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移民警察調研文章題目篇一
司法警察的職能是否能得到較好發(fā)揮，關鍵在其警務職能意識及警務技能等方面，這是司法警察素質的核心內容。就司法警察目前的素質現(xiàn)狀來看，主要存在以下問題：
從目前的政策看，從機關內部轉編的司法警察大部分原來主要從事的是駕駛工作，有相當一部分司法警察文化基礎、業(yè)務水平和基本技能較差，應變和反應能力不強，而從社會上招考的司法警察業(yè)務技能素質尚有欠缺。司法警察學歷水平的差異較大，知識結構也不平衡，直接導致在職司法警察發(fā)展前途受限，影響工作的積極性和創(chuàng)造性。
一方面，從司法警察工作特點看，45歲以后一般都難以適應司法警察工作(法警領導干部和少量骨干除外)。而一些檢察院的司法警察平均年齡在45歲以上，甚至50歲以上，年齡偏大，在參加專業(yè)的體能、技能訓練時，對于強度、耐力和對抗性上均不能達到標準要求。另一方面，囿于場地、設施等因素，很多訓練科目無法落到實處，部分司法警察成了坐辦公室的“文職”警察。長此以往，司法警察體能必將下降，相應其警務技能也就不能適應檢察辦案的需要。
司法警察作為檢察機關的執(zhí)法者，對外代表人民警察和檢察機關的雙重形象，他們的執(zhí)法水平一定程度反映了檢察機關的工作水平。因此，其工作性質要求必須具備相應的法律知識。例如，有關送達法律文書的程序性問題、有關押解、看管犯罪嫌疑人、被告人、罪犯時的訴訟權利保護問題等等。因為司法警察在執(zhí)行這些任務時，難免會發(fā)生突發(fā)事件，如果不具備一定的法律專業(yè)知識，不了解執(zhí)法程序，就難以依法處理這些事件，給自己的工作帶來被動。
個人的調研能力反映了對工作深層次的思考，反映了將感性認識轉化為理性思考的能力。毫無疑問，在司法警察的警務工作能力得到認可的同時，一個難點問題卻無法回避，那就是司法警察的調研能力不足以跟上檢察工作發(fā)展的強勁勢頭，與檢察機關“群體大調研”的格局不符，這對提升司法警察隊伍整體素質極為不利，并直接制約了司法警察隊伍的健康發(fā)展。
一般而言，司法警察的職業(yè)技能包括兩個部分，即具備一定的法律專業(yè)知識和警察職業(yè)技能。在實踐中，存在兩種不良傾向：一是專注于法律知識的學習，把發(fā)展模式定位在向檢察官過渡，而法警大多文化知識水平不足以與檢察業(yè)務人員競爭，這種競爭是以己之短比人之長，極易挫傷法警的自信心;二是法警對警用技能投入過多精力，這種付出不能直接轉化為促進檢察工作的動力，造成司法警察工作與檢察工作存在脫節(jié)，不能適應基層檢察院的現(xiàn)實要求。
當前，司法體制改革進一步深化，為司法警察工作的全面發(fā)展提供了一個有利的契機。因此，司法警察隊伍建設應當立足檢察未來、突破傳統(tǒng)束縛，培養(yǎng)多方位、高層次的復合型人才。
首先，夯實知識基礎，強化技能訓練。司法警察的職能性質決定了不可能要求其具備檢察官一樣高的法律專業(yè)知識，但作為一名執(zhí)法人員，如果不具有一定的法律知識是不可能勝任檢察工作的。這就要求我們要通過切實有效的辦法提高全體司法警察的法律知識水平，制定操作性強、實踐性好的法律知識培訓計劃，確保每一名司法警察法律業(yè)務知識及時得到更新和提升。
與此同時，進一步強化與工作具有關聯(lián)性、實用性的警務技能訓練，而不能僅僅圍繞考核的指揮棒，在隊列、擒敵拳、警棍術等表演性、競賽性項目上投入較大的人力物力。因為這些課目雖然對營造團結氛圍、凝聚法警戰(zhàn)斗力有一定作用，但與基層檢察院的工作往往沒有直接聯(lián)系，相反占用了大量的人力財力，不能凸顯法警在檢察機關總體工作中應有的地位，使法警作用進一步削弱。
其次，重視調查研究，提高理論水平。警務技能的提升除了實踐的鍛煉，更需要理性的思考。由于法警職能涉及面廣，需要經常對工作進行梳理，使工作感性向理性深化。法警的調研能力理應成為警務技能的一個評價因素。首先，思想上要高度重視。不能認為調研與工作關系不大，要摒棄“重業(yè)務，輕調研”的思想，強化調研意識;其次，加強理論學習。結合檢察工作的實際情況，有計劃、有目地地開展讀法學理論書籍、寫讀書心得體會、寫隨筆等活動。通過這些活動的開展，培養(yǎng)司法警察獨立思考的能力，提高司法警察的文字表達能力及理論研究水平;再次，要加強與辦公室、研究室及其它業(yè)務部門的聯(lián)系，對涉及司法警察工作的難點熱點問題進行合作調研;最后，司法警察要養(yǎng)成聯(lián)系本職崗位開展調研的習慣。雖然法警工作不象其它工作需要較深的理論，但還是有需要總結、歸納及探討的領域，這就要求司法警察養(yǎng)成勤思考、多動筆的習慣，通過寫調研，提高理論研究水平，從而提高綜合業(yè)務素質。
第三，立足長遠目標，拓寬職業(yè)領域。作為檢察機關的司法警察，視野不能僅僅局限于本職工作所要求的傳統(tǒng)職業(yè)技能，而是要放眼未來，注重學習以高科技、專業(yè)化為特點的警用技能，從而拓展自己的職業(yè)領域。這些技能包括又不限于以下幾個方面：電子信息管理、財務管理、文字撰寫、數(shù)據(jù)管理等等。隨著科技的進步及檢察機關物質文化建設的發(fā)展，上述工作的專業(yè)化程度會越來越強，對司法警察專業(yè)技能的要求也會越來越高。因此，司法警察應當充分發(fā)揮自己的潛能，培養(yǎng)自己在某一方面的興趣、愛好、特長，成為某一項工作的行家里手。即使在年齡不適合繼續(xù)擔任司法警察的時候，也能順利地過渡到其他管理崗位，這不僅于自身發(fā)展有利，也能極大彌補了非法律專業(yè)人才的缺陷。
移民警察調研文章題目篇二
民警幸福感調研報告
作為社會主義建設重要組成力量的人民警察，其“幸福感”程度直接決定著其維護社會平安穩(wěn)定作用的發(fā)揮。提升人民警察幸福感是提升整個社會幸福感的重要組成部分。然而，在我國經濟社會的急劇轉型中，過多地強調警察義務而忽視了警察權益保護，人民警察的執(zhí)法觀念、執(zhí)法實踐經受著來自社會各個層面的挑戰(zhàn)，警察的“幸福感”不容樂觀，這在一定程度上影響了公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
“幸福”在很大程度上是一種感受，這種感受來源于對現(xiàn)實生活的客觀體驗。當前，民警的“幸福感”不強的主要表現(xiàn)為以下幾方面：
公安工作千頭萬緒，涉及維穩(wěn)、治安、戶籍、交通等多個方面。特別是隨著經濟快速發(fā)展和人財物的大流動，各類違法犯罪手段不斷升級，各類大型安保活動持續(xù)不斷，治安維穩(wěn)形勢日趨嚴峻，工作任務日益繁重。相反的卻是，警力增長速度緩慢，遠遠跟不上經濟社會和治安形勢發(fā)展的需要，有限的警力疲于應付，帶來警察疲憊感、壓力感等心理不適應。
一方面，隨著信息化時代到來，違法犯罪活動更加多元化、動態(tài)化，一些新型犯罪和作案手段超過了民警的心理預期，加上還要承擔大量的征地拆遷、群體性事件處置等維穩(wěn)處突任務，這些都對傳統(tǒng)思維觀念和工作模
式造成了沖擊，無形中增加了民警的思想壓力。另一方面，隨著社會民主法治進程加快，部分民警無法順利跟上新的執(zhí)法環(huán)境、執(zhí)法形勢的需要，在角色轉換過程中面臨著諸多不適應，也給民警帶來一定壓力感。
雖然警察工作十分辛苦、付出很多，但并不是所有執(zhí)法行為都能得到社會的理解。群眾對警察執(zhí)法不理解、不支持、不配合，甚至謾罵、毆打、阻擾警察執(zhí)法的情況時有發(fā)生。還有一些媒體熱衷于報道警隊的負面消息，丑化了警察形象。部分警察對這些現(xiàn)象難以接受，認為付出很多卻沒得到社會承認，心理產生不平衡和委屈感。
由于警察隊伍人數(shù)眾多，職位偏少，在晉升提拔等方面相對其他行政單位競爭更激烈，警察的政治待遇并沒有體現(xiàn)出警察作為高危職業(yè)的優(yōu)待性。經濟待遇上，在公務員系列中也只能算中等水平。警察從工作強度、工作時間上，都比其他公務員付出更多，但待遇卻不占優(yōu)，在一定程度上造成了警察的失落感。
由于警察職業(yè)的特殊性，對工作時間要求比較嚴格，值班、加班、節(jié)假日上班等情況普遍存在。特別是遇到突發(fā)事件、緊急任務時更要隨叫隨到。由于休息時間的不完整性和不確定性，使得很多民警不能像其他人一樣與家人分享天倫之樂，內心深處對家人有一種愧疚感。
人民警察“幸福感”事關隊伍的長遠發(fā)展，應統(tǒng)籌考慮
民警多個層次的需求，抓住最迫切、最直接、最現(xiàn)實的問題，采取有針對性措施予以解決。
要重視和加強民警的思想政治教育，有意識地提高民警的職業(yè)認同感、歸屬感，使民警認為自己的付出是有價值的。只有整個警隊的職業(yè)認同感增強了，把警察從職業(yè)謀生層面上升為事業(yè)追求層面，形成一種導向、一種風尚、一種氛圍，民警的幸福感才能得到根本提升。
移民警察調研文章題目篇三
xxx 同志曾在全國公安交通管理工作會議上指出：“公安交警隊伍是公安機關所有警察中與人民群眾打交道最多，聯(lián)系最緊密的一支隊伍，執(zhí)法能力和執(zhí)法水平如何，直接影響著公安機關的形象，關系到黨和政府的威信”。
但是， 隨著政治經濟和社會生活的深刻變化，公安交警系統(tǒng)及其民警日益凸顯其任務繁重、責任重大、壓力空前、疲于奔命等特點，同時面臨著裝備落后、素質不高、待遇低下、士氣低落等困惑，給推行隊伍正規(guī)化建設工作帶來諸多難題，在具體實施正規(guī)化建設過程中呈現(xiàn)出諸多難點。
一、當前交警隊伍現(xiàn)狀
(一)警力嚴重不足。全縣總通車里程除鄉(xiāng)村路外達 456 公里(其中省道 215 公里、縣鄉(xiāng)道路 241 公里)，截止目前擁有機動車 9417 輛，機動車駕駛員 萬人，境內山高路險，彎急坡陡，道路條件差，險路險段多，屬山區(qū)貧困縣。
近年來，隨著機動車數(shù)量、駕駛人數(shù)量、道路通車里程的飛速增長，人、車、路之間的矛盾不斷加劇，交通管理任務日漸繁重。而交警警力正式民警 16 人，是全市警力最少、管理路面最長的大隊。繁重的執(zhí)法管理服務任務，導致有限的警力只能長期超負荷工作。盡管先后雇傭臨時工協(xié)助正式民警開展執(zhí)勤管理，從一定程度上緩解了部分壓力，但由于協(xié)警無執(zhí)法權，致警力不足“瓶頸”問題仍無有效破解。
而且，由于警力不足,使得一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通安全管理很難到位,比如農村交通安全管理、農用車、摩托車及駕駛人管理、危險路段及事故多發(fā)路段的監(jiān)控、交通安全都難于管控到位，給交通安全帶來了很大的漏洞和隱患，管理盲時、盲段、盲點、盲區(qū)不可避免。
(二)素質參差不齊。從學歷上講，目前整體學歷較好，但基本均為第二學歷，第一學歷為大專的寥寥無幾。從專業(yè)上講，從公安院校畢業(yè)的民警僅 1 名，其他均為從教育或行政單位改行、非公安院校畢業(yè)分配、退伍軍人或其他行業(yè)調入，科班出身民警異常缺乏。
特別是痕跡物證勘驗、計算機軟件工程、交通管理法制、交通工程規(guī)劃、信息調研宣傳等方面的專業(yè)人才十分緊缺，基本為零，導致在推進專業(yè)性較強的工作時困難重重，舉步維艱。從學習培訓上講，由于交警工作任務繁重，民警可供學習的時間和機會相對較少，政治業(yè)務學習制度不能完全落到實處，學習培訓流于形式，加之一部分民警對政治理論學習缺乏濃厚的興趣，業(yè)務上不思進取，不愿學、不想學，致部分年輕民警在法律水平、執(zhí)法規(guī)范、服務能力等方面還不適應日益繁重的交通管理工作需要，而一些年齡較大的民警則對日趨信息化和科技化的交通管理工作不能適應，整體素質提高緩慢，無法達到“文武雙全”的工作需求。從實戰(zhàn)能力上講，部分民警對法律法規(guī)理解不精，說教能力差，在糾處違法行為時邏輯思維性不強，常常因為無言以對解釋對方的問話而不知所措。
有的民警綜合工作能力差，工作作風不實，工作方法呆板陳舊，執(zhí)法藝術不高，技能單打一，不能適應職務工作需要。從政治素養(yǎng)上
講，受市場經濟和價值取向多元化影響，少部分民警人生觀、世界觀、價值觀發(fā)生移位，對人民警察職業(yè)神圣感、使命感和榮譽感的認同有所下降，缺乏敬業(yè)精神，缺乏工作激情，并不同程度地存在精神之庸、能力之庸、責任之庸，在思想認識上有偏差，行動方向上有誤差，身份定位上有落差，對群眾反映強烈的某些突出問題視而不見、漠不關心，該負責的不負責、應盡責的不盡責、要擔當?shù)牟粨?，致人民群眾不高興、不滿意，群眾對交警工作的支持和理解率不盡人意。
(三)工作任務繁重。依據(jù)職能職責，交警主要從事日常交通秩序管理、交通事故處理、車輛和駕駛人管理、交通安全宣傳等工作。而在實際工作中，除履行上述職責外，則要耗費相當精力應對大量交通安全警衛(wèi)任務和大型活動安保工作。與此同時，還要完成各時期、各階段、各種類持續(xù)不斷的交通秩序整治專項行動，有時，多個層面的專項整治行動相互重疊交叉。
比如今年以來開展的春運、涉牌涉證、超速行駛、酒后駕駛、客運交通安全集中整治、道路安全隱患排查、護衛(wèi)天使、“三超一疲勞”等行動，一個接一個，加上穿插期間的“大走訪開門評警”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等各種政治工作齊頭并進，使基層民警基本沒有喘息的機會。
再加上為保障道路不失控，周末必須輪流加班上路巡邏，民警經常連續(xù)工作十多天甚至一個月都不能休息，就連國家規(guī)定的年休假也不能按規(guī)定執(zhí)行。近年來，民警經體檢發(fā)現(xiàn)的身體異常人員逐年增多，住院人數(shù)逐年遞增。全大隊有 2 名民警常年重病纏身，無法正常上班。
有近二分之一民警常年帶病堅持工作。繁重的工作任務和負荷致民警身體吃不消，生活無規(guī)律，工作激情下降，心理壓力增大。
(四)從優(yōu)待警不力。主要表現(xiàn)為
一是職級待遇落實緩慢。目前，公安交管部門的民警隊伍管理與其他黨政機關部門公務員管理一樣對待，沒有體現(xiàn)出其特殊的職業(yè)特點，民警的行政職務晉升嚴重受限，上級xxx門有關傾斜基層民警的職級待遇政策難以落實到位。部分符合條件應高配正副科級民警因受職數(shù)限制長期得不到解決，與其對應的警銜等工資待遇無法上一個檔次。有的民警在一個崗位上一干幾十年都無法得到提拔，還有的民警直至退休都沒有解決職級和職務，從一定程度上挫傷了民警的工作積極性。
二是經濟待遇同比較低。中央提出的公安民警待遇“高于地方，略低于軍隊”的政策始終得不到落實，民警的付出與回報形成了巨大的反差，而且日趨呈現(xiàn)擴大化。三是津貼尚未落實。上級明確要求發(fā)放的交警補貼至今沒有得到落實。民警收入所得與自己付出的勞動不成正比，與當前日益菲漲的物價形成巨大反差。如此一來，民警的潛能被長期掩埋而使之漸漸失去了競爭意識和創(chuàng)新意識。
(五)執(zhí)法環(huán)境欠佳。由于部分交通參與者交通意識、法律意識淡薄，致使交警在上路執(zhí)勤、查處違法行為時，一些駕駛人總是想方設法逃避、抵制交警檢查，而執(zhí)勤交警還不能駕車追趕。有的甚至暴力抗法，辱罵圍攻執(zhí)勤民警。還有少數(shù)違法者時常惡人先告狀，惡意投
訴民警。個別媒體也對涉及公安交警的題材進行大肆炒作，民警權益不能得到很好保障，致使民警承受著身體和精神的雙重壓力。
加之極少數(shù)民警在執(zhí)法過程中缺乏嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能嚴格履行執(zhí)法程序，執(zhí)法隨意性較大，重嚴厲處罰，輕教育警告，重法律效果，輕社會效果，致使違法者對執(zhí)勤民警產生對立情緒，導致執(zhí)法環(huán)境堪憂，嚴重影響交警部門的公眾形象。另外，經費保障不到位。至今尚未解決財政撥款，所有人頭經費、辦案經費、津貼補貼、公用經費和各類開支是靠罰沒返還來解決，民警為“找米下鍋”、完成任務而疲于奔命，經費保障不力使公安交警工作舉步維艱，也使民警難以理解，甚至在工作上產生逆反心理。
二、加強基層交警隊伍建設的措施與建議
針對當前基層交警隊伍面臨的困境和不足，只有找準破解影響和制約公安交警隊伍建設問題的思路、對策、方法及切入點，才能“對癥下藥”予以逐步解決。加強基層交警隊伍建設，應在以下方面狠下功夫。
(一)拓寬渠道，注重在解決警力不足上下功夫。
一是向爭取招聘要警力。要積極主動向上爭取政策，依據(jù)程序按年按需上報招錄計劃，保障所需基本警力逐年增加。招錄新民警時，要把目前急需的痕跡物證勘驗、計算機軟件工程、交通管理法制、交通工程規(guī)劃、信息調研宣傳等專業(yè)人才作為重點，嚴把人員素質關，以解決專業(yè)人才緊缺問題。同時，要結合當前隊伍日趨老齡化特點，
積極爭取縣委縣政府重視支持，面向全縣公開招聘年輕協(xié)警，增加輔警力量，最大限度地改善警力結構不優(yōu)不足現(xiàn)狀。
移民警察調研文章題目篇四
2007年警察述職報告
各位領導、同志們：
大家好。對你們百忙之中冒著寒冷坐在這里參加會議，我先謝謝大家。
我是劉××，xxx黨員，**年3月調任××派出所副所長，分管國安、交通、民爆物品、內保、治保會、暫住人口、消防安全工作，同時負責茅田片區(qū)的社會治安管理工作。現(xiàn)在向大家匯報一年來的工作。
記得上
半年州政法委的領導問過我這樣一個問題，你當警察，工資很低，現(xiàn)在的工作條件也蠻艱苦，家庭得不到你的照顧，你怎樣認為？當時我的心情非常激動，我家在縣城，我原來也在縣城工作，小孩從出生到近三歲都沒有充分的享受到父愛，經濟相對困難，為什么要放棄優(yōu)越的縣城來到茅田呢？我是這樣回答也是這樣想的，我出生農民家庭，家境貧困，我通過讀書走出肩挑背磨的命運，當然我是幸運的！今年我在訪貧問苦活動中，走訪了三戶相當貧困的農家，特別是有一家房子是樹枝搭成的，室內用油布風，雖然是晚春，坐在室內仍感到一陣陣寒意，有一個女兒已因經濟困難掇學。當時我反復回到自己從前的家一樣，給了我極大的震憾。有多少人還生活在貧困中，衣食住行都還很困難，有多少人下崗，他們比我生活得差，我還有什么資格說自己的種種不如意！所以我不后悔當警察！還要當一名好警察。
一個地方是否穩(wěn)定，取決于公安機關的防范和打擊力度。茅田近幾年來的社會治安情況大家有目共睹，上級黨委政府和人民群眾都滿意，這都與我們的對違法活動打擊決不手軟分不開。特別是對影響較大的案件，我們決不放手。8月31日，朱家包村劉某在茅田集鎮(zhèn)被一伙來歷不明的乘車人打傷。由于案發(fā)突然且迅速，目擊者均不認識行兇的人。眼看案件將陷入困境。此案發(fā)生在茅田中心鬧市區(qū)，如果不能盡快破獲，將造成極為惡劣的影響。這個時候，我們想盡一切辦法，調動一切力量，連續(xù)奮戰(zhàn)三天三夜，最后成功告破，行兇者陳某、王某得到了應有的懲罰。此案的告破，使群眾的生命財產安全得到保證。同樣，也使敢于在集鎮(zhèn)打架斗毆的人得到震懾。茅田集鎮(zhèn)的治安狀況為之一新。
在執(zhí)法辦案中，我始終帶著感情執(zhí)法。我是農民的兒子，也能深刻體會到遇到困難和委屈走投無路時那種絕望的感覺，而我們派出所通過多年努力已讓群眾感到這是一個信得過的單位，民警們是最信得過的人。所以有什么困難都尋求派出所的幫助。如果此時我們以不是自己管轄為由輕率推開，那種失望的心情難以言喻。所以我們接到的報警雖然有70％不是在我們的職責范圍內，但我們沒有推諉一起報警求助。今年我們所人少，下半年只有三名同志。工作的繁忙程度可想而知，有時我們連續(xù)工作一個多月沒有回到自己急需我們幫助的家中。沒有回到天天半夜給我們打電話要我們陪陪的孩子身邊。這一切我們沒有說，也沒敢想?？傁氲轿覀兗热簧砼侨藗冏钚刨嚨娜?，就不能知難而退。因此任何時候都及時接處警，對群眾的任何報警，不是首先區(qū)分此案是否屬自已辦理范圍，而是以盡快的速度趕到現(xiàn)場，充分了解案情后做出決定，對屬于自己辦理范圍的，盡快全面合法的取證，將案件的第一手資料取得，為案件的及時準確辦理打下良好的基礎。對屬自己權限以外的案件，做好解釋工作，積極為其出謀劃策，并及時向有關部門反映，使之盡快得到解決。12月22日晚九點，我們接到三道巖村李某報警，稱從早上起就有一輛農用車停在門口，車上空無一人，到晚上也沒有人來，我們因其他案件已連續(xù)工作四十余小時，仍迅速冒著能見度不到二十米的濃霧趕到現(xiàn)場，對車輛進行檢查。車前有撞哏。我們怕是被盜搶車輛或出重大交通事故后遺棄的車輛。連夜多方聯(lián)系，終于于次日凌晨四點查清情況并找到重慶司機，原來是一輛過路車因故障而停放在此處。我們也放下了懸著的心。正因為我們的這種工作熱誠，人民群眾也給了我們最好的回報，那就是各級領導來明查暗訪，黨委政府和群眾對我們的滿意度都是百分之百！
我們在辦理案件中，肯定會遇到種種困難，使案件陷入困境。在這種時候，堅持就是破案的最根本的保障。去年十二月，三道巖村十一組袁某兩兄弟兩年家庭發(fā)生打架，哥哥受輕傷。此案參與人數(shù)多，是混戰(zhàn)一場。情況連參與打架的人自己也不清楚，又沒有見證人，案件迷霧重重。十一組地處偏僻，不通公路，我與同事七到現(xiàn)場，憑著我們堅韌的毅力，最后案情水落石出。
再就是我在執(zhí)法辦案中，特別是對因民間糾紛引起的輕微案件中，充分調動一切手段，使雙方當事人的利益損失降到最低。矛盾得到最大和解。也就是寧可多花精力進行調解，也不簡單處理。有的案子，直接按程序處理是最簡單的，同樣也容易出成果?？梢恍┥婕坝H人鄰居之間的案件，案子解決后矛盾是否得到了最終化解？有沒有后遺癥？我總在自已問自己這個問題，想怎樣能使雙方當事人的矛盾得到最終解決，取得最大的社會效果。3月19日，封竹淌村王某與鑼底村譚某12全文查看
移民警察調研文章題目篇五
各位領導、同志們：
大家好。對你們百忙之中冒著寒冷坐在這里參加會議，我先謝謝大家。
我是劉××，xxx黨員，**年3月調任××派出所副所長，分管國安、交通、民爆物品、內保、治保會、暫住人口、消防安全工作，同時負責茅田片區(qū)的社會治安管理工作?，F(xiàn)在向大家匯報一年來的工作。
記得上
半年州政法委的領導問過我這樣一個問題，你當警察，工資很低，現(xiàn)在的工作條件也蠻艱苦，家庭得不到你的照顧，你怎樣認為？當時我的心情非常激動，我家在縣城，我原來也在縣城工作，小孩從出生到近三歲都沒有充分的享受到父愛，經濟相對困難，為什么要放棄優(yōu)越的縣城來到茅田呢？我是這樣回答也是這樣想的，我出生農民家庭，家境貧困，我通過讀書走出肩挑背磨的命運，當然我是幸運的！今年我在訪貧問苦活動中，走訪了三戶相當貧困的農家，特別是有一家房子是樹枝搭成的，室內用油布風，雖然是晚春，坐在室內仍感到一陣陣寒意，有一個女兒已因經濟困難掇學。當時我反復回到自己從前的家一樣，給了我極大的震憾。有多少人還生活在貧困中，衣食住行都還很困難，有多少人下崗，他們比我生活得差，我還有什么資格說自己的種種不如意！所以我不后悔當警察！還要當一名好警察。
一個地方是否穩(wěn)定，取決于公安機關的防范和打擊力度。茅田近幾年來的社會治安情況大家有目共睹，上級黨委政府和人民群眾都滿意，這都與我們的對違法活動打擊決不手軟分不開。特別是對影響較大的案件，我們決不放手。8月31日，朱家包村劉某在茅田集鎮(zhèn)被一伙來歷不明的乘車人打傷。由于案發(fā)突然且迅速，目擊者均不認識行兇的人。眼看案件將陷入困境。此案發(fā)生在茅田中心鬧市區(qū)，如果不能盡快破獲，將造成極為惡劣的影響。這個時候，我們想盡一切辦法，調動一切力量，連續(xù)奮戰(zhàn)三天三夜，最后成功告破，行兇者陳某、王某得到了應有的懲罰。此案的告破，使群眾的生命財產安全得到保證。同樣，也使敢于在集鎮(zhèn)打架斗毆的人得到震懾。茅田集鎮(zhèn)的治安狀況為之一新。
在執(zhí)法辦案中，我始終帶著感情執(zhí)法。我是農民的兒子，也能深刻體會到遇到困難和委屈走投無路時那種絕望的感覺，而我們派出所通過多年努力已讓群眾感到這是一個信得過的單位，民警們是最信得過的人。所以有什么困難都尋求派出所的幫助。如果此時我們以不是自己管轄為由輕率推開，那種失望的心情難以言喻。所以我們接到的報警雖然有70％不是在我們的職責范圍內，但我們沒有推諉一起報警求助。今年我們所人少，下半年只有三名同志。工作的繁忙程度可想而知，有時我們連續(xù)工作一個多月沒有回到自己急需我們幫助的家中。沒有回到天天半夜給我們打電話要我們陪陪的孩子身邊。這一切我們沒有說，也沒敢想。總想到我們既然身披警服，是人們最信賴的人，就不能知難而退。因此任何時候都及時接處警，對群眾的任何報警，不是首先區(qū)分此案是否屬自已辦理范圍，而是以盡快的速度趕到現(xiàn)場，充分了解案情后做出決定，對屬于自己辦理范圍的，盡快全面合法的取證，將案件的第一手資料取得，為案件的及時準確辦理打下良好的基礎。對屬自己權限以外的案件，做好解釋工作，積極為其出謀劃策，并及時向有關部門反映，使之盡快得到解決。12月22日晚九點，我們接到三道巖村李某報警，稱從早上起就有一輛農用車停在門口，車上空無一人，到晚上也沒有人來，我們因其他案件已連續(xù)工作四十余小時，仍迅速冒著能見度不到二十米的濃霧趕到現(xiàn)場，對車輛進行檢查。車前有撞哏。我們怕是被盜搶車輛或出重大交通事故后遺棄的車輛。連夜多方聯(lián)系，終于于次日凌晨四點查清情況并找到重慶司機，原來是一輛過路車因故障而停放在此處。我們也放下了懸著的心。正因為我們的這種工作熱誠，人民群眾也給了我們最好的回報，那就是各級領導來明查暗訪，黨委政府和群眾對我們的滿意度都是百分之百！
我們在辦理案件中，肯定會遇到種種困難，使案件陷入困境。在這種時候，堅持就是破案的最根本的保障。去年十二月，三道巖村十一組袁某兩兄弟兩年家庭發(fā)生打架，哥哥受輕傷。此案參與人數(shù)多，是混戰(zhàn)一場。情況連參與打架的人自己也不清楚，又沒有見證人，案件迷霧重重。十一組地處偏僻，不通公路，我與同事七到現(xiàn)場，憑著我們堅韌的毅力，最后案情水落石出。
再就是我在執(zhí)法辦案中，特別是對因民間糾紛引起的輕微案件中，充分調動一切手段，使雙方當事人的利益損失降到最低。矛盾得到最大和解。也就是寧可多花精力進行調解，也不簡單處理。有的案子，直接按程序處理是最簡單的，同樣也容易出成果?？梢恍┥婕坝H人鄰居之間的案件，案子解決后矛盾是否得到了最終化解？有沒有后遺癥？我總在自已問自己這個問題，想怎樣能使雙方當事人的矛盾得到最終解決，取得最大的社會效果。3月19日，封竹淌村王某與鑼底村譚某
因糾紛發(fā)生打架，又方均受輕傷。此案案情簡單，案件的證據(jù)已在極短時間內獲得，本可以輕松結案。但考慮到此案雙方均受到傷害。并且是因為小的糾紛引起的，如果簡單追究刑事責任處理，顯然不是最好結果。所以，我們辦案人多次步行翻山越嶺到雙方當事人家里，對他們進行說服教育，最后雙方握手言和。雖然案件撤了，但我們辦案人也由衷的感到高興。
們工作在相對貧困的農村，農民的法律素質相對較差，有很多違法都是在不懂法或不重視法律的情況下違反的。而有時這種淡薄又極具危險。由于我鄉(xiāng)的基礎條件很差，學生和家長對道路交通安全認識不足，學生乘坐非客運車輛的情況相當嚴重，這對他們的安全造成極大隱患。今年我鄉(xiāng)發(fā)生學生乘坐非客運車輛發(fā)生交通事故案件三起，有的學生從車上掉下造成骨折，有的學生在車輛發(fā)生交通事故中受傷。并且事故發(fā)生后，由于非客運車輛駕駛員條件一般不好，又沒有保險，因此造成傷害后極難得到很好的救治。針對這種情況，我們聯(lián)系縣交警大隊，對我鄉(xiāng)學生乘坐非客運車輛進行專項整治。在整治時我們沒有簡單執(zhí)法，而是聯(lián)系學校、政府、學生家長一起對學生進行教育，還召開大會，對違反規(guī)定從事非客運車輛的車主進行公開處理。對違章乘坐非客運車輛學生進行公開批評，同時進行交通安全法規(guī)的宣傳。使非客運車輛載客情況得到一定好轉。
大家可以看到，我負責管理的項目中，民爆物品和消防都是涉及到民生安全的，稍有不慎，就將造成嚴重的后果。今年《行政許可法》頒布實施后，需經我們審核的很少了，但管理卻更需嚴格。在民爆物品審批和消防檢查時，可能大家對我有意見，特別是今天在現(xiàn)場的一些爆破員。為什么呢？不是因為我為人差，也不是因為我態(tài)度不好，更不是因為我與他們不熟，而是我太嚴了。特別是民爆物品，我知道有的來要走幾十里山路，有的把日子看好了，師傅請好了，洞子打好了就等炸藥來放炮了，可到我這里卡了殼了，這時，他們總是對我講特殊情況，要求我一次破例。其實我什么都知道，我知道走幾十里路的艱辛，我知道等米下鍋又無米下鍋的尷尬，我多少次都想違規(guī)給他們批一點。但我不能，三材物資不能出任何差錯，如果我因一時感動而亂了規(guī)矩，造成民爆物品的管理混亂流失，繼而因此發(fā)生重大事故，群眾生命財產受到重大損失。到時追究我的責任倒在其次，良心的譴責就將伴隨我的終生。在這種時候，我都只能堅持原則。今天也借這個場合，向大家說一聲請諒解。
群眾是我們一切工作的根基，因此，做好群眾服務工作，也就是搞好公安工作的保障。上級領導經常強調帶著感情執(zhí)法。我在工作中也是這樣做的。在生活中也是這樣做的。無論是在辦理案件還是處理日常事務，我始終把群眾的利益放在第一位。我們是外勤民警，常常面對群眾，我首先做到態(tài)度和藹，語言行為文明，哪怕是對違法嫌疑人也是如此，違法人也有尊嚴。尊重他們更能使違法者明白自己錯在什么地方，為什么該受到法律追究。我們服務群眾最主要表現(xiàn)在接處警方面以及救助服務上。在接處警方面，做到有警必接，接警必處。我們所今年共有接處警158起，我參與接處警一百三十余起，沒有一起不接警，不處警，無一起處警不及時。接處警的最主要部分是救助服務，我今年共參與救助服務七十余件，沒有一起因救助不力造成不必要的損失。10月9日，茅田鄉(xiāng)蘭鴻村樊某兩弟兄打架，造成其中一人手臂骨折，當時對方拒絕承擔醫(yī)療費，而樊某本人因也是孤身一人生活，沒有經濟來源，如果我們不援助，樊某傷勢可能惡化，輕則失去手臂，重則危及生命。此時我們伸出援助的手，將樊某送到醫(yī)院，為其墊付醫(yī)療費，對樊某進行初步的檢查和治療。有效的防止了樊某傷勢惡化和案件的升級。最終案件得到了圓滿的解決。
回顧自己一年來的工作，雖然取得了一定的成績，得到了黨委和群眾的好評。但仍然存在一些不足之處?？偨Y有以下幾點：
有時當心里有事在思考時，接待群眾有些敷衍，特別是心情不好時甚至對群眾的來訪有態(tài)度不好的表現(xiàn)。我永遠記得2004年的9月5日，是星期天，我們已連續(xù)加班了三個星期了，剛好我兩歲的我女兒給我打電話哭喊著叫我回去看看她，而我又不能回家。此時來了一個群眾，在窗外問可不可以辦身份證。當時我不知道怎么腦袋一熱，說星期日是國家規(guī)定休息的，你不知道呀？那人說了一句那你說一下嘛，轉身走了，過一會我猛的一驚，我怎么這樣說話，追出來想對他解釋一下，可他的背景早已消失在雨霧中。這件事發(fā)生后，我時時自責。也許他住得很遠，走了幾十里山路來的，也許他根本就不知道今天是星期天，可我連他的臉都沒看，還給了他一鼻子灰。我不可能知道那位群眾是誰了，但我依然想對他說對不起。希望你能聽見。
我所今年四起未能破獲的刑事案件中盜竊占了100％。未能查處的行政案件中，偷竊案件占了70％。這都表現(xiàn)出責任心仍不強，執(zhí)法水平和認識不足的問題。
雖然這也存在人少事多，經費不足的客觀原因，但認識仍是最主要的方面。
講了這么多，總結起來，其實就只有一個最根本的東西，就是對待人民群眾的感情問題。成也瀟禾，敗也瀟禾，我們在茅田得到了群眾的廣泛支持說到底也就是一句話，那就是心里裝著群眾，如果什么時間心里沒有群眾了，那我們也將失去群眾，我們的工作也將是無源之水。因此，在這里我向大家表個態(tài)，不管是現(xiàn)在，將來，我永遠都是農民的兒子。
舊的一年眼看過去，新的一年又來了，在元旦即將到來之際，我祝大家元旦快樂。并且在節(jié)日里，我們將守候著茅田這一方土地的平安。你們有任何困難，都可以撥打×××××××××（電話），這邊始終有一笑臉相迎。也希望由于大家的支持，××的社會治安形勢一年好于一年。
以上是我的述職報告，請大家批評指證。
移民警察調研文章題目篇六
參加工作一年來，在處領導的關懷，支隊領導的直接領導和同事們的幫助下；我在工作上取得了較好的成績。受到領導和同事們的好評。
回顧一年來的工作具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、認真學習提高認識，增強工作能力。在工作中我認真學習xxx，xxx，xxx同志關于我黨在社會主義初級階段的指導思想和方針政策。通過學習，進一步樹立了“立黨為公”，“執(zhí)政為民”以人為本全心全意為人民服務的思想理念。事事處處以堅持“四項基本原則”，“三個代表”，“八榮八恥”來嚴格要求自己的一言一行。
通過學習，我充分認識到，作為人民警察是直接同群眾打交道的人，只有嚴以律己，從自身做起，才能樹立良好的執(zhí)法形象，才有利于打造服務型政府，才能做到執(zhí)政為民，執(zhí)法為民。只有努力學習業(yè)務知識，才能不斷提高自己的工作水平，才能更好的為人民服務。
二、參加工作以來，我任勞任怨，踏實工作，我以一個xxx員的標準來作為我工作的動力。我認識到“空談誤國，實干興邦”的深刻意義。
工作以后我被分配在當雄車站，剛從內地到高原，高山反應
比較厲害，常常晚上睡不著覺，我克服困難，堅持值班。尤其在世博會值班，我和同事們晚上就睡在車上，一有任務馬上出發(fā)。
三，發(fā)揚成績，克服不足，努力工作，在工作中，我雖然在領導的關心教育和同事們的幫助下取得了一定的成績。但是，也存在不足的地方，由于工作經驗不足，工作中有失誤的地方，在今后的公作中，我一定發(fā)揚成績，克服不足，努力工作。
堅持以一個xxx員的標準嚴格要求自己，工作上任勞任怨，生活上例行節(jié)約，勤儉自愛，以xxx同志“干干凈凈為國家和人民工作”為標準，真正做到踏踏實實工作，清清白白做人，全心全意為人民服務，為保障青藏線，建設新西藏作出貢獻。
移民警察調研文章題目篇七
在人的一生中，生命終會有終結，蕩然無存，唯有精神，能夠永存。我作為一名基層派出所的副所長，如何在這短暫的一生中去體味青春、詮釋奉獻，在群眾工作中實現(xiàn)自我價值，這是我從警以來一直思考的問題，也是我在基層做群眾工作必須秉承的信念。
感悟一：用換位的方式去理解群眾
xxx曾說過，“我是人民的兒子”?？梢?，人民群眾在xxx心中具有著崇高的地位。在我從警八年來，一直在公安基層工作，每天打交道最多、最直接的就是群眾。可以說，有的群眾對公安民警說三道四，我們決不能與群眾斤斤計較，應用正確的方式和理解的心態(tài)去面對，決不能與群眾爭利，自覺不自覺地站到了群眾的對立面，去疏遠我們與群眾的距離。因為我們也是群眾中的一員，更是人民的兒子，對我們因工作的疏忽給群眾造成的傷害，應換位去思考、去理解，不能不顧群眾的感受，去傷害群眾的感情，應把群眾作為公安機關完成各項工作取之不完、用之不竭的力量源泉。
感悟二：用技巧去做群眾工作
在基層派出所工作這么多年，做群眾工作必須要經過從思考到認知的過程。我對做群眾工作的理解和踐行，同樣經歷了這樣一個過程。在從警前，我對如何做好群眾工作的認知只流于表面，直到我穿上這身莊嚴的警服，走街入戶，接訪處警，才讓我充分認識到做好群眾工作的無比重要。我在東逸社區(qū)女子警務室?guī)啄旯ぷ髦?，對做群眾工作我認為是一種技巧，是一門學問，是帶著感情的將心比心、投桃報李的過程。特別是讓我對如何做好群眾工作有了新的認知和更深的理解，也對自身的價值追求作了重新定位。人民群眾是最可愛、最單純的人，只要用赤誠之心、關愛之情、切實之行禮待群眾，種植這樣一片情、栽培這樣一份義、撫育這樣一顆心，警民情誼將更加濃厚，公安工作的根基將更加堅實。
感悟三：用熾熱的情感去溫暖群眾
作為基層派出所的一名副所長，我每天都與各種各樣的群眾打交道。記得，剛參加公安工作時，一些來派出所辦事的群眾，由于著急辦事，偶爾對我說幾句難聽話，我就會偷偷哭鼻子，甚至有過放棄公安工作的想法。經過多年的歷練，現(xiàn)在的我，做實群眾工作的理想和信念都有了較大的改變，做好群眾工作的技巧和水平也在逐步提高。所以，我認為，做群眾工作就要用熾熱的情感去溫暖人民群眾，要掌握與人民群眾生活息息相關的第一手信息，收集第一手資料，掌握第一手動態(tài)，要與人民群眾成為血肉相連、血濃于水的刎頸之交，在群眾工作中實現(xiàn)公安基層民警的自身價值。
移民警察調研文章題目篇八
人民警察在同各種違法犯罪行為作斗爭、保障國家和人民合法權益不受非法侵害的過程中，執(zhí)法公正顯得尤為重要。人民警察在執(zhí)法過程中，更要創(chuàng)先爭優(yōu)，敢為人先?，F(xiàn)就我系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來的工作情況做一個自查總結。
公正觀念在人民警察的職業(yè)生涯中使用得相當廣泛，如“秉公執(zhí)法”、“公斷是非”、“辦事公道”等。公正是一個抽象的概念，其含義包括公平、平等、正當、正義等。具體來說，公正執(zhí)法既要求執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中遵循平等和正當?shù)脑瓌t，也要求執(zhí)法人員做出的各種決定體現(xiàn)公平和正義的精神。法律面前應該人人平等，執(zhí)法面前更應該人人平等。無論行為人具有什么樣的身份和地位，他們的違法犯罪行為都應該在執(zhí)法機關面前得到正當平等的對待，因為他們都是執(zhí)法活動的平等對象。這里所說的“正當平等的對待”，既包括違法必究的含義，當然也包括權利保護的含義。總之，公正執(zhí)法應該是執(zhí)法活動的一條基本原則。
人民警察除了具備熟練掌握法律、政策進行工作的業(yè)務水平外，做到執(zhí)法公正，不偏不倚，不僅展示出人民警察的良好形象，而且也在一定程度上體現(xiàn)出我們這支執(zhí)法隊伍敢于并善于向國家、向人民負責任的道德責任感。人民警察執(zhí)法公正，有利于正確處理人民內部矛盾，有利于保障人民群眾的各種合法權益，而且有利于加快我國的民主政治建設。
人民警察所從事的工作有極強的法律性和政策性，容不得絲毫的偏差，如若執(zhí)法不公，就會充斥大量“油水案、人情案、金錢美女案”、“冤、假、錯”案，刑訊逼供層出不窮，xxx，人民怨聲載道，社會秩序混亂無章。我國是工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家，人民警察在執(zhí)法過程中出現(xiàn)的任何不公，就會在一定程度上輕視乃至忽略了工人階級和廣大人民的意志和利益。從總體上看，廣大人民警察在各自的工作崗位上都能遵紀守法，嚴格執(zhí)法，秉公辦事，文明辦案，自覺地維護法律的嚴肅性和權威性。但勿庸諱言，目前執(zhí)法隊伍良莠不齊，優(yōu)劣并存，少數(shù)執(zhí)法者的枉法、不法的行為，已成為我們建立社會主義法治國家的一大障礙。
一、執(zhí)法不公是當前法制建設中亟待解決的突出問題
執(zhí)法不公，是長期困擾公安機關正確執(zhí)法的一個現(xiàn)實問題，它是市場經濟中各種消極因素在執(zhí)法活動中的綜合反映，也是當前社會各界反映較多的一個熱點問題?？陀^地說，全國的執(zhí)法狀況總體上是好的，維護了社會局勢的穩(wěn)定，保護了公民和全社會的合法權益。但也要清醒地看到，人民警察執(zhí)法不公的現(xiàn)象在執(zhí)法過程的環(huán)節(jié)都不同程度地存在著。執(zhí)法不嚴、執(zhí)法犯法的社會危害性，僅以其對社會和公民的合法權益所直接造成的有形損害來衡量是遠遠不夠的，還應當對執(zhí)法不公所引起的社會價值觀念失衡及其不良影響有充分的認識。執(zhí)法不嚴、執(zhí)法犯法的危害主要在于:
第一，妨害國家法律的正確實施，使國家法律形同虛設，導致社會無序化的蔓延，極大地妨害了社會主義市場經濟體制的確立和發(fā)展；第二，破壞了我國法制的尊嚴和權威，弱化與消減了公民的法制觀念；第三，損毀了公安機關的威信，疏淡了警民、干群關系；第四，侵害了法律精神的根基——公正與正義。一次不公平的執(zhí)法活動，其惡果甚至超過數(shù)次犯罪。因為犯罪雖然是無視法律——這好比污染了水流，而不公正執(zhí)法則毀壞了法律——就好比污染了水源。就現(xiàn)行的法律體制而言，完善法制固然重要，但防止執(zhí)法不公卻更重要。總的來講，公安執(zhí)法工作近幾年來有了很大變化，執(zhí)法意識有了進一步增強，執(zhí)法水平有了一定提高，執(zhí)法形象有了較大改善。但是依然存在不少值得注意的問題。主要有以下幾個方面:
（一）對執(zhí)法公正問題的認識不足
有人認為，無論程序如何，無論手段如何，只要處理結論是公正的，就是執(zhí)法公正了。這種觀念是需要糾正的。另一種錯誤觀念是片面地強調打擊犯罪和片面地追求執(zhí)法效率，忽視執(zhí)法活動的公正性和文明性，忽視對當事人正當權利的保障。另外，有的執(zhí)法人員把文明執(zhí)法消極理解為放松管理甚至不敢管理，存在執(zhí)法不嚴、不公、不作為的現(xiàn)象。
（二）少數(shù)警察執(zhí)法責任意識不強
工作方法簡單，執(zhí)法素質和執(zhí)法水平不高，基礎工作不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)為:
1、該處理的不處理。表現(xiàn)為該報捕的案件不報捕；該勞教的不勞教；該治安處罰的不處罰；案件雖立上了，卻一拖再拖，遲遲不作處理，最后大事化小，小事化了，不了了之。有的案件立案后不是積極去處理，而是等人來說情；有的案件填表拘留時，問題不少，人一送至看守所，卻不管不問，拘留期限一到就放人，這類案件，是執(zhí)法不公的一個主要方面。
2、該嚴肅處理的卻降格處理。在查處治安案件中，該報勞教的不勞教，該拘留的不拘留，治安拘留占查處案件總數(shù)的比例也一直在下降，這從一個側面反映了降格處理的問題。
3、該處理的難處理。對犯罪和違法行為本可以依法處理，卻因客觀外界因素的限制而不得不改變處理方式。如有的地方個別領導不能正確處理權與法的關系，干擾對具體案件的處理，使案件的辦理增加了很大的難度。
4、該嚴肅處理的罰款處理。即以罰代刑、以罰代拘、以罰代教、以罰代審，罰款成為了萬能鑰匙。對已經查清的案件，一不看情節(jié)，二不看輕重，三不看社會效果，一律罰款了事。有的干警在開取罰沒款中徇私舞弊，大肆貪污，“涌”出不少“公安大款”，這種行為是人民警察利用職權犯罪的最典型表現(xiàn)，人民群眾對此深惡痛絕。
5、執(zhí)法隨意性大。主要反映在少數(shù)干警查處賭博、賣淫xxx、傳播淫穢物品案件時，不能準確把握罰款幅度，不看情節(jié)輕重、危害程度，一律給予最高額罰款，搞創(chuàng)收，設“小金庫”，利用違法人員怕出丑、怕曝光的心態(tài)，大罰特罰，開口就是三千、五千，甚至上萬。在此情況下，有的被處罰人千方百計找熟人說情，一旦遇到得力的說情人，辦案人員大筆一揮又改成幾百元，甚至全部勾消，這種處罰的隨意性，嚴重損害了干警在群眾中的形象。
6、有的干警為獲取口供，對犯罪嫌疑人簡單粗暴，刑訊逼供，屈打成招，致人傷殘，釀成冤案。
7、少數(shù)干部大搞權錢交易，以權謀私。如私放犯人，庇護犯罪，充當保護傘，收取好處費。
人民警察執(zhí)法中存在的上述問題，嚴重玷污了公安機關聲譽，敗壞了社會風氣。
二、存在執(zhí)法不公問題的主要原因
存在干警執(zhí)法不公的原因是多方面的，從客觀上講，有體制不順的影響，又有市場經濟環(huán)境下社會諸多消極因素的綜合影響。從主觀上講，既有干警自身素質問題，又有思想觀念、思想意識問題，這些原因歸納起來主要有:
（一）行政干預的影響
公安機關執(zhí)法活動涉及到社會生活的方方面面，受社會上某些不正之風的影響，某些行政領導法制意識淡薄，長官意志嚴重，出于團體或個人利益，錯誤的預公安機關的執(zhí)法活動，在一定程度上影響了執(zhí)法行為的正確性，造成了程度不同的執(zhí)法不公。
（二）體制不順的影響
目前公安機關在人員編制、經費、設備、后勤保障等諸多方面要受到一定的限制，執(zhí)法時不得不左請示，右匯報，干警在執(zhí)法中與某些地方利益、單位利益相沖突時，有的地方利用執(zhí)法機關在人、財、物等方面由當?shù)毓芾淼默F(xiàn)行體制，在許多方面采取卡、壓等手段，迫使干警秉承其旨意行事。有的干警因嚴格執(zhí)法得罪當?shù)刎撠熑?，被撤換、調離，以致有的干警為照顧各種關系，束手束腳，不敢大膽依法辦事。
（三）法律法規(guī)不夠完善
目前關于公安工作的法律法規(guī)雖然不少，但有些條文比較籠統(tǒng)，對執(zhí)法程序也不夠重視。像《xxx治安管理處罰條例》就給執(zhí)法人員的自由裁量留有過大的空間，對證據(jù)和程序的規(guī)定也不是很清晰，造成警察權力很大。在這種情況下，難免不發(fā)生極個別警察徇私舞弊的問題。所以應當盡快修改相關的法律、法規(guī)。
（四）少數(shù)干警政治、業(yè)務素質不高
表現(xiàn)在以下幾方面:①法律知識欠缺，對法律精神和實質理解膚淺。為適應斗爭形勢的需要，近的來公安機關充實了相當一部分警力，除正規(guī)公安、政法院校畢業(yè)的大、中專學生外，也不乏之前從沒有接觸過法律的人員，而嚴峻的社會治安形勢，繁忙的公安業(yè)務工作使部分同志上崗前得不到相應的培訓，使匆匆投入業(yè)務工作。于是“以罰代法”、“法隨口出”者有之；不懂裝懂，違法執(zhí)法者有之；機械執(zhí)法，有法不依者有之。②缺乏正確的工作方法和工作態(tài)度。在處理問題時，要么畏首畏尾、互相推諉，要么只知道一味的“和稀泥”，使矛盾得到表面上的平息，并沒有有從根源上徹底解決問題。在執(zhí)法活動中，存在著“臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，冷、硬、橫的辦事態(tài)度使公安隊伍逐漸疏遠了同人民群眾的關系。③在“權、錢、色”面前抵抗能力較差。公安機關擁有一定的權力，又處于維護穩(wěn)定和社會治安的第一線，接觸陰暗面較多，這種特殊的地位和職權，無疑使民警成為糖衣炮彈襲擊的重要目標。公安隊伍中的少數(shù)意志薄弱者往往經不起考驗，一旦權力欲、拜金主義、享樂主義惡性膨脹，就會成為權、錢、色的俘虜，以致于私放犯人、庇護犯罪、充當保護傘等案件時有發(fā)生。值得深思的是，在整個公安隊伍的執(zhí)法過程中，貪污受賄數(shù)額很大的案件為數(shù)很少，而被煙、酒、吃、玩而誘入泥潭的則占有很大比重?？梢赃@樣說，權力、金錢、美色的腐蝕是當今公正執(zhí)法的三大障礙，是公安干警執(zhí)法的三大敵人。④干警個性主觀上的惰性。一個人長期從事某一項單一的工作，無形當中就會形成一種惰性，應該說這也是一種自然現(xiàn)象。但人民警察在執(zhí)法活動中形成惰性，所造成的后果不敢想象。如現(xiàn)場晚去一步，痕跡物證就有可能滅失；證據(jù)收集不充分，案犯一翻供，就束手無策；法律文書上哪怕缺一項內容，法庭上就會成為廢紙一張。公安機關處在維護兩個穩(wěn)定和管理治安的第一線，任務十分繁重，客觀上給學法帶來了一定困難，但是不愛學習才是主要因素，以致于許多法律精神沒有認真消化吸收。個別干警對入黨、提拔、福利待遇問題有看法就發(fā)泄在執(zhí)法活動中，大搞違法亂紀或消極怠工，推卸責任，把案件能否攻克拋之腦后。
（五）制約監(jiān)督機制不完善
權力一旦缺乏監(jiān)督，必然產生腐敗。古今中外，概莫能外。隨著我國法制的不斷健全和完善，各級公安機關對如何建立、健全公安執(zhí)法監(jiān)督機制，采取了許多措施。但是，目前監(jiān)督警察的機構仍然缺位，或者是監(jiān)督機構分散，配套措施沒有跟上，即使有一定的監(jiān)督作用，效力也不大。有的執(zhí)法機關為完成任務，往往利用罰款作為內部收入來源，甚至下達了“抓人指標”，用這種指標打法律的擦邊球，沒有任何規(guī)章制度可以約束。所以，明知是違法行為，依然活照干，人照抓。根據(jù)法律，公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民檢察院檢舉、控告，人民檢察院應當及時查處。但遺憾的是，老百姓很少有人知道在被警察侵害時還可以獲得這樣的法律援助。
（六）意志以外的原因
人民警察執(zhí)法不公，諸多意志以外的因素所產生的消極作用是不容忽視的。
如警力不足，經費緊張，裝備落后等嚴重削弱人民警察的執(zhí)法力度，也挫傷了干警秉公執(zhí)法的積極性。
三、解決執(zhí)法不公問題的對策與思考
執(zhí)法公正必須從嚴治警。公安責任重，萬事人為本。解決執(zhí)法公正問題的關鍵在人，關鍵在從嚴治警。人民警察要牢固樹立公正觀念。人民警察的公正觀和社會主義公正觀是一致的。社會主義公正觀念的核心就是維護以公有制為基礎的社會主義制度，保護廣大人民群眾的利益，維護國家和集體的利益。人民警察樹立公正觀念，是社會主義國家政治體制的客觀要求。人民警察樹立了公正觀念，不僅有利于正確處理人民內部矛盾，保障人民群眾的各種合法權益，而且將有益于加快發(fā)展我國的政治民主制度。
（一）加強教育，端正執(zhí)法思想
公安機關是國家的重要執(zhí)法機關，擔負著“打擊敵人、保護人民、懲治犯罪、服務四化”的職能。公正執(zhí)法是“依法治國”的要求，是法律公正精神的體現(xiàn)，是加強社會主義法律建設的需要，是維護國家xxx、維護社會穩(wěn)定的需要，是密切警民關系乃至黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要，更是衡量各級公安機關領導素質和公安民警工作水平的重要標準。就我國目前的社會狀況而言，強調公正執(zhí)法特別符合廣大人民群眾的心愿，是民眾的心聲，因此，要教育廣大民警自覺增強法制觀念，徹底摒棄“以管人者自居”的思想，按照江--同志“嚴格執(zhí)法、熱情服務”的指示精神，立警為公，執(zhí)法為民，叫響對法律負責的口號，把對黨對人民負責與對法律負責一致起來，從而保證公安機關職能作用的充分發(fā)揮。
（二）建立一套切實可行的保障執(zhí)法公正的規(guī)章制度
包括辦案程序制度和組織人事制度等。在這方面，我國近年來已經取得了長足的進步。例如，系統(tǒng)向公正執(zhí)法邁進的一個重要步驟。但是我們也應該看到，我國的執(zhí)法公正保障體制還不夠完善，還缺少對執(zhí)法權力的制約機制，還缺少對執(zhí)法行為的規(guī)范機制。
（三）加快執(zhí)法體制改革
如何實現(xiàn)司法權、監(jiān)督權的分離，以有效地進行監(jiān)督，確保司法公正的問題，是一個體制問題，需要加以研究。目前主要是要理順有關人、財、物的管理、調配等關系，使干警在執(zhí)法過程中擺脫來自方方面面的干擾，保障執(zhí)法公正。公安機關要嚴格把好進人關、用人關，依法任免、考核、培訓干警，采取崗位交流、掛職鍛煉等方式，保持干警合理流動，從而避免長期形成的復雜人事關系的干擾。
（四）加強隊伍建設，提高民警的執(zhí)法素質
要以正在全國開展的“保持黨員先進性教育活動”為契機，對干警的思想政治工作長抓不懈，要建立長效機制，加強對干警的政治理論培訓，提高干警的思想素質和思想覺悟；要改變過去那種“重打擊、輕管理，重使用、輕培訓，重經驗、輕科研，重自為、輕規(guī)范”的做法，組織在崗干警有計劃、有步驟地開展不同形式的業(yè)務培訓，提高他們的法制觀念與執(zhí)法水平，向素質要警力；要引導干警向任長霞等一批先進典型人物學習，無私無畏，獻身公安事業(yè)，以維護社會的長治久安為己任，全心全意為人民群眾服務。此外，還要提高刑偵、治安、戶政、交管、簽證、信訪等“窗口”行業(yè)的執(zhí)法水平，樹立公安機關立法為公、執(zhí)法為民的良好形象。
（五）加強廉政建設
要抓緊建章立制，堵塞有可能造成執(zhí)法不公的漏洞，同時要樹榜樣、抓典型，大力宣傳廉潔自律的有關規(guī)定，加強公安隊伍的黨性黨紀教育，使每個公安干警都自覺做到廉潔奉公，勤政為民。對于少數(shù)干警執(zhí)法犯法，以權謀私，貪贓枉法等違法違紀行為，各級公安機關領導要高度重視，一經發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅認真地查處，絕不姑息遷就。
（六）建立、健全和完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制
嚴格辦案程序，提高辦案透明度，推進“警務公開”，是防止執(zhí)法不公的重要條件。要做到執(zhí)法公正，必須加強執(zhí)法監(jiān)督。人民警察自覺接受人民群眾的監(jiān)督是職業(yè)道德的要求，是我國法律和法規(guī)的要求，也是公平正直得以實現(xiàn)的保證。人民警察執(zhí)行職務，必須自覺地接受社會和公民的監(jiān)督。人民警察機關作出的與公眾利益直接有關的規(guī)定，應當向公眾公布?，F(xiàn)有的紀檢、監(jiān)察、信訪、法制等部門，要相互協(xié)調，加強合作，切實履行工作職責。法制部門要進一步加強對各類案件的審核把關制度，尤其是對各類案件動作環(huán)節(jié)上的把關。要進一步明確執(zhí)法責任制，凡屬重大案件或擬放人案件，必須經辦案人員或有權組織集體討論決定，防止領導和辦案人員個人隨意拍板。要加強經常性的執(zhí)法大檢查活動，及早著手，防止執(zhí)法不公，同時要進一步完善錯案責任追究制度，賞罰分明，對思想不純的民警堅決清理出政法隊伍，對不清除的追究領導的責任，并明確追究何種責任。要加強同社會各界的聯(lián)系，推行警務公開，各級公安機關可以聘請人大代表、政協(xié)委員和各界知名人士擔任執(zhí)法監(jiān)督員，進一步疏通信訪渠道，讓老百姓去介入，加強信息溝通，拓寬監(jiān)督渠道，加強執(zhí)法監(jiān)督的力度和廣度，把公安機關的工作進度和干警的執(zhí)法狀況主動置于群眾的監(jiān)督之下，想群眾之所想，急群眾之所急，以群眾滿意不滿意為衡量工作、衡量政績的標準，進一步防止執(zhí)法不公，保證執(zhí)法活動正確進行。公民或組織對人民警察的違法、違紀行為，有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關檢舉、控告。
移民警察調研文章題目篇九
關于對公安民警思想狀況的調研報告
公安民警的思想狀況如何，關系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調查了民警的思想狀況實際，為指導公安工作開展提供保障。
我局民警思想狀況實際根據(jù)調查結果顯示，總體上講，我局民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應該引起公安機關領導者的高度重視。
經濟社會的不斷發(fā)展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴打戰(zhàn)役、專項整頓活動，公安工作任務相當繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔的事務比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。
特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規(guī)律，與家人無法步調一
1 致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及民警子女入學、家庭住房、家屬就業(yè)等問題，給民警精神、心理和經濟上帶來了更大的壓力與負擔，已成為導致民警精神壓力過重的一個關鍵問題。然而，民警所承擔的責任、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。
由于治安形勢的日益復雜化，各級黨委政府、上級公安機關和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴，期望越來越高，再加上對公安機關窗口單位服務職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質差異，部分群眾的不實投訴、少數(shù)媒體的炒作曝光，往往會使民警產生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤心態(tài)。
警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的 2 建設與發(fā)展。
近幾年，公安機關出臺了一系列紀律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內容對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀檢部門的，也有公安機關內部的。這些活動中，每次都不外忽學習、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行，讓民警產生厭倦心理。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。
民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結起來，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安 3 隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務素質不能完全適應形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質，但是素質提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。
打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。
教育培訓出戰(zhàn)斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務技能培訓，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學、社會、經濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業(yè)務的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學習和掌握服務群眾、執(zhí)法為民的要 4 求，密切警民關系、調解矛盾、化解糾紛的本領，消除各種不安定因素。要組織民警學習和掌握有關政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛柔相濟，注重技巧，情理交融，趨利避害。
大力加強民警的心理素質教育，培養(yǎng)自我調控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和責任心。二要關心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。
三要減輕工作負擔。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況，結合實際開展輪崗換崗工作，適時調整民警崗位，對工作任務重的崗位要視情況調整或增加警力。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。
移民警察調研文章題目篇十
篇 1：
如何加強縣委政法委機關建設，充分發(fā)揮政法委機關領導、管理和協(xié)調政法、綜治、維穩(wěn)工作的職能作用，是當前縣委政法委建設工作亟待研究解決的一個基礎性關鍵性課題。本人結合正寧縣實際，談幾點看法同大家探討。
一、正寧縣縣委政法委建設的基本情況
正寧縣委政法委成立于 1982 年，現(xiàn)實有干部職工 16 人。其中書記 1 名，由縣委常委擔任，副處級;專職副書記 1 名，兼職副書記 3 名，均為實職正科級;研究生學歷 1 人，大學本科學歷 4 人，大專學歷 7 人，中專學歷 2 人，高中學歷 2 人，平均年齡 42 歲。
正寧縣委政法委自成立以來，積極發(fā)揮了在政法工作方面的參謀助手作用，在縣委、縣政府的正確領導下、上級政法委的指導下，緊緊圍繞工作大局，組織開展嚴打整治斗爭，開展平安創(chuàng)建活動，加強政法隊伍建設，強化矛盾糾紛排查調處，集中處理涉法涉訴信訪問題，充分發(fā)揮了領導、管理政法工作的職能作用，有力地維護了社會和諧穩(wěn)定，為正寧經濟社會發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境和法治環(huán)境。主要做了六個方面的工作：
(一)著力構建維護穩(wěn)定工作格局。把維護穩(wěn)定工作緊緊抓在手上，對維穩(wěn)工作進行宏觀統(tǒng)籌安排，定期分析治安形勢，及時研究部署工作，推進平安建設。加強與政法各部門的聯(lián)系溝通，統(tǒng)一行動，密切配合，提高政法部門協(xié)同工作的能力和水平。及時發(fā)現(xiàn)和解決維護穩(wěn)定工作面臨的重大問題，及時協(xié)調解決政法部門存在的突出問題，為政法工作的有效開展提供保障。建立和推行維護穩(wěn)定領導責任制，促進社會各界支持、參與維護穩(wěn)定工作，建立健全黨委領導、各部門齊抓共管、共同參與的維護穩(wěn)定工作格局。
(二)大力提高政法隊伍整體素質。近年來，堅持不懈地組織政法部門開展學習黨的理論、路線、方針政策。深入開展了社會主義法治理念教育、發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民主題教育、政法干警核心價值觀教育等一系列活動，著力提高政法干警的政治思想素質。切實加強制度建設，嚴格規(guī)范政法干警的執(zhí)法行為，深入開展作風紀律整頓教育活動。始終堅持三個至上，努力做到四個在心中，有效地解決了政法干警有法不依、執(zhí)法不嚴、辦案不公、徇私枉法等問題，使全體干警的綜合素質不斷提高。及時組織對政法、綜治干部的培訓教育，切實提高政法干警的業(yè)務技能和執(zhí)法水平。
(三)不斷加大執(zhí)法監(jiān)督力度。從加強執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督入手，逐步整改政法部門執(zhí)法中存在的突出問題，不斷強化規(guī)范執(zhí)法行為的制度體系和隊伍管理體系建設，制定了《xxx正寧縣委政法委執(zhí)法督導工作制度》和《正寧縣政法系統(tǒng)案件評查檢查制度》，堅持每年開展二次執(zhí)法大檢查活動，促進政法部門嚴格依法辦案、公正文明執(zhí)法。針對群眾反映的熱點問題，適時組織專項治理活動，切實維護人民群眾的利益。推動政法部門健全規(guī)范化執(zhí)法的各項制度和工作機制，落實執(zhí)法公開、執(zhí)法責任和錯案追究制度，促進政法部門執(zhí)法工作的制度化、規(guī)范化。理順社會監(jiān)督機制，正確引導群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，營造有利于公正執(zhí)法的社會環(huán)境。
(五)建立健全政法工作機制。堅持從宏觀上科學統(tǒng)籌政法工作，充分發(fā)揮集體領
導作用，健全完善了政法委員會議制度，對涉及全縣政法工作的重大部署、重大事項、重大疑難案件進行集體研究安排，有力地推動了各項工作落實;針對政法部門干部日常管理工作，健全完善了政法干部管理機制;同時，建立了政法工作協(xié)調保障工作機制，積極協(xié)調政府支持政法綜治工作，保障政法綜治經費，提高政法綜治部門技術裝備和信息化水平，提高政法干警待遇，解決政法綜治部門人員、場所、設施不足的問題，落實科技強警、從優(yōu)待警原則，為政法工作提供堅強的保障。
二、縣級黨委政法委建設存在的問題和困難
近年來，政法委建設雖然得到了有力加強，職責地位職能作用不斷強化，充分發(fā)揮了領導管理政法工作、維護社會穩(wěn)定的重要作用，但要進一步適應形勢和任務要求，更好地開展工作，特別是將社會治安綜合治理委員會更名為社會管理綜合治理委員會后，工作領域更加寬泛，工作任務更加繁重，現(xiàn)有的人員、工作機構已不能適應當前工作的需要，主要表現(xiàn)在人員、經費、設施、制度等方面。
(一)機構設置不統(tǒng)一，編制、人員不足。政法委的體制、編制及其內設機構的設置和級別，有的由省級相關政法部門與省級編制部門聯(lián)合制定下發(fā)執(zhí)行，有的由當?shù)刈孕袥Q定，造成各地內設機構設置不統(tǒng)一、名稱不統(tǒng)一、級別不統(tǒng)一。同時，縣委政法委承擔的任務繁重艱巨，但編制相對不足，人員缺少。目前縣委政法委有 16 人，卻有政法委、綜治辦、維穩(wěn)辦、610 辦、油區(qū)辦、見義勇為協(xié)會六個單位合署辦公，還有執(zhí)法監(jiān)督室等內設機構。小馬拉大車的現(xiàn)狀導致工作力量分散，有些工作處于應付被動，難以適應繁重的工作需要，從而使得有些工作任務完成質量不高，影響了政法委干部工作的積極性、創(chuàng)造力和政法委職能作用的發(fā)揮。
(二)業(yè)務經費緊缺，基礎設施簿弱，待遇相對偏低?？h委政法委與綜治辦等六個單位合署辦公，一套人馬幾塊牌子，屬黨委綜合部門，既無辦案收費權力，也無罰沒資格，
辦公業(yè)務經費來源主要靠縣財政撥付。由于經費緊缺，在一定程度上影響了政法工作的正常開展。在基礎設施方面，縣委政法委雖說是整個政法機關的中樞，一般都是與縣委在同一場所辦公，沒有獨立的辦公樓，而且政法委的交通、通訊、辦公設施在政法各部門中也是最差的。待遇方面，在工資改革中，政法委干部享受的政法津貼被取消，造成政法委系統(tǒng)的干部與其他政法部門原本相當?shù)墓べY收入被拉開了檔次，使政法委干部職工的工資普遍低于政法各部門同職級干警的工資，極大地挫傷了政法委干部工作的積極性。
(三)人員結構不合理，難以適應形勢需要。一是人員結構不合理，官多兵少。由于受編制的制約，正寧縣政法委工作人員中，領導職數(shù)多，一般工作人員少，科級以上干部有 9 人，科員僅有 3 人。二是干部交流困難，人員更新緩慢。政法委難進難出，干部交流渠道不暢，新鮮血液無法及時補充。有 4 名科級干部在政法委工作已超過 10 年，最長的達 15年;有 2 名任職時間超過 10 年，最短的也有 5 年之久。因此，經常造成工作被動，工作效率低，導致許多政法工作任務完成質量不高。加上政法委面臨的任務越來越重，除了要履行縣委政法委原有的領導、管理政法部門的職能外，還要承擔維護穩(wěn)定和社會治安綜合治理、禁毒等方面的大量具體事務，現(xiàn)行的人員結構和素質已經難以適應繁重的工作需要。
(四)干部協(xié)管難履行，政法委權威不高。一是當前縣委政法委只是在縣委確定人選后才去協(xié)助組織部門去考察政法干部，而實質性的協(xié)管干部，并沒有真正按《xxx中央關于進一步加強政法干部隊伍建設的決定》和《xxx中央關于加強和改進黨對政法工作領導的意見》文件精神去落實。二是目前縣委政法委更多的是履行知曉權，難以充分履行協(xié)管的權力，沒有真正確立對政法部門科級干部任用報批備案制度?？h委政法委有協(xié)管干部的職能，但是對協(xié)管的范圍、程序、方式沒有統(tǒng)一規(guī)定，沒有具體的操作程序，具體怎么協(xié)管、權限到底有多大不明確。三是由于體制上的障礙，縣委政法委在履行加強隊伍建設這一重要責任時往往力不從心。政法部門主要領導在級別待遇上與政法委書記相同都是副縣級，行政級別
的無差距，造成黨委政法委協(xié)管乏力。
(五)缺乏制度保障，整體效能難發(fā)揮。一是盡管縣委政法委的職能職責、工作思路和工作原則已經明確，履行職能具有一定的依據(jù)。但是，政法委究竟應該以什么樣的方式領導管理政法工作，實際上還缺乏具體的、可操作的制度保障。二是隨著社會的不斷發(fā)展變化，縣委政法委的職能開始呈現(xiàn)出復合化、多元化的趨勢，除了要履行縣委政法委原有的領導、管理政法部門的職能外，普遍要承擔維護穩(wěn)定、平安創(chuàng)建、社會治安綜合治理等多項工作任務。由于縣委政法委自身領導管理水平、工作制度機制、力量整合等方面的欠缺，在社會矛盾凸顯、刑事犯罪多發(fā)的特殊時期，要取得更大工作成效難度增大，加上政法委機關干部的思想觀念、理論水平、開拓精神等方面的差異，也影響著整體效能的充分發(fā)揮。
(六)執(zhí)法監(jiān)督難開展，淡化了監(jiān)管作用。一是縣委政法委編制和人員配備數(shù)量過少，內設機構不健全，不能形成專門機構管理和專職人員負責，而對政法隊伍的監(jiān)督管理往往是體現(xiàn)在具體的案件上。就算有執(zhí)法監(jiān)督機構，但專業(yè)人員較少，專業(yè)性不強，法學理論水平明顯落后于形勢和任務的要求，司法實踐經驗相對不足，導致縣委政法委的執(zhí)法監(jiān)督工作顯得力量薄弱，深度不足，影響不大。二是縣委政法委在監(jiān)督當中，多數(shù)是過問過問和督促督促，不能從案件的受理到結案后形成一套工作規(guī)范。有始無終，抓而不實，削弱了監(jiān)督的作用。同時，也由于縣委政法委沒有一定的處理權限，只有建議權，所以縣委政法委在監(jiān)督中，費力不討好，不愿去深挖細究，從而淡化了監(jiān)督管理的作用。
三、加強和改進縣委政法委建設的對策及建議
在工作日益繁重的情況下，作為縣委領導和管理政法工作的職能部門，政法委的職能只能加強，不能削弱，應當具有與其職能相適應的權力和地位，使其在履行領導和管理政法工作的職能中發(fā)揮更大的作用。
(一)加強組織領導。黨委應賦予政法委相應的職能和手段，包括必要的管人管事
的權力以及物質保障能力。一是建議按照中央意見，由省級黨委或政法委統(tǒng)一制定加強黨對政法工作的指導意見，制定出臺協(xié)管干部的有關政策和具體辦法，使縣委政法委全方位參與對政法機關領導班子和領導干部的推薦、考察、選任、管理和監(jiān)督。重點是縣委組織部門支持政法委切實履行好協(xié)管政法部門領導班子和領導干部的職能，對縣委政法委協(xié)助管理的政法部門領導干部的任免調動，按照干管權限，由縣委組織部會同上一級政法部門和同級政法委，共同考察提出任免意見。根據(jù)政法部門工作需要及干部狀況，政法委也可直接向組織部或有關部門提出任免、調動的建議。政法部門領導班子后備干部名單，在報縣委組織部的同時，抄報同級政法委和上一級政法部門黨組(黨委)。考核縣級政法部門領導班子和領導干部時，應聽取縣委政法委的意見。二是建立健全輪崗交流機制，實行政法委機關與政法部門干部相互交叉掛職鍛煉，提高機關人員素質，使政法委機關干部的綜合素質得到優(yōu)化，切實把中央關于政法委要加強隊伍建設和班子建設、協(xié)助黨委及其組織部門考察管理政法部門領導干部的規(guī)定落到實處，不斷樹立黨委政法委的權威。
(二)提高干部待遇。在當前嚴峻的社會治安形勢下，政法委系統(tǒng)的工作人員與其他政法部門干警一樣，面臨著越來越大的工作壓力，特別是在排查化解突出矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，處理各類群體性事件及影響較大的案件中，政法委干部都是沖在第一線，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，既是宣傳者，又是實施者，而且政法委要組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調全縣的政法工作、綜治平安建設工作、維護穩(wěn)定工作，在人少事多的情況下，工作壓力與其他政法部門相比有過之而無不及?？梢哉f，政法委系統(tǒng)的干部隊伍都是工作最忙、最累、最苦、最緊張的群體之一，所以應該有與之相適應的工資福利待遇。建議制定統(tǒng)一的工資、津貼、福利標準，恢復原來比照享受公安待遇，或者參照其他政法部門享受干警同等待遇。
(三)加強經費保障。經費保障是政法委機關開展各項工作的前提條件，沒有足夠的辦公業(yè)務經費，對開展工作必將帶來一定的影響。因此，對縣委政法委的經費保障工作應
引起各級高度重視。要根據(jù)政法委所擔負的職責任務和工作實際，落實經費標準，增加縣委政法委經費投入，進一步改善辦公設施、技術裝備和車輛、通訊條件，更好地適應政法工作的需要，并逐步提高經費保障水平。將綜治維穩(wěn)、禁毒、防范和治理xxx問題等工作經費，納入財政年度專項經費預算，分級負擔，按時足額撥付，確保政法委機關各項工作的順利進行。
(四)理順機構設置。一是大力推進政法委系統(tǒng)的機構改革，規(guī)范政法委機關的內設機構和人員編制，統(tǒng)一內設機構的名稱和級別，增加人員編制數(shù)量，提高政工部門建制級別，根據(jù)當前縣委政法委擔負的維護社會穩(wěn)定等各項任務日益繁重的實際情況，加強縣委政法委機關工作人員力量，配備必要數(shù)量的機關干部，以保證工作的順利開展。二是改革政法系統(tǒng)黨組織，建議組建政法系統(tǒng)黨委，讓縣委政法委在領導、管理、監(jiān)督、協(xié)調政法工作方面充分發(fā)揮應有的職能作用，把管人與管事的工作機制緊密結合起來。目前政法系統(tǒng)內各政法部門的黨組織設置既有黨委，又有黨總支、黨支部，而縣委政法委卻只設立黨支部。讓一個黨支部去領導黨委(黨組)，存在邏輯上的混亂，也嚴重違背了組織原則。建立政法系統(tǒng)黨委，既可以實現(xiàn)黨對政法工作領導應承擔的職責分工，也可以堅持黨管干部的原則，協(xié)助組織部門實施對政法部門的有效管理，又...
移民警察調研文章題目篇十一
警察福利待遇的調研報告（轉自xxx裝財局主頁）
3、心理壓力
警察的生活沒有規(guī)律，也給自己和家人帶來巨大的心理壓力，導致很多家庭破裂。休斯敦警察局有70%的警察離過婚。由于工作時間緊、壓力大，他們的平均壽命只有59歲。隨著媒體監(jiān)督力量的加強，近些年關于警察瀆職的負面報道屢見報端。去年西安市碑林分局緝毒科8名緝毒警察因涉嫌xxx問題受到處理。而據(jù)《蘭州晨報》報道，因被懷疑與校長有染，甘肅渭源縣蒲川鄉(xiāng)劉營村一懷有4個月身孕的女教師，竟被自己的警察丈夫連砍78斧，殘忍殺害！人們經常議論的少數(shù)警察的粗暴執(zhí)法、酒后駕車、肇事逃逸、沖動時亂開槍等等現(xiàn)象，這里面除了有他們紀律性不強等主要原因外，他們不健康的心理也是一個不可忽視的原因。如果僅從心理上講，警察無疑也是一群弱者。
據(jù)心理學研究結果表明，警察僅在任職頭3年內耳聞目睹的丑惡面，比普通人一生中見到和感受的還要多得多。在所有應急性職業(yè)中，警察在工作中所承受的心理壓力指數(shù)高居首位。華東政法學院博士生郭光東認為，心理壓力還來源于職業(yè)帶來的孤獨。警察角色所特有的危險性和緊張性使得他們總是感到自己被一種敵對的力量所包圍。當然這種壓力更來源于高危險性的職業(yè)本身。我國警察人數(shù)占不到人口總數(shù)的千分之一，警力嚴重不足，使得警察超負荷運轉，精神高度緊張，大腦皮層神經長期處于興奮狀態(tài)。在所有應急性職業(yè)中，警察在工作中所承受的心理壓力指數(shù)無可爭議地高居首位。
警察是受委屈比較多的職業(yè)，干上警察就是任勞任怨，換了一般人可能會忍受不了。當警察遇到工作困難時，恐怕是最無法發(fā)火的，怎么辦？難道把圍觀群眾罵一頓，把行為過激的球迷打一頓？不行。處理治安事件時，警察挨打受罵是常有的事兒，我們警察對此也無怨無悔。但最讓我們痛心的是得不到群眾的理解和支持。有一些人總是戴著有色眼鏡來看待警察，把警察隊伍中某些個別人的不良行為當成是整個警察隊伍的通??；還有一些人認為警察就應該
無缺，不應有七情六欲。
4、社會壓力
警察的工作關乎廣大市民的，重大案件的偵破面臨著巨大的社會壓力，一般重大案件包括兇殺，持械搶劫等，容易給居民帶來不安全感，影響社會的穩(wěn)定。此類案件一般都面臨媒體、政府等的辦案壓力，還有民間的無形的壓力。譬如杭州“銅少女”丟失案件，下沙女教師遇害案等。為了給杭城人民提供安全的社會治安環(huán)境，警察要頂著很大的壓力去盡快破案。當前很多的腐敗現(xiàn)象也不可避免地影響到了警察，這個優(yōu)秀的群體里出現(xiàn)了一些敗類，使得整個警察的形象大打折扣，這種無形的社會壓力使警察在透支身體和精力的同時，因為一些群眾的不理解不支持，造成他們對職業(yè)的困惑。
警察是高危職業(yè)，工作強度大，容易導致心理問題。尤其是中國警察，由于經濟快速發(fā)展，人口流動大，犯罪率也較高，這導致中國警察工作強度比其他一些國家警察大。而且，相對國外已有專門的警察心理健康矯正機制而言，我國還處在一個起步階段。另外，由于職業(yè)的特殊性，警察每年看到的社會陰暗面，可能比普通人一生中看到的還要多，所以心理健康素質的要求就更應加強，給警察一個和諧環(huán)境。
5、警用裝備
警用裝備也是警察福利的有機組成部分，在執(zhí)行任務的過程中，警用設備是保護警察生命和健康權利的重要工具。英國警察的汽車、防暴設備、槍支等的保有量是最多的，我國還普遍裝備較差。杭州是經濟比較活躍的城市之一，有比較雄厚的財力，因此杭州的警用裝備在國內也處于前列。但是我國整體的警用裝備水平還十分落后，6、發(fā)展的壓力
新技術、高科技的采用，也在給警察帶來各種各樣的壓力。高科技給我們帶來便利，也同時對警察的素質提出了更高的要求。因此警察在日常工作中必須緊跟時代潮樓，努力接受新事
物，這些無形之中就會帶來發(fā)展的壓力。
五、評價及比較分析 1、香港警察的福利
房屋福利
警務人員房屋福利包括警察部門宿舍、公務員房屋福利及其他有關的房屋福利，包括：本地督察級宿舍、初級警務人員宿舍、為職位需要而設的宿舍、為行動需要而設的宿舍、公務員公屋配額、非實報實銷金津貼、購屋貸款計劃、等值扣租津貼、搬遷津貼；及家具及用具津
免費醫(yī)療和牙醫(yī)服務
政府或醫(yī)院管理局會向警務人員及他/她的家人提供免費的醫(yī)療服務、診查程序和藥物。住院是要收費的。政府牙科診所免費供提牙醫(yī)服務（脫牙及補牙），而假牙及牙科用品是收取
合理的費用的。有薪假期 例假
例假是以一標準比率賺取的津貼及獎金
病假可由醫(yī)生給予。服務年資4年以下的人員有資格獲取全薪病假91日及半薪病假91日。
服務年資4年以上的人員有資格獲取全薪病假182日及半薪病假182 日。
一名連續(xù)服務了不少于40星期的人員有權獲取全薪產假10星期。
教育援助
警察子女教育基金及警察教育和福利基金會向人員提供經濟援助以供其子女接受中學及大
專教育?？禈芳绑w育
位于銅鑼灣的警官俱樂部（供督察及以上職級人員使用）及位于界限街的警察體育游樂會（供各職級人員使用）為警隊提供各式各樣的社交、體育及康樂設施。
2、美國
美國洛杉磯地區(qū)新警員的第一年年薪是萬美元，其他地區(qū)工資略有高低，顯然大多高于普通學校教師和企業(yè)職工的待遇。美國警察只要努力工作，無論級別高低，都有權享受多種免稅或者減稅福利待遇，還有豐厚的買房補貼、重大案件風險補貼、節(jié)日加班補貼，公家配備的上班警車可以在下班的時候開回家，即合法公車私用。
洛杉磯警察一年五個星期的帶薪假期，一年兩次公費體格檢查，醫(yī)療費和住院費全包;正式警官的每月薪水不低于7400美元，還有養(yǎng)老金、退休金等等;凡是連續(xù)工作期滿20年的警察，一經正式退休，無論其級別高低，一律獲得一次性25萬美元的退休補償金。
3、評價
和香港和美國的警察待遇做比雖然有失偏頗，但也大概反映出我國警察行業(yè)福利待遇的尷尬局面。因此，我們應該從上述幾個方面不斷改善警察的福利待遇，當然帕累托改進是最優(yōu)的選擇。六、結論
警察的福利待遇在全部公務員中是最低的，曾經有報道說為了養(yǎng)家糊口，某警察下班后去帶著面罩蹬三輪車找生活費?！皬膰乐尉槐緯瑥膬?yōu)待警一句空” 我們到底是雄壯之師還是弱勢群體??？警察整體福利待遇較差，是與其工作環(huán)境和工作性質不相稱的。我們應該從各個層面出發(fā)，切實改進警察的各項福利待遇，從而為我們打造更堅實的經濟建設的盾牌，為我國社會主義現(xiàn)代化建設更好地保駕護航。
警察的人權也是長期被忽略的一個問題。警察是制度和秩序的維護者，是人權的維護者，是廣大人民群眾基本生命權，財產權等的切實保護者，但是警察自身的人權經常受到侵害，而且一直被漠視，不被大眾所認可，在一定意義上也可以稱之為“弱勢群體”。那么作為制度和秩序的維護者的人權如果沒有得到有效保護的話，又何談維護他人的人權呢。人權的基礎是生命權和健康權，雖然警察所從事的職業(yè)就是面對形形色色的罪犯，隨時有生命危險，但是我們應該避免無謂的犧牲，充分重視警察的生命權。對于健康權的支持則要求建立相應的警察福利制度和適當立法保護警察的合法權利。
移民警察調研文章題目篇十二
公安局隊伍建設及民警思想狀況分析報告 3 篇
廉潔自律、無私奉獻的意識，努力提高為民服務的能力，進一步密切警民關系，實現(xiàn)在感情上貼進群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾，促進各項工作的全面發(fā)展。精心為大家整理公安局隊伍建設及民警思想狀況分析報告，希望對你有幫助。
公安局隊伍建設及民警思想狀況分析報告
20xx 年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。
一、好的方面：
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定，嚴格遵守 24 小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定，作風扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
二、存在的問題及隱患：
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。
三、下一步工作措施：
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發(fā)民警學習興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造學而知不足、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍，完善學習型組織建設。
公安局隊伍建設及民警思想狀況分析報告
今年以來，在市局黨委的領導下，按照市局 2014 年思想政治工作部署，以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線，重點從抓好思想政治工作制度落實，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8 月 28 日，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發(fā)言，總結梳理出隊伍存在問題 10 個，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
一、隊伍思想現(xiàn)狀
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全
局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：
1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現(xiàn)象嚴重。
2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強。
3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少；有的執(zhí)法上理論水平高、實際應用能力差。
6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就
推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。
7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕
麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。
8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。
9、個別部門習慣養(yǎng)成差，內務管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。
二、存在問題的原因分析
1、宗旨意識不強。受市場經濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察
為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現(xiàn)了價值觀扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，被動學習的多、自覺學習的少，知識不夠全面，業(yè)務不夠精通，對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執(zhí)法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數(shù)領導干部表率作用差，與民警
談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業(yè)務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創(chuàng)
新；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習；部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的休養(yǎng)、度假，懶于思考。
5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打擦邊球，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。
7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，
只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。
三、對策與建議
移民警察調研文章題目篇十三
）+ + 縣工信 局干部隊伍建設情況調研報告
公安 隊伍建設情況調研報告（ 市級）
xx 森林公安隊伍自組建以來，在各級黨委政府和上級公安機關的正確領導下，認真履行各項工作職責，已成為保護生態(tài)安全、維護林區(qū)社會治安穩(wěn)定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成績得到各級領導的充分肯定。但由于森林公安起步晚、起點低、基礎薄弱，加上后天認識上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安隊伍發(fā)展緩慢、滯后，工作任務與當前形勢極不適應，在一定程度了制約了其職的充分發(fā)揮。現(xiàn)結合 xx 市森林公安隊伍現(xiàn)狀，就對加強隊伍建設與管理作幾點初淺的探討。
一、隊伍和機構情況 （一）主要職責。森林公安機關是國家林業(yè)部門和公安機關的重要組成部分，是具有武裝性質兼有刑事、治安和行政執(zhí)法職能的專門保護森林及野生動植物資源、保護生態(tài)安全、維護林區(qū)社會治安秩序的一支專業(yè)公安隊伍。
（二）機構情況。xx 市森林公安局成立于 20xx 年，前身為市林業(yè)局森?？?，20xx 年改編為 xx 市森林公安局，根據(jù) x 機編
- 2 - [20xx]xx 號文件批復，機構級別為正科級，核定政法編制 xx 人、工勤編 3 人。2019 年共有在職民警 xx 人、工勤 x 人、退休干部x 人、輔警 xx 人、臨聘人員 xx 人、大學生志愿者人、公益性崗位人員 x 人，其中黨員干部 xx 人。
2019 年 x 月 xx 日 機構改革掛牌更名為“xx 市自然資源公安局（市公安局自然資源大隊）”。
2019 年 x 月 x 日 ，市委辦、市政府辦下發(fā)了《關于調整 x 發(fā)〔20xx〕x 號、x 辦發(fā)〔20xx〕xx 號文件部分內容的通知》（x 辦發(fā)〔20xx〕xx號），將“市自然資源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大隊）”，按照屬地化原則，交由市公安局直接領導管理，其職責和機構調整按照行業(yè)公安機關管理體制調整的統(tǒng)一部署推進落實。
（三）領導班子及內設機構。配備局黨組領導班子 x 名，其中局長、政委各 x 名（正科級）、副局長 x 名（副科級），政工監(jiān)督室主任 x 名（副科級）；內設股所室機構 x 個（辦公室、政工監(jiān)督室、法制室、刑偵中隊、治安中隊）；下設 xx、xx、xx、xx、xxx 個林區(qū)基層派出所（戶育所尚未籌建），派出所所長及教導員為副科級。
- 3 - 二、在隊伍建設上下功夫，努力打造過硬森林公安隊伍 今年以來，市森林公安局在市委、市政府、市政法委、上級公安機關以及林業(yè)部門的正確領導下，以維護森林生態(tài)安全和林區(qū)穩(wěn)定為使命，緊緊圍繞打防工作職能和公安“四項建設”，不斷提升依法履職能力水平，各項工作取得突破性進展，為我市林業(yè)改革發(fā)展和爭當生態(tài)文明建設排頭兵提供了堅強的保障。特別是在日常工作中，局領導班子牢牢把握新時代黨的建設新要求，狠抓全面從嚴治黨、全面從嚴治警各項工作，同步落實愛警暖警措施，努力鍛造一支與森林公安職責使命相匹配、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。
（一）狠抓職能主責，努力維護我市森林生態(tài)安全。今年來，全市森林公安機關共查處各類森林及野生動植物案件 xxx 起，其中刑事案件 xx 起、林業(yè)行政案件 xxx 起，打處違法犯罪人員 xxx人次，挽回經濟損失 萬元。案件查處總數(shù)較 20xx 年（xxx起）相比上升了 ，破獲刑事案件數(shù)較去年（xx 起）相比上升了 。
（二）高度重視黨風廉政建設，嚴抓隊伍監(jiān)督管理。局領導班子認真落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，深入貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，層層簽訂嚴格執(zhí)行警規(guī)警紀、反腐倡廉責任狀，持之以恒正風肅紀，隊伍養(yǎng)成教育得到強化。根據(jù)《xx市紀委市監(jiān)委推進以案促改制度化常態(tài)化工作（試行）》
- 4 - 的文件精神，認真對照文件要求的“六個方面問題清單”，深刻反思剖析了我局 x 名黨員干部的違紀違法案例，圍繞違紀案例發(fā)現(xiàn)的問題，進一步吸取教訓，舉一反三，全面深刻進行黨性分析，認真查擺局領導班子和領導干部在履行全面從嚴治黨方面存在的問題，緊密結合思想和工作實際，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步加強領導班子自身建設，全面整治當前隊伍中思想意識、政治規(guī)矩、紀律作風和從嚴治警等方面存在的問題和差距，推動了隊伍紀律作風大轉變。
（三）以黨建促隊建，抓牢抓實黨支部建設。班子成員帶頭深入學習xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續(xù)推進“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“作風紀律教育大整頓”主題教育常態(tài)化制度化，切實履行主體責任，不折不扣抓好巡視反饋問題整改任務落實。落實從優(yōu)待警各項措施，加強執(zhí)法維權保障，維護民警休假權益，緩解基層民警壓力，做好撫恤優(yōu)待工作，加大困難民警救助力度，增強隊伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。按照黨支部規(guī)范化建設的部署要求，深入推進黨支部標準化規(guī)范化建設，查缺補漏、進一步健全完善黨支部制度臺賬，切實落實“黨建促隊建”工作要求。
（四）積極推動深化改革重點任務落實。努力完成了 2019年度省級統(tǒng)一招警工作，面向 xx 警官學院應屆畢業(yè)生招錄民警x 人。積極推動森林公安機關兩個職務序列改革，爭取全市森林
- 5 - 公安民警全員納入改革范疇。根據(jù)全市機構改革要求，加大積極主動請示匯報力度，將職責和機構編制調整按照行業(yè)公安機關管理體制調整的統(tǒng)一部署推進落實。
三、工作存在的困難和問題 （一）局領導班子監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)行不夠到位、黨性原則有所弱化。
（二）在工作上與干部職工談心交流少，支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。
（三）個別民警以自我為中心，組織觀念、紀律意識淡薄，缺乏大局意識，一定程度上存在作風懶散、紀律渙散及有時存在政令、警令不通現(xiàn)象。
（四）部分民警對自己的崗位職責認識不到位，對工作責任心不強、對領導交辦的事項敷衍應付，在辦理案件過程中執(zhí)法意識不強，對自己辦理的案件質量要求不高，標準不嚴。
（五）安于現(xiàn)狀，進取精神不強，奉獻精神欠缺，有畏難厭戰(zhàn)情緒。
四、對提升隊伍整體建設的幾點意見建議 （一）建立健全規(guī)章制度，狠抓作風紀律。針對隊伍管理中存在的漏洞，以及少數(shù)干部存在的庸、懶、散現(xiàn)象，切實結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的整改階段，建立一套行之有
- 6 - 效的干部管理措施，建立健全獎勵和懲處機制，避免重表揚輕懲戒的現(xiàn)象存在，班子成員要大膽管理，破除“老好人”思想。
（二）落實從優(yōu)待警，激發(fā)內在活力。堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，最大限度地落實從優(yōu)待警相關措施，凝聚警心，調動廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力營造“栓心留人”的好環(huán)境。從嚴治警與從優(yōu)待警有機結合起來，在從工作紀律、規(guī)范執(zhí)法值勤方面對民警嚴格要求的同時，想方設法落實好民警關愛相關制度。
（三）加強領導班子建設，充分發(fā)揮帶頭模范作用。領導班子是森林公安隊伍的排頭兵和中堅力量，其能否真正起到帶頭作用，事關整個森林公安工作的成敗。在森林公安領導班子的選拔配備上，要堅決實行“下管一級”制度，并敢于突破論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念，把那些德才兼?zhèn)?、能力突出、能干事、會干事的同志充實到各級領導班子中去，讓他們挑大梁、唱主角，做到從政治上關心、工作上關懷、生活上關愛，努力給他們創(chuàng)造一個“干事創(chuàng)業(yè)”的良好環(huán)境。尤其是對基層單位的領導，可通過考核評議、民主測評等多種方式方法，建立起一套能上能下、優(yōu)勝劣汰的科學用人機制，使“有為、有位、有威”的科學發(fā)展觀能更好地體現(xiàn)在森林公安的領導班子建設上，使這支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力能不斷增強。
- 7 - （四）防微杜漸，嚴守黨規(guī)警紀。結合主題教育活動，深入貫徹落實德宏州委、州政府治理行政不作為、治理庸懶散的相關規(guī)章制度及“五條禁令”、“六條警規(guī)”、“八項規(guī)定”等有關規(guī)定；對存在一般苗頭性問題的民警，進行談話教育整改；對少數(shù)自我約束不嚴，紀律作風松懈，大錯不犯、小錯不斷的民警，建立“一對一”幫扶機制，落實分管局領導、所領導進行重點幫助。同時，政工督察部門加大對各部門的督察工作力度對違反規(guī)定人員，除對責任人員進行處理外，對負有領導責任的部門領導，將嚴格按照相關規(guī)定進行處理，并作為年終考核考評的依據(jù)。
（五）徹底破除安于現(xiàn)狀、進取精神不強的現(xiàn)狀。教育引導民警在工作緊、任務重、壓力大的時候，也不能有畏難情緒和等一等、看一看的想法，切實改進工作作風和工作方式，提高工作成效，不斷增強奉獻精神，克服畏難厭戰(zhàn)情緒，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，牢固樹立敬業(yè)鉆研、盡心服務、扎實工作的良好導向。
（六）嚴守為民服務的宗旨，增強服務群眾意識。班子成員主動下基層調研，著力解決基層存在困難和問題，不坐在辦公室想事做事，打破常規(guī)式、本本式地工作，有目的性、針對性的開展工作，，加強在干部職工談心交流，細致做好思想工作，全面聽取黨員干部職工的意見，全面了解黨員干部思想狀況和基層干部生活情況，幫助干部職工解決實際困難，杜絕官僚主義的工作
- 8 - 作風。帶頭抓團結干事的良好氛圍，增強干部隊伍工作積極性，提高工作能力和工作水平，增強干部隊伍活力。
縣工信 局干部隊伍建設情況調研報告
為全面了解和掌握我局干部隊伍的現(xiàn)狀，探索進一步加強干部隊伍建設的新途徑，對我局干部隊伍建情況題進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、基本現(xiàn)狀
截至 2020 年 10 月，我局共有 xx 個編制，在職人員 xx 人，共有 xx 個科室，職數(shù)設正科級 xx 人，副科級 xx 人，主任科員xx 人，副主任科員 xx 人，實配正科級 xx 人，副科級 xx 人，副主任科員 xx 人，正股級 xx 人，副股級 xx 人，共 xx 人，其中女干部 xx 人，黨員干部 xx 人，平均年齡為 xx 歲，其中年齡在 50
- 9 - 歲以上有 xx 人，40 歲至 50 歲之間有 xx 人，30 歲至 40 歲之間有 xx 人，研究生學歷 xx 人，大學學歷 xx 人，大專學歷 xx 人。
二、當前機關干部隊伍中存在的主要問題
近年來，通過不忘初心，牢記使命主題教育，兩學一做、三嚴三實等活動，機關干部隊伍作風有了明顯好轉，整體素質有了明顯提高。但與跨越式發(fā)展要求相對照，還有較大的距離，在少數(shù)干部中還存在著不少問題，主要表現(xiàn)在：
1.理論學習不夠。機關干部中忽視理論學習的傾向一定程度存在，不重視知識更新，靠老經驗決策辦事，與時代發(fā)展要求格格不入。有的干部不認真學習黨的基本理論，也缺乏對業(yè)務知識的學習，業(yè)余時間熱衷于各類娛樂活動；有的干部雖然也在學習，但淺嘗輒止，不求甚解，學用脫節(jié)；有的干部沒有把學風問題作為一個政治問題來對待，學習不注意聯(lián)系實際，難以虛實相結合，效果不佳。
2.作風不夠端正。有的干部工作作風浮夸，深入務實不足，解決問題只停留在表面，不作深入的調查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；有的干部工作不求上進求安穩(wěn)，不求學習憑經驗，不求紀律求自由，問題矛盾全上交，認為權力不夠，一攤了之；有的干部抓工作流于形式，不求實際效果，只憑主觀想象，缺少了解實情，難以解決實際問題.
3.精神不夠振作。有的干部缺少憂患意識、危機意識，認為
- 10 - 進了機關大門工作就安穩(wěn)，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求；有的干部缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只比待遇不比貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中；有的干部組織觀念淡薄，機關制度不遵守，工作無紀律自由散漫，影響了機關干部的整體形象。
4.思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實中的新問題，主觀教條，形而上學，其結果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責怪下屬覺悟不高工作難做；有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，在工作上表現(xiàn)為華而不實，只求應付了事；有的干部辦事不講原則，以小團體利益為標準，團結協(xié)作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不強，享樂主義思想嚴重等等。
上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到整體干部隊伍的戰(zhàn)斗力，嚴重損害機關干部在群眾中的形象。
三、加強機關干部隊伍建設的對策與措施
針對存在的有關問題和原因，通過調研對干部隊伍建設提出如下對策與措施：
從建立完善機制入手，以制選人、以制管人、以制律人，提高干部隊伍的整體素質
1.建立競爭機制。建立充滿生機和活力的選人用人制度，最
- 11 - 根本的是要引入競爭機制，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強干部隊伍建設和提高干部隊伍素質的治本之策。把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來，增加選人用人的科學性、合理性、全面性，擴大干部工作的民主。從而使優(yōu)秀的人才充實到干部隊伍中來，使優(yōu)秀的干部走上領導崗位，促使機關干部在思想上有一種緊迫感、危機感。
2.建立激勵機制。要激活干部的工作熱情，始終保持事業(yè)需要的良好精神狀態(tài)，非常重要的是要建立完善一個考核評價和獎懲機制。要按照“平時與定期、定性與定量、領導與群眾、內部與外部”相結合的原則對干部進行考核，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀和工作中做出突出貢獻的，要加大表彰、和使用力度；對考核不稱職或平時工作表現(xiàn)差的，采取告誡、降職、免職等約束措施。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務實工作。
3.建立退出機制?！澳苌想y下、能進難出”是目前干部任用中的一個難題。要在重視思想觀念上引導和疏導...
移民警察調研文章題目篇十四
2011警察實習報告
近半年的實習時間，出了多少次警，處理了多少次警情、辦理了多少案子等等數(shù)據(jù)已經沒法統(tǒng)計，就是在做事的過程中，各種業(yè)務與業(yè)余知識在潛移默化中學會了。
隨著實習的繼續(xù)，與社會的接觸越來越全面，對警察的工作更加了解和理解，新的人生觀、價值觀也在這期間形成。學會了客觀、全面的看待問題，領悟到實事求是在平常說話做事中的重要意義。
個人的各種能力在不同的崗位中得到充分發(fā)揮和提高，對同學的各種能力和做人也得以很好的了解。對自身的不足得以很好的認識，并明確了回學校后學習的方面和方法。
發(fā)現(xiàn)身邊同志的很多優(yōu)點和自身很多缺點，工作中彼此影響，取長補短，共同進步。實習期間經常與一些同志加班加點、同甘共苦，彼此之間建立了深厚的友誼。
對于身邊同志出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象誠肯的提出了自己的意見。比如這里很多民警下班從來不關電腦，我則是以身作則，下班后把整個辦公室的所有器都關掉，并以節(jié)約為主題給局長信箱寫信，得到了肯定和獎勵。
用心觀察這里各個階層人的生活狀況和生活方式，關注這里的弱勢群體，從中感受到了完全不同的人生和價值觀，有自甘墮落的，也有積極上進的。還感受到底層勞動人民在特區(qū)的生活是多么艱難。
辦案中不僅僅按程序在辦案，還特別注意了各種違法犯罪人員的違法犯罪心理，有很多人是因為生活所迫才失足，這些人是值得同情的。最高檢修改不起訴案件質量標準：因生活無著偶然盜竊輕微犯罪者可不起訴，這多少讓人寬慰了許多。
認真學習、認真工作，關注社會、觀察生活，這些就是實習期間的所有內容總結。自身的感受用四個字概括為“不虛此行
移民警察調研文章題目篇十五
尊敬的上級領導：
我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。
我叫××，今年38歲，1994年進入貴陽鐵路公安處工作，先后在都勻所、水柏所、乘警隊供職，現(xiàn)又在獨山鐵路派出所工作。在公安處近14年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能；生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近十多年的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富。
雖然逃避的想法已經產生了很久很久，但來自于對生存的壓力和恐懼也曾讓我數(shù)次的退縮，不敢有過多的非分之想。我之所以最后下定了決心，鼓足了勇氣，卻也來自于一個朋友無意中的一句話：“在這個時代，雖然競爭很殘酷，也許會過的差些，但還沒有人是被餓死的，如果哪位是活活被餓死的，還算是有本事的了。”至少我堅信，我還沒有這個本事，以前沒有，以后也不會有。
我很珍惜這個最后的機會，不想被虛偽的言辭浪費掉這個機會，因此我說了一點自己想說的話，至少向單位向領導不加掩飾的展示了一些自己的真實思想，如有不同看法，請予以諒解。
在這里，我要特別感謝多年來在我人生道路上曾經對我指引關照過的領導。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。就要離開這個集體，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。本人將不勝感激。
最后，祝愿同事們在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，再創(chuàng)佳績。也祝公安局、處各項工作更
上一層樓。 希望我們的明天更美好！
報告人：2008年 8 月 21 日
（上繳稿 ）： 辭 職 報 告
尊敬的上級領導：
我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。
我叫××，今年38歲，1994年進入貴陽鐵路公安處工作，先后在都勻所、水柏所、乘警隊供職，現(xiàn)又在獨山鐵路派出所工作。在公安處近14年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助；工作上，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能；生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近十多年的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富。
移民警察調研文章題目篇十六
公安民警家屬調研報告
扶持公安民警家屬創(chuàng)業(yè)的“公安民警家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動”的實施方案。
xxxx市公安局、xxxx市婦聯(lián)聯(lián)合采取行動，通過走訪企業(yè)，尋求就業(yè)崗位；走訪警嫂，摸清就業(yè)需求。
召開專場職業(yè)介紹會等形式，切實將幫助失業(yè)警嫂就業(yè)工作落到實處。
現(xiàn)將有關情況報告如下：一、全市公安民警家屬需就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀我市申報就業(yè)創(chuàng)業(yè)的民警家屬61人，（其中需就業(yè)的45人，需創(chuàng)業(yè)的16人），年齡結構在30至50歲之間；文化程度大專以上學歷的30人（其中本科7人），高中學歷17人，中專學歷11人，初中學歷3人；家屬年人均收入1萬元以下的39人，1萬元至2萬元的11人，2萬元至3萬元的11人。
42人掌握一些基本技能。
想從事的就業(yè)領域分別為銷售員、教師、辦公文員、生產工人、手工編織、服裝加工、美容美發(fā)、家政服務等項目，有25人想?yún)⒓优嘤枴?/p>
有創(chuàng)業(yè)志愿的家屬有基礎的5人，能自籌部分資金的9人。
創(chuàng)業(yè)項目集中在種植業(yè)、餐飲業(yè)、批發(fā)、綠色洗衣、服務、修理、醫(yī)藥等。
根據(jù)以上數(shù)據(jù)，全市民警家屬需就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況呈如下特點：1、年齡有些偏大。
全市就業(yè)家屬人數(shù)45人，30歲以下的8人，占家屬總人數(shù)的17。
8％，30歲至40歲的家屬19人，占總數(shù)的。
40歲至50歲的16人，占總數(shù)的35,6%。
50歲至60歲的2人，占總數(shù)的4,4%。
由于就業(yè)面偏窄、工種少，年齡偏大就業(yè)難，像服務行業(yè)餐飲、美容美發(fā)等需要30歲以下人員。
全市調查中顯示，家屬年人均收入1萬元的10人，總人數(shù)的占16,4%，收入低，花銷大，經濟緊張急需就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
需就業(yè)的家屬61人，大專以上學歷的30人占總數(shù)的49,2%，中專11人占總數(shù)的18%，高中17人占總數(shù)的28%，初中3人占總數(shù)的4,9%。
需就業(yè)的45人中，想當教師的9人，占總數(shù)的20%，辦公文員14人占總數(shù)的31%，銷售員2人，占總數(shù)的4%。
由于我市民警家屬的文化水平較高，決定了她們選擇就業(yè)崗位偏高，期望值過高是與她們的文化素質和愿望決定的。
16名創(chuàng)業(yè)人員中僅有5人有創(chuàng)業(yè)基礎，占創(chuàng)業(yè)總數(shù)的31%,能自籌部分資金的9人占總人數(shù)的56,3%。
各級婦聯(lián)組織共提供就業(yè)項目21個，就業(yè)崗位70個。
積極爭取巾幗創(chuàng)業(yè)循環(huán)金、小額擔保貸款優(yōu)先照顧警嫂三、全市民警家屬就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題及對策（一）問題1、創(chuàng)業(yè)意識不強阻礙了她們就業(yè)創(chuàng)業(yè)一是畏難情緒嚴重，進取意識不強。
在調查中，有近60％以上的婦女對自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，滿足現(xiàn)狀，其中有一半以上的婦女擔心投資不賺錢，害怕失敗，依賴政府思想很濃。
民警工作忙，沒有時間做家務，家屬家務繁重等諸多困難，限制了她們外出創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性，甚至放棄了創(chuàng)業(yè)就業(yè)的機會。
表現(xiàn)在市場期望值與市場行情不符，不愿從事條件差、待遇低的低端崗位，一味追求環(huán)境好、工資高、離家近、工作輕的工作，人為縮小了擇業(yè)范圍，增加了就業(yè)難度，造成了就業(yè)需求與用工實際之間的不平衡。
婦聯(lián)組織應從以下幾個方面加大工作力度。
要想使民警家屬走上創(chuàng)業(yè)之路，最重要是轉變觀念，強化意識。
用正確的理論影響并促進她們思想觀念轉變，引導她們樹立“四自”精神，激發(fā)她們在經濟建設中的積極性和創(chuàng)造性。
要廣泛宣傳婦女創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的先進事跡，用身邊生活中的事例去激勵，使她們學有榜樣，趕有目標，增強自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
第一要開展技能培訓工作。
各級婦聯(lián)要大力開展婦女技能培訓工作，制訂出培訓計劃、培訓內容。
對民警家屬優(yōu)先培訓，根據(jù)她們的文化層次、技能水平，搜集和篩選出一批適合再就業(yè)的項目，舉辦就業(yè)培訓班，幫助她們盡快撐握一技之長，逐步形成“市場引導培訓，培訓促進就業(yè)”的新機制。
第二要大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班。
借助普惠制syb創(chuàng)業(yè)培訓，組織家屬學文化、學科學、學管理、學營銷、學習現(xiàn)代市場經濟發(fā)展所需的各類知識，激勵她們自強自立，增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。
第一要強化服務。
聯(lián)合相關部門和企業(yè)，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向她們提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息咨詢和指導。
第二要搭建平臺。
從當?shù)貙嶋H需求出發(fā)，拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領域，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，優(yōu)先吸收民警家屬就業(yè)機會。
解決難題，扶持創(chuàng)業(yè)。
第三要幫扶貧困。
解決特殊困難民警家屬就業(yè)和實際生活問題，是構建和諧警民關系，加快遼寧全面振興推進婦女就業(yè)工作的重要內容，要積極爭取政府和社會力量，著重幫助那些低收入的家屬就業(yè)，切實為她們解決生活實際困難。
公安機關、婦聯(lián)要把“就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動”納入重要議事日程，要結合實際，加強對行動實施的組織協(xié)調、跟蹤服務，密切配合，共同推進行動的實施，確保“就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動”落到實處，取得實效。
移民警察調研文章題目篇十七
淺議影響基層青年警察心理健康因素及應對策略摘要：xxx基層青年警察是xxx教育改造罪犯的直接管理者和教育者，他們每天面對一群特殊人群，工作中處于一種高應激、高對抗和高危險狀態(tài)，工作壓力大，環(huán)境相對封閉，導致他們在戀愛、婚姻、消費、內部關系等問題上都可能遇到比常
人更多的生活困擾和煩惱。加之警力不足，長期超負荷工作，長此以往必將對其心理造成影響，從而使其思維、性格和情緒等出現(xiàn)不正常的波動，導致心理問題或者心理障礙的產生，若不能及時排解、疏導，后果將不堪設想。本文對我獄140名基層青年警察心里健康狀況進行調查分析，查找影響基層青年警察心里健康的原因，并提出相應的應對策略。
關鍵詞：xxx 基層 青年警察 心里健康狀況
正文：
為掌握我獄基層青年警察心里健康狀況，了解xxx基層青年警察的心理健康問題，做好基層青年警察心理健康問題的解決辦法，確?；鶎忧嗄昃煨睦锝】?，切實加強青年警察隊伍建設，為xxx轉型發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的保障。
xxx是國家刑罰執(zhí)行機關，代表國家執(zhí)行刑罰、改造罪犯。作為xxx基層青年警察，是xxx教育改造罪犯的基石，直接參與到對罪犯的教育改造、“三大”現(xiàn)場管理，同時是改造罪犯的教育者和xxx生產的組織者。罪犯的教育改造成績以否，基層青年警察起到至關重要的作用。由于其工作的特殊性，導致多數(shù)xxx基層青年警察都患有一定的心理健康問題，筆者經過近幾年在基層的經歷及通過對我獄基層青年警察心理健康的調查，就影響當前xxx基層青年警察的心理健康因素作簡要分析并提出膚淺的對策。
一、基本情況
昭通xxx目前共有警察329名，35歲以下青年警察161名(含2012年新錄用xxx人民警察)，占全獄警察總數(shù)的 %，青年警察黨員 88名，占青年警察總數(shù) %，團員47名，占青年警察總數(shù)的，具有大專以上學歷的161名，占青年警察總數(shù)100 %，在基層從事監(jiān)管安全、教育改造的140名，占青年警察總數(shù)的87%。
二、基層青年警察心理壓力來源
發(fā)放調查表140份，收回137份。結果顯示：造成心理壓力狀況不佳的主要原因，按照重要程度由重到輕依次如下。(參見下表)
監(jiān)管改造壓力大、工作負擔重★★★★★
社會地位不高、待遇低晉升空間和機會小★★★★★
內部競爭激烈、考核和評比過多★★★★
經濟負擔重★★★★
自身健康得不到保障 ★★★★
xxx職業(yè)風險大★★★★
人際關系和家庭壓力較大 ★★★
被動地適應xxx和社會的各種改革 ★★
xxx工作缺乏成就感 ★★
三、xxx基層青年警察心理因素產生的原因
心理問題無時不有，無處不在，無論你職務多高，身份多高，地位多高，腰纏萬貫。赫赫有名的拿破侖擁有一般人夢寐以求的一切——榮耀、權力、財富等等，可是又有誰能夠真正讀懂他對自己的密友所說的：“我這一生從來沒有過一天幸福的日子!”的確，心理問題向來就被視為一個神秘的領域，而xxx基層青年警察由于其所從事職業(yè)的特殊性，其心理健康問題產生的原因，在某種意義上顯得更為復雜而撲朔迷離。
隨著xxx“三個轉移”“兩個轉變”、信息化建設和社會的急劇轉型，管理方式由以前的粗放式、經驗型的管理向規(guī)范化、科學化和精細化的管理轉變，這就給xxx警察執(zhí)法水平和執(zhí)法形象有更高要求。通過對我獄基層青年警察調查的具體情況來看，影響xxx基層青年警察心理健康因素主要有：
(一)、xxx人民警察工作的特點是導致xxx基層青年警察心理健康問題的原因之一。
xxx基層工作的特點，決定了xxx基層青年警察是一個高度緊張、充滿壓力的職業(yè)，它也是導致基層青年警察心理健康問題的原因之一。其主要原因有：
1、監(jiān)管改造
近年來，xxx暴動事件屢有發(fā)生，2008年3月12日22時10分，河北省保定xxx在押犯人謝萬禮開吊車沖監(jiān)脫逃。2009年10月17日13時多，呼和浩特第二xxx(小黑河xxx)4名囚犯殺害一名和打傷一名xxx警察后越獄逃竄。這無形之中給xxx基層青年警察增加一定的思想壓力，擔心說不定什么時候這樣的事件就發(fā)生在自己身上。
2、超負工作
隨著我獄押犯持續(xù)上升及押犯構成的復雜化，監(jiān)管改造任務艱巨和當前監(jiān)管改造的需求，實行雙崗制，基層警力明顯出現(xiàn)不足。兩眼一睜，忙到熄燈，這是xxx基層青年警察的工作口頭禪。xxx工作千頭萬緒，常常使基層青年警察身心交瘁?；鶎忧嗄昃煸趚xx工作中面對的
警察福利待遇的調研報告一、導言我國對公安投資占國家各項投資的1％，發(fā)達國家平均為3－5％，發(fā)展中國家達9％，我國警察部門經費的嚴重短缺造成了警察福利長時間保持在一個較低的水平上。......
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勞教制度自創(chuàng)立以來，為我國經濟社會建設做出了不可磨滅的貢獻，勞教人民警察正是這一制度的忠實執(zhí)行者。隨著社會的發(fā)展，文明的進步，物質生活多樣性、復雜性的出現(xiàn)，勞教人民警察工......
勞教制度自創(chuàng)立以來，為我國經濟社會建設做出了不可磨滅的貢獻，勞教人民警察正是這一制度的忠實執(zhí)行者。隨著社會的發(fā)展，文明的進步，物質生活多樣性、復雜性的出現(xiàn)，勞教人民警察工......
2011警察實習報告近半年的實習時間，出了多少次警，處理了多少次警情、辦理了多少案子等等數(shù)據(jù)已經沒法統(tǒng)計，就是在做事的過程中，各種業(yè)務與業(yè)余知識在潛移默化中學會了。隨著實習......
移民警察調研文章題目篇十八
人民法院司法警察隊伍反腐調研報
人民法院司法警察隊伍反腐調研報告
今年以來，在以xxx同志為xxx的xxx帶領下，我國的反腐倡廉力度明顯加大。對于貪污腐化零容忍，嚴懲治的勢頭一直高昂。使我國的政治環(huán)境，政府作風等方面得到了明顯且長足的改進和進步，人民群眾的滿意度得到了顯著的提升。
但我們同時應該看到，目前貪污腐化正呈現(xiàn)細微化的趨勢：即并不是掌握重權的部門或個人才會發(fā)生貪腐行為，一些基層部門，基層人員也在利用手中的權力去獲取少則三五千元，多則上萬元的利益。這種所謂的“微腐敗”的危害
同樣不可忽視，這種行為侵蝕了黨的肌體，嚴重影響了黨和政府的形象與公信力。惡化了干群關系，敗壞了社會風氣。用“千里之堤毀于蟻穴”這句俗話來形容毫不為過，因此，全方位，無死角地嚴控貪腐，筑牢防腐拒變堅固防線十分必要。
人民法院司法警察由于工作性質的原因，本身并無執(zhí)法權限，也不掌握審判權力。因此以往針對法院系統(tǒng)的防腐拒變工作與教育主要面向的是法官與法院行政人員。但這并不意味著可以放松司法警察隊伍的防腐拒變工作：司法警察直接參與刑事審判活動，負責刑事案犯的押解，看守，警衛(wèi)，值庭等工作。仍然具有一定的權力空間。試想，如果司法警察隊伍不能夠做到忠誠可靠，作風正派。那么，一旦出現(xiàn)個別司法警察收受賄賂，利用工作之便為被告人通風報信，傳遞案情，甚至幫助被告人脫逃等惡劣的情況，將造成怎樣的危害與損失？對于人民法院與法警隊伍又將造成
怎樣難以彌補的傷害？在法院內部定期會通報各地法院發(fā)生的突發(fā)事件或情況，我們痛心地看到，雖然絕大多數(shù)司法警察都是忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，努力為黨和人民無私奉獻與工作。但還是有個別人，放松了思想底線，放松了對自己的要求，沒有抵制住各種誘惑。發(fā)生了不應該發(fā)生的事情。不僅葬送了自己的前途，也嚴重損害了單位乃至整個法院系統(tǒng)的形象與聲譽。在這個價值觀多元的時代，確實非常有必要狠抓司法警察隊伍防腐拒變工作。確保司法警察隊伍絕對忠誠可靠，杜絕各類問題出現(xiàn)或發(fā)生。采取多種手段提高司法警察隊伍防腐拒變能力應該引起足夠的重視。
當前，司法警察隊伍總體呈現(xiàn)作風優(yōu)良，形象正派的良好局面。但在防腐拒變工作方面，還是存在一些不足和可以改進之處。主要有：
司法警察隊伍的政工工作開展的不夠。由于工作性質的關系，司法警察隊伍還沒有像軍隊與公安機關那樣反復
強調與樹立黨的絕對領導，狠抓全體法警的黨性原則工作做得還不夠。要切實提高司法警察隊伍防腐拒變能力，就應當把黨性原則放在第一位，把對黨絕對忠誠放在第一位。只有全體法警對黨絕對忠誠，熱愛黨，擁護黨，團結在黨周圍，堅決貫徹黨的路線方針政策，按照黨的指示行事，才能有效地貫徹黨的反腐倡廉政策在司法警察隊伍中執(zhí)行，筆者在《淺談人民法院司法警察隊伍忠誠性教育》一文中對于法警隊伍對黨忠誠方面有著詳細的論述，這里不再贅述。
司法警察隊伍的監(jiān)控體系有待加強。當今是科技時代，包括公安機關在內的各級執(zhí)法機關都在強調執(zhí)法規(guī)范化。具體方法是利用科技手段實現(xiàn)工作與執(zhí)法全過程的錄音錄像，做到有據(jù)可查。杜絕執(zhí)法人員在工作中的不規(guī)范行為，利用技防手段督促執(zhí)法人員緊繃思想意識，注意自身言行，嚴守政策與規(guī)定底線。如果能夠普及在司法警察對于參與的各類工作中也實現(xiàn)這一點，無疑
對督促全體法警遵章守紀，嚴守原則底線大有好處。比如可以在押解囚車，羈押室內安裝監(jiān)控設備，法警個人全部佩戴執(zhí)法記錄儀，對于包括刑事案犯的押解，看守，值庭，警衛(wèi)等全部工作做到無死角監(jiān)控。讓法警的工作全部在嚴密監(jiān)督下進行。這樣高密度的技防手段將促使部分心存僥幸的人員在監(jiān)控體系下放棄不良思想或念頭，回歸理性正軌。同時在發(fā)生問題時，全過程的監(jiān)控資料將使得各類事件責任分明，有據(jù)可查，排除爭議或者疑點。促進法警工作的高效化與廉潔化。
司法警察隊伍的監(jiān)督體系有待完善。我們知道，現(xiàn)今我國政府強調政務公開透明，讓權力在陽光下運行，自覺接受各界監(jiān)督與評議，樹立黨和政府的良好形象。例如包括公安機關在內的很多部門都會設立群眾監(jiān)督員或警風警紀監(jiān)督員。邀請社會各行業(yè)，各階層的人員監(jiān)督評議本單位工作，提出意見建議等，而司法警察隊伍至今仍是一個相
對封閉的空間。由于工作性質的原因，再加上為了工作安全性與規(guī)范性的考慮，引入外界監(jiān)督體系尚是空白。盡管就法院而言經常會邀請人大代表，政協(xié)委員，群眾代表旁聽庭審，開展座談等等。但這些都是針對法院的審判工作進行的，并不是專門針對司法警察隊伍或工作而進行的。如果司法警察工作過于封閉，透明度低。將不利于監(jiān)督評議的開展，也與我國政府大力倡導的公平，公正，公開原則相悖。條件允許的情況下，應當逐步在司法警察隊伍中也引入監(jiān)督體系，設立專職的監(jiān)督員，跟隨觀看司法警察工作，對司法警察的各項工作進行監(jiān)督與評議，提出意見建議。同時司法警察隊伍也可以定期開展警營開放日活動，向全社會公開司法警察隊伍的工作與建設情況。樣一方面可以加強司法警察隊伍與社會的聯(lián)系，促進自身隊伍建設與工作能力提高，另一方面引入監(jiān)督體系將更好的促進司法警察隊伍防腐拒變能力，一味地靠自身或法院系
統(tǒng)內部進行監(jiān)督評議顯然是遠遠不夠的，也容易導致包庇，縱容，袒護等不良現(xiàn)象的發(fā)生。引入監(jiān)督體系顯示的是司法警察隊伍拿出歡迎社會監(jiān)督評議，嚴守司法警察隊伍反腐拒變底線的誠意與決心。不僅能促進反腐拒變能力提升，更能樹立司法警察隊伍的良好形象，對于踐行黨的群眾路線，密切干群關系，爭取人民群眾支持幫助等方面都有益處，是一項一舉多得的措施。
司法警察隊伍意識形態(tài)教育不足。當前我國正在實行的改革開放，在推動社會進步的同時也難免泥沙俱下，各種由拜金主義、享樂主義等價值觀混雜其中而來的不良思潮影響了司法警察隊伍尤其是年青一代司法干警的人生觀，價值觀，奉獻觀的樹立。在這里，筆者認為要加強司法警察隊伍防腐拒變能力建設并不能一味地靠文山會海式的學習灌輸和反復的反腐倡廉宣講來實現(xiàn)。意識形態(tài)才是思想觀念的底線。例如公安機關就開展了“為何從警，如何做
警，為誰用警”的主題教育，一改往日的理論灌輸，從思想意識，工作實際，個人理想信念等多方面，多角度進行了主題教育宣傳，弘揚了主旋律，堅定了立場原則。如果司法警察隊伍也能夠以行之有效，更容易被接受的方式方法開展意識形態(tài)類的宣講，將是十分有益的。至少，應當大力宣傳從事司法警察工作是為黨和人民奉獻與服務的，是為人民法院各項工作的正常開展保駕護航的，是一份光榮的職業(yè)，作為司法警察應當具有對黨和人民忠誠，工作盡職，立場堅定，作風正派的品行與操守。筆者認為也應當針對司法警察的工作實際制定出催人奮進的口號，并輔以相應的主題教育，引導全體司法警察樹立堅不可摧的忠誠度，奉獻觀，人生觀，榮譽感。夯實意識形態(tài)的防線。其對于司法警察隊伍的防腐拒變能力的促進將是不言而喻的。
司法警察隊伍的純潔性與可靠性是毋庸置疑的，但如果能夠將防腐拒變
工作更上一個臺階，將隊伍思想意識建設提升到一個新的高度。必將使司法警察隊伍的戰(zhàn)斗力與凝聚力明顯提升，我們需要明確的是加強司法警察隊伍防腐拒變建設是一項防微杜漸的工作，而不是亡羊補牢式的被動式行為。司法警察隊伍在我國政府大力反腐倡廉的大環(huán)境下。更應該積極響應黨和政府的號召?；貞h和人民的期待，以筑牢反腐拒變防線的實際行動，成為黨和人民可以信賴的堅實力量。
移民警察調研文章題目篇十九
基層民警執(zhí)法能力調研報告
基層民警執(zhí)法能力調研報告
1974年，美國臨床心理學家freudenberger首次提出“職業(yè)倦怠”這一概念。從此，諸多心理學者就一直傾心研究，并開始向不同的行業(yè)延伸，研究成果也層出不窮。通俗地說，“職業(yè)倦怠”又稱“職業(yè)枯竭癥”，是指人們在職業(yè)發(fā)展過程中，因職業(yè)缺乏目標、生涯缺乏規(guī)劃以及工作環(huán)境中的某些因素，造成工作熱情喪失，工作績效下降，并連帶出現(xiàn)各種生理、心理兩方面的不適反應和疲勞癥狀。作為長期處于職業(yè)壓力下的高危人群——警察，特別是基層xxx民警，深入而細致地研究職業(yè)倦怠十分必要。
毋庸諱言，當前民警隊伍中不同程度地存在士氣低落、能力不強、對工作疲于應付甚至得過且過等職業(yè)倦怠現(xiàn)象。我們必須承認，產生職業(yè)倦怠是正常的，無需遮掩，因為敢于承認問題才有可能解決問題。xxx警察職業(yè)倦怠形成的原因是多方面，多角度的綜合性問題，不是單單解決某一個方面就可以解決的。消除xxx警察的職業(yè)倦怠感，需細致分析，探究根源，從而對癥下藥，解決實際問題。
xxx是國家的刑罰執(zhí)行機關，xxx人民警察是刑罰的具體執(zhí)行者，其職責是依法管理xxx、執(zhí)行刑罰、對罪犯進行教育改造等活動。但隨著社會轉型和變革，引起人們在思維方式、思想觀念、價值取向、人生態(tài)度等方面的一系列變化，xxx民警也無可避免的遇到競爭壓力、子女讀書就業(yè)、住房購車等一系列問題。認知上的矛盾、思想上的彷徨、心理上的迷惘必然伴隨著情緒上的煩惱、沮喪與焦慮，容易產生無所適從的心理狀態(tài)，從而導致xxx民警思想上的困惑和心靈上的焦慮，久而久之，產生煩躁、自卑、抑郁等嚴重心理問題。
職業(yè)倦怠大致有兩個方面的表現(xiàn)。一是生理上的表現(xiàn)，主要表現(xiàn)為生理呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)，如寢食難安，反應遲鈍、行動遲緩、注意力分散、記憶力下降、精神恍惚萎靡等。二是心理上的表現(xiàn)，其主要癥狀為失去工作樂趣，職業(yè)的價值感和認同感降低；對工作任務產生厭倦，工作激情逐漸消退；工作過程中極易產生疲憊感，對工作的新異事物敏感度降低；對辦公場所有強烈排斥感甚至恐懼感等。
職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn)體現(xiàn)在四個方面。一是職業(yè)價值感和成就感降低，僅僅把職業(yè)作為一種謀生的手段，“混一口飯吃”是其典型的語言形式；二是缺少職業(yè)效能感，成功的體驗甚少；三是平庸體驗強化，把干工作看成是“苦海無邊”，盼望早日“船到碼頭車到站”；四是工作“做一天和尚撞一天鐘”，沒有激情，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅滿足于完成任務。
“職業(yè)倦怠”心理源于兩方面因素，即內在的心理原因與外在的社會原因。
（1）在職業(yè)認同感出現(xiàn)“高原反應”，與現(xiàn)實社會認識產生矛盾。一般來說，工作十幾年的民警，容易產生職業(yè)冷漠感，“鐘擺式”有規(guī)律的工作、“程序化”按部就班的生活，很容易熄滅一個人的激情。我們常聽到基層民警說：同樣的話講了無數(shù)遍，真的感覺很乏味，幾十年就這么過來了，實在很無奈。對生活富有激情的內心追求與客觀情況的差異，往往會引發(fā)一個人的矛盾心理，使之產生對職業(yè)的反抗情緒，引起的消極抗拒心理，導致拒絕感與平淡感的消極心理發(fā)生。社會在發(fā)展，人們對職業(yè)本質屬性的認識也在發(fā)展，特別是在國家大力推進“科學化、法制化、社會化”過程中，許多新思想、新觀念、新舉措正在猛烈
移民警察調研文章題目篇二十
勉縣公安局
二oo九年度民警思想狀況調查報告
市局政治部：
去年以來，我局在各級黨委、政府和上級公安機關正確領導下，堅持以 “三個代表”重要思想和全國政法公安工作會議精神為指導，全面學習貫徹落實科學發(fā)展觀，加強隊伍的教育和管理。將從嚴治警與從優(yōu)待警有機結合，創(chuàng)新民警思想政治工作方式，引導廣大公安民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極營造警愛民、民擁警的良好警民關系，全面推進了我縣公安隊伍正規(guī)化建設，促進了全縣各項公安業(yè)務工作的順利開展。隊伍綜合素質有了進一步的提高，現(xiàn)將2009年度我局民警思想狀況調查情況匯報如下：
去年，我局大力加強了隊伍正規(guī)化建設，注重民警的思想政治教育和職業(yè)道德教育，結合學習實踐科學發(fā)展觀、爭創(chuàng)人民滿意政法單位、精神文明創(chuàng)建、創(chuàng)佳評差等活動，進一步提升了民警的綜合素質。通過發(fā)放調查表、重點走訪、個別談話等方式，對我局民警隊伍思想狀況進行了調查，調查結果表明，我局民警隊伍整體素質有了很大提高，主要表現(xiàn)在廣大公安民警宗旨意識增強，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性提高，憂患意識和進取精神得到了調動，廣大民警都注重加強自身素質提高。具體情況如下：
- 1
練模式、制定完善各種規(guī)章制度。廣大公安民警兢兢業(yè)業(yè)、不計個人得失，立足崗位，全身心投入到各項工作中。遇到節(jié)假日或大型活動，民警主動放棄休息時間全身心地投入到節(jié)日和活動安全保衛(wèi)工作中，為人民群眾歡度節(jié)日營造了良好的社會治安環(huán)境；在公安基礎信息錄入工作中，為了保質保量完成任務，派出所民警克服警力不足和事務繁多等困難，全力投入到信息錄入工作中，很多民警都帶病堅持工作，有的民警甚至調動家庭力量，動員妻子兒女一起參加錄入工作。
隨著法治社會的不斷推進，人民群眾法律意識不斷提高，對公安民警執(zhí)法提出了更嚴更細的要求，為了能夠適應工作需要，民警主動加強業(yè)務知識和技能培訓，全體公安民警紛紛加強計算機運用學習，很多老民警克服種種困難投入到計算機運用學習中，全局民警基本能夠達到計算機“八會”要求。通過學習，民警工作效率和工作質量明顯提高，人民群眾對公安機關的滿意度有了明顯提高。
通過一系列的政治、業(yè)務培訓和作風養(yǎng)成教育，廣大民警的政治思想和業(yè)務素質均有了較大幅度的提高。但由于公安工作的特殊性和各種不良因素的影響，民警思想上或多或少還存在一些問題。還有許多不容忽視、亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
- 3
在社會治安形勢錯綜復雜、公安任務繁重艱巨的情況下，許多民警超負荷工作，精神高度緊張，身心疲憊，久而久之，致使一些民警的思想情緒出現(xiàn)波動，少數(shù)民警由于心理問題長期無法得到舒解，形成心理疾病。另外，長期超負荷工作也造成大多數(shù)民警積勞成疾，一些民警長期帶病堅持工作，還有相當一部分民警身體長期處于亞健康狀態(tài)，久而久之，勢必影響公安隊伍的戰(zhàn)斗力。
加強全局民警的思想政治理論學習，進一步改進和加強經常性的思想政治工作。認真組織民警學習政治理論、法律法規(guī)和警令警規(guī)，積極引導民警牢固樹立正確的人生觀、價值觀、增強政治敏銳性和政治鑒別力。堅持經常性地開展警示教育、法制教育和反腐倡廉教育，筑牢民警思想防線，增強抵御各種誘惑的能力，打造一支始終保持忠于黨、忠于人民、忠于法律政治本色的公安隊伍。
創(chuàng)新培訓模式，在培訓中多將一些公安業(yè)務和政治素養(yǎng)課程緊密聯(lián)系起來進行講授。進一步提高培訓力量和教官素質，從源頭上下功夫。開展好“輪值輪訓，戰(zhàn)訓合一”的訓練模式，解決好民警學習培訓和警務工作相沖突的矛盾。廣泛開展崗位練兵，技術比武活動，提高民警身體素質、業(yè)務技能、執(zhí)法水平等綜合素質。
- 5
通過評選評優(yōu)等各種活動，增強民警職業(yè)認同感，進一步抓好先進典型挖掘、塑造、宣傳力度，充分發(fā)揮先進典型的榜樣激勵作用。以堅持團結、穩(wěn)定、鼓勵和正面宣傳為主的方針，及時宣傳發(fā)生在公安機關的先進典型事例和優(yōu)秀公安民警的事跡，挖掘、塑造一批具有時代特征的公安先進典型，進行全方位宣傳，增強民警的榮譽感，樹立公安機關的良好形象。
二○一○年二月二十五
移民警察調研文章題目篇二十一
黨史學習教育開展以來，我認真貫徹“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求，聯(lián)系思想和工作實際，重點圍繞學習xxxxxx在慶祝中國xxx成立100周年大會上的重要講話、學習xxx新時代中國特色社會主義思想和xxx指定學習材料、對照黨史目標要求、黨員先鋒模范作用發(fā)揮四個方面進行盤點和檢視。
一是學習xxxxxx在慶祝中國xxx成立100周年大會上的重要講話心得體會
與大家集體聆聽了xxxxxx在慶祝中國xxx成立100周年大會上的重要講話，圍繞學習貫徹xxx重要講話精神開展了專題研討。通過學習感覺很受教育、倍感振奮、深受鼓舞。xxx的重要講話貫通歷史、現(xiàn)實、未來，貫通偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想。
一是四個偉大成就，見證百年輝煌歷程。xxxxxx的重要講話用“三個深刻改變”揭示了中國xxx誕生的偉大歷史意義。以四個“為了實現(xiàn)中華民族的偉大復興”為引領，深刻闡述了一百年來，中國xxx創(chuàng)造了新民主主義革命的偉大成就，為實現(xiàn)中華民族偉大復興創(chuàng)造了根本社會條件;創(chuàng)造了社會主義革命和建設的偉大成就，為實現(xiàn)中華民族偉大復興奠定了根本政治前提和制度基礎;創(chuàng)造了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大成就，為實現(xiàn)中華民族偉大復興提供了充滿新的活力的體制保證和快速發(fā)展的物質條件;創(chuàng)造了新時代中國特色社會主義的偉大成就。事實充分證明，只有中國xxx才能肩負起民族復興的歷史使命，才能帶領中國人民從勝利走向勝利，實現(xiàn)民族復興的中國夢。
二是偉大建黨精神，賡續(xù)紅色血脈。xxxxxx的重要講話第一次鮮明闡釋了偉大建黨精神的豐富內涵和時代價值。xxx用“堅持真理、堅守理想，踐行初心、擔當使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負人民”32個字概括偉大建黨精神。一百年來，一代代中國xxx人弘揚偉大建黨精神，在長期奮斗中構建起中國xxx人的精神譜系，錘煉出鮮明的政治品格?；赝倌挈h史，正是因為一代代中國xxx人用行動踐初心、以生命赴使命，我們黨才能團結帶領人民戰(zhàn)勝一個又一個風險挑戰(zhàn)，創(chuàng)造一個又一個人間奇跡。
三是以史為鑒開創(chuàng)未來，指引前行的方向。xxxxxx“七一”重要講話，反復強調以史為鑒、開創(chuàng)未來。用“九個必須”，指引出“開創(chuàng)未來”的方向。這“九個必須”，科學回答了黨和國家事業(yè)發(fā)展的領導核心、價值追求、理論指導、戰(zhàn)略支撐、外部環(huán)境、力量來源等一系列重大問題。我們一定要以史為鑒，用歷史映照現(xiàn)實、遠觀未來，從中國xxx的百年奮斗中看清楚過去我們?yōu)槭裁茨軌虺晒?、弄明白未來我們怎樣才能繼續(xù)成功，從而在新的征程上更加堅定、更加自覺地牢記初心使命、開創(chuàng)美好未來。
二、學習xxx新時代中國特色社會主義思想和xxx指定學習感悟和收獲
黨史學習教育開展以來，能夠積極參加集中學習、認真參與參與專題研討、積極撰寫個人學習體會，及時跟進學習xxxxxx重要講話精神，對《中國xxx簡史》《xxx、xxx、xxx、xxx關于中國xxx歷史論述摘編》《xxx論中國xxx歷史》《中國xxxxx歷史》4本書籍全部學習了一遍。通過系統(tǒng)學習，感覺收獲了知識、收獲了本領、收獲了干勁、收獲了信心。
一是堅定了理想信念。通過黨史學習教育學習，對一些敏感問題和不當言論有了更加清醒的認識，深刻地感受到作為一名黨員領導干部應該始終保持堅定的理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，做黨的路線方針政策的忠實擁護者和實踐者，帶頭落實好市委的各項決策部署。
二是強化了擔當意識。堅持以黨史學習教育為契機，瞄準一流工作要求，把工作想在前、做到位，做精做細市委辦各項工作。在調研工作中，以甘當學生的虛心態(tài)度深入基層中去，傾聽干部群眾對市委辦工作的意見，并形成了調研報告，為推動市委辦工作提供了重要參考。
三是筑牢了廉政思想。
移民警察調研文章題目篇二十二
刀豆文秘助手()之2014年最新提升司法警察素質調研報告[1]
司法警察是人民檢察院的重要組成部分之一，是人民警察在檢察機關的特殊武裝組織形式。根據(jù)高檢院《司法警察暫行條例》的規(guī)定，檢察機關司法警察協(xié)助參與檢察官辦案時可履行九項職責。實踐證明，司法警察通過依法履行職責，積極發(fā)揮保障檢察辦案安全和檢察官人身安全作用，較好實現(xiàn)了為檢察辦案的全過程保駕護航目標。
司法警察的職能是否能得到較好發(fā)揮，關鍵在其警務職能意識及警務技能等方面，這是司法警察素質的核心內容。就司法警察目前的素質現(xiàn)狀來看，主要存在以下問題：
從目前的政策看，從機關內部轉編的司法警察大部分原來主要從事的是駕駛工作，有相當一部分司法警察文化基礎、業(yè)務水平和基本技能較差，應變和反應能力不強，而從社會上招考的司法警察業(yè)務技能素質尚有欠缺。司法警察學歷水平的差異較大，知識結構也不平衡，直接導致在職司法警察發(fā)展前途受限，影響工作的積極性和創(chuàng)造性。
一方面，從司法警察工作特點看，45歲以后一般都難以適應司法警察工作（法警領導干部和少量骨干除外）。而一些檢察院的司法警察平均年齡在45歲以上，甚至50歲以上，年齡偏大，在參加專業(yè)的體能、技能訓練時，對于強度、耐力和對抗性上均不能達到標準要求。另一方面，囿于場地、設施等因素，很多訓練科目無法落到實處，部分司法警察成了坐辦公室的“文職”警察。長此以往，司法警察體能必將下降，相應其警務技能也就不能適應檢察辦案的需要。
司法警察作為檢察機關的執(zhí)法者，對外代表人民警察和檢察機關的雙重形象，他們的執(zhí)法水平一定程度反映了檢察機關的工作水平。因此，其工作性質要求必須具備相應的法律知識。例如，有關送達法律文書的程序性問題、有關押解、看管犯罪嫌疑人、被告人、罪犯時的訴訟權利保護問題等等。因為司法警察在執(zhí)行這些任務時，難免會發(fā)生突發(fā)事件，如果不具備一定的法律專業(yè)知識，不了解執(zhí)法程序，就難以依法處理這些事件，給自己的工作帶來被動。 四是調研能力普遍較弱。個人的調研能力反映了對工作深層次的思考，反映了將感性認識轉化為理性思考的能力。毫無疑問，在司法警察的警務工作能力得到認可的同時，一個難點問題卻無法回避，那就是司法警察的調研能力不足以跟上檢察工作發(fā)展的強勁勢頭，與檢察機關“群體大調研”的格局不符，這對提升司法警察隊伍整體素質極為不利，并直接制約了司法警察隊伍的健康發(fā)展。
一般而言，司法警察的職業(yè)技能包括兩個部分，即具備一定的法律專業(yè)知識和警察職業(yè)技能。在實踐中，存在兩種不良傾向：一是專注于法律知識的學習，把發(fā)展模式定位在向檢察官過渡，而法警大多文化知識水平不足以與檢察業(yè)務人員競爭，這種競爭是以己之短比人之長，極易挫傷法警的自信心；二是法警對警用技能投入過多精力，這種付出不能直接轉化為促進檢察工作的動力，造成司法警察工作與檢察工作存在脫節(jié)，不能適應基層檢察院的現(xiàn)實要求。
當前，司法體制改革進一步深化，為司法警察工作的全面發(fā)展提供了一個有利的契機。因此，司法警察隊伍建設應當立足檢察未來、突破傳統(tǒng)束縛，培養(yǎng)多方位、高層次的復合型人才。
首先，夯實知識基礎，強化技能訓練。司法警察的職能性質決定了不可能要求其具備檢察官一樣高的法律專業(yè)知識，但作為一名執(zhí)法人員，如果不具有一定的法律知識是不可能勝任檢察工作的。這就要求我們要通過切實有效的辦法提高全體司法警察的法律知識水平，制定操作性強、實踐性好的法律知識培訓計劃，確保每一名司法警察法律業(yè)務知識及時得到更新和提升。
與此同時，進一步強化與工作具有關聯(lián)性、實用性的警務技能訓練，而不能僅僅圍繞考核的指揮棒，在隊列、擒敵拳、警棍術等表演性、競賽性項目上投入較大的人力物力。因為這些課目雖然對營造團結氛圍、凝聚法警戰(zhàn)斗力有一定作用，但與基層檢察院的工作往往沒有直接聯(lián)系，相反占用了大量的人力財力，不能凸顯法警在檢察機關總體工作中應有的地位，使法警作用進一步削弱。
其次，重視調查研究，提高理論水平。警務技能的提升除了實踐的鍛煉，更需要理性的思考。由于法警職能涉及面廣，需要經常對工作進行梳理，使工作感性向理性深化。法警的調研能力理應成為警務技能的一個評價因素。首先，思想上要高度重視。不能認為調研與工作關系不大，要摒棄“重業(yè)務，輕調研”的思想，強化調研意識；其次，加強理論學習。結合檢察工作的實際情況，有計劃、有目地地開展讀法學理論書籍、寫讀書心得體會、寫隨筆等活動。通過這些活動的開展，培養(yǎng)司法警察獨立思考的能力，提高司法警察的文字表達能力及理論研究水平；再
移民警察調研文章題目篇二十三
面對新時代、新形勢、 新任務，加強公安隊伍建設工作顯得尤為重要，它是公安機關履行職能的重要基礎和保證。近幾年，我局在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，牢牢把握習xxx“四句話、十六字”總要求，毫不動搖的堅持和加強黨的絕對領導、全面領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦隊伍建設的問題和短板，堅持“革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”發(fā)展方向，堅持政治建警、素質強警、從嚴治警、從優(yōu)待警，提高政治站位、鑄牢忠誠警魂，努力把公安隊伍打造成一支忠誠可靠、執(zhí)法為民、務實進取、公正廉潔的過硬政法隊伍，現(xiàn)將我局調研報告如下：
一、隊伍建設基本情況
（一）人員編成
我局現(xiàn)有民警**人，男**人，女**人，（其中公務員**人，事業(yè)干部**人，工人**人，自收自支**人）。
（二）機構設置
現(xiàn)有內設機構**個，派出機構**個。
（三）年齡結構
我局現(xiàn)有民警中 25 歲**人，26—30 歲**人，31—35 歲**人，36—40 歲**人，41—45 歲**人，46—50 歲**人，51
—55 歲**人，55 歲以上**人，從年齡結構來看，我局民警呈老齡化趨勢。
（四）知識結構
我局民警本科以上學歷占**%，?？埔陨蠈W歷占**%，研究生以上學歷僅占**%，高學歷、專業(yè)技術，特別是急需的刑偵技術、信息化、情報研判等方面人才更是嚴重不足。要進一步建立健全各部門人員橫向交流制度，健全中層干部競爭上崗、人員輪崗、輪訓機制，確保既能引進人才，又能留住人才，以調動廣大民警的工作積極性，激發(fā)公安干部隊伍的活力。要采取有力措施為民警創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境，堅決維護民警的合法權益，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。
二、公安隊伍建設情況
（一）堅持“黨建帶隊建促工作”思路，強化政治建警
近年來，我局高度重視思想政治建設工作，一是堅持黨的制度。深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入學習黨規(guī)黨章和xxxxxx系列重要講話精神，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，落實“三會一課”……
（二）經費保障情況。xxx 年區(qū)財政共撥付人員經費 xxx萬元，公用經費 xxx 萬元，其中公用經費缺口 xx 萬元。
（三）硬件建設情況。目前，分局擁有建筑面積為 xx 平方米的辦公大樓 x 座，xx 個派出所的總建筑面積為 xx 平方
米。分局共有各類車輛 xx 輛，其中制式警車 xx 輛，o 牌車73 輛、地方牌照車輛 xx 輛。
（四）收入情況。xxx 年共收到國家政法專項撥款 xx 萬，拆遷補償款 xx 萬，辦案補助 xx 萬。
三、主要根源有以下幾個方面：
（一）政治工作弱化。部分領導干部對新形勢下隊伍建設的重要性、長期性和問題的復雜性、嚴重性估計不足，存在“一手硬”、“一手軟”的問題，忽視了對隊伍的嚴格管理、嚴格要求與嚴格教育；對新形勢下如何抓好隊伍建設研究不夠，方法陳舊，新辦法、新招數(shù)不多，針對性、實效性不強。
（二）制度存在漏洞。如在民警輪崗交流等方面缺乏激發(fā)隊伍活力的制度，無法激發(fā)民警的工作熱情，不能調動民警的積極性，未能完全落實績效考核結果制度，在一定程度上影響了民警的工作熱情。
（三）社會環(huán)境影響。隨著改革開放的深入，社會經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式的多樣化，各種矛盾和問題凸現(xiàn)，一些民警面對形勢變化和復雜的執(zhí)法環(huán)境無所適從；面對艱巨繁重任務，產生了委屈、埋怨、疲勞厭戰(zhàn)的消極情緒。
（四）思想認識偏頗。雖然明確“一把手”一崗雙責的職權，但由于業(yè)務工作是硬指標，要求緊，考核多，容易立功受獎，因此，各單位“一把手”將主要精力都放在業(yè)務工
作上；少數(shù)單位領導還認為思想政治工作不能解決根本性問題，存在著思想政治工作難做，活動過多與業(yè)務沖突的思想認識；有的政工干部雖在其位，卻不思其職，不謀其政，忽視了政治是統(tǒng)帥，是指導和保證各項業(yè)務工作取得成功的重要前提。
（五）思想觀念落后。部分民警爭先創(chuàng)優(yōu)、無私奉獻的意識淡?。凰枷胗^念還不能順應時代的發(fā)展，個別民警對個人的困難一味寄希望于組織，總認為公安機關在從優(yōu)待警方面落實不夠好，組織一時無法解決其政治待遇、子女就業(yè)等后顧之憂時，就認為組織不關心自己，因而產生抱怨情緒和消極思想。
四、加強公安隊伍建設的幾項對策
一是加強思想教育。面對接踵而來的種種不利因素，要始終不放松對民警隊伍的教育和管理，始終把政治思想教育置于公安隊伍建設的首要位置來抓，在開展紀律作風整頓，隊伍管理等教育整頓活動的同時，注重在日常工作中向民警灌輸“沒有任何借口”、“細節(jié)決定成敗”等理念，強化民警的作風養(yǎng)成，要求民警少一些拖延工作的借口，多一份干事創(chuàng)業(yè)的責任，倡導排除萬難、奮勇爭先的拼搏精神，培育不講條件、不折不扣的執(zhí)行能力，進一步強化了理想信念教育，切實增強了廣大民警對中國特色社會主義的政治認同、理論認同和感情認同，確保了公安隊伍政治本色。
二是轉變思
想觀念。所謂轉變思想觀念就是要求大家正確對待依法辦案和責任追究的關系，一些民警因為趙作海、張振風案件受到責任追究，這與依法辦案沒有任何關系。要讓民警們相信，只要依法辦案，按照程序辦案，既重實體證據(jù)，又重程序，把案件辦成鐵案，不僅不會受到責任追究，而且還會立功受獎、提拔重用。
三是端正工作態(tài)度。要求民警在工作中注重細節(jié)，特別是在偵查命案中，來不得半點虛假，工作中要發(fā)揮主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性，正確理解領導下達的工作指令和工作意圖，創(chuàng)造性地開展工作，觸類旁通、舉一反三，培養(yǎng)較強的執(zhí)行能力。關于這一點，該局為每位中層領導贈送了《把信送給加西亞》一書，要求深刻研讀，用心理解其中的內涵，做到正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。
四是嚴格練兵考核。堅持“向素質要警力，向素質要戰(zhàn)斗力”的思想，突出抓好偵查破案、執(zhí)法管理、信息化應用和群眾工作練兵，特別是在信息化應用技能上，穩(wěn)步推進練兵由粗放型的一知半解向熟練掌握運用轉變。通過定期組織信息化應用技能考核，對于單位領導或者本單位五分之一以上民警考核不過關的，視為不合格，不及格人員一律進行集中培訓。培訓期間，各類津貼一律扣發(fā)，通過強有力的手段，不斷促進了隊伍的大轉變、大提高、大進步。
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