每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
酒店面試的常見問題及回答20個 酒店面試常問的問題篇一
此面試題是讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。
面試回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅僅要求職工需要必須的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自我。
面試回答：我學(xué)習(xí)的是酒店管理專業(yè)，加上上一份工作經(jīng)驗(yàn)使我適合這份工作;另外，我的個性開朗喜歡與人打交道，溝通本事好這在我的工作中能給我很大的幫忙。
面試回答：我的工作是翻班制的，一天工作12個小時，早上主要的工作是辦理co手續(xù)，和相應(yīng)的服務(wù)，中午需要制作當(dāng)天的報表，核對收銀金額;午時開始辦理ci手續(xù)，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作為夜班值班經(jīng)理處理公寓夜間事務(wù)。另外還要完成前臺的夜審工作：核對房間數(shù)目，押金的收取情景等等。
酒店面試的常見問題及回答20個 酒店面試常問的問題篇二
此面試題是讓你回答對酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。
面試回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。
面試回答：我學(xué)習(xí)的是酒店管理專業(yè)，加上上一份工作經(jīng)驗(yàn)使我適合這份工作；另外，我的個性開朗喜歡與人打交道，溝通能力好這在我的工作中能給我很大的幫助。
：我的工作是翻班制的，一天工作12個小時，早上主要的工作是辦理c/o手續(xù)，和相應(yīng)的服務(wù)，中午需要制作當(dāng)天的報表，核對收銀金額；下午開始辦理c/i手續(xù)，這期間要處理客人各種投訴和需求。晚上是作為夜班值班經(jīng)理處理公寓夜間事務(wù)。另外還要完成前臺的夜審工作：核對房間數(shù)目，押金的收取情況等等。
面試回答：當(dāng)客人提出投訴時，首先先向客人致歉，然后耐心的傾聽，了解情況，如果是公寓工作上的失誤，在向客人道歉之后，做出相應(yīng)的補(bǔ)償。對于復(fù)雜的問題，要緩減客人的過激心態(tài)，不要馬上表態(tài)，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報后再給客人答復(fù)。
提示：考官想了解你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。
面試回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。
提示：hr想了解你對原先公司的看法，和離職的原因，是否因?yàn)閭€人工作不好被公司開除？是否因?yàn)楹蜕霞夑P(guān)系不和被公司開除？
面試回答：原先的公司是xx樣的一個公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯，我在公司已任職二年之久，離職的原因主要是由于交通不便，由于公司要把我調(diào)往二店，但是那邊距離我住的地方實(shí)在是太遠(yuǎn)了，所以我只好放棄了。
酒店面試的常見問題及回答20個 酒店面試常問的問題篇三
雖然這個話題已經(jīng)被重復(fù)了n多次，不過還是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了n多家的簡歷;簡歷要簡單干凈，別搞的太繁雜;簡歷中只有經(jīng)歷沒有結(jié)果等等，這個不屬于本篇的討論范圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。
這類問題和上面說的薪酬問題有些類似，都是為了試探求職者。最常見的問題有：“酒店會經(jīng)常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎？”“我們的待遇在同行業(yè)中并不是最高的，你為什么要選擇我們呢？”?；卮疬@種問題要把握好三個要素，一是行業(yè);二是酒店;三是職位。行業(yè)上要從整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業(yè)文化和經(jīng)營理念以及你自身的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合去回答;職位上可以從酒店為你提供的職位給予自己的發(fā)展空間上來回答。如此，相信你的回答一定會讓hr滿意。
很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要么過分的謙虛，要么顯得有點(diǎn)驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強(qiáng)調(diào)自己的`強(qiáng)項(xiàng)，不要有太多的發(fā)揮和推理，比如你在校的成績能夠?qū)窈蟮墓ぷ鲙硎裁磶椭鹊鹊?，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。
當(dāng)酒店對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之后，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓酒店望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓酒店看不起而放棄。其實(shí)，酒店在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。hr之所以問你期望的薪水，其實(shí)也是在試探你自己、對酒店的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業(yè)薪酬水平有個大致的了解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出一個范圍，你了解的越多，這個范圍就越精準(zhǔn)，然后再回答hr的這個問題相信就很容易了。
這個問題也讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實(shí)，正確的認(rèn)清自己，挑出你性格中的缺點(diǎn)回答。因?yàn)閔r不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對酒店都沒有什么好處。比如說，你應(yīng)聘的是財務(wù)，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點(diǎn)，就算你順利進(jìn)入工作崗位了，那以后工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實(shí)的說出你的缺點(diǎn)，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。
有些求職者的自身缺點(diǎn)對工作的影響還是可以承受的，只要自己注意，不要太放縱自己。遇到事情要先思考，多站在酒店的立場上想可能事情就沒有你想象的那么復(fù)雜了。
酒店面試的常見問題及回答20個 酒店面試常問的問題篇四
1、請問如果應(yīng)聘主管級的面試者過于主動表現(xiàn)自我，話語十分豐富。是好還是不好或者怎樣讓其停止？
答：我們不需要制止或者干涉，我們要做的是讓他充分去表達(dá)，看他流露出來的資料和我們酒店的要求的崗位本事是否匹配。當(dāng)然，如果時間不允許，那么還是需要打斷他，讓他回到正常資料中來。
2、請問在面試中如何做一個漂亮的自我介紹？
答：要凸顯個人優(yōu)點(diǎn)和長處，你要有十分重要的可信度，你要有能夠用事實(shí)講話的本事，并且必須把他有條理的表達(dá)出來。
3、當(dāng)面試官比較強(qiáng)勢怎樣辦？
答：你要抓住面試官給你表達(dá)的時間和時機(jī)，客觀的把你的優(yōu)勢表達(dá)出來。
4、當(dāng)面試官問一個問題，剛回答的時候，他就打斷你，該如何呢？
答：我們沒有辦法去改變面試官對我們的干擾。我們能做的就是對他表示足夠的尊重，同時抓住時機(jī)把我們的本事表現(xiàn)出來。如果剛回答就被打斷，你能夠等到下一個問題時把兩個問題一齊回答。
5、請問面試官提問的主要資料有必須程序嗎？
答：是的。大家能夠去市面上看一些有關(guān)于面試的圖書，比如：行為面試，結(jié)構(gòu)化面試。面試確實(shí)是有必須程序，流程，包括問題都能夠設(shè)計。
6、想要去面試一份要求比較高，可能比我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)高出一些的職位，請問是否有什么更好的方式打動面試官？
答：我們每個人都會被推到自我此刻不勝任的崗位上去。我們招聘的是有潛力的員工，所以你在面試的時候要表現(xiàn)出自我有足夠的潛力。而什么是足夠的潛力？你敢于擔(dān)當(dāng)，進(jìn)取上進(jìn)。碰到新的挑戰(zhàn)不退縮。在過去的經(jīng)驗(yàn)中你遇到困難會想辦法去進(jìn)取解決問題。即使你沒有這個崗位的經(jīng)驗(yàn)，可是你會去承擔(dān)。這就是所謂的潛力。
7、我們在面試經(jīng)理時候在自我介紹時，說哪些要重要一點(diǎn)呢？
答：對于候選人來說，要提前組織語言的。必須要把自我的優(yōu)點(diǎn)特長表達(dá)出來。
8、當(dāng)面試結(jié)束的時候，面試官會問一個你需要了解的那些問題時，應(yīng)當(dāng)了解哪些方面的問題比較好？
答：其實(shí)面試官會從這道題來確定候選人是否做了準(zhǔn)備，他的傾向在哪里。其實(shí)問題你都能夠問，可是要想好這個問題可能會如何影響到面試官的確定。
9、面試官問期望薪酬時，怎樣巧妙的回答好？
答：面試前你要想好，你此刻工資標(biāo)準(zhǔn)，對方工資標(biāo)準(zhǔn)是什么程度。這個問題的原則是你回答的薪酬是應(yīng)當(dāng)在你想要的范圍，同時又在對方酒店能夠理解的范圍之內(nèi)。
酒店面試的常見問題及回答20個 酒店面試常問的問題篇五
問題一：請你自我介紹一下
很多求職者面試時必考課題，一般的人都會回答非常的平淡，姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等等，其實(shí)考官看了你的簡歷，基本上都了解這些，最好省略，考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應(yīng)聘的工作？，其中包含以下幾點(diǎn)你應(yīng)該告訴他的：
1、你的最強(qiáng)的技能是什么？
2、你最深入研究什么領(lǐng)域？
3、個性中最積極的部分是什么？
4、你做過什么成功的事？
以上就是你自我介紹中該回答的，可以提前準(zhǔn)備下答案，同時要回答的合情合理，不能亂說夸大，記得要注意禮貌，每一個回答后說聲“謝謝”，考官是喜歡有禮貌的應(yīng)聘者。
問題二：說說你個人的優(yōu)缺點(diǎn)
這個問題也是必考之一，當(dāng)考官出了這個問題以后，不要緊張，先微微點(diǎn)下頭示意明白，然后不卑不亢的回答，可以參考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、優(yōu)點(diǎn)：樂于助人、團(tuán)結(jié)同事，尊重上級，立場堅定、適應(yīng)力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富等等。
2、缺點(diǎn)：這個問題回答是相當(dāng)有講究和藝術(shù)性的，不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創(chuàng)新等那樣自爆就會直接被k掉。
最正確的方法是，先從優(yōu)點(diǎn)講起，引帶出一點(diǎn)小缺點(diǎn)，最后在把話題引入到自己的優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)考官會滿意的，企業(yè)都喜歡聰明人的，看例子。
答：我個人的缺點(diǎn)就是在工作方面有點(diǎn)小妒忌心理，看到別的部門業(yè)績?nèi)绻^了我，心理就羨慕妒忌，就會想盡辦法，努力奮斗不辭辛勞的超越別人的業(yè)績。在生活中我是一個開朗平和的人，和同事相處都非常樂觀友善互助。
問題三：你為什么選擇我們酒店？
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、酒店和崗位這三個角度來回答。
答：我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴酒店十分重視人才，而且貴公司某某項(xiàng)目出類拔萃受到一致好評，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)航精明，公司上下一心，同時公司市場競爭力強(qiáng)大，能在這樣的公司下成長學(xué)習(xí)，使我一定受益匪淺，我愿意為公司付出我的一份力量。
問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴酒店放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。
問題五：你為什么“跳槽”？
這個問題是很重要的，回答時候一定要謹(jǐn)慎，千萬不要貶低謾罵詆毀前任公司的一切，因?yàn)檎l也不能保證你會不會再跳槽，所以把問題多歸結(jié)在自己身上。
答：前任公司對我學(xué)習(xí)和發(fā)展進(jìn)步?jīng)]有給予太大空間，不符合我的生涯規(guī)劃，我希望能有一個更適合我的發(fā)展空間，比如現(xiàn)在這個工作，我認(rèn)為已經(jīng)達(dá)到了頂峰，我準(zhǔn)備一直干下去。
問題六：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答。
答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
問題七：與上級意見不一是，你將怎么辦？
這個問題既是個陷阱又是個機(jī)會，考官主要想知道應(yīng)聘者的自我需求是什么，所以最好回避對上級的具體希望，多談要求，看例子。
答：希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導(dǎo)，對我的錯誤能夠立即指出來，如果我與上級意見不合，我會給上級必要的解釋和提醒后，服從上級的意見。
問題八：你還有什么問題要問嗎？
這個問題看是簡單，其實(shí)考官是想看你對公司發(fā)展是否有興趣，及你個人是否有進(jìn)取心，這個要回答，不能說沒有了，看例子。
答：貴公司對新人會有什么晉升機(jī)制，有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，什么條件可以參加？
需要注意的是，在回答問題時一定要真誠，真誠能給人留下最好的印象。
先做個自我介紹
自我介紹要避免照讀簡歷，一般面試官都會把你簡歷看一遍的，無需再一字一句地背一遍給他聽，這樣也很生硬。
可以先來個幽默風(fēng)趣的開場自我介紹，比如自己的名字有趣的故事，別人給自己貼的一些標(biāo)簽，引起面試官對你的興趣，同時容易記住你。然后再針對自己應(yīng)聘崗位的要求，講相關(guān)的經(jīng)歷，做出的一些成績，如何跟同事協(xié)助，用具體的數(shù)據(jù)跟事例去豐富你的經(jīng)驗(yàn)描述。這里的工作內(nèi)容不是簡單的羅列，而是傳達(dá)給面試官你有什么能力，這個能力是和應(yīng)聘崗位十分匹配，你可以勝任工作的。
描述經(jīng)歷可以用star原則，s：situation情景，t：target目標(biāo)，a：action行動，r：result結(jié)果，這樣回答的內(nèi)容就會比較有條理，內(nèi)容豐富。
比如：只用1個月，我需要把自媒體號做到粉絲從0做到10萬，于是我快速分析了同類大號的運(yùn)營情況，借鑒他們的xxxx優(yōu)點(diǎn)；然后再按時更新互動，利用熱點(diǎn)，策劃了xxx活動，活動引起了xx效果，最終在零成本下完成了本次任務(wù)。
針對經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，還會問這些問題：
你上家公司主要做什么？規(guī)模有多大？部門如何分工？你的崗位有多少人？
公司上班時間多久？是否會經(jīng)常加班、出差？
你覺得你的直屬領(lǐng)導(dǎo)如何？評價一下你的領(lǐng)導(dǎo)；
工作中遇到過什么困難，你怎么處理的？
選擇問題
選擇問題關(guān)乎到個人職業(yè)發(fā)展定位。所以也是面試官非常想了解的問題，因?yàn)橹挥心愕膫€人定位與公司是同步的，雙方才能形成長期的合作關(guān)系。比如這些問題：
你家鄉(xiāng)在xx，為什么會選擇現(xiàn)在這個城市工作？
你專業(yè)是xx，為什么會想做這類工作？
為什么選擇我們公司？對我們公司的有多少了解？（所以面試前提前上官網(wǎng)了解公司的詳細(xì)情況）
說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
如果你手上有幾個offer，你會如何選擇？（了解你關(guān)注公司的哪方面信息，薪酬？發(fā)展？還是行業(yè)背景等等）
大公司跟小公司你更傾向于哪種？
求職者的選擇都能體現(xiàn)他的價值觀跟求職的渴望度。比如選擇大城市，希望工作上有挑戰(zhàn)突破，渴望快速發(fā)展；
比如每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解，并且渴望加入，而不是隨便盲投的，所以期望考察你的求職主動性以及對待公司的態(tài)度。
答題思路：
提前了解公司情況，表達(dá)對行業(yè)發(fā)展、公司發(fā)展的向往跟看好的點(diǎn)；
展示自己的能力與興趣是與崗位匹配的；
選擇體現(xiàn)了穩(wěn)定性跟向上發(fā)展的渴望。
離職原因
只要有工作經(jīng)歷的候選人，面試官都會問“你為什么離開上家公司”，這里其實(shí)是想考察求職者對待上一份工作的態(tài)度以及接下來求職的動機(jī)跟心態(tài)。所以避免聊上家公司管理怎么不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么不好，公司怎么不好，這會讓面試官覺得你很消極，還會對比下公司有沒可能出現(xiàn)這樣的情況，懷疑你會不會也會這么看待自己的公司。
所以可以多從主觀上說，比如職業(yè)發(fā)展受限，希望尋找更好的機(jī)會。或者找些客觀的理由，比如家里有事、公司拖欠工資、公司融資失敗解散、公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等等。
你還有什么問題想問我嗎？
面試最后，面試官都會問你還有什么問題。如果直接說沒問題，那么面試官可能會覺得你誠意不夠，不善于思考，或者對他們公司不感興趣了，求職意愿不大。
其實(shí)提問的角度也是可以看出求職者比較在意的方面是什么。所以這個時候最好不要先開口問太多薪酬的問題，因?yàn)槿绻嬖嚬儆X得你不錯，會主動跟你聊你的薪資預(yù)期的，無需您主動問。這時候問反而讓面試官覺得你換工作就是想漲薪，給人功利的感覺，雖然大家無非都是這么想的，但是企業(yè)當(dāng)然是希望招聘一個對自己有發(fā)展要求的人，而不是只是追求金錢的人。
可以聊聊公司部門的結(jié)構(gòu)、公司的培訓(xùn)機(jī)制、晉升機(jī)制、今天的面試表現(xiàn)、企業(yè)對這個崗位的要求等等。
問題一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是佛山人
點(diǎn)評：面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，而是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠(yuǎn)不是上乘的交流方式，而且并沒有使氣氛放松
回答示范：我是來自肇慶，不過很多人說我看起來像北方人，因?yàn)槲腋改付际潜狈降?，他們都?0多歲從山東搬到廣東這邊來的。
點(diǎn)評：這是很好的回答，全面的說明了自己的家庭背景，在緊張的面試環(huán)境中還能保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。
問題二：你有什么愛好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因?yàn)榇蚧@球能培養(yǎng)一個人的團(tuán)隊合作精神。
點(diǎn)評：這個問題只是想判斷申請人的個性，而這個問題的回答明顯失真，一個人喜歡打籃球，絕對不是問了鍛煉團(tuán)隊精神，如果對簡單問題加進(jìn)行上綱上線的回答，會讓人覺得不真誠。
回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸媽總是逼著練琴，過了八級，不過上大學(xué)后就不長聯(lián)席了，比較喜歡群體活動，踢足球，我的技術(shù)比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，只能去守大門。
點(diǎn)評：這是一個會讓人會心一笑的答案，很誠實(shí)和可愛。準(zhǔn)備面試時，多設(shè)計此類帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。
問題三：你有沒有和他人意見不合的時候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)，聽完對方的意見后我會全面的在審視自己的觀點(diǎn)，如果我錯了我會改正。
點(diǎn)評：這個回答似乎無懈可擊，但是完全沒有個性，每個申請人度可以照搬來用。
回答示范：（應(yīng)屆生為例）我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人的意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實(shí)和數(shù)據(jù)出來，這個更容易看出是是誰對錯，大多數(shù)情況下，我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處，所以說，意見不合反而是一件好事，把不同的意見綜合起來計劃就完善多了
點(diǎn)評：這個回答相當(dāng)?shù)木?，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，當(dāng)你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見和不合的現(xiàn)象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。
問題四：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人有沒有撒謊，而是闡述的有點(diǎn)恰好是職位所需要的素質(zhì)。
回答示范：我擅長合理的安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間的管理，比如說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活的安排，這樣我就可以她工作和生活安排的井井有條，不會遺漏重要的事情。
問題五：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問題分分析：你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說吧：對工作負(fù)責(zé)這個優(yōu)點(diǎn)偽裝成對自己和他人要求太高。面試官會不屑一顧的批注，這是我五年前玩剩下的把戲，你想完全的實(shí)話實(shí)說：應(yīng)聘會計的人會說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人會說自己容易緊張？面試官會批注，此人心眼好，老實(shí)，但是不適合我們。唯一的策略就是真誠的暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個弱點(diǎn)不是你所申請的職位的致命傷即可。
回答示范：在公共場合說話的時候我會感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以我必須要準(zhǔn)備的很充分，我確實(shí)羨慕那些無論什么話題都能高談闊論的人。
問題六：你有相關(guān)的工作經(jīng)歷嗎？
問題分析：這是令已經(jīng)畢業(yè)生感到很棘手的問題，因?yàn)榧词褂幸稽c(diǎn)點(diǎn)的相關(guān)工作經(jīng)歷早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況下還是硬著頭皮來回答，就看表達(dá)的技巧了。
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，你知道這個職位一般是不招兼職和實(shí)習(xí)生的。不過我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗(yàn)的。我在宣傳部做過干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學(xué)生會的別的部門，每個部門搞活動的時候都要通過我們來配合。大家躲我都很滿意，去年我還得了優(yōu)秀學(xué)生會干部呢？（給應(yīng)屆畢業(yè)生的參考）
點(diǎn)評：說的好，其實(shí)生活中的每一個被你服務(wù)過的人都是你的客戶，你的老師，你的學(xué)長，你的朋友等等。
問題七：你覺得你適合你這個崗位嗎？
問題分析：這幾乎是一個面試必問的問題。對于面試官而言，唯一可信的是過去時，而不是將來時。
回答示范：（以客服為例）我覺得自己挺合適做客服的。做客服，做事的效率和準(zhǔn)確率要求要高，即要快，又不能出錯。我的朋友同事公認(rèn)為我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢做記錄。我的個性也很適合。
點(diǎn)評：具體，才有說服力
問題九八：你對薪酬有什么要求？
問題分析：面試官最不想聽到的回答就是：我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。最好的辦法就是能夠調(diào)查出應(yīng)聘職位的大致的工資是多少，如果實(shí)在無從得知，只能把自己的市場價值說出來。
回答示范：說實(shí)話，我沒有一個固定的薪資期望，第一份薪水是多少錢并不重要，關(guān)鍵是有沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展，如果說一個數(shù)字，希望在多少到多少，因?yàn)樵谥暗墓ぷ鲘徫煌凶畹湍玫氖嵌嗌?，多的能拿多少。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到這類人水平中的中上游，所以我希望我能拿多少（其中多少是一個具體的數(shù)字，結(jié)合自己的行業(yè)去評估）
點(diǎn)評：有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人必須要報出自己現(xiàn)有工作工資。如果是一對一的面試，要說出期望工資的依據(jù)是什么？
問題九：你有什么問題要問我嗎？
普通回答：我想問下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢是什么？
點(diǎn)評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱的笑一下，然后說：你覺得呢？要不先談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
回答示范：我剛剛在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設(shè)備都是我們從來沒有接觸過的，我想知道公司會對我們先進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)？
點(diǎn)評：處于禮貌，面試官會問是否有什么問題需要問他。針對問來工作的內(nèi)容進(jìn)行提問，比較容易贏得面試官的好感！
不是鼓勵對號入座照搬答案，而是讓你通過對比掌握面試交流的基本原則。
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