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建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇一
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度。
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門(mén)考勤員。
4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi)，考勤員須對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到，不報(bào)到者按曠工半天處理。
7、各部門(mén)(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(mén)(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
1、病假：凡請(qǐng)病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi)，由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟翰块T(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。
3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請(qǐng)病假超過(guò)一天的，應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的'停發(fā)當(dāng)月津貼；病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無(wú)崗位津貼，并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門(mén)節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中：全年累計(jì)遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金；全年累計(jì)遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者，按月計(jì)算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇二
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工。
第2章 員工作息時(shí)間
第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。
第4條 上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部。
第6條 打卡時(shí)間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。
第11條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。
第12條 各部門(mén)(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇三
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、出勤時(shí)間：
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，周一至周五為工作日，職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。(依照住建局通知)
夏季：上午：8：30—11：30
下午：2：30—5：30
冬季：上午：8：30—11：30
下午：1：30—5：30
二、考勤制度
考勤是計(jì)發(fā)員工工資、記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效工資及年終考核成績(jī)的重要依據(jù)，為規(guī)范考勤，采取簽到方式，職工按規(guī)定進(jìn)行本人簽到，由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行監(jiān)管。因故不能正常出勤，須及時(shí)履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。每月25日將當(dāng)月實(shí)際出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，作為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資依據(jù)。
三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定：
1、事假
職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，1天以內(nèi)由科室主任批準(zhǔn);1天以上3天以由分管站長(zhǎng)批準(zhǔn);超過(guò)3天者，經(jīng)分管站長(zhǎng)同意后，由站長(zhǎng)批準(zhǔn);假條辦公室存檔，登記考勤。
2、病假
職工因病不能出勤，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條;1天以內(nèi)由科室主任批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由分管站長(zhǎng)批準(zhǔn);超過(guò)3天須由市級(jí)以上醫(yī)院出具醫(yī)學(xué)診斷證明，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn);假條由辦公室存檔，登記考勤。
職工不得采取欺騙手段獲取病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造、涂改證明的一律視為曠工。
3、婚假、喪家、產(chǎn)假、哺乳期及探親假等嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本單位實(shí)際情況，由職工本人寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)示，經(jīng)分管站長(zhǎng)、站長(zhǎng)批準(zhǔn)后由辦公室存檔，登記考勤。
4、遲到、早退
早退：擅自提前10分鐘離崗者視為早退。
5、曠工
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的.缺勤一律視為曠工;
(2)曠工無(wú)工資，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，累計(jì)曠工10天以上正式職工報(bào)住建局處理。
6、假期結(jié)束后及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
四、相關(guān)要求：
1、職工質(zhì)量監(jiān)督或因公外出不能按正常工作時(shí)間簽到的，應(yīng)由分管副站長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)沖銷(xiāo)考勤，一旦發(fā)現(xiàn)有代簽到者，雙方一律視為無(wú)出勤。
2、開(kāi)發(fā)區(qū)、松林店按轄區(qū)規(guī)定工作時(shí)間上下班，每月按時(shí)上報(bào)考勤表、請(qǐng)假條。由分管站長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
3、上班時(shí)間無(wú)故空崗，做與工作無(wú)關(guān)的事，虛報(bào)考勤，經(jīng)查實(shí)，科室負(fù)責(zé)人一并列入無(wú)出勤。
考勤由辦公室負(fù)責(zé)，每月填制考勤報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)科依照考勤報(bào)告發(fā)放工資。
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建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇四
第一條?學(xué)生在校期間應(yīng)遵守學(xué)校管理制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，按時(shí)參加專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定以及學(xué)?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動(dòng)，不得無(wú)故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書(shū)面請(qǐng)假，凡未書(shū)面請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課論。
第二條?學(xué)生考勤工作由所在系全面負(fù)責(zé) ，系學(xué)工秘書(shū)負(fù)責(zé)管理學(xué)生的考勤工作，每周公布一次全系學(xué)生缺勤統(tǒng)計(jì)情況，每?jī)芍苌蠄?bào)教務(wù)處和學(xué)生處備案。
第三條?任課教師應(yīng)做好教書(shū)育人工作，關(guān)注學(xué)生課堂出勤情況，定期進(jìn)行檢查或不定期抽查，并在《教學(xué)日志》中記錄，作為學(xué)生平時(shí)成績(jī)?cè)u(píng)定和班風(fēng)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。
第四條?班干部、學(xué)生黨員是學(xué)生考勤統(tǒng)計(jì)工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級(jí)考勤員要按輔導(dǎo)員安排認(rèn)真做好本班每天的考勤統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)向任課教師匯報(bào)，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計(jì)情況經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后報(bào)所在系學(xué)工秘書(shū)。
第五條?周末回家住宿的學(xué)生，應(yīng)在星期日晚自習(xí)前回到學(xué)校，節(jié)假日應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間離校和返校，未請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條?學(xué)生請(qǐng)假須事先書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；請(qǐng)假在一周以內(nèi)的由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在二周以內(nèi)的由系主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三周以內(nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；請(qǐng)假在四周以內(nèi)的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假須有校醫(yī)院證明，請(qǐng)假者應(yīng)持批準(zhǔn)的`請(qǐng)假單到所在系登記，并告知班級(jí)考勤員及任課教師，請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到學(xué)生所在系銷(xiāo)假。
第七條?學(xué)生請(qǐng)假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應(yīng)電告輔導(dǎo)員，并委托班長(zhǎng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)假。
第八條?考試、考查（包括補(bǔ)考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短均由系主任和教務(wù)處共同審批備案。凡事先不請(qǐng)假，不告而別，按曠考論處。
（一）無(wú)故不參加理論教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等環(huán)節(jié)，按實(shí)際缺課學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)；
（四）無(wú)故遲到、早退或缺操三次按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。
（一）一學(xué)期累計(jì)曠課10－19學(xué)時(shí)的，給予警告處分；
（二）一學(xué)期累計(jì)曠課20－29學(xué)時(shí)的，給予嚴(yán)重警告處分；
（三）一學(xué)期累計(jì)曠課30－39學(xué)時(shí)的，給予記過(guò)處分；
（四）一學(xué)期累計(jì)曠課40－49學(xué)時(shí)的，給予留校察看處分。
第十一條?未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)?的，給予退學(xué)處理。
第十二條?學(xué)生考勤違紀(jì)的處分審批權(quán)限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條?本辦法從頒發(fā)之日起實(shí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，完善考勤、病事假及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況制定本規(guī)定。
一、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度
1、每個(gè)干部職工必須遵守組織紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、干私活，始終保持良好的工作作風(fēng)和工作秩序。
2、事假、病假，事假應(yīng)先提出申請(qǐng)，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，特殊情況可由科長(zhǎng)代寫(xiě)請(qǐng)假條（假條由辦公室保存），病假應(yīng)出據(jù)縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明，事后須及時(shí)銷(xiāo)假。審批權(quán)限：1天由科長(zhǎng)審批；2天至５天由主管副處長(zhǎng)審批；５天以上由處長(zhǎng)審批。每人每月只照顧一天的事假、病假。超過(guò)的天數(shù)扣除當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的誤餐費(fèi)，施工補(bǔ)助、加班費(fèi)。
二、關(guān)于遲到、早退、曠工
1、每月遲到或早退累計(jì)三次以上的(含三次)，扣除每天的誤餐費(fèi)、施工補(bǔ)助、加班費(fèi)，并張榜公布。
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，以曠工論處，按日扣發(fā)全部工資、施工補(bǔ)助、加班費(fèi)、誤餐費(fèi)。曠工三天以上的扣除當(dāng)月全部工資（包括施工補(bǔ)助、加班費(fèi)、誤餐費(fèi)），給予年終考核不合格，當(dāng)年不得晉升工資的處罰。
三、關(guān)于病假
1、病假連續(xù)滿30天（包括公休日）的，扣發(fā)當(dāng)月的誤餐費(fèi)、施工補(bǔ)助、加班費(fèi)（享受油補(bǔ)的停發(fā)當(dāng)月油補(bǔ)）。
2、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月的，發(fā)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資，其津貼按50%計(jì)發(fā)，誤餐費(fèi)、施工補(bǔ)助、加班費(fèi)停發(fā)。
3、病假超過(guò)六個(gè)月的按河北省國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的暫行規(guī)定執(zhí)行。
4、重病住院的另議。
四、關(guān)于事假
1、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月的，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。
五、關(guān)于探親假、婚喪假
1、探親假，凡參加工作滿一年的職工與配偶或與父母不在一地（超過(guò)衡水市范圍內(nèi)）可按下規(guī)定享受探親假。
a、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
b、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期三十天。
c、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
上述探親假均包括公休日和法定假日在內(nèi)，一般不得跨年度使用。
2、婚喪假，本人結(jié)婚或其直系親屬的婚喪事由，準(zhǔn)予三天的假期，三代旁系親屬以內(nèi)的可請(qǐng)假一天。實(shí)行晚婚的（超過(guò)法定婚齡三年以上的）獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天。
六、關(guān)于產(chǎn)假
2、婦女的嬰兒哺乳期為十二個(gè)月，每日哺乳時(shí)間上下午各三十分鐘。
3、女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題。按1994年2月24日人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》規(guī)定執(zhí)行。
七、各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任來(lái)，盡職盡責(zé)，以身作則，負(fù)責(zé)做好本科室工作人員的思想政治工作，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作做實(shí)做細(xì)。對(duì)玩忽職守不負(fù)責(zé)任的經(jīng)處務(wù)會(huì)研究將及時(shí)調(diào)整其職務(wù)。
八、辦公室要認(rèn)真對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)，不定期抽查上下班情況，負(fù)責(zé)請(qǐng)假條的回收、匯總等工作，并提出處理意見(jiàn)，報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)審批。
九、其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行(同時(shí)廢止原有關(guān)的考勤制度)。
建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇五
1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各假期的審批。
2 項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報(bào)與考核。
4 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到：
總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。
因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。
臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
5 員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。
6 公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。
7 考勤內(nèi)容。
7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。
7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。
7.3上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到，待返回公司后補(bǔ)簽，并注明原由。
7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，于次日補(bǔ)上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎(jiǎng)。
7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過(guò)一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。
7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。
7.11員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者，視為自動(dòng)離職。
7.12如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5：00時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內(nèi)容
8.1辦公樓員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：
節(jié)假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門(mén)統(tǒng)一安排上報(bào)，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。
8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。
8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。
9 項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。
9.1參加值班人員：項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。
9.2工地值班時(shí)間規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。
9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。
9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程控制，、重點(diǎn)部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計(jì)劃，督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。
9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施，做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。
10 值班要求
10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的.動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理，填寫(xiě)串班值班申請(qǐng)表，并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)備案，出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。
10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開(kāi)崗位，不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。
10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點(diǎn)食宿。
10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。
11 值班事務(wù)處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。
11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。
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建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇六
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達(dá)，視為遲到，下班18時(shí)前離開(kāi)未請(qǐng)假，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。超過(guò)的`以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。
第九條請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇七
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)
3.其它工作時(shí)間制度
1)不定時(shí)工作時(shí)間
主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時(shí)間的，由部門(mén)制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表，送綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
部門(mén)工作時(shí)間變更，必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當(dāng)日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3)，并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實(shí)行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門(mén)遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請(qǐng)假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到；早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離崗；曠工：無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)始執(zhí)行處罰。
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)重警告處分；月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡，但不影響出勤的，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補(bǔ)錄單》(見(jiàn)附表4)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%，并作通報(bào)處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現(xiàn)的，只對(duì)脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對(duì)直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰。
4.公出
5.出差
6.請(qǐng)假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請(qǐng)假休假管理制度》考勤。
部門(mén)及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者，必須上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部，以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請(qǐng)假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等，要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。
1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。
2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請(qǐng)假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報(bào)批評(píng)。
4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況，部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。
如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常，按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。
1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對(duì)上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對(duì)，如果差異，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過(guò)后不再受理。
3.各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后，送綜合管理部部長(zhǎng)審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù)。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé)，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。
1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》
2.《加班單(個(gè)人)》
3.加班單(成批)》
建筑公司考勤管理制度集團(tuán)公司考勤管理制度篇八
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為7：00～12：00，13：30～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）根據(jù)實(shí)際情況而定。
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天11小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每月兩天休假。
第四條 請(qǐng)假制度
一、員工公休須提前一天通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。
二、如需調(diào)休，各個(gè)部門(mén)每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里,否則從離開(kāi)公司時(shí)算起按曠工處理。
四、任何類(lèi)別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。一天由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
五、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)確定，每月有兩天休班，每月不準(zhǔn)請(qǐng)假超過(guò)3
天，一年累計(jì)到20天內(nèi)，予以辭退。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除經(jīng)理級(jí)以上人員外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到
第八條 員工忘記簽到時(shí)，當(dāng)日向考勤員說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第九條 考勤設(shè)置種類(lèi)：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(必須有請(qǐng)假條)
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)
第十條 考勤員每月底統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)室。
第十一條 考勤計(jì)分辦法
一、遲到。上班時(shí)間以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣10元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30～60分鐘以上按曠工處理。
二、早退。同上。
三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。
四、請(qǐng)假超期扣全月工資的20%。
五、每日滿勤加全勤獎(jiǎng)。
車(chē)輛管理制度
一、車(chē)輛使用規(guī)定
單位需要外出用車(chē)時(shí)必須遵守以下內(nèi)容：
1、各單位需辦理公司業(yè)務(wù)用車(chē)必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車(chē)，同時(shí)通知派車(chē)單簽發(fā)人。
2、用車(chē)單位必須到綜合辦處開(kāi)據(jù)派車(chē)單，且記派車(chē)單必須隨車(chē)同行，此項(xiàng)出現(xiàn)任何問(wèn)題由用車(chē)單位負(fù)責(zé)。
3、如公差且無(wú)派車(chē)單發(fā)生任何意外時(shí)公司不承擔(dān)一切后果。
4、派車(chē)單一律不準(zhǔn)后補(bǔ)。
5、派車(chē)單內(nèi)容必須真實(shí)不準(zhǔn)作假。
6、無(wú)特殊情況，各單位盡量避免公用私車(chē)。
7、用車(chē)人員出車(chē)記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車(chē)單。
二、車(chē)輛使用標(biāo)準(zhǔn)
1.定期組織機(jī)動(dòng)車(chē)輛及駕駛員的安全教育工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織司機(jī)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
2.車(chē)輛外觀、液壓、電器、安全防護(hù)完好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，型號(hào)規(guī)格符合購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格按照要求操作。
3. 車(chē)輛設(shè)備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4.車(chē)輛設(shè)備的使用部門(mén)和管理部門(mén)要密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，合理使用機(jī)械設(shè)備。
5.車(chē)輛的使用，必須貫徹人機(jī)固定的原則。對(duì)大中型專用機(jī)械車(chē)輛要堅(jiān)決做到定人、定機(jī)、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。
6.操作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所操作的車(chē)輛操作規(guī)程，技術(shù)性能，嚴(yán)格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。
7.認(rèn)真做好“例保”工作，使車(chē)輛經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。
8.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機(jī)械效能，降低消耗，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)。
9.認(rèn)真做好車(chē)輛臺(tái)賬記錄。
10.操作人員在使用前和使用過(guò)程中，要檢驗(yàn)機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行情況，安全機(jī)構(gòu)及各零部件的連接、緊固、潤(rùn)滑等。
11.車(chē)輛在使用期間要做到機(jī)器、工具、現(xiàn)場(chǎng)干凈，油、水、氣、電不漏，技術(shù)狀況完好，安全可靠。
12.對(duì)新進(jìn)和經(jīng)過(guò)大修、改造和重新安裝的車(chē)輛設(shè)備，要進(jìn)行檢查鑒定和試運(yùn)轉(zhuǎn)，試驗(yàn)合格或經(jīng)過(guò)走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。
13.新進(jìn)機(jī)械設(shè)備的操作者一定要先培訓(xùn)后操作。
14.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自開(kāi)動(dòng)他人專管機(jī)械設(shè)備，不得隨意拆換機(jī)械設(shè)備零部件，禁止機(jī)械設(shè)備帶病或超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)在無(wú)作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強(qiáng)制使用機(jī)械設(shè)備，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。
三、車(chē)輛考核
1.不定期維護(hù)保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2. 車(chē)輛外觀有灰塵、油泥不及時(shí)清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
3. 車(chē)輛維護(hù)記錄薄、車(chē)輛交接記錄薄不認(rèn)真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
4.不按正規(guī)操作者、有意破壞車(chē)輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
5. 當(dāng)班車(chē)輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車(chē)輛帶病工作考核當(dāng)班司機(jī)100元。
注：各項(xiàng)目部施工車(chē)輛必須安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)記錄每輛車(chē)的使用情況及油耗，并及時(shí)上報(bào)。
倉(cāng) 庫(kù) 管 理 制 度
1、每年年終保管員對(duì)自己所管物資要定期盤(pán)點(diǎn)一次，并做出明細(xì)表冊(cè)，上報(bào)公司主管經(jīng)理及財(cái)務(wù)部門(mén)各一份，盤(pán)點(diǎn)后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結(jié)轉(zhuǎn)”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)字。
2、在盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)和盈虧，要查明原因，由保管員填制盈虧明細(xì)表冊(cè)，報(bào)公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理，沒(méi)有批準(zhǔn)前不得自行改賬。同時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)下年數(shù)字。
3、對(duì)庫(kù)存物資保管員每半年應(yīng)進(jìn)行一次自點(diǎn)。在自點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理?yè)p耗的，保管員可填制單據(jù)，報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)審批，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，不屬于合理?yè)p耗的，則放在年終一次進(jìn)行處理。
4、對(duì)庫(kù)物質(zhì)的入庫(kù)、消耗、庫(kù)存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報(bào)公司。
②查數(shù)量、賬、卡、物是否準(zhǔn)確，單價(jià)是否準(zhǔn)確；
④查安全：各種安全措施和消防設(shè)備是否符合安全要求；
⑤查計(jì)量工具：磅秤、皮尺是否準(zhǔn)確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。
6、采購(gòu)入庫(kù)貨物時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理人員必須認(rèn)真核實(shí)貨物型號(hào)、質(zhì)量是否合格。
7、出庫(kù)時(shí)，必須經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理人員開(kāi)具出庫(kù)單，并記錄在案。
8、長(zhǎng)期在倉(cāng)庫(kù)工作者，在使用工具時(shí)，必須自覺(jué)登記領(lǐng)取使用工具。
采購(gòu)管理制度
一、采購(gòu)流程：
1、由各項(xiàng)目部或各部門(mén)上報(bào)所需物品及設(shè)備于工程部，填寫(xiě)采購(gòu)計(jì)劃表，經(jīng)采購(gòu)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、購(gòu)買(mǎi)所需物品時(shí)，采購(gòu)人員必須詢問(wèn)三家以上商家，選中質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的貨物。
3、購(gòu)買(mǎi)后，要求賣(mài)家開(kāi)具發(fā)票或有效收據(jù)。
4、送至所需部門(mén)后，由使用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
5、購(gòu)買(mǎi)備件入庫(kù)時(shí)，由倉(cāng)庫(kù)管-理-員簽字確認(rèn)。
二、采購(gòu)計(jì)劃
1.安裝公司規(guī)定，各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工需要，有計(jì)劃性上報(bào)，上報(bào)時(shí)間定于每周三。
2.在采購(gòu)物品后注明所需物品型號(hào)。
三、付款
持賣(mài)方開(kāi)具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)審批后付款。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。 五、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作日制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。
第四條 請(qǐng)假制度
一、員工公休須提前一天通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、如需調(diào)休，各個(gè)部門(mén)每天只準(zhǔn)有一人休息，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時(shí)間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領(lǐng)導(dǎo)有事找你時(shí)知道你在哪里,否則從離開(kāi)公司時(shí)算起按曠工處理。
四、任何類(lèi)別的假期都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。
五、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。
第八條 員工忘記簽到時(shí)，當(dāng)日向辦公室說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第九條 考勤設(shè)置種類(lèi)：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無(wú)故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(職工公休須本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)辦公室存檔)
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)
第十一條 考勤計(jì)分辦法
一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。
二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退
30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。
三、曠工。曠工一次扣20分。
四、請(qǐng)假超期。一天扣20分。
五、每日滿勤為20分。
第七章 附 則
第十二條 北京甄氏建筑有限責(zé)任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實(shí)施。
編制：辦公室 審核：甄雄威
批準(zhǔn)：甄健壯
北京甄氏建筑有限責(zé)任公司
二○○八年三月一日
1、目的
為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
2、工作時(shí)間
3、日常考勤
3.1 部門(mén)實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計(jì)）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書(shū)面說(shuō)明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書(shū)面說(shuō)明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。
3.8 因外出工作無(wú)法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點(diǎn)名批評(píng)警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門(mén)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，因私事自外出達(dá)2小時(shí)以上的`。
5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。
6、請(qǐng)假的程序
6.1 請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。
責(zé)人，上班后到考勤員處辦理補(bǔ)假手續(xù)。
人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)考勤員處備案。
7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—300元的處罰。
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫(xiě)《員工加班單》，以作計(jì)算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長(zhǎng)期外派工作的，不計(jì)加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.6 加班工資計(jì)算：
7.6.1在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放15元/小時(shí)的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放30元/小時(shí)的加班工資。
7.6.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、考勤制度檢查
為了維護(hù)項(xiàng)目部的正常工作秩序，嚴(yán)格員工的考勤管理，塑造團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的管理團(tuán)隊(duì)，特制定規(guī)定。
一、 本制度適用于xx工程項(xiàng)目部。
二、 工作時(shí)間
1. 上班時(shí)間為每天8：00至18：00，中午11：30至13：30為午餐休息時(shí)間。
2. 遲到、早退上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退，遲到早退扣款10元。
3. 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
三、 請(qǐng)假手續(xù)及審批
1. 項(xiàng)目部員工需要請(qǐng)假的，必須認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。
2. 項(xiàng)目部普通員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)（含二天）者，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，二天以上者，簽批至項(xiàng)目經(jīng)理。
3. 項(xiàng)目部部門(mén)經(jīng)理以上者請(qǐng)假，必須簽批至項(xiàng)目經(jīng)理。
缺席或無(wú)故超過(guò)假期者，則需及時(shí)返回項(xiàng)目經(jīng)理部，否則按曠工處理；對(duì)曠工員工，按當(dāng)天基本工資的2倍處罰。
5. 休息期間所有員工的手機(jī)開(kāi)機(jī)或留下準(zhǔn)備的聯(lián)系方式，如遇特殊情況需要處理，應(yīng)及時(shí)到位，不對(duì)推諉。
四、 附則：本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸綜合辦所有。
xx工程項(xiàng)目經(jīng)理部
2012年8月1日起發(fā)布
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