在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
法官如何做調解工作篇一
我通過公招成為一名法院工作人員。轉眼已到一年，在領導們的幫助培養(yǎng)和同志們的關心支持下，我逐漸適應了書記員工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ魃?，感覺收獲良多。現(xiàn)將一年來的學習工作情況向領導、組織匯報：
一、加強理論學習，不斷提升理論素養(yǎng)。
學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力，作為一名xxx員、一名國家公務員學習更是保持自身先進性的重要途徑。來到法院后。法院濃厚的學習氛圍始終深深的感染著我。我積極參加黨組織的各項政治學習活動，并注重自學，結合工作實際，不斷學習政治理論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的政治理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。學習馬列主義、思想、xxx理論和三個代表重要思想和科學發(fā)展觀理論，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。
二、參加初任、任職培訓，作好業(yè)務儲備
法院工作是專業(yè)性極強的工作，而國家對公務員也有很多要求，因此必須經過專門的學習培訓。5月份，我參加了為期兩周的09年度全市公務員初任培訓，培訓地點設在市委黨校。經過刻苦學習，我通過了公務員初任考試，取得了《國家公務員培訓證書》。7月份，我參加了省高院在成都組織的為期三周初任法官培訓。學習了作為一名法官應該具有的技能和知識，撰寫了學習心得體會。通過這兩次系統(tǒng)的培訓，為我更好的投入工作打下了良好基礎。
三、不斷提高專業(yè)技能，努力適應庭審要求
來到法院后，我被任命為民二庭書記員。書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，是完成審判任務，保證辦案質量，提高辦案效率的重要環(huán)節(jié)，書記員職責履行得好壞，關系到整個案件的審理，同時書記員工作也很瑣碎、繁雜。因此，我盡量做到認真仔細，認真做好排期、送達、記錄、裝卷等具體工作，當好審判助手。每次庭審前，我都會到審判員處翻閱案件卷宗材料，檢查訴訟材料情況，確認庭前準備工作已經完成，熟悉案情，了解當事雙方爭議焦點，使自己在記錄時能做到快、準、精的記錄庭審情況。 四、輔助法官工作，參與案件調解
一年來，在民二庭審判員帶領下，我積極參與了案件的調解工作，每次送到我這里來處理的案件，我都在盡可能的情況下先期進行調解，不能調解的我也會詳細了解情況，以便提供給審判員作參考。具體在每一個案件的調解中，我每一次都仔細翻閱案卷材料，結合案情依據(jù)法律、事實、情理對當事人進行調解。在一次調解不成功的情況下，我還會耐心地進行二次，甚至三次調解，力爭和諧化解糾紛。
四、問題與不足
1、對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結合不太緊密，對司法工作實務還很不熟練。
2、庭審記錄還是分不熟練。
法院崗位辦公室工作總結范文二
自工作以來，我始終堅持黨的先進思想，時刻以xxx理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，認真學習黨的十八大報告及精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。在院黨組和辦公室黨支部的正確領導下，在辦公室同事的支持和幫助下，我能夠及時調整好自己的心態(tài)，重新擺正自己的位置，盡快適應角色變化;同時，按照法院工作人員的標準嚴格要求自己，加強學習，努力提高自己的法律業(yè)務知識和各項綜合素質，較好地完成了領導分配的各項工作任務，我在思想、學習和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)將一年以來的各項工作總結如下：
一、嚴于律已，加強學習黨的先進理論，進一步提高政治思想覺悟。 一年來，我始終堅持xxx理論和三個代表重要思想，深入學習科學發(fā)展觀，及時了解黨的先進性動態(tài)，在黨的十八大期間，我認真研讀十八大報告，深刻領悟十八大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀來指導自己的學習、工作和生活實踐。在思想上積極抵御拜金主義、一切向錢看等腐朽思想的侵蝕。熱愛祖國，熱愛中國xxx，熱愛社會主義，擁護中國xxx的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力學習法律及各項業(yè)務知識，不斷提高自身綜合素質。
在工作中，堅持一邊工作一邊學習。(一)、堅持科學發(fā)展觀，深刻領會科學發(fā)展觀的實質內涵，增強自己貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性;認真學習黨的十八大報告及全會精神，為建成全面小康社會作出自己應有的貢獻。(二)、努力學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦操作，不斷提高辦公室業(yè)務工作能力。(三)認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。 三、腳踏實地，埋頭苦干，愛崗敬業(yè)，勤懇工作，按時按量完成工作任務 在法院辦公室工作期間，我始終不渝地堅持平心戒燥、與人為善、踏實工作的態(tài)度，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持實事求是的原則。做到了四個好，即自己份內的工作主動干好、上級機關安排的工作必須做好、領導交辦的事情想法辦好、同事求助的事情盡力辦好：一是在主任的領導下積極做好法院各部門內部協(xié)調工作。法院辦公室是法院內部的樞紐和對外接待的窗口，代表法院糸統(tǒng)的形象。為此，我每天堅持按時、準點上下班，認真有禮地接待各方當事人和上訪群眾，真正做到了三不即態(tài)度不燥、言語不急、法律講解不斷，使當事人來訪的過程變成我們宣傳法院良好形象和法律知識的過程。同時，主動協(xié)調法院內部各部門的工作，做到了及時匯報(向上級機關和領導)、及時反饋(種類情況和信息)、及時通知(各種會議和活動)，為有效地促進法院以審判為主的各項工作的順利開展作出了自己的貢獻。
一年來，雖然在工作崗位上完成了一些工作，取得了一定的成績，但這些并未給自己帶來一絲成就和輕松感，反而愈加覺得沉重，總覺得工作起來始終不能稱心如意，不如別人游刃有余。在寫材料過程中，面對工作雜多的情況，往往疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，缺乏全局性把握，不能很好地理解領導意圖并融入文稿，與領導要求有相當差距。
今后，我一定克服困難，彌補不足，揚長避短，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，當好參謀助手，做一名合格的人民公仆，為全面建成小康社會做出自己的貢獻!
法官如何做調解工作篇二
**法庭指導人民調解工作情況匯報
近年來，為最大限度地維護社會和諧穩(wěn)定，**法庭始終把人民調解工作作為化解矛盾糾紛、減少涉訴信訪的重要舉措，不斷提高調解意識，講究調解藝術，豐富調解手段，逐漸摸索出了一套人民調解工作經驗，有力地指導了人民調解工作。
認真做好新時期人民調解工作是實踐“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是推進社會主義基層民主法制建設的必然要求，是社會主義精神文明建設的迫切需要。為推進支持和指導好人民調解工作，努力提高人民調解工作質量，促進我轄區(qū)人民調解工作進一步改革發(fā)展，我們對人民調解工作做了具體規(guī)定。
要求對人民調解工作的具體指導要依法進行，不得越位。即只能針對一般性法律問題、調解技巧、調解文書制作等方面進行指導，不得直接介入正在進行的調解個案，或對個案的具體處理發(fā)表意見。
我庭指定了某人為具體指導人民調解工作的人民調解員，確定了具體的聯(lián)系人及聯(lián)系鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，要求所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民調解員在對個案調解過程中碰到的法律問題予以解答。
要求人民調解員每年至少安排二次到所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所指導工作，每年至少安排一次所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職調
解員來集中參加典型案件的庭審及調解觀摩。
由本院的法庭與各自確定聯(lián)系的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所保持密切聯(lián)系，不定期召開聯(lián)系會議。主要任務為：對人民調解員定期進行業(yè)務培訓；接受人民調解員的法律咨詢；邀請人民調解員旁聽公開開庭的案件審理；進行法制宣傳活動，總結實踐經驗并上報院辦匯總；收集并向人民調解委員會提供典型民事案例以供學習借鑒；根據(jù)總結針對問題提出司法建議以幫助所聯(lián)系部門或社區(qū)、村委會查找涉法及規(guī)章方面的漏洞。
為了加強對人民調解工作的指導，我庭開通了法律熱線，由人民調解員具體負責熱線電話的接聽，可預約接受人民調解員的咨詢，預約到所聯(lián)系點進行業(yè)務指導，樹立起盡心盡力的服務思想。
人民調解工作在化解矛盾，解決糾紛，便利當事人等方面起到了重大的作用，使法庭的各項工作走上了良性循環(huán)的發(fā)展軌道，案件質量、辦案效率、社會滿意度都有所上升，從而有效地維護了法律的嚴肅性，樹立了人民法庭的良好形象。
法官如何做調解工作篇三
蕪湖市三山區(qū)人民法院
調解工作匯報
2008年，民一庭共受理案件427件，結案426件，結案率99%，其中調解171件，撤訴77件，調撤結案共計248件，調撤率58%。
案件類型上，追索勞動報酬糾紛125件，調撤124件，調撤率99%，占調撤案的50%，居于調撤首位，其次是婚姻家庭類糾紛109件，調撤44件，調撤率40%，占調撤案的18%。另外，道路交通事故人身損害賠償糾紛、土地承包經營權糾紛等其他類型案件占調撤案件的32%。
民一庭案件呈現(xiàn)出以下特點：一是新類型案件不斷涌現(xiàn)，利益訴求多樣化、復雜化。除傳統(tǒng)的婚姻家庭、財產繼承以及分家析產、財產權利、權屬爭議案件以外，還有大量的勞動爭議案件，道路交通事故人身損害賠償案件。二是由于經濟結構的調整、就業(yè)方式的轉變，勞動爭議案件呈上升趨勢。這類案件容易引起矛盾激化，處理不當，即會影響社會穩(wěn)定；三是由于區(qū)劃調整，在城鄉(xiāng)一體化的復雜背景下，很多農村的土地被征用，引發(fā)了農村土地糾紛案件增多，這類案件利益沖突加劇，容易造成連鎖反應，帶來群訴群訪。因此依法妥善化解矛盾糾紛，保障和諧社會建設，已經成為當前和今后一個時期人民法院民事審判最為緊迫的任務。
全年共收各類案件153件（含公示催告1件），審結148件（含公示催告1件），結案率。其中調解、和解、撤訴114件，占總結案數(shù)。案件涉及借款合同102件，買賣合同29件，其他類合同22件。
民二庭主要是經濟類案件，涉案標的比較大，處理不當往往會造成不良的社會影響。調解工作應建立在對當事人釋明是非責任、解析法律關系的基礎上，采取當面、背靠背、律師、親戚等參與協(xié)商等方式，力求把案件的審判工作與社會的和諧統(tǒng)一起來，達到“案結事了”的目的。
我院在民商事審判工作中，充分發(fā)揮化解社會矛盾、保障群眾權益、調節(jié)利益關系、推動經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、實現(xiàn)公平正義等多重職責，取得了良好成效。
人民法院在構建社會主義和諧社會的進程中肩負著重大的歷史使命。我院從促進社會和諧出發(fā)，依法履行憲法和法律賦予的職責，努力做到辦案法律效果和社會效果、政治效果的有機統(tǒng)一。確保各類民商事案件嚴格依法辦理，各類民商事糾紛獲得公正裁判，各類民商事主體合法權益受到平等保護。要求我院全體審判人員首先在思想上牢固樹立“三個至上”的社會主義司法理念，從化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進和諧的高度充分認識民商事審判工作的地位和作用，把民商事審判工作臵于黨和國家的工作大局、經濟社會發(fā)展的全局中去統(tǒng)一謀劃，準確把握民商事審判職能的科學定位，在服務大局的過程中實現(xiàn)民商事審判工作的全面發(fā)展。以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為切入點和著力點，維護廣大人民群眾的根本利益。積極協(xié)調、妥善處理了一批沖突激烈、矛盾復雜的案件，有效地維護了社會穩(wěn)定。例如，民一庭王梅香等117人訴蕪湖市達意服飾有限責任公司追索勞動報酬案，蕪湖市達意服飾有限責任公司倒閉以致拖欠該公司117名員工2至4月工資計萬元，原告王梅香等訴至本院要求被告給付?？紤]到工廠倒閉導致拖欠員工工資，農民工及其家屬聚集在有關部門和機關門- 2員要擁有豐富的審判經驗，能夠大膽運用法學理論來裁判案件，尤其在法無明文規(guī)定的情況下，不拘泥于法條，而是根據(jù)法理、案件的性質、目的進行裁判，并充分運用調解的方式來填補法律漏洞，使案件的法律效果與社會效果相統(tǒng)一。例如，民二庭在審理合肥國力公司與楊可勝買賣合同糾紛案中，因原告為了延續(xù)訴訟時效，而畫蛇添足的提供了一張40000的收據(jù)，致使本案因此證據(jù)的提交而多收被告27500元，故被告提起反訴要求原告賠償因保全錯誤造成的180000元損失。合議庭發(fā)現(xiàn)買賣合同中約定所有權保留條款，即被告在沒有付清全部貨款之前，標的物仍歸原告所有。我們根據(jù)庭審中雙方提供的證據(jù)，合同的性質、付款時間、交易習慣、蓋然性原則，推定被告并沒有支付原告提供的為了延續(xù)時效的那筆款，及時行使釋明權，原告變更訴訟請求，要求行使取回權，合議庭支持了該請求，并駁回被告的反訴請求。此案，如果單純適用買賣合同中的債權請求權，勢必千萬原告敗訴，社會效果將非常糟糕，因為欠款不還，原告不僅要不到欠錢，還要承攬賠償損失的責任，法的價值導向就會出現(xiàn)偏差。后經承辦法官努力調解，雙方當事人最終選擇和解，避免了判決帶來不利的社會效果，將此案劃上了圓滿的句號。
調解工作是解決訴訟糾紛的首選方式，也是構建和諧社會所提倡的辦案方式，最高人民法院《關于人民法院民事調解工作若干問題的規(guī)定》從有利于促成調解的前提出發(fā)，同時又能保證案件不超過法定期限，規(guī)定了兩種期間不計入審限：一是雙方當事人申請庭外和解的期間。當事人在庭外通過協(xié)商自行解決糾紛，訴訟進程應由當事人把握，法院不應進行干涉。二是在答辯期滿前調解不成，各方當事人同意繼續(xù)調解的，延長的調解期間不計入審限。如何利用好法律對調解工作的利好空間，最大限度地發(fā)揮調解優(yōu)勢，是值- 4
在我區(qū)“三辦一鎮(zhèn)”設立調解工作室，是我院創(chuàng)新工作機制，促進社會和諧，減少當事人訴累的新舉措，主要以民一庭案件為主線，整合民間的、行政的調解力量，最大限度地發(fā)揮法院調解職能，切實踐行司法為民服務理念。具體操作如下：
對涉及婚姻家庭、鄰里關系、土地承包等與群眾利益密切相關的簡易程序案件是調解工作的重點。作為群眾實際生活中常發(fā)生的糾紛，我們可以歡迎廣大群眾前來旁聽，借助調解中的實際案例開展法律宣傳工作，使當事人不僅解決了矛盾糾紛，同時也學習和懂得了相關法律知識，從而提高當事人的法律意識。
鎮(zhèn)政府、村委會、居委會這些基層組織與廣大群眾接觸較多，對群眾之間的矛盾也比較了解，在群眾中的威性也較高，我們在開展調解工作中，也要充分利用這些有利資源，增加調解成功率。在工作中，嘗試將一些案情明了、有調解基礎的簡易程序案件在立案后交由基層組織在調解工作室進行調解，并對其調解工作進行法律上的指導，對基層組織調解達成的協(xié)議，通過法律程序予以確認。
調解工作室不同于法庭的關鍵在于其輕松的氛圍，而作為調解法官，也要以熱情的態(tài)度和積極的方式開展工作，一方面讓當事人有話敢說，有話要說，另一方面從法律的角度幫助當事人分析問題，在輕松的氛圍中化解矛盾，達到“案結事了”的效果。
一是暢通院內溝通，認真聽取院黨組對調解工作室的指導意見，落實院黨組對調解工作室的工作意圖；二是要暢通庭室溝通。庭內人員加強業(yè)務交流，共同探討研究調解方式，提高調解能力；三是要暢通群眾溝通，調解工作案件源于群眾，結果的落實也在于群眾，對于群眾給我們提出意見和建議，應當認真聽取，不斷改進和完善。
67 -
法官如何做調解工作篇四
各區(qū)、縣、局（總公司）工會、勞動局（處）：
現(xiàn)將《北京市勞動爭議調解委員會工作試行辦法》發(fā)給你們試行。
企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，妥善處理勞動爭議，是勞動制度改革的重要內容，對于推動優(yōu)化勞動組合，維護企業(yè)職工和行政方面的合法權益及企業(yè)正常的生產和工作秩序有著重要作用。根據(jù)北京市人民政府1988年19號文件精神，各企業(yè)都要把勞動爭議調解委員會建立起來并按照《試行辦法》認真開展工作。
勞動爭議調解委員會要嚴格按照《試行辦法》的規(guī)定進行組建。第一次會議由工會負責召集，選舉產生主任。設兩級調解委員會的企業(yè)，二級調解委員會名單報一級調解委員會備案，一級調解委員會名單報企業(yè)所在區(qū)、縣的仲裁委員會備案。
各系統(tǒng)（單位）已經成立的勞動爭議調解委員會，凡不符合《試行辦法》規(guī)定的，應做適當調整。
附：北京市勞動爭議調解委員會工作試行辦法
第一章 總則
第一條 為貫徹xxx關于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》而制定本辦法。
第二條 企業(yè)勞動爭議調解委員會（下稱調解委員會）是適應勞動制度改革的需要，在企業(yè)內部進行民主協(xié)商，處理職工與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的獨立的專門機構。它通過宣傳法規(guī)政策和進行思想教育，使爭議雙方自愿達成并履行協(xié)議，以結束勞動糾紛，維護企業(yè)的正常生產秩序。
第三條 企業(yè)調解委員會主要負責處理企業(yè)行政與勞動合同制職工發(fā)生的下列勞動爭議及固定工在優(yōu)化勞動組合中發(fā)生的爭議：
（一）關于變更、解除和終止勞動合同的爭議；
（二）關于勞動時間、報酬和行政方面獎、懲職工的爭議；
（三）關于勞動保險和生活福利的爭議；
（四）關于勞動安全和保護的爭議；仲裁委員會受理的勞動爭議按有關規(guī)定辦。
第四條 調解委員會處理勞動爭議要以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持雙方當事人自愿的原則，對任何一方不得強迫；堅持當事人雙方在適用法律上一律平等的原則。
第二章 組織設置
第五條 企業(yè)應設調解委員會。沒有分廠、分公司和分店的企業(yè)，應在總廠、總公司和總店設一級調解委員會，在分廠、分公司和分店設二級調解委員會。
第六條 調解委員會設三至九名委員。由職工、工會和行政三方代表組成。職工代表由職代會選舉產生，工會代表和行政代表分別由工會和行政指定。行政代表人數(shù)不能超過委員總數(shù)的三分之一。
第七條 調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產生。調解委員會的辦事機構設在工會委員會。一千人以上的企業(yè)至少要設一人專門負責日常工作，由行政列編，在工會辦公。
第八條 調解委員會在企業(yè)職工代表大會的領導下進行工作，定期向職工代表大會報告工作。
第九條 調解委員會應接受所在區(qū)、縣仲裁委員會的業(yè)務指導并負責辦理仲裁機關委托的有關勞動爭議事項。
第十條 調解委員會的成員要由事業(yè)心強、有威信、作風正派、辦事公道、熟悉業(yè)務并有一定分析和處理問題能力的同志擔任。
第十一條 調解委員會組成人員，要依法秉公辦事，嚴禁利用調解徇私舞弊，違反本規(guī)定的由其所在單位給予行政處分或撤職。構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。因工作調動，影響工作正常開展的，可隨時調整。屬職工代表，由職代會調整，屬行政或工會方面的代表，分別由行政或工會調整。
外商投資企業(yè)內的勞動爭議調解委員會的組建問題，原則上也要依照《試行辦法》執(zhí)行，報市仲裁委員會備案。
第三章 工作程序
第十二條 企業(yè)行政與職工發(fā)生勞動爭議，當事人可將爭議事項以口頭或書面形式向二級或一級調解委員會申請調處。填寫《勞動調解申請書》。（市統(tǒng)一制做）
第十三條 調解委員會接到申訴后，要明確申請案件是否屬于勞動爭議，是否屬于調解委員會的受理范圍，并將是否受理的決定通知本人。對符合受理范圍的勞動爭議，要認真聽取雙方陳述并將事實記錄在 案。
第十四條 調解委員會對決定受理的案件，要進行充分的調查，在聽取雙方陳述的基礎上進行分析研究，找出爭議焦點，然后開展調查取證。調查要制做調查筆錄，筆錄要由申請人和被調查人簽字（蓋章）。調查要求全面、準確、及時。
第十五條 對調查取得的證據(jù)材料，調解委員會要進行認定，召開預備會議，依據(jù)有關政策和法規(guī)研究處理意見。
第十六條 召集雙方當事人實施調解。會議由調解委員會主任主持，主持人要向當事人宣傳政策，聽取雙方當事人陳述，提出調解委員會的調解意見，促使雙方在自愿基礎上達成一致意見。要做好調解記錄及出席人員情況。
第十七條 經調解達成一致意見，調解委員會要制做調解書。調解書要由雙方當事人簽字，主任簽發(fā)，一式五份。當事人雙方，上級工會和企業(yè)主管勞動部門各一份，調解委員會存檔一份。（調解書式樣另發(fā)）
第十八條 對調解不成的勞動爭議，調解委員會要記錄在案并及時通知當事人在規(guī)定的時間內向上一級調解委員會或仲裁委員會申請調解或仲裁。
第十九條 調解委員會受理的爭議案件，要按照時間順序，將形成的文書及時建檔，做到一案一卷。案卷材料一律用鋼筆書寫并由專人保管。
第四章 其它事項
第二十條 調解委員會處理勞動爭議，應在30天內做出結論，時間從調解委員會正式立案之日算起，超過時限視為調解不成。
第二十一條 經調解達成協(xié)議，雙方當事人應自動履行。如有一方不履行，又無正當理由，另一方可在30日內向仲裁委員會提出，由仲裁委員會按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，從當事人一方知道或者應當知道權利被侵害之日起追訴時限為一年，超過時限的不予受理。
第二十三條 勞動爭議雙方當事人對調解委員會任何成員有提出合理回避要求的權利。委員會成員本人認為不適宜辦理某案時應自行提出。委員的回避由主任決定，主任的回避由調解委員會集體討論決定。
第二十四條 爭議當事人職工一方在10人以上并具有共同理由的勞動爭議，可推舉兩名代表參加調處活動；不足10人的，推舉一名代表參加。
第二十五條 企業(yè)行政對調解委員會的工作應給予支持和協(xié)助，提供必要的方便。各級管理人員不得以任何理由干擾調解人員執(zhí)行公務，不得阻止職工當事人依法向調解委員會和仲裁機關申請參加解決爭議的權利。
第五章 附則
第二十六條 關于本辦法第三條之外的勞動爭議是否受理，由企業(yè)職工代表大會確定。凡受理的案件，應參照本辦法規(guī)定的程序進行處理。
第二十七條 本辦法適用于北京市行政區(qū)域內的國營企業(yè)和執(zhí)行xxx改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位和社會團體根據(jù)需要，如果具備建立調解委員會條件的也可參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 企業(yè)可根據(jù)本辦法制定本企業(yè)的實施細則。
第二十九條 本辦法由市總工會負責解釋。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2268469.html】
