隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
個(gè)人勞動(dòng)合同查詢篇一
作為勞動(dòng)者，我們即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證件、單位簽字等?，F(xiàn)在，就讓我們?cè)囍鴮懸幌聞趧?dòng)合同吧。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“珠海勞動(dòng)合同查詢”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)名稱：________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為_(kāi)_____個(gè)月。其中試用期______個(gè)月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制
每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請(qǐng)人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá)。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
甲方(用人單位)_________
地址：_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________
乙方(勞動(dòng)者)_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號(hào)碼：_________
現(xiàn)在住址：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
第三條 勞動(dòng)(工作)條件
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
7.其他需要約定的事項(xiàng)：_________.
第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無(wú)固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)__________小時(shí)，每月不得超過(guò)__________小時(shí)。
b：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)__________個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過(guò)________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)
甲方(用人單位)名稱______________
法定代表人_______聯(lián)系電話______________
乙方姓名_______身份證號(hào)碼______________
乙方聯(lián)系電話______________
甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。
第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
三、工作時(shí)間
第三條甲方實(shí)行每日_______小時(shí)、每周_______天工作制。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件
第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責(zé)任
1、_____________________
2、_____________________
第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方(單位名稱)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性別：身份證號(hào)碼：
住所地：
文書送達(dá)地址：
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段_勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。
第九條違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。
第十條其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：合同訂立日期：
個(gè)人勞動(dòng)合同查詢篇二
;中國(guó)銀行個(gè)人征信查詢?nèi)绾尾樵儯?/p>
信用報(bào)告是個(gè)人信用的客觀記錄，會(huì)成為銀行貸款、小額貸款、信用卡審批、貸后管理乃至房產(chǎn)抵押貸款中重要的參考依據(jù)，而隨著芝麻信用分的上線，網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)習(xí)慣也將成為你信用記錄的一部分（如花唄）。
你是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷，自己無(wú)意間造成了不良信用記錄，卻毫無(wú)察覺(jué)，等到辦理貸款時(shí)才遭遇拒絕，無(wú)法補(bǔ)救？
其實(shí)，隨著個(gè)人征信報(bào)告查詢的開(kāi)放，你有機(jī)會(huì)隨時(shí)了解自己的信用記錄，并且針對(duì)可能存有爭(zhēng)議的記錄予以糾正。今天房金所小編就告訴你中國(guó)銀行個(gè)人征信查詢?nèi)绾尾樵儯?/p>
小編首先為大家附上中國(guó)人民銀行征信中心個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)的網(wǎng)址：https://http:///doc/
第一步：網(wǎng)上注冊(cè)
查詢之前，進(jìn)入中國(guó)銀行征信中心個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行注冊(cè)。
互聯(lián)網(wǎng)查詢已經(jīng)在江蘇、四川、重慶、北京、山東、遼寧、湖南、廣西、廣東、浙江、天津、新疆、上海、湖北、青海、河北、安徽、內(nèi)蒙等?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）進(jìn)行試點(diǎn)，凡持有試點(diǎn)省（市、自治區(qū)）身份證的個(gè)人，均可上網(wǎng)查詢本人信用報(bào)告對(duì)于申請(qǐng)貸款（小額貸款、個(gè)人貸款、無(wú)抵押貸款都是十分有必要的）。
第二步：提高安全等級(jí)
提高安全等級(jí)的方式有三種：一是銀行卡驗(yàn)證；二是數(shù)字證書驗(yàn)證；三是問(wèn)題驗(yàn)證。
如果你持有帶銀聯(lián)標(biāo)記并具有銀聯(lián)在線支付功能的銀行卡，可以選擇銀行卡驗(yàn)證，能將你的安全級(jí)別由低升至高；如果你曾經(jīng)辦理過(guò)中國(guó)金融認(rèn)證中心合作的銀行或機(jī)構(gòu)辦法的數(shù)字證書，比如中信、興業(yè)、華夏、民生等，可選擇這一方式驗(yàn)證，同樣能將安全級(jí)別提高至高級(jí)；而如果以上兩種都無(wú)法采用，那么就用問(wèn)題驗(yàn)證來(lái)將安全級(jí)別提高至中級(jí)。據(jù)了解，這一步需要你曾經(jīng)辦理過(guò)貸款或是申請(qǐng)過(guò)信用卡，隨機(jī)出現(xiàn)的問(wèn)題會(huì)圍繞這兩方面展開(kāi)。
第三步：申請(qǐng)獲取報(bào)告
在成功提高安全等級(jí)后，你可以申請(qǐng)獲取報(bào)告，系統(tǒng)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)給到一個(gè)身份驗(yàn)證碼，有效期7天。憑該驗(yàn)證碼，你可以再次登陸中國(guó)銀行個(gè)人征信查詢系統(tǒng)查看個(gè)人信用報(bào)告，并將其生成pdf文件保存。
那么不小心的逾期等讓你有了不良記錄那該怎么辦呢？
1、注銷原卡能消除不良記錄？
錯(cuò)，注銷原卡并不能消除個(gè)人征信不良記錄！銀行工作人員稱：負(fù)面信用記錄并不會(huì)因?yàn)樽N銀行卡而消除。因此，大家如果一時(shí)不慎造成了負(fù)面信用記錄，千萬(wàn)不要立即銷卡，因?yàn)殇N卡以后，征信系統(tǒng)就不再有新的信用記錄產(chǎn)生，那么之前的不良記錄也因?yàn)闆](méi)有被新記錄替換而一直存在。正確的處理方式，應(yīng)該是在還清欠款后，繼續(xù)使用該信
用卡，待良好記錄將以前的負(fù)面記錄覆蓋后，再做其他處理。
2、銀行找不到就能不用還款？
有些大學(xué)生在畢業(yè)之前消費(fèi)的資金，自認(rèn)為畢業(yè)后銀行找不到自己，就可以不用還款，也有部分客戶在更換住址、工作單位、聯(lián)系電話后以為銀行找不到自己而逃避還款，從而留下不良信用記錄。人民銀行南康區(qū)支行貨幣信貸統(tǒng)計(jì)股工作人員告訴筆者，抱著僥幸心理選擇逃避債務(wù)是很不明智的處理方式，此類做法不僅會(huì)留下不良記錄，還可能因此被訴諸法律，惹上官司。
網(wǎng)上個(gè)人征信查詢旨在為社會(huì)公眾提供一個(gè)非現(xiàn)場(chǎng)查詢服務(wù)渠道，個(gè)人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就可以查詢本人信用報(bào)告，對(duì)于更好地維護(hù)社會(huì)公眾的知情權(quán)，提升社會(huì)信用意識(shí)具有重要意義。
央行征信中心表示，網(wǎng)上個(gè)人征信查詢收費(fèi)主要是為了保證征信系統(tǒng)對(duì)個(gè)人提供可持續(xù)的、高質(zhì)量的征信服務(wù)。央行征信中心不以盈利為目的，但由于財(cái)政不撥款，維護(hù)征信系統(tǒng)需要一定成本，因此向發(fā)改委提出收費(fèi)申請(qǐng)，目前已經(jīng)得到批準(zhǔn)。
2015年以后每年的查詢次數(shù)從當(dāng)年1月1日起計(jì)算?，F(xiàn)場(chǎng)查詢流程個(gè)人攜帶本人有效身份證件原件及1份復(fù)印件，在查詢網(wǎng)點(diǎn)填寫《個(gè)人信用報(bào)告本人查詢申請(qǐng)表》后提交查詢申請(qǐng)，網(wǎng)上個(gè)人征信查詢對(duì)當(dāng)年查詢次數(shù)超過(guò)3次及以上的，工作人員將告知個(gè)人需要繳納查詢服務(wù)費(fèi)，由個(gè)人自愿決定是否繳費(fèi)查詢。收費(fèi)初期采用繳納現(xiàn)金方式，以后根據(jù)需要逐步增加。
不管您貸款是為了買房、理財(cái)、以房養(yǎng)老還是為了p2p理財(cái)，找房金所就對(duì)了，沒(méi)有它們解決不了的，前提是你有房哦！
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新鄉(xiāng)社保查詢個(gè)人賬戶查詢指南：
首頁(yè)下方——12333網(wǎng)上辦理。
辦公時(shí)間：9：00—17：00
新鄉(xiāng)社保局領(lǐng)導(dǎo)介紹：
侯輝生 黨委書記、局長(zhǎng)
主持人力資源和社會(huì)保障局全面工作。
分管軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作辦公室、公務(wù)員辦公室、人事科、工資福利科；市人才交流服務(wù)中心（市人才市場(chǎng)管理辦公室）、市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)中心。
劉文藝 黨委委員、副書記
分管機(jī)關(guān)黨委、就業(yè)促進(jìn)工作辦公室、人力資源市場(chǎng)科（高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)科）、職業(yè)能力建設(shè)科；市勞動(dòng)就業(yè)局、市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心（市創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心）、市勞務(wù)輸出服務(wù)局、市再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心、市職業(yè)介紹服務(wù)中心、市下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心、市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教研室（市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心）、豫北大廈；聯(lián)系新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
代戰(zhàn)紅 黨委委員、副局長(zhǎng)
分管專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位人事管理科、外國(guó)專家科、離退休干部工作科、醫(yī)療保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科（市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室）；市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局。
解玉錄 黨委委員、副局長(zhǎng)
分管養(yǎng)老保險(xiǎn)科、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)科、失業(yè)保險(xiǎn)科；市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心。
岳曉波 黨委委員、人才中心主任
負(fù)責(zé)市人才交流服務(wù)中心（市人才市場(chǎng)管理辦公室）工作。
彭傳勝 黨委委員、紀(jì)工委書記
分管紀(jì)工委（監(jiān)察室）、信訪調(diào)解仲裁管理科、市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、勞動(dòng)保障監(jiān)察科（勞動(dòng)關(guān)系科）；市人事考試中心（市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。
孟 昕 黨委委員、副局長(zhǎng)
分管辦公室（行政事項(xiàng)服務(wù)科）、政策法規(guī)科、規(guī)劃財(cái)務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科；市人力資源社會(huì)保障信息中心、市人力資源社會(huì)保障服務(wù)大廳；聯(lián)系金融部門。
新鄉(xiāng)社保局機(jī)構(gòu)介紹：
（一）辦公室（行政事項(xiàng)服務(wù)科）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電處理、會(huì)務(wù)組織、機(jī)要、檔案管理、信息、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、督辦查辦、目標(biāo)管理和安全保密工作；承擔(dān)局屬國(guó)有資產(chǎn)管理審計(jì)工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理（辦理）送達(dá)行政許可事項(xiàng)，催辦督辦有關(guān)行政事項(xiàng)辦理進(jìn)度，聯(lián)絡(luò)并協(xié)調(diào)相關(guān)科室及部門許可事項(xiàng)報(bào)批過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。
（二）政策法規(guī)科。組織、開(kāi)展綜合性政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；組織起草人力資源和社會(huì)保障的規(guī)范性文件；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)執(zhí)法責(zé)任制組織實(shí)施工作；負(fù)責(zé)普法宣傳工作。
（三）人力資源市場(chǎng)科（高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)科）。擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配辦法，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦市直和中央、省駐新單位（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外）人員調(diào)配事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；會(huì)同有關(guān)部門制定全市出國(guó)（境）人員審查辦法，承擔(dān)市直常駐國(guó)（境）外人員的審查工作。
（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科（新鄉(xiāng)市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進(jìn)工作；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的推薦及管理工作；負(fù)責(zé)博士后科研流動(dòng)站和企業(yè)博士后工作站的推薦及管理協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)離退休年齡和提高離退休待遇審批；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)新（回國(guó)）工作或定居有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)在市內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理工作；指導(dǎo)有關(guān)留學(xué)回國(guó)人員科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔和管理工作。綜合管理職稱工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作；負(fù)責(zé)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的組建和管理；負(fù)責(zé)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審核、推薦和中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審定；負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格考試管理及資格證書的核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作。
（五）事業(yè)單位人事管理科。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實(shí)施事業(yè)單位人員管理和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理政策；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；擬訂事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員政策并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)事業(yè)單位招聘國(guó)（境）外人員（不含專家）政策。
（六）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作辦公室（新鄉(xiāng)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策；擬訂全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)中央、省部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困、穩(wěn)定政策；管理軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；指導(dǎo)全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作和市企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議的具體工作。
（七）公務(wù)員辦公室。承擔(dān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；貫徹實(shí)施公務(wù)員職位分類、職務(wù)任免與升降、辭職、辭退、職位聘任等法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置和職位管理工作；負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員日常登記工作，指導(dǎo)全市公務(wù)員登記工作；負(fù)責(zé)市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員管理工作；組織實(shí)施聘任制公務(wù)員聘任和管理工作；完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)制度；負(fù)責(zé)市直公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考核工作的組織實(shí)施和考核等次認(rèn)定備案工作；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)工作；初步審核以市政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)的人選，承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)授予和表彰的有關(guān)事宜；辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員的有關(guān)手續(xù)；辦理提請(qǐng)市政府任免工作人員的事宜；負(fù)責(zé)參照公務(wù)員法管理單位審核報(bào)批有關(guān)工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員法及配套法規(guī)實(shí)施的監(jiān)督檢查，依法對(duì)公務(wù)員管理工作實(shí)施監(jiān)督。完善落實(shí)公務(wù)員考試錄用制度，配合省公務(wù)員局做好公務(wù)員考試錄用的組織實(shí)施工作；承辦全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的錄用審批事項(xiàng)；負(fù)責(zé)新錄用人員在試用期的管理工作；承擔(dān)省公務(wù)員局和省駐新單位委托的有關(guān)公務(wù)員考試錄用工作；貫徹實(shí)施公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、回避等制度；負(fù)責(zé)市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任事宜。擬訂全市公務(wù)員培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市公務(wù)員的出任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)工作；指導(dǎo)新鄉(xiāng)行政學(xué)院和公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員懲戒、申訴控告和聘任制公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，初步審核報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)的處分；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設(shè)政策，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督。
（八）工資福利科。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利政策、規(guī)定和制度；貫徹機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休、退職政策并組織實(shí)施；擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位地方性津貼補(bǔ)貼、福利、統(tǒng)一發(fā)放工資等政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)市直單位人員工資統(tǒng)發(fā)的核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)市直及部分中央、省駐新機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)和調(diào)整、有關(guān)福利待遇以及離退休人員增加離退休費(fèi)的審批工作；審核機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休后享受特殊（重大）貢獻(xiàn)待遇手續(xù)；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)及以下人員參加工作時(shí)間、工作年限認(rèn)定工作；辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員護(hù)理費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)審批工作；承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利費(fèi)管理工作。
（九）外國(guó)專家科。貫徹執(zhí)行國(guó)家和省引進(jìn)國(guó)外智力的法律、法規(guī)和政策，擬訂全市引進(jìn)國(guó)外智力的意見(jiàn)和規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施；根據(jù)省引進(jìn)國(guó)外智力部門政策，歸口管理來(lái)新工作的外國(guó)專家，負(fù)責(zé)外國(guó)專家來(lái)新工作許可初審工作；負(fù)責(zé)相關(guān)國(guó)際交流和合作事宜，建立引進(jìn)國(guó)外智力服務(wù)體系；負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外智力信息管理工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目實(shí)施和成果評(píng)估、示范推廣工作；負(fù)責(zé)國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”和省“黃河友誼獎(jiǎng)”的推薦和報(bào)批工作；負(fù)責(zé)市“牧野友誼獎(jiǎng)”的組織評(píng)審工作；負(fù)責(zé)全市出國(guó)（境）培訓(xùn)工作，編報(bào)全市引進(jìn)國(guó)外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；承擔(dān)新鄉(xiāng)市引進(jìn)國(guó)外智力工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
（十）規(guī)劃財(cái)務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；承擔(dān)編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)管理工作。貫徹落實(shí)省社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度、運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，并組織查處重大案件；審核社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算；承擔(dān)有關(guān)科技項(xiàng)目和國(guó)際援貸款項(xiàng)目管理工作。
（十一）就業(yè)促進(jìn)工作辦公室。擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；貫徹落實(shí)勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊人群就業(yè)政策；貫徹落實(shí)青年見(jiàn)習(xí)制度并監(jiān)督實(shí)施；統(tǒng)籌指導(dǎo)實(shí)施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)體系和全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃和措施，會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行小額擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實(shí)施；貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；參與省、市際勞務(wù)協(xié)作；指導(dǎo)勞務(wù)輸出基地建設(shè)；會(huì)同有關(guān)部門完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系；擬訂國(guó)（境）外人員（不含專家）來(lái)新就業(yè)管理政策并組織實(shí)施；承擔(dān)臺(tái)、港、澳人員來(lái)新就業(yè)的審核；承擔(dān)市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室的日常工作。
（十二）養(yǎng)老保險(xiǎn)科。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度；負(fù)責(zé)企業(yè)職工離休、退休、退職及增加離退休費(fèi)審批工作；貫徹死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標(biāo)準(zhǔn)；審核企業(yè)職工退休后享受特殊（重大）貢獻(xiàn)待遇手續(xù)；負(fù)責(zé)企業(yè)職工參加工作時(shí)間、工作年限認(rèn)定工作；辦理企業(yè)離退休人員護(hù)理費(fèi)審批工作。
（十三）失業(yè)保險(xiǎn)科。貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬定預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)辦法；貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；指導(dǎo)全市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作。
（十四）醫(yī)療保險(xiǎn)科。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并擬定全市實(shí)施辦法；擬定醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法；擬定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的`醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)和生育保險(xiǎn)服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍并組織實(shí)施；擬定疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法。
（十五）工傷保險(xiǎn)科（新鄉(xiāng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室）。擬定貫徹工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法；貫徹落實(shí)工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；負(fù)責(zé)執(zhí)行工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作；承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作；協(xié)調(diào)處理涉及勞動(dòng)能力鑒定工作的重大事項(xiàng)和疑難問(wèn)題；負(fù)責(zé)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的日常工作。
（十六）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)科。貫徹執(zhí)行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)方面擬定農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法；擬定征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施。
（十七）信訪調(diào)解仲裁管理科。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)范 ，指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作；指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議；負(fù)責(zé)信訪工作；承擔(dān)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室日常工作。
（十八）勞動(dòng)保障監(jiān)察科（勞動(dòng)關(guān)系科）。擬定勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導(dǎo)縣（市）、區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)其他人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作；貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策以及勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規(guī)范；貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；貫徹制定國(guó)家有關(guān)企業(yè)政策性安置人員的政策。
（十九）職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)辦法；擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)技能鑒定政策并監(jiān)督實(shí)施；貫徹落實(shí)國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范國(guó)家職業(yè)技能資格證書管理。
（二十）人事科（機(jī)關(guān)黨委）。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和外事管理工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作；負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)工作。
（二十一）離退休干部工作科。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的離退休干部工作，指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作。
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個(gè)人勞動(dòng)合同查詢篇四
新華網(wǎng)河南頻道1月3日訊 大河網(wǎng)-河南日?qǐng)?bào)報(bào)道：（記者楊凌）按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，新的《勞動(dòng)合同書》示范文本已經(jīng)公布，企業(yè)和用人單位以及勞動(dòng)者可以到河南省勞動(dòng)保障網(wǎng)上查。
記者1月2日從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到，新的.《勞動(dòng)合同書》將勞動(dòng)合同期限分為三類，即無(wú)固定期限、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；在工作時(shí)間和休息、休假方面，具體劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；并提出了乙方（即勞動(dòng)者）依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，具體多少天的條款；在勞動(dòng)報(bào)酬上，分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式。并規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于雙方約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
該廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，新的《勞動(dòng)合同書》示范文本公布后，此前的文本作廢。企業(yè)和勞動(dòng)者可以依據(jù)示范文本根據(jù)需要進(jìn)行協(xié)商，制定勞動(dòng)合同。
吳江勞動(dòng)合同在網(wǎng)上如何查詢 瀏覽次數(shù)：5489次懸賞分：80 | 解決時(shí)間：2009-3-22 08:20 | 提問(wèn)者：leijing0608
因要離職辦失業(yè)保險(xiǎn)，公司找不到當(dāng)時(shí)進(jìn)廠時(shí)簽的合同了，這樣的話就沒(méi)有辦法辦理了，有誰(shuí)知道勞動(dòng)局或是哪里可以查得到個(gè)人合同的，很急，如有知者請(qǐng)告知，謝謝！
最佳答案 1、合同是員工與公司行為，一般員工與公司雙方各執(zhí)一份，其它地方查不到的。
2、辦理失業(yè)保險(xiǎn)，單位出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明即可，沒(méi)有規(guī)定必須提供合同原件，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行摹?/p>
3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足的條件：
（1）失業(yè)前按已規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)；
（2）連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年或以上；
（3）非因本人意愿中斷就業(yè)；
（4）已辦理失業(yè)登記和求職登記。
符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金的人員在解除勞動(dòng)合同60日之內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)手續(xù)。
個(gè)人勞動(dòng)合同查詢篇五
溫州金星大酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)誠(chéng)聘身份證號(hào)碼為(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
乙方被受雇為xx。
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過(guò)試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)服從分配，堅(jiān)持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊(cè)》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。
2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國(guó)家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。
(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。
本勞動(dòng)合同已通過(guò)政府勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
甲方：辦公室：乙方：
總經(jīng)理：日期：
勞動(dòng)機(jī)關(guān)鑒證(蓋章)
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