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職工管理制度的作用篇一
一、不準(zhǔn)攀爬、搖晃樹木，不準(zhǔn)折枝摘花、破壞綠化。
二、不準(zhǔn)亂搭亂建，不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)亂堆放雜物。
三、不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑、煙頭等廢棄物。
四、嚴(yán)禁放養(yǎng)禽畜，如有違者，禽畜一經(jīng)抓到，既不放還，并對違者處100元以上300元以下罰款。
五、不準(zhǔn)在廣場內(nèi)騎自行車、玩滑輪、滑板以及嬉戲、打鬧等。午休時間不準(zhǔn)在廣場內(nèi)喧嘩。
六、家長要管好自己的小孩，不能讓小孩破壞各種公共設(shè)施以及花草樹木。
七、大卡車未經(jīng)許可，不得入內(nèi)。
八、以上制度如有違反，對違反者或責(zé)任人酌情罰款。單位或個人要嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督。
九、本制度自公布之日起施行。
職工管理制度的作用篇二
1、醫(yī)院職工食堂由總務(wù)科負(fù)責(zé)管理,實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和綜合指標(biāo)管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進(jìn)行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復(fù)確無傳染性后再恢復(fù)工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到'四勤'。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生'五四'制,確保飲食安全,嚴(yán)防食物中毒。嚴(yán)禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務(wù)人員穿工作服不準(zhǔn)進(jìn)入食堂。
5、嚴(yán)格勞動紀(jì)律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴(yán)格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。
8、食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
職工管理制度的作用篇三
為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學(xué)校實行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補(bǔ)辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
職工管理制度的作用篇四
為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工，視為脫崗。
1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；
4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
職工管理制度的作用篇五
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實行新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
3、用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
對女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護(hù)女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工特殊的勞動保護(hù)主要包括勞動就業(yè)方面的保護(hù)、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護(hù)等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動;不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護(hù)。我國《勞動法》規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容為：不得招用16歲以下的童工;對經(jīng)批準(zhǔn)需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體檢證明合格，錄用后應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點。
國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國家勞動部門對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀態(tài)實施強(qiáng)制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對企業(yè)進(jìn)行的常規(guī)監(jiān)察，其重點是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專業(yè)監(jiān)察是對危險性或危害性較大的特種設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設(shè)工程項目等進(jìn)行的專項技術(shù)監(jiān)察。事故監(jiān)察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調(diào)查、分析、處理和審批結(jié)案工作。
職工管理制度的作用篇六
職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人住院預(yù)交金不足，易形成病人出院欠費(fèi)，給醫(yī)院帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。為了保證正常醫(yī)療資金的需要，特制訂醫(yī)保病人預(yù)交金管理制度如下。
1、職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人入院時，需交納住院費(fèi)用中由個人支付部分的費(fèi)用，即住院預(yù)交金。
2、職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人在辦理住院手續(xù)時應(yīng)交納住院預(yù)交金。預(yù)交金額不少于同病種全費(fèi)病人“住院預(yù)交金”的50%。
3、平診入院病人，收費(fèi)人員應(yīng)從嚴(yán)掌握額度，按標(biāo)準(zhǔn)收取預(yù)交金。
4、對搶救病人和危重病人住院，可先收住院搶救的原則，但須由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或總值班簽字，隨后科室及收款應(yīng)及時催促補(bǔ)交預(yù)交金。
5、已住院的病人，由于住院時間和病情變化，形成預(yù)交金不足，住院收款要和有關(guān)科室取得聯(lián)系，通知病人及其家屬，及時補(bǔ)交預(yù)交金，以保證病人的治療和醫(yī)院資金周轉(zhuǎn)。
6、住院收款在收到病人預(yù)交金時，要給病人出據(jù)預(yù)交金收據(jù)，并告知注意保管，出院結(jié)算時交回。
7、病人出院結(jié)算時，必須交回預(yù)交金收據(jù)。因丟失或損壞時，必須開據(jù)單位證明或派出所、社區(qū)證明，方可結(jié)算，以免造成經(jīng)濟(jì)糾紛。
職工管理制度的作用篇七
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。()
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的.80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
職工管理制度的作用篇八
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：
（一）請假范圍及準(zhǔn)假期限
1、病假：
一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。
2、事假：
①婚假：教職工男女雙方均達(dá)晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。
②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。
產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼。
③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行?！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。
④函授、自學(xué)考試：以通知時間為準(zhǔn)記假。
⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。
（二）審批程序
1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。
2、請假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報校長審批。
3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。
4、因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補(bǔ)假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。
（三）記假辦法
1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會上進(jìn)行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布。
2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。
1、全體教職工按照學(xué)校作息時間表，按時上下班。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學(xué)校將組織專人不定期對教師上課出勤進(jìn)行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。
2、學(xué)校重大集會和學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動(如升旗儀式、教職工大會、教學(xué)分析會、級部（教研組）會、黨團(tuán)員大會等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。
1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補(bǔ)假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。
2、請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。
3、遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內(nèi)未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；
4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。
5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準(zhǔn)干與辦公無關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。
6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當(dāng)不能被評為優(yōu)秀。
7、學(xué)校特殊日期：如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動（如運(yùn)動會、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等）。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。
8、負(fù)責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。
1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。
特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎
2、教職工每學(xué)期累計事假不超過天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。
3、一學(xué)年累計事假超過10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外），不能獲得縣級以上榮譽(yù)稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加考核。
4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。
以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。
職工管理制度的作用篇九
1、為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內(nèi)（周一至周五）對學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進(jìn)行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。
3、教職工應(yīng)按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應(yīng)按時上、下課，隨鈴聲進(jìn)入課堂，嚴(yán)禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機(jī)或與外人會談。
4、教職工在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關(guān)的事；不在辦公室內(nèi)玩游戲或看與工作無關(guān)的影視節(jié)目。
5、考勤管理工作在校長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
6、本制度適用于本校全體教職工。
7、各科室、年級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)對教師上課(包括早讀、晚自習(xí))情況進(jìn)行考勤，行政值班人員負(fù)責(zé)督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負(fù)責(zé)人臉識別考勤機(jī)的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。
8、理論學(xué)習(xí)、教工大會由辦公室負(fù)責(zé)考勤，家長會由本年級負(fù)責(zé)考勤、班主任活動由政教處負(fù)責(zé)考勤，教研組、備課組活動由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，學(xué)校大型集體活動由指定人員負(fù)責(zé)考勤，辦公室負(fù)責(zé)匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負(fù)責(zé)管理。
10、工作日內(nèi)（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進(jìn)行考勤，每天四次。考勤機(jī)設(shè)在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達(dá)室，教職工視情況可到任何一部考勤機(jī)簽到、簽退。
11、坐班時間：
上午：8：00―12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30―18：1012、簽到時間：
一線教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，之后三十分鐘之內(nèi)簽到視為遲到。
13、簽退時間：
一線教師
上午：11：20―12：20，下午：冬春季17：20―18:20，夏秋季l7：40―18：40
科室人員
上午：11：30―12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50―18：50
應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽退，之前三十分鐘之內(nèi)簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當(dāng)照顧：
a、子女為一周歲以內(nèi)的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準(zhǔn)；
b、需要接送三年級以下小學(xué)生上下學(xué)的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進(jìn)出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；
15、學(xué)校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等按學(xué)校安排執(zhí)行。
16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
17、考勤內(nèi)容：
a、遲到：上班時間前未簽到；
b、早退：下班時間前簽退；
c、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）
d、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內(nèi)因私事外出不能到崗；
e、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；
f：機(jī)動假：每周設(shè)定半天機(jī)動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機(jī)動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；
g：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學(xué)校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務(wù)等，記作公假，按到崗記；
h：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。
18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。
19、請假程序和審批權(quán)限：
a、一線教師：
一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由年級登記、教務(wù)處批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；
（2）請假1至5天，由年級和教務(wù)處登記、主管校長批準(zhǔn)、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查；
（3）請假5 天以上，由年級和教務(wù)處登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
b、一般教工：
一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由科室主任批準(zhǔn)、辦公室備案，科室保留存根備查；
（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；
（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
c、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假1天以內(nèi)，由科室登記、主管校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；
（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準(zhǔn)、每周匯總到辦公室備查；
d、校級副職請假，由校長批準(zhǔn)、辦公室備案。
20、理論學(xué)習(xí)、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關(guān)規(guī)定請假，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準(zhǔn)人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內(nèi)簽名，交本處室組備查。
22、逾假應(yīng)及時履行續(xù)假手續(xù)。
23、獎勵性績效工資比照基礎(chǔ)性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結(jié)果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：
a、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節(jié)；
b、無故不參加學(xué)校組織的各類集體活動減除20元／次；
c、請機(jī)動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；
d、當(dāng)月沒有上班的減除當(dāng)月全部績效工資。
24、學(xué)校另設(shè)全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內(nèi)無遲到早退，無任何請假（包括機(jī)動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。
25、考勤工作由辦公室指定專人負(fù)責(zé)每周各科室相關(guān)情況匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。
26、考勤結(jié)果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內(nèi)持當(dāng)周由主管部門負(fù)責(zé)人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結(jié)果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規(guī)定：
a、婚假。達(dá)到法定婚齡的教工結(jié)婚，憑結(jié)婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
b、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，其見習(xí)期相應(yīng)延長；妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
c、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
職工管理制度的作用篇十
探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強(qiáng)對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結(jié)（期中或期末）評議相結(jié)合，重在平時考核的考核評估機(jī)制，努力使德育工作科學(xué)化、規(guī)范化、正?；?/p>
組長：陳曉波
副組長：萬德良、倪濤
成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)工作組，工作組由學(xué)校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學(xué)生組成，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)情況收集整理、考核評估等具體工作。
班主任、下班教師（補(bǔ)充職責(zé)及其考核辦法附后）
1、學(xué)月考核
考核內(nèi)容：班隊紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作、黑板報、表冊資料、學(xué)生活動。（具體操作附后）
2、學(xué)期考核
考核內(nèi)容：常規(guī)工作（15分）班級建設(shè)（15分）、體育衛(wèi)生（30分）紀(jì)律（20分）、學(xué)生活動（25分）。（考核細(xì)則附后）
1、學(xué)月考核結(jié)果作為當(dāng)月班級工作考核質(zhì)量獎。
2、根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果設(shè)班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。
3、學(xué)期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進(jìn)班隊集體的推薦只能在學(xué)期考核前6名的班級中推薦；各級優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員只能在學(xué)期考核前6名的教師中推薦。
4、各班主任負(fù)責(zé)該班的班級考核結(jié)果，直接與當(dāng)年的年度考核、增資、晉級掛鉤。
職工管理制度的作用篇十一
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費(fèi)。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
職工管理制度的作用篇十二
進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)工作，提升班組管理水平，實現(xiàn)班組生產(chǎn)管理機(jī)制更加規(guī)范，增強(qiáng)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)，提升班組建設(shè)管理能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班組建設(shè)創(chuàng)建活動有關(guān)文件精神，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實際情況，指定本考核辦法。
1、現(xiàn)場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現(xiàn)安全零目標(biāo)。
2、勞動競賽效果好，保質(zhì)、保量努力完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。
3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，并持證上崗。
4、提高勞動效率和服務(wù)質(zhì)量，保證設(shè)備完好、縫補(bǔ)率達(dá)到100%、衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認(rèn)制，并保證規(guī)范到位。
1、現(xiàn)場安全責(zé)任制落實不到位，設(shè)備完好率、縫補(bǔ)率達(dá)不到100%、手指口述和“333”確認(rèn)制不符合要求者扣5分
2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。
3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務(wù)的，一次扣5分。
4、班中出現(xiàn)一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復(fù)出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評先資格。
5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質(zhì)量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時參加上級組織的各項活動，如學(xué)習(xí)、開會、義務(wù)勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
按照日考核和走動式考評相結(jié)合的方式，月底根據(jù)考核結(jié)果評出先進(jìn)，并按班組考核獎勵有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵，當(dāng)月被評為先進(jìn)班組的，并對其進(jìn)行獎勵。
職工管理制度的作用篇十三
為加強(qiáng)職工宿舍安全用電的管理，預(yù)防火災(zāi)等事故的發(fā)生，保障人民生命和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。
一、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)以任何理由使用酒精爐、煤油燈、電爐、應(yīng)急燈等炊具或大功率電器;
二、嚴(yán)禁私自更改供電線路、亂拉電線、亂裝電燈、亂安插座等行為;
三、在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電源插座、更換燈頭及改裝宿舍內(nèi)線路等行為;
四、禁止以任何理由在宿舍內(nèi)存放和使用電爐、熱得快、電熱杯等一切違禁電器和其他違禁物品，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)場沒收;
五、切實做到人離關(guān)燈、關(guān)電源，各種用電設(shè)備使用完畢后及時關(guān)閉電源，不得長時間通電。
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