這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。下面小編就給大家整理了一些簡短的優(yōu)秀員工感言，我們一起來看一看吧。
優(yōu)秀員工感言1
過去的一年是我們某某集團不斷發(fā)展壯大的一年。今年也是生意興隆的一年。在這一年里，公司領導無私的工作熱情和對員工無微不至的關懷是我們興旺發(fā)達的基礎。因為有了這個基礎，我們所有的員工都把德勤當成了自己的家，把德勤的工作當成了自己的工作。
成就只能代表過去。在新的一年里，我們有很長的路要走。要趕上經濟發(fā)展的潮流，直面金融危機，就要跟上集團發(fā)展的理念和要求。我們要緊密團結在公司領導身邊，想德勤所想，急德勤所急，踏實肯干，踏踏實實做好自己的工作，為某某的事業(yè)做大做強，貢獻自己的一小部分。
最后，衷心祝愿公司的明天更加美好!
優(yōu)秀員工感言2
我認為一個優(yōu)秀的員工應該起到表率作用，以高度的主人翁意識默默奉獻光和熱，以務實認真的態(tài)度努力工作。現(xiàn)在我們公司所有的員工活動都在積極地進行著。作為鉆井房的一名優(yōu)秀員工，我將積極參與改進活動，不斷展示自己的熱情和智慧，為公司和自己創(chuàng)造更加美好的工作環(huán)境。展望未來，我還有很長的路要走。我不會被目前的成就所迷惑。我將繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷創(chuàng)新，不是為了做到最好，而是為了做得更好。在未來的工作中，公司將以無缺勤、高效、少報廢為目標，為成為世界級企業(yè)做出更大的貢獻。
風扇溫家寶如果
被選為優(yōu)秀員工只是進步的起點，是我未來工作的鞭策和動力。這將促使我更加努力的完成公司的各項指標，做好每一件事。我決心在創(chuàng)新技術、提高效率、提升員工的團隊精神方面發(fā)揮領導作用。我還決心保質保量完成工作任務，努力提高員工素質，打造品牌，在各級領導的帶領下，為把CCTC建設成為世界一流的企業(yè)貢獻我們的青春和力量。我們衷心希望我們的團隊越做越強，為企業(yè)的繁榮昌盛而努力!
優(yōu)秀員工感言3
謝謝評委，謝謝!
某某某某某(公司名稱)是一個大家庭。這里百花齊放，百家爭鳴。
在過去的一年里，我有同樣的感受，在這里工作和學習。有責任心，不斷改進。
盡管我努力了，但我收獲了更多，提高了更多。我進步的每一步都得到了上級、同事、下屬和團隊新成員的支持。
如果我能站在這里表明我取得了一些成績，這也是我們團隊的榮譽。
上臺前，一個新人問我怎樣才能變得“優(yōu)秀”。我想了很多，但沒有突然回答。現(xiàn)在“優(yōu)秀”可能只是指一個或幾個方面做得很好。我遠非一個企業(yè)的中流砥柱。我的角色是某某某某(公司名稱)“普通”員工,總是這樣。在這里，我可以給這個新人一個句子來和他分享:“think”和“get”之間，
下臺吧，一切都會從頭開始。我希望通過自己的接納獲得更多的營養(yǎng)，通過自己的引導培養(yǎng)優(yōu)秀的新人。我希望我們的團隊更有進取心，更有潛力，更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力。
我衷心希望我們能與在座的各位一起，共同度過2007年，攜手共進，把握機遇，共同成長，共同發(fā)展，邁向更大的成功。
優(yōu)秀員工感言4
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛加入大興聯(lián)華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩
優(yōu)秀員工感言5
獲得20某某年度“優(yōu)秀管理者”，我感到非常榮幸，也倍受鼓舞，這是我在公司3年來大家對我工作的認可。首先要感謝公司領導的關懷和鼓勵，營銷中心領導的信任和提攜，同事們的支持和幫助!
坦白而言，自擔任市場部管理崗位，遇到了不少的挑戰(zhàn)，也承擔了不少壓力，一開始的部門建設管理到項目工作的策劃開展，每一步都像摸著石頭過河，我也非常清楚自己身上存在很多欠缺，與公司的要求和領導的期望還有一定的差距。有幸在這個過程中得到公司領導的包容和指導，得到營銷中心葉笑平總監(jiān)的關懷與幫助，得到公司同仁和市場部同事的大力支持，我開始大膽地嘗試，主動地學習提高，更加努力地完善自我，盡我所能地把市場部打造成品牌提升與銷售促進并行的團隊。
某某年通過大家的合力奮斗，市場部很多工作從無到有，從有到精不斷地進步，取得了一定的成績。但這些都不值得炫耀和驕傲，因為市場部的工作是無止境的，只有更高更好更完美。“優(yōu)秀管理者”的稱號，對我而言是一種鞭策，感覺自己的肩上又增添了一份壓力，在今后的工作中，我將戒驕戒躁，更加勤奮、更加努力，竭盡全力，全力以赴地管理好市場部，帶出優(yōu)秀團隊，為公司的發(fā)展、品牌的打造、銷售的促進貢獻力量。希望市場部團隊更進取、深挖潛力，更具凝聚力、戰(zhàn)斗力!也希望領導和同事們繼續(xù)幫助我、支持我!
再次感謝!
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