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人力資源總監(jiān)主要工作內容篇一
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監(jiān)主要工作內容篇二
6、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源總監(jiān)主要工作內容篇三
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
人力資源總監(jiān)主要工作內容篇四
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力資源總監(jiān)主要工作內容篇五
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求：
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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