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人力資源管理師崗位職責篇一
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源管理師崗位職責篇二
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責篇三
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5. 內(nèi)部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理師崗位職責篇四
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理師崗位職責篇五
2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關(guān)的報表
13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理師崗位職責篇六
2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關(guān)系的辦理;
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃
人力資源管理師崗位職責篇七
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理師崗位職責篇八
在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的績效考核，確?？冃Э己苏ｉ_展
3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
1、主導公司招聘、培訓工作。
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
8、完成上司交辦的其它工作。
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務
1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務。
(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務人員的面試、錄用及效果反饋;
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
2、負責會議的組織籌建工作;
(三)負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)負責文體活動的組織工作;
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護sap、oa系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;
2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;
3、負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達;
5、完成領(lǐng)導安排的其他事項;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
崗位職責：
6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況;
8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務。
任職要求：
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責;
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;
6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;
7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
1、協(xié)助hr招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助hr人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
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