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建筑公司考勤管理制度篇一
1 總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術負責人及各假期的審批。
2 項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報與考核。
4 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：
總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。
因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主管領導核準者。
因故請假經(jīng)核準者。
臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管領導核準者。
5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。
7 考勤內(nèi)容。
7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。
7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。
7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。
7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內(nèi)累計達3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。
7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。
7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經(jīng)主管領導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經(jīng)主管領導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內(nèi)容
8.1辦公樓員工值班，其時間規(guī)定如下：
節(jié)假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。
8.6公司交辦的各項事宜。
9 項目部管理人員值班內(nèi)容。
9.1參加值班人員：項目經(jīng)理、工長、技術員、質(zhì)檢員、安全員。
9.2工地值班時間規(guī)定，根據(jù)項目部需要制定時間。
9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。
9.4負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。
9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10 值班要求
10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的.動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內(nèi)工作。
10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。
10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。
11 值班事務處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
11.2屬于職權范圍內(nèi)的可及時處理。非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。
11.3密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
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建筑公司考勤管理制度篇二
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時間
第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點：公司行政部。
第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
建筑公司考勤管理制度篇三
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為7：00～12：00，13：30～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）根據(jù)實際情況而定。
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天11小時標準工作日制度。實行每月兩天休假。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)部門主管批準。
二、如需調(diào)休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。一天由部門主管簽字批準，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會確定，每月有兩天休班，每月不準請假超過3
天，一年累計到20天內(nèi)，予以辭退。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除經(jīng)理級以上人員外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到
第八條 員工忘記簽到時，當日向考勤員說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設置種類：
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(必須有請假條)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十條 考勤員每月底統(tǒng)計，并由主管領導簽字確認后，上報公司財務室。
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。上班時間以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣10元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30～60分鐘以上按曠工處理。
二、早退。同上。
三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。
四、請假超期扣全月工資的20%。
五、每日滿勤加全勤獎。
車輛管理制度
一、車輛使用規(guī)定
單位需要外出用車時必須遵守以下內(nèi)容：
1、各單位需辦理公司業(yè)務用車必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車，同時通知派車單簽發(fā)人。
2、用車單位必須到綜合辦處開據(jù)派車單，且記派車單必須隨車同行，此項出現(xiàn)任何問題由用車單位負責。
3、如公差且無派車單發(fā)生任何意外時公司不承擔一切后果。
4、派車單一律不準后補。
5、派車單內(nèi)容必須真實不準作假。
6、無特殊情況，各單位盡量避免公用私車。
7、用車人員出車記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車單。
二、車輛使用標準
1.定期組織機動車輛及駕駛員的安全教育工作，會同有關部門組織司機人員的技術培訓。
2.車輛外觀、液壓、電器、安全防護完好，運轉(zhuǎn)正常，型號規(guī)格符合購置計劃，嚴格按照要求操作。
3. 車輛設備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.車輛設備的使用部門和管理部門要密切配合，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用機械設備。
5.車輛的使用，必須貫徹人機固定的原則。對大中型專用機械車輛要堅決做到定人、定機、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。
6.操作人員必須認真學習和掌握所操作的車輛操作規(guī)程，技術性能，嚴格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。
7.認真做好“例?！惫ぷ?，使車輛經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。
8.遵守各項規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機械效能，降低消耗，保質(zhì)保量地完成各項任務。
9.認真做好車輛臺賬記錄。
10.操作人員在使用前和使用過程中，要檢驗機械設備的運行情況，安全機構(gòu)及各零部件的連接、緊固、潤滑等。
11.車輛在使用期間要做到機器、工具、現(xiàn)場干凈，油、水、氣、電不漏，技術狀況完好，安全可靠。
12.對新進和經(jīng)過大修、改造和重新安裝的車輛設備，要進行檢查鑒定和試運轉(zhuǎn)，試驗合格或經(jīng)過走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。
13.新進機械設備的操作者一定要先培訓后操作。
14.任何人未經(jīng)批準不得擅自開動他人專管機械設備，不得隨意拆換機械設備零部件，禁止機械設備帶病或超負荷作業(yè)，不準在無作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強制使用機械設備，不得冒險作業(yè)。
三、車輛考核
1.不定期維護保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2. 車輛外觀有灰塵、油泥不及時清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
3. 車輛維護記錄薄、車輛交接記錄薄不認真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
4.不按正規(guī)操作者、有意破壞車輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
5. 當班車輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車輛帶病工作考核當班司機100元。
注：各項目部施工車輛必須安排專人負責，嚴格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時記錄每輛車的使用情況及油耗，并及時上報。
倉 庫 管 理 制 度
1、每年年終保管員對自己所管物資要定期盤點一次，并做出明細表冊，上報公司主管經(jīng)理及財務部門各一份，盤點后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結(jié)轉(zhuǎn)”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)字。
2、在盤點中發(fā)現(xiàn)的差錯和盈虧，要查明原因，由保管員填制盈虧明細表冊，報公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準后進行賬務處理，沒有批準前不得自行改賬。同時，結(jié)轉(zhuǎn)下年數(shù)字。
3、對庫存物資保管員每半年應進行一次自點。在自點中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理損耗的，保管員可填制單據(jù)，報有關業(yè)務部門審批，及時進行調(diào)整，不屬于合理損耗的，則放在年終一次進行處理。
4、對庫物質(zhì)的入庫、消耗、庫存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報公司。
②查數(shù)量、賬、卡、物是否準確，單價是否準確；
④查安全：各種安全措施和消防設備是否符合安全要求；
⑤查計量工具：磅秤、皮尺是否準確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。
6、采購入庫貨物時，倉庫管理人員必須認真核實貨物型號、質(zhì)量是否合格。
7、出庫時，必須經(jīng)倉庫管理人員開具出庫單，并記錄在案。
8、長期在倉庫工作者，在使用工具時，必須自覺登記領取使用工具。
采購管理制度
一、采購流程：
1、由各項目部或各部門上報所需物品及設備于工程部，填寫采購計劃表，經(jīng)采購部門主管領導審核由總經(jīng)理簽字批準。
2、購買所需物品時，采購人員必須詢問三家以上商家，選中質(zhì)優(yōu)價廉的貨物。
3、購買后，要求賣家開具發(fā)票或有效收據(jù)。
4、送至所需部門后，由使用部門負責人簽字確認。
5、購買備件入庫時，由倉庫管-理-員簽字確認。
二、采購計劃
1.安裝公司規(guī)定，各項目部應根據(jù)現(xiàn)場施工需要，有計劃性上報，上報時間定于每周三。
2.在采購物品后注明所需物品型號。
三、付款
持賣方開具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財務審批后付款。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 五、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
七、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作日制度，周工作小時為48小時。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、如需調(diào)休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第八條 員工忘記簽到時，當日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設置種類：
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(職工公休須本部門領導同意后上報辦公室存檔)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十條 辦公室負責每月考勤統(tǒng)計表并上報公司財務室。
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。
二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退
30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。
三、曠工。曠工一次扣20分。
四、請假超期。一天扣20分。
五、每日滿勤為20分。
第七章 附 則
第十二條 北京甄氏建筑有限責任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實施。
編制：辦公室 審核：甄雄威
批準：甄健壯
北京甄氏建筑有限責任公司
二○○八年三月一日
1、目的
為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
3、日常考勤
3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。
3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領導批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時間未經(jīng)批準，因私事自外出達2小時以上的`。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
責人，上班后到考勤員處辦理補假手續(xù)。
人、經(jīng)理簽字批準后，報考勤員處備案。
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場合的。
7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。
7.5.4加班時的就餐時間。
7.6 加班工資計算：
7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。
7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、考勤制度檢查
為了維護項目部的正常工作秩序，嚴格員工的考勤管理，塑造團結(jié)、嚴謹、高效的管理團隊，特制定規(guī)定。
一、 本制度適用于xx工程項目部。
二、 工作時間
1. 上班時間為每天8：00至18：00，中午11：30至13：30為午餐休息時間。
2. 遲到、早退上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退，遲到早退扣款10元。
3. 遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
三、 請假手續(xù)及審批
1. 項目部員工需要請假的，必須認真履行請假手續(xù)。
2. 項目部普通員工請假在二天以內(nèi)（含二天）者，由所在部門負責人簽批，二天以上者，簽批至項目經(jīng)理。
3. 項目部部門經(jīng)理以上者請假，必須簽批至項目經(jīng)理。
缺席或無故超過假期者，則需及時返回項目經(jīng)理部，否則按曠工處理；對曠工員工，按當天基本工資的2倍處罰。
5. 休息期間所有員工的手機開機或留下準備的聯(lián)系方式，如遇特殊情況需要處理，應及時到位，不對推諉。
四、 附則：本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，解釋權歸綜合辦所有。
xx工程項目經(jīng)理部
2012年8月1日起發(fā)布
建筑公司考勤管理制度篇四
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權限逐級簽批方可調(diào)休。
（三）婚假
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的.，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
建筑公司考勤管理制度篇五
第一條?學生在校期間應遵守學校管理制度，努力學習，完成規(guī)定學業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條?學生考勤工作由所在系全面負責 ，系學工秘書負責管理學生的考勤工作，每周公布一次全系學生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務處和學生處備案。
第三條?任課教師應做好教書育人工作，關注學生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學日志》中記錄，作為學生平時成績評定和班風評價的主要依據(jù)。
第四條?班干部、學生黨員是學生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導員簽字后報所在系學工秘書。
第五條?周末回家住宿的學生，應在星期日晚自習前回到學校，節(jié)假日應按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條?學生請假須事先書面申請，請假在三天以內(nèi)的由輔導員批準；請假在一周以內(nèi)的由系分管領導批準；請假在二周以內(nèi)的由系主任批準；請假在三周以內(nèi)的由教務處批準；請假在四周以內(nèi)的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應持批準的`請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應及時到學生所在系銷假。
第七條?學生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應電告輔導員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條?考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
（一）無故不參加理論教學、實驗教學等環(huán)節(jié)，按實際缺課學時數(shù)計；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學時計。
（一）一學期累計曠課10－19學時的，給予警告處分；
（二）一學期累計曠課20－29學時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學期累計曠課30－39學時的，給予記過處分；
（四）一學期累計曠課40－49學時的，給予留校察看處分。
第十一條?未請假離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動?的，給予退學處理。
第十二條?學生考勤違紀的處分審批權限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條?本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務處負責解釋。
為加強組織紀律性，完善考勤、病事假及請銷假制度，保證各項工作任務的順利完成，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我處實際情況制定本規(guī)定。
一、請假、銷假制度
1、每個干部職工必須遵守組織紀律和各項規(guī)章制度，做到按時上下班、不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，上班時間不準玩游戲、干私活，始終保持良好的工作作風和工作秩序。
2、事假、病假，事假應先提出申請，由本人填寫請假條，特殊情況可由科長代寫請假條（假條由辦公室保存），病假應出據(jù)縣級及以上醫(yī)院的診斷證明，事后須及時銷假。審批權限：1天由科長審批；2天至５天由主管副處長審批；５天以上由處長審批。每人每月只照顧一天的事假、病假。超過的天數(shù)扣除當月請假天數(shù)的誤餐費，施工補助、加班費。
二、關于遲到、早退、曠工
1、每月遲到或早退累計三次以上的(含三次)，扣除每天的誤餐費、施工補助、加班費，并張榜公布。
2、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，以曠工論處，按日扣發(fā)全部工資、施工補助、加班費、誤餐費。曠工三天以上的扣除當月全部工資（包括施工補助、加班費、誤餐費），給予年終考核不合格，當年不得晉升工資的處罰。
三、關于病假
1、病假連續(xù)滿30天（包括公休日）的，扣發(fā)當月的誤餐費、施工補助、加班費（享受油補的停發(fā)當月油補）。
2、病假在兩個月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過兩個月的，發(fā)職務（技術等級）工資，其津貼按50%計發(fā)，誤餐費、施工補助、加班費停發(fā)。
3、病假超過六個月的按河北省國家機關事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的暫行規(guī)定執(zhí)行。
4、重病住院的另議。
四、關于事假
1、請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%，超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
五、關于探親假、婚喪假
1、探親假，凡參加工作滿一年的職工與配偶或與父母不在一地（超過衡水市范圍內(nèi)）可按下規(guī)定享受探親假。
a、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
b、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期三十天。
c、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
上述探親假均包括公休日和法定假日在內(nèi)，一般不得跨年度使用。
2、婚喪假，本人結(jié)婚或其直系親屬的婚喪事由，準予三天的假期，三代旁系親屬以內(nèi)的可請假一天。實行晚婚的（超過法定婚齡三年以上的）獎勵婚假十五天。
六、關于產(chǎn)假
2、婦女的嬰兒哺乳期為十二個月，每日哺乳時間上下午各三十分鐘。
3、女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題。按1994年2月24日人事部《關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。
七、各科室負責人要切實負起責任來，盡職盡責，以身作則，負責做好本科室工作人員的思想政治工作，把各項業(yè)務工作做實做細。對玩忽職守不負責任的經(jīng)處務會研究將及時調(diào)整其職務。
八、辦公室要認真對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督核實，不定期抽查上下班情況，負責請假條的回收、匯總等工作，并提出處理意見，報處領導審批。
九、其他未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行(同時廢止原有關的考勤制度)。
建筑公司考勤管理制度篇六
為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結(jié)合我站實際情況，特制訂本制度。
一、出勤時間：
按照國家相關規(guī)定，周一至周五為工作日，職工必須嚴格遵守作息時間。(依照住建局通知)
夏季：上午：8：30—11：30
下午：2：30—5：30
冬季：上午：8：30—11：30
下午：1：30—5：30
二、考勤制度
考勤是計發(fā)員工工資、記入個人當月績效工資及年終考核成績的重要依據(jù)，為規(guī)范考勤，采取簽到方式，職工按規(guī)定進行本人簽到，由辦公室統(tǒng)一進行監(jiān)管。因故不能正常出勤，須及時履行請銷假制度，無請假手續(xù)一律視為曠工。每月25日將當月實際出勤情況統(tǒng)計匯總，報主管領導審批，作為計發(fā)當月工資依據(jù)。
三、關于請銷假的規(guī)定：
1、事假
職工因事請假應填寫請假條，1天以內(nèi)由科室主任批準;1天以上3天以由分管站長批準;超過3天者，經(jīng)分管站長同意后，由站長批準;假條辦公室存檔，登記考勤。
2、病假
職工因病不能出勤，應填寫請假條;1天以內(nèi)由科室主任批準，1天以上3天以內(nèi)由分管站長批準;超過3天須由市級以上醫(yī)院出具醫(yī)學診斷證明，經(jīng)站長批準;假條由辦公室存檔，登記考勤。
職工不得采取欺騙手段獲取病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造、涂改證明的一律視為曠工。
3、婚假、喪家、產(chǎn)假、哺乳期及探親假等嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本單位實際情況，由職工本人寫書面請示，經(jīng)分管站長、站長批準后由辦公室存檔，登記考勤。
4、遲到、早退
早退：擅自提前10分鐘離崗者視為早退。
5、曠工
(1)未請假或請假未批準的.缺勤一律視為曠工;
(2)曠工無工資，無獎勵性績效工資，累計曠工10天以上正式職工報住建局處理。
6、假期結(jié)束后及時向主管領導銷假。
四、相關要求：
1、職工質(zhì)量監(jiān)督或因公外出不能按正常工作時間簽到的，應由分管副站長書面批準沖銷考勤，一旦發(fā)現(xiàn)有代簽到者，雙方一律視為無出勤。
2、開發(fā)區(qū)、松林店按轄區(qū)規(guī)定工作時間上下班，每月按時上報考勤表、請假條。由分管站長負責。
3、上班時間無故空崗，做與工作無關的事，虛報考勤，經(jīng)查實，科室負責人一并列入無出勤。
考勤由辦公室負責，每月填制考勤報告，領導批準后由財務科依照考勤報告發(fā)放工資。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索建筑工程考勤管理制度。
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