2023年員工幸福日活動通知 員工福利日活動五篇(匯總)

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2023年員工幸福日活動通知 員工福利日活動五篇(匯總)
時間:2023-04-04 10:10:28     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇一

感謝各位員工對公司的辛勤工作,為了調(diào)動員工的積極性,使各位員工更好的為公司服務(wù)?,F(xiàn)經(jīng)公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤:在工作稍微空閑的時候,可以組織員工去進(jìn)行燒烤活動,

2、時間地點(diǎn)待定。

3、 員工旅游:在5——8月之間將安排一次員工旅游,時間地點(diǎn)待定。 員工家屬聚餐:在年底的時候,將邀請員工家屬一起吃團(tuán)年飯,讓家屬之間能彼此認(rèn)識,以便更好的支持我們的工作。

4、 慶功聚餐:在公司有樓盤開盤的時候,只要業(yè)績理想,就會舉行慶功聚餐,感謝各位員工的辛勤工作,團(tuán)結(jié)合作。

5、 家庭小聚餐:哪位員工家里比較寬敞的,公司可以統(tǒng)一購買食物,去他們家里舉行家庭式的小聚餐,一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯(lián)誼:在特殊的節(jié)日里,可以與相關(guān)單位舉行聯(lián)誼活動,豐富員工的業(yè)余生活,也增進(jìn)彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利:我們將對照員工的身份證信息,把大家的生日統(tǒng)計(jì)出來,以后每個月的員工生日,我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日,那我們將統(tǒng)一一個時間,一起慶祝,送一個蛋糕,大家一起分享,但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體里能工作的開心,生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇二

員工關(guān)懷活動方案

時 間:2012年11月17日下午13:00開始至活動結(jié)束

參與人員:公司高管、人行部(不含保潔人員)、財務(wù)部、開發(fā)部、預(yù)算部、工程部、合約

部、銷售部、華夏基業(yè)部門所有人員;

地 點(diǎn):公司二樓大廳

組織部門:人事行政部

一、活動說明:

1( 以上規(guī)定參與人員屆時須準(zhǔn)時出席參加;(領(lǐng)導(dǎo)、公差及請假獲批準(zhǔn)者除外) 2( 乒乓球和摜蛋比賽為每個部門必須報名參加的比賽項(xiàng)目,如因部門人數(shù)不夠,至少要參

加單項(xiàng),也可以一人參加多項(xiàng);

3( 其中廚藝比賽為各部門負(fù)責(zé)人必報名節(jié)目,其他領(lǐng)導(dǎo)和員工自愿報名; 4( 所有比賽項(xiàng)目分一、二、三等獎和紀(jì)念獎各1個名額和紀(jì)念獎,獲獎?wù)哂邢鄳?yīng)的獎品獎

勵;所有參賽未獲獎選手獲紀(jì)念獎品一份。

5( 所有比賽結(jié)束以后舉行集體聚餐活動;

6( 參與員工需要自帶凳子,每部門需自帶辦公桌兩張,活動結(jié)束后,同樣需要自行撤離; 7( 各部門需上報兩名衛(wèi)生清掃人員名單,以便活動結(jié)束以后打掃現(xiàn)場; 8( 所有節(jié)目報名于2011年11月16日17:00分截止,各部門需要積極動員報名。 二、比賽節(jié)目和比賽規(guī)則:-

1。乒乓球比賽/比賽規(guī)則;

1。1比賽設(shè)男單、女單和混雙三個項(xiàng)目;

1。2混雙可以跨部門組隊(duì)報名;

1。3人行部根據(jù)報名名單組織抽簽分組,決定比賽對手;

1。4 比賽舉行單局淘汰制, [21"分制計(jì)分,輸了即被淘汰;

1。5第二輪及以后每輪都進(jìn)行抽簽確定比賽對手,直至最后決出名次; 2。摜蛋比賽/比賽規(guī)則:

2。1自選配對報名,可以跨部門組隊(duì)報名;

2。2人行根據(jù)報名名單進(jìn)行抽簽分組;

2。3 每輪以組為單位,實(shí)行單局淘汰制;直至決出名次;

3。廚藝比賽:

3。1參賽人員所涉菜品需要的材料可以上報公司采購或自行采購,公司給予報銷;

3。2 由呂總、趙總及各部門經(jīng)理和兩名員工代表組成平分小組(評分去掉最高分和最低分,

取其他分值平均分),根據(jù)*、味、形及創(chuàng)意等項(xiàng)打分評比。

三:報名方式:

所有報名人員通過oa直接向人行部沈丹報名,由沈丹統(tǒng)一匯總,如無oa可以口頭向

沈丹報名。

宿遷東亞信華投資有限公司

人行部

2012年11月14日

員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇三

員工關(guān)懷活動方案

1。 目的

1。1 促進(jìn)員工關(guān)懷工作開展,關(guān)心員工、尊重員工、感恩員工。

1。2 增強(qiáng)公司員工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感,提高員工的凝聚力,提高工作效率。

1。3 配合公司薪酬福利的健全和補(bǔ)充,提高企業(yè)人力資源吸引力,增強(qiáng)企業(yè)人才磁*與企業(yè)形象。

2。 員工關(guān)懷活動實(shí)施對象

本辦法適用于公司各部門全體員工,具體有行政人事部負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行。

3。 員工關(guān)懷活動體系構(gòu)成:

3。1 公司每周組織開展[水果日"或者[下午茶"活動,兩個活動更替進(jìn)行。

3。2 公司每月為當(dāng)月過生日的員工籌備組織生日會,大家一起為當(dāng)月壽星慶祝生日,構(gòu)建*大家庭。

3。3 公司每個季度舉行[服務(wù)之星"評選活動,對評選為[服務(wù)之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。

3。4 公司每半年舉行[博科之星"評選活動,對評選為[博科之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。

3。5 公司每年度年會時舉行評優(yōu)評先表彰大會,對優(yōu)秀先進(jìn)員工進(jìn)行表彰和獎勵。

3。6 公司每年春節(jié)后開工當(dāng)天舉行全國美食品鑒會,評選出年度美食并對提供者獎勵。

3。7 公司每年擇期為在公司滿2年的員工舉行[家屬見面會"或者開設(shè)[感恩父母基金"(二選一)。

3。8 本方案中的員工關(guān)懷活動是*在原公司其他福利之外的,為公司薪酬福利的有效豐富與補(bǔ)充;如生日會舉行不影響生日禮金發(fā)放等。

4. 每周[水果日"或者[下午茶"活動:

4。1 由行政人事部提前收集員工喜歡吃的水果或者點(diǎn)心,做好預(yù)算和購買發(fā)放方案。

4。2 每周的工作日選擇一天給員工發(fā)放水果或者下午茶點(diǎn)心,推薦周三或者周五等。

4。3 水果選擇范圍:蘋果、香蕉、梨或者橘子等包含其他當(dāng)季水果,要求水果新鮮、品質(zhì)佳;下午茶選擇

精美小巧的點(diǎn)心或者飲品。

4。4 每周舉行,加強(qiáng)與員工的調(diào)查和溝通,在預(yù)算內(nèi)滿足員工意愿,快樂工作、美食分享。

4。5 每周活動的預(yù)算為每人5-10元**。

5. 每月員工生日會活動:

5。1 行政人事部統(tǒng)計(jì)出每月過生日的員工信息,確定1天為當(dāng)月生日同事舉行生日會;

5。2 制定生日會活動方案,購買生日蛋糕、播放生日歌曲、祝賀生日快樂、分享美味蛋糕;

5。3 活動時間定在該周當(dāng)日下午茶時間,如果舉行生日會,當(dāng)周下午茶視為一起舉行;

5。4 營造*快樂氛圍,大家一起為當(dāng)月生日同事慶生;

5。5 活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算為過生日同事每人100元**。

6.每個季度服務(wù)之星評選活動:

6。1 由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評選活動的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌執(zhí)行,負(fù)責(zé)

活動的籌備、組織、開展、評估總結(jié)。

6。2 首先是服務(wù)之星評選活動的宣傳,鼓勵大家踴躍報名;各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任推薦本部門優(yōu)秀同事參與

評選,報名推薦人數(shù)沒有限制。

6。3 行政人事部牽頭組建服務(wù)之星評選活動的評委組,對活動的初選和復(fù)選履行評審權(quán)利。

6。4 初選為參選人員就工作中的服務(wù)意識、服務(wù)理念、服務(wù)技能進(jìn)行陳述演講,評選出15位入圍選手。

6。5 復(fù)選為以小組討論模式分享工作中的服務(wù)心得與經(jīng)驗(yàn),分為三個小組;評為對小組討論表現(xiàn)進(jìn)行評分,

選出10位優(yōu)勝者進(jìn)入最后的*普選。

6。6 最后決賽采取公司員工普選方式,在優(yōu)勝名單中選出5位同事為當(dāng)季度的[服務(wù)之星"。

6。7 評選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。

6。8 對評選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎勵。

7.每半年的博科之星評選活動:

7。1 由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評選活動的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)

籌執(zhí)行,負(fù)責(zé)活動的籌備、組織、開展、評估總結(jié)、后期宣傳工作。

7。2 首先是博科之星評選活動的宣傳,鼓勵大家踴躍報名自薦;最終各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門

優(yōu)秀同事參與評選,根據(jù)部門人數(shù)按5-10人為基數(shù)推舉1名同事作為候選人,總共15名入選。

7。3 確定博科之星候選人后,行政人事部組織全體員工對15名候選人進(jìn)行投票,確定得票在前8名的進(jìn)去最

終博科之星評選。

7。4 進(jìn)入決賽的8名選手最后在博科之星評選活動上展示自我風(fēng)采,由公司主管以上級別同事對8名選手舉

行最終投票,確定最后5名得票數(shù)在前的選手為本屆博科之星。

7。5 評選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。

7。6 對評選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎勵。

7。7 博科之星評選與服務(wù)之星評選重合沖突時只舉辦博科之星評選活動。

8. 年度評優(yōu)評先表彰大會

年度評優(yōu)評先表彰大會作為公司每年年會重要組成部分,按原活動方案舉行。

9. 年度美食品鑒會活動

9。1 年度美食品鑒會活動定在每年春節(jié)后上班開工當(dāng)天舉行,行政人事部部做好活動方案策劃。

9。2 春節(jié)前宣傳組織有意向參加美食品鑒評選的同事報名,不報名的同事也要貢獻(xiàn)家鄉(xiāng)美食參加。

9。3 對報名參加評選的美食評選出[最美味家鄉(xiāng)味道"[最美味媽媽味道"[最美味家鄉(xiāng)特產(chǎn)"。

9。4 對得獎的美食提供同事給予200元獎勵。

9。5 全體同事其樂融融,溝通品鑒各自帶來的美食,增強(qiáng)公司歸屬感、家鄉(xiāng)自豪感、自我認(rèn)同感。

10.博科家屬見面會:

10。1 公司每年針對加入公司滿2年同事邀請其父母來深圳,舉行博科家屬見面會。

10。2 家屬見面會活動負(fù)責(zé)家屬來深圳的往返車費(fèi)、2晚住宿費(fèi)、1餐招待費(fèi)、其他活動費(fèi)用。 10。3

10。4

10。5

10。6 家屬見面會包含[博科員工家屬開放日"[感謝家屬招待聚餐"[深圳一日游"。 活動舉行當(dāng)天安排來深家屬的同事調(diào)休一天,全天陪同家屬參加活動。 參加活動家屬定為為員工直系親屬,推薦員工父母參加,每位員工1-2名家屬參與。 活動預(yù)算為每位員工1500元。本活動與[感恩父母基金"二選一。

11、開設(shè)[感恩父母基金":

11。1 公司為加入公司滿2年的員工設(shè)立[感恩父母基金",并具體每月*作施行。

11。2 [感恩父母基金"運(yùn)作方式為公司每月為符合條件的員工出資150元,員工自己出資150元,由公司

財務(wù)部統(tǒng)一在*發(fā)放日打給員工父母一方的賬戶中,合計(jì)300元/月。

11。3

11。4

11。5

12、附則 每月員工支出的150元直接在員工*中扣除,鼓勵員工每月匯錢給父母并經(jīng)常問候父母。 [感恩父母基金"一旦實(shí)行不能隨意中斷,注重連續(xù)*和穩(wěn)定*。 本方案與博客員工家屬見面會二選一執(zhí)行。

13。1 本方案根據(jù)公司實(shí)際情況執(zhí)行。

13。2 本方案實(shí)行中加強(qiáng)與員工溝通,可不斷優(yōu)化調(diào)整。

13。3 公司現(xiàn)有的部門活動經(jīng)費(fèi)聚餐等活動應(yīng)再優(yōu)化,或者豐富其他活動形式,提高活動效果。

員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇四

員工關(guān)懷活動總結(jié)

關(guān)愛員工 提升人氣

關(guān)愛員工 提升人氣

進(jìn)一步夯實(shí)[學(xué)趕湘鋼"的群眾基礎(chǔ) --探討新形勢下廠工會關(guān)愛員工的思路與對策

我廠[學(xué)趕湘鋼"活動開展至今已有一年多時間了,隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項(xiàng)工作的推進(jìn),廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要,更是工會自身生存的需要。[以服務(wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展"地做好我廠工會工作,對凝聚人心,提升人氣,實(shí)現(xiàn)[學(xué)趕湘鋼"目標(biāo)有著現(xiàn)實(shí)而積極的意義。

當(dāng)前,特別是金融風(fēng)暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢下,員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作,反映出當(dāng)前員工在思想上存在的一些問題,主要表現(xiàn)在:

一是認(rèn)識上的問題。一些員工對企業(yè)改革中遇到的一些問題不能理解,尤其涉及自身收入問題時,部分員工缺乏對市場形勢和企業(yè)困境的了解,只關(guān)注個人利益。如:推行高效化管理后,員工的工作量增加了,干活的人反而減少了,收入相對沒有增加,產(chǎn)生一些情緒波動;

二是分配上的問題。今年以來,我廠對某些特殊崗位實(shí)行績效考核,把有限的蛋糕向骨干和特殊崗位傾斜,崗位間的收入差距

有的較大,利益格局的調(diào)整造成部分員工心理失衡;

三是生活上的問題。由于歷史的原因,我廠員工中的半邊戶、無房戶較多,生重病造成家庭生活困難的也不少,都會引發(fā)思想情緒的波動;

四是關(guān)愛上的問題。由于信息沒有及時反饋,部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問,這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn),但一旦發(fā)生,讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關(guān)愛,給工會工作造成了一定的被動。

五是考核上的問題。我廠為應(yīng)對金融危機(jī)加強(qiáng)管理的措施,特別是安全上的考核,讓少數(shù)員工感到不適應(yīng)。

上述這些問題的存在,要求工會工作必須結(jié)合面臨的新形勢、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn),進(jìn)一步調(diào)整工作方向,將工作重心更多地放在員工身上,堅(jiān)持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個中心,就我廠工會工作開展,本人有以下幾點(diǎn)想法:

一、多形式做好釋疑解惑工作。

加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時候,工會組織要在第一時間站出來,做好員工的解惑釋疑工作,特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候,做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其一是要通過形勢宣講,讓員工清楚的知道、了解危機(jī)的嚴(yán)重*、市場的嚴(yán)峻*、企業(yè)生存與發(fā)展的緊迫*,從而端正自己的認(rèn)識與偏見;

其二是要開展主題活動,圍繞[學(xué)習(xí)湘鋼,趕超湘鋼"中心工作任務(wù),號召大家放下包袱,與企業(yè)共克時艱;

其三是要按區(qū)域劃分,分時間分層次進(jìn)行座談交流,以點(diǎn)帶面,化解員工的不解與疑惑,讓員工明白企業(yè)的生存與發(fā)展,和員工息息相關(guān),只有大家努力工作,企業(yè)才能發(fā)展,大家才能進(jìn)入*社會;

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用,以談心的方式,面對面的做好解釋工作,讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然*。

二、多手段做好扶貧幫困工作;

扶貧幫困是工會組織的一項(xiàng)重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務(wù)的思想,除了正常的節(jié)日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外,適當(dāng)?shù)目稍黾有﹦討B(tài)幫困,就拿我廠情況來講,一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難,平常也很困難,我們只有在除節(jié)日期間以外,定期或不定期的對一些困難員工家庭進(jìn)行走訪、慰問、幫困,讓他們時時能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外,與廠行xxx商為每一位員工辦理個人、團(tuán)體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種,這也是扶貧幫困的一種形式。

當(dāng)然,送錢、送物只是狹義上的幫困,真正要做好幫困工作,關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能,加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了,未來才會有真正的保障,這才

是最好的幫困、最大的*。

三、多渠道確保信息及時反饋。

員工信息是工會組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息,如何去扶貧幫困,如何去解惑釋疑,如何去為員工提供服務(wù),有信息但不及時也一個重要問題,這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時等。我們的初步設(shè)想是:

首先建立一個常態(tài)信息庫:就將企業(yè)現(xiàn)有的困難戶、半邊戶、長期病號(包括員工家屬、工傷)按類分檔建好信息常規(guī)檔案;

其次建立一個動態(tài)信息庫,就是對現(xiàn)有的因某原因出現(xiàn)困難的、生病住院的建立一個階段*的信息庫,并做到及時更新,這樣對于領(lǐng)導(dǎo)決策及扶貧幫困可以全面考慮。同時,員工的思想動態(tài)、員工的熱點(diǎn)疑點(diǎn)問題、員工反映的事情也納入動態(tài)信息庫管理;

員工幸福日活動通知 員工福利日活動篇五

尊敬的全體員工:

企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的落實(shí),經(jīng)研究決定,從20xx年起,增加以下兩項(xiàng)員工福利:

一、 年度員工體檢

1、參與范圍:公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、體檢周期:每年一次(時間另行通知);

3、組織方式:綜合財務(wù)部另行通知。

二、 員工綜合意外險及交通意外險

1、參與范圍:公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、保障內(nèi)容:團(tuán)體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫(yī)療5萬(具體內(nèi)容咨詢綜合財務(wù)部);

3、保障周期:員工在職期間,公司每年購買,員工離職后,次年失效;

4、保障費(fèi)用:作為公司一項(xiàng)獨(dú)特的福利政策,由公司全資為員工購買;

5、生效日期:20xx年生效日期為05月29日;

6、承保公司:中國平安人壽保險股份有限公司。

各位同事,公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力,隨著公司的逐步發(fā)展,員工福利體系也將隨著日趨完善,只要大家齊心協(xié)力,必能“以共筑大我而成就小我”。

最后,祝愿每位員工:身體健康!家庭幸福!

20xx年7月1日

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