每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇一
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請(qǐng)報(bào)告！
我是xx的一名基層員工，于xxx年xx月x日由xxx調(diào)入xxx工作。在這半年的時(shí)間中，我虛心學(xué)習(xí)，服從工作安排，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下、在同志們的幫助下，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)到了很多做人的道理。在此，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。
我在xxx站主要負(fù)責(zé)產(chǎn)地檢疫及相關(guān)報(bào)表、流調(diào)監(jiān)測(cè)、流通監(jiān)管執(zhí)法、五個(gè)村屯免疫相關(guān)指導(dǎo)，由于屠宰檢疫員身體原因，每月負(fù)責(zé)屠宰檢疫工作10天及相關(guān)月報(bào)表，由于檔案員休產(chǎn)假，也負(fù)責(zé)其檔案報(bào)表及管理工作。
我的家在xxx，離xxx比較遠(yuǎn)，早上乘坐五點(diǎn)五十發(fā)車的客車上班，晚上的客車五點(diǎn)半到達(dá)xxx，到家六點(diǎn)左右。一個(gè)來(lái)回需要大約四個(gè)小時(shí)車程，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。再加上白天工作任務(wù)多，工作量大，身心都很疲憊，而且每月屠宰檢疫工作加上周末值班有半個(gè)月的時(shí)間不能回家，與去年剛結(jié)婚的妻子聚少離多，也沒有時(shí)間孝敬年歲已高的父母，更沒有時(shí)間和精力去與妻子生育一個(gè)全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再堅(jiān)持，盡量保持生活與工作之間的平衡，不影響工作，不過(guò)現(xiàn)在實(shí)在難以維持。
雖然在xxx工作時(shí)間不算太長(zhǎng)，但因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，我?duì)相關(guān)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握有了極大的提高，相信通過(guò)自己的不斷學(xué)習(xí)與努力，會(huì)在新的工作崗位做出更多更好的成績(jī)。
所以，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際情況，對(duì)我的工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，盡可能距離住家近一點(diǎn)，這樣也有利于我個(gè)人把更多的精力與時(shí)間投入到工作之中，為xx系統(tǒng)、為xxx建設(shè)多做一些奉獻(xiàn)。
懇請(qǐng)組織和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
如果因工作調(diào)動(dòng)帶來(lái)諸多不便，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，對(duì)此深表感謝！
申請(qǐng)人：xx
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇二
調(diào)整崗位申請(qǐng)書
尊敬的董事長(zhǎng)：
你好！
我是公司售后服務(wù)部員工的趙笑樂。從去年通過(guò)層層選拔、面試來(lái)到我公司，從事我愿意終生為之奮斗和喜愛的汽車行業(yè)，我很高興。當(dāng)然能親身體驗(yàn)和接觸到被譽(yù)為全球豪華suv的第一品牌，堅(jiān)毅、恒久、舒適和優(yōu)雅代名詞的歐洲著名汽車品牌路虎、捷豹更是我從未想到過(guò)的事情。
從2010年***月在公司售后服務(wù)部上班，到如今對(duì)公司各項(xiàng)制度、章程以及企業(yè)文化理念的深入認(rèn)識(shí)和感知，我想我已經(jīng)能在公司做好全面綜合性的工作。
為了公司全年銷售額的遞增和未來(lái)更加遠(yuǎn)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也為了實(shí)現(xiàn)我個(gè)人對(duì)汽車文化的不懈追求，我想申請(qǐng)調(diào)整崗位，去公司銷售部做一名銷售人員。
我認(rèn)為憑借自己在學(xué)習(xí)、生活實(shí)踐中的不斷進(jìn)步，以及在公司長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)方面的充足認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)備，我相信自己能勝任此項(xiàng)工作。趁著公司目前良好的發(fā)展環(huán)境，內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)友善、積極進(jìn)取以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)足進(jìn)步，覺得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑戰(zhàn)與理想目標(biāo)。
我立志要做公司的“推銷能手”。
為了我們公司能夠把目前的市場(chǎng)做得更為強(qiáng)大，請(qǐng)?jiān)试S我加入到公司的銷售團(tuán)隊(duì)，我會(huì)和銷售部同仁一道為公司創(chuàng)造嶄新的業(yè)績(jī)！同時(shí)也感謝你能給我這個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)！我會(huì)用自己最優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)回報(bào)公司。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：河南通孚祥路虎捷豹汽車貿(mào)易有限公司
售后服務(wù)部 趙笑樂
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇三
調(diào)整崗位申請(qǐng)書
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo):
您好！首先感謝局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和培養(yǎng)，同時(shí)還感謝局領(lǐng)導(dǎo)能在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選我來(lái)局里服務(wù)，再次感謝組織這幾年的培養(yǎng)，使得我在工作上和能力上都取得一定的進(jìn)步，在此深表謝意。然而，綜合近來(lái)自己的家庭因素，個(gè)人能力因素，生活因素，經(jīng)與家人的慎重的考慮后，特向組織申請(qǐng)調(diào)至回家鄉(xiāng)附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
2009年11月參加工作以來(lái)，個(gè)人表現(xiàn)一般，沒有大的貢獻(xiàn)也沒有多少失誤更沒有多少創(chuàng)新，都是按照工作責(zé)任來(lái)完成本質(zhì)工作的，我深知這是我的工作責(zé)任的意義所在。但本人的妻子與孩子和自己三地分開，父母又年紀(jì)較大身體不好，急需人手在家照料。在這幾年的工作里，與家人團(tuán)聚的時(shí)間太少，對(duì)孩子來(lái)說(shuō)未盡到父親的責(zé)任，作為孩子也未盡到孝順的責(zé)任，作為丈夫也未盡責(zé)任。同時(shí)，在縣里上班，經(jīng)濟(jì)壓力太大，每個(gè)月除了房租，吃飯，車費(fèi)、一些簡(jiǎn)單的人情往來(lái)和孩子必須的奶粉、米粉和衣著錢，已經(jīng)所剩無(wú)幾了，在經(jīng)濟(jì)上沒有一點(diǎn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，這使得我很恐懼，很沒有安全感。加之近一年多，自己缺乏體育鍛煉，我的身體也開始有頸椎和腰椎等很多不適。家庭及生活的因素使自己在工作中明顯感到力不從心。希望能夠在不影響單位工作運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，對(duì)工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。盡可能多的照顧到家庭及節(jié)約生活開銷，提高自己家庭在經(jīng)濟(jì)和人力上一點(diǎn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，這樣也有利于為本系統(tǒng)多做一些貢獻(xiàn)。
因此，請(qǐng)求組織酌情考慮到我的實(shí)際困難，同意我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，我將萬(wàn)分感謝！謝謝！
申請(qǐng)人：
2014年5月7日
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇四
調(diào)整崗位通知書
________同志：
根據(jù)我校年度全員集中考核結(jié)果，您為不合格，故我校依據(jù)《安徽xx教育集團(tuán)2012【001】號(hào)文件》現(xiàn)決定調(diào)整您的工作崗位，請(qǐng)您于年月日前來(lái)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
感謝您多年來(lái)對(duì)我學(xué)校的支持和幫助。
人力資源部（蓋章）
年月日
__________________________________________ ____________________ __________ ____
調(diào)整崗位通知書回執(zhí)
人力資源部：
我已收到貴部門《調(diào)整崗位通知書》，現(xiàn)決定選擇適合我的工作崗位：
1、生活老師 （）
2、招辦人員（）
3、保潔員 （）
4、我不同意，自愿申請(qǐng)辭職（）
簽字：
月日
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇五
調(diào)整崗位申請(qǐng)書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是******公司的職工***。####年勝利石油勘探技校畢業(yè)后進(jìn)入勝利油田鉆井隊(duì)工作的，####年隨###鉆井隊(duì)進(jìn)入四川，參加川東北區(qū)塊天然氣的勘探工作。自參加工作以來(lái)，我都始終保持積極熱情的心態(tài)，投身于石油鉆井工作。工作中始終腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)。十幾年來(lái)為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
然而，自2009年起，由于身患嚴(yán)重******，身體狀況每況愈下。2010年###月、2011年####月兩次不得不回家邊休息邊治療，經(jīng)多方治療仍無(wú)法治愈。本想申請(qǐng)一個(gè)病休長(zhǎng)假，將其徹底治愈，無(wú)奈家庭的實(shí)際情況，不得不再次拖著病體來(lái)四川工作。我父親##年因病去世，母親###年始身患心臟病，今年##月底住院做了心臟手術(shù)，##月出院后每月仍需近千元的醫(yī)藥費(fèi)維持。另外我愛人是家屬，沒有工作，一直在家看孩子，當(dāng)前小孩剛滿2周歲。另外幾年前買的房子仍還有三年貸款期。我本人每月還要近千元的醫(yī)藥費(fèi)。所以整個(gè)家庭的開銷極其龐大，而家里只有我一個(gè)人在工作，所以整個(gè)家庭的重?fù)?dān)都在我一個(gè)人身上。
簽于我目前的身體狀況，已不允許從事繁重的體力勞動(dòng)，故無(wú)法滿足在鉆井隊(duì)工作的要求，特向公司提出申請(qǐng)，調(diào)到體力勞動(dòng)相對(duì)較輕的崗位上工作，在新的崗位上我將盡我最大努力，踏踏實(shí)實(shí)的工作，為公司的發(fā)展?fàn)畲筘暙I(xiàn)自己的力量。
請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)們酌情考慮到我的實(shí)際困難，同意我的工作調(diào)動(dòng)請(qǐng)求，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與照顧，在此表示衷心感情。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：***
2011年*月*日
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇六
調(diào)整崗位申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請(qǐng)；其次，通過(guò)申請(qǐng)我希望能夠給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值；最后，預(yù)祝您身體健康工作順利。
經(jīng)過(guò)深思深思熟慮的考慮，現(xiàn)在我鄭重的提出申請(qǐng)從制造二課調(diào)到制造一課，我認(rèn)為這樣更能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值與利益。
在公司工作的這段時(shí)間，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)和同事的指導(dǎo)和帶領(lǐng)，讓我學(xué)到了很多東西，我認(rèn)為我有能力勝任新的崗位并為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值和利益。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會(huì)，我會(huì)以一名年輕人特有的青春與活力創(chuàng)造性的完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)與工作，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作做的更好更出色。
希望您能夠給我一次證明自己的機(jī)會(huì)，期待您的答復(fù)！
申請(qǐng)人：劉浩2013年9月6日
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇七
尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)職工飯?zhí)霉芾?，提高飯?zhí)觅|(zhì)量，使職工的就餐更健康更有保證，現(xiàn)就職工三餐到飯?zhí)镁筒偷那闆r提出更科學(xué)的餐費(fèi)申請(qǐng)：
1伙食標(biāo)準(zhǔn)：
一、員工每日的伙食標(biāo)準(zhǔn)早餐為rmb 1 元（員工自愿購(gòu)買），二、員工中、晚餐分別為 rmb 5 元，2 餐費(fèi)申請(qǐng)：?jiǎn)T工中餐標(biāo)準(zhǔn)為rmb 5 元，原有貴廠全部承擔(dān)，現(xiàn)為了更好地安排職員的伙食，希望可以改為承擔(dān)職員中餐和晚餐的餐費(fèi)的rmb2.5元。提倡更多的員工可以到廠里飯?zhí)镁筒?，讓員工可以每天的每一餐都可以吃得放心、開心
3 這點(diǎn)主要是你們補(bǔ)充早餐可以選擇的類型，及中、晚餐的菜，中、晚餐主要有幾個(gè)菜，你們自己加吧，申請(qǐng)人：
日期
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇八
調(diào)整崗位申請(qǐng)書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請(qǐng)；其次，通過(guò)申請(qǐng)我希望能夠給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值；最后，預(yù)祝您身體健康工作順利。
經(jīng)過(guò)深思深思熟慮的考慮，現(xiàn)在我鄭重的提出申請(qǐng)從門衛(wèi)一職調(diào)換到銷售部置業(yè)顧問(wèn)，我認(rèn)為這樣更能實(shí)現(xiàn)我個(gè)人價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值與利益。
我于2012年01月09日進(jìn)入公司，未進(jìn)入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當(dāng)代大學(xué)生，畢業(yè)于市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。在公司的一個(gè)半月里，通過(guò)了解、學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)公司的宗旨與文化，我認(rèn)為我有能力勝任置業(yè)顧問(wèn)一職，也希望通過(guò)此次申請(qǐng)，在公司去做自己感興趣的工作，現(xiàn)在請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會(huì)，我會(huì)以一名軍人的身份去嚴(yán)格要求自己，也會(huì)全力以赴地去用心工作，爭(zhēng)取做的更好更出色。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”希望您能夠給我一次證明自己的機(jī)會(huì)，期待您的答復(fù)！
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇九
職工院內(nèi)工作崗位調(diào)整管理暫行規(guī)定
為進(jìn)一步完善醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范職工工作崗位調(diào)整程序，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
全院所有在崗正式職工。
二、崗位調(diào)整原則
1、工作需要、合理調(diào)整；公平公開、規(guī)范程序。
2、因工作需要，各科室可申請(qǐng)?jiān)谠簝?nèi)調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因申請(qǐng)調(diào)崗，一律不予辦理。
3.接崗部門應(yīng)從本科室實(shí)際情況出發(fā)，接收調(diào)崗人員應(yīng)具備從事該崗相關(guān)條件。
4、人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)辦理完畢，接到人力資源部調(diào)崗?fù)ㄖ獑魏?，方可到調(diào)入部門報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位。
5、未經(jīng)人力資源部明確調(diào)動(dòng)，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，醫(yī)院將按規(guī)定給予當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人處分。
三、崗位調(diào)整程序
1、員工提出調(diào)整崗位申請(qǐng)，應(yīng)填寫《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)所在科室、擬調(diào)入科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)主管職能部門及分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)崗申請(qǐng)應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，不得越級(jí)上報(bào)。
2、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》進(jìn)行審核，審核通過(guò)后提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)議研究或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《崗位調(diào)整通知單》。3個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定報(bào)到者按待崗處理。
4、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單存入人力資源部備案，作為中層干部年度績(jī)效考核指標(biāo)之一。
四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇十
企業(yè)退休職工xx養(yǎng)老金調(diào)整方案
企業(yè)退休職工xx養(yǎng)老金調(diào)整方案
自xx年開始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過(guò)10年連續(xù)上調(diào)，我國(guó)月均養(yǎng)老金將超過(guò)xx元，比xx年增加近兩倍。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員將因此受益。
根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級(jí)勞動(dòng)保障廳來(lái)制定政策，再依據(jù)自身的情況來(lái)制定相應(yīng)的細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在31個(gè)省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個(gè)省份公布了xx年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達(dá)仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民財(cái)經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同?？傮w來(lái)說(shuō)，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。
另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，xx年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，xx年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市xx年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，xx年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。
近期公布的xx年全國(guó)社?；饹Q算報(bào)告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出不足的擔(dān)心。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠分析說(shuō)，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國(guó)家加大民生投入，養(yǎng)老保險(xiǎn)受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過(guò)月均xx元。其中，xx年的調(diào)整待遇工作使7411萬(wàn)企業(yè)退休人員受益。這些因素會(huì)帶來(lái)養(yǎng)老金支出增長(zhǎng)。但是按目前基金收支狀況，不會(huì)出現(xiàn)有些專家擔(dān)心的情況。
李忠表示，下一步各級(jí)政府和有關(guān)部門還將通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、核實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。
拓展閱讀：
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領(lǐng)得多
國(guó)務(wù)院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關(guān)切。
退休金提高了，日子過(guò)得咋樣?
武漢一家民營(yíng)企業(yè)退休職工李國(guó)利xx年退休時(shí)養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過(guò)幾年的連續(xù)調(diào)整后xx年已經(jīng)超過(guò)xx元。
“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià)，開支一直在增加，所以現(xiàn)在每個(gè)月仍然沒有什么剩余?！崩顕?guó)利說(shuō)。
武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華說(shuō)，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而cpi是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開數(shù)據(jù)計(jì)算，xx年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，xx年為%，xx年為%。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。
“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說(shuō)明社保制度主要目標(biāo)之一的 保基本 能力較弱，亟須對(duì)社保制度作出整體性改革。”向運(yùn)華說(shuō)。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
此外，還應(yīng)建立健全多層次的保障機(jī)制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個(gè)來(lái)源。以美國(guó)為例，單憑基本養(yǎng)老金的話，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對(duì)較好。
基金壓力增大，連增能否持續(xù)?
養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來(lái)。我國(guó)xx年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬(wàn)人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。
中國(guó)社科院發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告xx》顯示，近年來(lái)我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入雖然在增長(zhǎng)，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。xx年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金各項(xiàng)主要指標(biāo)的增速普遍下降，基金運(yùn)行壓力越來(lái)越大。
另外，xx年全國(guó)19個(gè)省級(jí)地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支，缺口共計(jì)1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財(cái)政補(bǔ)助等因素，xx年全國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余只有億元。
“未來(lái)養(yǎng)老基金壓力會(huì)越來(lái)越大，一方面我國(guó)人口紅利逐漸消失，老齡化進(jìn)程加快，繳費(fèi)的人相對(duì)減少、領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負(fù)擔(dān)，都會(huì)對(duì)養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學(xué)教授楊燕綏說(shuō)。
向運(yùn)華認(rèn)為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級(jí)政府加大財(cái)政補(bǔ)助，并開辟新的資金渠道，譬如將國(guó)有資產(chǎn)增值部分、國(guó)有土地出讓金等納入。同時(shí)還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的中長(zhǎng)期收支缺口，促進(jìn)養(yǎng)老金多元化投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應(yīng)對(duì)未來(lái)養(yǎng)老基金壓力的必要條件?！敝心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)教授朱華雄說(shuō)。
退得早反而領(lǐng)得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公
有學(xué)者指出，我國(guó)連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：
上個(gè)世紀(jì)80、90年代的企退人員，由于養(yǎng)老金起步點(diǎn)很低，經(jīng)過(guò)連續(xù)調(diào)整后，也遠(yuǎn)低于xx年后退休的企業(yè)人員;
同年參加工作，因年齡不同而退休時(shí)間不同，如果沒趕上調(diào)整的節(jié)奏，后退休的養(yǎng)老金反而比先退休的少;
不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢卻差不少，而且差異越來(lái)越大。
“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長(zhǎng)并不科學(xué)，因?yàn)槔U費(fèi)年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會(huì)出現(xiàn) 倒掛 現(xiàn)象?！敝烊A雄說(shuō)。
此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會(huì)造成繳費(fèi)年限短但退休早的人員比繳費(fèi)年限長(zhǎng)但退休晚的人員領(lǐng)取養(yǎng)老金要多。
“對(duì)于上世紀(jì)80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗(yàn)，以 加發(fā)基本養(yǎng)老金 或其它待遇傾斜措施填補(bǔ)養(yǎng)老金 倒掛 產(chǎn)生的待遇差。”朱華雄說(shuō)。
向運(yùn)華等人認(rèn)為，應(yīng)合理確定養(yǎng)老金年度調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接，使同等繳費(fèi)條件的新退休人員與已退休人員年度調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當(dāng)，形成基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”，同時(shí)把調(diào)整范圍擴(kuò)大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。
企業(yè)職工調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整情況說(shuō)明 企業(yè)調(diào)整員工崗位依據(jù)篇十一
關(guān)于調(diào)整2011年企業(yè)職工工資的通知
為進(jìn)一步理須工資分配關(guān)系建立穩(wěn)定的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制根據(jù)《關(guān)于2011年團(tuán)場(chǎng)企業(yè)調(diào)整工資的通知》師勞社發(fā)201126號(hào)精神現(xiàn)結(jié)合我團(tuán)實(shí)際制定2011年企業(yè)工資調(diào)整計(jì)劃現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下
一、實(shí)施范圍2010年12月31日實(shí)行崗位技能工資制度的全團(tuán)在冊(cè)、在職并能履行職工義務(wù)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工。
二、調(diào)整工資的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)師對(duì)各團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)2009-2010年度完成的生產(chǎn)總值和考核利潤(rùn)指標(biāo)確定2011年師工資指導(dǎo)線為3個(gè)檔次幅度控制在2以內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度超過(guò)30的按12的比例增長(zhǎng)工資師確定我團(tuán)增資比例為12。調(diào)整工資按照本人現(xiàn)行崗位技能工資總額的12進(jìn)行調(diào)整四舍五入整數(shù)并入崗位工資。
三、此次調(diào)資是根據(jù)企業(yè)效益、職工貢獻(xiàn)調(diào)整的、因此對(duì)于以下情況的人員不予調(diào)資。
1.在冊(cè)不在崗、不履行職工義務(wù)只繳納了個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工如本人要求調(diào)資應(yīng)按規(guī)定全額繳納“五保三費(fèi)”后才能參加正常調(diào)資。
2.承包土地的職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同、土地長(zhǎng)期固定合同以及職工土地承包經(jīng)營(yíng)合同拒繳或無(wú)故拖欠土地承費(fèi)用和“五保三費(fèi)”的。
3.承包土地的職工轉(zhuǎn)包土地后不能按期交清土地費(fèi)用的。
4.在2010年干部考核中被評(píng)為不稱職、不合格的。
四、各單位要成立由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、會(huì)計(jì)和職工代表組成的調(diào)資金領(lǐng)導(dǎo)小組具體審核職工調(diào)資資格。同時(shí)將職工欠款的清欠工作與調(diào)資工作結(jié)合起來(lái)凡欠款職工在調(diào)資之前全部交清的按100調(diào)資不能全部交清的按所交欠款的同等比例調(diào)資欠款不交者不調(diào)資。對(duì)交清欠款暫有困難的職工進(jìn)行緩調(diào)時(shí)間截止到2011年12月20日。2011年12月21日以后交清欠款的職工不再進(jìn)行補(bǔ)調(diào)。對(duì)在調(diào)資前曾與團(tuán)場(chǎng)簽訂了《還款協(xié)議》并完全按協(xié)議約定履行了還款義務(wù)的職工可按正常調(diào)資。
對(duì)欠款確實(shí)無(wú)能力還清的下列職工經(jīng)單位民主管理委員會(huì)討論通過(guò)并張榜公布并與團(tuán)場(chǎng)簽訂《還款協(xié)議》后可按正常調(diào)資。
1.少數(shù)民族職工女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上2.其他職工家庭年人均收入于2000元的并且女職工年齡在45歲以上、男職工在55歲以上。
五、對(duì)于不調(diào)資的人員要以報(bào)告形式說(shuō)明原因由調(diào)資領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽名后報(bào)團(tuán)社政科審核、備案。
六、此次調(diào)整工資工作于2011年7月10日前結(jié)束調(diào)整后的工資從2011年1月1日起執(zhí)行從2012年起列入職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
附件1.團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)工資調(diào)整審批表2.團(tuán)場(chǎng)、企業(yè)調(diào)整崗位技能工資增資花名冊(cè)
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2173873.html】
