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社會保險經(jīng)辦管理職位篇一
2.貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展。起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。
3.掌握公司的主要工作進展情況，負責制定落實辦公室工作年、月、周計劃和辦公室內部管理工作；
4.參加行政領導會議，參加公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作進展情況；
5.負責制定公司年度、月度工作目標、工作計劃，監(jiān)督指導工作計劃的落實和實施；
6.負責審核各部門工作制度，檢查各部門工作執(zhí)行情況；編制本部門各項工作流程，制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施。
6.負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。監(jiān)督各部門的工作目標和經(jīng)費預算執(zhí)行情況，及時給與指導。
7.統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出修改意見，直接負責打字員、檔案員或文員、汽車司機、保潔員以及炊事員的工作質量，服務態(tài)度和工作進度。
8.印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領導匯報。
9.負責公司所有重要證件及印章管理工作；
10.負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，和各部門之間與領導的溝通協(xié)調； 11.統(tǒng)籌負責檔案文書管理，制定完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度。
12.負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項； 13.負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持；
14.負責辦公設施等固定資產(chǎn)的管理工作和監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生狀況；
15.在規(guī)定時間內完成本人所在的辦公環(huán)境的清掃工作，組織辦公室人員定期打掃辦公室衛(wèi)生，并作以檢查；
16.配合督查小組做好公司員工的培訓及考核工作，規(guī)范文部門的服務，提高員工素質及操作技能。
17.監(jiān)督公司用電、用水、電話、通信等管理工作。 18.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓和計劃生意等工作，嚴格保守公司商業(yè)秘密。
19.負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施。
20.完成領導安排的其他工作。 二、駕駛員工作職責
1.根據(jù)公司車輛類型、特點，建立相應的車輛檔案，記錄車輛購買時間，行車里程等情況。
2.接送公司領導、客戶，完成各部門用車和接待任務，滿足用車需求。
3.按規(guī)定辦理出車手續(xù)，及時高效的完成本次公司出車任務，保證行車安全。
4.負責公司的車輛維修工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理車輛的各種機械故障，需維修的車輛，申請批準后方可修理，并將維修的單據(jù)上交備案，并做好記錄。
5.負責進行車輛內外部的日常清潔。保持車輛外觀和內部整潔干凈，保證車輛的各種機件、儀表和設備能正常運轉。
6.按規(guī)定辦理好公司車輛的各種行車手續(xù)，做好車輛的各種費用的控制，提高操作技能，盡量節(jié)約油費、停車費等費用。
7.嚴格按照誰管理誰負責的原則，嚴格控制車輛亂開亂借亂用。
8.完成領導安排的其他工作。 三、人事部工作職責 1.負責人事部具體工作。
2.組織編制、完善、修訂企業(yè)人力資源管理相關制度，并組織落實，定期修正。
3.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4.組織編制企業(yè)職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
5.負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年、月、周工作計劃，并組織實施。
6.組織人力資源的挖掘、儲備工作。 7.配合相關部門進行企業(yè)文化建設活動。
8.負責對公司各招聘渠道的管理和維護，根據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，對各部門、各公司離職人員補充及增編，制訂員工招聘計劃，通過推薦、公開招聘等形式開展招聘工作。
9.組織面試、復試，擇優(yōu)錄用新員工。
10.組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施。
11.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。
12.引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的激勵機制。
13.根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會福利保障體系。
14.安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
15.處理勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題。
16.組織實施對員工的入職、轉正、調動、晉升、調薪、獎懲、離職、辭退等全方位管理。
17.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
18.負責員工獎罰文件的起草。 19.負責員工戶口關系的辦理及管理。
20.負責公司員工及部門內員工考勤的匯總，核對及上報工作。
21.設計公司績效管理工具，制定公司的業(yè)績考核辦法，并組織指導各部門開展績效管理。配合督查組對部門負責人、各子公司經(jīng)理進行評價和考核。
22.進行員工信息檔案的更新與系統(tǒng)的維護管理，按時完成月報及集團要求的年報及年度人員報表。
23.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用。
24.監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作。 25.完成領導安排的其他工作。四、項目辦
（一）恒舜項目辦工作職責 1.負責恒舜項目辦具體工作。
2.配合質量副經(jīng)理完成gmp認證工作； 3.負責辦公樓的修建、設計裝修及維護工作； 4.負責安全生產(chǎn)許可證的辦理工作； 5.負責恒舜資質辦理所有業(yè)務對接工作； 6.配合昊泰產(chǎn)品研發(fā)工作。
7.負責修建、招投標、資料文案撰寫等工作。 8.負責完成工程竣工驗收工作。
9.配合昊泰產(chǎn)品研發(fā)工作，全方位查詢規(guī)范農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目編輯工作。
10.完成領導安排的其他工作。（二）昊泰項目辦工作職責 1.負責昊泰項目辦具體工作。
2.負責收集、了解與企業(yè)相關的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息收集，組織對政策和信息的解讀、分析和研究，為公司項目和享受有關政策提供建議和依據(jù)，確保申報工作的有序開展。
3.負責組織策劃和協(xié)調開展各類專項資金、創(chuàng)新資金、科研支持資金、貼息貸款、中小企業(yè)發(fā)展專項資金、政府扶持資金、行業(yè)支持專項資金、知識產(chǎn)權的申請與保護、貼息貸款、人才資助、科技、經(jīng)濟、榮譽類項目的申報和知識產(chǎn)權專利等所有項目的建設管理工作。
4.做好與政府、高等科研院校等有關部門的協(xié)調，積極為公司爭取政策、資金和智力支持，確保項目的有效立項。 5.制訂申報方案，草擬項目計劃書；組織項目申報材料的送審、公關執(zhí)行、過程跟蹤等；負責與項目評審相關的考察、評估的接待工作安排；負責項目申報相關的各項材料、檔案的統(tǒng)籌管理。
6.開展項目申報的方案，可行性研究報告、資金申請報告、項目建議書、項目申請報告等重要材料的申報等文案策劃、撰寫及編制。
7.擬定相關管理制度和編制申報工作計劃，規(guī)范申報工作的有序管理，跟蹤申報計劃的落實和監(jiān)督管理工作。
8.組織開展各類申報、跟蹤、協(xié)調、監(jiān)督和管理，確保申報工作的高效運行。
9.組織開展各類申報項目的驗收或鑒定工作以及榮譽到期的延續(xù)維護工作，確保各類項目優(yōu)惠政策的落實到位和企業(yè)榮譽的有效應用。
10.組織開展公司各類商標、專利的日常督促管理工作，為保護公司知識產(chǎn)權和項目申報工作做好基礎和服務工作。
11.負責工程預算、決算；招投標具體事宜。
12.負責公司軟件產(chǎn)品的知識產(chǎn)權等資質申請的調研、分析，包括高新技術企業(yè)認定、軟件企業(yè)認定、軟件產(chǎn)品認定、軟件著作權登記等。
13.完成領導安排的其他工作。
社會保險經(jīng)辦管理職位篇二
總經(jīng)辦主要職責
1、堅決服從總經(jīng)理辦公室的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一
切管理行為向總經(jīng)理辦公室負責；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作。
4、處理日常產(chǎn)生的合同、付款以及費用報銷的審核工作；
5、負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃
和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
6、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理與部門之間的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，記錄公司年度大事記；
7、根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按時擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
8、負責總經(jīng)理資料的處理，做好資料的整理、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及檔案的管理工作；
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大
決策事項的討論；
10、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
11、參與公司投資項目的洽談、調研、立項報批、工程招投標、開
工、竣工、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目
進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；
12、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結評比和表彰活
動；
13、負責做好總經(jīng)理重要來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14、負責公司與外投資方的聯(lián)系工作，及時回復外方所需數(shù)據(jù)。
15、公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；
16、完成公司領導交辦的其他工作任務。
總經(jīng)辦
2007-3-21
社會保險經(jīng)辦管理職位篇三
公司職等及權責明晰
職位名稱：董事長 下屬崗位：總經(jīng)理
崗位性質：公司代理人、行政、運營、生產(chǎn)研發(fā)工作的首腦
管理權限：受董事會的委托，行使對公司的經(jīng)營工作的全面指導、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務
管理責任：全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
2.組織制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；
3.擬定公司內部管理機構設置方案；
4.擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；
5.主持公司日常各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；
6.全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作決定；
7.負責召集主持董事會會議、總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；
8.提請聘任或者解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部總監(jiān)；
9.聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；
10.簽署決策性質文件；
11.負責處理公司的重大突發(fā)事件；
12.行使公司章程和董事會授予的其他職權。
職位名稱：總經(jīng)理 直接上級：董事長 下屬崗位：副總經(jīng)理
崗位性質：公司代理人、行政、運營工作的首腦
管理權限：受董事長的委托，行使對公司的經(jīng)營工作的全面指導、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務
管理責任：全面主持公司經(jīng)營工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
2.組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施；
3.擬定公司內部管理機構設置方案；
4.擬定公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；
5.主持公司日常各項經(jīng)營管理工作；
6.全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經(jīng)營班子的各項工作決定；
7.負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；
8.提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理；
9.簽署日常行政、業(yè)務文件；
10.負責處理公司的重大突發(fā)事件；
11.負責對各部門經(jīng)理工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；
12.行使公司章程和董事會授予的其他職權。
職位名稱：市場營銷副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：市場部總監(jiān)、銷售部總監(jiān) 崗位性質：負責主持公司營銷業(yè)務工作
管理職權：受總經(jīng)理的委托，行使多公司營銷業(yè)務工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權利，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：1.組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；
2.有權向總經(jīng)理提出銷售部、市場部、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
3.組織研究、擬定營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
4.組織擬定營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度、和內部機構設置；
5.負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6.負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；
7.組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；
8.組織編制并按時向總經(jīng)理不包每月資金回收情況和資金需求預測及產(chǎn)品庫存情況；
9.負責協(xié)調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關系；
10.組織對營銷業(yè)務人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；
11.負責審批營銷人員的借款單、差旅費等；
12.研究和擬定新項目的開發(fā)；
13.組織收集市場信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶反饋信息等；
14.負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；
15.組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作；
16.按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理（由董事長兼任）直接上級：董事長
下屬崗位：生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)質檢總監(jiān)
崗位性質：負責主持公司生產(chǎn)、研發(fā)、品質工作
管理職權：受董事長的委托，行使多公司生產(chǎn)、研發(fā)、品質等工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權利，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：1.組織編制年度生產(chǎn)研發(fā)計劃及費用、內部利潤指標等計劃；
2.有權向總經(jīng)理提出生產(chǎn)、研發(fā)、品檢、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
3.組織研發(fā)、擬定生產(chǎn)、新品開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；
4.組織擬定生產(chǎn)研發(fā)質檢管理的各種規(guī)定、制度、和內部機構設置；
5.負責組織在編制范圍內對所屬部門的生產(chǎn)研發(fā)質檢人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6.負責核準生產(chǎn)研發(fā)質檢人員的浮動工資、資金發(fā)放標準；
7.組織對生產(chǎn)研發(fā)質檢人員業(yè)績檔案的建立，定期組織對人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；
8.負責審批生產(chǎn)研發(fā)人員的借款單、差旅費等；
9.研究和擬定新項目的開發(fā)；
10.負責組織、推行、檢查和落實生產(chǎn)研發(fā)統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作。
職位名稱：行政后勤副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)
崗位性質：負責公司人事、行政、后勤采購及vip會所管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司的人事、行政后勤及vip會所管理工作的全面指導、指揮、監(jiān)督、管理，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務
管理責任：全面主持公司人事行政后勤工作，對所承擔工作全面負責 主要職責：1.組織編制年度人力資源規(guī)劃計劃及人事行政后勤費用預算；
2.有權向總經(jīng)理提出行政、后勤、人力資源、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理人選；
4.組織擬定人力資源、行政管理的各種規(guī)定、制度、和內部機構設置；
5.負責組織在編制范圍內對所屬部門的人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6.負責核準人員的浮動工資、資金發(fā)放標準；
7.組織對人員檔案的建立，定期組織對人員各項公司規(guī)定的考核和專業(yè)培訓；
8.負責審批人力資源、行政后勤等人員的借款單、差旅費等；
總經(jīng)理秘書職位職責
1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。
2、負責總經(jīng)理日程安排。
3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。
4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、負責每周工作安排的編發(fā)。
6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、公司下發(fā)文件的制作。
8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。
9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
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