在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
項目部存在問題與不足篇一
能堅定理想信念，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持一致;自覺維護局黨委班子的團結(jié)和統(tǒng)一，自覺執(zhí)行局黨委班子的集體決定，自覺維護系統(tǒng)的改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局。在作風(fēng)建設(shè)上，能認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行中央八項規(guī)定，思想上認識到加強作風(fēng)建設(shè)是檢驗我們黨員干部世界觀、人生觀、價值觀的試金石。反思自己在遵守政治紀律方面也有不足之處，在貫徹黨的思想路線上，與時俱進做得不夠，創(chuàng)新意識不強，表現(xiàn)出對自己要求不嚴。在工作作風(fēng)上，力主求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行，但日常抓落實不到位，對中層的執(zhí)行力要求不嚴。工作不深入，浮在面上多，有官僚主義表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)較為平實溫和，但有急躁情緒。同級班子成員交流溝通少，對中層干部和職工談心關(guān)心少。在生活作風(fēng)上較為嚴謹，有著較為健康的生活情趣，為人公道正派，但有享樂主義表現(xiàn)，講排場、講品牌、講待遇。
教育實踐活動開展以來，通過不同渠道廣泛征求意見建議，近期又進行了較大范圍的談心談話活動，市委督導(dǎo)組也給了我們很好的反饋意見，現(xiàn)就個人在四風(fēng)方面存在的主要問題匯總?cè)缦拢?/p>
(一)形式主義方面
1.學(xué)習(xí)多流于形式。作為中心組學(xué)習(xí)召集人，不能按照年初制定的黨委中心組學(xué)習(xí)計劃組織班子成員全面系統(tǒng)深入地開展學(xué)習(xí)，相關(guān)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法相對單一。發(fā)材料、照書本通讀領(lǐng)學(xué)的多，研討的少;帶著問題學(xué)，理論聯(lián)系實際的少;請人講學(xué)，學(xué)深學(xué)透的少。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、食品安全監(jiān)管，是我們工作的重點，也是我們工作的難點，但對理論的學(xué)習(xí)、政策的解讀還不夠，滿足于應(yīng)付日常工作，照葫蘆畫瓢，學(xué)而不思、學(xué)而不用。個人在學(xué)習(xí)上也缺少主動性，學(xué)習(xí)專業(yè)知識較積極，學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)相對較少，干部在線學(xué)習(xí)也抓得不緊，每年總要到年底才完成任務(wù)。對下級黨組織的學(xué)習(xí)也指導(dǎo)不力，督查不嚴，效果不詳。
2.工作作風(fēng)漂浮。滿足于開會議提要求，檢查監(jiān)督少，很多工作落實不到位。辦公室搬到新區(qū)后，更是滿足于看材料聽匯報，跑市委、政府部門匯報、協(xié)調(diào)少了，到市直單位摸底、體驗、指導(dǎo)工作也懶得去了，下縣區(qū)督查推進工作也較稀缺。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管隊伍建設(shè)是全省去年監(jiān)督工作的重點任務(wù)，我們只是發(fā)了一個我們市里的實施意見，開了一個現(xiàn)場會，讓職能處室組織人員下去走了一圈，自己一次也沒有去點上專題查看，只是開展其它調(diào)研到鄉(xiāng)鎮(zhèn)時順便問問情況，結(jié)果是網(wǎng)絡(luò)隊伍確實存在，但人員、經(jīng)費、職責(zé)最后都沒落實。主管局機關(guān)辦公室、政治處和食衛(wèi)處，大家總感到這幾個部門會議多、文件多，工作開展往往注重形式，以會傳會，以文傳文，務(wù)實性少，不去檢查落實，不少工作也就不了了之?！皞髀曂病焙λ廊耍瑥男〔葑兂蓹C關(guān)痼疾。
3.黨建工作重形式。我所抓的黨建工作，不少活動還流于形式。我們創(chuàng)新了不少活動載體，可缺少系統(tǒng)的評估，如黨員集中活動日、衛(wèi)生志愿者服務(wù)、道德講堂、文明行業(yè)創(chuàng)建、先進典型選樹、基層支部量化考核、黨派活動等都還沒有很好地形成制度化、規(guī)范化。如對基層黨支部的百分制考核，雖然我們制定了不少量化、物化的考核指標，但實際運用時，仍顯得指導(dǎo)性和操作性不強，每年的先進基層黨組織評選也從未以此為依據(jù)，久而久之不加改進，這項制度會成為一種擺設(shè)。因此，要遠離形式主義作祟，我們還有很多工作要做。我對系統(tǒng)的黨建工作抓得緊抓得多，而對機關(guān)黨建尤其是機關(guān)支部工作抓得少，“三會一課”制度有時流于形式。
(二)官僚主義方面
1.不能為基層和群眾解決更多問題。滿足于開會布置聽匯報，深入基層調(diào)查研究少。一年下來都不能保證每個縣區(qū)、每個市直單位進行一次以上的專題調(diào)研，即使調(diào)研，指導(dǎo)工作也不具體。縣區(qū)調(diào)研常常是蜻蜓點水、走馬觀花，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的少，接地氣不夠?；鶎拥男l(wèi)生人才隊伍建設(shè)、績效工資改革、基本藥物制度實施、鄉(xiāng)村一體化管理、縣級公立醫(yī)院改革、基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升、村醫(yī)養(yǎng)老和補助政策等很多課題需要我們?nèi)パ杏?，基層醫(yī)療機構(gòu)和基層衛(wèi)技人員需要我們幫助他們破解難題，為他們排憂解難。市直醫(yī)療單位也有著各自的發(fā)展瓶頸和困難，我們又做了多少雪中送炭的事情?捫心自問，作為一名市直衛(wèi)生行政主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，我不禁汗顏。我們總強調(diào)缺錢少資源，心有余力不足，實則是我們浮在上、下不去、未用心。去年我曾先后數(shù)次赴縣區(qū)調(diào)研基層衛(wèi)生人才狀況，掌握了不少情況，也進行了一些分析，但七忙八忙最終也未完成調(diào)研報告，更未提出針對我市現(xiàn)狀的一些解決辦法和指導(dǎo)意見，這個事例也說明了我在踐行群眾路線，幫助基層解決問題上練了虛功。近兩年我們推基本藥物制度實施的全覆蓋，要求要達到90%左右，但僅達到60%，主要原因是這些縣區(qū)至今還沒有出臺落實村醫(yī)定額補助政策，實施基本藥物制度后，村醫(yī)的收入得不到補償和保證，肯定沒有積極性。對此我們有責(zé)任，沒能與縣區(qū)衛(wèi)生主管部門及當(dāng)?shù)卣疁贤▍f(xié)調(diào)好，沒有能切實地幫助村醫(yī)解決實際問題。
2.工作中有急躁情緒。工作中，有時不注意方式方法，下去督查打擊非法行醫(yī)、參加市直單位會議、召開分管人事領(lǐng)導(dǎo)會議等，多次嚴厲地批評人，影響不好，有“官老大”思想。到市直單位參加會議和活動等，對一些看不慣的人和事常當(dāng)面指責(zé)批評，有時還妄加評論，話有時也講得很重，讓基層單位領(lǐng)導(dǎo)下不了臺，氣氛凝重，場面尷尬，這是對基層單位領(lǐng)導(dǎo)缺少理解和體諒所致。
3.對機關(guān)中層干部和年輕同志關(guān)心不夠。作為黨委書記，理應(yīng)更多地從政治上、生活上關(guān)心大家的冷暖疾苦、所思所愿，但整天忙于事務(wù)、業(yè)務(wù)，對個體、群體的關(guān)心關(guān)注不夠。機關(guān)不少業(yè)務(wù)處室人手少、事情多、忙不了，中層干部隊伍青黃不接、交流困難，新進公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部多，還有不少長期借用人員，如何發(fā)揮好大家的積極性，更好地培養(yǎng)提高中青年骨干隊伍素質(zhì)和能力，是擺在我們面前的重要任務(wù)。此外，局機關(guān)兩個業(yè)務(wù)處室無負責(zé)人，一個業(yè)務(wù)處室負責(zé)人長期事假，卻一直拖著未予解決，影響了業(yè)務(wù)工作的開展。
4.衛(wèi)生干部人才隊伍建設(shè)抓得不到位。對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)抓得不緊，少措施和辦法，只限于參加他們的民主生活會和述職述廉大會，分析一些測評結(jié)果，下去摸底面對面、談心談話了解情況不夠,對個別班子鬧不團結(jié),少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部軟、散、不作為，沒有很好地與組織部門溝通，及時采取組織措施。衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)事關(guān)我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大局，但高端人才引不進、留不住、用不上，基層衛(wèi)生人才短缺、村醫(yī)網(wǎng)底不牢，這些都困擾著我們，也是我抓人才隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。
(三)享樂主義方面
1.平時工作有惰性，有安于現(xiàn)狀的思想。表現(xiàn)在工作上求穩(wěn)怕亂，思想上多有放松，謀事創(chuàng)業(yè)的激情與熱情不夠高。長期在基層單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，矛盾多壓力大，但只要想干事，就能做成事、干大事。而到相對矛盾不那么直接、壓力也小一些的局機關(guān)，卻感覺做成一些事較難。幾年下來，身上多了一些“驕、嬌”之氣，當(dāng)前又面臨機構(gòu)改革，職能調(diào)整，多少有些“等看靠”的思想，圖平穩(wěn)、圖安逸。食品安全綜合協(xié)調(diào)工作，省廳職能已調(diào)出，條線這一塊今年上面又遲遲沒消息，一直在等上面的指示，導(dǎo)致主動作為不夠，責(zé)任狀至今未簽，專項行動也未開展，應(yīng)時應(yīng)景應(yīng)文件而動，成了“算盤珠子”。
2.怕吃苦，少艱苦奮斗的精神?！叭馊佟辈坏轿唬谵r(nóng)村待不住，生活中也少一些艱苦樸素的要求，講排場要面子。醫(yī)療衛(wèi)生工作的重點在農(nóng)村，難點在農(nóng)村，弱點也在農(nóng)村，但對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級的醫(yī)療機構(gòu)去得少，不知根底，對他們的生存狀況、人才隊伍建設(shè)、待遇保障情況，沒能很好地過篩般走一走、聽一聽、待一待，也沒有吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，察鄉(xiāng)醫(yī)之苦，解村醫(yī)之難，樹創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，筑醫(yī)療網(wǎng)底做得不夠。
(四)奢靡之風(fēng)方面
1.有時圖方便，會有公車私用的問題，出差時曾以公車繞道、順道看望子女、父母。
2.出差公干住宿常享單間標準，下去檢查、調(diào)研吃住也有超標準、超規(guī)格的情況。
3.接待檢查、來訪，有超標準的情況。
4.建醫(yī)院、裝修辦工場所、改造會議室追求豪華上檔次，總說要臉面，勤儉節(jié)約意識不強。
個人在“四風(fēng)”問題上反映突出的問題有十余條，自我剖析原因有很多，既有客觀原因，更多地是自己主觀努力不夠，根子在自身黨性修養(yǎng)還不夠，為民服務(wù)的宗旨意識還不強，有不正確的政績觀，執(zhí)行紀律的自覺性還不夠高，還未真正做到“三嚴三實”，學(xué)習(xí)的主動性和積極性不高等。下面就個人“四風(fēng)”問題存在原因剖析如下：
(一)黨性修養(yǎng)不夠
我入黨整三十年，從一名青年學(xué)生到走上工作崗位，一直在衛(wèi)生部門摸爬滾打，歷經(jīng)多個崗位鍛煉，取得了一定的成績，但也存在不少問題，“四風(fēng)”問題在我身上也有突出表現(xiàn)。對照黨員標準和焦裕祿等先進人物，我覺得自己黨性修養(yǎng)不夠是自己最大的不足，也是個人產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根本所在。一是理論修養(yǎng)不夠。對中國特色社會主義理論體系學(xué)得不深不透，把握不好。上黨課、開會發(fā)言缺底氣，少的就是理論素養(yǎng)，造成有時講大話、講空話。在中心組學(xué)習(xí)的準備和召集時，不能先學(xué)一點、領(lǐng)先一步，當(dāng)然謀劃也不夠，導(dǎo)致學(xué)習(xí)常常流于形式。二是政治修養(yǎng)不夠。理想信念沒問題，但對理想與現(xiàn)實的結(jié)合還把握不夠，對新時代中國夢的深刻內(nèi)涵了解不全面，對醫(yī)改中的種種難題破解不夠，缺乏勇氣和信心，事業(yè)心和責(zé)任感不夠強烈，造成自身創(chuàng)新意識不強，擔(dān)當(dāng)不夠，官僚主義、本位主義、享樂主義也就在自身有所反映。三是思想道德修養(yǎng)不夠。在正確對待權(quán)力觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，少了些許干事創(chuàng)業(yè)的激情。過早地從一線到機關(guān)，總是感到不好做事，難以看病，多年苦苦追求的醫(yī)院管理和臨床技術(shù)的經(jīng)驗和積累，無用武之地，這些思想和問題就出在地位觀、利益觀上。四是作風(fēng)修養(yǎng)不夠。在工作中，作風(fēng)不夠踏實，自然就會出現(xiàn)急躁和浮躁。工作的主動性不強，艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)保持得不好，從而也就有了“驕、嬌”二氣。
(二)服務(wù)意識不強
工作中，時刻為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為系統(tǒng)內(nèi)職工服務(wù)的公仆意識比較淡化，群眾觀念不強，還沒有真正解決好從群眾中來，到群眾中去的問題，從而形成官僚主義、形式主義，沒能急群眾、職工之所急，想群眾、職工之所想，沒能真正把群眾、職工的冷暖放在心上。市疾控中心等公衛(wèi)機構(gòu)實行績效工資后，又吃上了“大鍋飯”，收入增長的可能性變小，職工的積極性受挫，不能去幫助分析如何用好政策、學(xué)習(xí)借鑒外地好的經(jīng)驗和做法?；鶎诱{(diào)研走馬觀花，“三解三促”接地氣不夠，對機關(guān)中層干部和職工關(guān)心不到位，都是自身為民服務(wù)意識不強、宗旨意識不牢、群眾路線踐行不到位的具體表現(xiàn)。在醫(yī)療服務(wù)的提供上，沒有真正站在患者的角度去想問題、辦事情、做決策，看病難、態(tài)度差也就成了我們行業(yè)的一個毛病。
(三)學(xué)習(xí)不夠主動和深入
學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用。工作中，行為上出現(xiàn)這樣那樣的“四風(fēng)”問題，淵源是我自身學(xué)習(xí)不足，修養(yǎng)不夠。自身學(xué)習(xí)抓得不緊，自覺性主動性不強，同時也不夠深入，疏于系統(tǒng)全面地進行理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上也存在實用主義的傾向，不善于帶著問題學(xué)、不善于理論聯(lián)系實際學(xué)。不真學(xué)也就學(xué)不到真東西，能力素養(yǎng)的提升就會受影響，工作作風(fēng)上出問題也就在所難免。
(四)“三嚴三實”做得不到位
在這次教育實踐活動中，我們開展了“三嚴三實”大家談活動。通過談?wù)J識、找不足、明方向，我自己深深地體會到由于自身“三嚴三實”做得不到位，從而就會產(chǎn)生聯(lián)系群眾不到位、熱衷以文傳文、對自身要求不嚴格等問題。“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，這是我們作風(fēng)建設(shè)的一面鏡子，不能真正做到“三嚴三實”是我身上“四風(fēng)”表現(xiàn)的重要成因。修身不嚴，就會工作懈怠、作風(fēng)不實，圖安逸、少作為、擺官架子。律己不夠，就會降低標準，以不出格、不過分來要求自己，講排場、講穿戴、要面子。謀事不實，就會出一些虛招，做一些表面文章，就會文山會海，不能深入一線為基層排憂解難。創(chuàng)業(yè)不實，也就少闖勁韌勁，進取心不強，擔(dān)當(dāng)不夠，對市公衛(wèi)中心建設(shè)用心不夠，抓得不緊?！叭龂廊龑崱边@面鏡子照出了我的作風(fēng)之弊，行為之垢。
通過大學(xué)習(xí)、大討論、大黨課、大走訪、大家談、大談心等活動，在不斷提高思想認識的基礎(chǔ)上，我查擺了自身存在的“四風(fēng)”問題，并對成因做了相關(guān)的分析，對我而言受到了教育、觸動了靈魂。針對查擺出的問題和成因分析，提出下列整改措施并作為努力方向。
(一)加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。
堅定理想信念不動搖，牢記“兩個務(wù)必”，堅持老老實實做人，清清白白做官，踏踏實實做事，不斷提高自身的理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)，努力做到為民、務(wù)實、清廉。樹立正確的政績觀，堅持實事求是，注重調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，克服形式主義，避免浮夸之風(fēng)，多做打基礎(chǔ)利長遠的好事實事，不做大話加做秀的事情。多下基層蹲點調(diào)研、“解剖麻雀”，多為基層辦實事解難事。搞好機關(guān)文化建設(shè)，關(guān)心每一個職工，凝心聚力謀發(fā)展，切實改變工作作風(fēng)。
(二)堅持求真務(wù)實，切實改進工作作風(fēng)。
牢記為人民服務(wù)的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，向焦裕祿同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”的公仆情懷。大興服務(wù)群眾之風(fēng)，服務(wù)好我們的干部職工，傾聽大家的呼聲，關(guān)心大家的困難與進步;服務(wù)好基層的群眾，切實幫助他們解決一些實際困難;服務(wù)好廣大病人，解決好求醫(yī)問藥中的困難，同時注意維護患者的切身利益。反四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，關(guān)鍵在行動，近期我將做好以下工作：一是在今年九月開展“機關(guān)效能提升月”活動，在機關(guān)倡導(dǎo)和弘揚服務(wù)職能，自己更要將服務(wù)作為一種自覺和養(yǎng)成，堅決克服各種官僚主義現(xiàn)象;二是在系統(tǒng)內(nèi)開展“創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院”活動，讓百姓看病更加方便、安全、有效;三是集中開展打擊非法行醫(yī)專項行動，鞏固和深化現(xiàn)有成果，帶隊到一線找死角、清盲區(qū)，保證我市有良好的醫(yī)療市場秩序;四是牽頭推進商業(yè)賄賂治理行動，規(guī)范收費行為，查糾損害病人權(quán)益的人和事;五是做好食品安全綜合協(xié)調(diào)工作，克服“等看靠”，積極對接，主動作為;六是去相關(guān)縣區(qū)就村醫(yī)補助政策的出臺，摸底調(diào)研，聯(lián)系縣區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，爭取年內(nèi)有所突破;七是到市疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所，調(diào)研解決績效工資的合理運用問題;八是民主生活會后即著手解決機關(guān)中層的人員配備問題，切實改進我們的作風(fēng)，即知即改，即行即改。
(三)加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)能力。
一是不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，要深學(xué)、多學(xué)、真學(xué)，要做出榜樣，要在學(xué)用結(jié)合上下功夫，提高個人的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。二是認真學(xué)習(xí)系列講話精神，并以此為主要內(nèi)容在全系統(tǒng)的入黨積極分子培訓(xùn)班上上黨課。三是帶隊組團參加市委組織部安排的干部管理培訓(xùn)，加強對醫(yī)改政策的學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)今年醫(yī)改重點工作安排及2014年食品安全工作任務(wù)。四是改進學(xué)習(xí)的方式方法，提升學(xué)習(xí)的效果，認真做好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的推進工作，提高黨委中心組學(xué)習(xí)的質(zhì)量。
(四)堅持艱苦奮斗，爭做勤廉標兵。
我要學(xué)習(xí)和弘揚焦裕祿同志勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，“敢叫日月?lián)Q新天”的奮斗精神，興艱苦奮斗之風(fēng)。經(jīng)濟在發(fā)展，社會在進步，我們也不應(yīng)忘了成由勤儉敗由奢的古訓(xùn)，不去講排場、要面子、擺花架子。我要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準則，自覺接受黨紀約束，加強黨性修養(yǎng)，切實做到為民務(wù)實清廉，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，不去追求享受搞攀比，下去調(diào)研，要實實在在、吃住從簡，不增加基層負擔(dān)。搞建設(shè)上項目，辦會辦班，一定要注意勤儉節(jié)約，堅決克服享樂主義，堅決杜絕奢靡之風(fēng)，把精力更多地用在干事創(chuàng)業(yè)上，勇立潮頭唱大歌，有激情、有干勁、有擔(dān)當(dāng)、有作為、有操守，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員、一身正氣兩袖清風(fēng)的好干部。
(五)著眼重要環(huán)節(jié)，抓好衛(wèi)生班子隊伍建設(shè)。
加強局黨委班子自身建設(shè)。嚴格執(zhí)行黨委會議事規(guī)則，完善重大事項決策機制，保證行政首長的業(yè)務(wù)決策權(quán)，加強與班子成員之間的交流與溝通。完善選人用人機制，著力解決衛(wèi)生后備干部隊伍青黃不接的問題，解放思想選拔一批青中年管理骨干隊伍。統(tǒng)籌謀劃局機關(guān)中層干部的選拔和培養(yǎng)。作為第一責(zé)任人，切實抓好衛(wèi)生系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，并與作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合，努力做到“抓常抓細抓長”。同時加大對市直單位班子成員的監(jiān)督與管理，搞好廉政風(fēng)險防控。
作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部我莊嚴承諾：在今后的工作和生活中，我堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，并自覺接受監(jiān)督。
項目部存在問題與不足篇二
作為安全總監(jiān)，我結(jié)合近期工作開展情況和本人應(yīng)履行的職責(zé)，從思想意識、安全管理、工作作風(fēng)等方面對自己進行剖析如下：
近一個月，東光站、三官堂站、順江路站施工現(xiàn)場作業(yè)過程中，存在多名工人不戴安全帽、現(xiàn)場圍擋施工無安全防護措施、高空作業(yè)不系安全帶等問題。此現(xiàn)象反映了安全第一的思想沒有完全貫徹到職工和工人心中，本人在思想上認識不足，管理力度不夠，做事不夠果斷。對于安全文明施工工作沒有做到嚴查細究，工作作風(fēng)不踏實，處理問題“好人主義”，具體表現(xiàn)為：到施工一線檢查工作蜻蜓點水，對發(fā)現(xiàn)的問題只看現(xiàn)象、不看本質(zhì)，對待問題不敢抓不敢管，不敢動真格的。抓檢查、抓落實的力度不夠，導(dǎo)致對安全工作發(fā)揮融入作用不到位的現(xiàn)象。
安全管理上存在標準不高，沒有做到真思真查，對現(xiàn)場情況缺乏全面掌控，大局觀念不強，部分問題總站在安質(zhì)部工作的立場上考慮，比如焊工作業(yè)時無證上崗被抓。工作重點不突出、不具體和現(xiàn)場溝通不足，致使發(fā)揮對安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查優(yōu)勢和應(yīng)該履行的職責(zé)沒有得到充分的體現(xiàn)。在工作落實上，對一些“看慣了、干慣了”，見事遲、行動慢，沒有做到“不等不靠、主動出擊”。工作中存在失之于寬、失之于松、失之于軟的現(xiàn)象，簡單的講就是自我要求松，管理感情化，對職工違章現(xiàn)象睜一只眼、閉一只眼，沒有把違章所可能引發(fā)的后果對職工進行引導(dǎo)，忽視了“嚴是愛、松是害”，這是落實規(guī)章制度不嚴的嚴重表現(xiàn)。對規(guī)范性條文或地方法律認識不足，比如項目六部制度匯編、總站下發(fā)的文件規(guī)范性文件等。與外部單位溝通不足，比如軌道公司安質(zhì)部、業(yè)代、安監(jiān)站等。
本人工作作風(fēng)不夠扎實，深入現(xiàn)場不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，沒有看到安全管理上的漏洞和隱患，不自覺產(chǎn)生“喘口氣、歇歇腳”的思想，從而無形中喪失了抓安全生產(chǎn)的主動權(quán)，反思自己也是缺乏嚴、細、深、實的工作作風(fēng)，反思問題，檢查問題，解決問題的危機意識沒有真正樹立起來，不能抓住問題的關(guān)鍵，一抓到底的勁頭不夠。
以上是我通過學(xué)習(xí)查找出的問題和不足，本人將借助民主生活會活動，認真加以整改，以全身心融入安全生產(chǎn)，制定了以下整改措施。
1、牢固樹立安全第一的思想，針對自身的問題，反思工作，認真學(xué)習(xí)，充分認識任何時間安全工作都不能高枕無憂，都必須保持強烈的憂患意識，始終堅持安全第一不動搖，形成在我們眼中，安全無小事；
在我們眼中，安全永第一的風(fēng)氣。進一步增強對安全重要性的認識，強化“如臨深淵、如履薄冰、如做針氈”的危機意識。
2、堅決克服“嚴不起來、落不下去”的頑癥，瞪起眼睛，硬起手腕，切實履行職責(zé)，解決安全管理中的寬、松、軟等問題。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，抓落實，堅持一抓到底，把工作重心真正放到一線，抓過程、抓具體、抓細節(jié)。
3、加強安全管理中的思想教育，多與職工、工人交流、溝通，創(chuàng)造一種上下和諧、同舟共濟的良好環(huán)境。主動擔(dān)當(dāng)，融入安全工作中。加強與外部對口單位的溝通、協(xié)調(diào)。
下一步在公司和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會同領(lǐng)導(dǎo)班子同舟共濟、齊心合作圍繞我們的施工任務(wù)和總體目標開展工作，發(fā)揮班子的整體作用，找準中心工作和自身工作的結(jié)合點，切實履行好職責(zé)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，形成齊抓共干的最大合力，為打好安全翻身仗貢獻力量。
項目部存在問題與不足篇三
今天是支部的民主生活會，會議主題是“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”，我個人認為：
（一）、堅持“以人為本，執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”，就必須建立在對事業(yè)、對崗位、對隧道工程要有一種責(zé)任感和使命感，要有深厚的感情基礎(chǔ)，要建設(shè)人民滿意的隧道工程，要建設(shè)質(zhì)量優(yōu)異的隧道工程，這樣才能對的起我們的崗位，對的起我的薪水，這才是真正的“以人為本、造福為民”。
（二）、堅持“以人為本，執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”，我感覺必須結(jié)合我們的工作實際內(nèi)容，以優(yōu)質(zhì)的工程來表達，我們要在隧道工程建設(shè)過程中，進一步探尋科學(xué)的、正確的思想方法和工作方法，多傾聽群眾和職工的意見，多發(fā)現(xiàn)和解決些工程上的問，全心全意投入到工程建設(shè)過程中，將工程質(zhì)量的建設(shè)做為““以人為本，執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”的實踐體現(xiàn)，這樣才能真正符合”以人為本、執(zhí)政為民”主題活動的初衷。
（三）、堅持“以人為本，執(zhí)政為民理念”，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”，我認為就是要發(fā)揚團隊的力量，隧道工程靠一個人來建設(shè)，是不可能完成的，必須要靠施工單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位的共同努力才能完成，因此，建設(shè)團隊的力量，發(fā)揚團隊的作用十分必要，我們開展“以人為本，執(zhí)政為民理念”的主題活動，就要重視在活動過程中，更進一步鑄造團隊的力量，要注重有效溝通，只有更好的溝通，才能使得各種建設(shè)難題變得游刃有余。
本人按照按照這次各級有關(guān)文件要求，重點對照貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)的情況；遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)制度規(guī)定的情況及應(yīng)報告的個人有關(guān)事項。在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面找差距、擺不足，明確努力方向。逐條進行了檢查，對應(yīng)報告的個人有關(guān)事項逐項進行了說明，對存在的問題認真進行了剖析，以求真務(wù)實的態(tài)度逐一進行了對照檢查，需要說明和整改的問題如下。
（一）、學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。對廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。思想解放不夠徹底，理論學(xué)習(xí)和稅收專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。
（二）、堅持以人為本執(zhí)政為民理念待強化。在實際工作中，我和職工的交流溝通還優(yōu)有待于進一步加強，還要從生活和思想上多多關(guān)心職工。
（三）、業(yè)務(wù)能力有待增強，開展批評和自我批評不夠，由于年輕經(jīng)驗不足還需要鍛煉，同時隧道工程是第一次接觸管理，從業(yè)務(wù)水平和經(jīng)驗信心方面還有待提高，要需向前輩們學(xué)習(xí)。
（一）、在工作謀劃決策中必須充分體現(xiàn)以人為本執(zhí)政為民理念
真正體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民。要緊密結(jié)合工作實際，緊緊圍繞隧道工程建設(shè)的安全管理和質(zhì)量管理這一中心，把以人為本、執(zhí)政為民的理念融入到安全、生產(chǎn)、監(jiān)督等各項工作之中。在工作中要及時吸收民意，密切關(guān)注群眾反應(yīng)，多方收集群眾意見，及時修定完善工作內(nèi)容和機制，最大限度地減少和防止因決策不當(dāng)而出現(xiàn)的各類安全事故等損害職工和國家財產(chǎn)安全問題和現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）、工作落實中必須不斷強化以人為本執(zhí)政為民理念。
在工作中，我要加大和廣大職工的聯(lián)系和交流，認真聽取廣大職工的意見和建議，比照自我不足，認真整改，在工作和生活中，要處處講黨性、重品行、作表率，不斷提升自我黨性修養(yǎng)，努力樹立可親、可信、可敬的形象。
（三）、改落腳點上必須體現(xiàn)堅持以人為本、注重服務(wù)大局，
要爭做以人為本、執(zhí)政為民的先鋒模范，就要在工作部署中切實貫徹落實以人為本、執(zhí)政為民理念，把以人為本、執(zhí)政為民體現(xiàn)到反腐倡廉工作思路謀劃、任務(wù)部署和措施落實等各個方面，堅持群眾路線、注重服務(wù)大局，切實履行好“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”的莊嚴承諾。
以上是我的發(fā)言，不足之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，以便利于我在今后的工作中進一步提高和改進。
項目部存在問題與不足篇四
經(jīng)過自己認真查找和征求意見中群眾給我提的意見，存在的突出問題歸納起來有以下幾個方面。
（一）學(xué)習(xí)深度不夠，理論學(xué)習(xí)要加強。一是理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、融會貫通上有一定差距，特別是對工程管理、經(jīng)濟法律等綜合知識的學(xué)習(xí)不夠；二是在學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用、活學(xué)活用上需要下工夫，以便不斷用新的理論武裝頭腦，拓寬思路，更好地指導(dǎo)工作。三是學(xué)習(xí)形式不夠多樣。學(xué)習(xí)形式還不夠生動活潑，比較單一化，大家感覺到比較枯燥，比較乏味，所以學(xué)習(xí)的參與程度不夠，參與的積極性不高，學(xué)習(xí)的較果不好；
（二）對年輕職工的關(guān)心和培養(yǎng)不夠。公司財務(wù)部門年輕職工較多，在工作中我能按照了“傳、幫、帶”的思路進行了教育1
和培養(yǎng)，但由于和他們年齡差距較大，平時溝通中主要是談工作多、談心交心少，抓工作多、抓思想教育少，提要求多、關(guān)心幫助少，從而沒有最大地調(diào)動年輕職工的積極性。
（三）對應(yīng)收欠款和內(nèi)部監(jiān)督控制工作力度不夠。今年我們集中精力開展了應(yīng)收賬款的清理工作，取得了明顯成效，但作為財務(wù)部門的負責(zé)人，在工作中前瞻性不夠，在經(jīng)濟往來中未能提早控制風(fēng)險。四川公司的《企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制條例》自修訂以來，我們的監(jiān)督工作取得了一定成效，但還是存在一些責(zé)任落實不到位，監(jiān)督不嚴的現(xiàn)象，特別是在小車使用和業(yè)務(wù)費方面存在超支比較嚴重的現(xiàn)象。
（四）班子成員之間思想交流還不夠多。平時工作交流多，思想交流不夠。我們每個月召開領(lǐng)導(dǎo)班子會和企管會的時候，絕大多數(shù)是高度統(tǒng)一的，在思想認識上，覺得大家都很好溝通，認識都比較一致。但是平時的思想交流確實很少，因為有很多的思想認識直接影響到我們的工作，所以這方面我做得有欠缺。在自己分管和主抓的財務(wù)工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致，和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通不足，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。
之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要
原因有以下幾點：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)的不夠全面、不夠深入，宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學(xué)發(fā)展觀的理解不深刻、不全面。二是以人為本的觀念樹得不牢。對職工群眾在想什么、需要我們做什么，了解比較少，對職工的關(guān)心不夠。三是思想解放不夠。思想解放的程度不夠，未能自覺地運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題，解決問題。這就造成了思想不夠解放，政策運用得不活、不準、不到位。
針對上述存在的問題，本人將認真總結(jié)反省，認真整改落實，努力形成思想更加解放，學(xué)習(xí)更加主動，工作更加努力，監(jiān)督更加有力的局面
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。一是進一步提高對學(xué)習(xí)重要性的認識，增強學(xué)習(xí)的緊迫感、主動性。二是認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論。認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟財務(wù)、工程管理、法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，進一步提高自身的思想道德修養(yǎng)、政策理論水平和解決實際問題的能力，三是繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上更加深入，形式上更加多樣化，內(nèi)容上更豐富化，成效上更實用化。
(二)提高工作能力，進一步增強本職工作的本領(lǐng)。在實際工作
中，要樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻的職業(yè)道德，要樹立敢于負責(zé)、勇于克服一切困難的精神，要善于發(fā)現(xiàn)公司還存在的不足，特別是在應(yīng)收欠款追收和內(nèi)部監(jiān)督控制方面，要加以創(chuàng)新和改進，進一步樹立統(tǒng)籌兼顧的工作方法，在自己主管的各項工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。要適應(yīng)形勢的發(fā)展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進行認真細致的總結(jié)、分析、鞏固、摒棄和升華。二是要解放思想，努力提高創(chuàng)新意識和能力。要以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應(yīng)對全新的工作。堅持說實話、辦實事、求實效。
（三）終生廉潔自律，進一步提升個人修養(yǎng)。從事財務(wù)工作近30年，雖然自己能夠堅持“兩個務(wù)必”，做到“五個力戒”，但也清醒地認識到“廉潔自律”是一名財務(wù)人員的終生追求。作為公司財務(wù)負責(zé)人，我雖然也很重視個人修養(yǎng)建設(shè)，在平時的工作生活中也努力加強思想道德建設(shè)，但新的形勢必然有新的要求，進一步加強個人修養(yǎng)必須成為今后自身努力的重要方向。要努力規(guī)范個人的行為舉止，正確認識自我，培養(yǎng)高尚的道德情操，嚴格要求，率先模范地遵守集團公司廉正八條禁令，并始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。
以上是近段時間學(xué)習(xí)的認識體會，以及工作中存在的不足和提出努力方向、改進措施。希望各位提出批評，我將誠懇接受。謝謝大家。
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