人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
工廠病假請(qǐng)假條該工廠病假請(qǐng)篇一
1、標(biāo)題：請(qǐng)假條頂部正中寫標(biāo)題
2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。 3、請(qǐng)假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請(qǐng)假事由，并注明請(qǐng)假的類別，如病假(也許您還想要了解： 晚婚晚育婚假產(chǎn)假規(guī)定匯總 北京市婚假產(chǎn)假規(guī)定)、產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等等。
4、請(qǐng)假起止時(shí)間：x月x日至x日，共x天。
5、請(qǐng)求批準(zhǔn)：如“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!”
6、祝頌語：如：“此致 敬禮”
7、請(qǐng)假人簽名：請(qǐng)假條可以打印，但簽字一定要手簽。簽名要右側(cè)對(duì)齊。
xxx老師：
茲有本班(單位)學(xué)生(員工)xxx，因xxxx(病因)需休息治療，現(xiàn)請(qǐng)假xx天，希批準(zhǔn)為感!
此致
敬禮
請(qǐng)假人：
日期
工廠病假請(qǐng)假條該工廠病假請(qǐng)篇二
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人：xxx
____年____月____日
附：
(依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》的規(guī)定)
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人：
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。
工廠病假請(qǐng)假條該工廠病假請(qǐng)篇三
我因感冒發(fā)高燒，需要輸液，故于____年____月____日請(qǐng)假一天，請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
申請(qǐng)人：xxx
____年____月____日
附：
(依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》的.規(guī)定)
事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人：
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。
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