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工會創(chuàng)新亮點項目篇一
亮點一：“雙融入雙服務(wù)”落地，職工滿意率提升。進一步深化公司職工民主管理體系，健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度，確?！半p融入雙服務(wù)”工程取得實效。一是組織召開國網(wǎng)吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作，融入電網(wǎng)發(fā)展，服務(wù)于基層，服務(wù)于職工。二是全力做好廠務(wù)公開，確保職工群眾滿意。對2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標、有關(guān)人員擬任職務(wù)公示等24項內(nèi)容進行了公開。經(jīng)測評：知情度為%；滿意度為%。所屬各基層單位廠務(wù)公開共公開了132項內(nèi)容。三是強化對工會工作落實的監(jiān)督考核。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司），通過檢查調(diào)研，廣泛征求意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策起到積極作用。
亮點二：“兩點一線”暢渠道，職工建言落實處。征集合理化建議44條，采納20條。延伸“建立基層工會聯(lián)系點、班組聯(lián)系點”的內(nèi)涵，設(shè)立便于填寫的“職工意見卡”，在廠務(wù)公開欄設(shè)立意見箱，每周至少兩次開箱收取，確保職工日常納諫和反映問題。將意見和建議登記后，呈報總經(jīng)理或黨委書記，督促相關(guān)部門處理落實。此舉是總經(jīng)理接待日之外，開拓的又一納諫渠道。專門設(shè)立“談心室”，就職工訴求不能及時解決的問題，與職工面對面進行溝通與交流，為其解疑惑釋，消除和理順職工思想上的不良情緒。
亮點三、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，qc成果實現(xiàn)新突破。為落實寧夏公司勞動競賽要求，吳忠公司圍繞中心工作，搭建職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，創(chuàng)造一流工作業(yè)績和成效。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項，成果轉(zhuǎn)化26項。一項獲自治區(qū)qc杯成果二等獎，一個獲全國qc杯賽優(yōu)勝獎，一個獲全國qc杯賽一等獎，3個qc成果獲全國優(yōu)秀qc小組，20項成果獲全國專利。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室，涌現(xiàn)成果4項，成果轉(zhuǎn)化4項，3項成果獲全國專利。
亮點四：抓好“創(chuàng)爭樹”活動，切實減輕班組負擔(dān)。以職工之家，充分發(fā)揮11個分工會，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領(lǐng)，組織開展全民健身活動、“創(chuàng)爭樹”活動、班組減負活動。吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務(wù)技能競賽，獲團體第二。在公司第五屆農(nóng)電員工崗位知識和技能大賽中，吳忠公司榮獲團體二等獎。在自治區(qū)總工會主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競賽上，獲團體全區(qū)第三，楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術(shù)標兵”稱號。顧素琴、羅英漢獲公司“技術(shù)標兵”稱號。秦蕊營業(yè)廳獲得全國“青年文明號”、寧夏電力公司“創(chuàng)新時代新女性巾幗建功立業(yè)標兵崗”、“巾幗建功示范崗”、“先進女職工集體”等榮譽稱號。
對照《吳忠供電公司班組減負清單》，對班組現(xiàn)有規(guī)范、標準、報表、記錄等資料進行精簡整合，緊扣系統(tǒng)錄入、臺帳記錄、檢查評比、文山會海、培訓(xùn)等五個方面存在的問題，通過不斷優(yōu)化管理方式，使班組“負擔(dān)”一項項地減下來。組織開展全民健身活動，尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運動會，設(shè)九個團體和個人項目，12支代表隊800余名隊員參加了比賽。加強職工書屋建設(shè)。以職工書屋為陣地，積極倡導(dǎo)文化育人理念，組織職工開展讀書活動，撰寫讀書心得體會。建成全國“模范職工之家”1個，省級“模范職工之家”1個，1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽稱號。
亮點五、開展“雙走訪、雙服務(wù)”，唱響“四季歌”。唱響“冬送溫暖、夏送清涼、暖春幫困、金秋助學(xué)”四季歌，深化職工關(guān)愛工程，組織開展“因為有你”、“勞動最光榮”活動。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計萬元。其中幫扶離退休困難職工32人，慰問勞動模范36人。落實臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”，增強職工歸屬感。召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)到會，為他們光榮退休表示祝賀！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻表示感謝！
亮點六、老年大學(xué)才藝雙收“夕陽紅”。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會，使老有所為，老有所樂。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演，榮獲文藝匯演銅獎。挑選優(yōu)秀作品，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動，獲優(yōu)秀獎。表彰老年大學(xué)電力分校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀學(xué)員及優(yōu)秀作品。結(jié)合中華民族復(fù)興的強國夢教育，在攝影愛好者中，組織開展了“中國夢，國網(wǎng)情”書畫攝影作品征集活動。
工會創(chuàng)新亮點項目篇二
公司工會年工會工作亮點
xxx公司工會2017工作亮點
xxx公司（以下簡稱公司）工會，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，強化企業(yè)民主管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，開展團隊建設(shè)和各類文體活動，不斷加強自身建設(shè)，工會“職工之家”作用得到充分體現(xiàn)。主要工作亮點如下：
（一）強化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一是充分發(fā)揚民主，落實廠務(wù)公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤、工資福利等四項制度進行了會審，對集體《勞動合同》、《女職工專項權(quán)益保護合同》進行審議，提出了修改意見。全過程參與了公司中層管理崗位、主管、專責(zé)等關(guān)鍵崗位公開競聘工作，并對競聘上崗人員進行了公開公示，落實了企業(yè)民主管理。
通過廠務(wù)公開欄、局域網(wǎng)等方式對公司的重大決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問題進行公開，保障了職工的知情權(quán)，增強職工的主人翁意識。
二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補選登記上報工作。征集了三項提案并上報。籌備召開了公司一屆三次會員大會，審議了總經(jīng)理工作報告，簽訂了《集體勞動合同》和《女職工專項權(quán)益保護合同》，補選了缺額工會委員。公司年度工作會及會員大會召開前，開展提案征集活動，共收到提案5件，并在會員大會上進行了說明。
三是成立“愛心幫扶互助基金”，開展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會，加強對食堂伙食安全衛(wèi)生、質(zhì)量、價格的監(jiān)督檢查，切實為職工辦實事、辦好事，保障了員工的切身利益。
（二）開展勞動和技能競賽，提升全員綜合素質(zhì)
1.認真開展 “弘揚企業(yè)安全文化、加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動。重點開展了以“十個一”為主要內(nèi)容的安全教育、培訓(xùn)、勞動保護監(jiān)督檢查等主題競賽活動。參加了重點工程勞動競賽活動。結(jié)合“安全生產(chǎn)教育月”，向公司各部門及全體員工發(fā)放“安康杯”知識普及宣傳資料，使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認識。以團隊為單位，組織開展安全知識競賽活動，增強廣大職工的安全健康意識，提高了安全管理水平。
2. 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”活動。組織生產(chǎn)一線的全體員工開展崗位技能競賽活動，參賽率98%以上。組織風(fēng)電運行檢修人員開展理論和技能考試，選拔兩名選手參加集團公司和行業(yè)風(fēng)力發(fā)電檢修技能競賽，得第五名，獲化學(xué)系統(tǒng)“技術(shù)能手”稱號，所在參賽隊獲團體一等獎。公司參賽隊獲團體第五名和優(yōu)秀組織獎。
3.強化班組建設(shè)，組織班組長參加國資委遠程教育培訓(xùn)，組織班組成員參加上崗取證培訓(xùn)，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質(zhì)。加強班組安全管理，充分發(fā)揮班組安全員、技術(shù)員、工會小組長、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用，將工作責(zé)任落實到位。各分工會、班組開展班組成員安全互保工作，對照集團公司班組建設(shè)標準開展班組建設(shè)自查自糾，促進了班組安全、文明、民主管理。
（三）開展主題實踐活動。
深入工程建設(shè)一線調(diào)研，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題，協(xié)助運檢人員籌資萬元，開展活動。七月中旬氣溫最高時，向堅守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品?！爸星铩焙汀皣鴳c”節(jié)前，工會又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問品。注重安全管理，開展勞動保護安全檢查11次，有效保障了員工身心健康和安全，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
（四）以“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動為契機，加強勞動保護監(jiān)督檢查。
進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用，組織開展了“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動。
1.完善三級勞動保護組織，明確工作職責(zé)。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”、“各分工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”、“各分工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會”三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，明確了工作職責(zé)。按照職責(zé)分工，加強對生產(chǎn)現(xiàn)場安全和勞動保護情況的監(jiān)督檢查力度，確保勞動保護監(jiān)督檢查工作全覆蓋、無遺漏。
2.開展勞動保護監(jiān)督檢查活動。公司工會充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用，聯(lián)合安全生產(chǎn)部、工程管理部門，開展了工程建設(shè)作業(yè)現(xiàn)場和勞動保護用品發(fā)放的監(jiān)督檢查。重點檢查了施工現(xiàn)場是否按時、按照標準配發(fā)勞動防護用品，作業(yè)人員是否按標準正確使用勞動防護用品等10多項內(nèi)容。對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要求及時進行整改，切實維護了工程建設(shè)一線職工安全健康權(quán)益。
3.開展勞動安全衛(wèi)生教育檢查。針對夏季高溫實際，通過網(wǎng)絡(luò)、短信，開展勞動安全衛(wèi)生教育，重點加強了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對防暑降溫物品的發(fā)放、施工現(xiàn)場防暑用品和中暑急救藥品配備，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)的通風(fēng)和降溫條件等進行了檢查。認真落實《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，保證食品安全。通過以上宣傳教育和檢查活動，提高了現(xiàn)場施工人員安全健康意識，有效促進了工程建設(shè)。
（五）積極開展各類評先工作，完成主題征文活動。
按照要求，完成了先進班組、“工人先鋒號”，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”，年度優(yōu)秀工會、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子，廠務(wù)公開、申報材料的上報工作。
積極參加“學(xué)習(xí)貫徹十八大精神 全心全意服務(wù)職工促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展”、主題征文活動。共收到征文9篇，篩選上報6篇，其中一篇獲三等獎。
（六）開展各類文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)。
一是充分發(fā)揮員工特長，對員工的興趣愛好進行了摸底，成立了新聞寫作、攝影、球類等十多個興趣小組并開展活動。二是開展文化惠民，設(shè)立工會活動日，每周四播放一場電影，累計播放電影二十余部。三是春節(jié)前夕開展“家書寄真情”活動，架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁。該活動還被中國電力企業(yè)文化網(wǎng)作為頭條新聞刊登。四是開展女職工特色活動?！叭恕惫?jié)期間，在女工中開展 “幸福笑容”征集、評選活動，并對獲人員給予了獎勵。五是成立公司籃球隊，與口岸相關(guān)單位進行了6場友誼賽，提高了企業(yè)知名度和社會影響力。六是持續(xù)開展團隊建設(shè)活動，組織員工進行了戶外拓展訓(xùn)練等10多項活動，增強了員工凝聚力。七是加強“職工書屋”建設(shè)，為“職工書屋”增購圖書248冊，組織員工開展捐書活動，為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開展早操、工間操活動，組織員工鍛煉身體，提振了員工精氣神。 （七）完善制度，不斷加強工會自身建設(shè)。
修訂并印發(fā)了16項工會工作制度，建立和完善工會和分工會工作臺帳，改選了分工會主席，完成了分工會組織機構(gòu)建設(shè)。制定了工會例會制度，每季度召開一次工會工作例會，組織學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高了依法履職的水平。創(chuàng)新團隊建設(shè)的方法和內(nèi)容，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
工會創(chuàng)新亮點項目篇三
總行工會：
2011年**支行工會在總行公會的正確指導(dǎo)下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：
一、 加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能
支行工會認真執(zhí)行會議、財務(wù)公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復(fù)后及時進行了處理和反饋，充分調(diào)動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。
2012年以“營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設(shè)立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。
二、 加強學(xué)習(xí)機制，提高全員素質(zhì)
2012年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)工作同重視，同安排，落實責(zé)任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標，從而以正確的心態(tài)開展工作。
三、 開展文體活動，豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務(wù)生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績。
四、 關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦，維護員工利益
支行工會客服了經(jīng)費緊張、經(jīng)營壓力大的困難，切實維護員工的合法權(quán)益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工 ?患病，工會立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、 認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團結(jié)向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強基層工會建設(shè)充分履行工會職責(zé)，切實維護支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。
**支行
二〇一二年五月十四日
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