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首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇一
1、整體負(fù)責(zé)公司綜合業(yè)務(wù)，深入了解企業(yè)服務(wù)、to b/saas等綜合領(lǐng)域業(yè)務(wù)，分析市場格局，參與制定公司總體戰(zhàn)略，并分解、落實(shí)戰(zhàn)略任務(wù)，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整;
2、組織、制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃;監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，解決公司存在的管理問題并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;
3、及時(shí)向ceo及董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、人員調(diào)配情況及其他重大事宜;
4、建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道;
5、開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象;
6、建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
7、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)績達(dá)成;
9、完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有軟件公司背景或互聯(lián)網(wǎng)公司背景，具備較強(qiáng)的前瞻能力和判斷能力;
2、20xx年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有過一線大型公司營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、體系化管理、目標(biāo)拆解、目標(biāo)完成等管理手段;
4、42歲以內(nèi)(原則上)，優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)激情和執(zhí)行力，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和責(zé)任感，具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與決策能力;
5、有豐富的大客戶銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、客戶溝通及商務(wù)談判能力。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)從0起步拓展線上和線下市場，有能力打硬戰(zhàn)，打大戰(zhàn)，打勝戰(zhàn);
2、針對公司項(xiàng)目，制定可行性高的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、運(yùn)營戰(zhàn)略、實(shí)施及監(jiān)控策略(主要目標(biāo)：平臺(tái)交易額及真實(shí)用戶量);
3、統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設(shè)方案的策劃與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運(yùn)營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。
5、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)，做好平臺(tái)產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)狼性團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、制定kpi考核。
任職要求：
1、8年以上電商平臺(tái)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商運(yùn)營的各中商業(yè)模式(如b2b、b2c、直銷等)的各個(gè)環(huán)節(jié) ;
2、有主導(dǎo)大型電商項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，有獨(dú)立操盤過上億項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具有線上各平臺(tái)(含自媒體平臺(tái)、論壇、貼吧、微信群、qq群等)協(xié)同運(yùn)營、推廣、管理的經(jīng)驗(yàn)，且有比較優(yōu)秀的運(yùn)營效果(能用數(shù)據(jù)體現(xiàn));
4、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強(qiáng)的電商平臺(tái)規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺(tái)用戶體驗(yàn)提升手段;
5、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的洞察、認(rèn)知和一定的把控能力;
6、最重要的是執(zhí)行力，執(zhí)行力，執(zhí)行力。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇三
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌整個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(信審、運(yùn)營、資管)的管理工作;
緊密把握行業(yè)、公司產(chǎn)品等發(fā)展趨勢，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升營運(yùn)效益，確保運(yùn)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
參與討論運(yùn)營部、信審部、產(chǎn)品部、銷售部、催收板塊的政策制定;
參與核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，代表零售運(yùn)營部(審批、放款、客服、檔案)提出開發(fā)需求;
對工作中的問題進(jìn)行匯總分析，向銷售部門及風(fēng)險(xiǎn)部門反饋.;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要調(diào)整優(yōu)化放款流程及操作規(guī)范;
優(yōu)化改善中后臺(tái)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，包括：零售放款，批發(fā)放款，還款，客服，檔案并全程參與;
管理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和日常工作開展等。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇四
1、 熟悉藥物申報(bào)注冊流程, 根據(jù)公司的研發(fā)策略跟蹤相關(guān)醫(yī)藥領(lǐng)域的臨床進(jìn)展，搜集和整理相關(guān)領(lǐng)域的臨床研究文獻(xiàn)，為新產(chǎn)品或新技術(shù)開發(fā)提供臨床方面的評估意見;
2、 選擇臨床研究中心及cro/smo，數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)分析等供應(yīng)商;
3、 協(xié)助展開與醫(yī)院的car-t/tcr-t臨床科研合作;
4、完成生物實(shí)驗(yàn)室籌建，細(xì)胞房及生物實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)裝修，儀器設(shè)備采購;
5、 相關(guān)技術(shù)專利申報(bào)工作的配合;
6、 負(fù)責(zé)與醫(yī)院臨床試驗(yàn)涉及部門之間的交流、關(guān)系維護(hù);
7. 臨床合作資源的開發(fā);
8、 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理;
9、 完成董事長臨時(shí)交辦事項(xiàng);
10、優(yōu)秀者給予股權(quán)激勵(lì)
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇五
職責(zé)：
1、 以互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣手段挖掘潛在購房客戶，以線上咨詢購房業(yè)務(wù)為核心，搭建并運(yùn)營以用戶為導(dǎo)向的購房優(yōu)惠產(chǎn)品與服務(wù)。
2、 利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段完成與客戶互動(dòng)、咨詢、服務(wù)、營銷及交易的互聯(lián)網(wǎng)購房服務(wù)平臺(tái)，建立為終端購房客戶服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌;
3、 實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)交易領(lǐng)域的o2o業(yè)務(wù)模式，熟練掌握網(wǎng)站、微信、app，小程序等推廣技術(shù)與手段，熟練運(yùn)用跨平臺(tái)整合營銷與推廣的技術(shù)、手段、方法;
4、 熟練運(yùn)用各類互聯(lián)網(wǎng)營銷工具，特別是參與性與互動(dòng)性強(qiáng)的各類網(wǎng)絡(luò)工具、游戲工具等，達(dá)成客戶的參與、分享、拉新、裂變、推薦、活躍留存等營銷目標(biāo)，對客戶進(jìn)行線上線下互動(dòng)開展運(yùn)營，促進(jìn)客戶數(shù)量快速增長;
5、 熟練掌握對營銷推廣客戶反饋行為開展數(shù)據(jù)分析，提高運(yùn)營效率;
6、 具備對平臺(tái)和產(chǎn)品進(jìn)行營銷包裝、營銷組合、概念策劃等能力;
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、 國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備線上、線下工作協(xié)同能力與經(jīng)驗(yàn)的崗位優(yōu)先;
3、 深刻理解傳統(tǒng)營銷、定位、傳播理論和互聯(lián)網(wǎng)營銷發(fā)展的趨勢與技術(shù)手段;
4、 具有很高的市場敏感度和應(yīng)變能力，有強(qiáng)烈的的創(chuàng)業(yè)精神，抗壓力強(qiáng);
5、 優(yōu)秀的溝通能力、談判與決策能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力，具有高度的工作熱情和責(zé)任心。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇六
職責(zé)：
1、參與公司重大決策、參與公司核心運(yùn)營與管理、資源整合。
2、負(fù)責(zé)管理和主持公司產(chǎn)品運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、技術(shù)支持、市場推廣、銷售、售后服務(wù)等部門的日常工作，指定各部門的核心目標(biāo)和工作計(jì)劃，并對各部門的整體績效負(fù)責(zé)。
3、協(xié)助ceo制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與計(jì)劃等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
4、協(xié)助ceo負(fù)責(zé)公司對外合作、媒體宣傳與公關(guān)，資源對接等;
5、深度參與新產(chǎn)品設(shè)計(jì)與策劃，并提供各方面的資源，保證項(xiàng)目順利研發(fā)、量產(chǎn)與銷售。
6、依據(jù)已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建運(yùn)營體系、品牌市場推廣體系、產(chǎn)品體系等，制定市場總體工作計(jì)劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;分解階段產(chǎn)品計(jì)劃、運(yùn)營計(jì)劃、市場計(jì)劃及客戶跟進(jìn)計(jì)劃、客戶滿意度提升方案，組織督導(dǎo)跟進(jìn)落實(shí);
7、把握公司產(chǎn)品市場的發(fā)展趨勢，建立線上線下業(yè)務(wù)商業(yè)模式及盈利模式，并實(shí)現(xiàn)公司盈利目標(biāo)。
8、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，監(jiān)測指標(biāo)，完成運(yùn)營審計(jì)，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，英語6級以上水平;
2、熟悉零售行業(yè)發(fā)展趨勢，品牌建設(shè)，運(yùn)營管理模式和工作流程;
3、全面統(tǒng)籌市場、產(chǎn)品和運(yùn)營工作5年以上經(jīng)驗(yàn)，
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光;
5、有很強(qiáng)的市場洞察力，分析問題和解決問題的能力;良好的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理理念;
6、有遠(yuǎn)大理想，創(chuàng)造美好產(chǎn)品，建設(shè)世界品牌，成就百年企業(yè)。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇七
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司女王魔鏡app的運(yùn)營、推廣工作，負(fù)責(zé)app平臺(tái)客戶的維系與拓展;
2.負(fù)責(zé)制定輕松美學(xué)app的運(yùn)營推廣規(guī)劃、執(zhí)行方案，并有效推動(dòng)執(zhí)行，提升產(chǎn)品的用戶數(shù)和活躍度;
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化運(yùn)營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行，分析用戶行為、數(shù)據(jù)挖掘，不斷調(diào)整優(yōu)化運(yùn)營工作，與其它部門通力合作提升用戶體驗(yàn);
4.負(fù)責(zé)優(yōu)化、定制階段工作計(jì)劃、工作制度及流程規(guī)范，管理部門日常工作;
5.負(fù)責(zé)本部門人員隊(duì)伍建設(shè)和人力培養(yǎng)，與人力資源部一起制定培訓(xùn)和考核方案;
6.參與公司戰(zhàn)略方向及經(jīng)營目標(biāo)討論及制定，向公司高層提供產(chǎn)品及公司運(yùn)營發(fā)展建議;
任職要求：
1、至少5年以上的app產(chǎn)品運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟知整合營銷、互動(dòng)營銷、精準(zhǔn)營銷，具備較為豐富的線上線下運(yùn)營或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷活動(dòng)的組織和策劃經(jīng)驗(yàn);
3、富有創(chuàng)業(yè)激情，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就感，能承受較大工作壓力;
4、富有創(chuàng)新能力，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具有強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)化運(yùn)營意識(shí)，具備及時(shí)調(diào)整和完善產(chǎn)品運(yùn)營推廣策略的能力，對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言;
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇八
職責(zé)：
1. 根據(jù)珠海市場特性，制定招商、食材配送計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)珠海招商、食材配送目標(biāo)的達(dá)成;
3. 全面規(guī)劃珠海市場的門店分布;
4. 開發(fā)新加盟商，維護(hù)好加盟商關(guān)系;
5. 依據(jù)公司品牌和市場戰(zhàn)略，推動(dòng)品牌推廣。
任職要求：
1. 具有5年以上餐飲行業(yè)招商拓展經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉珠海餐飲行業(yè)市場情況;
3. 全局觀強(qiáng)，能統(tǒng)籌各項(xiàng)資源;
4. 優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力與談判技巧;
5. 敏銳的市場洞察能力和良好的市場判斷能力;
6. 能適應(yīng)出差或外派，抗壓能力強(qiáng)。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇九
根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃，對所轄管理各部門內(nèi)的重大經(jīng)營活動(dòng)的決策和結(jié)果負(fù)責(zé);
緊密把握市場銷售、技術(shù)產(chǎn)品等發(fā)展趨勢，探索建立公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式與盈利模式，并實(shí)現(xiàn)公司盈利目標(biāo);
根據(jù)市場動(dòng)向與發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路，結(jié)合市場實(shí)際情況，調(diào)整經(jīng)營策略和經(jīng)營方針;
負(fù)責(zé)運(yùn)營和技術(shù)的配合，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品原型評審、投產(chǎn)及變更測試等工作;
全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，監(jiān)測指標(biāo)，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率;
負(fù)責(zé)對平臺(tái)運(yùn)營數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計(jì)、分析與評估，形成定量效果分析報(bào)告，及時(shí)分析平臺(tái)推廣、運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)平臺(tái)安全運(yùn)營，會(huì)同技術(shù)部門，跟蹤并優(yōu)化平臺(tái)的關(guān)鍵經(jīng)營數(shù)據(jù);
負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào)，評估工作效率并對存在的問題加以處理;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度;
定期聽取直接下級述職，并做出客觀工作評定，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰;
協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息通暢，合理配置各部門資源，達(dá)成資源最大化轉(zhuǎn)化和產(chǎn)出;
定期組織對集團(tuán)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，使各級員工充分了解集團(tuán)與板塊的目標(biāo)和執(zhí)行進(jìn)度，有效推進(jìn)板塊業(yè)務(wù)開展和項(xiàng)目落地執(zhí)行。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成c端運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體規(guī)劃和運(yùn)營管理，確保團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)整體c端運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的工作體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)控運(yùn)營質(zhì)量，保障高質(zhì)量高效率;
3、負(fù)責(zé)整體kpi體系的建立和維護(hù)，不斷提高并優(yōu)化工作流程，提高效率，降低運(yùn)營成本;
4、制訂c端運(yùn)營團(tuán)隊(duì)工作規(guī)范及業(yè)務(wù)監(jiān)督體系。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷及以上，具有大型公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)六年以上，管理的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)10人以上，具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉運(yùn)營管理的整體流程和各崗位工作職責(zé)，對金融領(lǐng)域有一定的了解;
3、具有較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)能力，帶過復(fù)合型團(tuán)隊(duì)，具有創(chuàng)業(yè)者精神，有強(qiáng)烈的成就欲和良好的自我驅(qū)動(dòng)力
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，以及市場運(yùn)作和管理，推動(dòng)公司整體銷售業(yè)務(wù)，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)助機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)品戰(zhàn)略(智能產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析)規(guī)劃等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控，督導(dǎo)各部門執(zhí)行公司戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及推廣，做好產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo)。
4、研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，挖掘產(chǎn)品及運(yùn)營痛點(diǎn)，以及實(shí)現(xiàn)智能產(chǎn)品采集到的數(shù)據(jù)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，為運(yùn)營策略改進(jìn)和產(chǎn)品優(yōu)化提供可靠依據(jù);
任職資格：
1.5年以上知名大型平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.對數(shù)據(jù)敏感，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘與判斷力;
3.出色的溝通、整合、規(guī)劃能力，抗壓能力和執(zhí)行力強(qiáng)，對結(jié)果負(fù)責(zé);
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十二
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行大型門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站的整體規(guī)劃及市場推廣;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定網(wǎng)站的建設(shè)方案，明確定位目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)實(shí)施;
3、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合其他部門搞好網(wǎng)站的運(yùn)營、運(yùn)行和維護(hù);
4、分析并把握用戶需求，調(diào)整各級欄目的建設(shè)，監(jiān)控、敦促網(wǎng)站內(nèi)容及時(shí)更新與完善;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品牌建設(shè)以及各種商務(wù)合作中的技術(shù)方案、實(shí)施方案的制定;
6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營，確保網(wǎng)站的順利開展。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上網(wǎng)站相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，從事過大型網(wǎng)站的整體運(yùn)營工作，有團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力，富有激情和創(chuàng)造性;
4、了解培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵操作與運(yùn)營;
5、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作的精神。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十三
職責(zé)：
1.執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，推動(dòng)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，完成公司的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃;
2.全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營工作，建立健全經(jīng)營管理體系，組織編制和完善部門內(nèi)部管理流程與制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
3.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，合理配置各部門資源，使資源利用最大化;
4.分析和預(yù)測市場、把握市場趨勢和最新動(dòng)態(tài)，為開拓市場決策提供準(zhǔn)確信息;
5.主持商務(wù)談判，與公司重要客戶和合作伙伴建立并維系和諧關(guān)系。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷， 5年以上運(yùn)營總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過體育或培訓(xùn)類公司coo者優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.全面的運(yùn)營管理能力，包括營銷策劃、市場開拓及推廣、團(tuán)隊(duì)管理等;
3.具備敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力，對行業(yè)市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準(zhǔn)確;
4.思維敏捷，具有較高的組織管理、協(xié)調(diào)溝通、商務(wù)談判能力，良好的語言表達(dá)能力;
5. 較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力;
6.認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意為美好的愿景與長期的目標(biāo)而努力，具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;
7.為人正直、誠信、敬業(yè)，具有良好的職業(yè)化工作習(xí)慣與職業(yè)素養(yǎng)。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十四
職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定平臺(tái)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的整體運(yùn)營工作，制定運(yùn)營策略并組織執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)容建設(shè)、活動(dòng)策劃、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和客戶服務(wù)的整體策略和計(jì)劃的制定和實(shí)施等日常運(yùn)營工作;
3.負(fù)責(zé)分析強(qiáng)化用戶體驗(yàn)、挖掘顧客需求，有效提升用戶產(chǎn)品的口碑，提升用戶訪問量、用戶轉(zhuǎn)化和用戶粘性;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略，進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，加強(qiáng)公司品牌形象建設(shè)，提高平臺(tái)知名度及品牌影響力;
5.指導(dǎo)策劃營銷方案并組織、開展，確保達(dá)成產(chǎn)品的市場目標(biāo);
6.有效對接內(nèi)外部資源，提升運(yùn)營工作業(yè)績指標(biāo);
7.研究運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，挖掘用戶需求，調(diào)整運(yùn)營策略，制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營問題并給出解決方案，以保證運(yùn)營績效的持續(xù)提升，并定期出具運(yùn)營分析報(bào)告及改進(jìn)意見;
8.負(fù)責(zé)總體日常運(yùn)營管理工作，分解任務(wù)、資源、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量與成本監(jiān)控;
9.培養(yǎng)并建設(shè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力及專業(yè)度，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備必備人才。
任職要求：
1.年齡40歲以內(nèi);200人以上互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景，8年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)化的互聯(lián)網(wǎng)思維;
2..具有地產(chǎn)相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;騰訊系的優(yōu)先考慮;
2.具備創(chuàng)新思路，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項(xiàng)業(yè)務(wù);
4.具備創(chuàng)業(yè)者精神，善于團(tuán)隊(duì)組建、管理和激勵(lì);
5.對互聯(lián)網(wǎng)市場動(dòng)向具有較強(qiáng)的感知能力，精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建。協(xié)助總經(jīng)理制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)， 提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率，并組織、監(jiān)督下屬各部門遵照執(zhí)行;并能有力推動(dòng)公司市場、項(xiàng)目、產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)緊密合作。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升部門工作效率;完善內(nèi)部管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，合理配置各部門資源，保證信息通暢，資源化利用;
4、根據(jù)公司運(yùn)營狀況，提出工作改進(jìn)方案，提高管理水平和公司整體工作效率;
5、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬部門各kpi指標(biāo)的達(dá)成，提升公司整體經(jīng)濟(jì)效益，確保完成公司經(jīng)營目標(biāo);
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工商管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，有一定的前瞻性和判斷性;
2、8年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大型公司營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通財(cái)務(wù)、稅務(wù)、企業(yè)服務(wù)政策及公司化運(yùn)作實(shí)施方案;
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力， 溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力
5、具備創(chuàng)新思路及良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力;樂觀有激情，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)較大壓力;
6、熟悉it行業(yè)的人才優(yōu)先考慮。
首席運(yùn)營官崗位的主要職責(zé)概述 首席運(yùn)營官的作用篇十六
職責(zé)：
1. 在公司現(xiàn)有平臺(tái)的基礎(chǔ)上，發(fā)掘新的機(jī)會(huì)，執(zhí)行從0到1的計(jì)劃。
2. 在執(zhí)行從0到1的過程中，與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。
3. 調(diào)整現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足的領(lǐng)域，并提出落地的解決方案。
要求：
1. 有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者特別優(yōu)先。
2. 能接受從基層開始做起，了解公司體系文化后，再上管理崗。
3. 有良好的教育背景，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。
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