在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工跳槽的利弊篇一
這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見；客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。
無論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為； 其次，你的評(píng)價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳； 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評(píng)價(jià)我們呢？ 有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎？
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。
曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì)； 第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了； 第三：面對(duì)加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。 壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
員工跳槽的利弊篇二
理由一：挑戰(zhàn)式跳槽
喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
理由二：創(chuàng)業(yè)式跳槽
員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。
理由三：選擇式跳槽
在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
理由四：發(fā)展式跳槽
公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
理由五：“錢”途式跳槽
以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。臨沂招聘
理由六：感覺式跳槽
跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
理由七：被動(dòng)式跳槽
在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。
理由八：習(xí)慣式跳槽
有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個(gè)工作。
員工跳槽的利弊篇三
俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會(huì)背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會(huì)升起離意，便會(huì)打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長(zhǎng)期得不到安撫改善就會(huì)轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會(huì)之時(shí)往往會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì)看見你的閃光點(diǎn)，如若長(zhǎng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時(shí)因?yàn)榇龅玫奖认胂笊俣选?/p>
自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(zhǎng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過這個(gè)時(shí)間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個(gè)崗位上工作了很長(zhǎng)時(shí)間而沒有得到升職的機(jī)會(huì)、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點(diǎn)。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時(shí)間跳，也許會(huì)有不同的事情發(fā)生呢。
據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因?yàn)槿思谊P(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì)中，一個(gè)團(tuán)體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時(shí)解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會(huì)給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
員工跳槽的利弊篇四
公司業(yè)績(jī)不好，超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)或許只是鼓舞士氣的最后絕招。這一舉措是公司的垂死掙扎還是勢(shì)頭轉(zhuǎn)好的先兆？這就需要當(dāng)事者自己結(jié)合公司所處的行業(yè)以及公司相關(guān)的運(yùn)營(yíng)信息做出判斷。網(wǎng)友 “flyerfly”說：“前不久，我正好遇到類似的情況。在‘預(yù)謀’跳槽的那段時(shí)間，我一直以感冒發(fā)燒為由在家里呆了一個(gè)星期沒去上班，后來老板單獨(dú)找我談話，承諾今年我的年終獎(jiǎng)會(huì)相當(dāng)于可以發(fā)3個(gè)月的月薪。聽到這消息，當(dāng)時(shí)我也很激動(dòng)，不過后來還是堅(jiān)持跳槽了。作為一線部門的管理者，我手里掌握的數(shù)據(jù)能充分說明公司發(fā)展?fàn)顩r不容樂觀。公司所在的行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)激烈，作為一家成立不久的新公司，其抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足。超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)還是沒有個(gè)人的長(zhǎng)期發(fā)展重要，所以我果斷跳槽了?！?/p>
當(dāng)然，也并不是所有人都能像網(wǎng)友“flyerfly”那樣掌握公司的一線數(shù)據(jù)資料。那如何才能自行判斷公司目前的運(yùn)營(yíng)狀況？在這里前程無憂專家將和你分享一些通用的方法，幫助你對(duì)自己所在的公司目前的運(yùn)營(yíng)狀況做出大致的判斷。
目前中小型企業(yè)的發(fā)展易受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，在業(yè)績(jī)上有點(diǎn)波動(dòng)也是正?，F(xiàn)象，跳槽者關(guān)鍵是要看這種下降會(huì)不會(huì)持續(xù)下去。如果企業(yè)在半年內(nèi)業(yè)績(jī)一直處于下滑的態(tài)勢(shì)，此時(shí)跳槽者你就需要有所警覺，。這時(shí)候跳槽者需要去了解一下公司業(yè)績(jī)不好是整個(gè)行業(yè)不景氣，還是公司本身的問題。
要評(píng)估行業(yè)形勢(shì)，可多留意一些宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)信息?，F(xiàn)在這些信息資源都很豐富，跳槽者你可以從多個(gè)渠道獲得，只要自己多留意新聞報(bào)道，便可做出大致的判斷；。另外，你身邊如果有比較資深的專家，，也可以求助他們了解相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)。
如果業(yè)績(jī)下滑是因?yàn)槟闼诘墓居袉栴}，那就要具體問題具體分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息總會(huì)傳出風(fēng)聲，即使是小道消息也不一定是空穴來風(fēng)。公司狀況好不好，你可以從一些工作中的細(xì)枝末節(jié)里觀察出來，比方說團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)是否緊縮，福利方面是否削減等等。
一般來說，大公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力相比小公司要強(qiáng)很多，有波動(dòng)也不至于垮塌。如果當(dāng)前這個(gè)平臺(tái)對(duì)你個(gè)人發(fā)展依然有利，那么可以先觀望，跳槽也可以伺機(jī)而動(dòng)，因?yàn)楹芸赡芄緯?huì)在接下來一年會(huì)有所好轉(zhuǎn)，跳早了，不僅會(huì)損失超過預(yù)期的年終獎(jiǎng)，也可能會(huì)找不到比現(xiàn)在更好的機(jī)會(huì)。如果個(gè)人你已經(jīng)確定自己在目前這家公司繼續(xù)待下去的意義不大，也請(qǐng)先做足準(zhǔn)備再跳槽，計(jì)算清楚各種跳槽的成本和風(fēng)險(xiǎn)再行動(dòng)。
因?yàn)椴贿m應(yīng)團(tuán)隊(duì)而選擇跳槽，很多時(shí)候都被看作是不太成熟的表現(xiàn)；因?yàn)槿穗H關(guān)不好而跳槽，也可能會(huì)被hr判定為這是在借跳槽逃避困難問題。但對(duì)于部分追求個(gè)性的職場(chǎng)人來說，讓自己委曲求全地適應(yīng)團(tuán)隊(duì)似乎是一件很艱難的事情。前程無憂發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》指出：現(xiàn)如今，職場(chǎng)人離職的最根本因素是職業(yè)取向上的多元和權(quán)重的變化。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場(chǎng)所的努力比以往任何時(shí)候都多，結(jié)果是企業(yè)的離職率仍在上升。長(zhǎng)期、快速增長(zhǎng)的生活經(jīng)濟(jì)節(jié)奏帶給很多職場(chǎng)人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、放緩的增長(zhǎng)時(shí)刻，看淡工作的情緒彌漫在各個(gè)年齡層的職場(chǎng)人身上。”看淡工作的情緒以及各自追求的不同，或許也造成了部分職場(chǎng)人“我行我素”的行事作風(fēng)。
如果是人際關(guān)系不好，身在職場(chǎng)，還是要多找找自身的原因，多和同事溝通。，不是原則上的事情，就不要多計(jì)較。如果是不能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的行事作風(fēng)，那有可能是個(gè)人你不能接受該企業(yè)的企業(yè)文化，這或許是個(gè)人你的價(jià)值觀與公司宣揚(yáng)的理念不合。如此一來，個(gè)人你也無需多做抱怨，實(shí)在呆不下去可以考慮換一個(gè)平臺(tái)。在下次找工作時(shí)，一定要記得先了解清楚公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀等問題，避免再次出現(xiàn)同樣的問題。
從網(wǎng)友的討論以及上面的分析中，我們可以看出：超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)并不能給那些計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人帶來多大刺激。網(wǎng)友“小黑”說：“如果我要跳槽的話肯定是對(duì)公司的現(xiàn)狀很不滿，或者外面有更好的機(jī)會(huì)，年終獎(jiǎng)只會(huì)排在第二位考慮。如果促使我跳槽的根本問題沒解決，超出預(yù)期的年終獎(jiǎng)對(duì)于我是沒有吸引力的。即使我一時(shí)‘貪戀’年終獎(jiǎng)，在拿到年終獎(jiǎng)之后，我還是會(huì)跳槽?！?012年，希望每一個(gè)職場(chǎng)人都能理性思動(dòng)，認(rèn)清自己跳槽的原因，該“絕情”的時(shí)候就不要優(yōu)柔寡斷！
受到通脹因素的沖擊，生活成本不斷增長(zhǎng)，職場(chǎng)人為“薪”而跳，也在情理之中。既然是因?yàn)椴粷M意目前的薪酬福利而跳槽，那作為一次性激勵(lì)的年終獎(jiǎng)也便喪失了魅力。要想撫慰職場(chǎng)人那顆驛動(dòng)的心，加工資才是王道。網(wǎng)友“黑豬寶寶”說：“現(xiàn)在有了寶寶，家庭開銷大，打算跳槽就是因?yàn)閷?duì)公司的薪資不滿意。如果公司不給我加點(diǎn)工資，多發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)也不給力??！年終獎(jiǎng)總會(huì)用完的，加工資才能‘源遠(yuǎn)流長(zhǎng)’！”
公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)超出預(yù)期，是否要堅(jiān)持跳槽？，這要看當(dāng)事者目前所處的職業(yè)發(fā)展階段。如果你工作時(shí)間不長(zhǎng)（工作年限在5年以下），此時(shí)，你還屬于積累的階段，機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)或許對(duì)你更重要。如果你已經(jīng)進(jìn)入中年，擁有十幾年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，那么此時(shí)為家庭考慮，薪資就是重要且首要的因素了。因?yàn)樾劫Y而跳槽的職場(chǎng)人很多，但這并不一定正確。決定薪資高低的是你核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。很多人通常只顧眼前，過于注重“外生涯”的好壞，而忽略了對(duì)“內(nèi)生涯”的培養(yǎng)，最后得不償失，不能獲得長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展。（外生涯指從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程； 內(nèi)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。）
現(xiàn)如今，越來越多的職場(chǎng)人開始重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。根據(jù)前程無憂2011年12月份所做的“求職者跳槽意愿度”跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場(chǎng)人選擇跳槽的第一位原因，而以往職場(chǎng)人在跳槽時(shí)較為受職場(chǎng)人關(guān)注的薪資福利方面的原因已經(jīng)退居第二位。
個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限，其本質(zhì)也屬于發(fā)展瓶頸的問題。一個(gè)沒有發(fā)展空間的公司，單憑年終獎(jiǎng)還是無法留住員工的。網(wǎng)友“伽葉”說：“決定跳槽前，我需要評(píng)估一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間。，如果我下定決心跳槽，那說明公司提供給我的并非我所追求的，所以無論老板發(fā)雙薪還是三薪，我都會(huì)跳的?！?/p>
晉升、發(fā)展受限，職場(chǎng)人要分析是公司的發(fā)展通道狹窄，還是個(gè)人自身的原因。如果是個(gè)人能力不足，那么求職者就需要給自己“充電”了，不然即使跳槽去到別的公司還會(huì)碰到同樣的問題；如果是公司平臺(tái)扁平，發(fā)展通道狹窄，那么可以考慮換一個(gè)平臺(tái)。
跳槽越跳越迷茫，需謹(jǐn)防三大誤區(qū)
跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法。現(xiàn)實(shí)情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當(dāng)問及這些跳槽者跳槽原因時(shí)，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題，但是由于對(duì)職場(chǎng)的了解不足而缺乏慎重考慮，陷入了跳槽的誤區(qū)，導(dǎo)致自己越跳越迷茫。
小楠大學(xué)畢業(yè)一年多，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職，因?yàn)橄霌Q第四份工作了。為了這個(gè)事情，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說，她也無可奈何，誰叫自己的這個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作也沒有。當(dāng)初高考結(jié)束時(shí)，也不知道報(bào)什么專業(yè)，后來還是家里人支持自己報(bào)的這個(gè)專業(yè)，因?yàn)榇蠹叶颊f電子商務(wù)很流行，當(dāng)然肯定好找工作。當(dāng)時(shí)這個(gè)專業(yè)還算是熱門專業(yè)，分?jǐn)?shù)線也不低，只是自己進(jìn)了大學(xué)才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)專業(yè)是“萬金油”，學(xué)的知識(shí)面是很廣的，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰，只能隨便找，找到什么是什么。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)公司的客服，因?yàn)槭懿涣丝蛻舻臒o理取鬧離職了。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大，做不出業(yè)績(jī)又離職了，目前是一家投資公司的文員，工作是比較輕松的，但是薪資不高，而且沒有什么發(fā)展，目前正打算離職，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了，好像沒有一份工作是好的？
要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另外一個(gè)是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應(yīng)的平臺(tái)沒有大的發(fā)展空間，而且她自己也沒有意識(shí)到該怎么沿著這個(gè)方向去積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不清楚以后的發(fā)展在哪里？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許，經(jīng)過我們機(jī)構(gòu)評(píng)估，他的個(gè)性特征、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求，所以跳槽對(duì)于他來說是迫在眉睫的。
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場(chǎng)各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對(duì)職場(chǎng)的需求來明確自己的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，挖掘自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力了。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的。，一方面需要明確工作是生活的一部分，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作能力。職業(yè)顧問認(rèn)為，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測(cè)評(píng)，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。
跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，很多人跳槽計(jì)劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施成功的原因。因?yàn)樘鄣扔谠偾舐?，同樣面臨著競(jìng)爭(zhēng)的問題，遇到好的適合自己的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的求職技巧，往往和機(jī)會(huì)失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽計(jì)劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)會(huì)卻越來越少了。
跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯(cuò)。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。
出現(xiàn)這五種訊號(hào)，你該跳槽了
職場(chǎng)中有這五個(gè)信號(hào)發(fā)生時(shí)，那么，你該跳槽了！
你是否被困在一個(gè)你被告知沒有機(jī)會(huì)升職的工作？對(duì)于你的工作，你是不是有一些很負(fù)面的想法？
身處于一個(gè)你沒有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)還有晉升的工作，盡管你很盡責(zé)或是得到了很高的薪水，你只會(huì)覺得很沉悶，最糟的情況下還會(huì)被炒魷魚或停職。所以，在你還沒有開始面對(duì)更多的負(fù)面情況時(shí)，開始去尋找你新的工作吧！
你是不是每一天都參與那些你認(rèn)為連你在睡覺時(shí)都可以做的工作？你是否已經(jīng)在一個(gè)同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機(jī)會(huì)或者是職責(zé)去發(fā)展？
特別是在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)，當(dāng)很多的企業(yè)已經(jīng)開始瘋狂的創(chuàng)新時(shí)，保持自己的最佳狀態(tài)以及保有你工作上的本領(lǐng)是很重要的。
一份可以激發(fā)你的工作，肯定會(huì)讓你的工作變得更加好玩，而不是讓沉悶占上風(fēng)。
什么是不好的界限？
以下有幾個(gè)例子：因?yàn)楸黄渌舜驍_你的辦公桌，而沒有辦法在無打擾的狀態(tài)下去完成你的案子；你工作的環(huán)境里總是圍充斥著許多八卦是非、明爭(zhēng)暗斗以及辦公室政治；你的同事經(jīng)常下班后喝醉酒，并且強(qiáng)迫你一起喝。
通常，當(dāng)界限被他人觸犯的工作環(huán)境都是被有問題的人領(lǐng)導(dǎo)著，而這些行為是從上層傳遞而來。如果你的工作環(huán)境是這樣的話，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作。
這幾年，我看見因?yàn)橐恢比棠驮诟叨葔毫Φ沫h(huán)境下工作，直到生病的顧客，有正在增加的趨勢(shì)。如果你看見自己正在這條路上，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換，不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。
當(dāng)你下定決心，離開對(duì)你沒有意義的工作時(shí)，你已經(jīng)邁向一個(gè)更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己，告訴這個(gè)世界你是個(gè)有價(jià)值的人，而且你值得更好的未來。
幾乎人人都有星期一綜合癥，每到這個(gè)時(shí)候，總是感覺進(jìn)不了工作狀態(tài)。 但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班，就有問題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活質(zhì)量。
如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是該考慮辭職的時(shí)候了。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)榧词鼓悴晦o職，這離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
另外，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
員工跳槽的利弊篇五
調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅(jiān)力量--其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，僅14%有跳槽的計(jì)劃。
數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場(chǎng)人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場(chǎng)人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場(chǎng)人有此打算。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場(chǎng)人表示會(huì)兩年一跳，23%的職場(chǎng)人會(huì)三年。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場(chǎng)人會(huì)由于"晉升空間小，前途太渺茫"而跳槽，48%的職場(chǎng)人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明顯不公道"，另分別有25%的職場(chǎng)人由于"發(fā)展受阻，上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。
與之相對(duì)應(yīng)的，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場(chǎng)人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景"，56%主要考慮"福利待遇好"，40%主要考慮"有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬"，36%主要考慮"晉升空間大"，33%主要考慮"培訓(xùn)機(jī)會(huì)多"。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場(chǎng)人對(duì)跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽可以增加職場(chǎng)閱歷，豐富職場(chǎng)生涯；21%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機(jī)提高薪資待遇；7%的職場(chǎng)人認(rèn)為我的工作我做主。
僅2成半的職場(chǎng)人對(duì)跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽太多會(huì)令自己無法找到正確的職場(chǎng)道路，3%的職場(chǎng)人認(rèn)為到哪兒都是干活，沒必要跳槽；另有3%的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽說明沒常性，對(duì)職場(chǎng)不利。
通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有高達(dá)8成半的職場(chǎng)人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場(chǎng)人表示會(huì)看看機(jī)會(huì)，18%的職場(chǎng)人已經(jīng)跳槽，18%的職場(chǎng)人表示無論如何也要跳槽。
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場(chǎng)人仍在觀望，僅3%的職場(chǎng)人表示不會(huì)跳槽。
跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場(chǎng)人需要在行動(dòng)之前考慮清楚的問題，要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。
俗話說:"樹挪死，人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個(gè)度，不應(yīng)當(dāng)盲目，成為職場(chǎng)上的“跳蚤”。
員工跳槽的利弊篇六
1、 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智
在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過后，它會(huì)慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì)覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。 如果你經(jīng)常換工作，那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一直保持上升勢(shì)頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會(huì)了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。
2、 跳槽者會(huì)有更穩(wěn)定的事業(yè)
美國(guó)公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會(huì)認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們，應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會(huì)和其他人接觸的人。公司會(huì)有裁員，雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上，這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你，你要知道這是非?？膳碌?。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對(duì)于事業(yè)的理解，那就不會(huì)有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。因?yàn)槟憧梢钥隙?，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的`幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會(huì)比長(zhǎng)時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這也是為什么跳槽的人會(huì)創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。
3、 跳槽者會(huì)有更好的表現(xiàn)
如果你知道明年你就會(huì)離開這份工作，你就會(huì)努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績(jī)，你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì)去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對(duì)于他們得到下一份工作是有幫助的。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項(xiàng)目處理中表現(xiàn)的非常突出；他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對(duì)于公司，一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的貢獻(xiàn)比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻(xiàn)要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻(xiàn)。解決這個(gè)問題。這個(gè)模式已經(jīng)過時(shí)，無法吸引優(yōu)秀的員工。
4、跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認(rèn)知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個(gè)人的成長(zhǎng)放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個(gè)月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了。” 及時(shí)退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過時(shí)的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知。當(dāng)然，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)很艱難——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。
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