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出勤情況 出勤情況簡短篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后詳細(xì)詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，認(rèn)真聽取了情況匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來到八年級辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，而且每個教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實(shí)很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見，達(dá)成了共識，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后一定改正。
三、整改措施
我們針對以上情況，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動老師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們在日常的學(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時地落實(shí)考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來我校檢查工作時發(fā)現(xiàn)的考勤問題所作的簡要匯報，如有不妥，還望批評指正，我愿在此洗耳恭聽。謝謝！
云夢縣隔蒲祥山中學(xué) 喻木華 余國福 2012-4-16
出勤情況 出勤情況簡短篇二
（一）、因執(zhí)業(yè)或其他原因，律師事務(wù)所、律師在各類訴訟中成為原告或者被告的案件；
（二）、因執(zhí)業(yè)或其他原因，律師被司法機(jī)關(guān)傳喚或者被采取拘留、逮捕、取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施的；
（三）、律師事務(wù)所或律師擬接受國內(nèi)外記者采訪涉及律師相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的活動的；
（四）律師事務(wù)所舉行的重大活動。
14、政治業(yè)務(wù)制度
一、本所實(shí)行定期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，政治學(xué)習(xí)內(nèi)容為時事政治、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容為執(zhí)業(yè)法律法規(guī)及技能。
每月的第一個星期六上午為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式由主任組織安排。
二、司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)按其通知的參會對象、時間、方式等要求參加。
三、參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)積極、認(rèn)真，嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，按照會議的布置參與討論、發(fā)言，提交書面心得體會材料。
四、所內(nèi)設(shè)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄簿，全面記載學(xué)習(xí)情況，各律師應(yīng)認(rèn)真做好筆記，特殊情況，應(yīng)及時安排補(bǔ)學(xué)。
五、因公、因私請假須經(jīng)主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席。
六、遲到、早退、無故缺席或發(fā)生其他嚴(yán)重違反會議紀(jì)律的行為，按本所經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案實(shí)施考核。
15、人員動態(tài)管理制度
一、本所按國家規(guī)定實(shí)行作息制度，工作日非辦案人員需外出必須經(jīng)主任批假，其他人員均需到所正常上班。
二、因辦案或準(zhǔn)假外出的，應(yīng)在人員去向牌上注明去向。
三、外出辦案連續(xù)2個工作日以上不能到所的，應(yīng)事前向主任報告承辦案件的具體情況，連續(xù)5個工作日以上不能到所的，需詳細(xì)報告承辦案件的具體情況，包括同行人員狀況、行程安排狀況、辦案過程中可能遇到的困難和風(fēng)險。
四、外出期間應(yīng)保持與所內(nèi)聯(lián)系暢通，遇到執(zhí)業(yè)權(quán)利遭受侵害或其他重大困難和風(fēng)險立即與所內(nèi)聯(lián)系。
五、遇到可能影響利益的情況時，必須及時向主任報告。
六、個人及家庭遇到困難，需所提供幫助的，應(yīng)及時向主任報告，由主任召集其他律師商定處理事宜。
15、印章管理制度
為了規(guī)范本所的行政公章、財務(wù)專用章及主任私章的使用，加強(qiáng)印章的管理，特制定本制度。
一、律師事務(wù)所行政公章由財會人員專人保管，用于常年法律顧問合同、委托代理合同、律師事務(wù)所函、介紹信、調(diào)查專用證明、刑事辯護(hù)必備手續(xù)，保管人不得帶離財務(wù)室。
二、行政公章使用實(shí)行登記制，登記時需載明用途、姓名附注時間以備查。
三、行政公章限于保管人專屬使用于第一條規(guī)定的事宜，特殊情況確需使用的，應(yīng)經(jīng)主任簽字同意。
四、律師事務(wù)所財務(wù)專用章與主任私章由財會人員分別保管，用于開具收據(jù)、進(jìn)款、轉(zhuǎn)賬、納稅等事宜。
五、行政公章、財務(wù)專用章和主任私章使用完畢后須立即妥善分開存放，妥善保管。
六、行政公章、財務(wù)專用章和主任私章破損、遺失或被盜后，影響使用時需立即向主任匯報，以便采取補(bǔ)救措施。
出勤情況 出勤情況簡短篇三
公司20xx年x月份考勤情況總結(jié)及考勤管
理制度補(bǔ)充規(guī)定
我公司自20xx年x月x日開始記錄考勤至今，公司員工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在這一個月執(zhí)行的過程中仍存在一些問題：
一、員工對《外出人員登記表》和《出勤解釋單》使用率低。
二、在上、下班打卡過程中，有部分人員未打卡，并且未到人力資源部解釋原因。
針對員工考勤過程中出現(xiàn)的問題，公司人力資源部對考勤管理制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、員工應(yīng)提高對《外出人員登記表》和《出勤解釋單》使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《外出人員登記表》；員工因外出不能及時打卡者，應(yīng)在出勤前一日填寫《出勤解釋單》，沒有提前寫解釋單的人員必須在次日補(bǔ)填，并請部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如出現(xiàn)漏寫《外出人員登記表》和《出勤解釋單》現(xiàn)象，一律按曠工處理。
二、從即日起，如出現(xiàn)員工未打卡并且該員工未到總辦解
釋原因的，則按曠工處理。
三、對于出差人員考勤記錄，以《出差申請單》上的信息
作為考勤的依據(jù)。
四、6月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補(bǔ)充
規(guī)定從20xx年x月x日開始執(zhí)行。人力資源部將于每月x日把當(dāng)月員工考勤情況下發(fā)到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，員工須在28日下班之前到人力資源部說明情況；下班前未有提出異議的，視為對考勤結(jié)果確認(rèn)。
出勤情況 出勤情況簡短篇四
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。
上班時間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時間以上級規(guī)定的作息時間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同 意后，由局長審批；3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上 交由班子會審批（病假需附醫(yī)院證明） ，假期結(jié)束，請假人 必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一 律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人（含 2 人） 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛(wèi)生獎掛鉤，缺勤 （公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎。
每月統(tǒng)計公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計 20 天以上不超 30 天（含 30 天）的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的停發(fā)工資；曠工或者因公外 出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
出勤情況 出勤情況簡短篇五
第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）
第六條請銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi)。
第八條曠工目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
出勤情況 出勤情況簡短篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，樹立良好機(jī)關(guān)形象，根據(jù)《xxx公務(wù)員法》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，特制定本制度。
工作人員必須遵守州政府辦公時間規(guī)定，準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工。工作時間必須堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。曠工3天，年終履職考核不得評為優(yōu)秀，一年內(nèi)累積曠工15天按有關(guān)規(guī)定處理。
工作人員在工作時間內(nèi)因公、因病、因事等不能正常上班，必須履行請假、銷假手續(xù)。
（一）一般工作人員請假，1天以內(nèi)假期由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上3天以下假期由科室主要負(fù)責(zé)人審簽后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天以上假期經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）科室主要負(fù)責(zé)人請假，2天以內(nèi)假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）處級干部請假，3天以內(nèi)假期由辦主任審批。正處級干部需報州委或州政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報州委組織部備案。
（四）假期結(jié)束回單位，須向請假的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并報州委組織部備案，及時銷假。需要延長的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，無故超假或不及時銷假的，按曠工處理。
（一）考勤管理是機(jī)關(guān)一項(xiàng)重要日常管理工作，考勤管理要體現(xiàn)教育在先、自覺為本的原則。
（二）工作人員請假均應(yīng)寫請假申請，并按請假類別和批準(zhǔn)權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。特殊情況可先口頭請假，但事后須補(bǔ)辦手續(xù)。
（三）因公出差或出差期間遇法定假仍需工作的回單位后給予相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休假由科室在當(dāng)月內(nèi)將情況報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交負(fù)責(zé)考勤的科室發(fā)補(bǔ)休卡方能補(bǔ)休；出差途中需繞道辦事的須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定休假的，工資福利待遇不變。
（五）各科室要加強(qiáng)對本科室人員的管理，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對管理松懈、弄虛作假、虛報實(shí)情的，追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（六）考勤工作由分管人事的副主任具體抓，考勤登記人事干部，各科室負(fù)責(zé)人于每周五下午將科室人員本周考勤情況報人事干部，人事干部每月底匯總后報分管人事副主任審核，審核通過后于次月前5個工作日公示，作為年終考勤考核的依據(jù)。
本制度在執(zhí)行過程中與上級組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準(zhǔn)。
出勤情況 出勤情況簡短篇七
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照執(zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動均實(shí)行考勤，按時到位。因故不能參加的必須請假，未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離開的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請自覺將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動狀態(tài)?？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評優(yōu)獎先、入黨、評選獎助學(xué)金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。
五、因事請假，必須持請假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開學(xué)校或者請假2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。
六、請假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長請假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
八、雙休日、節(jié)假日離開學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時到教室參加班會。
九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時返回教室，不得無故曠課。
十、全體同學(xué)寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
出勤情況 出勤情況簡短篇八
一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務(wù)和政治素質(zhì)，制定本制度；
二、成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，組長、副組長各一人，定期組織學(xué)習(xí)；
三、律師是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要成員，政治學(xué)習(xí)全體人員必須參加；
五、固定學(xué)習(xí)地點(diǎn)為本所會議室，學(xué)習(xí)時間每月兩次下午二點(diǎn)；
六、專業(yè)律師負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)容講解，并定期聘請專家來所講學(xué)；
七、所內(nèi)勤負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教案的文字輸出工作并負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤記錄；
八、缺席人員必須進(jìn)行補(bǔ)課或者主動自學(xué)當(dāng)期的內(nèi)容并作記錄；
九、非本專業(yè)律師對學(xué)習(xí)內(nèi)容熟練應(yīng)用，本專業(yè)律師融會貫通；
十、律師接受所內(nèi)定期考核，成績不合格者對其及時進(jìn)行補(bǔ)考。
出勤情況 出勤情況簡短篇九
為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)隴南市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《隴南市黨和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請銷假制度》的通知（隴辦發(fā)〔20xx〕20號）精神，制定本制度。
（一）凡在工作日期間，除參加省、市、縣會議及下鄉(xiāng)開展督查、調(diào)研、考核、駐村幫扶等工作和因公外出之外，需要離開本職崗位的，必須事前履行書面請假報告手續(xù)（書寫請假條）。
（二）書面請假報告應(yīng)注明請假假期類別、時間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后并交接好手頭工作方可離崗。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗。
（三）請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。
（四）超過假期確需續(xù)假的，與請假同樣程序?qū)嵭兄鸺増蟾妗Ｓ刑厥馇闆r，事先無法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并于事后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
（五）休假人員要妥善安排手頭工作，確保單位工作正常開展。
（六）所有人員請假、休假審批表交由秘書科存查。
（一）科級干部請假。1至3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上15天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)加注意見后,按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人社局審批。
（二）一般干部職工請假。1天以內(nèi)的由股室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上15天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后,報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上的，分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)加注明確意見后,按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人社局審批。
（三）干部職工年休假經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人社局審批。
（一）國家法定假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）帶薪年休假。
1.凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受休假待遇。具體按照《職工帶薪休假條例》執(zhí)行（累計工作滿1年不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天）。
2.休假時間可以集中安排，也可以分期安排，但不能跨年度安排。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。
3.各股室對休假人員要統(tǒng)籌安排，保障工作正常開展。
（三）病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并履行請銷假手續(xù)。
1、病假。根據(jù)病情（必要時提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明）履行書面請假報告手續(xù)，按干部職工管理權(quán)限審批。
2、事假。因個人或家庭原因需要請假的可以請事假。事假以天或小時為計算單位。
3、婚假。按照《甘肅省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）修正案第十九條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
4、產(chǎn)假、護(hù)理假。符合《條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
5、喪假。對干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況，酌情給予必要的喪假料理喪事(含往返路程假)。
（一）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項(xiàng)工作能正常、有序的開展。
（二）對事先沒有履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)就離開工作崗位的，或者超期未按規(guī)定續(xù)假的，以曠工論處。
（三）對一年內(nèi)未經(jīng)請假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計達(dá)到2次的，對當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話，同時取消個人年終評先評優(yōu)資格；累計次數(shù)達(dá)到3次以上的，當(dāng)事人本年度考核等次直接評定為基本稱職。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以嚴(yán)肅處理直至辭退。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
出勤情況 出勤情況簡短篇十
春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認(rèn)識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作態(tài)度、積極性和責(zé)任心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，責(zé)任重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)該及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。
考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作?？记趩T在進(jìn)行考勤記錄時，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、
字跡清晰，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。
出勤情況 出勤情況簡短篇十一
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
出勤情況 出勤情況簡短篇十二
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
教師必須自覺遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準(zhǔn)，請假2天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請假均由校長批準(zhǔn)。請假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負(fù)責(zé)。請假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會等因公外出的，結(jié)束后，離下班時間不足1小時的可以不返校；超過1小時的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班，遵守學(xué)校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結(jié)束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
出勤情況 出勤情況簡短篇十三
上班時間：
下班時間：
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。
1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣分累計超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣分，病假一節(jié)扣分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點(diǎn)名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。
1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計。
6、請假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會同樣適用于本制度。
出勤情況 出勤情況簡短篇十四
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日?？记诠ぷ饔筛骺剖邑?fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時到辦公室銷假。因特殊情況不能及時填寫《請假單》，應(yīng)說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工對待。
六、科室負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)分管局長簽署意見后報局長批準(zhǔn)。其他干部職工請病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管局長批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長簽署意見后報局長批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報局長批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時，請假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
出勤情況 出勤情況簡短篇十五
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的.其他工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。
（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
（一）請銷假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
（2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。
（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
（1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
（3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按xxx文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；
（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
出勤情況 出勤情況簡短篇十六
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本 部門實(shí)際情況，制定本考勤制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序， 提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。
全體人員要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時間，按時 上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請銷假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請 假條，級部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。
干部職 工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
請 假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可離崗。
第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休 假期間一切待遇不變。
3、年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。
事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時間申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。
2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請事假年累計 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。
第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。
或未按規(guī)定時間 第九條 未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者， 請假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎： 凡請假不備案的。
未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續(xù)的。
超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。
不按請假審批程序進(jìn)行請假的。
曠工超過 2 天的。
以辦公事為由不打招呼的。
出勤情況 出勤情況簡短篇十七
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)全體工作人員以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，夙興夜寐，激情工作。我辦根據(jù)《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》、《公務(wù)員法》，印發(fā)并實(shí)施了《秦皇島市人民防空辦公室關(guān)于嚴(yán)格考勤和請銷假管理的規(guī)定》
主任負(fù)責(zé)辦領(lǐng)導(dǎo)、各科室、下屬單位主要負(fù)責(zé)人的請休假、因公外出、出差等的審批工作；分管主任負(fù)責(zé)所分管科室工作人員1日以上3日以內(nèi)的請休假、因公外出、出差等的審批工作；各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、本單位工作人員1日以內(nèi)請休假、因公外出、出差等的審批工作。
科室人員因公外出或出差前，應(yīng)填寫《因公外出登記表》，申請法定假期應(yīng)填寫《請假審批表》，需要請病、事假的，應(yīng)填寫《請假審批表》，按規(guī)定逐層報批并備案，因病請假3日以上的，須提交縣級及以上醫(yī)院出具并蓋章的疾病證明或因病休息的書面建議。
新的考勤制度在原有的日常簽到的基礎(chǔ)上新增了每日簽退制度，建立了上、下班“人臉識別”簽到制。由監(jiān)察室組織相關(guān)人員不定期抽查，檢查結(jié)果將在公示欄進(jìn)行公示。
違反考勤紀(jì)律，遲到、早退、擅離職守的，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，在崗不工作或不認(rèn)真履職的，隨意脫崗、誤崗、串崗的，從事與工作 無關(guān)的事項(xiàng)的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以談話教育、誡勉教育、效能告誡，并決定是否影響評先、評優(yōu)、年終考核等次、晉職晉級，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
出勤情況 出勤情況簡短篇十八
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的`假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
出勤情況 出勤情況簡短篇十九
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1、不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前（8：40前）
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前（13：40前）
每日下午下班前（夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40）。
2、房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。
3、指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4、刷指紋時如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6、因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7、因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8、因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時到辦公室行政科銷假。
9、在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10、考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤；因私請假確認(rèn)為請假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
出勤情況 出勤情況簡短篇二十
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。
第二條 采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。
第七條 認(rèn)真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。
第十條 考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日
出勤情況 出勤情況簡短篇二十一
一、考勤要求及程序 (一)全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位， 認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
（二）為嚴(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。
工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室 負(fù)責(zé)人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后 一星期內(nèi)辦理完畢。
二、有關(guān)處理規(guī)定 (一)遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎的 10%。
（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當(dāng)月全勤獎的 10%。
（三）事假每天扣當(dāng)月全勤獎的 10%。
（四)病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎 10%(20 年工齡以上扣 5%；30 年工齡以 上扣 ） ，扣完為止。
出勤情況 出勤情況簡短篇二十二
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(四)請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。
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