chuàng)辦之初，xx餐館營業(yè)面積不足100平方米，員工僅十來人，經(jīng)營可謂艱辛，但更磨煉其意志。通過精心組織經(jīng)營，不斷創(chuàng)新菜品，提高服務質量，一切“為賓客著想”，“xx”逐漸被消費者接受。其經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，經(jīng)濟效益逐年提高?，F(xiàn)營業(yè)面積近3萬多平米，員工180多人。xx營業(yè)額1200多萬元、上繳稅收50多萬元，xx年營業(yè)額3525多萬元、上繳稅收180多萬元。經(jīng)過十多年的傾力打造，培養(yǎng)訓練出的一支懂經(jīng)營、善管理、業(yè)務嫻熟、服務一流并有企業(yè)主人翁精神的員工隊伍，是xx最寶貴的資產(chǎn)。xx已成為xx市區(qū)高度知名的中高檔餐飲接待企業(yè)，“xx”品牌效應不斷凸顯。

二、捕捉商機，開拓新市場。

朱xx是一個善于捕捉商機的“智者”：xx年原國有企業(yè)—xx中國旅行社（xx賓館）進行企業(yè)改制，朱xx積極參與，成為股東之一，并發(fā)揮其所長，擔任分管餐飲業(yè)務的董事副總經(jīng)理；xx年投股城市信用社的股改工作；xx年了解到福州一家頻臨倒閉的賓館擬承包經(jīng)營，善于捕捉商機的朱xx立即全身心投入該項目洽談，投入近千萬元對該賓館進行全面裝修改造，成立xx快捷酒店（福州）有限公司，出任董事長兼總經(jīng)理，把xx“xx”品牌推進到省會城市，已于xx年9月正式開業(yè)，半年來經(jīng) 營態(tài)勢十分良好。短短五年多時間，其經(jīng)營項目已由單純的餐飲擴大到旅游、賓館綜合業(yè)務,如今于xx年1月在廈門市蓮前東路413號(原明發(fā)大酒店)成立了xx(快捷)有限公司.今后還將在其它城市開辦更多的xx連鎖酒店。

三、

在管理上朱xx始終秉承“以人為本、優(yōu)質服務、提高效益”的經(jīng)營理念。在普遍存在員工與老板是單純勞資關系的現(xiàn)今社會，朱xx領悟并實踐著的“員工是企業(yè)最寶貴資產(chǎn)”的一系列制度設計，給企業(yè)帶來了財富。xx餐館從街邊小店發(fā)展壯大到現(xiàn)今規(guī)模，正是長期實踐“以人為本”管理的結果之一?！皒x”以此理念來設計各項管理制度，如績效掛鉤、過失告誡、年資加薪、創(chuàng)新重獎、優(yōu)秀員工簽訂長期勞動合同和著力培養(yǎng)自己的干部和業(yè)務骨干。每年都安排員工外出學習觀摩，聘請軍士教官進行形體訓練，組織郊游和形式多樣的文藝聯(lián)歡活動；定期或不定期組織員工 撰 寫業(yè)務心得和工作體會張貼在自辦的《學習園地》并評出好文章在有關媒體上發(fā)表，同時給予獎勵；鼓勵并重獎創(chuàng)新菜品，使“xx”菜品常新，滿足消費者的需求；不斷提高員工工資、福利水平，改善員工膳食、居住條件，營造出“xx”就是員工溫馨的“家”的氛圍；大膽使用干部并充分授權，從各方面為員工創(chuàng)造施展才華的發(fā)展空間，其員工穩(wěn)定率是市區(qū)區(qū)餐館最高的，開業(yè)近xx年員工穩(wěn)定工作xx年以上占25%，工作5年以上的占70%以上，使員工隊伍穩(wěn)定，進而保證優(yōu)質服務這一企業(yè)生命線長久不衰，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

四、致富思源，回報社會。

隨著xx餐館經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，經(jīng)濟效益不斷提高，個人富裕了，除了擴大企業(yè)規(guī)模，朱xx首先想到的是資助農(nóng)村貧困學生和與教育相關的項目上。早在1998年xx餐館就與陳大、洋溪有關小學結對幫扶，開展相關教育建設活動；共資助十多名農(nóng)村經(jīng)濟貧困學生從高一起至大學畢業(yè)，現(xiàn)還在資助7名在校大學生，使他（她）們擺脫經(jīng)濟困難，順利完成學業(yè)，將來更好地報效祖國。xx年捐資贊助在xx舉行的中國女排錦標賽；xx年12月東南亞地區(qū)發(fā)生特大海嘯，xx餐館在市里沒有動員的情況下是市里第一家組織員工捐資企業(yè)，共捐資2萬元，其中朱xx個人捐資1萬元，受到有關部門的嘉獎；在市第一技校設立“xx餐館獎學金”，每年獎勵20名（1000/、元/名）品學兼優(yōu)學生。朱xx說：“捐資助學工作是我今后永遠的追求”，其拳拳助學之心可鑒。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇六

他進入大學至今，一直勤奮努力，刻苦學習，他始終把學習當作第一任務，從不敢松懈，在大學3年里成績一直名列前茅。

大三期間，他又擔任了物理治療協(xié)會負責人，帶領協(xié)會主席團成員將他們儲備的知識技能和實操手法教給更多愛好運動康復的同學，讓同學們更深入地、更輕松地學習到了很多新知識和新技能，在20xx年5月份他管理的社團被評為了“十佳社團”。

打鐵還需自身硬，只有自己專業(yè)知識足夠過硬，才能授予他人。

除此之外，他還主動帶領本專業(yè)的學生成立康復學習小組，集中學習康復知識與技能，包括肌肉貼扎術、肌肉拉伸、按摩手法、關節(jié)松動術等。

在體育學院團委的支持下，他組織了《改善亞健康，健康體育行》活動，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，改善全校師生“亞健康”狀況，實現(xiàn)創(chuàng)新型服務。

《改善亞健康，健康體育行》活動，從20xx年12月份開始舉辦該活動至今，通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)，改善校內近700名師生的“亞健康”狀況(包括肩頸疲勞、高低肩、長短腿、腰肌勞損等)，其中有80多名老師在內。

他們的目的很明確，就是讓更多人遠離“亞健康”，遠離慢性損傷、疼痛的困擾，更好地投入到學習與工作當中。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇七

在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦。

30年的發(fā)展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了動力和支持，為和諧礦區(qū)建設注入了生機與活力。2014年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特殊性質，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產(chǎn)方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關系。在日常工作中，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。

為不斷推動群眾安全工作的深入開展，八礦工會在群監(jiān)員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監(jiān)員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系，在現(xiàn)場安全管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經(jīng)常性組織群監(jiān)員開展現(xiàn)場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關鍵崗位、重點區(qū)域進行安全監(jiān)督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現(xiàn)了群眾安全管理工作在礦井安全生產(chǎn)中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發(fā)展。

班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規(guī)范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創(chuàng)新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創(chuàng)新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創(chuàng)新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。

為適應企業(yè)發(fā)展形勢需要，推動礦區(qū)持續(xù)快速發(fā)展，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養(yǎng)，注重職工創(chuàng)新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創(chuàng)造良好環(huán)境，著力為職工提升素質搭建平臺。

在具體工作實踐中，八礦工會著力加強職工學習陣地建設，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，深入實施職工書屋工程，投資70余萬元，建成了占地面積達447平方米的3個綜合型職工書屋，書屋藏書量5.6萬冊，報刊72種(類)，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺。同時，還開設了擁有35萬冊圖書的網(wǎng)上電子書庫，凡申請成為會員的職工均可免費上網(wǎng)閱讀。

為加快高素質職工隊伍建設步伐，八礦工會積極引導職工根據(jù)職業(yè)崗位需要和自身特點，參加職工職業(yè)技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創(chuàng)建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業(yè)學習工作室。并充分發(fā)揮各學習工作室技術、資源、設備優(yōu)勢，廣泛開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動。由于在科技創(chuàng)新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統(tǒng)唯一獲得國務院特殊津貼的個人。5年來，各專業(yè)學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、設備改造97項，創(chuàng)經(jīng)濟效益7956余萬元。涌現(xiàn)出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統(tǒng)技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。

面對國際金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來的嚴重沖擊，八礦工會深入實施工會“大學?！苯ㄔO，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動。結合企業(yè)重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動形式，全面推進“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業(yè)工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發(fā)揮‘大學校’作用，全面實施職工素質建設工程現(xiàn)場推進會”。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經(jīng)驗交流。

依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現(xiàn)。多年以來，無論企業(yè)勞動關系如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發(fā)點，緊抓源頭參與環(huán)節(jié)不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協(xié)助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂工作。圍繞安全衛(wèi)生、勞動保護、生活福利、休息休假等關系職工切身利益的問題，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現(xiàn)了與企業(yè)建設同步發(fā)展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關系模范企業(yè)”的單位。

為不斷推動勞動關系和諧企業(yè)建設的深入發(fā)展，八礦工會堅持把星級職代會創(chuàng)建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會標準化、經(jīng)?；Ⅲw系化管理模式。從創(chuàng)建目標、活動標準、考評辦法等方面，制定了會前預審、質量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規(guī)范、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農(nóng)民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農(nóng)民工表達利益訴求、切實維權提供了堅實的平臺。

幾年來，面對日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢，八礦工會謀發(fā)展、思穩(wěn)定，按照有利于保障廣大職工對企業(yè)改革發(fā)展的知情權、參與權和監(jiān)督權;有利于調動職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關部門負責人認真研究礦、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內容，對于廣大職工廣泛關注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業(yè)民主政治建設質量不斷提升。

濃厚的民主管理氛圍，穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了寬松條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手，創(chuàng)建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發(fā)矛盾的波動點，及時對不穩(wěn)定因素進行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手，創(chuàng)建了職工代表礦情質詢會制度，實現(xiàn)了領導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質詢。各業(yè)務主管部門按照政策把握準確、內容真實客觀、解釋說明到位的原則進行解釋答復。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創(chuàng)新了運行機制和管理方式，實現(xiàn)了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。

企業(yè)依靠職工創(chuàng)造效益，職工依賴企業(yè)求得發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發(fā)展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工群體方面，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。

根據(jù)不同職工的生活訴求，八礦工會充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態(tài)管理。在思想上給予關心，在生活上給予照顧，在工作上給予關懷。定期開展扶貧解困送溫暖活動，及時將組織的關懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助。據(jù)統(tǒng)計，僅八礦工會就為困難職工家庭發(fā)放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146余萬元。

關懷職工生活體現(xiàn)的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康，誘發(fā)身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫(yī)療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增強職工群眾抗御風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持，籌集資金創(chuàng)建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時，獲得最高達4萬元的現(xiàn)金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現(xiàn)。

經(jīng)過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績?，F(xiàn)在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家。”這看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。

企業(yè)進步離不開先進的科學技術做支撐，企業(yè)發(fā)展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優(yōu)質的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優(yōu)質服務工程、身心健康工程三大活動品牌。

根據(jù)社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，誘發(fā)勞動關系不確定性因素日漸增多的實際情況，八礦工會堅持把培育感恩文化，弘揚感恩精神，作為增進企業(yè)與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體。積極開展“感恩的心”文藝匯演，“感恩于心，回報于行”征文評選和評比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動，并充分利用有線電視網(wǎng)、局域網(wǎng)等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包容、快樂的學習型企業(yè)文化理念，大力倡導人與人、人與企業(yè)、人與社會、人與自然相互感恩。蘊意深刻的活動主題，形式多樣的活動方式，掀起了一股又一股感恩活動熱潮，涌現(xiàn)出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學模范”石國營等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進事跡，為促進和諧安康礦區(qū)建設提供了強大的精神動力。

建設具有核心競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，不僅需要職工對企業(yè)價值具有高度的認同，更需要職工對企業(yè)本身具有強烈的歸屬感。為此，八礦工會堅持把優(yōu)質服務活動，作為促進企業(yè)發(fā)展的民心工程，以“優(yōu)質服務年”活動為切入點，以提升服務質量、滿足職工需求為目標，在后勤服務領域大力開展爭做“優(yōu)秀服務窗口”、爭當“優(yōu)秀服務明星”評比競賽活動。廣泛推行以“八比八看”、“六開展六爭當”為主要內容的優(yōu)質服務競賽活動。針對廣大職工關注的飯菜質量、洗浴環(huán)境和宿舍衛(wèi)生問題，工會每月定期開展兩堂(塘)一舍開門評議活動，每次隨機問卷調查對象多達余人。環(huán)境衛(wèi)生、食品價格、服務水平等職工關心的問題得到及時解決。服務領域職工的服務意識、服務態(tài)度、服務質量顯著提高，廣大職工的主人翁意識明顯增強。

針對八礦遠離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活相對單調的實際情況，八礦工會努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成績的職工隊伍，積極倡導科學的生活方式、健康的生活理念。先后成立了書畫、戲曲、攝影、棋牌等10余個群眾性文體組織。按照平日有活動，節(jié)日有安排的原則，經(jīng)常性開展書畫展評、戲迷擂臺賽、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等群眾性文化娛樂活動。職工運動會和消夏廣場活動更成為八礦的文化品牌，受到方圓10余里群眾的喜愛。通過開展富于思想性、藝術性、趣味性的文化體育活動，廣大職工的思想道德素質、文化藝術素質和身體健康素質得到協(xié)調發(fā)展。其中，八礦“金鷹航空俱樂部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽。

回首來路花似錦，展望前程更輝煌!多年來，八礦工會與企業(yè)發(fā)展同步伐、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務大局的工作實踐中，凸顯橋梁紐帶作用;在組織起來、切實維權的工作踐行中，彰顯自身價值。在建家興企，建家育人，建家強會工作上走出了一條特色之路。實現(xiàn)了在發(fā)展中深化維權工作，在創(chuàng)新中促進企業(yè)發(fā)展，以實際行動贏得了聲譽、獲得了贊譽，為企業(yè)跨越發(fā)展做出了積極貢獻!

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇八

我叫xx，今年十九歲，來自旬邑縣職教中心高二4班。在我高中兩年學習生活中，我先后承擔過學生會的年紀主管，辦公室副主任和學生會書記等職，同時也是校團委的組織委員。但讓我值得驕傲的是我是一名青年志愿者，在這些職務中我付出了很多，同時也收獲了很多。

當學校進行校園周邊環(huán)境整頓和大掃除時，我會帶領志愿者同學徹底處理周邊環(huán)境。雖然每次都干的臟兮兮的，但看到自己的勞動成果，心里總是很高興。當學校拒絕白色污染時，作為志愿者的我在校門口阻擋手拿塑料袋的同學，并組織了同學在三飯期間帶著“旬邑縣職教中心”的佩戴站在校門口，監(jiān)督同學，防止他們把塑料袋拿進校門?？吹叫@恢復了昔日的整潔干凈，我便感到很滿足。

團委舉辦慶元旦晚會、團活動等文藝活動時，我負責節(jié)目篩選和彩排。在活動將要舉辦時，要對各班同學的座位進行安排，并維持整個會場秩序?？吹交顒优e辦成功和同學們的熱情我就會感到很欣慰。

每當晚上放學回家時，我還要跟隨校衛(wèi)隊進行巡邏執(zhí)勤工作，不管嚴寒酷暑經(jīng)常巡邏到很晚，回到宿舍經(jīng)常引起舍友的不滿，但我從沒放棄執(zhí)勤工作，因為我知道這一切都是為了同學們的安全。

學校舉行了幾次給貧困學生和災區(qū)捐款行動，我積極的參與其中，不僅為活動的成功舉辦獻計獻策，而且?guī)ь^捐出自己平時積攢的零用錢幫助有困難的孩子。想到他們的困難因為我們的愛心捐助而重獲新生，我就感到莫大的榮幸。

我還組織參與了很多值得紀念的活動，比如植樹節(jié)、清明節(jié)等法定節(jié)日，我們發(fā)動廣大青年志愿者舉行豐富多彩的活動，如南山植樹、清明節(jié)掃墓活動。在這些活動中充分展現(xiàn)了當代先進青年的精神風貌，發(fā)揚了中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

在志愿者工作中，我不斷努力的鍛煉自己，提高自己，現(xiàn)在我已經(jīng)得到了充分的鍛煉，我為我是一名青年志愿者而光榮，為我是一名合格的共青團員而自豪。

青年企業(yè)家先進事跡材料青年企業(yè)家事跡材料篇九

，女，1967年11月出生，中專文化，1988年7月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任廣德新豐絲織有限公司綢廠廠長、黨支部書記。

一手抓管理，一手抓黨建，“兩手同時硬”，既產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益，又產(chǎn)生了良好的社會效益。她多次被選為黨代表、人大代表、政協(xié)委員，多年來為支持鄉(xiāng)、村公益事業(yè)投入十幾萬元，為支持困難群體增收，優(yōu)先招錄他們的子女到公司上班。多年來她維護大局不動搖，凡是當?shù)攸h組織交辦的有益于老百姓的事她都不折不扣地完成?？h、鄉(xiāng)兩級黨組織組織的活動，只要需要她都主動參加，在全縣開展的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，盡管新豐公司的經(jīng)營生產(chǎn)任務很重，但仍以極高的政治熱情，按照縣鄉(xiāng)先教辦的統(tǒng)一布置，采取靈活的形式組織支部黨員足額完成了學習任務，同時結合企業(yè)和工人黨員的實際，認真開展征求意見，黨性剖析和整改工作，她帶頭完成了3萬余字的

讀書筆記

該同志96年獲全國優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年企業(yè)家稱號，同年獲全市“百名優(yōu)秀青年”稱號，20xx年至20xx年被授予“宣城市巾幗科技示范戶”和本縣“巾幗創(chuàng)業(yè)先進個人”光榮稱號。

，女，19xx年出生?，F(xiàn)任**省**市花生食品有限公司董事長、總經(jīng)理。**省**市山珍珠花生專業(yè)合作社理亊長。其在領導企業(yè)成長和創(chuàng)業(yè)中表現(xiàn)出來的勤勞吃苦、堅韌能干、勇于挑戰(zhàn)自我的突出業(yè)績，成為同行業(yè)中的佼佼者。

她在下崗后生活無助的情況下，白手起家，艱苦創(chuàng)業(yè)，重信守諾，她以務實的工作作風，勇于創(chuàng)新的拼慱精神，科學的發(fā)展理念和“以人為本”、“人才強企”的戰(zhàn)略思想，從一個個體戶發(fā)展到今天擁有自已的公司;3000多平方米的廠房、生產(chǎn)車間、化驗室、倉庫、商品展示廳和員工30多人。自主研發(fā)的蒜香味珍珠花生得到廣大銷費者的親睞。20xx年蒜香味珍珠花生入選“迎世博”多彩，商品進上海的展銷、舉辦的中國馬鈴著文化節(jié)展銷、**省旅游發(fā)展大會和在深圳召開的茶文化節(jié)展銷會上都得到了專家及廣大銷費者的一致好評?，F(xiàn)在公司生產(chǎn)的珍珠花生系列產(chǎn)品及土特產(chǎn)干萊系列產(chǎn)品已在各大超市及土特產(chǎn)商店占有不可取代地位，具有良好的發(fā)展前景。**省**市花生食品有限公司的成功也是公司法人創(chuàng)業(yè)成功。

在企業(yè)發(fā)展的同時，不忘回報社會，做一個有愛心的企業(yè)家，她主動的參加社會的公益活動。個人捐款、讓利，把愛心化作了對社會、對鄉(xiāng)鄰的責任，得到當?shù)卮迕褚恢沦澴u。

一、迷茫中尋求生存的途徑

19xx年，三十歲的白手起家、停薪留職‘下?！?專門從亊花生收購和銷售、為老板收購珍珠花生，當上了當時人人看不起的個體戶。

二、只身一人闖蕩，踏上創(chuàng)業(yè)之路

干了兩年花生收購的，收購花生的網(wǎng)絡已經(jīng)建立了起來，得到了廣大生產(chǎn)者和小商販的信任，，她開始琢磨為老板收購花生，為什么不自已到開店?這樣可以增加自己的收入。她是一個說于就于的人，想好的事就干。1991年，她只身一人來到，經(jīng)過一周的市場考察，確立了經(jīng)營店面，專營珍珠花生。

在經(jīng)營期間，她結識了許多企業(yè)，為老干媽送花生原料，為波波糖廠送花生原料，為幺妹花生廠送花生原料。在十年的經(jīng)營中，她親眼看到老干媽企業(yè)從一個作坊發(fā)展成為全省乃至全國的知名企業(yè)。而自已依然是一個賣原材料的個體戶。生意上的差距和加工企業(yè)的利益空間對她震撼很大，她想長期賣原材料給別人，壯大不了自己，要想發(fā)展，何不自己也進入花生產(chǎn)品精加工、深加工來增加收入呢?受老干媽品牌影響，思考圍繞**市得天獨厚的優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品----珍珠花生做文章，力爭改變**市優(yōu)質花生只能為**企業(yè)提供原材料的命運，讓擁有自己的花生系列產(chǎn)品。

三、鍥而不舍圓一個回鄉(xiāng)辦廠夢

20xx年成立**省**市山珍珠花生專業(yè)合作社，由任理事長。并以保底價收購合作社發(fā)動農(nóng)戶種植的花生，為公司做強做大花生產(chǎn)業(yè)打下了堅實的基礎。同時也為廣大的花生種植戶增加收入打下了基礎。企業(yè)的逐漸壯大更加堅定了信心。依靠科學、瞄準市場、勇于吃苦、奮力拼摶，就一定能走出一條成功之路。

四、回報社會、奉獻愛心

認為企業(yè)是社會的企業(yè)，只有真誠的回報社會，企業(yè)才能贏得社會的信賴和支持而不斷壯大。對一個下崗職工的她來說深知下崗職工的艱難、更深知農(nóng)民‘臉朝黃土背朝天’的耕作方式的不易。因此，現(xiàn)在公司全部人員都是招收當?shù)剞r(nóng)民和下崗人員進公司工作。目前，在公司上班的人月工資達到3000元以上，使他們從地地道道的農(nóng)民變成了工人。解決了部分閑散勞動力的就業(yè)問題，特別是珍珠花生產(chǎn)業(yè)的逐歩發(fā)展直接帶動3000多戶農(nóng)民種植花生，為農(nóng)民掙收，企業(yè)壯大實現(xiàn)了雙贏。

在企業(yè)發(fā)展的同時，不忘回報社會，做一個有愛心的企業(yè)家，這是理想。她主動的參加社會的公益活動。20xx年**市下起百年難遇的大雪。菜油價格大漲，當時一個懷化商人聽說她有五萬斤菜油就多次找到她，并高出原價每斤2元的價格全部買走，而當時斷然拒絕了懷化商人。將菜油全部以原價供應當?shù)卮迕瘢瑑H這一項就讓利10萬元，得到當?shù)卮迕褚恢沦澴u。

20xx年還是一個小小的個體戶的她聽到四川汶川“5.12”大地震的消息時就主動個人捐款1000元。當?shù)卮迕裥迾?、修路她都主動捐助。把愛心化作了對社會、對鄉(xiāng)鄰的責任。

，女，x年出生，現(xiàn)年xx歲，系x市x人，中專文化程度，xx年7月參加工作，現(xiàn)為x市賓館業(yè)務經(jīng)理。xx年被x市工商局評為“個體私營經(jīng)濟工作先進工作者”，xx年被x市個體私營經(jīng)協(xié)會評為“先進工作者”，xx年被石板巖鄉(xiāng)黨委、政府評為“旅游服務先進工作者”。

二、主要事跡

一是堅守山區(qū)，服務群眾。大峽谷賓館的前身是石板巖鄉(xiāng)糧貿(mào)公司，剛參加工作時，正面臨糧食企業(yè)改制轉軌，石板巖鄉(xiāng)糧管所被改設為石板巖鄉(xiāng)糧油貿(mào)易公司，實行獨立核算，自負盈虧，與財政全部脫鉤。當時，石板巖鄉(xiāng)糧油貿(mào)易公司共分編人員10人，以經(jīng)營糧油為主要業(yè)務，由于石板巖鄉(xiāng)地處深山區(qū)，土薄石厚，每年吃糧都靠國家統(tǒng)銷，是全市有名的缺糧區(qū)，所以庫存糧油不多，流動資金也很有限，而搞糧食經(jīng)營沒有糧源，又想提高企業(yè)經(jīng)濟效益，談何容易。面對此種情況，和公司同仁想盡一切辦法引進糧源，努力解決群眾吃糧難問題。期間雖然公司慘淡經(jīng)營，但為了方便群眾，她和同事仍然堅持送糧上門，讓群眾足不出村就能買到便宜糧食，受到山區(qū)群眾的普遍好評。

二是出謀劃策，轉業(yè)增效。在深山區(qū)經(jīng)營糧油生意，運輸費用耗費是很大的。至xx年，雖然和公司同仁極盡所能，想盡解數(shù)，苦苦經(jīng)營，但工資只能達到30%，公司二年更是虧損了5.6萬元。出力不掏好，生意不好做，企業(yè)瀕臨倒閉，職工面臨下崗，怎么辦?xx年底，經(jīng)過仔細調研，主動向公司領導提出建議：應適應石板巖鄉(xiāng)發(fā)展大旅游形勢，將閑置糧油倉庫、辦公室等設施加以改造，實現(xiàn)公司由以經(jīng)營糧油為主轉為以提供旅游服務為主的經(jīng)營發(fā)展方向。公司領導認為她的計劃非常周密正確，符合公司未來發(fā)展的方向，結果是這一建議被迅速采納并付諸實施。xx年1月，和公司同仁有錢集資，無錢投親借款，共計籌集資金60萬元，利用7個多月時間。將原來的二層簡易房改造為能容納80人同時開會就餐的三層樓房，并在當年正式投入使用，順利實現(xiàn)了公司轉業(yè)增效：企業(yè)有了發(fā)展，職工有了飯吃，工資達到了保障，職工的失業(yè)保險和養(yǎng)老保險按規(guī)定足額上交，解決了職工后顧之憂，當年還上交國家稅金1.3萬元。

三是乘勢出擊，做大做強。隨著石板巖鄉(xiāng)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，太行大峽谷景區(qū)的深度開發(fā)，游客逐年增加，原來的基礎設施已遠遠不能適應發(fā)展需要。所以于xx年又適時向公司領導提出了增加客房、增設大型會議室和餐廳等一系列賓館擴建建議，都被公司領導一一采納。和公司全體職工又想方設法、多方籌集資金150余萬元，采取基建與經(jīng)營同期形式，利用10個多月時間順利完成了二期擴建工程，新增住房26間，大型會議室5間，大小餐廳17間，同時容納200人同時住宿、開會、就餐，經(jīng)濟效益、社會效益明顯提高。自xx年至xx年，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，和她所在的石板巖鄉(xiāng)糧貿(mào)公司公司對社會的貢獻也在逐年增加：xx年上繳稅金1.3萬元，xx年上繳稅金5.5萬元，xx年上繳稅金7.8萬元，xx年上繳稅金9萬元，xx年上繳稅金9.2萬元，xx年上繳國家稅金11.5萬元，xx年上繳稅金13.4萬元。

八年來，除保障內部職工正常工作外，還安置社會失業(yè)人員共計140余人次。石板巖鄉(xiāng)大峽谷賓館更是連續(xù)6年被石板巖鄉(xiāng)黨委、政府評為“旅游服務及納稅先進單位”;xx年被安陽市消費者協(xié)會評為“消費信得過單位”，同年被安陽市人民政府評為“市級衛(wèi)生先進單位”;xx年被省愛衛(wèi)會評為“省級衛(wèi)生先進單位”，同年被安陽市宣傳部、工商局、文明辦、個體私營經(jīng)協(xié)會聯(lián)合評為“誠信經(jīng)營單位”。展望未來，表示將繼續(xù)發(fā)揚紅旗渠精神、扁擔精神、谷文昌精神，認真落實科學發(fā)展觀，與時俱進，銳意進取，爭當一名新時期創(chuàng)業(yè)女精英，更好地為山鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。

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