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社會保險經(jīng)辦管理職位篇一
2.貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度，保證公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作的正常開展。起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。
3.掌握公司的主要工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定落實(shí)辦公室工作年、月、周計(jì)劃和辦公室內(nèi)部管理工作；
4.參加行政領(lǐng)導(dǎo)會議，參加公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報告，及時掌握公司主要工作進(jìn)展情況；
5.負(fù)責(zé)制定公司年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)審核各部門工作制度，檢查各部門工作執(zhí)行情況；編制本部門各項(xiàng)工作流程，制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施。
6.負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。監(jiān)督各部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況，及時給與指導(dǎo)。
7.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出修改意見，直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員或文員、汽車司機(jī)、保潔員以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。
8.印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達(dá)召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達(dá)、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
9.負(fù)責(zé)公司所有重要證件及印章管理工作；
10.負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理，和各部門之間與領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)； 11.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理，制定完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
12.負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項(xiàng)； 13.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持；
14.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)的管理工作和監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生狀況；
15.在規(guī)定時間內(nèi)完成本人所在的辦公環(huán)境的清掃工作，組織辦公室人員定期打掃辦公室衛(wèi)生，并作以檢查；
16.配合督查小組做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作，規(guī)范文部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能。
17.監(jiān)督公司用電、用水、電話、通信等管理工作。 18.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計(jì)劃生意等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。
19.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施。
20.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、駕駛員工作職責(zé)
1.根據(jù)公司車輛類型、特點(diǎn)，建立相應(yīng)的車輛檔案，記錄車輛購買時間，行車?yán)锍痰惹闆r。
2.接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成各部門用車和接待任務(wù)，滿足用車需求。
3.按規(guī)定辦理出車手續(xù)，及時高效的完成本次公司出車任務(wù)，保證行車安全。
4.負(fù)責(zé)公司的車輛維修工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理車輛的各種機(jī)械故障，需維修的車輛，申請批準(zhǔn)后方可修理，并將維修的單據(jù)上交備案，并做好記錄。
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行車輛內(nèi)外部的日常清潔。保持車輛外觀和內(nèi)部整潔干凈，保證車輛的各種機(jī)件、儀表和設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.按規(guī)定辦理好公司車輛的各種行車手續(xù)，做好車輛的各種費(fèi)用的控制，提高操作技能，盡量節(jié)約油費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用。
7.嚴(yán)格按照誰管理誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格控制車輛亂開亂借亂用。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 三、人事部工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)人事部具體工作。
2.組織編制、完善、修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，并組織落實(shí)，定期修正。
3.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4.組織編制企業(yè)職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
5.負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年、月、周工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6.組織人力資源的挖掘、儲備工作。 7.配合相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動。
8.負(fù)責(zé)對公司各招聘渠道的管理和維護(hù)，根據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，對各部門、各公司離職人員補(bǔ)充及增編，制訂員工招聘計(jì)劃，通過推薦、公開招聘等形式開展招聘工作。
9.組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。
10.組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
11.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的。
12.引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的激勵機(jī)制。
13.根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會福利保障體系。
14.安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
15.處理勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題。
16.組織實(shí)施對員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、調(diào)薪、獎懲、離職、辭退等全方位管理。
17.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
18.負(fù)責(zé)員工獎罰文件的起草。 19.負(fù)責(zé)員工戶口關(guān)系的辦理及管理。
20.負(fù)責(zé)公司員工及部門內(nèi)員工考勤的匯總，核對及上報工作。
21.設(shè)計(jì)公司績效管理工具，制定公司的業(yè)績考核辦法，并組織指導(dǎo)各部門開展績效管理。配合督查組對部門負(fù)責(zé)人、各子公司經(jīng)理進(jìn)行評價和考核。
22.進(jìn)行員工信息檔案的更新與系統(tǒng)的維護(hù)管理，按時完成月報及集團(tuán)要求的年報及年度人員報表。
23.審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用。
24.監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作。 25.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。四、項(xiàng)目辦
（一）恒舜項(xiàng)目辦工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)恒舜項(xiàng)目辦具體工作。
2.配合質(zhì)量副經(jīng)理完成gmp認(rèn)證工作； 3.負(fù)責(zé)辦公樓的修建、設(shè)計(jì)裝修及維護(hù)工作； 4.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證的辦理工作； 5.負(fù)責(zé)恒舜資質(zhì)辦理所有業(yè)務(wù)對接工作； 6.配合昊泰產(chǎn)品研發(fā)工作。
7.負(fù)責(zé)修建、招投標(biāo)、資料文案撰寫等工作。 8.負(fù)責(zé)完成工程竣工驗(yàn)收工作。
9.配合昊泰產(chǎn)品研發(fā)工作，全方位查詢規(guī)范農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目編輯工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。（二）昊泰項(xiàng)目辦工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)昊泰項(xiàng)目辦具體工作。
2.負(fù)責(zé)收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息收集，組織對政策和信息的解讀、分析和研究，為公司項(xiàng)目和享受有關(guān)政策提供建議和依據(jù)，確保申報工作的有序開展。
3.負(fù)責(zé)組織策劃和協(xié)調(diào)開展各類專項(xiàng)資金、創(chuàng)新資金、科研支持資金、貼息貸款、中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、政府扶持資金、行業(yè)支持專項(xiàng)資金、知識產(chǎn)權(quán)的申請與保護(hù)、貼息貸款、人才資助、科技、經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)類項(xiàng)目的申報和知識產(chǎn)權(quán)專利等所有項(xiàng)目的建設(shè)管理工作。
4.做好與政府、高等科研院校等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，積極為公司爭取政策、資金和智力支持，確保項(xiàng)目的有效立項(xiàng)。 5.制訂申報方案，草擬項(xiàng)目計(jì)劃書；組織項(xiàng)目申報材料的送審、公關(guān)執(zhí)行、過程跟蹤等；負(fù)責(zé)與項(xiàng)目評審相關(guān)的考察、評估的接待工作安排；負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報相關(guān)的各項(xiàng)材料、檔案的統(tǒng)籌管理。
6.開展項(xiàng)目申報的方案，可行性研究報告、資金申請報告、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目申請報告等重要材料的申報等文案策劃、撰寫及編制。
7.擬定相關(guān)管理制度和編制申報工作計(jì)劃，規(guī)范申報工作的有序管理，跟蹤申報計(jì)劃的落實(shí)和監(jiān)督管理工作。
8.組織開展各類申報、跟蹤、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，確保申報工作的高效運(yùn)行。
9.組織開展各類申報項(xiàng)目的驗(yàn)收或鑒定工作以及榮譽(yù)到期的延續(xù)維護(hù)工作，確保各類項(xiàng)目優(yōu)惠政策的落實(shí)到位和企業(yè)榮譽(yù)的有效應(yīng)用。
10.組織開展公司各類商標(biāo)、專利的日常督促管理工作，為保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)和項(xiàng)目申報工作做好基礎(chǔ)和服務(wù)工作。
11.負(fù)責(zé)工程預(yù)算、決算；招投標(biāo)具體事宜。
12.負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)等資質(zhì)申請的調(diào)研、分析，包括高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、軟件企業(yè)認(rèn)定、軟件產(chǎn)品認(rèn)定、軟件著作權(quán)登記等。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
社會保險經(jīng)辦管理職位篇二
總經(jīng)辦主要職責(zé)
1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理辦公室的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一
切管理行為向總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)；
2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作。
4、處理日常產(chǎn)生的合同、付款以及費(fèi)用報銷的審核工作；
5、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃
和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
6、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理與部門之間的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況，記錄公司年度大事記；
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按時擇寫會議紀(jì)要，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理資料的處理，做好資料的整理、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及檔案的管理工作；
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大
決策事項(xiàng)的討論；
10、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；
11、參與公司投資項(xiàng)目的洽談、調(diào)研、立項(xiàng)報批、工程招投標(biāo)、開
工、竣工、預(yù)算、決算等有關(guān)工作，及時編制項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目
進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作；
12、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活
動；
13、負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理重要來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
14、負(fù)責(zé)公司與外投資方的聯(lián)系工作，及時回復(fù)外方所需數(shù)據(jù)。
15、公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；
16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)辦
2007-3-21
社會保險經(jīng)辦管理職位篇三
公司職等及權(quán)責(zé)明晰
職位名稱：董事長 下屬崗位：總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：公司代理人、行政、運(yùn)營、生產(chǎn)研發(fā)工作的首腦
管理權(quán)限：受董事會的委托，行使對公司的經(jīng)營工作的全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)
管理責(zé)任：全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
2.組織制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；
3.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4.擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；
5.主持公司日常各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；
6.全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會所作出的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作決定；
7.負(fù)責(zé)召集主持董事會會議、總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
8.提請聘任或者解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部總監(jiān)；
9.聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；
10.簽署決策性質(zhì)文件；
11.負(fù)責(zé)處理公司的重大突發(fā)事件；
12.行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
職位名稱：總經(jīng)理 直接上級：董事長 下屬崗位：副總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：公司代理人、行政、運(yùn)營工作的首腦
管理權(quán)限：受董事長的委托，行使對公司的經(jīng)營工作的全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)
管理責(zé)任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
2.組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)董事長辦公會議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4.擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；
5.主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作；
6.全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項(xiàng)工作決定；
7.負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
8.提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；
9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；
10.負(fù)責(zé)處理公司的重大突發(fā)事件；
11.負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；
12.行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
職位名稱：市場營銷副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：市場部總監(jiān)、銷售部總監(jiān) 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司營銷業(yè)務(wù)工作
管理職權(quán)：受總經(jīng)理的委托，行使多公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：1.組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃；
2.有權(quán)向總經(jīng)理提出銷售部、市場部、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
3.組織研究、擬定營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
4.組織擬定營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度、和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；
5.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；
6.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
7.組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；
8.組織編制并按時向總經(jīng)理不包每月資金回收情況和資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財(cái)務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；
10.組織對營銷業(yè)務(wù)人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；
11.負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)等；
12.研究和擬定新項(xiàng)目的開發(fā)；
13.組織收集市場信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶反饋信息等；
14.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；
15.組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作；
16.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理（由董事長兼任）直接上級：董事長
下屬崗位：生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)質(zhì)檢總監(jiān)
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)工作
管理職權(quán)：受董事長的委托，行使多公司生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)等工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：1.組織編制年度生產(chǎn)研發(fā)計(jì)劃及費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃；
2.有權(quán)向總經(jīng)理提出生產(chǎn)、研發(fā)、品檢、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
3.組織研發(fā)、擬定生產(chǎn)、新品開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
4.組織擬定生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢管理的各種規(guī)定、制度、和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；
5.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；
6.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢人員的浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
7.組織對生產(chǎn)研發(fā)質(zhì)檢人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；
8.負(fù)責(zé)審批生產(chǎn)研發(fā)人員的借款單、差旅費(fèi)等；
9.研究和擬定新項(xiàng)目的開發(fā)；
10.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)生產(chǎn)研發(fā)統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作。
職位名稱：行政后勤副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤采購及vip會所管理工作
管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司的人事、行政后勤及vip會所管理工作的全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)
管理責(zé)任：全面主持公司人事行政后勤工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：1.組織編制年度人力資源規(guī)劃計(jì)劃及人事行政后勤費(fèi)用預(yù)算；
2.有權(quán)向總經(jīng)理提出行政、后勤、人力資源、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
4.組織擬定人力資源、行政管理的各種規(guī)定、制度、和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；
5.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；
6.負(fù)責(zé)核準(zhǔn)人員的浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
7.組織對人員檔案的建立，定期組織對人員各項(xiàng)公司規(guī)定的考核和專業(yè)培訓(xùn)；
8.負(fù)責(zé)審批人力資源、行政后勤等人員的借款單、差旅費(fèi)等；
總經(jīng)理秘書職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。
3、負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要，以及會議資料的發(fā)放和收集。
4、負(fù)責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。
6、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項(xiàng)的辦理工作。
7、公司下發(fā)文件的制作。
8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。
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