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公司員工手冊模版篇一
14、各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。
15、各級主管應(yīng)主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查。
16、各級主管遇到下列情形之一時，應(yīng)迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告。
(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;
(3)企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的;
(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關(guān)危機的;
(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的;
(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。
17、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當面提出或向上級部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯誤行為。
公司員工手冊模版篇二
５、辦理入職手續(xù)：主管和行政人事部同意轉(zhuǎn)入試崗期的員工，由員工帶《見習(xí)期員工工作考評表》、本人最近半身脫帽彩色照片兩張、個人簡歷、學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份、其它指定應(yīng)交之證件（如健康證、暫住證）等到行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，建立人事檔案，制作發(fā)放工作證，簽訂兼職協(xié)議，并錄入指紋以便進行指紋打卡考勤登記。
６、試崗：試崗期1-3個月（包括3天見習(xí)期），正常情況為1個月，對試用不合格者將停止試崗或視情形延長其試崗期，延長時間最長不超過3個月，試用合格將轉(zhuǎn)為兼職員工。
７、兼職人員工作滿1年，根據(jù)工作情況，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂勞動合同。對于表現(xiàn)優(yōu)越的員工，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。
二、停止試崗
新進人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試崗。
１、經(jīng)主管和行政人事部認定確實不能勝任工作者。
２、受記過及以上之處分者。
３、有曠工現(xiàn)象者。
４、累計事假超過３天﹐或病假超過5天﹐或遲到早退超過5次者。
５、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。
６、患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。
７、發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。
８、不服從公司管理者。
９、其它應(yīng)予辭退之事實者。
三、轉(zhuǎn)為正式員工：
３、簽訂正式勞動合同，合同由行政人事部、當事人各執(zhí)一份，并為員工購買社保。
４、如當月10日前得到批準的轉(zhuǎn)正，則當月享受轉(zhuǎn)正后各項薪酬待遇，如10日后（包括10日）得到批準的轉(zhuǎn)正，則在次月享受轉(zhuǎn)正后的各項薪酬待遇。
四、續(xù)約
２、要求績效考核均在b類以上（含b類），無重大過失和違紀行為（無記過及以上處分）。
３、普通員工續(xù)簽勞動合同由行政人事部與當事人簽訂，主管及以上人員續(xù)簽勞動合同由公司總經(jīng)理與當事人續(xù)簽。合同由行政人事部、當事人各執(zhí)一份。
五、離職手續(xù)
１、試用期員工主動提出離職，須提前七天向主任（主管及以上人員須向總經(jīng)理）提交【員工離職申請書】；正式員工主動提出離職，須提前三十日向主任提交（主管及以上人員須向總經(jīng)理）提交【員工離職申請書】，批準同意后憑【員工離職申請書】到行政人事部取【員工離職手續(xù)表】，經(jīng)核準后，辦理以下離職手續(xù)：２、工作業(yè)務(wù)交接。
３、繳回各項工作用品。
４、人事、資產(chǎn)、財務(wù)等物品繳驗。
５、解除聘用。
６、員工工資在次月15日進行發(fā)放（若有特殊情況，須總經(jīng)理批示）。
７、停止試用人員由直接主管提出，經(jīng)主任（主管及以上人員須經(jīng)總經(jīng)理）核準后，由行政人事部按11.1辦理。
９、填寫【人事異動表】和【員工離職手續(xù)表】。
１０以信函或其他方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。
１１、未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負，嚴重者將向公安機關(guān)報案。
１２、請示將正式呈交總經(jīng)理，并列入個人檔案中。
１３、在手續(xù)未辦理完畢前扣發(fā)未結(jié)算工資，逾期1個月未辦理者，不發(fā)放工資，如對公司造成損失，須承擔相關(guān)刑事或民事責(zé)任。
六、指紋打卡
1、進入試用期員工均到行政人事部錄入指紋，上下班須進行指紋打卡，如未打卡（特殊情況申請獲批準除外），上午罰款50元，下午罰款20元。
2、人員離職后，行政人事部統(tǒng)計其考勤情況后，將其指紋記錄刪除。
七、遲到與早退
1、早上8：15（含8：15）以后到公司者皆視為遲到。遲到3分鐘內(nèi)扣罰款5元，4—10分鐘內(nèi)扣罰10元，11—20分鐘內(nèi)扣罰20元，21—30分鐘內(nèi)扣罰30元，超過31分鐘計半天事假。
2、凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到/早退﹐早退處罰和遲到相同，3分鐘內(nèi)扣罰款5元，3—10分鐘內(nèi)扣罰10元，11—20分鐘內(nèi)扣罰20元，21—30分鐘內(nèi)扣罰30元，超過31分鐘計半天事假。應(yīng)依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。
３、因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后向行政人事部提交主任簽字的【考勤申請表】，否則以遲到早退處理。、當日考勤異常者（不能進行打卡或無法識別等）須在當日提出【考勤申請表】，經(jīng)各處主管核準后交行政人事部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。
八、事假
１、于當日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，以曠工論。
２、于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。
３、報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，主管應(yīng)于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)報至行政人事部，否則仍以曠職論。
４、因主管個人原因，未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由主管負責(zé)，承擔相應(yīng)扣款處罰責(zé)任。
５、報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。
６、每月事假累計不得超過 3 天，全年事假累計不得超過10天，事假每次不得超過3天。超過以上期限者，除總經(jīng)理特批，將予免職辭退處理。
７、事假每天按上月日工資（上月總工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)）的100%扣罰。
九、病假
１、病假每天按當月日工資（當月總工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)）的50%扣罰，其他原則上比照事假申請。２、當天本人確因急病者須由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書、醫(yī)院開具的病假條等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠工。
３、于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠工論。
４、報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，主管應(yīng)于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)報至行政人事部，否則仍以曠工論。
５、因主管個人原因，未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由主管負責(zé)，承擔相應(yīng)扣款處罰責(zé)任。
６、報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。
７、員工每月病假不得超過5天，全年病假累計不得超過30天以內(nèi)。超過公司可給予辭退處理 ８、病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例休假和國家法定假。
９、病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。
十、婚假
１、達到法定婚齡婚假為3天，限一次用完。
２、婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起三個月內(nèi)為限。
３、有效婚假認定的標準為自申請者轉(zhuǎn)正日期以后(包括轉(zhuǎn)正日)登記注冊方為有效。
４、婚假連續(xù)假期，不包含例休假。婚假不得與國家法定假連續(xù)請休。
５、婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（如結(jié)婚證書）。
６、在公司工作期間已經(jīng)請過婚假的二婚不得再次享受婚假。
十一、喪假
１、父母、岳父母、配偶、子女、直系親兄弟姐妹等之死亡，給予喪假3天。祖父母、外祖父母死亡則可請喪假2天。
２、喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者﹐應(yīng)于上班日補辦手續(xù)，并于十天內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。
十二、產(chǎn)假
１、女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過30天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足30天部份者，產(chǎn)后可補請。
２、產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。
３、產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。
４、產(chǎn)假必須于產(chǎn)假前十五天辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
５男性員工于配偶生產(chǎn)日可請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。
６凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依上班月份日工資（當月總工資/當月應(yīng)出勤天數(shù)）發(fā)給補貼。
７、產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資，崗位工資、全勤獎、生活補貼等各項加給不發(fā)給。
十三、安胎假
２、3天內(nèi)安胎假，參照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
３、3天以上安胎假，須總經(jīng)理特批，按照停薪留職處理（可根據(jù)情況調(diào)整崗位）
十四、曠工
１、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。
２、曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)給，并處以200元/天的罰款。
３、凡曠工累計三天者，依獎懲辦法規(guī)定予以開除處理。
４、各級主管對所屬員工各請假相關(guān)事宜作不實簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。
十五、公司對員工之獎勵分為下列五種：
１、嘉獎：進行通報表揚，績效評分+1分/次。
２、記功：獎勵50元/次，績效評分+3分/次。
３、大功：獎勵100—300元/次，績效評分+10分/次。
４、晉級：晉升崗位和行政級別
５、獎金：500元以上/次，績效評分+10分/次
十六、員工之懲戒區(qū)分為下列四種：
１、申戒：進行通報批評，績效評分-1分/次。
２、記小過：罰款50—100元/次，績效評分-3分/次。
３、記大過：罰款300—500元/次，績效評分-10分/次。
４、開除
公司員工手冊模版篇三
1、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。
3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。
(1)奢華的宴請及娛樂活動;
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復(fù)。
公司員工手冊模版篇四
(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;
(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失的;
(3)為公司取得重大社會榮譽的;
(4)為公司改進管理取得顯著成效的;
(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。
(1)董事長特別獎;
(2)管理成就獎;
(3)科技創(chuàng)新獎;
(4)敬業(yè)精神獎;
(5)合理化建議獎。
17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。
a、嚴重過失：
(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);
(2)違反公司規(guī)定屢教不改;
(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失;
(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;
(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;
(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;
(8)盜竊同事財物;
(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。
b、重大過失：
(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;
(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴重損害員工身心健康和工作積極性;
(3)故意填報不正確的個人資料;
(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;
(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;
(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。
c、一般過失：
(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退;
(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;
(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;
(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。
18、對三種過失，除追究經(jīng)濟損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：
嚴重過失：開除或交公安機關(guān)處理
重大過失：初犯——通報批評、書面檢討
再犯——開除或辭退
一般過失：初犯——口頭警告
再犯——通報批評、書面檢討
三犯——開除或辭退
19、部門負責(zé)人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部門負責(zé)人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案，副本由當事者本人保存。
21、對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施;如有異議，由審計督查委員會復(fù)議確定。
22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。
公司員工手冊模版篇五
4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：
(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。
(2) 身份證、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件(原件備校)。
3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校)。
5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。
6. 司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書。
7. 員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。
9.員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)。
2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的`上下班時間進行打卡;打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。
3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。
4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計算，。
5.公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。
6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門主管處簽卡
7.有事需請假的員工，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應(yīng)在上班半小時內(nèi)辦妥)。
5.各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求，必須實行專人操作，嚴禁開啟與自己工作無關(guān)的機器設(shè)備，避免操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生安全事故。
6.操作中如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備工作異常，應(yīng)立即停機，通知機修工及時修復(fù)，在未修復(fù)之前不允許操作。
7.機修工要重視設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實行機、車位負責(zé)制。
8.操作者必須提高安全防范意識，操作者必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，熟悉機器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對不允許其它人員擅自操作。
9.上崗操作前，必須先檢查設(shè)備的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時方可操作。
公司員工手冊模版篇六
1、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機會。
2、公司將適時地為員工提供培訓(xùn)機會，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
3、新員工入職培訓(xùn)
為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會責(zé)任感以及其他內(nèi)容。
4、在職培訓(xùn)
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。
5、晉級培訓(xùn)
員工在晉升為上一級職務(wù)之前，需要參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責(zé)任。
6、專項短期培訓(xùn)
為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關(guān)專門機構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。
7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
(1)公司除安排各級主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。
8、專題講座
公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。
公司員工手冊模版篇七
歐洲田園守護宣言
小伙伴們大家好下午好
好！很好！非常好！歐洲田園有我會更好！
我們的挑戰(zhàn)目標是
建立一支精誠團結(jié)的作戰(zhàn)團隊
建立一支士氣高昂的銷售團隊
我們挑戰(zhàn)
挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)
我們挑戰(zhàn)
挑戰(zhàn)別人無法超越的業(yè)績
我們挑戰(zhàn)
挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團隊
我們挑戰(zhàn)
直至成功 絕不放棄
宣誓人：
目錄
第一節(jié) 歡迎致辭 4
第二節(jié) 員工手冊宗旨 5
第二章 公司介紹 6
第一節(jié) 企業(yè)精神 6
第二節(jié) 企業(yè)價值觀 6
第三節(jié) 企業(yè)使命 6
第四節(jié) 企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）6
第三章 任職聘用 6
第一節(jié) 聘用指南 7
第二節(jié) 員工試用期 7
第四節(jié) 員工工資 8
第五節(jié) 出勤要求 9
第六節(jié) 調(diào)崗、晉升和降職 9
第七節(jié) 辭職、辭退、開除 9
第八節(jié) 合同續(xù)約 10
第九節(jié) 個人情況變更說明 10
第四章 考勤管理 10
第一節(jié) 工作時間 10
第二節(jié) 考勤對象 11
第三節(jié) 批假權(quán)限及備案 11
第四節(jié) 考勤處罰說明 12
第五章 員工福利 13
第一節(jié) 法定節(jié)假日 13
第二節(jié) 年假 13
第三節(jié) 婚假 14
第四節(jié) 產(chǎn)假 14
第五節(jié) 喪假 14
第六節(jié) 年終獎 15
第七節(jié) 員工獎金及福利 15
第六章 公司規(guī)章制度 15
第一節(jié) 違紀類別 16
第二節(jié) 紀律處分的程序 18
第三節(jié) 說明 19
第四節(jié) 員工守則 19
確認書 20
第一章 簡介
第一節(jié) 歡迎致辭
親愛的同事：
歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。
在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過程中，我們非常重視您擁有的價值和所做出的貢獻。
歡樂田園將會給您提供工作機會和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對這些機會和挑戰(zhàn)，相信您會付諸果斷的行動和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會得到您應(yīng)有的回報。
您手中這本《員工手冊》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。
我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請讓我們用微笑與熱情來迎接挑戰(zhàn)與機遇，攜手共進，實現(xiàn)伴隨我們來到公司的夢想與希望。
貴州歡樂田園烘焙食品有限公司
第二節(jié) 員工手冊宗旨
我們相信您會用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個人魅力，成就萬邦物聯(lián)的卓越。您對于公司來說具有重要的意義，我們真誠祝愿您在萬邦物聯(lián)的工作能使雙方達成共贏。
因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營目標，以及公司與員工對彼此的需求。
第二章 公司介紹
第一節(jié) 企業(yè)精神
敬天愛人、正面利他、永不言棄
第二節(jié) 企業(yè)價值觀
誠信感恩、價值奉獻、簡單快樂
第三節(jié) 企業(yè)使命
奉獻給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道
第四節(jié) 企業(yè)介紹（主營業(yè)務(wù)）
歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽消費者的認同與好評。同時歐洲田園將貴陽作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽周邊城市擴張，同時取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國際化標準，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標準和服務(wù)標準。
歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅持為消費者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當日未完成未售完強行下架銷毀，絕對保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費者一致認可與好評。
第三章 任職聘用
第一節(jié) 聘用指南
實行公開招聘，著重考察個人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。
（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個人材料復(fù)印件；
（三）原所在單位的離職證明。
以上資料經(jīng)公司確認后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。
第二節(jié) 員工試用期
新入職員工試崗期為5天，試用期為2個月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動合同》。
試用期期間，公司可以對員工的工作及潛力進行評價由部門主管/師傅，同時新員工有機會去了解如何擔當自己的職務(wù)。
員工入職工作日滿5天由人事部進行第一次面談，滿1月由人事部進行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級主管部門進行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評估報告，并對員工提出改進及持續(xù)發(fā)展的意見。評估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。
試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請解除試用期勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評估認為您不符號錄用標準，也可以隨時終止對您的試用。
第三節(jié) 工作時間
員工超時工作（加班）通常以換休方式給予補償，補休在加班后兩個月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時間不得超過3天。
第四節(jié) 員工工資
（一）員工收入由基本工資、績效薪資、工齡工資和公司支付給個人的各種福利費用綜合組成。
（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個人。
（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財務(wù)主管-總經(jīng)理批準方可預(yù)支。
（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來無不良影響或曠工記錄。
（五）預(yù)支金額標準：預(yù)支金額不得超過本人當前（全部未發(fā)）薪資30%。
（六）員工的工資、獎金等收入的個人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。
（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。
第五節(jié) 出勤要求
（一）員工必須按照工作時間準時在預(yù)定工作地點報到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準。
第六節(jié) 調(diào)崗、晉升和降職
（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負責(zé)人的同意。
（二）公司有職位空缺時，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補該空缺。
（三）工作業(yè)績及紀律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無效，將會被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。
（四）員工提拔、調(diào)動或降級均要經(jīng)過時間考核，直接上司將對員工在上季度或半年的表現(xiàn)進行評估。若升級或調(diào)動崗位的員工被證實不適合新崗位，則會被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級試用員工若不能通過試用則可能被終止合同。
第七節(jié) 辭職、辭退、開除
（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認為員工不合格，或員工本人認為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動合同，公司不承擔任何經(jīng)濟補償。
（二）員工通過試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時間為提前7天申請，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請。
1.店員提前1個月
2.店長、組長、會計提前2個月
3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個月
4.總助、副總、提前3-5個月
（三）除非公司管理層批準，員工不得以假期和補休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補償。如果公司接受員工提出的此要求時，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實際工作天數(shù)計算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。
（三）公司保留因員工解除合同通知時間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補償之權(quán)利。
（四）根據(jù)員工手冊之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。
第八節(jié) 合同續(xù)約
聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。
第九節(jié) 個人情況變更說明
為使公司存有員工的最新個人資料，員工必須在住址、電話號碼、婚姻狀況、銀行卡賬號、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項發(fā)生變化時立即通知公司行政人事部。
第四章 考勤管理
第一節(jié) 工作時間
公司作息時間：
周一至周日 輪休制
1、工廠員工上下班時間：
蛋糕組（早上9:00—下午19:00）
面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）
西點組（早上9:00—下午19:00）
烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）
包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）
安順店長：早上10:30—下午20:00
安順裱花師：早上10:00—晚上19:00
安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班
裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00
裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗
2、辦公室員工上下班時間：早上9:00—下午18:00前三天各個部門必須將每個月的排班提交人事部）一個周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。
第二節(jié) 考勤對象
公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對象。
第三節(jié) 批假權(quán)限及備案
請假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請假權(quán)限分配方面，請假時長為3天以內(nèi)，由本人填寫請假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進行審批；請假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交至行政人事部報備及存檔，未進行報備按曠工計算。當天早上請事假者扣罰雙倍工資，病假當天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個工作日提報《請假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請病假時長超過1個月病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放,對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。
第四節(jié) 考勤處罰說明
（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。
2．遲到10分鐘—1小時（含1小時），扣50元/次，同時扣全勤；
3．遲到超過1小時以上，扣全天工資。超過2小時以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。
（二）早退扣款
2.早退10分鐘—1小時（含1小時），扣50元/次，同時扣全勤；
早退超過1小時以上，扣全天工資。超過2小時以上，按曠工處理，扣全天三倍工。
忘記打卡扣款
1．第1次忘打卡，扣全勤獎100元
2．第2次忘打卡，扣50元，同時也扣全勤獎
3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時也扣全勤獎；
4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；
5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認情況屬實后可不處罰；
（三）曠工1日扣發(fā)當天雙倍薪資（按當月實際天數(shù)計扣）。
（四）事假1日扣發(fā)當日薪資（按當月實際天數(shù)計扣）。
第五章 員工福利
第一節(jié) 法定節(jié)假日
員工全年享受國家法定節(jié)假日。
第二節(jié) 年假
（二）員工累計為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；
累計為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。
（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運作的前提下，提前1個月走正常流程，合理安排年休。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三節(jié) 婚假
（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。
（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。
第四節(jié) 產(chǎn)假
（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）
第五節(jié) 喪假
（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。
（二）員工提交喪假申請時，需附相關(guān)證明材料。
第六節(jié) 年終獎
（一）員工年終獎金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。
（二）員工年終獎金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。
（三）任何在發(fā)放當日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎金。
第七節(jié) 員工獎金及福利
（一）獎金發(fā)放基于公司的業(yè)績和員工本人的工作表現(xiàn)。
（二）員工獎金用以激勵員工在公司的營運過程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤意識。
（三）獎金的發(fā)放完全由公司管理層決定。
（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會），公司將準備生日蛋糕及精心小禮品。
（五）由行政人事部統(tǒng)計名單負責(zé)策劃生日會。
（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。
第八節(jié) 公司規(guī)章制度
（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。
（二）紀律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時且公平的，目的在于改正缺點，改進行為，而不在于懲罰。
（三）在日常工作中員工必須嚴格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。
（四）公司管理層在必要時可對本制度予以修改。
（五）員工違反本制度中任何一項規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。
第一節(jié) 違紀類別
第一條 一類違紀
（一）上班或參加集體活動、會議遲到或早退。
（二）在工作場所有不遵守秩序的行為，如吵架、語言粗俗等。
（三）在個人情況發(fā)生變化時未向行政人事部及時報告。
（四）在工作場所亂扔垃圾。
（五）工作中發(fā)生的公司財產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報告。
（六）未事先經(jīng)公司批準，不參加公司集體活動。
（七）辦公場所吸煙。
（八）會議期間手機響、玩手機、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。
第二條 二類違紀
（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。
（二）一個月內(nèi)遲到/早退超過5次。
（三）無故曠工。
（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標準。
（五）不遵守衛(wèi)生標準和規(guī)定。
（六）在已被通知要加班的情況下，無故缺席。
（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機器或設(shè)備。
（八）未經(jīng)公司事先書面批準，擅自復(fù)制公司鑰匙。
（九）慫恿或縱容對客戶或同事的惡意傷害。
（十）對客戶或同事有無禮行為。
（十一）未按照工作時間在預(yù)定工作地點報到履行工作職責(zé)。
（十二）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位。
（十三）會議未提前1天向上級領(lǐng)導(dǎo)請假無故缺席者。
第三條 三類違紀
（一）無故曠工1天以上2天以內(nèi)。
（二）一個月內(nèi)遲到/早退超過10次。
（三）嚴重損害或肆意破壞公司財產(chǎn)。
（四）酒后上班，或工作時間喝醉酒。
（五）提供假證詞，編造假報告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。
（六）無故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。
（七）在聘用前或聘用期間，虛報人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。
（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。
（九）蓄意拖沓、怠工。
（十）所有不誠實和欺騙的行為。
（十一）故意不服從或違抗上級。
（十二）向公司的競爭對手或其他任何外單位、個人泄露公司的秘密。
（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。
（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨椤Q定或服務(wù)等給予承諾。
（十五）在公司工作場所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。
（十六）組織或支持用強迫、威脅、雇傭、煽動、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。
（十七）未經(jīng)事先允許，為達到個人目的使用公司物品和設(shè)備。
（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財產(chǎn)的浪費或重大損失。
（十九）參加會議人員必須保守會議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機密。
第四條 違法行為
（一）任何觸犯國家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。
第二節(jié) 紀律程序
第一條 書面警告
第一次發(fā)生一類違紀的員工，將受到書面警告。
第二條 嚴重警告
（一）第二次發(fā)生一類違紀（無論是相同還是不同的錯誤），將受到嚴重警告，且處罰負激勵500元（當月薪資中體現(xiàn)）。
（二）第一次發(fā)生二類違紀的員工，將受到嚴重警告，且處罰負激勵500元（當月薪資中體現(xiàn)）。
第三條 降級、降薪
已受到嚴重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達到所要求的標準，其職位及薪金將會被調(diào)整，為其三個月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長期留用、恢復(fù)原職位/級別或開除的提議。
第四條 最后警告
（一）已受到過一次嚴重警告，又發(fā)生了一次一類違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到最后警告。
（二）已受到過一次嚴重警告，又發(fā)生了一次二類違紀的員工（無論是相同還是不同的錯誤），將受到最后警告。
（三）第一次發(fā)生三類違紀的員工，將受到最后警告。
（四）并且處罰負激勵1000元（當月薪資中體現(xiàn)）。
第五條 開除
（一）受到最后警告后，有任何違紀行為的員工都將被開除。
（二）無論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無法容忍的嚴重違紀將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。
（三）若員工的過失已經(jīng)給公司帶來經(jīng)濟損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。
（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準。
第三節(jié) 說明
行政人事部可以根據(jù)各個案例的具體情況及相關(guān)員工的紀律記錄，采取比員工手冊中所提及的更輕或更重的紀律處分。
對于員工手冊中尚未列明的過失，無論過失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。
任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。
在采取紀律處分時，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。
除終止合同或開除外，通常情況下，紀律處分有效期為6個月，自施行之日起計算。
第四節(jié) 員工守則
第一條 員工必須保持良好的個人衛(wèi)生狀況。
第二條 女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長指甲。
第三條 男員工不得留長發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。
第四條 上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：
（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝
（二）工作牌佩戴：辦公場所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。
（三）員工必須保持工作場所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。
（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實落實領(lǐng)導(dǎo)指示，實行匯報制度。
（五）處罰：當月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負責(zé)抽查。
貴州歡樂田園烘焙食品有限公司
2022年01月23日
確認書
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