無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
缺崗通知函 缺崗通報篇一
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
浙江電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
缺崗通知函 缺崗通報篇二
公司全體員工
首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游，本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導體恤員工的心情，也是為了增進同事之間的友情及團隊凝聚力，給家創(chuàng)造一個開心放松的假期;此次旅游費用由公司承擔。現(xiàn)將旅游相關(guān)事項通知如下：
一、旅游時間：
20__年7月20日-21日早晨6：30
二、旅游地點：
泰寧金湖
三、旅游出發(fā)集合地：
泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方
四、注意事項：
1. 請全體員工按以上旅游的地點、時間準時參加，并在活動過程中服從導游 安排，不得脫離團隊單行動。
2. 暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。
3. 請在游玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明、安全、快快樂樂的 出游。
4. 因天氣變化無常，請家自備雨具及衣物。
特此通知
預祝公司全體員工旅游愉快!
仙醇b2c電子商務運營中心
人力資源部
20__年07月19日
缺崗通知函 缺崗通報篇三
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、xxx對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出××隊××三人不在崗，經(jīng)核實，××、××二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);××遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、xxx、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
人力資源部
××年××月××日
缺崗通知函 缺崗通報篇四
部門：
姓名：
工號：
茲有 于 年 月 日 (闡述原因)
為嚴肅廠規(guī)及教育當事人，現(xiàn)對該當事人作出以下處理意見
□書面警告一次
□ 補償/賠償 rmb
當事人聲明：本人愿意接受以上處理，并不再違 當事人簽名：
部門主管確認：
經(jīng)理簽名：
日 期：
說明：
1.本警告書用于員工(職員/工人)違廠規(guī)或部門規(guī)定時使用
2.本警告書經(jīng)當事人及相關(guān)負責人審批后由行政部存檔
3.當事人在6個月內(nèi)收到2份書面警告做自動離廠處理
缺崗通知函 缺崗通報篇五
我要對9月28號請假沒有及時向領(lǐng)導匯報作檢討。由于在早上身體不適導致無法工作，只是自己吃了一點藥，看看能不能好轉(zhuǎn)，所以就沒有向領(lǐng)導匯報，想著到了下午再看看，但是下午之后，情況還是沒有好轉(zhuǎn)，只能去了診所，這期間直到公司打來電話詢問，才向領(lǐng)導匯報了此事。
經(jīng)過這幾天的反思，我為自己的行為感到了深深的愧疚和不安，我雖然身體有恙，但是公司制度已經(jīng)有了明確規(guī)定，只是一個電話就可以說明情況，但是我卻沒有打這個電話。這雖然是一個偶然事件，但是背后是工作作風渙散的原因，沒有按照規(guī)章制度辦事，以為平時領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助，就可以作為自己不按原則，不按規(guī)章做事的借口，也揭露了自己對工作的.不負責任，辜負了領(lǐng)導的信任，我在此感到深深的自責和懊悔。
我也了解到這件事的惡劣影響，如果人人都像我這樣，不負責任，不溝通，不匯報，對公司的正常運營必將產(chǎn)生嚴重后果，思及至此，我再次對自己此次的行為感到不安。
對于這次的事情，感謝領(lǐng)導的及時指正，令我對自己的思想上的放松以及工作上的態(tài)度重新反思，對自己也進行了自我剖析，這次的教訓我會牢記于心，也希望各位同事以我為戒，勿再犯此錯誤。從今以后，我將以自己的實際行動來表示自己的痛改前非的決心，為公司作出更大的貢獻。
檢討人：xx
2016年xx月xx日
缺崗通知函 缺崗通報篇六
20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產(chǎn)款產(chǎn)品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及后片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產(chǎn)生質(zhì)量問題。
分析這起事故原因，系長期不聽從技術(shù)輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質(zhì)檢員先后給他指出多次，但依然把不合理的技術(shù)操作間續(xù)性表現(xiàn)在生產(chǎn)中。所表現(xiàn)出來工作態(tài)度對企業(yè)是極其不負責任的。根據(jù)《公司獎懲規(guī)定》：
1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;
2、未按照技術(shù)輔導操作、且班長、質(zhì)檢已經(jīng)告誡他多次，在實際生產(chǎn)中依然表現(xiàn)自我，給予100元的經(jīng)濟處罰。
我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術(shù)缺陷，不要為了盲目追求產(chǎn)量而放棄質(zhì)量，這對你本身、對大家、對企業(yè)都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術(shù)、講究經(jīng)驗，當你在工作中不斷鉆研操作要領(lǐng)，總結(jié)經(jīng)驗，你的技術(shù)一定會提高很快，這時，你的產(chǎn)量自然也就上來。
年月日
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