在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇一
感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調(diào)動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)公司決定特增加以下員工福利;
1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進(jìn)行燒烤活動，
2、時間地點(diǎn)待定。
3、 員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點(diǎn)待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團(tuán)年飯，讓家屬之間能彼此認(rèn)識，以便更好的支持我們的工作。
4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團(tuán)結(jié)合作。
5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、 與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關(guān)單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進(jìn)彼此之間的合作能力。
7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計(jì)出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
xx公司
20xx年3月3日
員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇二
員工關(guān)懷活動方案
時 間:2012年11月17日下午13:00開始至活動結(jié)束
參與人員:公司高管、人行部(不含保潔人員)、財務(wù)部、開發(fā)部、預(yù)算部、工程部、合約
部、銷售部、華夏基業(yè)部門所有人員;
地 點(diǎn):公司二樓大廳
組織部門:人事行政部
一、活動說明:
1( 以上規(guī)定參與人員屆時須準(zhǔn)時出席參加;(領(lǐng)導(dǎo)、公差及請假獲批準(zhǔn)者除外) 2( 乒乓球和摜蛋比賽為每個部門必須報名參加的比賽項(xiàng)目，如因部門人數(shù)不夠，至少要參
加單項(xiàng)，也可以一人參加多項(xiàng);
3( 其中廚藝比賽為各部門負(fù)責(zé)人必報名節(jié)目，其他領(lǐng)導(dǎo)和員工自愿報名; 4( 所有比賽項(xiàng)目分一、二、三等獎和紀(jì)念獎各1個名額和紀(jì)念獎，獲獎?wù)哂邢鄳?yīng)的獎品獎
勵;所有參賽未獲獎選手獲紀(jì)念獎品一份。
5( 所有比賽結(jié)束以后舉行集體聚餐活動;
6( 參與員工需要自帶凳子，每部門需自帶辦公桌兩張，活動結(jié)束后，同樣需要自行撤離; 7( 各部門需上報兩名衛(wèi)生清掃人員名單，以便活動結(jié)束以后打掃現(xiàn)場; 8( 所有節(jié)目報名于2011年11月16日17:00分截止，各部門需要積極動員報名。 二、比賽節(jié)目和比賽規(guī)則:-
1。乒乓球比賽/比賽規(guī)則;
1。1比賽設(shè)男單、女單和混雙三個項(xiàng)目;
1。2混雙可以跨部門組隊(duì)報名;
1。3人行部根據(jù)報名名單組織抽簽分組，決定比賽對手;
1。4 比賽舉行單局淘汰制， [21"分制計(jì)分，輸了即被淘汰;
1。5第二輪及以后每輪都進(jìn)行抽簽確定比賽對手，直至最后決出名次; 2。摜蛋比賽/比賽規(guī)則:
2。1自選配對報名，可以跨部門組隊(duì)報名;
2。2人行根據(jù)報名名單進(jìn)行抽簽分組;
2。3 每輪以組為單位，實(shí)行單局淘汰制;直至決出名次;
3。廚藝比賽:
3。1參賽人員所涉菜品需要的材料可以上報公司采購或自行采購，公司給予報銷;
3。2 由呂總、趙總及各部門經(jīng)理和兩名員工代表組成平分小組(評分去掉最高分和最低分，
取其他分值平均分)，根據(jù)*、味、形及創(chuàng)意等項(xiàng)打分評比。
三:報名方式:
所有報名人員通過oa直接向人行部沈丹報名，由沈丹統(tǒng)一匯總，如無oa可以口頭向
沈丹報名。
宿遷東亞信華投資有限公司
人行部
2012年11月14日
員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇三
員工關(guān)懷活動方案
1。 目的
1。1 促進(jìn)員工關(guān)懷工作開展，關(guān)心員工、尊重員工、感恩員工。
1。2 增強(qiáng)公司員工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，提高員工的凝聚力，提高工作效率。
1。3 配合公司薪酬福利的健全和補(bǔ)充，提高企業(yè)人力資源吸引力，增強(qiáng)企業(yè)人才磁*與企業(yè)形象。
2。 員工關(guān)懷活動實(shí)施對象
本辦法適用于公司各部門全體員工，具體有行政人事部負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行。
3。 員工關(guān)懷活動體系構(gòu)成:
3。1 公司每周組織開展[水果日"或者[下午茶"活動，兩個活動更替進(jìn)行。
3。2 公司每月為當(dāng)月過生日的員工籌備組織生日會，大家一起為當(dāng)月壽星慶祝生日，構(gòu)建*大家庭。
3。3 公司每個季度舉行[服務(wù)之星"評選活動，對評選為[服務(wù)之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。
3。4 公司每半年舉行[博科之星"評選活動，對評選為[博科之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。
3。5 公司每年度年會時舉行評優(yōu)評先表彰大會，對優(yōu)秀先進(jìn)員工進(jìn)行表彰和獎勵。
3。6 公司每年春節(jié)后開工當(dāng)天舉行全國美食品鑒會，評選出年度美食并對提供者獎勵。
3。7 公司每年擇期為在公司滿2年的員工舉行[家屬見面會"或者開設(shè)[感恩父母基金"(二選一)。
3。8 本方案中的員工關(guān)懷活動是*在原公司其他福利之外的，為公司薪酬福利的有效豐富與補(bǔ)充；如生日會舉行不影響生日禮金發(fā)放等。
4． 每周[水果日"或者[下午茶"活動:
4。1 由行政人事部提前收集員工喜歡吃的水果或者點(diǎn)心，做好預(yù)算和購買發(fā)放方案。
4。2 每周的工作日選擇一天給員工發(fā)放水果或者下午茶點(diǎn)心，推薦周三或者周五等。
4。3 水果選擇范圍:蘋果、香蕉、梨或者橘子等包含其他當(dāng)季水果，要求水果新鮮、品質(zhì)佳；下午茶選擇
精美小巧的點(diǎn)心或者飲品。
4。4 每周舉行，加強(qiáng)與員工的調(diào)查和溝通，在預(yù)算內(nèi)滿足員工意愿，快樂工作、美食分享。
4。5 每周活動的預(yù)算為每人5-10元**。
5． 每月員工生日會活動:
5。1 行政人事部統(tǒng)計(jì)出每月過生日的員工信息，確定1天為當(dāng)月生日同事舉行生日會；
5。2 制定生日會活動方案，購買生日蛋糕、播放生日歌曲、祝賀生日快樂、分享美味蛋糕；
5。3 活動時間定在該周當(dāng)日下午茶時間，如果舉行生日會，當(dāng)周下午茶視為一起舉行；
5。4 營造*快樂氛圍，大家一起為當(dāng)月生日同事慶生；
5。5 活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算為過生日同事每人100元**。
6．每個季度服務(wù)之星評選活動:
6。1 由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評選活動的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌執(zhí)行，負(fù)責(zé)
活動的籌備、組織、開展、評估總結(jié)。
6。2 首先是服務(wù)之星評選活動的宣傳，鼓勵大家踴躍報名；各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任推薦本部門優(yōu)秀同事參與
評選，報名推薦人數(shù)沒有限制。
6。3 行政人事部牽頭組建服務(wù)之星評選活動的評委組，對活動的初選和復(fù)選履行評審權(quán)利。
6。4 初選為參選人員就工作中的服務(wù)意識、服務(wù)理念、服務(wù)技能進(jìn)行陳述演講，評選出15位入圍選手。
6。5 復(fù)選為以小組討論模式分享工作中的服務(wù)心得與經(jīng)驗(yàn)，分為三個小組；評為對小組討論表現(xiàn)進(jìn)行評分，
選出10位優(yōu)勝者進(jìn)入最后的*普選。
6。6 最后決賽采取公司員工普選方式，在優(yōu)勝名單中選出5位同事為當(dāng)季度的[服務(wù)之星"。
6。7 評選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。
6。8 對評選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎勵。
7．每半年的博科之星評選活動:
7。1 由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評選活動的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)
籌執(zhí)行，負(fù)責(zé)活動的籌備、組織、開展、評估總結(jié)、后期宣傳工作。
7。2 首先是博科之星評選活動的宣傳，鼓勵大家踴躍報名自薦；最終各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門
優(yōu)秀同事參與評選，根據(jù)部門人數(shù)按5-10人為基數(shù)推舉1名同事作為候選人，總共15名入選。
7。3 確定博科之星候選人后，行政人事部組織全體員工對15名候選人進(jìn)行投票，確定得票在前8名的進(jìn)去最
終博科之星評選。
7。4 進(jìn)入決賽的8名選手最后在博科之星評選活動上展示自我風(fēng)采，由公司主管以上級別同事對8名選手舉
行最終投票，確定最后5名得票數(shù)在前的選手為本屆博科之星。
7。5 評選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。
7。6 對評選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎勵。
7。7 博科之星評選與服務(wù)之星評選重合沖突時只舉辦博科之星評選活動。
8． 年度評優(yōu)評先表彰大會
年度評優(yōu)評先表彰大會作為公司每年年會重要組成部分，按原活動方案舉行。
9． 年度美食品鑒會活動
9。1 年度美食品鑒會活動定在每年春節(jié)后上班開工當(dāng)天舉行，行政人事部部做好活動方案策劃。
9。2 春節(jié)前宣傳組織有意向參加美食品鑒評選的同事報名，不報名的同事也要貢獻(xiàn)家鄉(xiāng)美食參加。
9。3 對報名參加評選的美食評選出[最美味家鄉(xiāng)味道"[最美味媽媽味道"[最美味家鄉(xiāng)特產(chǎn)"。
9。4 對得獎的美食提供同事給予200元獎勵。
9。5 全體同事其樂融融，溝通品鑒各自帶來的美食，增強(qiáng)公司歸屬感、家鄉(xiāng)自豪感、自我認(rèn)同感。
10．博科家屬見面會:
10。1 公司每年針對加入公司滿2年同事邀請其父母來深圳，舉行博科家屬見面會。
10。2 家屬見面會活動負(fù)責(zé)家屬來深圳的往返車費(fèi)、2晚住宿費(fèi)、1餐招待費(fèi)、其他活動費(fèi)用。 10。3
10。4
10。5
10。6 家屬見面會包含[博科員工家屬開放日"[感謝家屬招待聚餐"[深圳一日游"。 活動舉行當(dāng)天安排來深家屬的同事調(diào)休一天，全天陪同家屬參加活動。 參加活動家屬定為為員工直系親屬，推薦員工父母參加，每位員工1-2名家屬參與。 活動預(yù)算為每位員工1500元。本活動與[感恩父母基金"二選一。
11、開設(shè)[感恩父母基金":
11。1 公司為加入公司滿2年的員工設(shè)立[感恩父母基金"，并具體每月*作施行。
11。2 [感恩父母基金"運(yùn)作方式為公司每月為符合條件的員工出資150元，員工自己出資150元，由公司
財務(wù)部統(tǒng)一在*發(fā)放日打給員工父母一方的賬戶中，合計(jì)300元/月。
11。3
11。4
11。5
12、附則 每月員工支出的150元直接在員工*中扣除，鼓勵員工每月匯錢給父母并經(jīng)常問候父母。 [感恩父母基金"一旦實(shí)行不能隨意中斷，注重連續(xù)*和穩(wěn)定*。 本方案與博客員工家屬見面會二選一執(zhí)行。
13。1 本方案根據(jù)公司實(shí)際情況執(zhí)行。
13。2 本方案實(shí)行中加強(qiáng)與員工溝通，可不斷優(yōu)化調(diào)整。
13。3 公司現(xiàn)有的部門活動經(jīng)費(fèi)聚餐等活動應(yīng)再優(yōu)化，或者豐富其他活動形式，提高活動效果。
員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇四
員工關(guān)懷活動總結(jié)
關(guān)愛員工 提升人氣
關(guān)愛員工 提升人氣
進(jìn)一步夯實(shí)[學(xué)趕湘鋼"的群眾基礎(chǔ) --探討新形勢下廠工會關(guān)愛員工的思路與對策
我廠[學(xué)趕湘鋼"活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項(xiàng)工作的推進(jìn)，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要。[以服務(wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展"地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實(shí)現(xiàn)[學(xué)趕湘鋼"目標(biāo)有著現(xiàn)實(shí)而積極的意義。
當(dāng)前，特別是金融風(fēng)暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當(dāng)前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在:
一是認(rèn)識上的問題。一些員工對企業(yè)改革中遇到的一些問題不能理解，尤其涉及自身收入問題時，部分員工缺乏對市場形勢和企業(yè)困境的了解，只關(guān)注個人利益。如:推行高效化管理后，員工的工作量增加了，干活的人反而減少了，收入相對沒有增加，產(chǎn)生一些情緒波動;
二是分配上的問題。今年以來，我廠對某些特殊崗位實(shí)行績效考核，把有限的蛋糕向骨干和特殊崗位傾斜，崗位間的收入差距
有的較大，利益格局的調(diào)整造成部分員工心理失衡;
三是生活上的問題。由于歷史的原因，我廠員工中的半邊戶、無房戶較多，生重病造成家庭生活困難的也不少，都會引發(fā)思想情緒的波動;
四是關(guān)愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關(guān)愛，給工會工作造成了一定的被動。
五是考核上的問題。我廠為應(yīng)對金融危機(jī)加強(qiáng)管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數(shù)員工感到不適應(yīng)。
上述這些問題的存在，要求工會工作必須結(jié)合面臨的新形勢、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅(jiān)持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點(diǎn)想法:
一、多形式做好釋疑解惑工作。
加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。
其一是要通過形勢宣講，讓員工清楚的知道、了解危機(jī)的嚴(yán)重*、市場的嚴(yán)峻*、企業(yè)生存與發(fā)展的緊迫*，從而端正自己的認(rèn)識與偏見;
其二是要開展主題活動，圍繞[學(xué)習(xí)湘鋼，趕超湘鋼"中心工作任務(wù)，號召大家放下包袱，與企業(yè)共克時艱;
其三是要按區(qū)域劃分，分時間分層次進(jìn)行座談交流，以點(diǎn)帶面，化解員工的不解與疑惑，讓員工明白企業(yè)的生存與發(fā)展，和員工息息相關(guān)，只有大家努力工作，企業(yè)才能發(fā)展，大家才能進(jìn)入*社會;
其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然*。
二、多手段做好扶貧幫困工作;
扶貧幫困是工會組織的一項(xiàng)重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務(wù)的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外，適當(dāng)?shù)目稍黾有﹦討B(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進(jìn)行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外，與廠行xxx商為每一位員工辦理個人、團(tuán)體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。
當(dāng)然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才
是最好的幫困、最大的*。
三、多渠道確保信息及時反饋。
員工信息是工會組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困，如何去解惑釋疑，如何去為員工提供服務(wù)，有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時等。我們的初步設(shè)想是:
首先建立一個常態(tài)信息庫:就將企業(yè)現(xiàn)有的困難戶、半邊戶、長期病號(包括員工家屬、工傷)按類分檔建好信息常規(guī)檔案;
其次建立一個動態(tài)信息庫，就是對現(xiàn)有的因某原因出現(xiàn)困難的、生病住院的建立一個階段*的信息庫，并做到及時更新，這樣對于領(lǐng)導(dǎo)決策及扶貧幫困可以全面考慮。同時，員工的思想動態(tài)、員工的熱點(diǎn)疑點(diǎn)問題、員工反映的事情也納入動態(tài)信息庫管理;
員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇五
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的落實(shí)，經(jīng)研究決定，從20xx年起，增加以下兩項(xiàng)員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務(wù)部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、保障內(nèi)容：團(tuán)體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫(yī)療5萬(具體內(nèi)容咨詢綜合財務(wù)部);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費(fèi)用：作為公司一項(xiàng)獨(dú)特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2237962.html】
