最新試用報(bào)告三篇(優(yōu)質(zhì))

格式:DOC 上傳日期:2023-04-07 17:44:25
最新試用報(bào)告三篇(優(yōu)質(zhì))
時(shí)間:2023-04-07 17:44:25     小編:zdfb

報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,報(bào)告書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢?下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,希望能夠幫到你喲!

試用報(bào)告篇一

您好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向貴公司提出辭職,這是因?yàn)槲視?huì)在近期參加五個(gè)月的學(xué)習(xí)。我知道我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,對(duì)于別人而言,也許沒有必要寫這封辭職信,但對(duì)于我而言,這是一種尊重、禮貌的行為。因此,特寫下這封辭職信。

在貴公司實(shí)習(xí)已近三個(gè)月的時(shí)間,我有幸得到您的扶持和關(guān)照。在工作上,我學(xué)到了在學(xué)校里不能學(xué)到的許多寶貴經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,對(duì)數(shù)據(jù)遷移工作有了大致的了解。在生活上,我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上,我有了更成熟、更深刻的人生觀,對(duì)自己有了明確的目標(biāo)。

這些時(shí)日,我分別做過安裝操作、數(shù)據(jù)遷移,還有一項(xiàng)是售票機(jī)的測(cè)試,對(duì)于這項(xiàng),其實(shí)并沒有完完全全地實(shí)際操作,不過還是有一定的了解,這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時(shí)間不長(zhǎng),但無論是在人際關(guān)系還是在技能上,這對(duì)我都有很大的幫助,而這些工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)和工作中的第一筆財(cái)富。

在這里,特別感謝您在之前的工作和生活上給予我大力的扶持和幫助,同時(shí)也特別感謝趙總給了我進(jìn)入南天信息公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),也感謝所有給予我?guī)椭膸煾岛屯?。我知道公司的待遇比較好,但為了自己的目標(biāo),我不得不辭職,同時(shí)我也明白,我的辭職會(huì)對(duì)公司的這個(gè)項(xiàng)目造成一定的影響,但非常抱歉,我想出去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

因此,我決定在下個(gè)星期一離職,即xx年3月19日。望您能批準(zhǔn)我的申請(qǐng),在正式離開這前我會(huì)繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)任務(wù)。

祝您身體健康,事業(yè)順心,并祝貴公司事業(yè)蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人:xx

試用報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

經(jīng)過這三個(gè)多月的使用期,我認(rèn)真的了解學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí),熟悉了解了太陽能電池生產(chǎn)操作流程,認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),不懂的地方及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,現(xiàn)在已經(jīng)完全掌握了清洗間甩干的職務(wù),現(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:

1、能遵守公司的規(guī)章制度,并能適應(yīng)公司三班二運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、能熟練操作甩干機(jī),并能掌握本崗位的操作規(guī)范。

3、能對(duì)制絨清洗機(jī)出來的硅片作出正確的判斷,對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)通知制絨人員。

4、將下料的硅片放置小推車準(zhǔn)備甩干,并觀察承載盒內(nèi)有無碎片。

5、將承載盒按統(tǒng)一放置甩干機(jī),嚴(yán)禁1盒、5盒操作,2346盒必須間隔或者對(duì)稱放置,放置好關(guān)門按啟動(dòng)鍵進(jìn)行甩干。

6、將甩好的硅片放置工作臺(tái),檢查硅片表面狀況,如有絨面問題及時(shí)通知制絨人員。

7、填寫表單必須真實(shí)、有效、可查。

8、按實(shí)際數(shù)量登記數(shù)量,將硅片放到傳遞窗,做到卡物一致。不良品單獨(dú)放置。

以上報(bào)告,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議,歡迎對(duì)我的工作多提寶貴意見,并借此機(jī)會(huì),向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意。

試用報(bào)告篇三

尊敬的*******:

您們好!

我有幸于20xx年7月10日入職公司,擔(dān)任行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間,我在行政人事部已經(jīng)工作了二個(gè)月。在這緊張而又忙碌的二個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識(shí)還有一些不足,但我一邊工作一邊學(xué)習(xí),使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高,而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助。

現(xiàn)就這二個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結(jié),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:

一、工作總結(jié)

1。 積極認(rèn)真的熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好開展工作的基礎(chǔ)。

2。 資料整理工作:

1) 各單位勞動(dòng)合同的整理。

2) 各類人事文件及資料的整理與歸檔。

3。 文件修定工作:

1) 協(xié)助部門經(jīng)理修定《員工手冊(cè)》。

2) 協(xié)助部門經(jīng)理修定《招聘管理規(guī)定》。

3) 協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織架構(gòu)圖與崗位設(shè)置圖。

4) 修定管理制度的文件格式。

5) 修訂崗位工作職責(zé)與部門工作職責(zé)的文件格式。

6) 修訂目前使用的人事類表格。

4。 勞動(dòng)合同模塊工作:

1) 員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。

2) 完善勞動(dòng)合同管理的資料。

5。 社保模塊工作:

1) 各單位的增減員、社保補(bǔ)交、工傷申報(bào)辦理。

2) 梳理各單位申報(bào)的社保增減員流程,并規(guī)范申報(bào)流程。

3) 各單位社??ǜ鼡Q。

6。 培訓(xùn)模塊工作:

1) 制作《員工手冊(cè)》培訓(xùn)教材。

2) 組織新入職員工與在職員工培訓(xùn)。

3) 建立培訓(xùn)記錄并歸檔管理。

7。 考勤模塊工作:

1) 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計(jì)方法。

2) 審核各單位提供的月考勤資料。

3) 統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)。

8。 工資計(jì)算:

1) 確定員工薪資結(jié)構(gòu)的組成。

2) 計(jì)算工資,并打印工資表與工資條。

9。 招聘模塊工作:

1) 協(xié)助招聘臨時(shí)救生員、保安員6名。

2) 招聘1名預(yù)結(jié)算員。

3) 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員,保安員已招聘到位。

4) 預(yù)結(jié)算員申請(qǐng)1名,共面試7人,4人不符合公司要求,2人工資要求過高,1

人待張總面試確定。

5) 設(shè)計(jì)師申請(qǐng)1名,9月3日面試1人,綜合能力較強(qiáng),但不是很符合公司要求。

6) 設(shè)計(jì)師助理申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)師助理2名,8月30日面試1人,面試合格,9月11日

報(bào)到上班,9月4日面試1人,不符合要求。

10。 處理日常事務(wù)與上級(jí)臨時(shí)交付的工作。

二、工作分析與崗位認(rèn)識(shí)

作為公司核心管理部門之一,人事的工作顯得尤為重要,不僅要為公司正常的運(yùn)作提供服務(wù)平臺(tái),而且為公司所有的'活動(dòng)提供各種支持和活動(dòng),人事工作運(yùn)營(yíng)的好壞,直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程,具體有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí):

1、作為公司人事專員,首先要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家,不但是和其他部門的合作關(guān)系,更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用;

2、要對(duì)公司人事政策熟記于心,熟練運(yùn)用辦公設(shè)備,對(duì)所有人員業(yè)務(wù)情況、個(gè)人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌,及時(shí)提出調(diào)整各級(jí)人員的建議;

3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想,重點(diǎn)將人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,做好員工的思想動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)溝通、妥善處理,穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才,逐步做好人才梯隊(duì)建設(shè);

4、協(xié)助部門建立規(guī)范的人事管理制度,建立有以識(shí)人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)、選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng);

5、對(duì)公司的各項(xiàng)活動(dòng)出謀劃策,配合部門建立完善的企業(yè)文化體制。

總之,人事工作最終的目標(biāo)就是要確保公司的正常運(yùn)營(yíng),做好員工思想動(dòng)態(tài)管理,做好人才梯隊(duì)建設(shè),為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益,這才是人事工作的價(jià)值所在。

三、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)

優(yōu)點(diǎn):

1、 具備一定的溝通與親和能力,能與同事建立良好的合作關(guān)系。

2、 從事人事方面工作多年,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備一定的處理問題能力。

3、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責(zé)任感,有一定的抗壓能力。

缺點(diǎn):

1、性格比較急燥,工作細(xì)心度不夠。

2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。

3、對(duì)人事類法律法規(guī)了解不透徹。

4、對(duì)公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對(duì)行業(yè)專業(yè)性知識(shí)了解不夠,招聘完成率不高。

5、因以前一直是在制造業(yè)工作,有些思路不對(duì),對(duì)工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠。

四、工作計(jì)劃

(一)工作方面:

1。 協(xié)助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個(gè)模塊的管理規(guī)定,并對(duì)各單位進(jìn)行管理規(guī)定的培訓(xùn),確保制度能夠得到更好的實(shí)施。具體工作計(jì)劃如下:

1) 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)《考勤管理規(guī)定》與《離職管理規(guī)定》進(jìn)行修定。

2) 加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)督工作,對(duì)打卡與不打卡人員的確定,制定不打卡人員考勤的管理辦法,日??记诠芾淼氖崂砼c完善(主要包括:請(qǐng)假、加班、出差等)。

3) 修訂及完善員工離職手續(xù)的辦理流程。

4) 重點(diǎn)協(xié)助部門經(jīng)理到各單位指導(dǎo)擬制各崗位的工作職責(zé)與各部門的工作職 責(zé)。

5) 協(xié)助部門經(jīng)理與各單位負(fù)責(zé)人就崗位設(shè)置及人員編制進(jìn)行評(píng)估,最后確定 各單位各崗位的人員配置。

6) 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)《培訓(xùn)管理規(guī)定》進(jìn)行修定。

7) 完善新員工入職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽定,試用與轉(zhuǎn)正等一系列的規(guī)定。

2。 進(jìn)一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及招聘要求,提高招聘效率。

1) 統(tǒng)計(jì)各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。

2) 評(píng)估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流,了解市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài),且結(jié)合公司實(shí)際情況,從而建議更高效的招聘渠道。

3) 綜合以上兩點(diǎn),充分了解用人部門的用人要求,不同崗位采用不同招聘渠道,找到合適的人才,從而提高招聘效率。

3。 在工作中,結(jié)合自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)與看法,及時(shí)提出意見,并積極與同事就處理工作的一些心得體會(huì)進(jìn)行交流。

1) 在平時(shí)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理并上報(bào)。

2) 各單位在推進(jìn)制度的過程中出現(xiàn)的問題給予解決與幫助。

3) 工作中積極與同事進(jìn)行交流,相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。

五 未來職業(yè)生涯規(guī)劃

從事人力資源工作至今已有七年之久,從生產(chǎn)車間文員、人事文員到人事專員,這個(gè)過程在收獲的同時(shí)也有付出與挫敗,經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)摸索和鍛煉,自己在專業(yè)技能上得到了一定的提升,也學(xué)到了一些為人處事方法,對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃,本人做如下闡述。

在目前人事專員的崗位上,盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作,計(jì)劃在一到兩年后能擔(dān)任人事主管的工作;在人事主管的位置上,迅速確定自己在hr上的主攻方向,并有意識(shí)的學(xué)習(xí)、鍛煉自己的管理能力。計(jì)劃在兩到四年后能達(dá)到勝任人事經(jīng)理的能力,并逐步積累屬于自己的人脈關(guān)系,逐步開闊自己的視野,并盡量站在公司的角度去思考問題。后續(xù)的發(fā)展方向根據(jù)實(shí)際情況再定。

六、總 結(jié)

短短的二個(gè)月時(shí)間過去了,在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下,我努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真完成每項(xiàng)人事工作,努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中,我還是出現(xiàn)了一些問題和不足,這些

也是我在日后的工作中需要不斷總結(jié)和反省的。我相信自己會(huì)在以后的工作中,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

匯報(bào)完畢,謝謝!

匯報(bào)人: **********

日 期:20xx年9月10日

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