隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇一
法定代表人：張偉
地址：
電話：
乙方：民族：性別：學歷：
出生日期：居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、 本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。
2、 其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。
3、 應屆大中專畢業(yè)生見習期為個月，自本合同生效之日起開始計算。
1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。
2、 乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。
甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行：
1、 甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。
2、 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、 甲方遇有緊急任務時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。
4、 根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。
5、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。
6、 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。
7、 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。
8、 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、計劃生育等有薪假期的待遇。
1、 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應的崗位工資標準。
2、 甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。
3、 甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。
4、 增薪
1） 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。
2） 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。
5、 減薪
1） 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。
2） 乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。
3） 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資
4） 乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。
5） 甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：
a、 甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；
b、 甲方安排乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，安排補休；
c、 甲方安排乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。
1、 乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。
2、 乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。
3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
1、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
2、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
3、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1） 在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2） 隱瞞嚴重既往病史的；
3） 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；
4） 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
5） 被依法追究刑事責任的；
6） 違反本合同的保密條款的；
7） 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇二
甲方：
乙方：身份證號碼：
常住地址
聯(lián)系電話
其他聯(lián)系人
鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本兼職勞務合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。
第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。
第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規(guī)章制度。
第四條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的；
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
3、乙方未按本協(xié)議履行其義務的；
4、乙方違反甲方規(guī)章制度的；
5、法律法規(guī)其他規(guī)定的。
第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。
第六條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在一周內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。非因勞務原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關后果。
第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)簽的可以續(xù)簽。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）
乙方（簽名）
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇三
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資 元人民幣，于次月10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇四
甲方：_______________
乙方：________________
基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
第一章合同的類型與期限
第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第_________項執(zhí)行：
(1)固定期限勞動合同：即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(2)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效，于_________工作完成時終止。
(3)無固定期限，自_________年_________月_________日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
甲乙雙方同意試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共___________個月，試用期工資為：____________。
第二條錄用條件為：
1.學歷文化：_______________.
2.身體狀況：_______________.
3.工作技能：_______________.
4.團隊精神：_______________.
5.其他：_______________.
第二章工作內(nèi)容與工作地點
第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事__________________工作，該崗位工作任務與職責如下：
該崗位的績效考核辦法為：
第四條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方的工作地點為_______________，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
第三章工作時間與休息時間
第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度：________________________________
第八條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第九條雙方需要約定的其他事項_________.
第十條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇五
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
身份證號碼：
通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以
為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：
（二）乙方工作地點：
（一）標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，并至少休息一天。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
（一）乙方試用期工資為 元／月。
（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權(quán)益。
（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇六
甲方（用人單位）：__________________
乙方：__________________（身份證：__________________）
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。
一、乙方應服從甲方的工作安排。
二、協(xié)議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等由甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但個人承擔部分自理。
四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
五、合同的終止和解除條件
（一）終止：
1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷的；
2、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。
（三）乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知
甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。
（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
4、因違法或犯罪行為被國家機關依法處理，無法繼續(xù)履行勞動合同的。
六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。
七、勞動爭議的調(diào)解和仲裁
l、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、本合同末盡事宜，接國家有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇七
甲方(用人單位)名稱:三亞英豪物業(yè)管理有限公司 性質(zhì):股份制
法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側(cè)300米 現(xiàn)任法人代表:xxx。
乙方(職工)姓名: 性別: 年齡: 學歷
籍貫:xx省xx市(縣) 身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。
甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。
一、合同期限(本合同期限按下列第x種類型執(zhí)行)
一、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止,共xx年。
二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應聘在xxx部門xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。
乙方在合同期內(nèi),按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務。
三、勞動保護和勞動條件
一、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。
二、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。
三、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
四、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。
五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定,并參照國家、省有關規(guī)定。
六、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
四、勞動報酬
一、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi),乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。
乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。
二、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(fā)(94)481號《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》辦理。
三、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。
五、勞動紀律
甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務。
六、勞動合同終止的條件
一、有下列情況之一,可以解除勞動合同:
(1)合同期滿,自然終止;
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的;
(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的;
(4)經(jīng)有關部門批準到國外或港澳定居的;
(5)甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。
二、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的.,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。
三、由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。
七、違反勞動合同的責任
一、任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
二、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續(xù)履行合同,并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
三、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經(jīng)過專業(yè)培訓,還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。
八、雙方另約定的事項
甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監(jiān)督檢查。
九、其他
一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時,按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。
二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
十、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方:三亞英豪物業(yè)管理有限公司
蓋章: 乙方(簽名)
二00 年 月 日 二00 年 月 日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇八
甲方（用人單位）名稱：
性質(zhì)：
法定地址：
現(xiàn)任法人代表：
乙方（職工）姓名：
性別：
年齡：
學歷：
籍貫：
身份證號碼：
甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。
乙方同意按甲方工作（生產(chǎn)）需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產(chǎn)）任務。
1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。
2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定。
3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。
4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構(gòu)繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。
5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經(jīng)三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。
6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。
乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。
2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》辦理。
3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。
甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務。
1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：
（1）合同期滿，自然終止；
（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；
（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；
（4）經(jīng)有關部門批準到國外或港澳定居的；
（5）甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。
2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。
3、由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。
3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。
甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
甲方： 乙方（簽名）
蓋章：
二0 年 月 日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇九
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱：揭陽市金鳳物業(yè)管理有限公司 姓名：
法定代表人：徐敘喜 身份證號碼：
地址：揭陽市區(qū)新興東路飛燕四巷金鳳園 住址：
經(jīng)濟類型： 有限責任公司
聯(lián)系電話：0663-8236970 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為
（二）乙方的工作任務或職責是
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月（ 元／日）。
2、其他形式： 。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。
（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
（一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(gòu)（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月 日
變更勞動合同協(xié)議書
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
變更勞動合同協(xié)議書
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇十
用人單位：(以下簡稱甲方)
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
1.合同期限為xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，其中試用期為xx個月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
1.甲方實行國家的以下第xx種工作制度：
a，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事xx保安xx工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質(zhì)地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。
3、甲方應嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》等有關報酬方面規(guī)定。
4、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。
1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
(3)甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時;
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外。
1、乙方不得制作、收發(fā)、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司秘密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品。
2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。
3、乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟、直至刑事責任：
(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
(3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的;
4、乙方在本合同有效期內(nèi)不得自營、和他人合營、受他人委托經(jīng)營、兼職從事同甲方相競業(yè)的業(yè)務或工作，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并收繳乙方因此所得的收入。
1、乙方違反合同的保密、服務期限、解除合同等相關約定的，應按照上海有關規(guī)定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金，并按照公司規(guī)章制度處理。
2、若乙方違反公司規(guī)章制度導致被解雇，甲方將不予賠償，同時可要求乙方賠償甲方的一切經(jīng)濟損失。
因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同附件為：
1.公司規(guī)章制度
2.受用人身份證明文件
本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.
附:受用人承諾:本人已仔細閱讀并完全了解員工守則公司規(guī)章制度等文件,且自覺遵守該文件所規(guī)定的內(nèi)容.
用人單位:(公章)
受用人(簽名):
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
簽約時間:xx年xx月xx日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇十一
甲方：
乙方：
為加強本公司廠區(qū)日常監(jiān)管工作，保障公司的正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，做好秩序維護、衛(wèi)生保潔、工程維修工作，維護企業(yè)形象，確保公司人員、生產(chǎn)、財產(chǎn)、治安、消防安全，現(xiàn)將我公司區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)、區(qū)域內(nèi)保潔服務項目承包給乙方進行統(tǒng)一管理。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條：本合同期限自 年 月 日起，至 年 月日止。
第二條：合同期滿前 30 日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前 10日內(nèi)簽署新的合同。 物業(yè)管理服務項目：
第一條：包括區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)、區(qū)域內(nèi)保潔服務。
第二條：乙方按照甲方要求提供相關服務工作人員。
第一條：甲乙雙方約定的物業(yè)管理費用及結(jié)算標準依照本合同附件人員費用匯算表表執(zhí)行。
第二條：甲乙雙方于每月5日前確認上月的工作量依據(jù)本合同附件人員費用匯算表物業(yè)管理服務費用結(jié)算清單。
第三條：甲方應于每月20日前根據(jù)合同附件人員費用匯算表支付乙方物業(yè)管理服務費（物業(yè)管理服務費中包含社會保險費用及稅費）。支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。
（一）甲方有權(quán)對乙方的物業(yè)管理服務進行考核，對不符合要求的提出書面整改通知，乙方應在收到通知后3日內(nèi)完成整改并及時匯報給甲方。如乙方未及時整改的甲方有權(quán)進行處罰，超過3次未整改的甲方有權(quán)終止本合同。
（二）甲方應明確乙方從事物業(yè)管理的工作崗位、工作任務和工作要求，然后由乙方負責安排其工作人員完成工作任務。
（三）甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。
（四）甲方應為乙方提供食宿。
（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：
1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；
2、 乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；
3、 乙方員工不能提供真實有效身份證明的，或提供虛假身份證明的；
4、 乙方員工廠區(qū)內(nèi)不得飲酒、衣衫不整、在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展。
（六）甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方物業(yè)管理費用。
（一）乙方應做到保障甲方的正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，做好秩序維護、衛(wèi)生保潔、工程維修工作，維護企業(yè)形象，確保甲方人員、生產(chǎn)、財產(chǎn)、治安、消防安全。為甲方營造一個安全、安定、祥和的工作環(huán)境，從而讓甲方的每個業(yè)主都能住的安心、放心以提高甲方每個業(yè)主的滿意度。如因乙方原因造成甲方租戶流失的甲方有權(quán)追究乙方賠償責任。
（一）乙方有權(quán)根據(jù)當月工量及時增減人員費用匯算表中人員數(shù)量，原則上總費用不變。
（二）乙方在簽訂本合同時應提供對廠區(qū)的管理細則并由甲、乙雙方確認后作為本合同的附件。
（三）乙方為提高物業(yè)管理質(zhì)量有權(quán)與甲方每個業(yè)主簽訂租憑廠區(qū)物業(yè)管理制度要求大家共同遵守。
（三）乙方應保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方所需有關生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復印件。
（四）乙方應保證嚴格遵守有關的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。
（五）乙方應根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
（六）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。
（七）乙方應保證按照甲方工作要求足額安排工作人員，人員出現(xiàn)不足時應在兩日內(nèi)補齊。
（一）乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
（二）乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務外包費用超過10個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
（五）乙方違反中國有關法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
（一）本協(xié)議期滿的；
（二）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇十二
甲方：_____物業(yè)有限公司(以下簡稱“甲方”)
地址：
法定代表人：
乙方：_____________(以下簡稱“乙方”)
身份證號碼：
當前家庭住址：_______________
戶籍地址：_______________
聯(lián)系方式：_________________(固定電話)_________________(移動電話)
緊急聯(lián)系人：_______________電話：_______________
甲乙雙方在建立合法勞動關系的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履行本合同的依據(jù)，以資共同遵守。
第一章合同的種類和期限
第一條本合同期限由甲乙雙方協(xié)商按以下條款執(zhí)行：
(1)固定期限勞動合同：即合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
(2)本合同是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效
(3)無固定期限的，自_____________________起終止，甲、乙雙方約定試用期為___________________年，試用期為______年
第二條聘用條件是：
1.學歷：_____________。
2.身體狀況：_____________。
3.工作技能：_____________。
4.團隊精神：_____________。
5.其他：_____________。
第二章工作內(nèi)容和工作地點
第三條乙方同意并服從甲方的工作安排，從事_____________工作
該職位的績效考核方法是：
第四條甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方的工作崗位和報酬的，原則上應當達成一致意見，但下列情況除外：
a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營和服務需要、行業(yè)變化、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機構(gòu)設置等需要調(diào)動乙方工作崗位時。，乙方應接受。
乙方因生產(chǎn)經(jīng)營和服務需要，甲方可臨時安排乙方在其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
c.乙方技能、健康等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作。
第五條乙方應認真履行甲方設定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方的工作地點為___________________年_____月_____日_______________________如甲方需要調(diào)整乙方工作崗位或派遣乙方到其他單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。
第三章工作時間和休息時間
第七條甲、乙雙方約定，乙方工作崗位以下列方式確定乙方的工時制度：
第八條甲方延長乙方工作時間的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資。甲方不能通過安排乙方延長工作時間安排補休的，應按國家規(guī)定支付乙方工資。
乙方加班需經(jīng)甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章勞動報酬
第九條乙方在正常出勤和正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。雙方約定乙方崗位工資制度如下：
第十條雙方約定加班工資基數(shù)為_____元/天，事假扣除標準為_____元/天，病假扣除標準為_____元/天，曠工扣除標準為_____元/天。
第十一條甲方以法定貨幣按月支付乙方工資，甲方于每月_____日支付乙方上月工資。甲方按月將工資支付到乙方賬戶，乙方到指定銀行領取。
第十二條甲方不得隨意無故克扣乙方工資。但有下列情形之一的，甲方可以扣繳乙方工資：
(1)甲方代扣代繳乙方個人所得稅。
(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人承擔的各項社會保險費用。
(3)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。
(4)因乙方自身原因造成的經(jīng)濟損失，甲方需要賠償?shù)模蓮囊曳奖救斯べY中扣除。
(5)法律法規(guī)規(guī)定可從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章社會保險和福利待遇
第十三條甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費。個人繳納的部分社會保險費由甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按照生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工(工)負傷(死亡)待遇、患病或非因工負傷(死亡)待遇和醫(yī)療補助金的支付按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_______。
2、_______。
3、_______。
第六章規(guī)章制度和勞動紀律
第十七條甲方應依法建立健全各項規(guī)章制度。甲方應及時將制定和變更的規(guī)章制度告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章、社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
乙方不得從事任何其他與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十九條甲方有權(quán)對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)國家和本單位的規(guī)定給予乙方紀律或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方已盡到告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務，并做好勞動過程中的職業(yè)危害防護工作。乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程和安全制度。
第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。乙方應嚴格按照要求穿戴勞動保護用品。
第二十二條甲方應為乙方提供必要的職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的一切必要的教育和培訓
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條本合同履行過程中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更。未經(jīng)另一方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更本合同約定的事項。
第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用標準或錄用條件的，甲方可以立即通知乙方解除本合同。
第二十五條雙方同意，有下列情形之一的，甲方可以立即與乙方解除本合同：
1.由于乙方未能在5天內(nèi)提供其錄用的相關信息，甲方無法辦理錄用等相關手續(xù)。
2.經(jīng)核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的。求職前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但求職時未聲明。求職前曾被其他單位受過記過、留廠察看、辭退或開除等嚴重處分，或有吸毒等劣跡，求職時未申報。應聘前已被勞動教養(yǎng)、拘留或被依法追究刑事責任，但應聘時未作聲明的等。
3.嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。
4.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成1000元以上的嚴重損害。
5.如乙方為特種作業(yè)人員，非法作業(yè)或因自身原因造成物質(zhì)損失。0元內(nèi)發(fā)生上述事故，除經(jīng)濟處罰或處罰外，甲方可隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關教育的。
8.乙方向甲方辭職或被甲方協(xié)商辭退。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同。
10.其他情況：
第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為屬于嚴重違反甲方勞動紀律。乙方有下列行為之一的，甲方可以不經(jīng)事先通知而無償解除勞動合同：
1.一年內(nèi)連續(xù)曠工三天或六天以上。
2.惡意辱罵他人，造謠生事，詆毀公司或他人名譽、信用。
3.對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力等違法行為，危及人身安全。
4.尋釁滋事，唆使、煽動他人怠工、罷工，參與打架斗毆。
5.未經(jīng)允許接受業(yè)主和客戶的禮物。
6.服務態(tài)度差，損害客戶利益，影響公司聲譽。
7.盜竊公私財物。
8.連續(xù)兩次在群眾評價中排名倒數(shù)三名或被公司處理兩次以上仍未改正的。
9.利用不良社會力量解決公司內(nèi)部問題。
10.故意不服從公司或主管領導的合理安排或分配，拒絕服從工作分配。
1.其他：
第二十七條因乙方失職造成他人或本人人身傷害和經(jīng)濟損失的，乙方應承擔責任并負責賠償。
第二十八條乙方可以依法解除勞動合同。
第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三天通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方三天工資作為補償。
試用期滿解除合同，一方未提前30天書面通知另一方的，應向另一方支付乙方當年正常月工資的標準作為代通知金。
第三十條有《勞動合同法》第四十四條情形的，本合同終止。
第九章經(jīng)濟補償和賠償
第三十一條乙方有下列情形之一，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：
(1)由于乙方自身的主觀過錯，甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同被確認無效的。
(2)本合同訂立時，未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給其他用人單位造成損失的，由甲方承擔連帶責任。
(3)在本合同履行過程中，乙方的主觀過錯或重大過失給甲方造成損失。
(4)乙方違反本合同，向甲方提出解除本合同，給乙方造成損失的。
(5)乙方違反本合同規(guī)定的保密義務，給甲方造成損失。
(6)乙方違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的。
第三十二條除依據(jù)本合同第二十五條、第二十六條解除合同外，勞動合同法規(guī)定需要經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應按法律?guī)定的標準向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十三條乙方拖欠甲方款項，或乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中相應扣除。符合法律法規(guī)的規(guī)定和本合同約定的賠償責任。如果扣除的部分不足，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分
第三十四條甲方與乙方解除或終止勞動合同關系時，應按甲方規(guī)定辦理工作、辦公用品、財務等交接手續(xù)，甲方應支付乙方扣除本合同約定金額后的剩余工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明并辦理各種關系轉(zhuǎn)移。
第十章培訓服務期和競業(yè)限制
第三十五條甲方為乙方提供專業(yè)技術培訓專項培訓費的，應當簽訂補充培訓協(xié)議作為本合同附件，約定服務期限和違約金。
第三十六條乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守秘密，雙方應簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。
第二章xi勞動爭議處理
第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。)進行調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定
第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度是本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：
1、___________________
2、___________________
3、___________________
4、___________________
第三十九條本合同如與法律法規(guī)相抵觸，或因法律法規(guī)的變化而不一致時，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)為準。
第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的，以法律、法規(guī)和規(guī)章為準。
第四十一條本合同生效前雙方簽訂的勞動合同，自本合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條乙方同意在乙方處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情況)，委托本合同頭部的“緊急聯(lián)絡人”作為乙方的受托人。)，受委托人有權(quán)接受和解、調(diào)解，代為領取和簽收相關文件。
乙方確認，在甲方相關文件無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、丟失等。)，本合同中乙方的家庭住址為甲方的通訊地址。
第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：
1.甲乙雙方對本合同約定的工時制度和勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不追究對方的月工資額和加班工資標準。
2、___________________
3、______________________
4、___________________
5、____________________
第四十四條雙方確認，在簽署本合同前，已仔細閱讀了本合同的內(nèi)容，并完全理解本合同各條款的含義。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：乙方：(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽署日期：簽署日期：
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保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇十三
不簽訂勞動合同、沒有檔案、不買社保…，這些通常是物業(yè)管理行業(yè)企業(yè)的習慣做法，因為他們也很無奈：行業(yè)競爭激烈、員工流動性大、管理成本支出比例高…，因此，長期以來，企業(yè)疲于人員招聘、培訓，忽略了人事風險隱患，物業(yè)管理勞動合同。新《勞動合同法》已經(jīng)出臺，并將于明年1月1日實施，各地實施多年的勞動條例和確定勞動關系的規(guī)范模式必將產(chǎn)生重大調(diào)整，物業(yè)管理行業(yè)也必將面臨全新、巨大的壓力和挑戰(zhàn)。
新《勞動合同法》“第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；…”“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>
這樣的規(guī)定，必然導致物業(yè)管理企業(yè)的人工成本增加，因為物業(yè)管理企業(yè)屬于勞動密集型、員工流動性大的企業(yè)，大部分的員工都是一年一簽，《勞動合同法》對勞動合同期滿的賠償和對試用期的規(guī)定，這必然將直接導致企業(yè)的人工成本的上升。
約定員工三個月的試用期是物業(yè)企業(yè)采取的一般慣例，一方面可以真正考驗員工的實際能力，另一方面也能節(jié)約一定成本。新的《勞動合同法》規(guī)定了試用期限，并明確了違約責任，“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。…”“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！?/p>
由于物業(yè)管理合同很多都是短期合同，如果按照上述規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)不僅增加了成本，同時增加了管理風險，因為清潔、綠化、保安等層面的人員很多是打短期工的，流動性較大，使用時間縮短，就很難觀察和發(fā)現(xiàn)新員工的人品、能力和操作水平，將給服務質(zhì)量帶來不穩(wěn)定性，增加了企業(yè)管理風險。
每年與員工簽一次勞動合同是多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)不得已而為之的做法，企業(yè)必須按照在管項目的物業(yè)管理合同期限約定與員工的勞動合同期限，避免項目合同期滿帶來的經(jīng)濟補償。新的《勞動合同法》約定“第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！边@無疑對一些以外接項目為主的物業(yè)管理企業(yè)帶來了沉重的負擔，在招聘員工約定試用和簽訂合同時，必須慎之又慎，避免一不小心給全部員工簽訂了無固定期合同。
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇十四
甲方(業(yè)主)：
名稱：物業(yè)管理有限公司
法定代表人：
地址：
電話：
類型：有限責任公司
乙方(員工)：
名稱：
身份證號碼：
地址：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
(1)_____年1月1日至_____年12月31日。
(2)試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))：
1.沒有試用期。
2.試用期從_____開始，到_____結(jié)束。
(試用期不超過六個月。合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日。合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日。合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(1)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職位)為_____
(2)乙方的任務或職責是_____
(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，按本合同變更辦理，雙方簽字確認的協(xié)議或通知作為本合同的附件。
(4)甲方派遣乙方到其他單位工作的，應當簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
1.標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行以總工作時間為期限的綜合計算工時工作制。
(2)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，每日不得超過一小時，因特殊原因每日最高不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資和福利
(1)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.乙方試用期工資為人民幣_____/月。試用期后工資為人民幣_____/月(元/天)。
2.其他形式：_____。
(2)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。
(3)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資的，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的，視為同意。
(4)甲方每月_____日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
(5)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照《勞動法》第四十四條支付延長工作時間的工資。
勞動保護和工作條件
(1)甲方應根據(jù)國家和省有關勞動保護的規(guī)定，提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，以有效保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現(xiàn)職業(yè)危害，甲方應根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康和相關權(quán)益。
(2)甲方根據(jù)乙方的崗位和國家有關規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規(guī)定安排乙方每(年/季/月)進行一次免費體檢。
(3)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權(quán)要求改正，有權(quán)檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。
社會保險和福利
(1)合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險費由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔。
(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和待遇，按醫(yī)療保險等有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。
(4)甲方給予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(1)甲方根據(jù)國家和省有關法律法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省有關勞動法律法規(guī)及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(2)甲方有權(quán)對乙方的制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督、考核、獎懲。
(3)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并達成如下協(xié)議：
八、合同的變更
(1)任何一方要求變更本合同的相關內(nèi)容，應以書面形式通知另一方。
(2)甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的終止
(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(2)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3.嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
5.甲方歇業(yè)、倒閉、瀕臨破產(chǎn)、處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。
6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9.本合同約定的終止條件出現(xiàn)。
甲方根據(jù)本合同第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，應提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中，根據(jù)第6項規(guī)定解除本合同并符合有關規(guī)定的，還應支付乙方醫(yī)療補助費。
(3)乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。
但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時終止本合同：
1.試用期內(nèi)。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3.甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬，無故克扣或拖欠工資的。
4.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
2.乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)本合同終止后，甲乙雙方應在七日內(nèi)辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。
十、合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。
十一、違約和責任
(1)甲方的違約行為及違約責任：
(2)乙方的違約行為及違約責任：
十二、調(diào)解和仲裁
雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，可通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他人
(1)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，本合同條款如與國家和省有關勞動管理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。
(2)下列文件是本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(3)雙方同意(內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定，可加附頁由雙方簽字或蓋章)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽字或蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
______年_____月_____日 ______年_____月_____日
認證機構(gòu)(蓋章)：
認證者：
認證日期：______年_____月_____日
保利物業(yè)勞動合同 物業(yè)勞動合同書 電子版篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
本合同為xx期限的勞動合同。自年期限為其中試用期為xx個月，到xx年xx月xx日止。
甲方安排乙方在xx部門從事xx工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質(zhì)按量的完成任務。
甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方依據(jù)按勞分配原則實行xx工資制度，月工資為xx元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。工資支付日期為每xx日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。
甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關規(guī)定進行獎懲。
勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前xx日進行協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。
甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。
甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應當賠償損失。
雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
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