總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧。怎樣寫(xiě)總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
字節(jié)跳動(dòng)工作總結(jié) 字節(jié)跳動(dòng)半月獎(jiǎng)金篇一
隨著近年來(lái)，全球?qū)沙掷m(xù)的高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)共同需求，對(duì)企業(yè)評(píng)估評(píng)級(jí)跳出單一的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)，社會(huì)責(zé)任一項(xiàng)愈發(fā)受到重視，并得到來(lái)自各國(guó)官方的鼓勵(lì)引導(dǎo)。
早在2008年和2016年，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)就要求國(guó)有企業(yè)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度。
3月16日消息，^v^^v^經(jīng)批準(zhǔn)宣布成立科技創(chuàng)新局、社會(huì)責(zé)任局。成立大會(huì)上^v^相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，要指導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)積極踐行esg理念，主動(dòng)適應(yīng)、引領(lǐng)國(guó)際規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)制定，更好推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。
esg是環(huán)境、社會(huì)和公司治理（esg,environment、social responsibility、corporate governance）三者英文的縮寫(xiě)，是一種關(guān)注環(huán)境和社會(huì)的新型企業(yè)評(píng)價(jià)體系，包括信息披露、評(píng)估評(píng)級(jí)和投資指引三個(gè)方面，由聯(lián)合國(guó)全球契約組織在2004年的報(bào)告《在乎者即贏家》中首次提出。
esg是sri（社會(huì)責(zé)任投資）的基礎(chǔ)，也被認(rèn)為是綠色金融、推動(dòng)資本市場(chǎng)由“利益化”向“可持續(xù)發(fā)展化”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年底，全球共有30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)對(duì)企業(yè)esg信息有披露要求，并逐漸由鼓勵(lì)披露到強(qiáng)制披露演變，其中歐盟、美國(guó)要求強(qiáng)制性的esg信息披露。
盡管中國(guó)尚未設(shè)立統(tǒng)一的esg披露要求制度，但2020年深圳市^v^會(huì)曾在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)綠色金融條例（征求意見(jiàn)稿）》中提出，要對(duì)當(dāng)?shù)氐慕鹑跈C(jī)構(gòu)實(shí)行強(qiáng)制性的環(huán)境信息披露。
2021年5月，生態(tài)環(huán)境部啟動(dòng)環(huán)境信息披露改革，要求所有上市公司在2025年前強(qiáng)制披露環(huán)境信息。同年6月，人民銀行稱將強(qiáng)制要求主要商業(yè)銀行和上市公司披露氣候信息。
由國(guó)有企業(yè)帶頭示范，逐步擴(kuò)散至上市公司，以及以字節(jié)跳動(dòng)為代表的行業(yè)龍頭企業(yè)，已成為中國(guó)esg理念和框架普及的顯在路徑。
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字節(jié)跳動(dòng)工作總結(jié) 字節(jié)跳動(dòng)半月獎(jiǎng)金篇二
先看下google搜索“校招 薪資倒掛“的搜索結(jié)果：
每年都會(huì)有“薪資倒掛”的討論，今年的源頭好像是來(lái)源于對(duì)美團(tuán)的“天價(jià)”校招薪資。開(kāi)始的時(shí)候我可能會(huì)傾向“倒掛”被各大媒體的標(biāo)題黨宣傳后無(wú)限放大了，只是他們吸引流量的手段；然而，近期和以前的同學(xué)聊天過(guò)程中發(fā)現(xiàn)：倒掛是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象，而且倒掛可能我比之前想的要多。一句話概括倒掛這個(gè)現(xiàn)象：
社招薪資上漲速度，趕不上校招薪資上調(diào)速度。
倒掛是一種現(xiàn)象，今天不想和大家討論這種現(xiàn)象的褒貶，主要是和大家聊聊：被倒掛后，同為打工人的我們能做什么？
這個(gè)問(wèn)題很好回答：漲薪。打工人的漲薪主要有2個(gè)主流渠道：第一點(diǎn)就不主要展開(kāi)了，畢竟倒掛的核心就是：
社招薪資上漲速度，趕不上校招薪資上調(diào)速度
，所以今天主要和大家討論第二點(diǎn)。對(duì)于非應(yīng)屆生，大家可能會(huì)有一個(gè)共識(shí)：跳槽是漲薪最快的方式。
到這里，你可能會(huì)以為我在鼓勵(lì)大家去跳槽，然而并不是
。有腦子的人都會(huì)想到，不可能所有的跳槽都可以達(dá)到40%~100%的漲薪幅度，具體漲薪幅度和你的能力掛鉤。關(guān)于能力，畢業(yè)后的小伙伴可能都會(huì)有下面的體會(huì)：工作后，朝十晚十，很難有自我提升的機(jī)會(huì)
你可能會(huì)說(shuō)，可以在日常工作在提升自己。日常工作確實(shí)可以提升一部分能力，比如：上述這些要求中有部分是可以從工作經(jīng)驗(yàn)中積累，但大部分需要有理論和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，否則肯定達(dá)不到面試要求。簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，日常工作中只會(huì)調(diào)concurrenthashmap的接口，日常工作你肯定不會(huì)/沒(méi)有時(shí)間去很深入看對(duì)應(yīng)的源碼，因?yàn)槿粘９ぷ鲿r(shí)間緊 && 不用看底層實(shí)現(xiàn)也可以解決問(wèn)題。但是實(shí)際面試可能就不僅僅看你會(huì)不會(huì)調(diào)接口了（調(diào)接口誰(shuí)不會(huì)?。?。這里也不去討論“面試造火箭，工作擰螺絲”這個(gè)話題了，只對(duì)事實(shí)展開(kāi)。那問(wèn)題來(lái)了，日常工作時(shí)間那么緊張，如何才能自我提升呢？（
沒(méi)有提升的話，跳槽你也漲不了薪
）這里和大家分享一些身邊同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，就剛剛畢業(yè)而言，大部分同學(xué)是利用周末時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)充電。你可能會(huì)覺(jué)得，周末沒(méi)時(shí)間，不想去。剛剛畢業(yè)而言，你一定是有時(shí)間的；要是你結(jié)婚、有了孩子，那就更沒(méi)時(shí)間了，到時(shí)就更無(wú)解了。對(duì)于周末，大部分公司是雙休，比如，周末上午睡個(gè)懶覺(jué)到十一二點(diǎn)，中午出去吃個(gè)大餐，下午到晚上可以學(xué)習(xí)一波。對(duì)于學(xué)習(xí)而言，如果你住在公司附近，強(qiáng)烈建議去公司學(xué)習(xí)：
如果住的地方離公司比較遠(yuǎn)，那可以去個(gè)附近的圖書(shū)館之類的，反正非常不建議在租房的地方學(xué)習(xí)，相信我，你肯定學(xué)不進(jìn)去的，倒是
很大概率就到王者峽谷學(xué)習(xí)去了
這篇文章不是鼓勵(lì)大家跳槽，是鼓勵(lì)大家利用剛剛畢業(yè)的時(shí)間，盡量學(xué)習(xí)充電。因?yàn)樵谀憬Y(jié)婚和有了孩子后，這個(gè)時(shí)間就更少了。自我學(xué)習(xí)充電后，你也會(huì)更有自信，應(yīng)對(duì)日常工作也會(huì)更加輕松~；后面再寫(xiě)篇文章，和大家聊聊最近的充電總結(jié)~最后和大家聊聊身體健康的，這個(gè)也是個(gè)老生常談的話題了，
是個(gè)人就知道身體健康的重要性
。程序員這類崗位而言，每天大量時(shí)間都是坐在電腦前，身體更容易出問(wèn)題，身體的話只能自己上心，定期跑跑步之類的。記得畢業(yè)前和師兄們聊天，師兄只給了一個(gè)建議：多鍛煉
，程序員這個(gè)群體的腰、肩膀、脖子、頸椎等部分非常容易出問(wèn)題，一旦出問(wèn)題就非常麻煩了。這篇文章大概到這里了，歡迎大家評(píng)論區(qū)吐槽~
字節(jié)跳動(dòng)工作總結(jié) 字節(jié)跳動(dòng)半月獎(jiǎng)金篇三
在這些議題中，字節(jié)跳動(dòng)又識(shí)別出內(nèi)容整治、醫(yī)療健康和ai倫理等高度重要議題，作為公司年度社會(huì)責(zé)任工作的重點(diǎn)。
《報(bào)告》透露，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門(mén)每2個(gè)月都會(huì)組織調(diào)研，每半年組織會(huì)議，對(duì)重要性議題進(jìn)行討論、更新和調(diào)整。
此外，《報(bào)告》還列舉了17個(gè)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，并一一公布了對(duì)應(yīng)措施。
如“字節(jié)鄉(xiāng)村英才計(jì)劃”對(duì)應(yīng)“無(wú)貧窮”、與中國(guó)社會(huì)福利基金會(huì)“免費(fèi)年餐”項(xiàng)目的合作項(xiàng)目抖音“點(diǎn)畫(huà)成真”對(duì)應(yīng)“零饑餓”、利用人工智能助力生物醫(yī)學(xué)研究對(duì)應(yīng)“良好健康與福祉”、支持和發(fā)起女性公益項(xiàng)目對(duì)應(yīng)“性別平等”、優(yōu)化和完善公司的治理體系和管理制度對(duì)應(yīng)“和平、正義與強(qiáng)大機(jī)構(gòu)”……
壹基金發(fā)起、字節(jié)跳動(dòng)公益提供支持的兒童公益項(xiàng)目“益童樂(lè)園”項(xiàng)目
《報(bào)告》指出，字節(jié)跳動(dòng)公司使命是“激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活（inspire creativity,enrich life)”，“正直向善、科技創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、合作共贏”作為公司的社會(huì)責(zé)任理念，“推動(dòng)科技普惠”“豐富文化生活”“增進(jìn)社會(huì)福祉”“共創(chuàng)綠色未來(lái)”是具體方向，并主張 “完善的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的基石”。
為此，2021年字節(jié)跳動(dòng)修訂了《字節(jié)跳動(dòng)員工行為準(zhǔn)則》《利益沖突管理制度》《禮品、禮金和招待管理制度》等制度，設(shè)立了獨(dú)立的統(tǒng)一調(diào)查部門(mén)，并由法務(wù)部牽頭進(jìn)行了107次員工培訓(xùn)，參與學(xué)習(xí)員工40萬(wàn)人次，以表示“始終對(duì)破壞廉潔文化的行為「零容忍」”的決心。
在公眾關(guān)心的隱私保護(hù)層面，去年字節(jié)跳動(dòng)建立了完整的隱私合規(guī)評(píng)估機(jī)制，并制定了合法正當(dāng)、知情同意、最小必要、安全保障、公開(kāi)透明的隱私保護(hù)五大原則。
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