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兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇一
3、按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。
2、新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)。每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)后方可上崗。再上崗三個(gè)月業(yè)績突出、盡職盡責(zé)的方可轉(zhuǎn)正上崗。
3、業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期間只有基本工資無提成（但公司可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)）。新業(yè)務(wù)員未出實(shí)習(xí)期或未滿一個(gè)月離職者無工資無提成。
4、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取有底薪（無底薪）、有定額（無定額），有補(bǔ)貼及有提成的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。即業(yè)務(wù)員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的單子報(bào)銷通勤票。如當(dāng)月業(yè)務(wù)員不外出拓展業(yè)務(wù)則通勤票自己負(fù)責(zé)。
5、新（未出實(shí)習(xí)期）業(yè)務(wù)員無業(yè)務(wù)定額，業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的1%（業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進(jìn)，項(xiàng)目開始產(chǎn)生賬面利潤后按比例兌現(xiàn)。）
6、新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期一般為1個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力及對公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，由總經(jīng)理或行政總監(jiān)決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用1個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的，做自動(dòng)離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限。）
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
3、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）崗位津貼為￥00元；
4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：每季度必須完成固定銷售額六萬，提成為0.8%；超出的按銷售額的5％提成結(jié)算，每季度結(jié)算一次，提成支付時(shí)間直至全部收回欠款為止。玩不成固定銷售額的，公司扣除每季度的業(yè)務(wù)提成。
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為13000元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按本條例第三條第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。當(dāng)月無一筆業(yè)務(wù)落實(shí)，當(dāng)月無補(bǔ)助（底薪）。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）
6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到兩萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到6萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到25000元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到8萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補(bǔ)助待遇+公司特別獎(jiǎng)勵(lì)；業(yè)務(wù)主管（業(yè)務(wù)經(jīng)理）每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）
7、業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決業(yè)務(wù)員工作過程中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部，將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。
對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。
公司每季度評出一名金牌業(yè)務(wù)員。公司除在月會(huì)上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外，金牌業(yè)務(wù)員可直接享受公司特別獎(jiǎng)勵(lì)待遇。（即：如業(yè)務(wù)員當(dāng)時(shí)為業(yè)務(wù)主管，被評為金牌業(yè)務(wù)員后，次月可業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）待遇。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第6點(diǎn)限制）。當(dāng)年累計(jì)三個(gè)月被評為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎(jiǎng)金做鼓勵(lì)。
1、敬業(yè)愛崗，對本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
2、自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。
3、認(rèn)真遵守公司制定的各項(xiàng)制度，維護(hù)公司形象。
1、公司對兼職業(yè)務(wù)員采取底薪、定額、差旅補(bǔ)貼、高提成的管理制度。
2、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：詳見合同規(guī)定。
3、按時(shí)參加公司及事業(yè)部組織召開的各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。
1、信息收集
1）對業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)范圍暫作如下劃分：
老宋：負(fù)責(zé)部分老客戶回訪及容易開展的新客戶業(yè)務(wù)的拓展。
劉明負(fù)責(zé)市區(qū)及周邊其他區(qū)域，并對其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查。（業(yè)務(wù)員按劃分的業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，除各人已上報(bào)目前跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目外，業(yè)務(wù)活動(dòng)原則上不得過界）。
2）各業(yè)務(wù)員對負(fù)責(zé)區(qū)域所在建或籌建樓盤、廠房信息應(yīng)有全面了解。本制度下發(fā)一個(gè)月內(nèi)完成對所負(fù)責(zé)區(qū)域所有信息的收集，每遲一天考核10元，不封頂。此前每周須提交跟蹤到的信息及計(jì)劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。未完成上周計(jì)劃的考核10元，150%達(dá)成計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)10元。信息收集完成后，由辦公室會(huì)同業(yè)務(wù)部對業(yè)務(wù)員信息收集情況進(jìn)行考察，對虛假或有明顯遺漏的，一處考核30元。
2、業(yè)績。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰制度按公司下發(fā)《公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇二
乙方：
手機(jī)： 地址：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為兼職業(yè)務(wù)員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議： 兼職業(yè)務(wù)員定義：乙方若已在固定單位上班或任在就學(xué)(以下簡稱a)，且人事、勞保等均在固定單位或檔案等在學(xué)校，在乙方能正常完成a的工作及學(xué)習(xí)并不影響a的情況下，展開甲方的工作。
乙方承諾為甲方的工作和a的學(xué)習(xí)工作不存在沖突并不會(huì)影響。(包括但不限于產(chǎn)品品種、價(jià)格、銷售額)
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議;
3、乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的兼職業(yè)務(wù)員聘用合同，并經(jīng)過雙方協(xié)商簽定合同;乙方需提供身份證原件復(fù)印件，學(xué)生證原件復(fù)印件等身份證明。
6、本著雙方誠信合作的基礎(chǔ)上，甲方給予乙方足夠的產(chǎn)品和服務(wù)支持及相關(guān)其他的幫助，乙方應(yīng)嚴(yán)格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機(jī)密，對于泄露商業(yè)機(jī)密的，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
其他約定：由于客人的區(qū)域不同，特殊情況下接的特殊定單，提成按雙方另行協(xié)商后約定的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
8、乙方可享用甲方提供的各種產(chǎn)品和現(xiàn)有的資源;
9、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析定單信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方;
10、如兼職業(yè)務(wù)員之間有業(yè)務(wù)沖突，可由甲方出面協(xié)商解決;
13、雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽聘用協(xié)議或提前解除此聘用協(xié)議，任何一方欲提前終止本協(xié)議需提前3個(gè)工作日通知對方。
14、本協(xié)議期間乙方將不享受公司正式職工享受的相關(guān)福利以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)和公積金待遇。
15、如乙方違反本協(xié)議或存在欺詐行為，甲方有權(quán)力終止本合同，并提出相應(yīng)賠償。
16、本協(xié)議一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方簽字：
乙方簽字：
年月日：
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇三
甲方：方圓地板南京銷售中心（千湖地板銷售）
乙方：
本著雙方的誠意，以及保障雙方的利益，經(jīng)商議約定條款如下：
一、乙方志愿加入甲方的兼職業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，乙方在其他工作方面出現(xiàn)的糾紛與甲方無關(guān)。
二、為了保障甲方的內(nèi)部機(jī)密，甲方不予提供乙方機(jī)密文件：如價(jià)格表等，請予以理解。
三、甲方在乙方的工作中應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)予以配合。
四、折扣讓利由乙方的利潤空間支配，具體由乙方把握；特殊活動(dòng)情況讓利，影響乙方利潤空間的，甲方予以提前文件通知。
五、甲方不得對乙方的工作進(jìn)行無理由的欺瞞或惡意損壞乙方的名譽(yù)，杜絕甲方私自拉攏乙方的客戶資源。
六、乙方在工作中不得做有損甲方利益、名譽(yù)的事宜，否則予以扣除乙方未結(jié)算的全部利潤。
七、提成說明：地板銷售額扣除利潤點(diǎn)為提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
到10萬的前期回款獎(jiǎng)勵(lì)提成加2%；以上獎(jiǎng)勵(lì)提成不得累計(jì)重復(fù)享受。
2、工程：按地板銷售額的1%提成。
1%提成；訂單需一周內(nèi)交付全款，否則訂單作廢，定金不予退還。
1、銷售額計(jì)算不含安裝費(fèi)，贈(zèng)送輔料額乙方需承擔(dān)20%費(fèi)用。
方。
3、結(jié)算利潤時(shí)間以回款提取80%，安裝完多退少補(bǔ)后余款結(jié)清。每周二結(jié)算一次。
4、享受利潤訂單的條件以乙方親自帶客戶訂單為準(zhǔn)，其他不予計(jì)算。
0.5%的提成；返利由甲方辦理。
6、為了保證對客戶的滿意服務(wù)，避免出現(xiàn)不必要的矛盾發(fā)生，乙方任何訂單中的客戶是否有合作公司，在收取客戶全款前乙方應(yīng)予以告知甲方。
7、辦理退利潤手續(xù)（設(shè)計(jì)師返點(diǎn)）由乙方出具明細(xì)計(jì)算單，交予甲方店面辦理；無需甲方辦理的合作公司，不得損害公司利益形象，甲方核實(shí)確認(rèn)無誤后乙方才可領(lǐng)取利潤。
本協(xié)議一式兩份
甲方簽字:方圓地板乙方簽字:
簽訂日期:簽訂日期:
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇四
甲方：
乙方：
一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。乙方應(yīng)嚴(yán)格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機(jī)密，對于泄露商業(yè)機(jī)密的，將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
二、乙方負(fù)責(zé)開發(fā)有銷售產(chǎn)品渠道，價(jià)格控制在甲方規(guī)定的范圍之內(nèi)。
三、乙方必須把產(chǎn)品放在終端門店里銷售；有特殊情況的，乙方必須向甲方匯報(bào)，經(jīng)評估后方可進(jìn)行。
四、乙方負(fù)責(zé)區(qū)域的所有客戶銷售終端導(dǎo)購員的產(chǎn)品知識(shí)和導(dǎo)購技巧的培訓(xùn)工作，及時(shí)處理好終端消費(fèi)者的投訴事宜，爭取做到零退貨。
五、乙方負(fù)責(zé)客戶資料的收集和整理，及時(shí)更新各終端門店的人員的變化情況，并向甲方備案，以便對客戶終端關(guān)系的維護(hù)與溝通。
六、乙方負(fù)責(zé)區(qū)域的所有客戶的定期對賬、結(jié)算和收貨入庫手續(xù)，并把相關(guān)手續(xù)憑證及時(shí)交給甲方。
七、甲方與乙方簽定的銷售任務(wù)量提成對照表：
序號
超市名稱
4月銷售任務(wù)
5月銷售任務(wù)
6月銷售任務(wù)
小計(jì)
提成點(diǎn)數(shù)
提成1
八、甲方不承擔(dān)乙方工資、差旅費(fèi)等任何費(fèi)用。
九、乙方在業(yè)務(wù)往來中，乙方不得向門店收取貨款，貨款必須由門店打到甲方指定的帳號或卡號。
十、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
十一、為便于乙方市場銷售，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，產(chǎn)品詳細(xì)介紹，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作；乙方可享用甲方提供的各種現(xiàn)有的資源。
十二、乙方如提前終止合作須提前一個(gè)月提出，并積極配合甲方辦好移交手續(xù)。
天，期滿后可優(yōu)先續(xù)簽。
十四、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
日期：
日期：
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇五
2、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本合同。3、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人材料，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員。
5、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切違章制度。
備手機(jī)和專用手機(jī)號碼。(第一個(gè)月從收入中扣500元作為手機(jī)和號碼的
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。
9、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動(dòng)部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場保護(hù)政策，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
14、本合同有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
公司簽章/代表人簽字： 乙方簽字： 日期： 日期：
兼職業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇六
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
第一條 申請業(yè)務(wù)員的條件：
1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何xx和非法組織成員。
2.服從管理，有拓展業(yè)務(wù)能力。
第二條 協(xié)議期限
1.協(xié)議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
第三條 工作崗位
1.甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。
2.甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。
第四條 工作紀(jì)律
1.嚴(yán)格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。
2.尊重社會(huì)公德，遵循自愿、公平、誠實(shí)、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第五條 工作報(bào)酬
1.甲方按有關(guān)規(guī)定及制度，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)（具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎(jiǎng)勵(lì)制度）
2.甲方薪水結(jié)算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日
第六條 其它事項(xiàng)
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2.本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
年 月 日
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甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份證號碼：
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。
2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。
3.雇用期間：自年月日起
至年月日止
4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。
5.勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí)分至下午時(shí)分止
6.休息時(shí)間：自時(shí)分至時(shí)分止
7.薪資：時(shí)薪、日薪
8.獎(jiǎng)金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。
9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。
10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章）
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