無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇一
2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學習精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
3、作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，提議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步齊頭并進。
5、雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學習重視不夠，提議在抓好業(yè)務工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學習。
6、作為紀委書記，在學習還存在必須的片面性，提議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心服務大局。
7、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，提議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。
8、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學習指導還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
9、作為業(yè)務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。
10、作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強，促進理論學習有計劃有章法地開展。
對公司黨委領導班子的意見、建議2
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇二
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯(lián)系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來
對公司黨委領導班子的意見、建議3
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇三
1.關于如何凝聚團隊的共同努力，目前還沒有足夠的研究。建議在這方面不斷改進，充分發(fā)揮隊伍的“戰(zhàn)車”作用。
2.沒有足夠的精神措施來落實中央政府在新時期鼓勵干部的新角色。建議團隊深入研究，根據基層干部的思想和工作實際，制定相應的激勵措施，調動干部創(chuàng)業(yè)的積極性。
3.把黨的從嚴治黨擴大到基層是不夠的。一些基層單位黨的建設還存在弱化和虛擬化的問題。建議加大壓力傳遞力度，加強跟蹤問責，使基層黨建工作從嚴務實。
4.督促和引導基層單位落實思想責任制度還存在一些不足。建議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正做到讓每個人明白為什么、做什么、怎么做。
5.在深化改革中，對基層單位的指導不夠，這使得一些基層單位不知道如何去做。建議進一步加強對基層單位的指導，及時檢查方向，糾正偏差，使改革工作順利進行。
6.僅考慮基層隊伍的整體布局是不夠的，部分隊伍結構不合理。建議加強基層團隊的學習和判斷，根據工作需要及時進行優(yōu)化調整。
7.在扶貧開發(fā)工作中，還存在著重安排而輕引導、重留痕跡而輕實際等問題。建議結合基層單位的實際，綜合考慮，出臺相關政策和措施，促進扶貧工作的實效性。
8.在中央決策部署的實施過程中，出現(xiàn)了“升溫、中溫、降溫”現(xiàn)象。建議以基層為重點，使基層市場主體享有更多的便利。
9.,我們可以認真落實重要講話的精神由總書記習近平在私營企業(yè)論壇,把旗幟鮮明的支持民營經濟的發(fā)展,但大企業(yè)和大項目,支持更多的服務和中小企業(yè)不夠重視。我們建議全面考慮，加大對中小企業(yè)的支持力度。
10.我們可以高度重視和諧穩(wěn)定，但一些基層單位還存在一些突出問題。建議我們要牢牢把握基層的基礎和鮮明的導向，更加努力地促進基層的和諧穩(wěn)定。
11.推動高質量經濟發(fā)展的態(tài)度是明確的，措施是有力的，但過于關注大企業(yè)和大項目。沒有切實可行的措施來實施農村振興戰(zhàn)略。建議加強對各項工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，促進各項事業(yè)同步發(fā)展。
12.“一極到底”的韌性被削弱了。建議繼續(xù)開展“一線工作辦法”，把更多精力放在基層，注重落實，推動落實已確定的事情，取得實效。
13.在一定程度上，存在著“通過會議執(zhí)行會議和文件”的官僚主義和形式主義現(xiàn)象。建議嚴格控制會議和文件的數(shù)量，以便給基層單位更多的時間來執(zhí)行這些文件。
14.責任意識有待進一步增強，承擔責任的能力有待進一步提高。有時，任務被推下，沖突被拋下。建議進一步強化責任意識，鼓勵基層，支持基層，使基層群眾衣食無憂，工作自由。
15.爭創(chuàng)一流、樹立標桿的進取精神有所弱化，工作中有時還會泛化。建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持“爭創(chuàng)第一、追求卓越”的精神.
對公司黨委領導班子的意見、建議4
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇四
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。
對公司黨委領導班子的意見、建議5
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇五
按照市直機關工委轉發(fā)《中共福建省委組織部關于20-年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員的通知》要求，市政府辦第一黨支部采取書面征求、走訪了解等形式，分別征求本辦秘書科、綜合科、xxx科、xxxx科等相關科室對xx黨支部及其支委的意見和建議，具體意見歸納如下：
一、總體評價
(一)加強理論學習，夯實思想基礎
一是通過自學提高思想認識。全體黨員采取自學方式，深入學習黨的十九大精神、《中國共產黨章程》《習近平談治國理政(第二卷)》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中共中央政治局貫徹落實中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》、中共中央辦公廳《印發(fā)的通知》以及省第十次黨代會和省委十屆二次、三次、四次、五次全會精神，進一步提高了思想認識。二是集中學習領會上級精神。在前期自學的基礎上，支部召開理論學習會，專題研討習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點，把著力點聚焦到黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就和歷史性變革、中國特色社會主義進入新時代、我國社會主要矛盾已經發(fā)生重大變化等重大政治論斷上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上，切實把支部班子成員思想統(tǒng)一到中央和省委、市委的要求上來。三是討論交流加強思想溝通。召開支委懇談會，互動交流自己的學習心得、思想認識，結合“四風”問題集體會診、談心談話。支部全體黨員結合各自的思想和工作實際，主動談認識、談體會，相互啟發(fā)，共同提高。通過學習交流、思想發(fā)動，班子成員打消了怕丟面子、怕揪辮子、怕結梁子的思想顧慮，為開好高質量專題組織生活會奠定了堅實的思想基礎。
(二)加強支部建設，促進隊伍發(fā)展
近年來，支部按照《黨章》要求，嚴格把好發(fā)展黨員工作中的培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環(huán)節(jié)，認真履行新的入黨流程，保障發(fā)展黨員的質量。經過這幾年來的發(fā)展，支部分三批次共發(fā)展xx名優(yōu)秀青年加入中國共產黨，另有1名青年被確定為入黨積極分子培養(yǎng)對象，進一步充實壯大了黨員隊伍力量。支部連續(xù)四年被機關黨委會評為先進基層黨支部，2014年被市直機關黨工委授予xx市市直機關先進基層黨支部稱號;先后有5名同志被評為優(yōu)秀黨務工作者，9名同志被評為先進個人，18名同志被評為優(yōu)秀黨員。
(三)加強黨風廉政建設，鑄牢黨員心中反腐城墻
按照黨風廉政建設工作相關要求，支部組織黨員認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》和學習教育讀本，觀看警示教育紀錄片，通過多方面學習提高黨員干部的政治素養(yǎng)，幫助黨員干部筑牢思想防線，增強黨員干部的防腐拒變能力。在重大節(jié)假日等敏感時期，召開黨風廉政建設專題會議，強調廉政問題，拉緊大家腦中反腐那根弦。近幾年來，xx支部黨員能夠堅持立黨為公，執(zhí)政為民，依法行政，潔身自愛，沒有重大違法違紀事件發(fā)生。
(四)加強“三會一課”，打造學習近平臺
不斷完善落實“三會一課”制度，與“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育活動相結合，豐富“三會一課”開展的形式和內容。在活動的形式上，既有自學，又有集中統(tǒng)一學習，既有每次主題，又形成系列活動;在活動的內容上，既有上級規(guī)定的內容，也有自選的當前熱點內容、支部中心工作、辦公室工作等。結合活動特色，定時間、分專題組織黨員進行學習，確保做到每次學習都有主題、有討論、有收獲，使之成為黨員政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。
二、下一步工作建議
(一)進一步深入學習貫徹黨的十九大會議精神。把學習貫徹黨的十九大精神作為工作中一項十分重要的政治任務，推動機關黨員干部進一步吃透精神、領會實質，筑牢深化改革的思想基礎。支部學習活動可更系統(tǒng)、更緊湊，切實提高黨員學習的自覺性、主動性，尤其是對黨建知識的學習要學以致用。
(二)進一步用好“黨員e家”及app平臺，激發(fā)基層黨建活力。不斷打造“黨員e家—黨建園地”，通過“黨員e家”平臺功能，貼近基層工作實際，使黨建工作更接地氣、更具活力;積極推動支部黨員“每周線上學習一篇理論文章、觀看一次視頻”，力爭通過新穎的設計、豐富的內容和便捷的服務，使支部黨員注冊率、登錄率、核準率達到“三個100%”。
(三)進一步優(yōu)化干部隊伍結構。重點對支部黨員年齡梯隊結構進行分析，做好支部黨員的培養(yǎng)教育等工作。一是著力推進支部新進黨員培養(yǎng)工作。從支部黨員年齡結構看，也需要進一步調整。因此，我們要加強新進黨員的培養(yǎng)工作，進一步優(yōu)化支部黨員的梯隊結構。二是結合“兩學一做”常態(tài)化制度化建設和“不忘初心，牢記使命”主題教育，大力推進支部黨員培訓教育。對支部的學習教育活動進行充實完善，著力將一些理論培訓、業(yè)務培訓、廉政建設培訓的相關內容充實進去，提升學習的針對性和實效性。
(四)進一步關心黨員干部。有針對性地開展黨內激勵關懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。對干部家庭的困難與問題多加關心，對干部子女培養(yǎng)問題多加了解引導，對干部思想反映多予談心化解，為本支部干部職工創(chuàng)造良好和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
對公司黨委領導班子的意見、建議7
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇六
為進一步加強和改進“中心”工作，學習“海爾”文化，推行問題管理，按照保持共產黨員先進性教育活動的工作安排，“中心”黨委在廣泛聽取群眾意見的基礎上，對自身工作進行了認真總結和深刻反思?？偟母械?，運行以來，經過大家的共同努力，雖然取得了較好成績，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。特別在“中心”管理、窗口意識、服務觀念、工作作風、辦事效率、文明形象等方面，與實踐“三個代表”的要求、與“中心”的地位和作用、與人民群眾的愿望、與先進地區(qū)的實踐相比，還存在一些不適應和不到位的問題。這些問題有的是客觀的，有的是存在于干部職工隊伍自身的?！爸行摹秉h委從主客觀兩個方面進行了查找分析，并提出了改進工作的“五抓”措施，希望全體黨員和工作人員認真對照檢查，自覺地查擺問題和不足，堅持用創(chuàng)新的思維和改革的辦法去解決問題，改進工作，不斷提高服務水平。
一、存在問題
(一)客觀方面
1、服務功能有待于進一步完善。因受場地限制，進入“中心”的審批事項還不夠全、不配套，致使“中心”服務發(fā)展、方便群眾的作用還沒有充分發(fā)揮出來。
2、運行機制有待于進一步規(guī)范。“中心”建設尚處于探索階段，運行機制還不夠完善，還不能完全適應“精簡、效能、責任、監(jiān)督、統(tǒng)一”的改革要求;
有的部門審批流程不規(guī)范，“一事兩地”、“兩頭辦理”的問題仍然存在;
行政審批的監(jiān)督約束機制還不健全，部門、窗口配套聯(lián)動的運行機制還沒有建立起來。
3、部門配合有待于進一步加強。個別部門對審批事項進“中心”辦理授權不充分，仍然存在層層把關、逐級簽字的問題;
有的單位內部科室與窗口工作不協(xié)調、支持配合不夠，極個別的甚至通過上級業(yè)務部門干預項目進“中心”辦理，人為設置障礙。
4、體制性障礙有待于進一步沖破。長期計劃經濟體制下形成的審批過多過濫、職能交叉、重復審批、權責不清等問題仍比較突出;
一些上級業(yè)務主管部門還存在對基層干預過多、統(tǒng)的過死，與地方政府提速不同步的問題，致使一些審批事項環(huán)節(jié)多、程序繁、時限長。
(二)主觀方面
1、窗口意識還沒有完全到位。有的同志對“中心”黨支部整改方案在我市“三大文明”建設中的窗口作用認識不深，高標準、嚴要求、高質量做好工作的自覺性還不夠，盯先進、敢競爭、創(chuàng)一流的境界還不夠高，闖路子、樹樣子、創(chuàng)牌子的意識還不夠強。
2、優(yōu)質服務還沒有完全到位。有的同志對“中心”的工作性質、“服務”的天職認識不深刻，熱情服務、主動服務、創(chuàng)新服務的意識不夠強，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活;
有的同志對業(yè)務工作學習研究不透、服務本領還不夠高，個別的同志對審批條件不能一次告知，讓服務對象跑了冤枉路;
有的同志把本應內部傳遞的程序讓服務對象自己去辦，讓群眾多跑了腿。
3、作風轉變還沒有完全到位?！爸行摹惫芾磉€有薄弱環(huán)節(jié)，嚴管重罰的力度還不夠大;
有的對“中心”的嚴格管理不適應，感到受約束，穩(wěn)不住，坐不下，深不進去，個別的還有紀律松弛的現(xiàn)象;
有的對在“中心”工作抱有臨時觀點，擔心被原單位冷落，在職務晉升、職稱評聘等方面受到影響;
有的大膽負責、黨支部整改方案敢吃苦、敢吃虧、敢碰硬的精神還不夠強，風風火火抓落實的勁頭還不夠足。
4、效率提高還沒有完全到位。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象;
有的審批項目辦理還沒有達到程序最簡、材料最少、時限最短的要求;
有的不主動研究簡化程序、推進提速的方式方法;
有的不能大膽行使部門授權，工作瞻前顧后、畏首畏尾，無須請示的仍然請示，該快辦的快不起來;
聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好，即辦件的比例還不高。
5、文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務行為還不夠規(guī)范，風紀還不夠嚴謹，創(chuàng)建“學習型、競爭型、服務型、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃。
二、整改措施
(一)抓學習。充分利用多種學習載體，采取靈活的學習方式，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，抓好社會主義市場經濟知識、法律法規(guī)、計算機等方面的業(yè)務培訓，不斷提高服務本領。著眼培養(yǎng)一支“一兵多能、一專多用”的復合型隊伍，努力實現(xiàn)學習教育的經常化、制度化。
(二)抓管理。嚴格執(zhí)行各項管理制度，加大考核獎懲力度。進一步規(guī)范黨支部整改方案“六類事項辦理”的運作機制，對所有進入“中心”項目，制定具體的操作流程，實行標準化管理。加大對項目審批流轉環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，實行全過程跟蹤管理。進一步抓好“中心”與部門、部門與窗口、窗口與業(yè)務科室的協(xié)調與配合，認真落實責任追究制度，形成“窗口圍著群眾轉，部門圍著窗口轉”的配套聯(lián)動局面。
(三)抓創(chuàng)建。認真組織開展好爭創(chuàng)“共產黨員先鋒崗”活動，不斷豐富完善黨員隊伍管理經驗，形成一種“民主評議、民主監(jiān)督、激勵約束”的長效管理機制。
(四)抓創(chuàng)新。倡導學習“海爾”文化，推行“問題”管理。牢固樹立“找不出問題就是最大的問題”和“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰”的理念，引導和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷探索創(chuàng)新，提高服務水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦，建設特色鮮明的“中心”文化，打造文明高效的服務品牌。
(五)抓完善。按照省政府《關于進一步推動政府工作提速的通知》(魯政發(fā)[20xx]xx號)要求，繼續(xù)做好審批事項的梳理和第二批審批項目進入“中心”的工作。搞好與國家行政審批制度改革的銜接，對改革中取消的行政審批事項堅決落實到位。進一步拓展服務功能，使“中心”真正成為推進提速、便民服務的載體。
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇七
【一】民主生活會對領導班子成員的意見及建議
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的.職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。
【二】對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。
(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。
對公司黨委領導班子的意見、建議9
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇八
根據2022年度實績考核要求，現(xiàn)將我局承擔的職能職責目標完成情況總結匯報如下：
一、職能目標完成情況
(一)水資源管理目標考核及監(jiān)控任務順利完成。
一是完成用水總量控制指標。自治區(qū)水利廳下達我盟取水總量為4億m3。全年實際用水總量為3.56億m3，其中：農業(yè)和林牧漁業(yè)用水2.58億m3，工業(yè)用水0。74億m3，生活用水0.101億m3，城鎮(zhèn)公共用水0.037億m3，生態(tài)用水0.1m3(不含黑河分水)。實際用水總量占下達任務的89%。
二是完成萬元工業(yè)增加值取水控制指標。按照盟統(tǒng)計局發(fā)布的工業(yè)增加值數(shù)據測算，我盟萬元工業(yè)增加值取水量為20.19m3，低于考核指標34m3，完成了目標任務。
三是完成農業(yè)灌溉水利用系數(shù)控制指標。全盟農業(yè)灌溉水利用系數(shù)為0.6，與目標指數(shù)持平。四是完成水功能區(qū)達標指標。委托阿拉善烏海水文水資源勘測局對6個水功能區(qū)進行水質常態(tài)監(jiān)測，監(jiān)測結果均為達標。
(二)牧區(qū)節(jié)水灌溉示范項目進展順利。實施了20xx年牧區(qū)節(jié)水灌溉示范項目，總投資501.38萬元。項目于20xx年4月開工，11月30日完工，完成節(jié)水改造灌溉飼草地面積4076畝，完成目標任務的100%。
(三)水土保持及防洪工程建設完成任務。實施了南深井小流域水土保持綜合治理工程，完成投資187萬元，新增水土保持治理面積1萬畝，完成目標任務的100%。阿左旗哈拉烏溝防洪工程于4月開工建設，7月底完工，完成投資2333.39萬元，防洪標準達到50年一遇。阿左旗哈拉烏溝延長段防洪工程完成投資982.05萬元。新建防洪堤4.738公里，防洪標準為50年一遇。
(四)黑河調水工作取得積極成效。認真貫徹落實《黑河干流水量調度管理辦法》，積極與黑河局、甘肅方面溝通協(xié)調，確保了年度調水方案的全面落實。本年度調水及時補充和灌溉了干流沿岸特別是額濟納綠洲地下水以及下游植被，30年未進水的部分胡楊林得到有效灌溉，瀕臨“怪樹林”危境的八道橋一帶胡楊林得到了有效保護，東居延海累計調入水量7.7億立方米，恢復水域面積41.6平方公里，保持東居延海連續(xù)10年不干涸。
(五)地下水資源采補平衡工作穩(wěn)步推進。認真貫徹落實盟委、行署“兩水一邊”重大決策和部署，加快推進地下水采補平衡工作。20xx年投入地下水監(jiān)測經費共114.5萬元，新增監(jiān)測井19眼，對地下水動態(tài)監(jiān)測情況每月進行一次匯總分析，及時準確掌握動態(tài)信息，為決策提供第一手資料。繼續(xù)壓縮地下水資源開采規(guī)模，今年再關井30眼，實現(xiàn)年節(jié)水968.64萬m3，阿拉善經濟開發(fā)區(qū)實現(xiàn)全面分質供水。至此全盟累計關井94眼，壓縮耕地面積2.46萬畝。
(六)巴彥浩特供水工程順利通過竣工驗收。巴彥浩特供水工程從開工建設到竣工驗收，僅用不足2年的時間，驗收組認為巴彥浩特供水工程完成了批復內容，建設管理比較規(guī)范，驗收資料齊全，工程質量合格，水質、水量、水壓符合要求，同意通過竣工驗收。
(七)全局性的重大工作抓出了亮點。
一是找水工作取得突破性進展。我局充分發(fā)揮專家顧問團的智力和技術優(yōu)勢，在巴丹吉林沙漠邊緣開展找水工作，在陳建生教授和盟、旗技術人員通力合作下，終于在巴丹吉林沙漠邊緣打成探采結合井8眼，總涌水量8400萬m3/天，年可開采量308萬m3，可以滿足巴丹吉林鎮(zhèn)飲用水需求，其中4眼井富含微量元素鍶，有利于人體健康。在烏力吉口岸成功打出一眼自流井，日自流出水量2400噸，完全可滿足烏力吉口岸及該地區(qū)邊防部隊用水需求。
二是水權轉換工作取得積極成效。內蒙古烏斯太熱電廠2x300mw水權轉換孿井灘揚水灌區(qū)節(jié)水改造工程已通過黃委核驗。慶華集團337萬m3/年水權轉換項目，現(xiàn)已委托xx區(qū)水設院編制《膜下滴灌節(jié)水改造工程初步設計》。20xx年4月下旬，自治區(qū)政府將阿盟爭取的2500萬m3跨盟市水權轉換指標的20xx萬m3暫借給鄂爾多斯，剩余500萬m3水指標，6月盟行署以阿署函﹝20xx﹞118號批復：阿拉善經濟開發(fā)區(qū)晨宏利集團100萬m3，騰格里經濟技術開發(fā)區(qū)慶華集團精細化工和金石鎂業(yè)各200萬m3。目前，經水利廳組織，已簽訂三方轉讓協(xié)議，受讓企業(yè)正在積極籌措水權轉讓資金。
三是水利改革工作積極推進。全盟掛牌成立了基層水利服務機構29個，包括3個片區(qū)水利中心站和26個基層水利服務站，已落實到位人員103名，其中水利相關專業(yè)人員38名。3個片區(qū)水利中心站和26個基層水利服務站人員經費已全部納入旗區(qū)級財政預算。小型水利工程體制改革今年3月份啟動，阿左旗作為試點旗計劃于20xx年5月底之前完成改革任務，其它旗區(qū)20xx年進入全面實施階段，20xx年年底前取得階段性成果。四是水利項目前期工作進展順利。積極推進科泊爾應急分凌(洪)區(qū)項目立項審批工作，目前《黃河內蒙古段科泊爾海應急分凌(洪)區(qū)工程可行性研究報告》及4個專題報告已編制完成，待報水利廳審查后轉報黃委審查;《xx旗黑河引水工程可性行研究報告》正在進行修改完善;《內蒙古內陸河黑河下游河道治理工程初步設計報告》已通過水利廳審查;騰格里引水工程前期工作正在積極開展，騰格里經濟技術開發(fā)區(qū)供水工程可行性研究報告已完成，正在做環(huán)評報告。黃河內蒙古段(阿盟段)二期防洪工程、旗縣所在城鎮(zhèn)外圍防洪工程前期可行性研究報告和規(guī)劃工作均按照自治區(qū)水利廳的要求完成。
二、實績考核指標完成情況
(一)機關黨建工作取得新成效。
一是認真落實黨組書記抓黨建工作責任制。積極開展基層黨組織“晉位升級”工作、黨員教育管理“六抓六樹”和黨員干部“下基層、辦實事、轉作風”活動，堅持黨建工作與水務業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實，形成了黨組書記對黨建工作負總責，領導班子其他成員分工負責抓落實的黨建工作機制，為各項工作的落實提供了堅強的思想和組織保證。年內召開黨建工作專題研究會2次，針對教育實踐活動中查擺出的黨建工作5項突出問題，進行專題研究，目前已整改落實3項。2名黨員被盟委組織部、盟直機關工委評為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。
二是加強黨員教育管理，豐富組織活動。改版阿盟水務網，更新了“黨建工作陣地”欄目，創(chuàng)建了“群眾路線教育實踐活動專欄“，重新規(guī)劃了黨員學習室、制作了黨務公開欄，不斷完善黨建宣傳陣地;嚴格執(zhí)行“三會一課”和黨費收繳等制度，局黨組書記帶頭講黨課1次，收繳黨費1.73萬元，按期轉正黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子3名。
三是黨組成員以身作則，堅持雙重組織生活等黨內組織生活制度。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，認真開好專題民主生活會和組織生活會。會前，召開2輪意見征求談心談話，其中，集中談心談話1次，班子共查找突出問題18條，班子成員共查找突出問題23條。8月下旬，我局所屬3個支部分別召開了專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，組織生活會上，各位黨員開展了積極而誠懇的批評與自我批評，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加油鼓勁的和諧，誠懇幫助同志，維護班子團結，達到了“團結-批評-團結”的預期目的，為下一步的整改提高奠定了基礎。
(二)領導班子建設不斷加強。堅持每月黨組中心組學習，重點學習黨的、十八屆三中、四中全會，特別是考察內蒙古時的重要講話精神，加強理想信念教育，把黨員干部的思想統(tǒng)一到盟委決策部署上來。全年共組織中心組學習17次，處級干部參加各類講座、阿拉善干部大講堂、自主選學等學習培訓累計215人次。領導干部撰寫學習體會8篇，調研文章8篇，通過《阿拉善工作》、《阿拉善日報》等報刊雜志發(fā)表署名文章5篇。貫徹執(zhí)行黨內民主集中制，嚴格落實重大事項集體研究、民主決策等“三重一大”決策制度，對重大項目、重要事項、重要人事任免和大額度資金等事項都要進行集體研究，全年共召開重大事項研究會議20次，研究重大事項31項。
(三)干部隊伍建設再上新臺階。
一是加強人才培養(yǎng)工程的組織領導，成立了人才培養(yǎng)工作領導小組。結合實際，制定了《阿盟水務局重點人才培養(yǎng)實施方案》，提出了目標任務、計劃措施和經費保障等要求，明確了相關責任單位。
二是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、盟委組織部關于科級干部輪崗交流以及“一報告兩評議制度”要求，對2個正科級、1個副科級崗位進行競爭上崗，相關手續(xù)已報組織部備案。
三是接收盟里引進的碩士研究生1名，按期轉正碩士研究生2名，完成了引進高層次緊缺人才的目標任務。
四是深入落實“干部素質提升工程”。截止目前，共派出17人(次)到盟外、區(qū)外培訓學習，我局先后舉行了7期培訓班，外請專家教授7人對水利行業(yè)相關知識進行了專題培訓。五是重視老干部工作，組織退休老干部進行體檢，嚴格執(zhí)行離退休干部補貼標準，堅持為老干部訂閱“阿拉善日報”和其它學習刊物，及時傳閱有關老干部工作方面的文件，使老干部始終感受到組織的關懷。
(四)嚴格依法行政、依法治水，推行政務公開。
一是積極開展普法宣傳工作，借助“世界水日”、“中國水周”和“憲法日”等法律法規(guī)宣傳日，深入工礦企業(yè)、供水企業(yè)、農業(yè)灌區(qū)，向廣大用水戶宣傳了相關水法律法規(guī)。20xx年，我局投入宣傳資金8.7萬元，制作節(jié)水宣傳動畫1部，并在盟旗電視臺播放1個月，印發(fā)《山洪災害防御常識》、《國家水務政策法規(guī)知識問答》等宣傳資料1萬份，制作展板6塊，不斷增強廣大用水戶的法制意識和水憂患意識。
二是開展了全盟水資源管理執(zhí)法、水土保持監(jiān)督執(zhí)法、黃河阿盟段堤防清障專項執(zhí)法檢查10次，處理水事案件2件，進一步維護了水法律法規(guī)的嚴肅性。
三是實行最嚴格的水資源管理制度，落實“三條紅線”，對工業(yè)、農業(yè)、城鎮(zhèn)生活用水嚴格實行取水許可審批制度。對新上建設項目未進行水資源論證的，一律不予辦理取水許可手續(xù)。
四是完善政務公開制和責任追究制，將水行政審批項目、程序等予以公開，方便群眾辦事。8個涉水行政審批事項全部納入公共管理交易中心辦理。
(五)積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
一是積極參加全盟乒乓球公開賽及盟直機關工委組織的各類活動，展現(xiàn)了水務系統(tǒng)積極進取、昂揚向上的精神風貌。
二是設立職工學習中心、培訓中心、活動中心和圖書閱覽室，在辦公樓醒目位置張貼水務行業(yè)精神文明標語、廉政標語和雷鋒精神宣傳畫等，在機關建設上努力融入水務文化元素。
三是組建巾幗志愿者和離退休干部志愿者隊伍，婦女節(jié)期間積極參與“與愛同行·巾幗志愿在行動”活動，為公交車送去20套“愛心坐墊”，組織開展讀書日活動等，豐富干部職工的業(yè)余文化生活。
(六)積極開展社會幫扶和社區(qū)共建活動。按照盟委、行署的要求，我局積極發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，千方百計為幫扶嘎查爭取水利項目資金，為幫扶嘎查爭取水利項目3項，資金222萬元，投入7萬元為幫扶戶解決74畝農田供水問題。主動開展知識扶貧工作，與阿右旗農牧局和甘肅大禹公司聯(lián)合舉辦了“阿右旗20xx年農業(yè)節(jié)水技術培訓”，局機關總工程師為幫扶蘇木各嘎查長、農戶代表共計50多人，進行了節(jié)水灌溉專題講座，增長了農牧民節(jié)水用水技術知識。積極組織慈善捐助活動，捐款5230元，支持社區(qū)共建費20xx元。(七)圓滿完成社會治安綜合治理和計劃生育責任目標。
一是在全盟范圍內廣泛開展了水利工程安全生產大檢查，及時消除隱患，確保了重點水利工程安全無事故。
二是加強機關內部綜合治理工作，實現(xiàn)了“六無”，即：單位無人員犯罪，無火災，無治安案件，無人員傷亡責任事故，無交通事故，無群體性越級上訪事件。
三是落實計生職責，加大宣教力度，為局機關40歲以下育齡婦女印發(fā)了計生宣傳資料，并動員局機關及二級單位育齡婦女實施健康檢查，參檢率達到100%，確保了各項任務的落實。
三、不斷強化黨風廉政建設，進一步提升廉潔形象
一是進一步落實黨風廉政建設責任制。強化黨風廉政建設目標責任制管理，著力抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)。成立黨風廉政建設工作領導小組，由一把手負總責，領導班子其他成員根據分工，認真履行“一崗雙責”。并為局紀檢組配備兼職紀檢監(jiān)察員2名。
二是不斷加強黨風廉政宣傳教育。20xx年局黨組書記講廉政教育黨課1次，邀請盟黨校老師專題講座3次，組織專題學習2次，受教育人數(shù)60余人次;報送廉政網評文章2篇，撰寫相關論文、調研報告2篇，上報信息25條。
三是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據中央、自治區(qū)和盟委的統(tǒng)一部署，盟水務局黨組按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習黨章、盟委領導講話精神，及時傳達相關文件要求，通過學習先進典型、觀看專題影片，加強社會主義核心價值觀的培養(yǎng)，對局黨組班子及班子成員存在的問題進行了認真梳理、立行立改，班子的24項整改任務中已經整改了18項。班子的11項專項整治任務落實5項。領導干部個人列出的88個整改問題，已經整改了80個。自黨的群眾路線教育活動開展以來，全局人員思想認識、紀律意識、責任意識、服務意識、大局意識明顯提高，機關作風建設明顯改善。深入推進水務黨風廉政建設，逐步推廣運行“阿盟水務局廉政風險防控管理軟件”，在門戶網站開設“群眾訴求受理專欄”，暢通群眾訴求通道，進一步樹立清正廉潔的水務形象。
四是進一步強化制度建設。結合黨的群眾落線教育實踐活動的開展，對《阿盟水務局財務管理制度》等9項制度進行了修訂完善，研究制定《阿盟水務局接待群眾來訪制度》等3項內部管理制度。目前正在對機關40項制度重新進行整理，計劃年內編印下發(fā)，進一步規(guī)范黨員、干部的從政、執(zhí)法行為。重新調整了領導班子成員和處級干部職責分工，嚴格落實紀檢組長在黨組中不分管其他業(yè)務工作規(guī)定、“一把手”不直接分管財務、人事和工程建設項目制度和末位發(fā)言制度。加強工程建設領域制度建設，細化了《阿盟水利工程建設廉政管理制度》、《水利工程建設廉政合同暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，在水利工程建設項目中全面推行“雙合同制”，規(guī)范雙方履約行為，使其與工程合同雙簽雙驗，有效促進了工程項目法人責任制、招投標制、建設監(jiān)理制的執(zhí)行和落實。
五是認真落實厲行節(jié)約反對鋪張浪費各項規(guī)定。嚴格落實中央八項規(guī)定和自治區(qū)、盟委配套規(guī)定，嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和自治區(qū)實施細則，加大預算管理、財務監(jiān)督等各項工作措施，千方百計節(jié)約經費開支，接待費用較上年下降50%以上。按照上級規(guī)定的辦公用房標準完成辦公用房清理任務。一年來，盡管我們做了大量的工作，取得了較好的成績，但也存在一些問題和不足。
一是水資源缺乏，供水保障程度低。
二是水利工程建設投入不足，水利基礎設施建設滯后。
三是水政執(zhí)法力量薄弱，違規(guī)打井現(xiàn)象屢禁不止。
四是水利項目的前期工作經費少，項目儲備不足。五是作風建設需要進一步加強。對于以上問題，我們將認真研究，結合群眾路線教育實踐活動各項整改任務的落實，不斷加以改進。
對公司黨委領導班子的意見、建議8
對公司領導班子的意見建議思想認識方面篇九
市委：
接到《關于為市委常委征求意見的通知》后，我們市局黨委高度重視，副市長、市局黨委書記、局長xxx立即責成政治部負責，召開了相關人員座談會，全面回顧了市委近年來的各項工作，一致認為：市委在省委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大，團結帶領全市人民，緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，做出了要把xx建設成為“中國東北東部現(xiàn)代化xxxx城市”的戰(zhàn)略定位，并決定通過若干年的努力，把xx建設成為工業(yè)強市、商貿重鎮(zhèn)、旅游名城和人居佳地。市委通過加快體制機制創(chuàng)新，用振興大業(yè)凝聚方方面面的力量，用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問題，不斷增強綜合競爭力，促進了全市經濟社會的全面發(fā)展。全市上下保持了昂揚向上、奮發(fā)有為的氣勢，實現(xiàn)了政治安定和社會穩(wěn)定，在黨的建設、精神文明建設和民主法制建設方面都取得了很大成績，使全市面貌發(fā)生了深刻變化，為遼寧省老工業(yè)基地的調整改造趟出了路子，積累了經驗，xx經濟已逐步走出復蘇期，呈現(xiàn)出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領導班子，全市人民是擁護和信賴的。按照市委的要求，我們經過認真研究，廣泛征求，對市委領導班子提出幾點建議：
一是希望市委帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念。應該說，近年來，在市委的正確領導下，全市上下解放思想、更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了令人矚目的成就。但是，由于多年來受計劃經濟體制的束縛和影響較深，我們xx市解放思想的任務仍然十分艱巨。特別是一些地區(qū)、部門雖然也在天天講解放思想，但落實到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本，跳不出原有的條條框框，在解放思想上出現(xiàn)“兩頭熱”，“中梗阻”的現(xiàn)象，創(chuàng)新的口號不少，創(chuàng)新的舉措不多，這說到底還是思想沒有真正解放。在把xx建設成為“中國東北東部現(xiàn)代化xxxx城市”的進程中，思想解放的程度決定改革的力度，決定經濟社會的速度。成也觀念，敗也觀念。因此，我們衷心希望市委領導班子，能夠帶領全市人民進一步解放思想、更新觀念，為實現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。
二是希望市委進一步加強各級領導班子和領導干部隊伍建設。按照xx新的城市發(fā)展定位目標的要求，切實把那些務實肯干、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、親民愛民，有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上，尤其要重視年輕干部的選拔和使用，切實形成“選準一個干部、振興一方經濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才，著力解決本地人才(特別是在外地就讀的大學生)大量外流的問題。
三是希望市委進一步加強對公安工作的領導。近年來市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視，給予了極大的關懷和支持。xx市公安機關是實現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對xx新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關的重大歷史使命和繁重工作任務，(我市的公安工作不論是從硬件到軟件，公安隊伍建設無論是從數(shù)量到質量，無論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇，都有許多不相適應的地方，不僅與我省經濟較發(fā)達的市相比存在較大差距，就是同經濟發(fā)展水平相當?shù)闹行〕鞘邢啾?，我們也有一定差距。因此，希望市委進一步加大對公安工作的領導力度，加快xx公安發(fā)展的速度，使公安機關在實現(xiàn)xx新的`城市發(fā)展定位目標中切實發(fā)揮應有的作用。
四是希望市委盡快建立維護社會穩(wěn)定的責任機制。就我市來說，因特殊市情所致，我市群體訪事件時有發(fā)生，在實現(xiàn)xx新的城市發(fā)展定位目標過程中，維護社會穩(wěn)定的任務非常復雜，十分繁重。因此，希望市委加快推進維護社會穩(wěn)定機制建設，盡快建立健全切合xx實際的以維護穩(wěn)定責任機制為核心的聯(lián)動機制、應急機制和快速反應機制等，按照誰主管、誰負責的原則，分兵把口，各司其職，形成合力，共創(chuàng)安定團結的大好局面。
以上建議，僅供參考，不當之處，請批評指正。
對公司黨委領導班子的意見、建議6
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2570610.html】
