范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇一
2、編制年度的績效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度績效計(jì)劃;
3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。
7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇二
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
4、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實(shí);
5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇三
- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運(yùn)層面
- 主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查、mentor計(jì)劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動(dòng)，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項(xiàng)目
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;
3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;
5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;
9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇五
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。
2、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;
6、負(fù)責(zé)erp中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇六
1.主導(dǎo)sf系統(tǒng)的上線工作，包括uat測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給end user提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;
2.深入了解hr業(yè)務(wù)需求及sf系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;
3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對hr數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助it提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;
4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;
5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;
6.維護(hù)crm系統(tǒng)，跟進(jìn)內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;
7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與it/供應(yīng)商溝通，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 企業(yè)人力資源工作內(nèi)容篇七
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5.負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2116129.html】
