在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
執(zhí)法主體存在的問題篇一
根據活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現將針對xx辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：
2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠；3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領；4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關心不夠；5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動；6、督促本辦人員改善服務態(tài)度，提高辦事效率；7、會議通知應提前，避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動；8、到基層督查應更注重實效；9、加強學習，提高自身素質；10、在資金上給予支持；11、創(chuàng)新意識有待加強；12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼；13、多與其它單位領導聯(lián)系、指導工作；14、精減會議和文件；15、提高辦文質量和效率；16、對“三農”調研不夠深入；17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率；18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少；19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從。
在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發(fā)文辦事辦會質量不高，甚至有時出現差錯的現象。
就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。
主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。
主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。
主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。
加強政治理論學習，不斷用馬克思、xxx、列寧、xxx關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，保持xxx人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。
今后，要加強業(yè)務學習，制定切實可行的和制度，學習有利于提高的業(yè)務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。
就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結合實際，實現學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務；二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上；三是要及時把辦文辦會的要求
3 傳達給基層；四是在工作中要善于發(fā)現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。
一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。
加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。
民主生活會查擺出的問題及整改措施落實通報問題整改措施（2） |
同志們：
我現在代表局領導班子，把200x年度建設局領導班子民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。
200x年民主生活會后，總結各位班子成員的發(fā)言，歸納為以下幾個問題：
4 黨員，未能做到永葆革命的青春。
針對以上問題，局領導班子非常重視，不隱瞞缺點，制定了以下整改措施。
一方面要加強新時期黨的理論知識的學習，學習xxx理論和“三個代表”重要思想，用xxx精神指導工作，充分武裝自己的頭腦。另一方面，要加強專業(yè)知識的學習，盡快掌握城市規(guī)劃管理的拳思路、新方法、新經驗。
要以焦裕祿、鄭培民、汪洋湖等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養(yǎng)，永葆革命的青春，做一名合格的xxx人。
5 實搞好機關提速工程。
為了使整改措施落實到位，我們領導班子成員心往一處想，勁往一處使，積極探索工作的新思路、新方法，切實加強自身修養(yǎng)，加強廉潔自律，不斷地提高理論水平和業(yè)務水平，認真解決百姓關注的熱點難點問題，為松原城市建設事業(yè)的發(fā)展做好了份內的工作。
局領導班子通過向省外先進單位學習，借鑒南方成功經驗，率先在全系統(tǒng)實行了“效能革命”試點工作，確立了6個試點窗口單位，局領導班子沒有把“效能革命”僅做為窗口單位的事，而把它做為每個領導成員自身該做的事，嚴格要求自己。
對“效能革命”的進展情況，落實情況，做為黨委一把手，我親自調度，適時布置，調整工作方式、方法。各分管領導，積極主動深入基層，深入到工作一線，狠抓工作落實。為達到“提質、提速、提效”的工作目標，我們深入到開發(fā)企業(yè)、街道居民委，現場拍板解決問題。韓國大亞機研株式會社到我市考察，由我出面接待，我詳細地為他們介紹了xx的一山一水，一草一木，地理優(yōu)勢，并分析了xx的市場經濟前景，還主持召開了項目推介會。大亞機研株式會社的李董事長對我們的工作非常滿意，下決心在xx投資。為接待好韓國物業(yè)團，我親自研究接待方案，并出面接待，詳細地向客人介紹xx，陪同客人參觀了查干湖、龍華寺等旅游景點。在交往過程中，團長金明秀先生為我的真誠所感動，在藍市長的主持下，和我象“桃園三結義”一樣，結拜成兄弟。為使陽光商城在xx投資，進行二期開發(fā)，
6 我親自跑到浙江紹興市與新昌地產開發(fā)公司老總呂總進行洽談，對他說明為了給他們的二期開發(fā)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，我們啟動了陽光商城錦江大街的建設計劃。開發(fā)公司呂總被我的誠意所感動，聽了方案后，決定投資億人民幣，繼續(xù)做二期開發(fā)。
“親商、愛商、富商”是市委提出的要求，“提質、提速、提效”是我們的整體工作思路，我們正是用優(yōu)質、高效的服務，為投資企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益，也使我們自己取得了完成招商任務億元人民幣的高回報。
房產部門開辟的“綠色通道”，辦事時限的壓縮，規(guī)劃部門減少的審批環(huán)節(jié)，招標部門的“限時、延時、跟蹤”服務，還有拆遷部門的“陽光作業(yè)”，無一不是在為百姓辦實事，無一不是方便群眾，無一不是“效能革命”取得的成果，我們領導班子所做的，也是我們應該做的。
我個人認為，沒有扎實的理論基本功，就談不上思想的提高、創(chuàng)新，沒有思想的創(chuàng)新，就沒有工作方法的創(chuàng)新，沒有工作方法的創(chuàng)新，就沒有工作成績的新突破。為了達到創(chuàng)新，我們班子成員不斷地吸取新的知識，不斷地充實自己的頭腦，在堅持業(yè)余時間經常自學的基礎上，積極參加省、市組織的各種黨的理論知識和市場經濟知識培訓班，不斷地走出去，學習外地的先進經驗，開拓視野，換換腦筋。
一年來，局領導班子半數以上成員參加了市委在黨校組織的培訓學習，1名干部參加了省里的學習，選派兩名干部到廣州進行為期一
7 年的掛職鍛煉，選送兩名副處級干部到國外進行為期一個月的經濟培訓學習，我個人也多次陪同市委、市政府領導到國內外進行考察學習。通過學習，我們領導班子更加堅定了“要堅持以經濟建設為中心，樹立和落實科學發(fā)展觀，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，不斷開拓發(fā)展思路，豐富發(fā)展內涵”，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”。
首先在規(guī)劃管理上，按照科學的發(fā)展觀，結合當前城市發(fā)展建設實際，作好前瞻性工作，按照城市功能做好分區(qū)規(guī)劃，按照建設要求做好建設性控制性詳規(guī)?！秞x市城市總體規(guī)劃》在沒有資金的情況下，通過多方努力，已同權威規(guī)劃設計部門洽談，前期準備工作已基本完成。
執(zhí)法主體存在的問題篇二
“執(zhí)法監(jiān)督年”活動查擺和整改措施 根據局黨組的統(tǒng)一安排和部署，我認真學習了黨的十六屆五中全會、中紀委六次全會和《劉**同志在xxx**市十一屆六次全委（擴大）會議上的講話》、《政府工作報告》等學習材料，通過學習并結合自己實際，發(fā)現自身在精神狀態(tài)、工作作風、行政效能等方面存在一定的問題，現將自己存在的問題和整改措施匯報如下：
雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識的學習不深不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容，感到知識貧乏。
用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，看待事物習慣先看消極的一面，再看積極的一面。打破常規(guī)、風風火火的魄力不足，工作中，只求平平淡淡，上級怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。
未能牢固全心全意為人民服務的宗旨觀念，深入基層不夠。大都是匆匆來、急急走，只注重了解自己想
要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，做到多聯(lián)系、多交流。
在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持xxx員先進性這根“弦”繃得不緊。
首要的是要學好xxx理論和“三個代表”重要思想，結合實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，在確保組織上要求的學習任務外，盡可能的抽出時間多學，提高分析問題、解決問題的能力。
增強創(chuàng)新意識，堅定信心克服畏難情緒，盡量多動腦筋，多想辦法，要有不達目的不罷休的雄心壯志和勇氣，尤其在一些突出問題和同志們關心的熱點問題上，要用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決，逐步化解矛盾。增強工作的事業(yè)心和責任感，充分發(fā)揮黨員的作用，多做實事，言必行，行必果。
遵守職業(yè)道德和單位制定的廉潔責任書，做到不遲到、不早退。時時自重、自省、自警、自勵、
自律，增強拒腐防變的能力，老老實實的干事，踏踏實實的做人，以過硬的綜合素質為我局工作的更好開展貢獻力量。
執(zhí)法主體存在的問題篇三
龍場鎮(zhèn)
采取六條整改措施全面提高執(zhí)法水平
按照縣人口計生局的統(tǒng)一部署和視頻電視會議精神，扎實有效地開展基層文明執(zhí)法專項活動，做好整改和建章立制工作，是當前依法行政文明執(zhí)法的重點。計生干部調研自查，對人口計生工作中存在的問題進行認真梳理分析，對提出的意見和建議提出以下整改措施。更加深入地開展基層文明執(zhí)法專項活動，以提高依法行政能力和執(zhí)法水平，推進法治政府、服務政府建設進程。
在辦理過程中存在推諉，刁難的情況。
育條件，而未在當年享受獎勵扶助金，原因是個人未申報，工作人員工作作風不深入，工作不細致，缺乏工作主動性，工作責任心不強，掌握的信息不準，縣級督察責任追究不嚴。亂作為主要表現在行政執(zhí)法過程中，調查取證存在瑕疵，處理程序不符合法律法規(guī)規(guī)定，對違法生育者，未履行工作程序，先征收后處理。
存在公示不規(guī)范，不及時，內容不全，用小紙張公示不醒目等情況，未按要求接受群眾監(jiān)督。
的信任，嚴禁違背服務承諾，推諉刁難群眾，嚴格實行行政服務一次性告知，建立和完善優(yōu)質服務監(jiān)督，街鎮(zhèn)村（居）務公開、計生服務承諾等制度。
建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度，每一位領導和干部積極投身到“三項活動”中，一是開展基層大下訪活動，到實地解決育齡群眾反映的具體問題和矛盾糾分，確保計生穩(wěn)定和諧健康發(fā)展；二是開展“三進三同”活動，深入到農戶同吃、同住、同勞動，了解社情民意，掌握人口計生情況，指導基層新農村建設和人口計生工作，切實解決基層存在的突出問題；三是開展“結窮親”活動，每一位機關干部與一名困難的計生家庭結對幫扶，讓他們真正感到計生人的愛心和關懷，開展以上活動，目的在于轉變工作作風，改進工作方法，密切聯(lián)系群眾，樹立服務群眾文明執(zhí)法的思想，堅決糾正行政不作為、亂作為的違規(guī)違紀行為，爭當育齡群眾的貼心人。
涉及到群眾的權益無條件加以維護，以普法讓他們學習掌握法律，以宣傳咨詢服務，答疑解難，
讓他們知法守法用法，以正確運用法律維護他們的合法權益，以群眾的訴求為中心，滿腔熱情為他們服務，為他們排憂解難，解決具體問題，讓他們放心滿意，只要堅持人本服務，依法行政，文明執(zhí)法，群眾利益至上，依法行政能力和行政執(zhí)法水平一定能夠有新的突破和提高。
以培訓增強法律意識，文明執(zhí)法意識。提高業(yè)務技能和法律政策水平，提高依法行政能力和執(zhí)行力。以制度約束不規(guī)范不文明的行為，以制度完善人口計生服務與管理，以制度促進社會公眾民主監(jiān)督與管理，把基層文明執(zhí)法建立為主體合法，權職明確，程序嚴密，行為規(guī)范，制度健全，監(jiān)督有效的工作機制。
加強人口計生技術服務，關系到育齡群眾的身體健康，關系到人口計生事業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。計生技術服務單位的每一位工作人員要與嚴謹的工作作風，熱情周到，細致溫馨的服務態(tài)度，優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風，過硬的技術水平服務群眾，關心群眾，讓育齡群眾思想上放心，內心感受滿意。嚴禁技術服務工作敷衍簡單，態(tài)度粗暴，技術低劣等不良行為的發(fā)生。建立和完善技術服務應急預案，技術服務責任追究制度，服務安全等制度，形成有效的服務工作機制，確保廣大育齡群眾的身心健康。
各地基層文明執(zhí)法專項活動工作領導小組，要切實發(fā)揮組織領導作用，做到整個活動有人力、物力保障，工作進展有序、有新突破，決不能麻痹大意，工作松懈，整改不力，不思發(fā)展。在整改建章立制階段，對群眾提出的問題，自身查找出來的問題，要勇于面對，認真疏理，結合實際制定整改方案和整改措施，卓有成效地做好這一階段的工作，力爭在基層文明執(zhí)法專項活動中，計生系統(tǒng)行風建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中取得良好的工作效果，取得新成績，獲得新突破，鎮(zhèn)人口計生工作領導小組將組織專門的工作組，深入村（居）組農戶，對存在的問題回訪群眾，民意測試，征求意見，對整改不力，措施不落實，群眾滿意度不高的限期整改，并將整個活動效果情況進行綜合評定，納入本年度黨政計生目標考核。
龍場鎮(zhèn)xxx
二o一o年五月三十日
執(zhí)法主體存在的問題篇四
物業(yè)管理的目標是為居住區(qū)域內的業(yè)主和使用人提供和保持安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，高效、優(yōu)質的物業(yè)保安服務是保障物業(yè)管理區(qū)域內良好公共秩序的重要保障。因此，加強居住物業(yè)區(qū)域內的保安管理，對于推動房地產可持續(xù)發(fā)展、促進社會治安的穩(wěn)定，推進社會主義精神文明建設具有重要意義，也是新形勢下完善群防群治工作和推進治安防范社會化、專業(yè)化進程的客觀需要。
一、充分認識物業(yè)保安管理工作重要性
加強物業(yè)保安管理工作，提高物業(yè)保安管理水平，是動態(tài)環(huán)境下強化社會治安防控體系建設的必由之路，也是日益嚴峻復雜的社會治安形勢的緊迫要求。從黨的十六屆四中全會提出的提高黨的執(zhí)政能力建設，構建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，對維護社會穩(wěn)定，加強和完善社會治安綜合治理工作機制，依法打擊各類犯罪活動，保障人民群眾生命財產安全提出了更高的要求。作為中高檔及涉外住宅集聚的城區(qū)，的物業(yè)保安管理水平直接關系到的形象和投資環(huán)境。要推進社會和經濟的可持續(xù)發(fā)展，迫切需要有一個良好的社會及居住區(qū)治安環(huán)境作保證。隨著社會和經濟的發(fā)展，人民群眾對居住的環(huán)境、居住的安全提出的要求越來越高。物業(yè)小區(qū)的保安管理工作是一項工作時間長，勞動強度大，工作責任重的工作，事關人民生命財產安全。與一般工作不同的是，處理正常工作日之外的夜間和節(jié)假日安全事務往往是保安管理工作的重中之重，因為這些時間段往往是一些安全隱患易于顯現的時間，因此夜間和節(jié)假日的物業(yè)保安工作就顯得尤為重要。但是，長期以來由于房地部門在這些時段內缺乏檢查、監(jiān)督的機制，造成一些物業(yè)小區(qū)內的保安管理工作存在著不少隱患，急需整改。這次與公安分局聯(lián)合制定的《實施意見》就是要把對物業(yè)保安管理工作納入聯(lián)合管理的機制，通過各自的管理途徑，實施各自的管理手段，進一步完善物業(yè)保安的管理機制，從源頭上防止物業(yè)小區(qū)內各類安全問題的發(fā)生。所以我們必須高度重視社區(qū)保安工作，要求措施有力，發(fā)展迅速，效果明顯。我們要虛心向兄弟省市學習先進經驗，為進一步促進、提高物業(yè)保安管理水平，為創(chuàng)建一個和諧發(fā)展的社會環(huán)境打下基礎。
二、房地部門要切實履行監(jiān)督職能，全力配合xxx門切實加強物業(yè)保安管理工作
加強的物業(yè)保安工作，整體提高物業(yè)保安管理工作的質量要靠各職能單位的通力合作和全體物業(yè)公司的全力配合。只有充分發(fā)揮房地局、公安分局管理、監(jiān)督、檢查和指導的職能，聯(lián)手區(qū)域內實施物業(yè)管理的各個物業(yè)公司，形成居住小區(qū)安全防范的整體合力，才能把這項工作落到實處，從而完善物業(yè)保安管理機制，形成安居樂業(yè)的良好環(huán)境。我們要充分發(fā)揮房地管理職能，房地局作為房地產行政管理部門，對其治安防范責任落實與否負有監(jiān)督和檢查的職能，責無旁貸。我們要從實踐“三個代表”，提高執(zhí)政能力和落實“讓群眾高興，讓黨放心”要求的高度，做好行政管理工作。房地局作為物業(yè)管理企業(yè)的行業(yè)主管部門，應督促、指導物業(yè)公司做好居民區(qū)內治安防范工作，對措施不力，造成不良后果的物業(yè)公司，應依照有關規(guī)定進行批評教育甚至處罰。我們要發(fā)揮房屋協(xié)管員隊伍的作用，房屋協(xié)管員隊伍既是市政府“萬人就業(yè)工程”的項目之一，更是房地行政職能在社區(qū)管理中的延伸和強化，也是房地專業(yè)執(zhí)法隊伍的補充。房屋協(xié)管員的職能之一，就是督促物業(yè)公司加強物業(yè)保安巡視力度，提高物業(yè)保安工作成效，所以要充分發(fā)揮這支隊伍在治安防范工作中的重要作用。我們要配合xxx門以居住物業(yè)小區(qū)經理記分工作為抓手，根據《市居住物業(yè)小區(qū)經理記分試行標準》的相關規(guī)定，對物業(yè)保安工作抓的不得力的，對小區(qū)經理給予扣分處理。同時我局在收到派出所開具的《物業(yè)保安檢查告知書》后，將視違規(guī)情節(jié)，對小區(qū)經理予以扣分處理，并督促物業(yè)公司落實整改措施。對小區(qū)經理實行記分是我局根據市房地資源局文件精神，結合物業(yè)保安管理工作的實際情況進行管理的抓手之一，旨在通過強有力的制約措施，督促物業(yè)公司對保安工作這一關系到全體小區(qū)居民生命財產安全的重大問題予以應有的重視，并及時捉補遺漏，消除小區(qū)的安全隱患。此外，我們要將物業(yè)保安工作作為房地行政部門對物業(yè)企業(yè)資質和從業(yè)人員資格的日常管理的重要內容，實行治安一票否決制，對治安不達標及產生發(fā)現問題拒不整改的情節(jié)，作為物業(yè)管理企業(yè)資質升級的一項重要審批依據，以確保將物業(yè)治安工作的管理納入房地行政部門法制化管理軌道。
三、物業(yè)公司要積極落實《實施意見》，提升物業(yè)保安工作整體水平
目前全區(qū)絕大多數的居民區(qū)都已經實施了四位一體的物業(yè)管理模式，物業(yè)公司作為四位一體的組織者和執(zhí)行者，必須落實其在治安防范工作中的責任。物業(yè)公司是居民區(qū)安全保衛(wèi)工作的直接責任人，其下轄的保安員隊伍是居民區(qū)治安巡邏和防范的專業(yè)隊伍和力量，如何用好這支隊伍，很大程度在于物業(yè)公司的管理是否到位；在居民區(qū)治安防范工作中，需要投入資金進行技防、物防建設和開展各項專門工作，這筆資金中有相當部分通過物業(yè)維修基金和物業(yè)管理費來實現；物業(yè)管理部門和居委會是兩條線的工作協(xié)作關系，能否在實際工作中協(xié)調好這種關系，也是居民區(qū)治安防范工作成功與否的關鍵因素之一。因此物業(yè)管理公司已經成為居民區(qū)治安防范工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。凡是善于協(xié)調和物業(yè)的關系，善于調動和利用物業(yè)的資金優(yōu)勢，積極爭取職能部門與社區(qū)的領導的支持，治安防范工作較為主動，工作就開展得比較順利。綜上所述，物業(yè)公司要積極貫徹物業(yè)法規(guī)，深化物業(yè)公司法制化、規(guī)范化運作。xxx《物業(yè)管理條例》和《市住宅物業(yè)管理規(guī)定》是政府管理部門實施行政管理的依據，也是物業(yè)公司實施企業(yè)管理的準則，也是業(yè)主、使用人維護合法權益的保證。我們要認真學習和全面貫徹新規(guī)定，并在保安管理工作中加以合理的運用，從而提高政府依法行政的能力。各物業(yè)公司應結合保安人員的日常培訓工作，組織公司內的保安工作人員學習相關規(guī)定，特別是《區(qū)物業(yè)保安工作規(guī)范》，要求保安人員在門衛(wèi)室職守工作中和巡邏工作中嚴格按照工作規(guī)范操作，從思想上提高保安人員的工作責任心，從規(guī)范上明確保安人員的工作職責，物業(yè)公司要從保安管理的工作規(guī)范入手，提高保安工作的規(guī)范化和標準化，提高物業(yè)管理的整體水平。同時，各物業(yè)公司要在學習《區(qū)物業(yè)保安工作規(guī)范》的基礎上，嚴格對照規(guī)范要求，開展自查，重點針對夜間保安工作這一薄弱環(huán)節(jié)，對發(fā)現的問題要及時整改，嚴禁出現夜間值班人員脫崗、打瞌睡的現象，保證小區(qū)夜間的安全?？傊飿I(yè)小區(qū)的保安管理工作是關系到千家萬戶生命和財產安全的一項重要工作，房地局、公安分局和全區(qū)各個物業(yè)公司要以這次加強物業(yè)保安管理工作為契機，依據各自的職責范圍，本著“讓黨放心，讓人民高興”的基本原則，合力創(chuàng)造一個安全舒適生活環(huán)境。
執(zhí)法主體存在的問題篇五
2015年，中國政法大學法治政府研究院按照黨和國家在依法治國方面的規(guī)范與政策的要求，全方位、多角度地對全國100個城市進行法治政府建設評估，內容涵蓋行政立法、行政決策、行政執(zhí)法、信息公開、監(jiān)督與問責、社會矛盾化解與行政爭議解決等多個領域。其中，行政執(zhí)法因為與法律、法規(guī)的落實及百姓日常生活息息相關，向來被認為是法治政府建設的重中之重。
數據分析
2015年度的行政執(zhí)法，一級指標涵蓋執(zhí)法隊伍、執(zhí)法程序、執(zhí)法制度和執(zhí)法狀況四個二級指標，下設9個觀測點，總分120分，各城市的平均分分，平均得分率為。在被評估城市中，得分特別高和特別低的較少，三分之二的城市集中在50分到90分之間，但高分和低分之間差距較大，說明低分城市仍有很大提升空間。得分前五位城市為廈門、泉州、東莞、濟寧和大連。
此次評估，行政執(zhí)法隊伍部分得分率，行政執(zhí)法程序部分得分率59%，行政執(zhí)法制度部分得分率，行政執(zhí)法狀況部分得分率，四項二級指標中沒有一項得分率超過60%。與2013年度相比，除了行政執(zhí)法狀況一項外，其他各項的得分率均呈現上升趨勢。而9個觀測點中也僅有執(zhí)法權力清單、行政執(zhí)法負面典型事件、執(zhí)法人員法律培訓及考試三項的得分率超過60%，可見被評估城市在整體上距離嚴格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法的目標尚有一定距離。
存在問題
此次評估暴露出行政執(zhí)法在人員培訓、執(zhí)法程序、制度建設和執(zhí)法效果上仍存在如下問題：一是執(zhí)法人員法律培訓“走過場”，缺乏效果檢驗機制；法律培訓缺乏及時性、主動性。2014年，所有被評估城市均開展了執(zhí)法人員的法律培訓，但部分城市只開展培訓，不進行考評，未能充分調動執(zhí)法人員的學習積極性，也浪費了人力與財力。2014年，三分之一的城市環(huán)保部門未能抓住《環(huán)境保護法》修改的契機，及時組織執(zhí)法人員培訓?？梢姡胤秸捌渎毮懿块T面對國家重大法律制度修改缺乏敏感性，不能積極引導并督促執(zhí)法人員更新法律知識、提升專業(yè)執(zhí)法技能。
二是行政執(zhí)法主體清理未能做到常抓不懈。執(zhí)法主體及人員資格的有無，直接關系執(zhí)法行為的合法性，它是保證執(zhí)法質量的根基。在本次評估中，有50個城市在本年度未開展此項工作，這或許與地方普遍實行的兩年一清理的做法有關。但基層執(zhí)法人員流動性大，為了提高執(zhí)法公信力，有必要逐年開展資格審查并將清理結果對外公布。
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