在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇一
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法，協(xié)助各部門(mén)做好月度績(jī)效考核; 跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問(wèn)題，完善績(jī)效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃;開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化推廣活動(dòng)。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇二
1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、 針對(duì)員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)目工作的執(zhí)行(包括項(xiàng)目的申報(bào)、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇三
職責(zé)：
1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及ps信息維護(hù);
2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇四
崗位職責(zé)：
1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);
4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營(yíng)造與鞏固。
任職要求：
1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)亦可。
1、較好的溝通及表達(dá)能力，有公開(kāi)演講、主持類(lèi)經(jīng)驗(yàn)為佳;
2、對(duì)人力工作意向度高，有較強(qiáng)的主動(dòng)性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇五
1. 負(fù)責(zé)hr部門(mén)日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析報(bào)告，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績(jī)效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;
4. 參與建設(shè)并運(yùn)營(yíng)hr數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);
5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇六
1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)
5.獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開(kāi)展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結(jié)果
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇七
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇八
1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;
3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評(píng)價(jià)意見(jiàn)
6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，并進(jìn)行過(guò)程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇九
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;
6、及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)案任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位的主要職責(zé)表述正確的是篇十
%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
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