在日常的學(xué)習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
足療店企業(yè)介紹篇一
2. 回歸本元，健康相伴。
3. 天天歸元，養(yǎng)生健康。
4. 循經(jīng)通絡(luò)超爽，養(yǎng)生保健無雙。
5. 養(yǎng)生新科技，歸元閣演繹。
6. 固本歸元，健康相伴。
7. 中醫(yī)養(yǎng)生，讓你的經(jīng)絡(luò)舞動起來。
8. 養(yǎng)生超級爽，病魔一掃光。
9. 養(yǎng)生有道歸元閣，疏經(jīng)活絡(luò)第一閣。
10. 我的專業(yè)，您的尊貴。
11. 疏通經(jīng)絡(luò)平衡陰陽，新奇刺激享受健康。
12. 歸元閣，看的見的療效。
13. 回歸本元，健康之泉。
14. 養(yǎng)生自然，歸元一體。
15. 歸元閣養(yǎng)生會所，帶您了解神秘的.經(jīng)絡(luò)世界。
足療店企業(yè)介紹篇二
決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功的三個最重要因素是：
1、團隊
2、產(chǎn)品或服務(wù)
3、市場(時機、容量、等)
如果創(chuàng)業(yè)公司有個不錯的團隊，并且有一流的產(chǎn)品或服務(wù)創(chuàng)意，再加上好的時機，那這個公司的成功指日可待。
其實還有一個因素對創(chuàng)業(yè)公司的成功起很大影響，那就是正確的企業(yè)文化。換句話說，即使一個創(chuàng)業(yè)公司擁有完美團隊、破壞性產(chǎn)品和絕佳的市場機會，如果他們沒有好的企業(yè)文化，那這個創(chuàng)業(yè)公司也會完蛋。
那一個好的企業(yè)文化是什么樣的呢?看看下面的十三條就知道了。
1. 沒有辦公室政治。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化里，每個人都彼此信任。對點子的評價是基于其價值，而不是看是誰提出來的。大家對于將要獲得的回報感到滿足。而在一個不太好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化里，每個人不滿意自己的所得，每個人都想讓別人知道他做了哪些事，即便實際上他并沒做過。
2. 你不是在單純的工作，而富有使命感。redfin的ceo glenn kelman經(jīng)常會說一旦你意 識到你不必做那些你正在做的事情的時候，你會感覺到精力充沛。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化是由這樣的一些人構(gòu)成的：他們有能力做很多事情，但實際上他們心甘情愿專注 于公司的個別產(chǎn)品或服務(wù)。這樣的文化的核心通常是信任公司，他們覺得公司從事的事情是最重要的。
3. 良好的競爭環(huán)境。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化要在精神上獎勵表現(xiàn)出色的員工，而對表現(xiàn)不佳者要非常嚴厲，他們會很快淘汰那些達不到高標準的人。最終留下來的人會發(fā)現(xiàn)，他周圍的同事都是跟他一樣，甚至更為出色。
4. 節(jié)省每一分錢。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化對每一分錢都很在意，費用方面會非常謹慎。amazon公司用門板做桌子 的傳統(tǒng)并不是這樣會便宜(很可能不會)，而是造成一種感覺，amazon不會在辦公家具上浪費錢。在創(chuàng)業(yè)的早 期，interpid learning solution公司(注：被madrona venture group和ftv capital投資)內(nèi)部 設(shè)了一個節(jié)約獎，獎給那些有超級省錢能力的員工。公司ceo得過一次獎，他租了一輛貨車，自己一個人把附近一家公司搬家遺棄的會議桌拖回來了。在好的創(chuàng)業(yè) 企業(yè)文化里，成本控制意識很強，也很有感染性。
5. 股權(quán)激勵。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化會給員工這樣的感覺：大家是在做有意義的事，公司遲早會成功的。員工可以享 受到公司未來的價值。而在企業(yè)文化差的公司里，員工的激勵幾乎完全依賴于短期的現(xiàn)金激勵。這里不是說短期的現(xiàn)金激勵不好，實際上在很多情況下，這樣有利于 實現(xiàn)短期目標。但是，如果員工僅僅只關(guān)注獎金，而對股權(quán)絲毫不感興趣，那這表明他們對公司的未來沒有信心。
6. 完美匹配。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化是完美匹配的，公司戰(zhàn)略正確并且跟遠景目標保持一致，員工各司其職，做他們擅長的事情。從ceo到辦公室文員的所有員工的想法一致。
7. 良好的溝通。良好的溝通是優(yōu)秀企業(yè)文化的重要標志。任何人都不會對公司的目標產(chǎn)生迷惑。溝通是公開和通暢的，有困難就直接提出來，而不是忽視掉。
8. 充滿激情責任心強的領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是公司的精神領(lǐng)袖，好的領(lǐng)導(dǎo)能夠擔負起責任并以身作則。作為公司的ceo應(yīng)帶頭鼓舞士氣。
9. 互相尊重。在不太好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化里，做業(yè)務(wù)的人會認為技術(shù)人員只對高深的技術(shù)感興趣，而不是按照市場的 需求做出產(chǎn)品。技術(shù)人員會認為業(yè)務(wù)人員不懂技術(shù))，無法理解市場到底需要什么。架構(gòu)師看不起產(chǎn)品研發(fā)人員，產(chǎn)品研發(fā)的看不上質(zhì)量評估的。銷售團隊認為市場 營銷的市場宣傳沒做好，每個人都認為銷售團隊的報酬過高。而在好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化里，每個人都會對其他人所做的事予以尊重，對他人的成績予以祝賀。員工之間 會有激烈但有益的討論，即便不是每個人都贊成，最終也能做出大家能夠接受的決定。
10. 專注于客戶。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化非常關(guān)注誰是客戶、客戶想要/需要什么、客戶當前的支付意愿等等。在你開 始寫代碼之前最好開始想這些問題，并且要在產(chǎn)品構(gòu)思前與盡可能多的潛在客戶進行交流。在產(chǎn)品或服務(wù)面市之后，客戶的反饋也是非常重要的一部分。好的創(chuàng)業(yè)企 業(yè)文化很少會對客戶的問題感到驚訝，因為這些是充分了解客戶的前奏和過程。
11. 精力充沛。在你走進好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化的時候，你會感覺到辦公室里充滿能量，每個人都在專注自己的使。門是開著的、白板上寫得滿滿的.、每個人都在忙著做事、會議簡單有效。
12. 寬松的工作環(huán)境。創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該有趣。在好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化里，任何人都會體會到快樂。員工會告訴他們的朋友，他們是多么快樂。在這樣的企業(yè)文化里抱怨是無藏身之處的。
13. 真誠。好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化不會企圖走捷徑，他們以最高級別的真誠態(tài)度對待客戶、處理員工問題、編寫代碼、做日常工作。無論是容易還是艱難，他們都保持真誠。這種真誠意味著他們對公司產(chǎn)品充滿信心，很放心地把產(chǎn)品交給用戶。任何形式的欺騙，哪怕是部分欺騙，都是不可接受的。
足療店企業(yè)介紹篇三
其實很多足療管理者也一直在做著人性化管理的工作，人性化管理最重要的是態(tài)度而不是行為，因為態(tài)度決定行為。管理者首先要和員工從需求上“同頻”，切實分析員工的需求層次。馬斯洛認為所有的需求不外乎五個層次：1、生理需求。2、安全需求。3、社交需求。4、尊重的需求。5、自我實現(xiàn)。對足療行業(yè)而言人性化管理的起點應(yīng)首先著力于生理需求。而后著力于尊重與自我實現(xiàn)。筆者認為，作為一個足療店鋪的管理者，應(yīng)該有個“日記本文化”，主要記錄經(jīng)營日志和員工信息。經(jīng)營日志如何去寫本文暫不去討論，可是日記本上應(yīng)該記載員工的信息包括：手機號碼、qq號碼、生日、家庭狀態(tài)分析、情感經(jīng)歷等。信息全面有助于幫助員工健康成長。具體在執(zhí)行過程中足療店長應(yīng)該關(guān)注的點分為四個方面：
1、吃。
注意伙食的標準和地區(qū)差異，盡可能解決吃好、吃飽的問題。對于上下鐘員工的吃飯問題尤為關(guān)鍵，在伙食分配上優(yōu)先給予在上鐘或飯后下鐘的技師。管理者此時可以不關(guān)注經(jīng)營而一定要關(guān)注讓每一個員工吃上熱飯，那么員工心里就是熱的。
2、住。
住宿條件一定要衛(wèi)生，不要太擁擠，上下鋪的安排要和理，員工的衣櫥要配備，配置洗衣機等方便員工日常生活的設(shè)備。尤其注意住的地方不要離工作單位太遠，否則會增加技師的心理成本。
3、玩。
1)足療技師生活工作枯燥，一定要適當組織外出旅游活動，旅游的目的主要是在放松的狀態(tài)下集合團隊思想。在店鋪內(nèi)雖然大家整天在一起，但是那是在工作狀態(tài)下的集中，彼此并不能放開。旅游就可以達到增加員工之間互相幫助、互相鼓勵的目的。
2)拓展活動也要經(jīng)常做，不管是室內(nèi)或是室外的，注意主題的拓展就可以了，通過分享讓大家意識到自己可以提高的地方，這就叫幫助員工成長。
3)還有就是購物，一定要鼓勵員工多出去購物或者去逛商場，這個很奇妙，為什么?因為每次逛商場回來員工第一是開拓了眼界，有了和顧客溝通的資本，第二是自己會感覺錢不夠花，她就會百倍努力的去賺錢。你還會擔心她的工作積極性嗎?當然還有其他方式，在此就不一一贅述了。
4、情感。
1)婚戀是足療技師面臨的一個大問題，因為戀愛問題處理不當將導(dǎo)致足療會所同時流失幾個技師的現(xiàn)象不奇怪。管理者一定要注意每個技師的婚戀狀態(tài)，盡可能避免內(nèi)部談對象，實在不能避免就正確引導(dǎo)并控制，多談心，多關(guān)心。
2)家庭是技師穩(wěn)定的重要因素，很多技師的離職與家庭有關(guān)，掌握技師的家庭狀態(tài)并及時加以疏導(dǎo)很關(guān)鍵。一般的足療技師父母可能不喜歡其子女做這個職業(yè)，技師的困擾還會源于男朋友反對、親戚反對等，管理者要把工作做到前邊，把不穩(wěn)定員工的家庭影響降到最低。
3)生病也是足療技師經(jīng)常的行為，管理者應(yīng)該多關(guān)心，陪其去醫(yī)院檢查或幫助買藥，或通過單獨改善其伙食來表達企業(yè)的關(guān)心。
4)同事關(guān)系及上下級關(guān)系。很多員工的流失是因為同事關(guān)系或上下級關(guān)系有問題而發(fā)生的。在足療店鋪里一定要倡導(dǎo)老員工對新員工“傳、幫、帶”的文化，對于新員工，老員工要積極幫助她們迅速適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)顧客、適應(yīng)技術(shù)手法，做些讓新員工感動的事情。管理者應(yīng)該倡導(dǎo)這樣的關(guān)愛文化?！掇o海》中對“批評”的解釋是：肯定優(yōu)點并指出缺點。管理者盡量不要直面批評員工，而是要學(xué)會寬容，幫助其成長。
5)員工休假是一個正常行為，管理者應(yīng)該*靜的看問題，不能單純站在企業(yè)角度看問題，只去考慮店面利潤而忽視員工身體健康。但是經(jīng)常性的請假超出規(guī)定是不應(yīng)該被允許的，一定要注意和員工和顏悅色的去談，談規(guī)則的重要性，對于部分員工的辭職威脅管理者應(yīng)冷靜對待。此時第一可以把它看做員工要和你交易的籌碼，你要告訴她如果每個人都這樣店面怎樣經(jīng)營，別人能遵守，我相信你也能遵守。第二如果這個員工實在要因為這個問題辭職，那管理者也不應(yīng)該妥協(xié)，只要一個規(guī)則被打破而沒有受到懲罰，就會有更多的人去違反，這叫“破窗效應(yīng)”。
6)員工的生日企業(yè)應(yīng)該做一個儀式，讓員工感受到家以外的第二歸屬感，一定不要做只是補助多少錢的決策。生日是一個溫暖的行為，只是錢就顯得生冷，生日需要氛圍，這一點管理者切記。
7)獎勵和贊美。店鋪的經(jīng)營機制一定要把獎勵行為做活、做透，*時的一個贊美可能改變一個技師的一個辭職決定，實踐證明：管理者經(jīng)常贊美技師會增加她的業(yè)績。
8)最后就是要關(guān)注與員工相關(guān)的顧客，這分為：顧客退鐘和騷擾。對于退鐘要注意鼓勵員工，不要讓她們心里委屈，可以從緣分這個角度去引導(dǎo)化解不快，對于騷擾，我們一定要鼓勵員工拒絕，同時采取保護員工的策略，必要時寧肯得罪顧客也要保護員工的人身安全與合法權(quán)利。對于某些顧客經(jīng)常點某個技師的號，而且頻率很高，管理者要注意并引導(dǎo)技師不要和客人有其他業(yè)務(wù)糾纏。此時對于員工，引導(dǎo)最重要，千萬不要盲目批評。
5在人性化管理中尊重很重要。每個員工的性格和做事方式不同，管理者應(yīng)該尊重每個員工的個人行為和思維方式，只要大家朝一個方向走，就應(yīng)該鼓勵和贊美，而不是吹毛求疵。求同存異就是尊重員工，而且尊重一定是相互的，投之以桃，報之以李。足療店鋪的企業(yè)文化應(yīng)該體現(xiàn)關(guān)愛、尊重、寬容、共贏的思想。人都是可以改變的，就看她身邊的人是誰。管理者不要單純把人性化管理掛在嘴邊，而是要多鼓勵、多引導(dǎo)、多教育，使員工走入一個正確的發(fā)展軌道，讓她與企業(yè)共同成長。一個店鋪的店長就是一個店鋪的火車頭,他呈上起下是員工和老板之間的紐帶,同時也是一個執(zhí)行者,在一個店鋪里,店長得位置至關(guān)重要.他不但要把公司的決策負責傳達和執(zhí)行,還擔負把員工的訴求反饋給老板.一個優(yōu)秀的管理者,首先要擺正心態(tài),調(diào)整好公司和員工的關(guān)系.尊重每一個員工,維護好員工在公司的利益,和員工相處融洽,親如兄弟姐妹.,如果一個管理者心里想的只是自己的利益與公司的利益,而不把員工的利益放在心上,說和做不能做到同步,在員工面前承諾的東西都兌現(xiàn)不了,一切的美好都是空話,那他肯定在員工面前失去威信,變得讓員工不相信他.作為管理者千萬要注意,員工才是一個企業(yè)真正的主人,如果一個企業(yè)沒有了員工,也就沒有這個企業(yè)的存在了.
足療店企業(yè)介紹篇四
1、引領(lǐng)時尚潮流，走在業(yè)界前頭。
2、美麗廣場，文化世界。
3、盡我所能，傳遍天下。
4、創(chuàng)意滔滔不絕，策劃由我掌控。
5、以市場為生存之源，以管理為發(fā)展之本。
6、主流媒介，捷誠打造。
7、奇思滔滔，策劃完全，滔策掌控未來之機！
8、*韜略思想之精華。
9、超越自我，展望未來。
10、太*盛世，流光溢彩。
11、塑造企業(yè)靈魂，傳播文化錦繡。
12、創(chuàng)享動起來，生活更精彩。
13、以創(chuàng)意提升文化，以獨特點亮生活。
14、傳遞真誠，播灑關(guān)愛。
15、策劃不能，傳播可能。
16、創(chuàng)造價值，想象未來。
17、集思想的火花，迸發(fā)耀世的電光。
18、上進文化，策劃新生。
19、滔滔不絕，策略不斷，給你不一樣的傳播理念。
20、滔滔江水閱千秋，策馬奔騰揚文明。
21、創(chuàng)造精彩，傳播快樂。
22、一分鐘的思考，我能給你想要的。
23、滿意為本，創(chuàng)意有我。
24、細心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
25、閃電的速度，蝸牛的堅持。
26、泉州滔策文控，創(chuàng)意策劃為重。
27、廣博文化，深遠流長。
28、宏揚文化，精彩世界。
29、我用心的飛翔，成就你的輝煌。
30、乘茷心靈的交流，尋思心聲的傳遞。
31、經(jīng)韜策劃，妙思生花！
32、揚九州文化，傳四海美譽。
33、天時地利兼?zhèn)?，雨時文化獨享。
34、精彩由我為您打造。
35、經(jīng)韜文化，呈現(xiàn)不一樣的精彩！
36、文化傳承，感受無限。
37、思如滔創(chuàng)意無限，策未來項目精彩。
38、卓越品質(zhì)鑄就美好明天。
39、天無不載，地無不覆。
40、積極創(chuàng)新，改變明天。
41、你的精彩，我來為你保證。
42、文滔武略，策控千里之外。
43、倡華夏文明，創(chuàng)時代輝煌。
44、有滔策，你還是文盲嗎？
45、您的支持與信賴，是我們不懈追求的原動力。
46、方法是船，成功就在彼岸！
47、傳播風尚，構(gòu)筑和諧。
足療店企業(yè)介紹篇五
美容養(yǎng)生會所廣告語
1、大愛李時珍，養(yǎng)生到蘄春，無需到處奔，就來養(yǎng)生城。
2、給你健康的美，漂亮的美，自信的美。
3、古今結(jié)合時珍堂，養(yǎng)生休閑命更長。
4、海天養(yǎng)生道，頤養(yǎng)麗人顏。
5、金色年華在人間，芙蓉出世一瞬間。
6、科學(xué)保健功能養(yǎng)生壽百歲，熏蒸艾灸刮痧推拿體泰康。
7、來到這里，讓你無怨無悔做女人。
8、流淌幾絲纏綿，長出玫瑰容顏。
9、美麗人生，嬌嬌先行。
10、美之道（美知道），有我嫦?顏?道。
11、魅力無極限，美麗伊萊曼。
12、母親給了你生命，我們給你美麗與健康。
13、沐浴在瑤族生態(tài)的神奇中。
14、你的健康之家。
15、飄逸的天堂。
16、十珍時珍珍心養(yǎng)生，艾香藥香香氣盈堂。
17、時來運濟珍惜緣分齊聚一堂，養(yǎng)心修性生命不息盡在小城。
18、時珍堂前少病客，養(yǎng)生城里多健君。
19、時珍堂湯湯有苦用意，養(yǎng)生城誠誠無不聞名。
20、時珍養(yǎng)生，永葆青春。
21、書中自有黃金屋，玉顏洗出顏如玉。
22、舒服的味道、溢出的美妙。
23、行萬里路，由此開始。
24、選擇陽光、分享陽光、一生陽光。
25、養(yǎng)生就是健康（之本）。
26、養(yǎng)生時珍堂，幸福萬年長。
27、養(yǎng)生真療效，一生健康長。
28、養(yǎng)生自有健康道理。
29、瑤池圣水，洗凈凡塵。
30、瑤家風情，“浴”罷不能。
31、育人，裕仁，浴人。()
32、只要你敢進來，我就讓你“好看”。
33、滋潤的是心靈，全心為的是你。
34、最美的只有獨一無二的你。
35、做你第二個衣食父母。
美容養(yǎng)生館介紹：
與傳統(tǒng)概念的美容院相比美容養(yǎng)生館更強調(diào)以外養(yǎng)內(nèi)，內(nèi)外兼修。中國養(yǎng)生美容產(chǎn)業(yè)實際上已經(jīng)形成包括美容美體、spa、養(yǎng)生、化妝品、美容器械、教育培訓(xùn)、專業(yè)媒體、專業(yè)會展等八大領(lǐng)域的綜合服務(wù)流通產(chǎn)業(yè)。
足療店企業(yè)介紹篇六
足浴店營銷策劃方案
足浴中心好呀，市場前景大，本人也想過開一個，可惜就是沒有啟動資金，現(xiàn)在將我原先的設(shè)計方案結(jié)合你的實際情況變相賣給你好了。
足浴我個人的認識應(yīng)該屬于傳統(tǒng)中醫(yī)保健的范疇，除此之外還有針灸及氣功，腳底的穴位很是集中幾乎包含人體的重要器官。腳底跟手板一樣是中醫(yī)按摩保健的重要部位。
隨著社會的飛速發(fā)展，科技的進步，物質(zhì)世界的豐富。傳統(tǒng)中醫(yī)已經(jīng)逐漸被西醫(yī)替代，真的是可惜呀！
越是生活層次高的人群，越是注重身體保養(yǎng)，這是一個不真的事實，不然為什么那些保健品都賣得這么好。但是往往很大一部分人群在保養(yǎng)的問題上都含糊不清，這里聽人家說點，那里書上看點，都沒有一個明確的慨念。
浴足其實是一個很好的保健方式，是藥三分毒，足底按摩即可以享受這個過程起到以刺激全身穴位的方式保健身體，又不用吃藥，完全符合中醫(yī)理論，那點不好嘛。
廢話說多了也沒有用，說重點嘛！
一、店面位置就不用說了，已經(jīng)定了，說多了沒用。 二、裝修
1，燈光，大廳燈光一定要明亮（給人感覺不是進了黑店），過道及包房燈光要用暖色調(diào)（浴足是休閑放松的一種，暖色調(diào)給人輕松舒適的感覺），2，裝修風格上，我建議以中國古代風格為主，適當配合一點西方的元素，切記不要一喂追求富麗堂皇。（足底按摩本來就是中國古代中醫(yī)的保健范疇，用中國古代建筑的特點給人的感覺，有點中醫(yī)的味道而且從外面近來突然一個古代的風格給人印象深刻，人家更容易記得住，下次浴足第一時間就會想到你這家店）
大廳、過道、包房多整點中醫(yī)保健小常識、宣傳畫面什么的，穴位銅人也可以放一個（提升為中醫(yī)保健層次）
三、人員
1，教練，一定要找專業(yè)的按摩師，最好是知明點的，哪怕是掛個名在店里也行。（這樣才能體現(xiàn)出足底按摩的效果，下次人家才會再來）
2，按摩人員，建議以年輕女性為主適當?shù)挠袔讉€男性就行了，而且都不要太丑的，太丑了有些顧客嘴上不說，但是心里煩，這樣下次就不會來了（男的誰愿意看到丑的嘛，心情都沒有了。一起來的那個男的愿意自己女的讓個男的摸上摸下的嘛，剩下的單身女性也不可能喜歡丑男在自己身上摸嘛）
3，人員流動，從無到有培養(yǎng)一個按摩人員也不容易，做這行的流動性大，這點要特別注意，辛辛苦苦培養(yǎng)一個沒干多久就走了，也是個問題。（工資開高點，既然是做高端就把價格訂高點，工資開高點，有錢人只要享受了，不會在乎多出點錢的。員工休息盡量少加班，休息不好，工作是肯定干不好的，工作干不好，就沒有人來消費的。住宿條件也一定不要太差，干這個的多數(shù)不是本地人，住得太差了也容易流失員工。如果有條件定期組織員工旅游什么的，也能減少流失。善待員工就等于善待顧客）
四，服務(wù)
員工的服務(wù)素質(zhì)，不一定顧客進門就要普通話“歡迎觀臨”，一進門就被嚇了一跳，_才這樣干，咱中國不來這套，講的是親和力。進門就有人接待，引路，了解顧客需求就行了。
但是對員工業(yè)務(wù)流程一定要熟練，這點就看你后天怎么培訓(xùn)了，只要員工穩(wěn)定，花大價錢加大培訓(xùn)是有必要的。
在清潔方面一定要做到干凈，最好要一塵不染，特別是衛(wèi)生間及包房要及時清理（細節(jié)是決定成敗的關(guān)鍵）
最后員工統(tǒng)一制服，制服上有店面名稱這點很重要（無形中給顧客加深店面印象）
五，宣傳促銷
其實最好的宣傳就是人傳人的宣傳，即不用花錢做廣告又可以起到很好的效果。
以下是幾種促銷方式，但最終目的都是要起到人傳人的效果。1，會員卡充值，按每天一次，一月30次算，包月費用比每次消費稍低。如此既可以把顧客穩(wěn)定，又可以積累大量現(xiàn)金。（銀行，金融不都是這么搞的么，呵呵?。?/p>
為什么顧客要辦會員卡消費，這點前面裝修風格上就起作用了，多一點中醫(yī)保健宣傳，讓顧客在意識上有個新的認識，再加上工作人員一陣解說，這不僅僅是在浴足是在保健身體，（教練要請好，要教真東西才有效果）只要這個意識深入人心，還怕他不辦卡消費。
足底按摩即保健又不用吃藥的特點要大力宣傳，總比吃保健品（還不知道有沒有副作用），去健身房（久了不去又要反彈）輕松、強一點吧！
2，組織
如果前面步驟走好了，顧客來你這點消費圖的就是一個環(huán)境舒適，保健效果好。那么在季度末或者年底組織顧客參加戶外活動，（戶外活動也是強身鍵體的一種方式，多走路去偏遠山區(qū)親近大自然，緩解壓力，身體自然好，一日三餐粗茶淡飯，花不了幾個錢的）。即拉進與顧客的關(guān)系，又可以使顧客與顧客之間有個交流（都是差不多層次的，說不定還談出幾個大生意來，那還不感謝你喲）。
3，聯(lián)合在附近還有一個ktv及火鍋店都是你朋友，這很不錯，可以互利互惠嘛！
以下是幾種建議： ① 整合消費，以三家的名義印共同承擔制消費券，金額可分幾個檔次，三家通用。（發(fā)放到商場、媒體等。目的是吸引顧客至少來了解你們的產(chǎn)品，擴大知名度。當然這里面最吃虧的是ktv，看你們怎么想了）② 聯(lián)合消費，首先在火鍋店消費送ktv消費券（吃了飯就娛樂很正常嘛），在ktv消費送浴足套票（耍了出來都累了，緩解一下也很正常嘛），浴足消費送火鍋店消費券（今天結(jié)束了，明天又來嘛）
消費券金額或者其他形式怎么定，那是你們自己的事情了。
浴足這一行市場前景真的很好，現(xiàn)在市場上這一行很亂，而且性質(zhì)也說不清楚。但總有規(guī)范的一天，走在前面的就將會是帶頭大哥。
大力推廣中醫(yī)保健意識（提升為中醫(yī)文化范疇），即保健又不吃藥，確定目標規(guī)范市場。再連鎖經(jīng)營，終有一天會做大做強的。按摩人員可與按摩培訓(xùn)機構(gòu)簽定長期雇傭合作，解決了按摩就業(yè)，培訓(xùn)機構(gòu)是很愿意與你合作的。
只要你的店做好了，也可以招收學(xué)員，收取培訓(xùn)學(xué)費，畢業(yè)學(xué)員可優(yōu)先考慮錄用，如此循環(huán)也是一個渠道。
最后祝愿你的生意蒸蒸日上，發(fā)揚我們的中醫(yī)文化。
足療店企業(yè)介紹篇七
1、有退一步的美德，才有進一步的成就。
2、主動服務(wù)：讓客戶感受真心;微笑服務(wù)：讓客戶感受溫馨;跟蹤服務(wù)：讓客戶感到誠心;重點服務(wù)：讓客戶感到舒心。
3、沒有放棄購買的顧客，只有放棄顧客的銷售員。
4、成功源自于目標，仔細規(guī)劃你的人生目標。并努力去實現(xiàn)它!
5、執(zhí)行力，就是速度、準度、精度、深度、廣度的全面貫徹。
6、復(fù)雜的事情要簡單做，簡單的事情要認真做，認真的事情要重復(fù)做，重復(fù)的事情要創(chuàng)造性的做。
7、用服務(wù)建立品牌，用管理控制成本，用速度贏得競爭。
8、高品質(zhì)的服務(wù)是占領(lǐng)市場的通行證。
9、永遠不要滿足現(xiàn)狀，走得越遠，看到的越多。
10、發(fā)展不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健不忘發(fā)展。
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、創(chuàng)新的本領(lǐng)來自進取，來自工作。
13、信用是企業(yè)的財富，競爭是企業(yè)的生命。
14、你可以不必踏遍每一條河流，但你卻不可以沒有見過大海。
15、以規(guī)范化、科學(xué)化的管理為基礎(chǔ)，而用人情、親情來進行調(diào)整。
16、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān).第一是觀念，第二是環(huán)境，第三是機制，第四是管理。
17、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
18、小公司做事，大公司做人。
19、有1％的希望，就要付出100％的努力。
20、管理三件論：（1）在保證質(zhì)量的前提下，降低成本；（2）發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢；（3）具有強大的.市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。
21、文化是企業(yè)無法替代的資本。
22、注重新進人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進步。
23、領(lǐng)導(dǎo)魅力：以管理自己的方式感召他人。
24、管理三要素，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”。
25、產(chǎn)品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
26、節(jié)約就是增效，浪費就是減收含義：養(yǎng)成節(jié)約的習慣，一點一滴，從細節(jié)開始，從小事做起，有效利用好企業(yè)中的一點一滴資源。
27、沒有完美的辦法，總有更好的方法。
28、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
29、市場以結(jié)果論英雄，以結(jié)果為導(dǎo)向。
30、好事干實更好，實事辦好愈實。
足療店企業(yè)介紹篇八
1. 養(yǎng)生高科技，回歸中醫(yī)本元，享受超凡體驗。
2. 回歸“元”(源)健康，養(yǎng)生新主張。
3. 修身養(yǎng)氣，吐納歸元。
4. 西醫(yī)察形，中醫(yī)察神。
5. 療效四十倍，養(yǎng)生超級美。
6. 經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生歸元閣，健康生活心選擇。
7. 健康無處不在，美麗由內(nèi)而外。
8. 入閣不拜相，養(yǎng)生歸元閣。
9. 養(yǎng)生新時尚，歸元正能量。
10. 循環(huán)通絡(luò)歸元閣，強身健體除病魔。
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足療店企業(yè)介紹篇九
1、有退一步的美德，才有進一步的成就；
2、主動服務(wù)：讓客戶感受真心;微笑服務(wù)：讓客戶感受溫馨;跟蹤服務(wù)：讓客戶感到誠心;重點服務(wù)：讓客戶感到舒心
3、沒有放棄購買的顧客，只有放棄顧客的銷售員
4、成功源自于目標，仔細規(guī)劃你的人生目標。并努力去實現(xiàn)它!
5、執(zhí)行力，就是速度、準度、精度、深度、廣度的全面貫徹。
6、復(fù)雜的事情要簡單做，簡單的事情要認真做，認真的事情要重復(fù)做，重復(fù)的事情要創(chuàng)造性的做
7、用服務(wù)建立品牌，用管理控制成本，用速度贏得競爭
8、高品質(zhì)的服務(wù)是占領(lǐng)市場的通行證
9、永遠不要滿足現(xiàn)狀，走得越遠，看到的越多
10、發(fā)展不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健不忘發(fā)展
11、大成功靠團隊，小成功靠個人
12、創(chuàng)新的本領(lǐng)來自進取，來自工作
13、信用是企業(yè)的財富，競爭是企業(yè)的生命
14、你可以不必踏遍每一條河流，但你卻不可以沒有見過大海
15、以規(guī)范化、科學(xué)化的管理為基礎(chǔ)，而用人情、親情來進行調(diào)整
16、高科技企業(yè)發(fā)展有四道關(guān).第一是觀念，第二是環(huán)境，第三是機制，第四是管理
17、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化
18、小公司做事，大公司做人
19、有1％的希望，就要付出100％的努力
20、管理三件論：（1）在保證質(zhì)量的前提下，降低成本；（2）發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢；（3）具有強大的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力——柳傳志
21、文化是企業(yè)無法替代的資本
22、注重新進人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進步
23、領(lǐng)導(dǎo)魅力：以管理自己的方式感召他人
24、管理三要素，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”——柳傳志
25、產(chǎn)品合格不是標準，用戶滿意才是目的
26、節(jié)約就是增效，浪費就是減收含義：養(yǎng)成節(jié)約的習慣，一點一滴，從細節(jié)開始，從小事做起，有效利用好企業(yè)中的一點一滴資源
27、沒有完美的辦法，總有更好的方法
28、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了
29、市場以結(jié)果論英雄，以結(jié)果為導(dǎo)向
30、好事干實更好，實事辦好愈實
足療店企業(yè)介紹篇十
1.筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。
—效率、效益之源。
3.構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
4.質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
6.市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
6.今日的質(zhì)量，明日的市常
7.建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
8.未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。
世紀——質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。
10.鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
11.品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
12.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
13.以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
14.品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻。
15.質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
16.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
17.只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
18.用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
19.正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
20.增強緊迫感、加強責任心、全力搶市嘗打好翻身仗。
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
25.用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學(xué)習，更要善于創(chuàng)造。
27.質(zhì)量是企業(yè)的生命。
]28.品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
29.雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
34.讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
35.讓環(huán)宇風帆載著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，跨越21世紀。
36.跨越今日的視野、擴展21世紀的眼光。
37.春種一粒粟、秋收萬顆籽。
38.走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
39.質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
40.質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
41.跨過iso9000的門廊，進入21世紀的殿堂。
42.貫標九千，飛越二千。
43.時代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
44.效益來源于服務(wù)社會的回報。
45.質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
46.市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
47.顧客信譽是企業(yè)發(fā)展的源泉。
48.效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
49.產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
50.創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實是宗旨，效益是目標。
51.質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。
52.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
53.多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
54.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
55.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
56.重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
57.質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。
58.信譽來源于質(zhì)量，質(zhì)量來源于素質(zhì)。
59.日復(fù)一日，精益求精;年復(fù)一年，效益滿贏。
60.保證質(zhì)量，是對社會的承諾。
61.質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
62.產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
63.堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
64.以科技為動力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質(zhì)量求生存。
65.質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。
66.改善既改革，改革先革心。
67.企業(yè)成功的秘決在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項品質(zhì)的堅持。
68.善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。
69.商場如戰(zhàn)場，品質(zhì)打先鋒。
70.品管提高信譽，信譽擴大銷售。
71.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
72.制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。
73.塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
74.質(zhì)量—恒古不變的致勝之道。
75.貫標出質(zhì)量，認證樹形象。
76.卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
77.老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。
78.產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。
79.產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
80.質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
81.產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。
82.杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。
83.用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
84.品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
85.全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
86.人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
87.創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。
88.質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應(yīng)由顧客決定。
89.產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
90.努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
91.品質(zhì)有缺陷，寸步難行。
92.產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
93.設(shè)計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
94.人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
95.品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。
96.品質(zhì)一馬當先，業(yè)績遙遙領(lǐng)先。
97.改善提高，永無止境。
98.以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
99.推行品管，始于教育，終于教育。
100.質(zhì)量—價值與尊嚴的起點。
101.優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
102.同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
103.質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
104.五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
105.立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍圖。
106.質(zhì)量提高一點點，工作少很多風險。
107.質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
108.人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
109.品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
110.實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
111.質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
112.勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
113.整潔有序是品質(zhì)的保證。
114.如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。
115.該說說到，說到做到，做到有效。
116.要求要明確，執(zhí)行要堅決。
117.培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
118.使用一流的人才，創(chuàng)辦一流的機構(gòu)。
119.品質(zhì)—是獲得信任的砝碼，是競爭致勝關(guān)鍵，是永無止境的追求，價值和尊嚴的起點。
120.重視合同，規(guī)范運作，確保質(zhì)量，信譽承諾。
121.建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
122.堅持質(zhì)量第一的原則，提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)。
123.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
提供一流的服務(wù)，讓顧客完全滿意。
124.深化質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
125.精益求精，鑄造產(chǎn)品質(zhì)量。
126.質(zhì)量—最好的`推銷員。
127.一流的質(zhì)量來源于一流的管理。
128.精益求精，鑄造品質(zhì)典范。
129.賣真品、標真價、送真情。
130.同質(zhì)商品價不高，同價商品質(zhì)更優(yōu)。
131.你的品味，我的品質(zhì)，好的搭檔，你我都需要。
132.不接受不合格產(chǎn)品，不制造不合格品，不交付不合格品。
133.全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進步。
134.質(zhì)量前進一步，管理花十分努力。
135.質(zhì)量是企業(yè)的形象和聲譽。
136.急用戶所急，想用戶所想，在提高產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫。
137.要把質(zhì)量保，管理不能少;要想質(zhì)量高，管理要更好。
138.只有優(yōu)秀的企業(yè)，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
139.無嚴師，沒高徒;不嚴格把關(guān)，難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
140.居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
141.時時講質(zhì)量，樹立生命觀。
142.成功者找方法，失敗者找籍口。
143.整理有心做長度，處處整齊好管理。
144.沒有措施的管理是空談的管理，沒有檢查和計劃的管理是空洞的管理。
145.管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
146.有效推行品管，必須全員參與。
147.確立標準是品質(zhì)管制的第一步。
148.正常的加以保持，異常的予以糾正。
149.實施9000須趁早，無謂浪費必然少。
不只是目標，而是堅守的原則。
不是口號，是實際的付出，行動的配合。
152.等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
153.你思考、我動腦，改善問題難不到。
154.安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
155.創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
156.強化競爭意識，營造團隊精神。
沒有最好的伯樂，只有一流的疆常
157.憂患圖自強，榮譽思奮進。
158.憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。
159.講求實效，完善管理;提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
160.客戶標準至上，力爭完美無缺。
161.開展“5s”活動，形成良好素養(yǎng)。
162.追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。
163.團結(jié)、開拓、務(wù)實、求精。
164.追求至善。
165.累積點滴改進，邁向完善品質(zhì)。
166.優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
167.天長地久有時盡，9000推行無絕期。
推行無難事，同心協(xié)力好辦事。
169.人人把好質(zhì)量關(guān)，經(jīng)濟收入能翻番。
170.要想效益好，就要質(zhì)量高。
171.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
172.今天工作不努力，明天努力找工作。
173.一個疏忽百人忙，人人品管少麻煩。
174.作業(yè)不正確，顧客受連累。
175.人人齊努力，創(chuàng)造好品質(zhì)。
176.老問題，小地方，常是品質(zhì)致命傷。
177.若要產(chǎn)品好，個人品質(zhì)要提。
178.品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)要提高。
179.品質(zhì)管制人人好，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
180.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑眩
181.作業(yè)標準記得牢，架輕就熟除煩惱。
182.人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
183.品質(zhì)加效率，大家齊努力。
184.眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉。
185.只怕不改善，不怕改善少。
186.馬虎是追求品質(zhì)最大的障礙。
187.精益求精，有條不紊，以誠相待。
188.百年大計，質(zhì)量第一。
189.創(chuàng)質(zhì)量第一讓顧客滿意。
190.我們創(chuàng)造質(zhì)量，質(zhì)量滿足顧客，顧客惠顧我們。
191.認真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
192.誠信為本質(zhì)量佳，優(yōu)質(zhì)服務(wù)譽天下。
193.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
194.自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
195.作業(yè)標準合理化，品質(zhì)保證國際化。
196.質(zhì)量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
197.產(chǎn)品批次能鑒別，問題產(chǎn)生能解決。
198.清掃給油照基準，設(shè)備精度合標準。
199.專心工作為首要，質(zhì)量安全皆顧到。
200.第一次就把事情做對才有最好的質(zhì)量和最大的效益。
——公司企業(yè)文化標語口號3篇
足療店企業(yè)介紹篇十一
1. 美麗從這里開始--典尚軒養(yǎng)生美容會所。
2. 金典健康，時尚魅力，我要典尚軒。
3. 健康時尚的美麗從典尚軒開始。
4. 以前是經(jīng)典，現(xiàn)在領(lǐng)時尚--典尚軒，快樂美。
5. 美麗給你，健康一起--典尚軒。
6. 經(jīng)典與時尚的結(jié)合，盡在典尚軒。
7. 留住時間，還我容顏。
8. 誰說美麗要用健康換取?典尚軒，你的典雅時尚之選。
9. 典尚軒，健康生活加油站。
10. 任它時光匆匆，我愛，我美，我的典尚軒。
11. 時尚養(yǎng)生典尚軒，健康美麗零距離。
12. 典雅之所，時尚之都。
13. 健康美麗，就在典尚軒。
14. 物競天擇，美容大家。
15. 唯時尚經(jīng)典，美皮膚之軒。
足療店企業(yè)介紹篇十二
1. 千年養(yǎng)生足道，金陵春夢獨到。
2. 京都之花開，足下享自在。
3. 花開京都爛漫，日養(yǎng)生息無盡。
4. 養(yǎng)生千百萬種，保健金陵春夢。
5. 去京都太遠，就來京都之花。
6. 京都之花護足十分給力，讓您行走各地無壓力。
7. 一覺醒來，心滿意“足”。
8. 中足鼎立，踏遍各地。
9. 養(yǎng)生千百萬種，夢圓金陵春夢。
10. 借古生今足有知，金陵一夢養(yǎng)生居。
11. 生活的享受，生命的選擇。
12. 養(yǎng)生保健陰陽和，中醫(yī)大成歸元閣。
13. 休養(yǎng)生息，固本培元。
14. 循經(jīng)生物魅力，中醫(yī)科技演繹。
15. 養(yǎng)生歸元本，強身效果真。
足療店企業(yè)介紹篇十三
1 市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
2 今日的質(zhì)量，明日的市場。
3 筑質(zhì)量長城，興恒泰經(jīng)濟。
4 企業(yè)文化—--效率、效益之源。
5 構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”—— 一體化的管理體系。
6 建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
7 未來的成功屬于文化質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。
8 21 世紀——文化質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。
9 鑄造輝煌，唯有文化質(zhì)量。
10 品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
11 以質(zhì)量求生存，以文化求發(fā)展，向安全要效益。
12 以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
13 文化合格是盡社會的義務(wù)，文化卓越是對社會的貢獻。
14 質(zhì)量是成功的伙伴，文化是質(zhì)量的保障。
15 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
16 只有步入行業(yè)標準的軌道，才有無限延伸的空間。
17 旅客是企業(yè)發(fā)展的源泉。
18 正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
19 增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
20 能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
21 轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
22 把生命注入到服務(wù)中去，服務(wù)就會在市場上活起來。
23 制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
24 用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
25 樹立核心價值觀，而且要善于學(xué)習，更要善于創(chuàng)造。
26 文化質(zhì)量是企業(yè)的生命。
27 品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
28 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
29 立足新起點，開創(chuàng)新局面。
30 百盡竿頭，更進一步。
31 今天的付出，明天的回報。
32 筑文化大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
33 讓高質(zhì)量的服務(wù)，沖出榆林、走向全省。
34 讓恒泰集團載著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，跨越21 世紀。
35 跨越今日的視野、擴展21 世紀的眼光。
36 春種一粒粟、秋收萬顆籽。
37 走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
38 質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
39 質(zhì)量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
40 加強企業(yè)文化建設(shè)，進入21 世紀的殿堂。
41 貫標九千，飛越二千。
42 時代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
43 效益來源于服務(wù)社會的回報。
44 質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
45 市場如水，文化如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
46 顧客信譽是企業(yè)發(fā)展的源泉。
47 效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
48 產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
49 創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實是宗旨，效益是目標。
50 質(zhì)量為先，信譽為重，管理為本，服務(wù)為誠。
51 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開市場大門的金鑰匙。
52 多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
53 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
54 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
55 重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
56 質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。
57 信譽來源于質(zhì)量，質(zhì)量來源于素質(zhì)。
58 日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
59 保證質(zhì)量，是對社會的承諾。
60 質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
61 產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
62 堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
63 質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質(zhì)量求生存。
64. 以科技為動力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命。
65. 質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。
66. 改善既改革，改革先革心。
67. 企業(yè)成功的秘決在于對人才、產(chǎn)品、服務(wù)三項品質(zhì)的堅持。
68. 善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人優(yōu)勢。
69. 商場如戰(zhàn)場，品質(zhì)打先鋒。
70. 品管提高信譽，信譽增加效益。
71. 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
72. 制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。
73. 塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
74. 質(zhì)量—恒古不變的致勝之道。
75. 貫標出質(zhì)量，認證樹形象。
76. 卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
77. 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
78. 產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關(guān)系你我他。
79. 產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
80. 質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
81. 產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，顧客服務(wù)無抱怨。
82. 杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的.基本要求。
83. 用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
84. 品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
85. 全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
86. 人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
87. 創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實群體。
88. 質(zhì)量不公由生產(chǎn)者
足療店企業(yè)介紹篇十四
1、晨會、夕會、總結(jié)會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y(jié)會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。
2、思想小結(jié) 思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語 把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置。
4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、權(quán)威宣講 引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。 6、外出參觀學(xué)習 外出參觀學(xué)習也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應(yīng)該改進工作向別人學(xué)習。
7、故事 有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。 8、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室 陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。
9、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。
10、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
11、開展互評活動 互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。
12、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用 在企業(yè)文化形成的過程當中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。
13、創(chuàng)辦企業(yè)報刊(企業(yè)文化墻) 企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。
——于佛教與企業(yè)文化3篇
足療店企業(yè)介紹篇十五
1. 育人，裕仁，浴人。
2. 只要你敢進來，我就讓你“好看”。
3. 滋潤的是心靈，全心為的是你。
4. 最美的只有獨一無二的你。
5. 做你第二個衣食父母。
6. 足下健康，來金陵春夢。
7. 金陵一夢越千年，養(yǎng)生二足延百壽。
8. 京都之花，享受櫻花般的呵護。
9. 放眼看世界，養(yǎng)生最重要，金陵春夢還您健康之軀。
10. 金紗陵稠一春一夢!
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足療店企業(yè)介紹篇十六
我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
現(xiàn)今每一滴汗水，未來每一份感慨。
企業(yè)的未來，就是我們的明天。
創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。
我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
因為有我，所以會更好。
需要理解的是客戶，需要改進的是自己。
行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。
以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
態(tài)度決定成敗，團結(jié)創(chuàng)造未來。
愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。
百尺竿頭，更進一步。
帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌！
世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
勤學(xué)習，譜文明直風；爭創(chuàng)新，繪秀美藍圖。
企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。
今天工作不努力，明天努力找工作。
居安思危，自強不息。
人人都是創(chuàng)新形象，個個都是創(chuàng)造力量。
兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。
多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。
安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。
愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。
沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
行動不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無任何成功可言。
如今拼搏于未來，未來享受于如今。
堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實力。
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
用雙手開拓進取，用能力創(chuàng)造未來。
人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒。
做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。
心有多大，舞臺就有多大。
今日辛苦一點，明天多拿一點。
抓質(zhì)量、保*安、促進度、創(chuàng)效益！
安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！
以最小的支出，獲取的收益，是我們不懈的追求。
事故不難防，重在守規(guī)章。
我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的心情。
關(guān)愛生命，保護環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進。
累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
永不言退，我們是的團隊。
抓經(jīng)濟，抓創(chuàng)新，兩手都要硬。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。
客戶想到的我們要做到，客戶沒想到的我們要想到。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
團結(jié)一條心，石頭變成金。
以市場為導(dǎo)向，客戶為中心。
熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
要想不被淘汰，只有跑在前面。
夫為治有體，上下不可相侵！
和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
專業(yè)配件贏信賴，真誠真心迎未來。
高起點、嚴要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流！
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。
只有一種失敗，那就是半途而廢。
轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。
以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功。
持續(xù)學(xué)習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向。
有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境。
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
播下春的希望，收獲秋的喜悅。
左右溝通求進步，上下溝通達共識。
事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
誠信放飛夢想，精藝收獲希望。
細節(jié)決定一切，態(tài)度造就未來。
品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天。
你的產(chǎn)量有多少，看你配件好不好。
資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。
質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
努力做了，得和失都很精彩。
不要小看自己，人有無限可能。
落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。
技精于專，做于細；業(yè)成于勤，守于摯。
杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)。
舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值。
勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福！
我們可以*凡，但不能甘于*庸。
愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義。
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