在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
護理假請假流程護理假請假條篇一
第二條、請假
3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；
4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；
5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；
第三條、請假批準權限
人事部經(jīng)理有權批準公司員工一天及以下假期，二天以上由總經(jīng)理批準；
第四條、事假
1、事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；
2、事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；
第五條、病假
3、請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。
4、請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。
6、因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）
7、帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在2天內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過2天期則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。
8、醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過15天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。
9、病假待遇：當月累計5天以內（包括5天）的病假三發(fā)70%的'工資；當月累計8天以上的病假，從第8天起發(fā)50%工資。
第六條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。
2、賠償方式：社會保障機構按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。
第七條、婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。
第八條、產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。
1、本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。
2、產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。
3、男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。
第九條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。
第十條、曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當日工資；1年之內曠工累計超過（含）3天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。
1、在本公司工作一年以上的員工，可在次年享有3天帶薪年假；
2、在本公司工作二年以上的員工，可在次年享有5天帶薪年假。
3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。
4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。
5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。
第十二條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。
1、請假員工從行政人事部領取請假單；
2、將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案；
第十四條、本規(guī)定從2015年9月1日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。
護理假請假流程護理假請假條篇二
第一條為了使學校有一個穩(wěn)定正常的教學秩序，保證教學質量，特訂立此條請假條例。學生應以學習為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學習和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，努力學好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。
第二條加強學生考勤，上課、自習、實驗、實習、設計、勞動、早操、課間操和學校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學生都必須積極參加?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負責，早操、課間操考勤，由體育部負責。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。
第三條學生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學生因學校風氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。
第四條學生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務室證明，為確保生病學生安全，必須通知家長到校接學生回家，嚴重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復情況方可返校。
第五條學生請假程序如下：
1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；
3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內，由班主任批準后，到級部蓋章批準，并報張秋偉備案。
第六條請假期滿后，應按時返校學習，并帶相應的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。
1、續(xù)假人在城內或校內的，按第五條辦理；
2、續(xù)假人在外地的，應通過家長的`電話向導班主任報告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。
第八條對曠課的學生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認錯態(tài)度進行批評教育和處分；情節(jié)嚴重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內同學（如不及時反映情況）負有共同欺騙老師的責任，受連帶責任。
第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學校概不負責。
本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行
護理假請假流程護理假請假條篇三
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的'60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。
護理假請假流程護理假請假條篇四
為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的'，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
護理假請假流程護理假請假條篇五
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經(jīng)理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數(shù)審批權限
部門經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的.說法。
護理假請假流程護理假請假條篇六
1. 事假：員工請假前須提前履行書面請假手續(xù)，需先去人事行政蔡鳳或張夢思處填寫請假申請，經(jīng)李總審批簽字確認后，將假條交至人事行政處備案，方可請假。因緊急變故而不能履行書面請假手續(xù)的事假，病假，喪假，可電話直接向李總和人事行政共同請假，（禁止：只給李總或者人事行政一方請假，短信請假，委托請假。）并取得同意，假畢返崗銷假時，可補辦請假手續(xù)。
2. 病假：凡請病假者，需提供病假證明（由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院出具休假證明），休假證明的休假期為病假期，超出部分按照事假計算；如果臨時頭疼腦熱需請假無證明，算作事假處理。備注：員工休病假期間，企業(yè)有權要求到指定醫(yī)院復查，如經(jīng)復查無需休假，全部休假時間按照礦工處理。
3. 因公未打卡者需于當日或者次日詳細填寫未打卡證明，經(jīng)李總批準，遞交人事行政處備案。
4. 3天內必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。
護理假請假流程護理假請假條篇七
1、為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的.考勤制度。于此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2、制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
3、超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準；
4、假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；
一、事假：
1、工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。
2、若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3、工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
2、員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；
4、請假以小時為最小單位
1、本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2、本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3、本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
護理假請假流程護理假請假條篇八
1、學生因病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，經(jīng)班主任核實批準后，并通知監(jiān)護人，由監(jiān)護人帶其就醫(yī)。事后應補請假條。否則不予批準外出就醫(yī)。對于情況緊急的，班主任先通知家長，再由班主任帶其就醫(yī)。
2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以學校統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的'請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，并讓家長知道請假事宜。經(jīng)批準后方可離校，假滿后應及時返校上課。
3、電話請假的，應由家長電話通知班主任，經(jīng)班主任批準后方可實行，事后應補請假條。
4、寄宿生因特殊情況不能參加夜自修，或因故不能在校寄宿，應事先向班主任或值班教師請假。
5、學生有事需提前離校，應由班主任批準，并讓家長知道離校事宜。憑班主任證明方可離開學校。
6、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
7、對于其他緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任通知家長同意后方可離校。
8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。
9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)學校批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
1、必須寫出統(tǒng)一的請假條，注明請假的起止時間及原因。
2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)班主任同意，簽字后方可進入。
3、生活管理員只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。
4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
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